2014年全年公休假放假安排_中国政府网
2014年国家法定放假日
根据国务院办公厅有关通知精神，2014春节放假时间为1月30日至2月5日，共7天；2月8日（星期六）、2月9日（星期日）上班。
元旦1月1日至3日放假共3天1月4日、1月5日（星期六、日）春节1月30日至2月5日放假调休共7天无调休清明节4月4日至6日放假调休共3天无调休劳动节5月1日至5月3日放假共3天5月4日（星期日）端午节6月1日至3日放假共3天6月7日、8日（星期六、日）中秋节9月7日至9日放假共3天9月6日（星期六）国庆节10月1日至7日放假调休共7天10月11日、12日（星期六、日）不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究确定。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，国务院办公厅日前将2010年元旦（假期已结束）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、春节：1月22日（农历除夕）至28日放假调休，共7天。
1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
二、清明节：4月4日清明（周三），4月2日至4日放假，共3天。
三、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
四、端午节：6月23日端午（周六），6月23日至25日（周一）放假，共3天。
五、中秋节：9月30日中秋（周日），9月30日至10月7日放假公休，共8天。
【2014春节放假安排】对于忙碌一年的上班族来说，明年2月份是绝佳的休整期。
最近，国务院办公厅公布了2014年放假安排通知。
有细心网友发现，减去春节7天和正常公休日，可以休息12天，即整个2月只需上16天班。
春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。
根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。
2024年假期安排日历表_详细调休时间
2024年假期安排日历表_详细调休时间2024年假期安排日历表2024年假期详细调休时间一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
全国法定节假日共几天国家法定节假日是11天。
1、元旦1天;2、春节3天;3、清明节1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
法定节假日加班工资有几倍《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者(一)正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
法定节日公司不放假怎么投诉向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。
如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。
2014年国家年假最新规定
2014年国家年假最新规定2014年国家年假最新规定1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：”前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2014年度工作日历_工作天数_节假日安排
日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123411元旦节初二初三初四初二2月大56789101123456782345678小寒初六初七腊八节初九初十十一初三初四立春初六初七初八初九初二初三初四惊蛰初六初七妇女节1213141516171891011121314159101112131415十二十三十四十五十六十七十八初十十一十二十三十四元宵节十六初九初十十一植树节十三十四十五192021222324251617181920212216171819202122十九大寒廿一廿二小年廿四廿五十七十八十九雨水廿一廿二廿三十六十七十八十九二十春分廿二26272829303123242526272823242526272829廿六廿七廿八廿九除夕春节廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九3031三十3月小日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123451231234567初二初三初四初五清明节劳动节初四初五儿童节端午节初六初七初八芒种初十678910111245678910891011121314初七初八初九初十十一十二十三青年节立夏初八初九初十十一十二十一十二十三十四十五十六十七131415161718191112131415161715161718192021十四十五十六十七十八十九二十母亲节十四十五十六十七十八十九父亲节十九二十廿一廿二廿三夏至202122232425261819202122232422232425262728谷雨廿二廿三廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二小满廿四廿五廿六廿五廿六廿七廿八廿九6月大初二27282930252627282930312930廿八廿九4月大初二廿七廿八廿九三十5月小初二初三初三初四日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六1234512123456建党节初六初七初八初九建军节七夕节初八初九初十十一十二十三6789101112345678978910111213初十小暑十二十三十四十五十六初八初九初十十一立秋十三十四十四中秋节十六教师节十八十九二十131415161718191011121314151614151617181920十七十八十九二十廿一廿二廿三中元节十六十七十八十九二十廿一廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七202122232425261718192021222321222324252627廿四廿五廿六大暑廿八廿九三十廿二廿三廿四廿五廿六廿七处暑廿八廿九秋分9月大初二初三初四2728293031242526272829302829307月小初二初三初四初五廿九8月大初二初三初四初五初六初五初六初七31初七日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12341123456国庆节重阳节国庆节十一初九初十十一十二十三十四十五567891011234567878910111213十二十三十四寒露十六十七十八初十十一十二十三十四立冬十六大雪十七十八十九二十廿一廿二12131415161718910111213141514151617181920十九二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八十九二十廿一廿二廿三廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九192021222324251617181920212221222324252627廿六廿七廿八廿九霜降闰9月大初二廿四廿五廿六廿七廿八廿九小雪三十冬至初二初三圣诞节初五初六2627282930312324252627282928293031初三初四初五初六初七初八初二初三初四初五初六初七初八初七初八初九初十30初九2014-1-12014-2-12014-3-12014-4-12014-5-12014-6-12014-9-12014-10-12014-11-12014-12-1工作日：21天。
公休假制度规定
公休假制度规定公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
