面试题规律与诀窍
面试常见题型及答题技巧
面试常见题型及答题技巧
面试常见题型包括行为面试问题、智力题、案例分析题、压力面试问题等。
以下是对这些题型的答题技巧的简要介绍：
1. 行为面试问题：这类问题通常询问应聘者在过去的工作或生活中遇到的特定情境，以及他们是如何处理的。
回答时应具体描述情境、行动和结果，并突出显示应聘者的技能和经验。
2. 智力题：这类问题旨在测试应聘者的逻辑思维、推理能力和问题解决能力。
回答时需要快速分析问题，并提出合理的解决方案。
3. 案例分析题：这类问题通常提供了一个具体的问题或情境，要求应聘者提出解决方案或分析原因。
回答时应先理解问题，然后提出明确的目标，接着分析相关信息，最后给出合理的建议或解决方案。
4. 压力面试问题：这类问题可能比较尖锐或挑衅，旨在测试应聘者在压力下的反应和应对能力。
回答时应保持冷静，展现出专业素养和积极态度，同时合理表达自己的观点和感受。
在回答所有面试问题时，应保持积极的态度、表现出对工作的热情、并突出自己的优势。
另外，提前准备一些常见的面试问题和答案也是提高面试表现的有效方法。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试是求职中常见的一种面试形式，它使用固定的问题和评分标准，旨在客观地评估求职者的能力和适应性。
本文将介绍结构化面试的答题技巧和注意事项，帮助求职者在面试中取得成功。
一、答题技巧：1. 充分理解问题：在回答问题之前，要仔细阅读理解问题。
明确问题的要求和主题，确保自己理解问题的准确性。
2. 提供具体的案例：为了回答问题更有说服力，求职者可以使用具体的案例来支持自己的观点。
案例要与问题紧密相关，并且展示自己的能力和经验。
3. 使用STAR法则：STAR法则是在回答问题时常用的一种结构化方法。
它包括以下几个步骤：Situation（情境），Task（任务），Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述一个具体的情境和任务，接着解释自己采取的行动，并最终说明达到的结果。
4. 展示自己的能力：面试官通常会问一些与岗位需求相关的问题，这时候求职者可以重点展示自己的核心能力。
回答问题时，可以结合自己的经历和成就，展示自己具备的技能和特质。
5. 面试前准备：为了在面试中表现出色，求职者要提前进行充分的准备。
对公司、岗位和行业进行调研，了解面试官的期望和关注点。
还要准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习。
二、注意事项：1. 注意语言表达：在面试中，语言表达是至关重要的。
求职者要用清晰、准确的语言回答问题，并尽量避免使用含糊不清或复杂的词汇。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，不要太啰嗦或废话。
2. 自信和积极的态度：面试中，求职者要保持自信和积极的态度。
要以积极的心态迎接面试，并且相信自己的能力。
面试官更倾向于雇佣那些积极乐观的人，因为他们更能适应和处理工作中的压力和挑战。
3. 注意身体语言：除了语言表达，身体语言也是面试中需要注意的方面。
求职者要保持良好的姿势，维持良好的眼神接触，展示出自己的自信和专注。
4. 注意时间管理：在结构化面试中，时间是有限的。
求职者要在规定时间内回答问题，并且尽量控制自己的回答长度，不要过多地浪费时间在不必要的细节上。
面试题型及答题技巧
面试题型及答题技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过面试，雇主可以更全面地了解求职者的能力、经验和素质。
而作为求职者，了解面试的不同题型，并掌握相应的答题技巧，能够提高面试的成功率。
本文将介绍常见的面试题型及相应的答题技巧，希望对广大求职者有所帮助。
一、自我介绍题型自我介绍是面试中最常见的题型之一，它通常作为面试的第一题。
在自我介绍中，求职者需要简洁地介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经验以及特长等方面的信息。
答题技巧：1. 提前准备好自我介绍内容，要注意简明扼要，突出重点。
2. 语言表达要清晰流畅，注意表达的自信和积极。
3. 重点突出自己的优势和特长，与应聘岗位相关的经验和技能更值得强调。
二、情景题型情景题型是通过提供一个具体情景，要求求职者根据情景描述自己的行为、决策或解决问题的能力。
答题技巧：1. 仔细阅读情景描述，理解情景背景，抓住关键信息。
2. 结合自身经历，提供具体、明确的解决方案。
3. 注重与团队合作、沟通能力、解决问题能力相关的经验和技能的展示。
三、技术题型技术题型主要针对技术岗位的求职者，要求应聘者就某个专业领域的知识、技能或经验进行阐述或解答。
答题技巧：1. 针对技能题，可以通过案例分析的方式展示自己的专业能力。
2. 结合实际项目或工作经验，提供具体的技术解决方案。
3. 重点突出自己的技术特长和在相关领域的成就，展示自己的专业水平。
四、压力题型压力题型旨在考察求职者在工作场景下面对压力时的反应和解决问题能力。
答题技巧：1. 保持冷静，不要被题目的设定吓到。
2. 展示面对压力时的决策能力和解决问题的能力。
3. 强调自己的应对压力的积极心态和方法，例如寻求帮助、制定合理的工作计划等。
五、行业知识题型行业知识题型要求求职者对所应聘的行业有一定的了解，包括行业背景、发展趋势、竞争对手等。
答题技巧：1. 提前做好行业研究，了解行业的基本信息和热点问题。
2. 注重行业的前沿发展动态，展示自己对行业的深入了解。
公务员的面试答题技巧
公务员的面试答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，良好的答题技巧能帮助考生在激烈的竞争中脱颖而出。
本文将为大家介绍一些公务员面试答题的技巧和方法，希望对广大考生有所帮助。
一、审题准确、理解清晰在面试答题过程中，首先要做到审题准确并理解清晰。
