单位人事行政个人工作总结文档2篇
行政单位人事个人工作总结(五篇)
行政单位人事个人工作总结一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
进行促销人员的管理工作。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
人事行政工作总结(5篇)
人事行政工作总结(5篇)人事行政工作总结（精选篇1）现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都非常的好，回想三个月前我穿着棉衣来到__公司面试的经历真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体__公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今天收到主管通知让我转正，我内心万分欢喜，心里想着，自己这三个月的幸苦工作总算是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，天天都有收获，就感到非常的自豪，我在__公司的职位是一名普通的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在__公司这个友好热情大集体当中的人事行政工作总结如下：一、不断的学习才会提高自己在__公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了__公司的人事工作确实是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都非常的积极，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开始并不是什么都要我做，而是慢慢的让我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后安排面试，这些简单的工作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上心的。
在这几个月的试用期工作当中我时常能发现自身的一些不足之处，比如有时候会因为自己工作上临时出现的一些突发的棘手事件被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发现自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间纠正自己，我感觉这是我自己几个月来的成功。
随着时间慢慢的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力确实挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。
公司人事行政部个人年度工作总结5篇
公司人事行政部个人年度工作总结5篇第1篇示例：人事行政部个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我以人事行政部的一名成员的身份，兢兢业业地为公司的发展贡献力量。
在过去的一年里，我主要负责人事行政工作的规划、实施和管理，包括员工入职离职管理、考勤管理、薪酬福利管理等工作内容。
在员工入职离职管理方面，我组织制定了完善的入职离职流程，并严格执行，确保员工入职离职手续的规范和及时性。
在考勤管理方面，我不断完善考勤制度，引进先进的考勤系统，提高了考勤效率和准确性。
在薪酬福利管理方面，我通过市场调研，完善了员工薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利制度具有市场竞争力，提高了员工的归属感和团队凝聚力。
二、工作亮点1.优化流程：在员工入职离职流程和薪酬福利管理方面，我根据公司的实际情况，对流程进行了优化和改进，提高了工作效率和质量。
2.团队建设：我通过举办团队建设活动，增强了部门成员之间的沟通和合作意识，促进了团队的凝聚力和向心力。
3.政策宣贯：我及时了解行政法规和政策，积极向部门成员传达相关信息，确保公司的人事行政工作符合国家法律法规的要求。
4.风险防控：在薪酬福利管理方面，我加强了对薪酬发放的监督和控制，确保薪酬发放的合规性和及时性。
三、存在问题1.信息化水平有待提高：人事行政工作仍然存在一定的传统方式和手工操作，需要加大对信息化系统的应用和管理。
2.规章制度不够完善：部分人事行政制度和流程还有待进一步完善，需要加强制度落实和执行力度。
3.员工关怀有待加强：在员工关怀方面，我们还有待加强，需要进一步提高员工的幸福感和满意度。
四、工作展望1.加强信息化建设：将人事行政管理信息化，提高工作效率和质量。
2.进一步完善制度：针对存在的问题，制定相关改进方案，进一步完善人事行政制度和流程。
4.提高服务水平：不断学习、提升业务水平，为公司提供更优质的人事行政管理服务。
总结：在过去的一年里，我在人事行政工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
行政人事岗位个人工作总结范文5篇
行政人事岗位个人工作总结范文5篇第1篇示例：在过去的一段时间里，我担任行政人事岗位工作，通过不懈的努力和努力，在各项工作中取得了一定的成绩。
我按时完成了公司的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，确保了公司人员的需求。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘标准和流程，进行面试评估，确保了优质的人力资源加入公司，为公司的发展提供了重要的支持。
在员工培训方面，我制定了培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展需要，不断完善和调整培训内容和形式，提高了员工的综合素质和专业技能。
通过培训，员工的工作效率和工作质量得到了提高，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在员工考核和激励方面，我建立了科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和成果，进行公正、客观的考核，并及时给予奖励和激励，激发员工的工作热情和积极性，提高了员工的工作效率和质量。
在日常行政管理方面，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高管理水平和服务质量，为员工提供优质的服务和支持，增强了员工的归属感和凝聚力，为公司的稳定发展打下了良好的基础。
未来，我将继续努力，提高综合素质和专业水平，不断完善自己，全心全意为企业服务，为企业的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力和不懈的追求，一定可以取得更好的成绩，实现自身的职业发展目标。
