工资备案报告模板
劳动合同网上备案证明模板
证明编号：_______用人单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人（负责人）：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位依法与劳动者签订、变更、续订、解除或终止劳动合同，现将有关情况证明如下：一、劳动者基本信息：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________二、劳动合同签订、变更、续订、解除或终止情况：1. 劳动合同签订时间：____________________2. 劳动合同期限：____________________3. 劳动合同变更、续订、解除或终止时间：____________________4. 劳动合同变更、续订、解除或终止原因：____________________5. 劳动合同解除或终止后，劳动者是否享受经济补偿：____________________三、劳动者工资及福利待遇：1. 劳动者月工资：____________________2. 劳动者福利待遇：____________________3. 劳动者加班工资：____________________四、劳动者社会保险及公积金缴纳情况：1. 社会保险缴纳情况：____________________2. 公积金缴纳情况：____________________五、其他需要说明的情况：____________________特此证明。
财务薪资情况汇报材料模板
财务薪资情况汇报材料模板尊敬的领导：根据公司要求，我将财务薪资情况进行了汇报，具体情况如下：一、薪资总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中包括正式员工XXX人，合同制员工XXX人，实习生XXX人。
薪资总体支出为XXXXX元，其中包括基本工资、绩效奖金、加班补助、社会保险等各项费用。
二、基本工资支出情况。
基本工资是员工的固定薪酬部分，公司根据员工的岗位等级和工作年限进行了合理的设定。
截止目前，公司基本工资支出为XXXXX元，占总薪资支出的XX%。
三、绩效奖金发放情况。
公司根据员工的工作表现和业绩完成情况，设定了相应的绩效考核标准，并按月或按季度进行发放。
截止目前，公司绩效奖金支出为XXXXX元，占总薪资支出的XX%。
四、加班补助支出情况。
由于公司业务需要，部分员工需要加班工作，公司按照相关规定对加班员工进行了加班补助。
截止目前，公司加班补助支出为XXXXX元，占总薪资支出的XX%。
五、社会保险及公积金缴纳情况。
公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益。
截止目前，公司社会保险及公积金缴纳总额为XXXXX元。
六、其他福利支出情况。
除了以上列举的薪资支出外，公司还为员工提供了各种福利，包括节日福利、生日福利、年终奖等。
截止目前，其他福利支出为XXXXX元。
七、未来薪资支出预测。
根据公司业务发展情况和员工情况，未来薪资支出将会有所增加。
公司将根据实际情况进行合理调整，确保员工的薪资福利待遇。
以上为财务薪资情况的汇报材料，如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请随时与我联系，谢谢！此致。
敬礼。
（签名）。
日期: XXXX年XX月XX日。
薪酬管理制度备案报告
薪酬管理制度备案报告一、报告目的为了规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性和业绩，更好地发挥员工的工作潜力，根据《劳动法》和相关规定，制定薪酬管理制度，并进行备案报告。
二、公司概况我公司成立于2005年，是一家以生产销售电子产品为主的公司，员工总人数约500人，主要分布在生产部、销售部、财务部和行政部等不同部门。
三、薪酬管理制度内容1. 薪酬构成我公司薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇。
其中，基本工资按照员工的工作经验和岗位等级进行核算，绩效工资按照员工的工作绩效进行核算，奖金和福利待遇作为激励措施用于鼓励员工的积极工作表现。
2. 薪酬调整薪酬调整主要包括年度薪酬调整和异常薪酬调整两种情况。
年度薪酬调整根据公司的经营状况和员工的工作表现进行，异常薪酬调整主要针对员工的特殊情况进行调整，如工作成绩突出、岗位变动等。
3. 薪酬支付薪酬支付采取月结制度，按月15日为结算日，公司将员工的工资通过银行转账的形式发放，确保员工的工资权益。
4. 薪酬监测公司将建立薪酬监测机制，通过定期的薪酬调查和对照同行业的薪酬水平进行监测，确保公司薪酬水平与市场水平保持一致，避免内部不公平情况的发生。
5. 薪酬管理监督公司将建立薪酬管理委员会，由公司高层领导及其他相关部门负责人组成，对公司薪酬管理制度进行监督和评估，确保薪酬管理制度的科学合理和执行情况的有效性。
四、薪酬管理制度的实施效果薪酬管理制度的实施效果主要表现在以下几个方面：1. 员工积极性提高。