仔细阅读题目，分析题干，确定问题的要点和关键词，理清答题思路。
如果有不明确的地方，可以向面试官请教，确保自己对题目的理解是正确的。
只有明确了题目要求，才能有针对性地进行回答。
二、组织结构、层次清晰在回答问题时，要注重组织结构和层次的清晰。
可以先阐述观点，再进行论证，最后得出结论。
不要盲目罗列观点，而是要注重逻辑性和条理性。
同时，还要注意段落之间的连接，使整个回答流畅自然，条理清晰。
三、言简意赅、明确表达公务员的面试答题时间有限，因此要短而有力地表达自己的观点。
用简洁明了的语言，将问题的答案准确表达出来。
避免冗长的叙述和废话，突出核心观点。
同时，口头表达要准确无误，语速适中，语调得当，保持自信和镇定。
清晰的表达能够加强面试官对你的印象，并提高答题效果。
四、举例充实、数据支撑答题过程中，可以通过举例充实和数据支撑来增强回答的说服力。
举例可以是自身经验、实际事例或相关数据。
这样能够让观察者更好地理解你的观点，并对你的回答给予认可。
但是需要注意，举例要具体，不可空洞。
数据支撑要准确可靠，需提供来源和有效的数据分析。
五、适度思考、沉着应答面试官可能会问一些与政治、社会、经济等相关的问题，要遇事冷静，适度思考，不要匆忙回答。
可以用短暂的停顿来整理思路，然后给出合理而充分的回答。
即使遇到不会回答的问题，也要保持冷静并坦诚地表达自己的不知道。
态度和思维的成熟度同样重要。
六、注重礼节、积极互动在面试过程中，要注重礼节和积极互动。
回答问题时要保持礼貌和自信的姿态，遵循面试礼仪，面对面试官。
可以适度地运用肢体语言来表达自己的思考和观点，增强语言的表达效果。
同时，在面试中注意与面试官的互动，适时地插入一些提问或互动的问题，展示自己的学习和思考能力。
面试答题思路总结(原创)_工作总结思路
面试答题思路总结(原创)_工作总结思路面试回答题目需要一定的结构和思路，让面试官能够清晰地了解你的回答。
下面我总结了一些面试回答题目的思路和结构，希望对你有所帮助。
一、问题分析1.理解问题：仔细阅读问题，确保对问题的理解准确。
2.梳理要点：对问题进行分解，找出问题的关键要点和核心内容。
3.确定答题思路：根据问题要点确定回答的思路和结构。
二、答题结构1.开场：简单自我介绍并对问题进行概述。
2.主体：根据问题的要点分段展开，逐一回答每个要点。
3.结尾：做出总结，强调回答的要点，可以适当展望未来。
三、举例说明1.具体案例：在回答问题时可以结合自己的经历或者事实案例进行说明，增加回答的可信度。
2.关键要点：在举例说明时要注重突出重点，用例子来具体说明问题或者解决问题的过程和效果。
四、语言表达1.清晰简洁：语言要准确简练，避免废话和冗长。
2.适当修饰：在表达中适当运用修辞手法，让回答更生动有趣。
3.礼貌用语：回答问题要注意礼貌用语，表现出自己的尊重和谦卑。
五、自我定位1.分析个人优势：根据问题回答，可以适当展示个人的优势和特长。
2.谦逊表态：在展示自己的优势时也要配合谦逊表态，适度表现出自己的谦虚和自省。
六、举例分析1.案例分析：在回答问题时可以结合实际案例进行分析，展示自己的分析能力和解决问题的能力。
2.细致入微：在案例分析中要注意细节，分析过程要清晰，结论要明确。
七、回答巧妙1.巧妙转折：在回答问题时可以适当运用巧妙的转折，吸引面试官的注意力。
2.巧妙展望：在结尾部分可以适当展望未来，表现出自己的发展潜力和拓展空间。
八、态度端正1.积极进取：在回答问题时要表现出积极向上的态度，展现自己的进取心和求知欲。
2.诚恳真诚：回答问题要表现出诚恳真诚的态度，让面试官感受到你的诚意和真诚。
公务员考试：面试题目的四大分类和经典答题套路
公务员考试：面试题目的四大分类和经典答题套路第一类为政策理论程度类的题。
出题方向：〔一〕思辩性命题：引用的话外表矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，答复此类问题的时候要找到着落点。
〔二〕对政策、方针的理解。
〔三〕对社会现象的认识类：①段子所反响的社会现象类。
②对社会现象的直接认识。
〔一〕、思辩性问题的答复技巧①先理解题意。
②尽力找到着落点，找准切入点。
③把问题的两个方面分角度解释清楚。
④把问题的两方面统一起来。
⑤联络自身〔忌胡乱联络〕。
如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是____的?对于这个问题我是这样看的。
①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。
②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。
对党和国家负责。
③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民效劳。
④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民效劳。
坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。
执行党的政策方针就是等于为人民效劳，而另一方面全心全意为人民效劳就表达了党的遗志。
⑤假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民效劳，即做到对上负责，又对人民负责。
〔二〕对社会现象的认识答题思路：①解释给出的话所反映的现象。
②辨证的对待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比拟严重，但是是部分现象，这句话以偏概全。
③指出这种现象的危害，虽然是部分现象，但是危害不可小视。
④指出这种现象的根，是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素质没进步造成的。
⑤找出解决方法。
⑥充满信心，提出希望。