期待未来更美好的工作环境和发展机会，与企业共同成长，共同进步。
【2002字】。
第2篇示例：我在人事管理方面取得了一些成绩。
我每天都会准时到岗，认真履行人事管理工作，及时更新员工档案、做好考勤管理、处理员工请假、离职等手续。
在员工入职培训方面，我设计了一套完善的培训方案，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
我也定期组织员工进行培训，提高员工的技能水平和专业知识，为公司的发展提供人才保障。
在行政管理方面，我也取得了一些进展。
我及时更新公司的各项制度和规章，保证公司的正常运转。
我负责组织协调公司的办公场所和设备的维护和管理，让员工有一个良好的工作环境，提高工作效率。
行政人事个人总结范文（5篇）
行政人事个人总结范文不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。
自进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
人事行政部个人工作总结（精选7篇）
人事行政部个人工作总结(精选7篇)人事行政部个人工作总结(精选7篇)总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
你会写人事行政部个人工作总结吗?下面小编给大家带来人事行政部个人工作总结，希望大家喜欢!人事行政部个人工作总结精选篇1一)招聘与选拔我公司采用的招聘形式主要有两种：网络招聘与人才市场招聘。
网络招聘主要用58同城招聘，有效期：20__年2月-20__年2月，招聘职位：20条、共筛选简历1535份、面试简历：805份，成功面试：52人、离职员工：89人、截止15年年底在职人数：122人。
不足之处：人员流动率比较大，大部分原因来自于薪酬水平偏低，没有底薪。
二)培训与开发我公司采用的培训方式主要是授课式培训，共举行两次大型培训，培训内容主要以业务培训和制度培训为主。
新员工培训方式：制度培训采用理论性培训、业务培训采用实践性培训不足之处：1、人事部做为公司培训工作的主管部门，培训主导作用不足，组织的培训课、员工活动较少。
2、培训针对性差，培训质量不理想，培训效果也不理想。
培训成本较高、形式缺乏创新，形式单一，单纯的讲与听的模式使员工缺乏兴趣，影响培训效果。
三)薪酬管理与绩效考核我公司薪酬核发方式主要以地市老板核算为主、人事专员汇总审核，并报部门经理及上级领导审批，工资发放时间为第三个月5号准时发放。
绩效考核1-9月份主要实行KPI考核：维护终端量不低于90%、商户无投诉、商机转介达成公司任务额度。
10-12月份，公司新近人事经理调整公司考核策略实行上缴利润单独核算为主。
优点与不足：优点：旧考核能保证员工最低收入，新考核能提升地市的业绩量与拓展量。
不足：旧考核使员工在不变情况下运转，利于老员工的存量积累商户，但新员工的流失率特别快，新考核虽能加快地市商机转介的快速发展，但基本的维护质量上却一直下降、上缴利润不平衡，导致地市工资悬殊较大，因无底薪，严重影响人员招聘。
人事行政人员工作总结范文(2篇)
人事行政人员工作总结范文人事行政工作总结一、工作背景作为人事行政部门的一名人事行政人员，在过去的一年中，我主要负责人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面的工作。
在这一年中，我积极参与了公司的各项活动，深入了解和掌握了人事行政工作的各项细节和技能要求。
通过不断的学习、实践和反思，我逐渐成长为一名优秀的人事行政人员。
二、工作内容1.人才招聘：通过各种渠道进行人才招聘，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
制定并实施招聘计划，制作招聘广告，筛选简历，安排面试，最终完成招聘工作。
2.薪酬福利管理：制定并实施公司的薪酬制度，并负责计算和发放员工的薪酬。
与财务部门合作，确保薪酬发放准确无误。
同时，负责管理各项福利待遇，包括社保、公积金、年终奖金等，以及员工的各项补贴和津贴。
3.绩效管理：建立并完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程。
与各部门负责人合作，评估员工的绩效，制定相应的奖惩措施。
4.员工培训：制定并组织员工培训计划，根据公司的需求培训员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作能力和团队合作意识。
5.员工关系维护：负责解决员工的问题和纠纷，保持与员工的良好关系。
组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、工作亮点1.积极主动：在工作中，我始终保持积极主动的态度。
当发现问题时，我会主动寻找解决方案，并与相关部门进行沟通和协调，最大限度地减少问题的影响。
2.细心谨慎：人事行政工作需要细心谨慎，毫不马虎。
我在工作中注重细节，与各个部门进行准确无误的沟通，确保工作顺利进行。
3.团队合作：人事行政工作需要与各个部门密切配合。
我积极主动与各部门负责人沟通，理解并满足他们的需求。
与此同时，我也尽力维护和积极跟进员工的问题和需求，搭建良好的沟通桥梁。
4.持续学习：人事行政工作需要不断学习和更新知识。
我通过阅读相关书籍和参加培训课程，不断提升自己的专业知识和技能水平。
四、工作不足与改进1.时间管理：在繁忙的工作中，我有时会感到时间不够用，无法有效地管理时间。
公司行政人事部门个人工作总结5篇
公司行政人事部门个人工作总结5篇第1篇示例：公司行政人事部门是公司的重要部门之一，负责协调管理公司内部的人力资源，保障公司正常的运营和发展。
作为行政人事部门的一名员工，我在过去的一段时间里认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩，在此进行个人工作总结。
我在人事招聘方面做了大量的工作。
通过与各部门的沟通，了解到各部门的用人需求，及时制定招聘计划，并根据招聘岗位的要求制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等工作。
通过我的努力，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的发展壮大壮大了人才队伍。
我在员工管理方面也做出了一定的努力。
我负责公司员工信息的管理和维护工作，保证员工档案的完整和准确性，及时更新员工的个人信息，做到了信息的及时共享和沟通。
我也积极参与公司内部的培训计划，根据员工的能力和需求，制定个性化的培训方案，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展提供了有力的支持。
在员工福利和待遇方面，我也做了一些工作。
