上海劳动合同2013.9修订版

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2013年上海市劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：_______________地址：________________________联系电话：_____________________法定代表人/负责人：_____________________乙方（员工）：_______________身份证号码：_____________________地址：________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________（请注明职位）职务。

2.2 乙方的工作地点为_________________。

2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。

3.2 乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）_____________元整/月。

4.2 工资支付方式为现金/银行转账/支付宝/微信等（请注明）。

4.3 工资支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、年终奖等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2 甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2013年最新劳动合同(通用版本)

共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成确定的工作任务为期限。自年月日至
工作完成时即终止，其完成的标记大事为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的用法期为月，
自年月日起至年月日止，用法期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在工作地点从事
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放
射性物质及其它有毒有害物质。（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应依据甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。Fra bibliotek2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要支配乙方延长工作时间或

2012-2013年上海市劳动合同范本

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

劳动合同(2013新版)

编号劳动合同用人单位（甲方）： XXXXXX有限公司职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。

五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：XXXXXXXXXXXXXXXXX 姓名：有限公司身份证号码：法定代表人（主要负责人）：XXXXXX 住址：住所（地址）：中山市XXXXXXX工业区XX路XXX号A区通讯地址：通讯地址联系电话：XXXXXXX 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限㈠合同期限本合同期限：从年月日起至年月日止。

㈡试用期限试用期壹个月.二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为 (工人类/管理和专业技术类)。

新劳动合同法全文2013

新劳动合同法全文2013《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正）是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。

该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对该法进行了修正，修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

以下是《劳动合同法》2013年修正版的主要条款摘要：第一章总则第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，适用本法。

第二章劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章特别规定第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳动合同(2013最新版)

劳动合同（2013最新版）甲方（用人单位）：名称：住所：上海市嘉定区马陆镇育绿路138号乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条、合同期限及录用条件（一）合同期自年月日至年月日止，其中前月为试用期。

若甲方实际用工之日与本合同期限起始日期不一致，则以甲方实际用工之日作为本合同期限的起始日期，且本合同到期之日进行相应提前或者顺延。

本合同期满终止前双方未就续签合同达成一致的，本合同到期终止。

本合同到期因故没有履行续签手续而乙方仍在甲方工作的，视作双方同意按本合同的内容及约定续签一年。

本合同视为续签年度的书面劳动合同。

（二）录用条件：乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能完成本岗位工作任务的。

2、不服从领导，责任心不强，消极怠工，破坏正常工作秩序等严重违反企业规章制度的。

3、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。

4、试用期有旷工现象，或试用期请事假七天以上，或试用期后旷工三天（含三天）以上。

5、其他不符合所在岗位要求的行为。

试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正；转正后，乙方有上述情况发生，将被视为严重违纪行为，甲方有权随时解除劳动合同。

若甲方因信赖乙方欺诈行为而与其订立劳动合同，将导致劳动合同无效。

第二条、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要从事工作。

乙方同意接受甲方在上述范围内的工作指令（包括但不限于出差、外派、培训等），并按甲方的要求履行乙方的工作职责。

（二）因甲方工作的需要或乙方的绩效考核因素，乙方同意甲方进行岗位（含甲方各相关企业之相应工作岗位）调整，并按时完成甲方临时指派的工作。

（三）乙方的工作地点在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地。

2013版年劳动合同范本

使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章劳动合同书编号： _____________________甲方（用人单位］: 上海桂赣信息科技__________________ ________ 法定代表人： _____________________ M _______________________________ 地址：上海市松江区九新公路76号嘉和阳光大厦17楼1708室联络 : 3/ ______________________ ________________________乙方（姓名）： _____________ 性别：_________ 文化程度：________身份证号码： __________________________________________________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方〕的法定代表人（或者委托代理人〕和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/〃。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下 _______ 方式（选择一项）A、有固定期限合同。

期限_个月，自_____________ 年 ______ 月 ______ 日至 ______ 年______ 月—Bo本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

2013劳动标准合同参考法(修正版9)

本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用2013劳动合同法（修正版9）如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。

下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。

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/hetongfanben/ 。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。