员工通过薪酬的激励，更加努力地工作，提高了工作效率和业绩。
2. 员工工作稳定。
薪酬制度的科学合理性，使员工对公司的归属感更加强烈，减少了员工的流失率。
3. 公司整体业绩提升。
员工工作积极性提升，使公司整体的业绩也得到了提升，为公司的发展做出了重要贡献。
五、薪酬管理制度的不足之处及改进措施1. 薪酬管理制度的不足之处主要表现在薪酬构成的合理性，薪酬的激励效果以及薪酬监测机制的建立上。
企业工资三项制度备案范本
一、总则第一条为规范企业工资制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本备案范本。
第二条本备案范本适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本备案范本包括以下三项制度：工资支付制度、工资调整制度和工资扣除制度。
二、工资支付制度第四条工资支付形式：本企业实行月工资制，每月支付一次。
第五条工资支付时间：工资支付时间为每月的次月十日前。
第六条工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
第七条基本工资：基本工资按照国家规定和本企业实际情况确定，作为工资支付的基础。
第八条岗位工资：岗位工资根据员工所担任的岗位及工作内容确定，体现岗位价值和劳动强度。
第九条绩效工资：绩效工资根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定，体现多劳多得的原则。
第十条加班工资：加班工资按照国家规定计算，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和法定工作时间外加班工资。
三、工资调整制度第十一条工资调整原则：根据国家规定、行业水平、本企业经济效益和员工工作表现等因素，定期对工资进行调整。
第十二条工资调整方式：工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：每年根据国家规定和本企业实际情况，对全体员工工资进行一次定期调整。
第十四条特殊调整：根据员工工作表现、职务晋升、岗位变动等因素，对部分员工进行特殊调整。
四、工资扣除制度第十五条工资扣除项目：工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、工会会费等法定扣除项目。
第十六条工资扣除标准：工资扣除标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第十七条工资扣除程序：工资扣除程序按照国家规定和本企业实际情况执行。
五、附则第十八条本备案范本自发布之日起施行，原有工资制度与本备案范本不一致的，以本备案范本为准。
第十九条本备案范本由人力资源部负责解释和修订。
第二十条本备案范本未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
《国有企业工资总额使用计划备案表》doc
一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。
二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。
三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。
工资总额备案表(范本)
二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。
⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。
企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。
企业工资备案书面报告
企业工资备案书面报告一、摘要本报告旨在向相关部门提交企业工资备案报告，详细说明企业的工资发放情况，并提供必要的支持材料和数据。
本企业认真履行法定责任，按照国家相关规定进行工资核算和发放。
二、企业概况本企业成立于XXXX年，是一家（企业类型）企业，主要从事（企业所属行业）行业的（主要业务）业务。
我们积极履行企业社会责任，提供合法、公正、公平的工资待遇，并且根据国家法律法规及相关部门要求进行工资备案。
三、工资计算与发放情况1. 工资计算方法本企业采用统一的工资计算方法，即根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行核算。
工资计算包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。
2. 工资发放方式为了确保工资的安全准确发放，本企业采用以下工资发放方式：- 银行代发：工资发放通过银行转账或工资卡进行，确保工资的及时性和安全性。
- 现金发放：对于无法使用银行代发方式的员工（如外籍员工），采取现金发放方式，确保其工资的及时性和可靠性。
3. 工资发放周期本企业按照国家法律规定，每个月的工资发放周期为月结。
工资发放日期为每月的XX号，确保员工在规定的时间内收到工资。