我关注员工的工作和生活情况，及时了解员工的需求和意见，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我还根据公司的情况，积极与相关部门沟通，调整和优化公司的薪酬福利政策，提高员工的薪酬水平和生活质量，增强员工的凝聚力和归属感。
我在行政管理方面也取得了一些成绩。
我负责公司的行政事务管理，包括文件资料的整理和归档、会议的组织和安排、办公设备的维护和管理等。
我始终保持高度的责任心和严谨的工作态度，努力做好各项行政工作，为公司的正常运转提供了有力的保障。
我在公司行政人事部门的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
接下来，我将继续努力提升自己的专业水平和工作能力，不断学习和提高，为公司的发展做出更大的贡献。
希望公司能够给予我更多的支持和指导，共同努力，共同成长。
第2篇示例：公司行政人事部门是公司的核心部门之一，它负责管理和协调公司的行政和人事工作，保障公司的正常运转。
作为这个部门的一名员工，我在过去一段时间内认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
单位人事行政个人工作总结（通用6篇）
单位人事行政个人工作总结（通用6篇）单位人事行政篇1偶然回首，才发现20xx年居然已经不知不觉走到了一半。
也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。
总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。
但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。
想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升！我对上半年的工作总结如下：一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。
经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。
所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。
现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。
平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。
还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。
下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。
行政人事个人工作总结范文(推荐5篇)
行政人事个人工作总结范文（推荐5篇）1.行政人事个人工作总结范文第1篇人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
20__年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20XX年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20XX年度总人数__人，离职__人，20XX年度招聘部人数__人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情景。
三、20__年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
四、20__年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
行政人事个人工作总结范文8篇
行政人事个人工作总结范文8篇第1篇示例：行政人事个人工作总结一、工作概述在过去的一年里，我在行政人事部门工作，负责人员招聘、人员档案管理、福利待遇、员工关系处理等方面的工作。
通过不懈努力和团队的协作，我成功完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
二、工作内容1. 人员招聘在人员招聘方面，我不仅参与了招聘计划的制定，还负责了招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
通过精心策划和组织，我们成功地招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展壮大提供了有力的保障。
2. 人员档案管理我负责管理公司员工的档案，包括录入、整理、存档等工作。
我严格按照公司规定和法律法规要求，保障了员工档案的安全和完整性，有效地提高了工作效率和管理水平。
3. 福利待遇公司福利待遇是员工对公司的重要关注点之一。
我积极协助领导，完善了公司的福利政策，包括社会保险、商业保险、节假日福利等，使员工获得了更好的物质和精神需求满足。
4. 员工关系处理在员工关系处理方面，我不仅在日常工作中与员工建立了良好的沟通和互动，还积极参与解决员工的各类问题和矛盾。
通过细心倾听和耐心沟通，我成功地化解了多起员工矛盾和纠纷，保持了公司内部的和谐稳定。
三、工作收获在过去的一年里，我在行政人事工作中取得了一定的收获。
我不仅提高了自己的专业素养和业务能力，还增进了与同事的合作和沟通能力。
我也深刻体会到了团队合作的重要性，学会了如何与同事密切配合、协调工作。
四、工作反思在工作中，我也遇到了不少困难和挑战。
最大的挑战就是如何处理好人际关系，建立更加良好的团队合作氛围。
在未来的工作中，我将更加努力地改进自己的不足之处，提高专业技能，增强综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
五、工作展望未来，我将继续努力，学习更多的专业知识，不断提高自己的业务能力和管理水平。
我会积极配合公司领导的工作安排，全力以赴地完成每项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
我将继续努力工作，不断提升专业素质和综合能力，为公司创造更加美好的未来。
行政单位人事个人工作总结精选5篇标准版
行政单位人事个人工作总结精选5篇标准版行政单位人事个人工作总结第1篇人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着_性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对_的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。
8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
企业人事行政个人工作总结（通用5篇）
企业人事行政个人工作总结（通用5篇）企业人事行政个人工作总结（通用5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
