昆山最好的妇科医院工资表
苏州昆山2023最低社保缴费标准价格表_苏州昆山
苏州昆山2023最低社保缴费标准价格表_苏州昆山苏州昆山2023最低社保缴费标准价格表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4250.006.00%255.002.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.32%14.380.00%生育保险4250.000.80%34.000.00%社保（合计）1044.89471.991516.88公积金4250.008.00%3408.00%社保公积金（合计）1384.89811.992196.88(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)苏州昆山2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
苏州昆山社保基数什么时候开始调整2023大概在7月份左右。
一般情况下，每年的7月份，我国都会对社保缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
南京454医院妇科介绍
四五四医院简介南京454医院建立于1951年，为综合性三级甲等病院，设有重症监护、血液透析、肿瘤无创医治、体外碎石、创伤抢救、航空医学6个临床医疗中间。
是南京市城镇职工根本医疗保险定点医疗机构，南京市抢救坐分坐，南京市"三信三优"单元。
是第四军医大学、西北大学、江苏大学、安徽医科大学等十所大学的讲授练习病院。
病院率先导入国内先辈的品质办理系统并经由过程ISO9001-2000国内认证。
一、妇产科简介产科概述南京454病院妇产科以先进的医疗设备、权威的妇科专家、精湛的诊疗技术、温馨的服务，为广大女性驱除疾病困扰，捍卫健康!目前本科室引进世界前沿技能超导凝集刀、韩国LEEP刀、多功效微波医治仪、盆腔炎医治仪、数码电子阴道镜、微米光医治仪、导航微电极、四维彩色B超等多量先辈诊疗装备，南京四五四病院具备层流式临床室，展开了复活儿泅水、抚触、导乐式全程伴随式临床等名目。
构成了江苏妇产科的微创办事中间，南京四五四病院在子宫肌瘤、卵巢囊肿、宫颈炎症、功血、人流、盆腔炎、阴道炎、乳腺炎、尿道炎等多种妇科病的诊疗上处于领先地位。
二、专家介绍张修宜主治医师毕业于河南医科大学，从事妇产科临床工作二十年。
曾于上海、北京等地进修学习深造，发表学术论文20篇，其中一篇获得科技进步论文二等奖。
对各类妇科疾病的诊断治疗经验丰富，擅长于微创手术治疗宫颈疾病及妇科肿瘤、妇科炎症、内分泌等疾病。
朱佩英主任医师高级医师上海交通大学医学院(原上海第二医科大学)教授，中华医学会上海市妇产科学会常务理事，上海第六人民医院妇产科主任，主任医师，中共党员，全国三八红旗手，上海市医疗事故技术鉴定委员会委员，上海市知名妇产科专家。
何翠华教授博士生导师中国协和医科大学、中国医学科学院教授，北京协和医院妇产科主任医师。
著名不孕与节育专家，53年始从事妇产科工作至今，在国内率先实施腹腔镜手术。
长期的临床实践积累了一套独特的中西医疗法治疗妇科疑难杂症。
工作计划 [昆山生育保险报销金额]【2021年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额
![工作计划 [昆山生育保险报销金额]【2021年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额](https://img.taocdn.com/s3/m/a7c512cf561252d380eb6ed4.png)
[昆山生育保险报销金额]【xx年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额xx年生育保险报销金额标准说明根据规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
1、生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2、缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3、缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。
个人不缴纳城镇生育保险费。
4、生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。
妊娠布满7个月早产的，享受3个月。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。
妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
5、生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的)：(1)从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
(4)生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
妇科门诊医生绩效
妇科科室及个人绩效考核方案
经公司研究决定，妇科门诊医生的薪资提成方案如下：
一、工资构成：基本工资1790元/月+业绩提成+指标奖惩金+科室转诊业绩提成
1、业绩提成：以下考核指标需扣除集团规定核算成本（病房按80%核算）
2、指标奖惩金：
（1）每月指标须完成腹腔镜3例、宫腔镜手术10例、宫腔镜取胚术20例、任何各项指标只要超过相应的指标1例，就另奖励奖金1元/例：
（2）每月完成产后项目金额1元业绩，就可完成奖励5元；
（3）每月需完成三人以上妇科（非计生项目）手术住院指标，未完成从奖金中扣除2元；
（4）对于私自在院销售非本院的任何药品，一经发现罚款50元，情节严重者予以解除劳动合同处理；（5）对与市场部配合内部转诊，一经发现罚款1万，第二次罚款1万并直接开除；
（6）不得以任何理由拒接顾客，若因个人沟通接诊态度问题造成病人流失或退费的，每次从考核奖金中除3元罚款；具体其他奖惩内容，依据《员工手册》来执行；
（7）因不服从院领导安排的，门诊与病房沟通断层，刻意制造矛盾，屡教不改者，将至少从考核奖金中除2元/次的罚款；
3、科室转诊业绩提成：
为了规范诊室接诊范围，产科的顾客统一转产科；按顾客所在接诊科室产生费用总额的5%计提
（如住院，住院80%核算）；
1、按照完成领导交办的任务，对自己的岗位职责负责；
2、合同期内每周可以休息1天，不再享受其他法定假；
3、合同期间内工作需服从院内领导安排及工作调动；
三、此方案从2021年8月1日起核算并严格执行；本方案试运行三个月，如果双方认同，未修改，按此方案继续执行。
责任医生：运营总监：。
江苏省特需医疗服务价格项目
附件2
特需医疗服务价格项目
乳牙期安氏I类错正畸治疗包括：1．含乳牙早失、乳前牙反的矫治；2.使用间隙保持器、活动矫治器
替牙期安氏I类错活动矫治器正畸
替牙期安氏I类错固定矫治器正畸治疗
恒牙期安氏I类错固定矫治器正畸治疗
乳牙期安氏II类错正畸治疗包括：1.乳牙早失、上頦前突、乳前牙反的矫治；2.使用间隙保持器、活动矫治器治疗
替牙期安氏II类错口腔不良习惯正畸治疗
替牙期牙性安氏II 类错活动矫治器正畸治疗
替牙期牙性安氏II 类错固定矫治器正畸治疗
替牙期骨性安氏II 类错正畸治疗
恒牙早期安氏II 类错功能矫治器治疗包括：1．严重牙性II类错和骨性II类错；2．使用Frankel功能矫治器II型或Activator功能矫治器；其他功能矫治器
恒牙期牙性安氏II 类错固定矫治器治疗1．含上下颌所需带环、弓丝、托槽；2．包括牙性安氏II 类错拥挤不拔牙病例和简单拥挤拔牙病例
恒牙期骨
性安氏II 类错固定矫治器拔牙治疗包括骨性安氏II类错拔牙病例
乳牙期安氏III类错正畸治疗包括：1．乳前牙反；2．使用活动矫治器或下颌连冠式斜面导板治疗
替牙期安
氏III类错正畸治疗1．包括前牙反；2．使用活动矫治器
替牙期安氏III类错功能矫治器治疗包括：1．严重牙性III类错和骨性III类错；2．使用rankel功能矫治器III 型；其他功能矫治器
恒牙期安
氏III类错固定矫治器治疗包括：牙性安氏III类错拥挤不拔牙病例和简单拥挤拔牙病例
恒牙期骨性安氏
III类错
固定矫治器拔牙治疗包括骨性安氏III类错拔牙病例。
销售人员必备苏州市二级医院明细
中心、苏州市吴中区甪直镇卫生院） 苏州倍磅康复医院
苏州市相城区第三人民医院 苏州瑞盛康复医院 苏州灵峰护理院
苏州市相城区第二人民医院 苏州市相城人民医院 苏州市相城区中医医院
相城区北桥镇灵峰社区卫生服务站 相城区北桥街道庄基社区卫生服务站 相城区北桥街道石桥社区卫生服务站 相城区北桥街道丰泾社区卫生服务站 相城区北桥街道盛南社区卫生服务站 苏州市相城区漕湖人民医院（苏州市相城区北桥街道社区卫生服 务中心、苏州市相城区北桥街道卫生院）
苏州平江医院 苏州眼耳鼻喉科医院
苏州康乐护理院 苏州沧浪医院
苏州东吴中西结合医院 苏州口腔医院
苏州夕阳红护理院 苏州市眼视光医院
苏州金阊医院 苏州市华夏口腔医院
苏州同济医院 中国人民解放军联勤保障部队第九〇四医院苏州医疗区
苏州星健康复医院 苏州富嘉中医骨伤医院 苏州市吴江区第四人民医院