要领：社会现象〔不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，〕套路是〔1〕首先可能这个社会现象存在，判断是部分还是大局问题。
大局是好的，主流是好的。
只是极少数，极其个别的。
面试答题思路指导的面试技巧
面试答题思路指导的面试技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
而掌握良好的答题思路，能够让我们在面试中更加从容自信，更好地展现自己的能力和优势。
下面，我将为大家详细介绍一些实用的面试答题思路指导技巧。
一、充分了解面试问题类型在面试中，问题类型多种多样，但大致可以分为以下几类：1、个人背景和经历类这类问题通常包括“请介绍一下您自己”“谈谈您过去的工作经历”等。
回答时，要突出与应聘岗位相关的部分，例如相关的工作成果、技能和经验。
2、职业规划和动机类比如“您为什么想要应聘这个岗位”“您的职业规划是什么”。
回答时，要展现出对岗位的热情和清晰的职业目标。
3、能力和技能类常见的有“您具备哪些能力来胜任这个岗位”“举例说明您解决问题的能力”。
这就需要结合具体事例，清晰地阐述自己的能力和技能。
4、情景模拟和案例分析类例如“假设您遇到了情况，您会如何处理”。
这要求我们能够迅速分析问题，提出合理的解决方案。
二、答题思路的基本原则1、清晰明了回答问题要有条理，逻辑清晰。
可以使用“首先、其次、最后”或者“第一、第二、第三”等表述方式，让面试官容易跟上你的思路。
2、突出重点在回答中，要突出关键信息和重点内容。
避免冗长、繁琐的表述，让面试官能够快速捕捉到你的核心观点和优势。
3、结合实例用具体的事例来支撑你的观点和能力，会让回答更有说服力。
例如，在阐述自己的团队合作能力时，可以讲述一个在团队项目中成功解决问题的经历。
4、积极正面保持积极的态度，即使面对棘手的问题，也要尽量从正面的角度去回答，展现出你的乐观和解决问题的信心。
三、不同类型问题的具体答题思路1、个人背景和经历类问题（1）自我介绍可以按照以下结构进行：开头：简单问候，表明很高兴参加面试。
中间：依次介绍自己的教育背景、工作经历（按照时间顺序或重要程度）、相关技能和成就。
结尾：总结自己的优势和对岗位的热情，表达期待加入公司的愿望。
例如：“您好，很高兴能参加这次面试。
我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
面试题型及答题技巧
面试题型及答题技巧面试题型及答题技巧如下：1. 自我介绍：在自我介绍时，不要只介绍姓名、年龄、爱好和工作经验等基本信息，企业更希望了解你是否能胜任工作。
因此，在介绍中应突出自己的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分以及主要成绩等。
2. 职业规划：回答该问题时，应表明自己有进取心和目标，而不是简单地表示希望在某个领域有所作为或按照公司的管理思路发展。
考官喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，可能会失去一个好机会。
3. 为什么聘用你：这个问题主要测试你的沉静与自信。
可以根据自己的实际情况和优势来回答，同时注意表达出对职位的热情和对公司的认同。
4. 如果被录用，但工作一段时间后发现并不适合这个职位怎么办：首先应强调申请这个工作是经过了深思熟虑和全面了解的决定。
如果发现短期内能力与职位有差距，会通过不断学习和向领导和同事请教来提升自己，力争减少差距。
5. 对于这个职位，你认为自己欠缺什么：企业通常会询问求职者的弱点。
但不要直接回答自己没有弱点，可以重新强调自己的优势，然后表示缺乏相关经验，但自己的学习能力强，相信自己可以很快融入公司的企业文化并进入工作状态。
6. 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做：原则上应尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳建议，同样会按领导的要求认真完成这项工作。
但是，如果领导要求的方式违背原则，应该提出反对意见。
7. 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作：可以表达自己虽然缺乏工作经验，但具备相关专业知识和技能，同时强调自己具备学习能力并且能够很快融入公司的企业文化。
除了以上问题外，还有一些其他面试题型和答题技巧：8. 谈谈你的家庭情况：这是了解应聘者的性格、观念、心态等的一个途径。
在回答时，可以简单地罗列家庭人口，宜强调家庭氛围温馨和睦、父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持等。
面试问题答题技巧
面试问题答题技巧每年毕业季, 各行各业都卯足全力抢夺应届生, 除了运用人力银行的招聘广告外, 更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅, 大四同学等不及毕业, 纷纷提早投递简历、争取面谈机会, 希望得到企业的青睐, 早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试答题技巧, 供大家参考。
面试中回答问题的注意事项1.喜欢抢话有的求职者为了获取卜考官的好感, 总喜欢抢着表现自己, 比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪慧的求职者是顺其自然。
2.乱开玩笑面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好, 如果不善于幽默, 最好别去冒险。
因为面地点毕竟不是开玩笑的场所, 弄不好会给别人留下个轻浮的印象。
3.语气极端语义的确定性应适时而定。
有些面试者形成一种语言习惯, 常常使用“绝对”, “肯定”或很不确定的词语。
例如一些考生总是说：“肯定是……-”, ”绝对是……“, ”当然了……“。
