领导班子和领导干部年度综合考评要点

1.规范干部选拔任用流程情况：选拔任用科级干部是否严格遵守《党委（党组） 讨论决定干部任免事项守则》，落实民主集中“三步曲”要求，动议、酝酿干部 征求意见是否充分；是否存在以民主测评代替民主推荐、因人设岗、缩小推荐范 围或明确推荐人选等情况；提拔使用干部是否严格落实了“凡提四必”要求；是 否严格执行公示制度，公示期间发现问题是否查核。 2.落实实绩档案制度情况：是否结合本单位实际建立了自己的实绩档案制度并开 展了相关记录；实绩档案运用是否充分，在干部选拔任用、评先评优，以及向区 委推荐干部时是否将实绩档案作为了重要参考；记录实绩档案是否存在搞“平均 主义”、“轮流坐庄”的现象。 3.选人用人基础性工作情况：档案专项审核要求是否落实到位，对于干部“三龄 两历一身份”的认定是否及时准确；是否及时使用科级干部选拔任用纪实监督系 统，对选人用人过程进行网络申报和全流程管理；对于录用干部、工作调动、职 务调整、职级晋升、辞职退休等情况，是否及时在干部信息系统进行修改维护。
通过测评、谈话等形式多方位、多角度了解干部官德人品、能力素质、工作业绩 、群众口碑、性格特点以来自百度文库存在不足，形成励精图治、实绩突出和状态较差、不 作为、不担当处级干部和正科级干部人选名单。
领导班子和领导干部年度综合考评要点
考评模块
全年工作任 务完成情况
党建重点工 作落实情况
领导班子运 行情况
干部选拔任 用工作情况
干部状态及 群众口碑
领导班子和领导干部年度综合考评要点
重点考评内容
强化清单式考核，对照各单位领导班子和领导干部年度责任清单，逐人、逐条梳 理全年工作任务完成情况。重点关注牵头或主责任务完成情况；XX、XXX等全区性 重点专项工作完成情况；全区重点改革任务完成情况。对未完成或进展缓慢的工 作任务要通过实绩调研了解未完成或进展缓慢的原因。 1.“两学一做”学习教育常态化制度化部署推进情况：是否制定了“两学一做” 常态化制度化方案并进行部署；领导班子和基层党组织是否制定工作计划并定期 开展学习活动；是否开展了“传承红色基因”主题教育活动和“我是党员我承诺 ”主题实践活动；是否制定了主题党日制度并执行落实；各级党组织书记本年度 是否开展讲党课工作。 2.党支部规范化建设试点推进情况：是否对党支部规范化建设工作进行部署和培 训。 3.党组织设置和运行情况：是否按照规定设置基层党组织，是否按期换届；是否 落实基层党组织日常运行五项制度；党支部是否定期开展“三会一课”、组织生 活会、民主评议党员等组织生活并规范记录；是否落实党员领导干部双重组织生 4.党员教育管理情况：是否严格遵守发展党员工作流程，是否对申请入党人员进 行严格审查；是否按要求制定年度党员培训、轮训计划并组织开展培训；是否按 时按规收缴党费，是否对补交党费制定使用方案并做到应用尽用。 1.“三重一大”制度建设及执行情况：党（工）委（党组）集体决策制度和议事 规则是否健全；决策事项范围和决策权限是否清晰；决策程序是否规范；决策记 录是否完整；是否存在重大事项不经集体讨论研究，以传阅会签或个别征求意见 代替集体议事和会议表决的情形；是否存在以专题会、党政联席会、行政办公会 代替党（工）委（党组）会，讨论决定“三重一大”事项的情形。 2.班子成员团结协作情况：班子成员分工是否明确；班子是否团结和谐、运转顺 畅；是否存在表面上“一团和气”或搞“小圈子”、本位主义等影响班子凝聚力 的问题。