那么写工作总结真的很难吗？下面是小编精心整理的企业人事行政个人工作总结（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业人事行政个人工作总结120xx年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多的东西值得回顾和深思，相信每个人都会沉淀下一些东西，也都会对下半年有了新的计划和调整。
我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关联又各不相同。
人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个方面。
一、人事主要工作：（一）负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。
今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。
招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度的。
市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。
在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共同发展。
去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，招聘成本略低，可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到合适的人才。
所以在20xx年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。
在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经验。
（二）负责薪酬核算相关服务。
每月x日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。
在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。
人事行政个人工作总结范本(5篇)
人事行政个人工作总结范本一、工作背景和任务作为人事行政部门的一员，我在过去的一年里，负责协助人事行政部门的各项工作，包括人员招聘、培训发展、员工关系管理、薪酬福利等方面的工作。
具体任务包括但不限于：1.参与招聘流程，负责招聘广告的发布、筛选简历、面试等工作；2.协助制定员工培训计划，并组织执行；3.负责员工薪酬福利的管理；4.处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷；5.协助开展员工离职手续。
二、工作成果和亮点在过去的一年里，我努力通过不断学习和实践，以更高效的方式完成工作任务，并取得了以下几个成果和亮点：1.招聘流程优化：我主动参与了公司的招聘流程的优化工作，在招聘广告发布、简历筛选、面试等环节，提出了一系列改进措施，减少了流程中的繁琐环节，提高了效率，缩短了招聘周期。
2.员工培训成效显著：我针对公司员工培训需求，制定了一套全面的培训计划，并通过内外部培训资源的整合，协助开展了一系列培训和技能提升活动。
通过培训反馈调查，员工的满意度和绩效也有了明显的提高。
3.员工福利调整：在与公司领导层的密切合作下，我参与了员工福利政策的调研和制定工作。
通过调研员工的需求和市场薪酬情况，我们成功实施了一系列福利政策调整，包括调整薪资水平、增加员工福利和奖励制度等，提升了员工的工作积极性和满意度。
4.员工关系管理：作为人事行政部门的一员，处理员工关系问题是我的重要职责之一。
在过去的一年里，我积极与员工沟通，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题，确保员工对公司的归属感和认同感，有效地改善了员工关系。
三、存在的问题和不足在工作中，我也意识到了一些问题和不足之处：1.学习能力有待提高：随着公司业务的不断扩张和发展，人事行政领域的知识和法规政策也在不断更新变化。
因此，需要我加强学习，及时了解最新的人事行政相关知识，提高自己的专业素养。
2.组织协调能力有待增强：人事行政工作需要与公司各部门紧密合作，协调各方面资源来推进工作。
行政人事部门员工工作总结模板（3篇）
行政人事部门员工工作总结模板非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。
通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。
人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。
但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。
我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
企业人事行政部个人工作总结6篇
企业人事行政部个人工作总结6篇篇1====================一、引言-------过去的一年中，我作为贵企业人事行政部的一员，见证了公司的蓬勃发展，同时也完成了诸多的工作目标和任务。
接下来我将对自己在部门的工作进行详细的总结和反思。
二、工作内容概述--------在这一年里，我主要负责了招聘、培训、员工关系、薪酬福利以及日常行政工作。
同时，我也积极参与了部门内外的各类项目，以确保人力资源和行政管理工作的顺利进行。
三、重点成果--------招聘与培训在招聘方面，我成功完成了年度招聘计划，为公司引进了多名优秀人才。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
在培训方面，我组织了多次内部培训，提升了员工的业务能力和团队协作能力。
员工关系和薪酬福利在员工关系管理上，我积极倾听员工意见，及时解决员工问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
在薪酬福利方面，我参与了公司薪酬体系的优化工作，确保公司的薪酬福利政策与市场接轨，激发了员工的工作积极性。
日常行政工作在日常行政工作中，我严格执行公司的规章制度，保证了日常工作的正常运转。
同时，我也对行政流程进行了优化，提高了工作效率。
四、遇到的问题与解决方案------------招聘难度加大随着市场竞争的加剧，招聘高素质人才成为一大挑战。
为此，我加大了网络招聘的力度，与多个招聘平台合作，同时积极参加各类招聘会，提高了招聘的成功率。
员工培训效果不佳在培训过程中，我发现部分员工对培训内容的接受度不高。