另一些考把‘许’, ‘可能‘, ’还可以吧’等挂在嘴边, 这两种情况都应该避开。
4.句式重复如果考生回答每·一个问题都像小学生解问答题一样：。
因为……所以……’那么即使其内容再精彩, 也会令考官感到乏味。
考生应尽可能地变换句式, 使用同义词或近义词等。
例如‘因为’就可以存不同的地方换用成’由于’。
由于这个原因’‘之所以……是由于……’等等。
5.愁眉苦脸有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦, 诉说自己的委屈和种种不幸。
果真不幸, 倒也能引起同情, 若是将小小的小如意也当作不幸, 面试时逢人诉苦, 就会引起面试者的轻视。
这类人大都是心胸狭隘的人, 斤斤计较, 对恩怨得失终日耿耿于怀, 又怎么会讨人喜欢呢?6.强词夺理这种淡话者, 在面试中并不多见.不服输和喜爱虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。
强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势, 而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度, 采纳对方建议或者真挚地表达歉意。
面试答题应遵循的原则
面试答题应遵循的原则在面试过程中，答题的方式和态度是决定面试结果的关键因素之一。
一个合格的面试者应该遵循一些原则来回答问题，以展现自己的能力和素质。
以下是答题应遵循的原则：1. 诚实原则：在面试过程中，诚实是最基本的原则。
不管问题如何，应该根据自己的实际情况进行答题，不需要虚构事实或夸大自己的能力。
诚实和真实是建立信任的基础，面试官会通过其他途径检验你的回答。
2. 明确原则：在回答问题时，要保持回答的明确和清晰。
不要使用含糊不清的词句或回答过于模糊的问题。
面试官想要知道你的观点和看法，所以要给出直截了当的回答，避免回答过于含糊或回避问题。
3. 具体原则：在回答问题时，要尽量提供具体的例子和细节。
具体的例子能够展示你的经验和能力，证明你的观点和说法是有根据的。
抽象和空洞的回答往往无法给面试官一个具体的印象。
4. 整体原则：在回答问题时，要保持大局观点。
不要过于关注细节，而忽略了整体的问题。
在给出回答之前，应该仔细地考虑问题的不同方面和可能的影响，然后给出一个全面的回答，展示自己的分析能力和综合能力。
5. 自信原则：在面试过程中，要保持自信的态度。
不管问题有多么困难或复杂，都要相信自己有能力解决。
回答问题时要有条不紊，自信地表达自己的观点和看法，展示自己的能力和素质。
6. 结构原则：在回答问题时，要采用合理的结构和逻辑。
回答应该有开头、中间和结尾，确保有条理和连贯。
可以先概括回答的主要内容，然后逐步展开解释和举例。
最后要进行总结，确保回答完整且有条理。
7. 积极原则：在面试过程中，要保持积极的面对问题和回答问题的态度。
不管问题如何，都要保持乐观的心态，相信自己可以解决问题。
要展示积极的思考和解决问题的能力，避免消极回答或对问题的抱怨和否定。
8. 沟通原则：在回答问题时，要注重与面试官的沟通。
要保持良好的沟通技巧，理解问题的含义和用意。
可以适当地与面试官进行对话和交流，以更好地解答问题。
同时，要注意语言的准确性和清晰性，避免使用专业术语或过于晦涩的语言。
面试问题答案及技巧
是通过书面或者面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面就是小编整理的答案及技巧，一起来看一下吧。
面试如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。
笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本，简称面试中的“降龙十八掌”，以供 hr 同仁参考。
一、相由心生，直觉判定“相由心生”并非无稽之谈，作为性感觉，普通人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，普通具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，普通性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，普通性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，普通性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，普通性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，普通性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，普通孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，普通喜怒无常，惟利是图……固然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。
笔者同时从此外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有不少相似的地方。
曾经在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部份，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
支招!面试的规律及回答问题的技巧!
支招！面试的规律及回答问题的技巧！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
杭州人才网对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
考官谈面试：面试考高分需要掌握规律