四、工资备案材料与数据本企业认真履行法定责任，及时准确备案工资情况，并提供以下支持材料和数据：1. 工资表详细列出所有员工的工资情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。
截止日期为XXXX年X月X日。
员工姓名基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴补贴（元/月）加班工资（元/小时）- -张三XXXX XXXX XXXXXXXX李四XXXX XXXX XXXXXXXX... ... ... ... ... 2. 工资发放银行流水账单和凭证提供工资发放银行流水账单和凭证，确保工资的真实性和合法性。
截止日期为XXXX年X月X日。
3. 员工签署的工资确认单提供员工签署的工资确认单，以确保员工对工资情况的知情权。
截止日期为XXXX年X月X日。
企业工资备案须知
企业工资备案须知
根据《山东省企业工资支付规定》有关要求，企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起30日内，向劳动保障行政部门备案。
未备案的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。
备案主要包括以下内容：
一、书写工资备案报告
（一）基本情况：公司基本信息、经营范围，年度经营计划；
（二）劳动者人数；
（三）年工资总额计划
（四）工资分配制度：
工资确定办法（如实行岗位工资制、绩效工资制、计件工资制等）；各类工资制度的具体工资分配办法；工资正常增长办法；奖金分配办法；津贴补贴分配办法；患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
（五）工资支付制度：
工资支付项目、标准和形式（如现金支付、银行卡发放等等）；加班加点工资的计算标准和支付方式；患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；工资扣除事项；工资支付的其他事项；工资支付周期和日期。
（六）联系人，联系电话，电子邮箱。
二、提供以下材料（注：原件审核后退还）
（一）公司章程复印件
（二）银行开户许可证（原件、复印件）
（三）企业法人营业执照（原件、复印件）
（四）组织机构代码证（原件、复印件）
（五）总公司给分公司的授权委托书复印件（分支机构）（六）外资及合资企业的外经贸委的批复复印件（外资企业）。
劳动合同备案模板
劳动合同备案模板甲方：（员工姓名）乙方：（公司名称）根据《中华人民共和国劳动法》和《全国统一劳动合同范本》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方在乙方公司工作的劳动关系达成如下协议：一、岗位描述甲方被聘为乙方公司的（职位名称），主要工作内容包括但不限于：（具体描述工作内容及职责）二、薪酬福利1. 甲方的基本薪酬为（具体数字）元/月，另加各类津贴、奖金、补贴等，根据公司的相关规定发放。
2. 甲方享受的福利包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等，具体待遇根据相关公司规定执行。
3. 甲方在乙方公司工作期间，应如实报税，并承担个人所得税。
三、工作时间和休假1. 甲方的工作时间为每周（具体小时）小时，具体工作时间安排由乙方公司制定，甲方应按时出勤并履行工作职责。
2. 甲方享受带薪年休假和法定节假日休假，具体安排由乙方公司根据公司规定执行。
四、工作绩效考核1. 乙方公司将定期对甲方的工作表现进行评估，结果将作为甲方晋升、薪酬调整等方面的参考依据。
2. 如果甲方的工作表现不符合公司要求，乙方公司有权对其进行相应的处理，包括但不限于警告、辞退等。
五、保密义务甲方在乙方公司任职期间，应遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方或利用于个人利益。
六、解决劳动争议甲乙双方在履行本合同过程中，如有任何争议应以友好协商方式解决，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解或根据相关法律规定提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，自（具体日期）起至（具体日期）止，到期后双方可以续签。
2. 甲方在乙方公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得利用公司资源从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：乙方（公司名称）（盖章）：日期：年月日以上为《劳动合同备案模板》，希望对您有所帮助。
如有其他需要，请随时与我们联系。
薪酬调整备案申请书模板
薪酬调整备案申请书模板：一、封面文件名称：薪酬调整备案申请书申请人：（姓名）申请部门：（部门名称）申请日期：（日期）二、正文尊敬的领导：您好！鉴于公司发展需要，提高员工薪酬待遇，激发员工工作积极性，经过充分的市场调查和内部评估，我部门拟对（岗位名称）的薪酬进行调整。
现将有关情况报告如下：一、薪酬调整背景1. 随着我国经济的持续发展和劳动力市场的变化，薪酬水平已成为公司吸引和留住人才的重要因素。