2013上海劳动合同范本

2013上海劳动合同范本
上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。

其中，从年月日起至年月日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。

甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。

乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

2013年劳动合同法新修正版

2013年劳动合同法新修正版2013年劳动合同法新修正版：维护劳工权益的重要法律引言：劳动合同法是一项重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益并规范劳动关系。

在2013年，这一法律经历了一次重要的修订，进一步加强了对劳工权益的保护。

本文将探讨这个修正案的主要内容以及对劳动市场所带来的影响。

一、双方权益的平衡修订后的劳动合同法注重实现雇主和雇员双方的权益平衡。

一方面，法律规定了劳动者的基本权益，如工资福利、工作时间、休假等，保障他们的合法权益；另一方面，法律也强调雇主的权力和合法权益，以促进劳资双方的合作。

在这种平衡下，企业和员工都能够在合同关系中有所收益，进一步提高了劳动力市场的稳定性。

二、更加明确的解雇程序修订后的劳动合同法在解雇程序方面也做出了调整。

法律规定了解雇的合法性原则，并要求雇主提供充分的解雇理由。

此举旨在避免滥用解雇权力和保护劳动者的合法权益。

此外，新法还加强了对被解雇员工的救济机制，确保他们能够获得公正的处理和补偿，从而提高了劳动关系的公平性和可持续性。

三、对劳动争议的解决机制的改进劳动合同法修正案还对劳动争议解决机制进行了改革和完善。

新法明确规定了劳动争议解决的程序和渠道，以确保争议的公正和高效解决。

此外，新法还鼓励双方通过协商和调解解决争议，避免诉讼过程的长期化和成本的提高。

通过这些改进，劳动争议的解决将更加便捷和公正，同时也减少了法律纠纷对企业和员工的不良影响。

四、对新型劳动关系的适应性随着社会经济的快速发展和就业形态的多样化，传统的雇佣关系正在发生改变。

修订后的劳动合同法也适应了这样的劳动关系变化。

新法强调了对非全职劳动者和临时工的保护，并规定了相关权益和福利。

这一举措有效地解决了现代劳动市场中一些特殊劳工所面临的问题，使劳动法做到了与时俱进。

结论：2013年劳动合同法的新修订版本是中国劳动法律保护体系的重要组成部分，对维护劳工权益和促进劳资关系和谐发展具有重要意义。

通过平衡双方权益、明确解雇程序、改进劳动争议解决机制以及适应新型劳动关系的特点，新法为中国的劳动力市场带来了更加公平、稳定和可持续的就业环境。

2013年版劳动合同(完整版)

编号：劳动合同书甲方:地址:法定代表人：乙方:身份证号:户籍地址:通讯地址:联系电话:有限公司(甲方)经考核后同意聘用(乙方)为劳动合同制员工。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等，协商的基础上，一致同意签订本合同。

本合同于_年月日在中华人民共和国市订立。

一、声明及承诺第一条甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应民事责任。

2、甲方依法从事生产经营活动。

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

第二条乙方承诺（甲方的录用条件）：1、提供的身份证件及其它证件材料真实、有效；2、乙方身体状况良好，未隐瞒任何疾病信息，不存在任何可能影响正常工作的情形；3、乙方具备岗位应有的技能；4、乙方具有_______年工作经验；5、乙方具有__________学历；6、乙方向甲方保证，签订本合同之前，乙方与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，且与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；乙方在本合同履行期间，不侵犯任何第三方的商业秘密和知识产权，也不违反对任何第三方的竞业限制义务。

乙方违反本款约定，由乙方自行承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

7、。

第三条如实告知1、乙方已经充分了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚假的陈述，否则乙方的行为构成欺诈，甲方有权随时解除劳动合同且不承担任何法律责任。

2、乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害（若有）、安全生产状况、劳动报酬等相关内容。

乙方需要了解的内容，甲方均已告知。

二、合同的类型和期限第四条本合同的类型为：第（）种。

1、有固定期限合同。

期限年月，自年月日至年月日；2、无固定期限合同。

自年月日起至合同第条约定的终止情形出现时即行终止；3、以完成一定工作任务为期限的合同。

自年月日起至工作任务完成时即行终止。

2013年版劳动合同(完整版)