考官谈面试：面试考高分需要掌握规律【辨析型试题】第一题:有人说,公务员应当待在上级机关,这样才能紧跟领导升上去;也有人说,公务员就应当从基层干起,这样才能积累政治资本升上去。
对此,你怎么看?这是一道辨析型题目,强调的是对两个人的观点你怎么看。
这里有几个关键词:“待在上级机关”,“跟领导升上去”;“从基层干起”,“积累政治资本升上去”。
考生必须紧紧抓住这几个关键词作答。
关键词中还有一个关键词:“升上去”。
考生在弄清这几个关键词的同时,首先要对这两个观点作出正确的判断,肯定其是正确的还是错误的,是前一个观点正确还是后一个观点正确,还是两个观点都不完全正确,都有其片面性。
就这道题目来说,首先考生可以肯定地说:两个观点都不完全正确,都有其片面性,然后再进行自己的观点阐述。
尤其要强调三点:一是作为一个公务员,其追求的目标应当是自身价值的实现,一种为人民服务的理念,而不是仅仅为了“当官”。
片面地追求“升上去”,是典型的动机不纯的表现。
二是作为一个务员,不论是待在上级机关,还是从基层干起,都需要提高自身的素质,学会应有的工作方法,锻炼适应变化的工作能力,才能更好地为人民服务,当个称职的公务员。
三是“升上去”是组织对一个公务员素质、能力的肯定,而不是仅仅靠“跟领导”或“在基层积累政治资本”就能够得到的,即使是,也不可能长久。
从命题者的出题思路来说,主要考查考生的综合分析能力,通考生的回答来看考生思维的敏捷性,对问题判断的正确性,分析问题的逻辑性、条理性,有没有辩证地看待事情的意识。
这一命题对考官来说,着重要把握:一是要看考生观点的正确与否;二是要看考生的价值导向是否鲜明;三是要看考生分析问题的逻辑性、条理性。
从当天本组考生对这道考题的回答来看,20多名考生,绝大多数考生把握得比较好,不仅观点正确,而且价值导向鲜明,分析问题的逻辑性、条理性也都比较好。
仅有两三名考生出现观点判断错误,有的赞成两个观点,认为是对的;有的认为第一个观点正确或第二个观点正确,导致论述偏离了命题要求。
面试题答题技巧与方法
面试题答题技巧与方法1、答题要三思面试的时候考官们会让应聘者尽量多讲话，想要多了解一些应聘者在简历中没有反映的情况。
应聘者在回答时要注意不要什么都说，三思而后答。
2、答题要精简在面试时回答完问题，就不要再多讲了。
不要为了自我推销而多讲话，该讲的讲，不该讲的就不要多讲，更不要采取主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。
3、进退有余，随机应变面试时，对那些需要从几个方面来阐述，或者圈套式的问题，应聘者要灵活运用语言表达技巧，不要直接把话讲死，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
4、稳定情绪，沉着理智面试的时候，考官可能会提出让应聘者意想不到的问题，主要是考查应聘者的随机应变能力和处事能力。
这个时候千万要稳定情绪，不可以乱了方寸。
5、答题要模棱两可面试的时候，考官可能会提出一些肯定的回答和否定的回答都不讨好的问题。
例如根据你现在的能力水平，应该可以找到比我们公司更好的单位吧?如果回答是肯定的，就说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果回答是否定的，就说明你的能力有问题或者自信心不足;如果回答不知道或不清楚,又有拒绝回答之嫌。
遇到这种问题，应聘者要用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论开头，再从正反两方面来解释观点。
6、答题要滴水不漏面试时，考官提出的问题不一定有什么标准答案，只是要求应聘者能做到滴水不漏、自圆其说。
所以应聘者在答题前要考虑得周到一些，避免让自己陷于被动。
7、答题要不拘一格面试中，考官如果提出一些非常简单的问题，应聘者要多转一转脑子，想一想考官是不是另有所指或者在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就要采用非常规思维或发散式思维去回答问题，千万不要机械式地回答。
8、答题要委婉机敏面试中，考官可能会针对应聘者的薄弱点来提问。
例如问年轻应聘者：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?问年纪较大的应聘者：我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?，面对这样的问题，不可以直接否定地回答，虽然也能表达出自己的想法，但语气太过生硬，太过否定可能会引起考官的反感。
应试者回答问题的技巧
应试者回答问题的技巧应试者回答问题的技巧(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。
但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。
采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。
由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。
2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。
七大面试题型答题技巧
七大面试题型答题技巧面试是求职者展示自己能力和适应职位的重要环节，不同类型的面试题型需要不同的答题技巧。
以下是七大面试题型及其答题技巧：1.背景类问题：题型示例：“请简单介绍一下你自己。
”答题技巧：简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验和与职位相关的技能。
突出个人特点和成就，但避免过于自夸。
2.行为描述类问题：题型示例：“请描述一个你曾经遇到的困难，以及你是如何解决的。
”答题技巧：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述具体的经历。
重点说明你在解决问题中所采取的行动和最终取得的成果。