为了保持公司在市场竞争中的优势地位，提高员工的工作积极性和满意度，有必要对部分岗位的薪酬进行调整。
2. 近年来，公司业务不断拓展，员工的工作强度和责任加大，但薪酬水平相对较低，导致员工流失率较高。
为了稳定员工队伍，提高员工的工作积极性，降低员工流失率，申请对部分岗位的薪酬进行调整。
二、薪酬调整方案1. 调整岗位：本次薪酬调整涉及（岗位名称），共计（人数）人。
2. 调整方式：（1）基本工资：根据员工的工作年限、工作经验和绩效表现，适当提高基本工资水平。
（2）绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据员工的工作业绩、工作质量和工作效率等因素，给予相应的绩效奖金。
（3）岗位津贴：根据不同岗位的工作特点和劳动强度，给予相应的岗位津贴。
（4）福利待遇：提高员工福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 薪酬调整的具体标准和办法详见《薪酬调整方案》。
三、薪酬调整的实施和监督1. 本次薪酬调整自（生效日期）起执行。
2. 人力资源部负责薪酬调整的实施和监督，确保薪酬调整的公平、公正和透明。
3. 各部门负责人需加强对员工的沟通和解释工作，确保员工对薪酬调整的理解和支持。
四、预期效果1. 通过薪酬调整，提高员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。
2. 提高公司在市场竞争中的地位，吸引更多优秀人才加入。
3. 促进公司业务的持续发展，提高公司的整体竞争力。
五、申请事项1. 请领导审批《薪酬调整方案》。
2. 请领导同意本次薪酬调整的实施。
职工薪酬情况汇报材料
职工薪酬情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我将职工薪酬情况进行了汇报，具体情况如下：一、薪酬总体情况。
截止目前，公司共有员工200人，其中管理人员30人，技术人员100人，生产人员70人。
薪酬总体情况良好，符合公司整体经济状况和员工工作表现。
二、薪酬构成。
1. 基本工资，公司员工的基本工资按照国家相关规定执行，与当地最低工资标准保持一致，未发现基本工资低于最低工资标准的情况。
2. 绩效奖金，公司根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
在过去一年中，绩效奖金发放情况良好，未发现违规或不公平的情况。
3. 加班工资，对于需要加班工作的员工，公司按照相关规定支付加班工资，并严格执行加班工资结算制度，确保员工的合法权益。
4. 岗位津贴，针对特殊岗位或特殊工作环境的员工，公司按照相关规定支付岗位津贴，确保员工的工作积极性和稳定性。
三、薪酬发放情况。
1. 发放及时性，公司严格按照规定的工资发放时间表，准时发放员工工资，未发生延误或拖欠工资的情况。
2. 工资支付方式，公司采用银行转账的方式支付工资，确保工资发放的安全和便利。
3. 工资发放记录，公司建立了完善的工资发放记录和档案管理制度，确保工资发放的合规性和透明度。
四、薪酬管理和改善措施。
1. 薪酬管理制度，公司建立了完善的薪酬管理制度，确保薪酬的公平、公正和合理性。
2. 薪酬调研和改善，公司定期进行薪酬调研和分析，根据市场情况和员工需求，适时调整薪酬水平，确保员工的收入水平能够与市场保持一定竞争力。
3. 薪酬激励机制，公司建立了多种激励机制，如年终奖、股权激励等，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
以上为我对公司职工薪酬情况的汇报，希望领导能够对相关情况进行审阅和指导，提出宝贵意见和建议，以便更好地完善和改进公司的薪酬管理工作。
感谢领导的关注和支持！谨此汇报。
此致。
敬礼。
百度文库文档创作者。
日期，XXXX年XX月XX日。
企业工资调整备案报告
企业工资调整备案报告一、背景介绍为了适应市场情况变化和员工绩效考核的需要，我公司拟对工资进行调整。
调整的目的是提高员工的薪酬福利水平，激发员工的工作积极性，促进公司的长期稳定发展。
在进行工资调整前，本报告将对调整方案进行详细说明和备案。
二、调整依据1. 市场情况变化：根据市场调研结果显示，同行业公司的薪酬水平普遍上涨。
为了能够留住优秀的人才，我们需要调整工资以保持竞争力。
2. 绩效考核结果：经过绩效考核，我们发现一些员工的表现非常优秀，他们为公司带来了良好的业绩。
为了激励这些员工，并提高整体团队的工作积极性，我们决定对他们加薪奖励。
3. 公司财务状况：根据财务数据，公司的经营状况良好。
我们有足够的财力支持工资调整，并确保调整后依然能够维持正常运营。
三、调整方案1. 调整幅度：我们决定对公司员工的工资进行统一调整，调整幅度平均为10%。
此次调整将根据员工的层级和绩效来确定具体的加薪幅度。
2. 首次调整时间：调整将于下个月开始执行，以便给员工足够的通知时间，使他们可以做好相应的调整。
3. 调整方式：工资调整将直接体现在员工的工资单中，并通过工资卡进行发放。
具体调整方案将由人力资源部门进行计算核定，并与财务部门进行协调，确保工资的正常发放。
