集体协商首席代表授权委托书
工资集体协商协议书范文(十一篇)
工资集体协商协议书范文企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
集体协商集体合同工作指南
集体协商集体合同工作指南一、基本知识1、什么是团体协商、团体合同？ (3)2、什么是工资团体协商？ (3)3、展开团体协商、团体合同的法律依据有哪些？ (3)4、团体协商的主要内容有哪些？ (4)5、如何了解区域、行业团体合同？…………………………………５6、什么是专项团体合同？ (5)7、如何依法发生协商代表？ (5)8、团体协商代表有哪些维护措施？ (6)9、报送资料有哪些？…………………………………………………７二、操作顺序1、预备阶段…………………………………………………………７2、协商阶段 (8)3、送审阶段 (9)三、参考文本1、团体协商制度、团体协商流程图 (11)2、展开团体协商要约书 (16)3、展开团体协商要约回应书 (18)４、工资团体协商掌管流程 (19)5、团体协商会议状况记载 (22)6、职代会〔职工大会〕关于经过«团体合同»草案的决议 (23)7、团体合同〔专项团体合同〕签署状况说明 (24)8、佛山市南海区团体协商协议送审表、团体协商协议审查流程图 (26)9、各类团体合同参考文本：①团体合同 (28)②工资团体协议〔参考文本①、②〕 (41)③休息平安卫生专项团体合同 (45)④女职工特殊维护专项团体合同 (49)如需求«操作指南»电子文本，或有疑问需求咨询的，可与佛山市南海区总工会权益保证科联络，联络：86231157一、基本知识〔一〕什么是团体协商、团体合同？团体协商也称对等协商，是指用人单位与职工方就签署团体合同以及其他与休息关系有关的事项停止对等商谈的行为，是签署团体合同的法定顺序。
团体合同是指用人单位与职工方就休息关系有关事项，经过对等协商签署的书面协议。
只需双方的主体、顺序及内容契合国度法律、法规的相关规则，就具有法律效能。
团体合同有效期限为一至三年。
〔二〕什么是工资团体协商？工资团体协商是指职工代表与企业代表就企业外部工资分配制度、工资分配方式、工资支出水平等事项停止对等协商，在协商分歧的基础上签署工资协议的行为。
授权委托书范本
授权委托书范本授权委托书范本 1本人作为本公司的法人代表，现委派代表本公司为（项目/事务名称）处理的委托代理人，其委托代理权限如下：上述事务的谈判、签订合同、代为承认或者放弃一定权利。
委托期限自年月日起，至年月日止。
对委托代理人在本授权书范围内处理的上述事务的一切事宜，我单位将予以承认。
委托单位（公章）：法人代表（签名）：年月日附：委托代理人姓名：职务：通讯邮政编码：传真：电话：法定代表人身份证复印件委托代理人身份证复印件授权委托书范本 2委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。
被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。
现委托在我与交通事故一案中，作为我参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：一、一般授权二、特别授权授权范围：代为起诉，陈述事实，参加辩论和调解，代为提出、承认、放弃、变更诉讼请求，提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书。
委托人：______ (签名或盖章)被委托人：______ (签名或盖章)_______年_______月________日授权委托书范本 3委托人：_____ 所在 __________受委托人姓名：_____ 性别：_____ 工作单位：_____ 住址：_____ 联系电话：_____现委托_____在我与__________一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。
代理人_____的代理权限为：特别授权，全权委托，包括代为参加庭审、进行辩论，承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、签订调解协议，签收法律文书等一切事项。
委托人：__________ 委托代理人： _______________年_____月_____日授权委托书范本 4委托人：，女，汉族，年月日出生，住，身份证号码：联系电话：受托人：，男，汉族，年月日出生，住，身份证号码：联系电话：委托代理事项：委托人与受托人系夫妻关系，因委托人身处国外不便行使其在公司的股东权利以及履行董事职责，特委托受托人为代理人，代为行使股东权利、履行董事职责。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《泰州市企业工资集体协商暂行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日2、地点：在会议室二、工资集体协商的主要内容（可视企业情况选择）1、工资分配的基本原则和政策2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式3、职工年度平均工资水平及其调整办法4、超时加班工资计发基数5、企业劳动定额和计件6、企业最低工资标准7、奖金、津贴、补贴等分配办法8、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派3-10名协商代表，职工方协商代表是：姓名、性别、职务、身份证号其中为职工方首席代表。
请企业方确定协商代表（与职工方相等）和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况2、企业利润情况3、企业资产负债表4、企业职工工资总额和职工平均工资5、其他有关资料以上建议请公司考虑，并于20日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
工会委员会盖章年月日关于工资集体协商的应约书公司工会：你会于年月日发给公司的《工资集体协商要约书》收悉，经研究，答复如下：一、同意就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行集体协商；二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点、出席协商的人员和协商内容。
三、确定公司方参加协商代表为3-10名（与职工方相等），名单如下：姓名、性别、职务、身份证号其中XXX为公司方首席代表四、同意在应约书发出后5天内向工会提供公司上一年度以下资料：1、企业销售收入情况2、企业利润情况3、企业资产负债表4、企业职工工资总额和职工平均工资5、其他有关资料此复。
工资集体协商简要流程及材料目录
工资集体协商简要流程及材料目录一、简要流程（本流程以一切顺利为前提）选派职工方代表——拟定协商方案——提出要约——应约——（委托授权）——先前交流——协商会议，记录——形成合同草案（双方首席代表签字）——提交职代会审议、表决，形成报告、决议——签合同（企业法人、工会主席签字）——报送区人社局审查——公布。