3.技能与知识类问题：题型示例：“你在某个技术领域有什么经验？”答题技巧：具体说明你在该领域的实践经验，包括使用的工具、技术、方法和取得的成果。
如果可能，提供一些量化的数据来支持你的陈述。
4.动机与适应性问题：题型示例：“你为什么选择这个职位？”或“你如何适应快节奏的工作环境？”答题技巧：表达你对职位的兴趣和热情，以及你如何将自己的技能和经验与该职位相匹配。
对于适应性问题，展示你的灵活性、学习能力和愿意适应新环境的态度。
5.团队协作与沟通能力问题：题型示例：“请描述一个你在团队中合作的经历。
”答题技巧：强调你的团队精神、协作能力和沟通技巧。
描述你在团队中扮演的角色，以及你如何与不同背景的人有效合作。
6.压力与情境类问题：题型示例：“如果你遇到一个非常紧急的任务，但资源有限，你会怎么做？”答题技巧：保持冷静，展示你的问题解决能力和抗压能力。
提供具体的行动计划，包括优先级设置、资源分配和寻求帮助的策略。
7.职业发展与规划类问题：题型示例：“你对自己的未来五年有什么职业规划？”答题技巧：展示你有明确的职业目标和计划，这些目标应该与申请的职位和公司的发展方向相一致。
同时，表达你愿意学习和成长，以适应未来的挑战。
在回答任何问题时，都要保持自信、清晰和有条理。
注意与面试官保持良好的眼神交流，并使用正面和积极的语言来表达自己。
面试题规律与诀窍
面试题规律与诀窍A：千奇百怪的面试题1、道德测试题1、1：含有道德判断的问题。
1、你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元。
2、你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。
3、你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？1、2：一位应试者的想法和答案：1、在公司工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B，毫不犹豫。
2、按我自己的想法，选择A和B还属可理解，选择C就已然过分了，D是不考虑的。
但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把C都认为是合适的了。
3、我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是众人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。
1.3：结果和分析结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。
这些让人瞠目结舌的答案，就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。
加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。
也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么"浪子回头金不换"、"改了还是好同志"的说法。
一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。
所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。
面试客观题答题技巧和方法
面试客观题答题技巧和方法摘要：一、面试客观题概述二、面试客观题答题技巧1.理解题意，把握关键词2.客观分析，遵循政府思维3.结构清晰，条理分明4.举例论证，充实内容5.语言表达，注意措辞正文：面试是选拔公务员的重要环节，其中客观题答题能力尤为关键。
为了在面试中脱颖而出，我们需要掌握一定的答题技巧和方法。
本文将围绕面试客观题的答题技巧进行详细阐述，以期为广大考生提供实用的指导。
一、面试客观题概述面试客观题主要考察考生对政策法规、时事政治、行政管理等方面的理解和运用。
这类题目要求考生在回答问题时，既要体现个人观点，又要遵循政府思维，具有较高的实用性和综合性。
二、面试客观题答题技巧1.理解题意，把握关键词在回答客观题之前，首先要认真阅读题目，理解题意，把握关键词。
这有助于我们明确问题的方向，从而有针对性地进行回答。
2.客观分析，遵循政府思维在答题过程中，我们要以客观公正的态度进行分析，遵循政府思维，站在政府立场上去解决问题。
这不仅体现了考生的责任心和使命感，还能展现出较高的政治素质。
3.结构清晰，条理分明在组织答案时，要有明确的结构，合理运用逻辑关系，使答案条理分明。
一般来说，可以采用“总-分-总”的结构，开头阐述观点，中间进行分点论证，结尾进行总结。
4.举例论证，充实内容在回答客观题时，可以适当举例论证，以充实答案内容。
举例时要选择具有代表性、典型性的案例，以便更好地支持观点。
5.语言表达，注意措辞在答题过程中，要注意措辞，尽量使用专业术语和官方表述。
同时，语言要简洁明了，避免啰嗦和冗长，体现出口语表达的流畅性。
综上所述，面试客观题答题技巧主要包括理解题意、客观分析、结构清晰、举例论证和注意语言表达等方面。
只有掌握这些技巧，才能在面试中更好地展示自己的能力和素质，提高入选几率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试题规律与诀窍A：千奇百怪的面试题1.道德测试题1.1：含有道德判断的问题。
1.你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元。
2、你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。
3＞你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？1.2：一位应试者的想法和答案：1.在公司工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B,毫不犹豫。