四、预期效果1. 提高员工积极性：薪酬是激励员工的重要手段，通过调整工资，可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和产出。
2. 留住优秀人才：调整工资可以提高员工的薪资福利水平，使员工感受到公司的关心和认可。
这样可以有效留住优秀人才，确保公司的业务稳定发展。
3. 提升整体公司竞争力：通过调整工资，我们可以与同行业的其他公司竞争更有优势，吸引更多优秀人才的加入，增强公司的核心竞争力。
五、风险控制1. 财务风险：为了确保公司的正常运营，我们已经进行了充分的财务分析，确保公司有足够的经济支持来承担工资调整带来的财务压力。
2. 组织风险：在进行工资调整前，我们将与各部门负责人进行沟通，确保调整方案得到合理执行和监控。
天津市农民工工资支付申请备案1
总包企业项目经理：
企业法人代表或分管负责人：
主管部门意见：已备案
备案时间：年月日
本申请表一式三份，主管部门、总包施工单位及银行各留一份。
农民工工资支付申请备案表
我单位已全面落实农民工实名制及农民工工资支付管理的各项要求，现申请支付年月份农民工工资，本次支付人数为人，支付工资总额为元，以上工资金额已经所有工人核对无误
我单位已对该分包单位的农民工实名制及农民工工资支付管理进行了全过程监管，均符合相关文件要求，现申请从我方预储账户中支付该单位年月份农民工工资，本次支付人数为人，支付工资金额为元。
我单位已对该分包单位的农民工实名制及农民工工资支付管理进行了全过程监管，均符合相关文件要求，现申请从我方预储账户中支付该单位2010年1月份农民工工资，本次支付人数为80人，支付工资金额为230635元。
用工企业公章：
用工பைடு நூலகம்业劳资员：
用工企业劳务队长/项目经理：
用工企业法人代表或授权负责人：
总包施工企业公章：
用工企业公章：
用工企业劳资员：
用工企业劳务队长/项目经理：
用工企业法人代表或授权负责人：
总包施工企业公章：
总包企业民管员：
总包企业项目经理：
企业法人代表或分管负责人：
主管部门意见：已备案
备案时间：年月日
本申请表一式三份，主管部门、总包施工单位及银行各留一份。
农民工工资支付申请备案表
我单位已全面落实农民工实名制及农民工工资支付管理的各项要求，现申请支付2010年1月份农民工工资，本次支付人数为80人，支付工资总额为230635元，以上工资金额已经所有工人核对无误
解除劳动合同用工备案模板
一、备案申请表【备案申请表】一、备案单位基本信息1. 单位名称：____________________________2. 单位性质：____________________________3. 法定代表人：____________________________4. 办公地址：____________________________5. 联系电话：____________________________二、劳动者基本信息1. 姓名：____________________________2. 性别：____________________________3. 民族：____________________________4. 出生日期：____________________________5. 身份证号码：____________________________6. 职务：____________________________7. 岗位：____________________________三、解除劳动合同情况1. 解除劳动合同日期：____________________________2. 解除劳动合同原因：____________________________（1）劳动者辞职：____________________________（2）劳动者被辞退：____________________________（3）劳动者被除名：____________________________（4）劳动合同到期终止：____________________________（5）其他原因：____________________________3. 解除劳动合同协议书编号：____________________________四、备案单位承诺1. 我单位承诺所提供信息真实、准确、完整。
2. 我单位将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者办理相关手续。
工资社保情况汇报材料范文
工资社保情况汇报材料范文
尊敬的领导：
我是XX公司的员工，现就我个人的工资和社保情况向您做一份汇报。
首先，关于工资情况。
根据公司规定，我每月的基本工资为XXXX元，加上
绩效奖金和其他补贴，每月总收入为XXXX元。
在过去的一年中，我按时按量完
成了公司交给我的工作任务，并且取得了一定的成绩，希望能够得到相应的工资调整和奖励。
其次，关于社保情况。
我在公司参加了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤
保险，每月的个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为12%。