为此，我调整了培训策略，引入了更多的实战案例和互动环节，提高了培训的效果。
员工福利需求多样化随着员工需求的多样化，单一的福利政策已不能满足员工的需要。
我积极与员工沟通，了解他们的需求，对福利政策进行了适当的调整，以更好地满足员工的期望。
五、自我评估/反思--------过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如在应对突发问题时，有时反应不够迅速；在沟通方面，有时未能充分理解员工的真实需求。
行政单位人事工作总结(范文10篇)
行政单位人事工作总结（范文10篇）1.行政单位人事工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的。
实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工xx人，除公司本部外，还包括下设的xx、xx和xx三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。
单位人事行政个人工作总结（2篇）
单位人事行政个人工作总结一、工作背景近年来，我所在的单位面临了快速发展的挑战和严峻的外部环境。
作为人事行政部门的一员，我积极响应组织的号召，不断完善自我，提升自己的专业水平和工作能力，适应并应对了各种复杂的情况和问题。
二、工作内容和方法1. 人事管理作为人事行政部门的一员，我负责组织和协助完成人员招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
为了更好地完成这些工作，我采用了以下方法：- 做好沟通协调：与其他部门建立良好的沟通渠道，及时了解其人员需求和情况，协助解决人员问题，确保人事工作的顺利进行。
- 精心策划招聘活动：根据岗位需求，制定招聘计划和招聘流程，与招聘渠道合作，进行有效的招聘宣传和面试评估，确保引进高素质、与企业发展需要相适应的员工。
- 优化培训计划：根据企业发展需求和员工岗位要求，组织开展内部培训和外部培训，提高员工的综合素质和专业能力。
- 定期进行绩效考核：根据员工所在岗位的职责和要求，制定评分标准，周期性进行绩效考核，及时发现和解决问题，激励员工的积极性和创造性。
2. 行政管理在行政管理方面，我主要负责制定和实施办公室管理制度，规范和优化行政流程，提高工作效率。
具体工作如下：- 完善办公制度：根据实际需求，修订和完善与办公室管理相关的制度和规章，确保各项工作有章可循，有序进行。
- 优化行政流程：通过不断地思考和反思，寻找工作中的问题和痛点，识别出不必要的环节和程序，并进行优化和简化，提高工作效率和服务质量。
- 精细管理办公设备：定期检查和维护办公设备，保证其正常运行，同时根据实际需求协调采购、更新办公设备，提高办公效率。
三、工作成果和收获通过不断努力和积极参与工作，我取得了以下工作成果和收获：1. 优秀员工选拔：在人员招聘和录用过程中，通过合理的招聘渠道、面试评估等方式，筛选出一批与企业发展相适应的人才，成功为单位引进了一批优秀员工。
2. 人员培训成效：通过精心策划的培训计划，结合员工的实际需求和岗位要求，提高了员工的专业素养和综合能力，推动了单位整体素质的提升。
精选人事行政个人工作总结范本（5篇）
精选人事行政个人工作总结范本我有幸进入工厂独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对工厂企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____继续完善工厂制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
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单位人事行政个人工作总结文档2篇Personal work summary document of personnel admini stration汇报人：JinTai College单位人事行政个人工作总结文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位人事行政个人工作总结文档2、篇章2：企业人事行政管理员个人年度工作总结文档篇章1:单位人事行政个人工作总结文档单位人事行政个人工作总结（一）偶然回首，才发现20xx年居然已经不知不觉走到了一半。
也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。
总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。
但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。
想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升！我对上半年的工作总结如下：一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。
经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。
所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。
现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。
平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。
还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。
下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。
五、总结在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。
在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。
单位人事行政个人工作总结（二）来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。
现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。
但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在201x年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。
其中本科学历9人，大专学历8人。
本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
主要是招聘前台、PHP、和销售。
由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。