2.按我自己的想法，选择A和B还属可理解，选择C就已然过分了，D是不考虑的。
但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把C都认为是合适的了。
3.我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是众人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。
1.3：结果和分析结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。
这些让人瞠目结舌的答案，就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。
加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。
也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么"浪子回头金不换J ”改了还是好同志”的说法。
一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。
所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。
2、情景考察此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等-竞争.择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。
去年6月份，一家知名跨国公司在哈佛大学.加州伯克利分校开招聘会，然后从600份自荐材料中筛选出40名2003届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于纽约的总部进行。
先是一轮基础测试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。
该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计.演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。
而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
3.管理游戏管理游戏也是面试的常用方法。
在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。
下面是两个实例：例一.键盘销售。
6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买.股票控制及销售问题发表意见。
面试官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
例二，小溪任务。
给一组应试者滑轮.铁管.木板. 绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
面试官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征.智慧特征和社会关系特征等。
管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。
作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。
4、即时测试即时测试，就是在没有言明或没有任何迹象情况下，考试早己开始了。
有一次，大学毕业生Martin 前往United Parcel Service公司应聘。
他到场后，发现除了自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。
当他与最后20多名候选人一起进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板却迟迟没有出现。
Martin突然意识到：这也许就是一种考试。
于是他马上对在场的应聘者说：”同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，以后仍可以参加联系。
”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。
当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。
最后，United Parcel Servi8公司录用的惟名大学生就是Martin,而且进公司不久，他便被任命为部门主管。
5、即席发言测试即席发言测试，就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。
即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，需要向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关；也可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；还可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。
通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力.理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
6、明暗结合测试明暗结合测试，就是在当面测试的同时进行暗中的测试。
一家大公司需要招聘高级管理人员，对初试中选的应聘者进行复试。