2013年版劳动合同(完整版)第一章总则第一条本劳动合同是由劳动者和用人单位签订的，约定劳动关系的协议。

第二条本劳动合同适用于境内的劳动关系。

第三条本合同包括内容：1.劳动合同的名称、时间和地点；2.双方当事人的姓名、联系方式和住质；3.劳动合同期限；4.合同的工作内容、工作职责和工作地点；5.劳动合同期间的工作时间和休假安排；6.劳动报酬和支付方式；7.社会保险和福利待遇；8.员工行为规范和保密要求；9.违约责任和解决劳动争议的方式；10.合同的变更和解除情况；11.其他双方约定的事项。

第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字确认。

第五条劳动合同应当明确约定内容：1. 劳动合同的名称、时间和地点劳动合同应当在合同开始生效之前订立，并注明合同的生效时间和地点。

2. 双方当事人的姓名、联系方式和住质劳动合同应当明确劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、联系方式和住质。

3. 劳动合同期限劳动合同应规定合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

4. 合同的工作内容、工作职责和工作地点劳动合同应明确规定劳动者的工作内容和职责，以及工作地点。

5. 劳动合同期间的工作时间和休假安排劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假安排，包括每日工作时间、休息日和法定假日安排。

6. 劳动报酬和支付方式劳动合同应明确规定劳动者的工资水平和支付方式，包括工资的基本组成部分和发放周期。

7. 社会保险和福利待遇劳动合同应明确规定劳动者享有的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

8. 员工行为规范和保密要求劳动合同应明确规定劳动者在工作期间需遵守的行为规范和保密要求。

9. 违约责任和解决劳动争议的方式劳动合同应明确规定双方违约责任和解决劳动争议的方式，包括仲裁和诉讼等途径。

10. 合同的变更和解除情况劳动合同应明确规定合同的变更和解除情况，包括双方协商变更或解除合同的程序和条件。

新劳动合同法2013全文

新劳动合同法2013全文新劳动合同法2013年的修订，旨在进一步保护劳动者权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，以及明确劳动合同双方的权利和义务。

以下是该法全文的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动合同法适用于所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

3. 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动合同的试用期不得超过六个月，且不得重复约定试用期。

第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

3. 用人单位不得无故变更劳动者的工作岗位、工作内容或者降低劳动报酬。

第四章劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

2. 用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同的终止包括合同期满、劳动者退休、死亡或者用人单位解散、破产等情况。

第五章特别规定1. 对于非全日制用工、劳务派遣等特殊劳动关系，有特别规定。

2. 劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第六章监督检查1. 劳动行政部门负责劳动合同法的监督检查工作。

2. 任何组织和个人有权举报违反劳动合同法的行为。

第七章法律责任1. 用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八章附则1. 本法自2013年7月1日起施行。