这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。
通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。
在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。
已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。
销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。
为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。
20xx年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。
在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
我部门也存在一些不足。
主要体现在：1、在招聘方面，招聘渠道太少。
招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。
2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。
3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、20XX年计划综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
下面是20XX年的工作计划：1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的性、有效性。
7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇章2:企业人事行政管理员个人年度工作总结文档【按住Ctrl键点此返回目录】篇一：为加快推进我区事业单位人事制度改革，规范用人行为，优化和整合我区事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据《中共XX市委办公厅XX市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神，我区制定了《XX区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《XX区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。
实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键，牵涉面广，政策性强。
为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。
在第一阶段，我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。
同时，成立了由区委书记雷敏同志担任组长的XX区事业单位人事制度改革工作领导小组，并下设办公室，办公地点设在区人事劳动和保障局，负责聘用工作具体事宜。
第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据，在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内，按照科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。
岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位（由本单位按需按比例自主设置）。
《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。
第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《XX区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《XX区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。
我区事业单位应签订合同人数711人，实际签订692人，有19人暂没有签订合同（其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因），签约率达到了97.3%。
目前合同签订和鉴证工作已结束，我区在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。
我区在签订聘用合同过程中存在的问题：1、在全员聘用过程中，西沟乡和东沟乡共调整2人，分别由xxx小学调整到乡文化广播站工作，东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作，但人事关系还没有办理。
2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格，但由于单位未予以聘用，所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的，如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用，待遇能否相应调整。
3、今年已近年底，今后我区拟对事业单位进行竞争上岗，受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗，聘用单位是否能打破身份限制。
篇二：今年是全面贯彻学习党的xx大会议精神的开局之年，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。
一、今年主要工作情况1、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。
岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。
由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。
一是做实基础数据。
今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。
我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导30多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的exsl数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。