苏州永鼎医院 苏州市吴江区精神康复医院 苏州市吴江区第五人民医院 苏州市吴江区中医医院（苏州市吴江区第二人民医院）
67
苏州市
昆山虹桥医院
68
苏州市
昆山宗仁卿纪念医院
69
苏州市
昆山市精神卫生中心
70
苏州市
昆山禾丰口腔医院
71
苏州市
昆山市中西医结合医院(昆山市花桥人民医院)
72
苏州市
昆山泉心血液透析中心
73
苏州市
昆山市陆家人民医院（昆山市第四人民医院）
74
苏州市
昆山市第四人民医院
75ห้องสมุดไป่ตู้
苏州市
昆山市康复医院
76
苏州市
苏州昆山2023最低社保缴费标准公布
苏州昆山2023最低社保缴费标准公布苏州昆山2023最低社保缴费标准险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4250.006.00%255.002.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.32%14.380.00%生育保险4250.000.80%34.000.00%社保（合计）1044.89471.991516.88公积金4250.008.00%3408.00%社保公积金（合计）1384.89811.992196.88(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)苏州昆山2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
苏州昆山社保基数什么时候开始调整2023大概在7月份左右。
一般情况下，每年的7月份，我国都会对社保缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
看看外企 药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
产科门诊简介
技术队伍:妇保科技术实力雄厚，具有医护人员15人，其中高级职称6 人，研究生3人。
科室设置:设有高危孕妇保健、专家孕妇保健、优生咨询门诊、孕前咨询、围产期保健、产前监护、更年期保健、婚检（包括涉外婚检)、营养咨询、孕妇学校、产后康复等门诊.业务量:担负着每年近十万人次的孕妇保健、优生咨询,围产保健、产前诊断及婚检、产后妇女保健等方面的工作。
特色专科:对妊娠高血压综合征、妊娠合并糖尿病等妊娠合并症及并发症的诊治有独到之处;开展了对产前唐氏综合征、开放性神经管缺陷与地中海贫血、ABO血型不合的筛查与诊断.率先在宝安区开展孕妇营养咨询及产前健康门诊.在已开展的孕产妇系统管理、产前胎儿生长发育监测、遗传病筛查与诊断等方面积累了丰富的经验.目前产科门诊有主任医师2名,副主任医师5名，主治医师4名。
为了方便孕妇，特别设立了科室导医服务台,有疑问时可以通过咨询导医得到耐心解答，在测过血压后,护士会把病人的就诊号安排到诊室排队,孕妇可在候诊大厅安心舒服候诊,一切井然有序。
目前产科的平均日门诊量300人左右，为方便广大孕妇就诊,产科门诊24小时开诊，周六周日全天门诊.现在开设的门诊有：Ø 专家门诊—--—-—-—-——星期一到星期六每天1位专家接诊;Ø 优生咨询门诊-————星期一到星期六每天1位资深专家接诊；Ø 高危门诊—-—-—-----—星期一到星期日每天2位医师接诊；Ø 普通门诊--—--———-—-星期一到星期日每天4-6位医师接诊。
Ø 产科急诊—--—--——-——每天24小时开诊，白天在产前门诊各诊室就诊，夜间急诊直接到产一区、产二区就诊。
为了解决孕妇等候时间太长的问题，我们已经开展了预约门诊，希望能做到随到随诊。
十月怀胎，一朝分娩，在这慢慢的十月孕育中,腹中的胎儿在慢慢成长,她孕育着父母的喜悦和期盼,那就让我们一同来分享这喜悦的过程。
在这十月的产前检查，请根据我们的孕期指南，以及您的自身情况合理安排就诊时间。
昆山仁宝正式工和派遣工工资咋发
昆山仁宝做六休一，加班的话时间是8：00——20：00，不加班的话17：00下班，月工时280-330。
具体的工作时间大概是这样的：白班早上七点三十八开会，八点上班，十点休息，休息十分钟，十点十分上班，十一点四十吃饭，下午十二点二十上班，三点休息，休息十分钟，三点十分上班，如果加班就是四点五十吃饭，不加班就五点下班！加班五点三十上班，七点四十下班（加班两小时）。
希望可以给工友们提供一个参考。
昆山仁宝招聘经理V:1274８2８5另外，昆山仁宝小时工，27元/小时，月综合工资￥7000-8000元。
主要工作内容是电脑及手机成品零部件的组装、包装工作。
两班倒，流水线，站班坐班都有，穿静电衣。