二、材料1.关于确定企业职工一方集体协商代表的说明2.工资集体协商要约书3.工资集体协商要约书的复函4.授权委托书5.工资集体协商代表登记表6.工资集体协商会议记录7.工资专项集体合同（草案）8.关于召开会员代表大会暨职工代表大会的通知（审议通过工资专项集体合同）9.职代会报告10.关于通过工资专项集体合同草案的决议11.工资专项集体合同（正式文本）12.关于协商签订《有限公司工资专项集体合同》的情况说明13.单位法定代表人身份证明书14.工会主席身份证明书15.人社局收到审查材料的回执（交材料时盖章要回）三、送审所需材料（注意，送审应在合同签字后7日内完成，请注意时间）材料6、10、11、12、13、14；有委托行为的还需材料4；双方首席代表身份证复印件，《企业法人营业执照》复印件，《工会社会团体法人资格证书》复印件、职工一方协商代表劳动合同书复印件。
关于确定企业职工一方工资集体协商代表的说明根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》第八条第四款规定，企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。
企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
经民主选举，职工方代表为：首席代表：（）代表：（）（）（）（）工资集体协商要约书：根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长的具体情况，需要双方就本年度职工的工资水平进行集体协商。
企业集体协商要约书(参考文本)
企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。
）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。
二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。
三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。
本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。
以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。
本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。
要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。
参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。
用人单位工会主席与用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。
职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。
建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。
用人单位一方的代表由用人单位确定。
代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
二、提出要约并作出回应。
一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
三、集体协商。
就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况与资料，并进行集体协商。
涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。
协商期限最长不得超过60日。
集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
四、职代会或职工大会审议通过。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动行政部门审查。
用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动与社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。
劳动与社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。
工资集体协议报审材料(原件)
工资集体协议报审材料1、签订工资集体协议的说明一式五份；2、工资集体协议基本情况送审登记表（企业方、职工方各五份）；3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份；4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证复印件及书面授权委托书五份；5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇（街道）总工会企业行政、企业工会各一份；6、工资集体协商意向（要约）书一式五份；7、工资集体协商答复书一式五份；8、参加协商代表的身份证。
集体合同、女职工专项集体合同报审材料1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的情况说明一式五份。
2、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；3、参加协商代表身份证（复印件）；4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；5、集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；6、女职工专项集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇（街道）总工会一份。
劳动安全卫生专项协议书本协议一式三份。
甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。
企业工资集体协议签订情况说明（样本）人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。
工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
工资集体协商有关问题解答
工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动酬劳事项的行为。
2、工资集体协商的原那么是什么？答：应把握好三个原那么：依据国家法律法规原那么，立足企业实际原那么，反映职工合理愿望原那么。
工资集体协商应当合法、公布、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保证职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
3、如何明白得合法原那么？答：第一，集体协商双方主体资格必须合法。
应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。
第二，集体协商的程序必须合法。
当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。
第三，工资集体协商的内容要合法。
当事人双方通过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。