这些过五关斩六将的初始获胜者，逐个进入考官房间, 却无一例外都是满脸失望地走出来。
临到这位未来的总裁了，他走进房门时发现干净的地毯上有一个小纸团，甚为刺目。
一丝不苟的习惯驱使他情不自禁地捡起了它。
这时，考官发话了：”您好，朋友！请看看你捡起的那张纸条吧。
■■纸条上工整地写着：”热忱欢迎您到我们公司任职。
"7、分拣跳棋子。
收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
&看图说话。
公司招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的公司在转动机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物.建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
9、分蛋糕。
有一家公司招聘员工面试时出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1 份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
10、冒着烈日长跑。
考蛀应聘者意志、佐苦耐劳精神，常是公司招聘面试要出的题。
有一家公司从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。
测试结果, 有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
公司公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞。
作亦公司的员要求具有团结协作精神。
因此，一家公司招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况^有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。
结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
B：公司招聘七十二式1.笑里藏刀式面试开头的问法。
有许多种有的求职者在毫无知觉的前提下就会被探到许多有关的信息，例如你是怎样来我们这儿的？这是在测试求职者对于交通路线的熟悉程度及对诸如机动车自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售外勤人员的求职者提问的可能性较大。
又如我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？这是在测试求职者履历的真实性。
很有可能是求职者在业余爱好栏中填写了打篮球，很显然篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的。
所以参加求职面试，特别是老奸巨滑的面试面试官一定要小心，虽然看上去十分慈祥可亲，总是笑眯眯的，临走时还热情洋溢地说一句回去等通知吧说，不定你早已被他照了光，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里不知其所以然呢。
2、空城计式某青年应聘进入公司后发现有一间办公室的门总是處掩着，而门上贴着"非总经理批准请莫入”。
好奇的他总想进去探个究竟，而其他职员则劝他安心本职工作不要去破坏规则而惹怒严厉的总经理。
最终青年忍不住推门进入那间办公室空荡荡的其中仅有一张满布灰尘的办公桌，上面放着一个写着速送交总经理的信封。
那些职员见状要好意地为他掩饰。
然而青年坚持将信封送到总经理手中。
不久后青年即被提升为销售经理。
不负所望，公司的销售业绩在青年的带领下捷报频传，总经理在后来回答为什么给这个青年人升职时说道:”不为条条框框束缚，勇于走进某些禁区。
这就是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好品质。
'‘3、上屋抽梯式杰克逊应聘报社记者，笔试过关后参加面试。
面试官问道你说你爱好写作可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然发现了三处语法错误，现在既没有多余的表格也不准涂改, 你怎么办？杰克逊吃了一惊，填表时他字斟句酌怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断边想边回答：为了弥补失误，我将在表格后附一张更正说明。
上面写道某某地方出现三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正并，向各位致歉。
不过他顿了顿说「■在我发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误？因为错误地发出一份更正说明，我不愿犯这种错误考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
4、”出其不意式”今年元月28日上午，118名来自全美各地的硕士博士研究生坐在某大公司传媒招聘考场内。
考卷发下来却是一张白纸，什么题目也没有。
这些久经考场的老考生们不禁面面相觑起来，随着一阵轻快的脚步声，副总编辑Anderson微笑着步入教室拿起一支粉笔剜刪蒯地在黑板上写下了题目：抉择观察就业前夕的高校毕业生。
下午的考试也是如此题目：亚洲金融危机与美国经济。
有的考生说这样考试还是头一回，经历为了准备这次考试有不少考生由于受定向思维的影响有的忙着复习报纸编辑.版面设计.新闻理论.釆访业务等新闻知识，有的考生也不知道考什么就匆匆地翻了一下新闻方面知识的书籍。
总之不少考生都对未考多少新闻知识面感到有点意外。
5、团队合作式华尔街几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙人主持。
有时是将你放入一个群体中，比如说8个人一组，给出一个案例，要你们合作得岀解决方案。