具体招聘要求如下：1、男女不限18-40岁2、熟悉26个英文字母，卡年不卡月；3、不能有纹身、烟疤；4、轻微色盲、色弱可以接收；5、金属牙、体内有金属不接收；6、正常离职、自离满1个月可以进（需要过25-26号结薪日），自离2次不接收；7、厂里统一办理银行卡答题诀窍：凡是里面有“严禁、禁止、不得、必须、公安机关交通管理部门、车管所、回收企业”的是必选的或者是对的;凡是有“也行、不需要”是不能选或者是错的。
不好记忆的题可以采取以下方法：一.罚款选择题：有”200-2000”、“20-200”选“200-2000”、“20-200”没“2000”选“500”;交通规则中没有“2000以上”的和没有“1000”的罚款;其它全选最大。
罚款金额判断题只好自己记了，也没有多少。
吊销驾驶证(罚款200~2000): 1.驾驶拼装报废车2.违法逾期不接受处理3.超速50% 4.把车交由未取得驾照(无照)/驾照暂扣期间/驾照被吊销期间的人驾驶二.扣留机动车(200~2000):1.伪变造或使用伪变造机动车(驾驶证行驶证登记证保险标志检验合格标志) 2.使用其它车辆的(行驶证登记证保险标志检验合格标志号牌) 3.车上道行驶(未放置保险标志未放置检验合格标志未挂车号牌未随车带行驶证)三.15日以下拘留:1.未取得驾照的人驾车2.驾照暂扣期间驾车3.被吊销期间驾车4.肇事逃逸,尚不构成犯罪5.醉酒后驾车四.警告(20~200):1故意遮挡污损车号牌2.不按规定安装车牌五.酒后驾车:1饮酒后驾车,处暂扣驾照(1~3个月),罚款200~500 2.醉酒后驾车,由公安交管约束至酒醒,处(15日以下拘留)和暂扣3~6个月驾照,罚500~2000六.自动挡车: 1.“D2挡”在(坡路行驶) 2. “2挡”在(缓坡行驶) 3.“P挡”驻车使用4.在陡坡行驶,使用“L挡”(正确) 5.起步时,(踏下制动踏板),从“P”(停止)挡换入其他挡 6.停放时,变速器操纵杆在“P”挡拔下钥匙7.起动发动机时,变速器操纵杆放在“P挡”位置七.高速同方向车道的车速问题: 1. 二条车道左:100~120 右:60~100 2. 三条车道左:110~120 中:90~110 右:60~803. 三条以上/四车道最左:110~120 中间二条:90~110 最右:60~804.进入高速加速车道,尽快提到(60公里)以上八.肇事判刑: 1.交通肇事(逃逸致人死亡的),7--15年有期2.肇事逃逸或有其它恶劣情节,(3--7年)有期3.发生重大事故,致人重伤,死亡,使公私财产有重大损失构成交通肇事罪的,“3年以下”有期<注意:是3年以下! 有道判断题写的是以上一定要看清题目>九.机动车<驶入驶出非机动车道/通过铁路道口急转弯转弯窄路窄桥掉头下陡坡牵引故障机动车> 最高时速不准超过(30公里)十.<不是高速>车遇<雨雾沙尘冰雹>天气,能见度在50米以内,最高时速不超过(30公里)十一.1.小型.微型非营运客车,从注册日起,(6年)以内每2年检1次;2.小型.微型非营运客车,从注册日起,超过6年不满15年,每(1年)检1次十二.<高速公路遇到雨雾沙尘冰雹!>(1)能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，车速不得超过每小时60公里，与同车道前车保持100米以上的距离;(2)能见度小于100米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不得超过每小时40公里，与同车道前车保持50米以上的距离;(2)能见度小于50米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不得超过每小时20公里，并从最近的出口尽快驶离高速公路。
中医院合同制员工待遇
一、前言随着我国医疗行业的快速发展，中医院作为中医药文化的传承者和发扬者，在医疗服务中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地吸引和留住人才，提高医疗服务质量，中医院对合同制员工的待遇给予了高度重视。
本文将详细解析中医院合同制员工的待遇。
二、基本工资1. 中医院合同制员工的基本工资按照岗位级别、工作年限等因素确定，一般分为初级、中级、高级三个级别。
2. 初级岗位的基本工资约为4000-6000元/月；中级岗位的基本工资约为6000-8000元/月；高级岗位的基本工资约为8000-12000元/月。
三、绩效奖金1. 中医院合同制员工的绩效奖金根据个人工作表现、科室业绩等因素进行考核，每月发放。
2. 绩效奖金约为基本工资的20%-30%，具体数额根据考核结果确定。
四、社会保险1. 中医院为合同制员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按照国家规定缴纳。
2. 住房公积金按照个人和单位各缴纳一半的比例缴纳。