4、如何明白得平等原那么？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。
在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。
5、如何明白得兼顾双方合法利益原那么？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。
在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承担能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要爱护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远进展。
6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？答：依照«集体合同规定»〔劳动和社会保证部令第22号〕第2条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位〔统称为用人单位〕可与本单位职工进行工资集体协商。
工资集体协商适用于我市各种类型的企业。
7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：依照具体情形不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议〔以下简称工资协议〕，也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
工资集体协商制度
工资集体协商制度工资集体协商制度范本甲方( 公司工会)：乙方( 公司)：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第一条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开;(三)权利与义务相统一;(四)合法、合理、适度。
第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第三条本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
第四条公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。
员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。
前款所涉一线员工是指本公司的员工。
第六条公司建立最低工资标准制度。
公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。
第七讲__集体谈判与集体合同
3. 集体合同的签订
《集体合同规定》第三十六条“经双方协商代表协商 一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职 工代表大会或全体职工讨论”。这是我国法律规定的 集体合同签订的必经程序。
职工代表大会注意事项：
三十六条：“职工代表大会或者全体职工讨论集体
合同草案或专项合同草案，应当有三分之二以上职工
平等协商时劳动法赋予劳动者权益的组成部 分：“劳动者依照法律规定，通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式，参与民 主管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商。”
3、集体谈判的特点 （1）这一制度承认劳动关系的双方——雇主 和工人——是两个不同的利益主体，双方在劳 动条件和就业条件的谈判中具有平等的地位。 （2）集体谈判的内容是围绕劳动条件的改善 和劳动关系处理原则展开的。具体内容可包括： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等等。 （3）集体谈判的结果 劳资双方集体谈判的结果可能出现两种。
3.人力资源管理理论的兴起
人力资源管理理论注重员工在企业中发 挥的作用，强调通过管理方式的变化追求员 工与企业的共同利益。
同时，人力资源管理学派认为工会的存 在会对自己的决策灵活性和决策自由度造成 更多的限制，从而威胁到资方的管理权限， 因此反对工会的成立。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人 数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
《集体合同规定》第30条
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工 会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职 工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一 方协商代表。
第七讲 集体谈判与集体合同
引导案例：
长期授权委托书
长期授权委托书篇一:授权委托书致:我公司(委托方全称:住所:)全权委托住所:(受托方全称,如为个人则加写身份证号码,如是单位则应以工商登记的名称相一致)作为我公司的收货人,接收我公司向贵方()所采购的货物,接收凭证以受托方签章(签字)为准。
委托授权期:自年月日起至年月日止委托方签章:日期:年月日受托方签章(签字):日期:年月日篇二:授权委托书授权委托书联通公司:兹委托我司员工xxx负责到贵公司办理公司电话业务。
新乡盛联家居建材有限公司年04月12日单位介绍信社保局:兹委托我司员工xxx负责到贵局办理公司保险业务,公司代码410700101784,请予以协助办理。
谢谢!新乡盛联家居建材有限公司XX年04月13日申请社保局:我公司养老保险申请银行划拨,银行账号: ,开户行:公司全称:公司代码 410700101784,请予以协助办理。
谢谢!新乡盛联家居建材有限公司XX年05月10日篇三:(中原通卡业务)(中原通卡业务)委托人:营业执照号码(代码证号):地址:联系电话:受托人:身份证号:联系电话:委托人现全权委托上述受托人代其办理中原通储值卡以下业务: □申领;□充值;□挂失;□解挂;□换卡;□卡损坏登记;□卡间资金互转;□卡注销(需填写中原通卡退款账号证明);□密码重置及修改;□车卡绑定∕解绑;□发票打印;打印自年月日至年月日期间的发票。
转账充值资金在每张中原通卡上的分配方案,由受托人自行决定,如有特殊要求,请委托人出具书面证明。
受托人在上述业务办理中所签署之文件,委托人均予承认并视为委托人之签署。
本授权有效期限自年月日至年月日止。
委托人:(盖章)年月日注:请在需要办理的业务前的方框内打√篇四:授权委托书授权委托书兹惠州市兰桂坊娱乐有限公司董事长:杨伟忠因个人身体不适原因没办法履行公司职权和处理公司所有事务,现全权授权委托林明烈先生身份证号:440582************为新任懂事长,管理和处理本公司一切事务。
集体授权委托书
集体授权委托书篇一：班组(集体)授权委托书班组(集体)的授权委托书XXX系本班组(集体)的授权委托代理人,现委托XXX全权代表本班组(集体)内所有个人领取XXX 项目工资，如出现任何问题后果自负。
代理人无转委托权，特此委托。
