2014年外科护理人员业务学习培训时间安排表

2014年外科护理人员业务学习培训时间安排表

付表7

011 2014年外科病房护理人员三基培训及考核计划

为进一步提高本科室护理人员的综合素质，提高专业水平，根据护理部的培训计划，结合本科室的实际情况，制定各级护理人员的培训计划。

一、培训目标

1、不断提高护理人员的基本理论、基本知识、基本技能和外科专科护理技术水平。

2、不断提高外科护理人员的岗位工作能力。

3、构建学习型团队。

二、培训对象：外科全体护理人员

三、培训小组

组长：何玉琴

组员：李观英、钟月婷、谢玉茹、符少云、王群

四、培训内容：

（一）、基本理论、基本知识、基本技能。

1、护理查对制度。

2、护患沟通技巧。

3、应急预案。

4、护理文件书写标准。

5、病房质量管理要求及标准。

6、急救药品基本知识。

7、执行医嘱制度。

8、病房消毒隔离制度。

9、基础技能操作。

（二）、专科护理技能

1、本专科疾病护理常规。

2、本专科常见病术前及术后护理。

3、常见术后病人的并发症的预防和护理。

4、危重病人的观察内容及观察方法。

5、硬膜外麻醉、全麻病人的护理。

6、心肺复苏术。

7、心电监护仪、输液泵（微量泵）。

五、培训方法

1、自学：基本理论知识以自学为主。

2、科内每月组织业务学习活动，根据培训的内容，列出详细标题，

由培训小组授课。

3、每月组织护理查房。

4、参加医院组织的专题学习及各种考核。

5、外出进修学习。

六、考核办法

（一）、理论考:每季度进行考核一次，做到全员参加。（详见附表1）（二）、基础技能

1、2年内的护士：每月考核1~2项，一年内共16项基础内容，全

部完成。（详见附表2）

2、2~5年的护士：每月考核一项。（详见附表4）

3、5年以上护士、护理师、主管护师每季度技能考核1项。（详见附表4-5）

（三）、专科技能考核：每季度进行考核一次，要做到全员参加。（详见附表6）

以上考核要求参与率100%，合格率100%，合格分为85分。

2014年外科护理人员理论考核时间安排表

附表1

2014年2年内护士技能考核时间安排表

2014年外科2~5年内护士技能培训及考核时间安排表

付表3

2014年外科5年以上、护理师、技能培训及考核时间安排表

附表4

2014年外科主管理师、技能培训及考核时间安排表

2014外科护士专科技能考核时间安排表