在过去的一年中，我未
发生任何社保报销的情况，也未产生任何社保纠纷，希望公司能够按时足额地为我缴纳社保，保障我的权益。
最后，关于个人的发展和建议。
在过去的一年中，我通过不断学习和提升自己，取得了一定的进步，也积累了一定的工作经验。
我希望公司能够给予我更多的机会和平台，让我能够发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够在工资和福利方面给予更多的关注和支持，让员工能够更加安心地工作。
总之，我对公司的工资和社保情况比较满意，也对公司的发展充满信心。
希望
公司能够继续关注员工的工资和福利问题，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
谢谢领导的关注和支持。
此致。
敬礼。
XX公司员工，XXX。
非编人员工资备案
职务岗位
本月工作天数
劳务合同签署方 。同时，所有兼职实习生必须办理实习生协议方可用
提成 合计
备注
提成 合计
备注
27
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
不限派遣、物管和实习协议，可根据实际填写，如果未签合同或协议请写：未签合同。同时，所有兼职实习生必须 工。
销售现场劳务派遣人员备案
职务岗位
入职时间
劳务合同签署方 式
工资
渠道/置业顾问等据实填写
劳务派遣/物管/实习协议
销售现场兼职实习生人员备案
此表为各项目用工人员备案，注：劳务合同签署方式不限派遣、物管和实习协议，可根据实际填写，如 工。
销售现场劳务派遣
序 号
部门
项目
姓名
1
北区营销组
2 3 4 5 6
公园王府
田园
销售现场兼职实习生
序 号
部门
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
项目
姓名
18 19 20 21 22 23 24 25 26
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工资备案报告
一、基本情况
1、公司基本信息：
2、经营范围：
3、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度
公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。
即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。
(一)岗位工资
1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。
岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。
岗位测评的内容包括职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。
岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。
(二)绩效工资
1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。
其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季分别考核管理。
3、公司根据《经嘗目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。
绩效工资约占工资总额的40，用于月度绩效工资考核。
(三)其他工资
1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资。
2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据。
3、患病、休假等特殊情况下，按国寡有关规定，依据岗位工资的70%发放。
三、工资支付制度
（一）工资支付的项目
包含岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下(患病、假期等)支付的工资。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酣及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费。
(二)工资支付的时间
1、工资以货币形式技月支付给劳动者本得克扣或者无故拖欠劳动者工资
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
3、工资按月支付，是指技照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、发放工资时，公司直接转帐到劳动者本人银行卡。
对于临时用工，可现金发放。
(三)代扣
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，暂期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖。
2018-5-11。