五、带薪休假1. 中医院合同制员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
2. 年休假根据工作年限和岗位级别进行安排，一般为5-15天。
六、福利待遇1. 中医院为合同制员工提供免费的工作餐、住宿补贴、交通补贴等福利。
2. 定期组织员工体检，关注员工身体健康。
3. 提供各类培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
七、晋升机制1. 中医院实行岗位竞聘制度，合同制员工可通过竞聘晋升至更高岗位。
2. 晋升后，工资待遇、福利待遇等相应提高。
八、结语总之，中医院对合同制员工的待遇十分优厚，旨在为员工提供良好的工作环境和发展平台。
我们相信，在这样一个充满活力和机遇的单位，合同制员工定能发挥自己的专业特长，为中医药事业的发展贡献力量。
[昆山生育保险报销金额]【2017年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额
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[昆山生育保险报销金额]【2017年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额【2017年生育保险报销金额标准】生育保险报销金额2017年生育保险报销金额标准说明根据规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
1、生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2、缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3、缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。
个人不缴纳城镇生育保险费。
4、生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。
妊娠布满7个月早产的，享受3个月。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。
妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
5、生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的)：(1)从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约__元。
(4)生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
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我们外出打工最重要的就是要赚到钱，同时呢…还需要丰富自己的生活、情感、知识、技能才能越来越使自己变的更优秀，那么江苏昆山电子厂待遇好吗？去
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2021年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。
从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
2022年调整月最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。
就是说你在苏州一带打工最少也会拿2280元一个月，更别说加班了，平时加班都会有加班工资，节假日三倍工资，一个月下来起码也要有4000-5000多。
而且昆山电子厂招工要求一般相对来说还是比较简单的，年龄需要满16周岁，身体健康、无大面积的纹身、没有大病和传染性疾病即可。
苏州明基医院专科护士报名汇总表
序号 姓名 目前所在科室
所报专科领域
1
苏彦杰
手术室
手术室护理
2
赵金玲 神经外科
神经外科护理3Βιβλιοθήκη 张文霞 神经内科4
袁园
心内科
5
李玲
急诊科
静脉输液护理 心血管护理
急诊急救护理
6
李园园
7
徐青
8
包丹丹
儿科 妇产科 产房
儿科危重症护理
母婴护理（母婴方 向）
母婴护理（助产方 向）
拟报培训基地 常州市第一人民医院 苏州大学附属第二医院 镇江市第一人民医院 南通大学附属医院 苏州大学附属第一医院 苏州大学附属儿童医院
苏州市立医院 南京市妇幼保健院
新增报名名单
护理部联 系人：毛 春慧 联系电