授权代理人：XXX 性别：年龄：岁身份证号码：授权人：本班组（集体）签名（附后）委托期限：年月日起至本工程期满或离开本工程施工日止授权委托代理人：（签名）日期：电梯司机及成品保护班组授权人（签名）班组（集体）联名授权委托名单篇二：集体授权委托书班组(集体)的授权委托书 xxx系本班组(集体)的授权委托代理人,现委托xxx全权代表本班组(集体)内所有个人领取xxx 项目工资，如出现任何问题后果自负。
代理人无转委托权，特此委托。
授权代理人：xxx 性别：年龄：岁身份证号码：授权人：本班组（集体）签名（附后）委托期限：年月日起至本工程期满或离开本工程施工日止授权委托代理人：（签名）日期：电梯司机及成品保护班组授权人（签名）班组（集体）联名授权委托名单篇二：集体委托书集体委托书委托人：受托人：兹委托人为，全劝代表下列事项：一、二、三、四、1、代理人在其管理范围内发生一切事故，责任我均予承认，由此在法律上产生的一切责任、义务均由委托人享有和承担。
2、代理人可转托委劝。
接手得反悔，要经营6个月以上。
20岁以上70岁以下；才可接手。
不得包庇、拥护、偏心等。
注：此合同是一式两份；并受到法律的保护。
受托人（签名、盖章或手印）：委托人（签名、盖章或手印）：年月日年月日篇三：职工代表授权委托书职工代表授权委托书经本班组全体成员协商一致，同意指派等为本班组的职工代表，就工程劳务作业有权代表本施工班组全体成员与用人单位协商并签订集体劳动合同，我们承诺承认所签集体劳动合同的全部内容，并严格履行合同中规定的各项义务。
特此授权！施工班组成员授权签名：年月日篇四：集体争议授权委托书集体争议授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限如下：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给广东省劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。
合同范本之集体合同首席代表
集体协议首席代表【篇一：集体协议范本】xxxxx有限公司集体协议甲方名称：乙方名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和公司的合法权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）、劳动和社会保障部《集体协议规定》、《广东省公司集体协议条例》以及有关法律、法规的规定，经公司和全体职工平等、自愿协商一致，签订本协议。
第二条本协议是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条本协议对公司和公司全体职工具有法律约束力，是公司、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。
第四条公司遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在公司效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强公司凝聚力；重视听取工会和职工对公司生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商解决涉及职工切身利益的有关问题。
第五条工会尊重公司经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为公司发展出谋献策，团结职工努力完毕各项生产、工作任务。
第六条职工遵守公司依法制定的各项规章制度。
职工、公司双方要严格履行劳动协议规定的义务，保守公司专利技术和商业秘密。
第七条公司与工会建立集体协商制度，就本协议的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
第二章劳动协议管理第八条公司与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动协议的形式确立劳动关系。
公司与职工应在劳动关系建立之时签订劳动协议。
未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。
群体案件授权委托书
群体案件授权委托书《群体案件授权委托书》授权单位名称（或个人姓名）：×××授权单位地址（或个人住址）：×××联系电话：×××授权律师姓名：×××律师执业证号：×××律师事务所名称：×××受委托人姓名（或名称）：×××受委托人地址：×××联系电话：×××委托事项：我们（授权单位或个人）特此授权上述律师作为我方在群体案件中的全权代理人，代为办理以下事项：1. 代为进行诉讼或仲裁活动，包括但不限于提交文件、出席庭审、陈述事实和理由、签署法律文件等；2. 代为与对方进行和解谈判，签署和解协议；3. 代为处理与案件相关的所有事务，包括但不限于调查取证、申请保全、申请变更诉讼请求等。
授权范围：本授权书所授权的事项包括但不限于上述委托事项，具体授权范围以律师与受委托人之间的协商为准。
授权期限：本授权书自签署之日起生效，有效期至群体案件最终解决之日止。
特殊声明：1. 除非我方明确撤销本授权书，受委托人应一直履行其代理职责直至案件最终解决；2. 本授权书不得转让，受委托人不得将其代理权转委托给第三方；3. 我方在此明确授权律师代表我方参加群体案件相关的所有诉讼或仲裁活动，并代为签署相关法律文件；4. 律师在代理过程中应严格遵守我国法律法规，维护我方的合法权益；5. 本授权书一式两份，授权单位（或个人）和受委托人各执一份。
授权单位（或个人）：×××授权日期：××年××月××日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
在实际操作中，请确保授权委托书的合法性和有效性。
工会方集体协商要约书实用版
工会方集体协商要约书（企业行政方）：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商规定》《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：1、集体协商会议的时间、地点（1）时间：年月日（2）地点：2、集体协商的主要内容（1）：（2）：（3）：3、确定双方集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：；职务：其他代表为：请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便作沟通，并作好协商的准备工作。
4、本次协商需要企业方提供上年度企业经营有关资料：（1）销售收入情况；（2）利润实现情况；（3）资产负债表；（4）职工工资总额和职工平均工资；（5）其他相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定5、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会（盖章）年月日企业方收到集体协商要约书情况：收到：收到人：时间：企业方集体协商要约回应书（企业工会方）：你会于年月日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务：，其他代表是：。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
行政（盖章）年月日我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。