上海市劳动合同

上海市劳动合同上海市劳动合同1甲方法定代表人地址乙方身份证号码住址根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)、(上海市劳动合同条例)，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守.第一条甲乙双方约定本合同期限为年,自 --- 止.第二条本合同生效执行起，前个月为试用期(本条仅适用于新进人员).试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十. 即人民币元.第三条乙方应将自己的工作经历,具有的劳动技能及健康状况如实告知甲方,乙方应无可能影响正常工作之疾病.乙方应根据双方商谈的录用条件,如实提供相应的证书或证明且保证其真实性.第四条双方约定,乙方从事工作. 乙方同意甲方可以根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位.第五条乙方的工作地点为：甲方工作场所在仅在市区的变动,不作为劳动合同主要内容的变更.第六条甲方执行八小时工作制,每周工作1范文76小时.甲方可根据实际工作需要,可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬.第七条乙方月工资为人民币元.第八条乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得.第九条甲方发薪日为每月日,甲方应以货币形式按时足额支付乙方前一个月的工资.第十条乙方根据在甲方工作年限享受带薪休假待遇. 工作满一年不满十年的为五天；满十年的不满二十年的为十天,满二十年的为十五天.第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险,交纳如下保险费:(一)养老保险;(二)医疗保险;(三)失业保险.非本市户籍之外来人员依本市规定参加综合保险.乙方个人交纳部分由甲方代扣代缴.乙方有权了解甲方参加保险的情况.第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.第十三条乙方应当认真履行自己的劳动职责并亲自完成规定的工作任务.乙方工作应尽心尽责,维护公司利益及声誉. 工作中,乙方与同事间应建立基本良好的人际关系和合作关系.第十四条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定.第十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同.第十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形.第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,不必支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,或有本合同第三条作假情形的;(二)严重违反甲方的规章制度的；(三)严重失职，或不当行为给甲方造成损害的；(四)被依法追究刑事责任的(故意犯),或受治安行政拘留的第十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的.第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十二条的约定解除本合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(三)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(四)法律、行政法规规定的其他情形第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方已达到法定退休年龄的;(三)任何一方主体消亡的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第二十二条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一) 乙方依照第十七条约定解除本合同的；(二) 甲方依照第十九条约定解除本合同的；(三) 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十一条第一项约定终止本合同的；(四)法律、行政法规规定的其他情形.第二十五条乙方无特殊情况单方提前解除本合同的,视为放弃获得经济补偿的权利.第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第三十条建立劳动关系后,甲乙双方均应严格履行各自的合同义务.本合同一式两份，甲乙双方各执一份. 经双方签字盖章后生效.甲方乙方年月日年月日上海市劳动合同2甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份证号码______________地址__________________ 住址________________邮政编码__________________ 邮政编码________________联系方式__________________ 联系方式________________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

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上海劳动合同上海劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。

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上海劳动合同1中新社上海八月七日电此间劳动保障部门实施《上海市劳动合同条例》专项检查半个多月来，已追缴社会保险费人民币六百二十一万余元，追缴外来从业人员综合保险费九十九万六千元。

自上月下旬以来，上海各级劳动监察机构已检查用人单位一千九百九十一户，作出行政处理决定六十五件，责令用人单位限期补缴社会保险费三百五十二万九千元，发放拖欠劳动者工资十万元，处罚违法单位一百一十七户，处罚金额十五万六千元。

检查中发现，用人单位的违法行为主要表现在以下方面：不签订劳动合同，不办理用工登记手续。

部分单位采取一些比以前更加隐蔽的方式不与劳动者签订劳动合同。

劳动合同内容不规范，必备条款不全的.情况也比较多，尤其在一些中小型私营企业中比较突出。

不办理社会保险登记手续、不按规定缴纳社会保险费。

不少新建单位在正式成立数月内不按规定到社会保险经办机构办理社会保险登记手续，不及时缴纳社会保险费。

违法延长劳动者工作时间。

部分用人单位，主要以制衣、制鞋等劳动密集型企业居多，为赶订单等原因违法延长劳动者工作时间。

针对检查中发现的违法行为，申城各级劳动监察机构将本着执法从严的原则，加大执法力度，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

完上海劳动合同2甲方名称：主要负责人(法人代表)：地址：联系方式：乙方姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：家庭电话：家庭地址：常住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《上海市劳动合同条例》及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。

第一条劳动合同期限1、本合同期限从年月日至年月日止.2、本合同试用期月，从年月日至年月日止。

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上海市劳动合同上海市劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。

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上海市劳动合同1甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守.第一条本合同的类型为:.期限为:.(一)有固定期限合同.期限____年,自____年____月____日至____年____月____日.(二)无固定期限合同.自____年____月____日起.(三)以完成一定工作为期限的合同.具体为:____.第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日.第三条录用条件为:.第四条乙方的工作内容为:.第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位.第六条乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____.第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能.乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.第十条本合同的工资计发形式为:.(一)计时形式.乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元).(二)计件形式.乙方的劳动定额为____,计件单价为____.第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资.第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定.第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的.,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬.第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险.第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行.第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行.第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇:.第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方.第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德.乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同.第二十条甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定.第二十一条经甲,乙双方当事人协商一致,本合同可以解除.第二十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.第二十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第二十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的.甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务.甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日上海市劳动合同2第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例，上海市劳动合同条例。

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