<中华人民共和国劳动法>第40条规定:用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。
美国高中课程(+AP)班学制三年。
美国高中课程(+AP)班开设有基础课程和高级课程。
初三毕业生在金陵中学河西分校修读中、美高中和大学部分先修课程(AP)。
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三、年休假1、享受年休假的范围和对象:(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;“居家为父子，受事为君臣。
法不徇情，尔宜深戒。
”面对父亲的告诫，曹彰明白了作为曹操的儿子应该做什么，他果然没有让父亲失望。
曹氏子孙在曹营中占有举足轻重的地位，他们可不是酒囊饭袋，为曹家的江山立下了汗马功劳。
反观孙刘两家的后代，那可真是有天壤之别，所谓的奸臣家庭教育反而成了三霸主中最成功的了。
(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
2、年休假的假期:中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过<职工带薪年休假条例>。
国家法定节假日哪11天
国家法定节假日哪11天一、国家法定节假日包括哪些法律常识：国家法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日有哪些一、法定节假日有哪些？《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
二、《全国年节及纪念日放假办法》一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
2014年春节放假安排时间表
2014年春节放假安排时间表
假日办提3种假期调休方案供网友投票，全年11天假期总量未变，春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。
按照这种方式，马年春节可能从2014年1月30日到2月5日休息七天，前后两个周六、周日被挪用为工作日；1月26日（星期日）上班，2月8日（星期六）上班，2月9日（星期日）放假。
【春节】：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。
即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）
1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。
以上修改方案是根据假日办的文件推断，最终放假时间安排以中国政府网文件为准。
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(2013)
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决
定(2013)
文章属性
•【制定机关】国务院
•【公布日期】2013.12.11
•【文号】国务院令第644号
•【施行日期】2014.01.01
•【效力等级】行政法规
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工作时间和休息休假
正文
中华人民共和国国务院令
（第644号）
现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
总理李克强
2013年12月11日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。
本决定自2014年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
国家法定节假日日历表
国家法定节假日日历表国家法定节假日日历表 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
4月6日(星期四)上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
2014年每月上班天数(准确)
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
国家关于各类假期的规定
国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
2014年年办公日历、法定假日及调休、上班时间安排
日一二三四五六日一二三1234元旦节初二初三初四5678910112345初三初四立春初六121314151617189101112十二十三十四十五十六十七十八初十十一十二十三1920212223242516171819十九大寒廿一廿二小年廿四廿五十七十八十九雨水26272829303123242526廿六廿七廿八廿九除夕春节廿四廿五廿六廿七日一二三四五六日一二三12345初二初三初四初五清明节67891011124567初七初八初九初十十一十二十三青年节立夏初八初九13141516171819111213142014年04月 【甲午（马）年】2014年05月 【甲午（马）年】312014年【甲午（马）年】国庆10月1日-10月7日10月6日（星期一）、12930端午节填充色注解： 为法定节假日， 为双休日或补休日， 为调休日， 为2014年年日历、法定假日及调休重庆金师教育金东方学中秋9月6日-9月8日5月31日-6月2日2014年01月 【甲午（马）年】2014年02月 【甲午（马）年】清明节4月5日-4月7日劳动节5月1日-5月3日5月2日春节2013年12月31日-2014年2月6日2月5日（星期三）、2元旦2014年1月1日2014年节日放假时间调休时十四十五十六十七十八十九二十母亲节十四十五十六2021222324252618192021谷雨廿二廿三廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二小满2728293025262728廿八廿九4月大初二廿七廿八廿九三十2014年07月 【甲午（马）年】2014年08月 【甲午（马）年】日一二三四五六日一二三12345建党节初六初七初八初九67891011123456初十小暑十二十三十四十五十六初八初九初十十一1314151617181910111213十七十八十九二十廿一廿二廿三中元节十六十七十八2021222324252617181920廿四廿五廿六大暑廿八廿九三十廿二廿三廿四廿五2728293031242526277月小初二初三初四初五廿九8月大初二初三31初七2014年10月 【甲午（马）年】2014年11月 【甲午（马）年】日一二三四五六日一二三1234国庆节重阳节国庆节十一5678910112345十二十三十四寒露十六十七十八初十十一十二十三121314151617189101112十九二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八十九二十1920212223242516171819廿六廿七廿八廿九霜降闰9月大初二廿四廿五廿六廿七26272829303123242526初三初四初五初六初七初八初二初三初四初五30初九四五六日一二三四五六11初二2月大6782345678初七初八初九初二初三初四惊蛰初六初七妇女节1314159101112131415十四元宵节十六初九初十十一植树节十三十四十五20212216171819202122廿一廿二廿三十六十七十八十九二十春分廿二272823242526272829廿八廿九廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九3031三十3月小四五六日一二三四五六1231234567劳动节初四初五儿童节端午节初六初七初八芒种初十8910891011121314初十十一十二十一十二十三十四十五十六十七151617151617181920215月 【甲午（马）年】2014年06月 【甲午（马）年】年【甲午（马）年】）、10月7日（星期二）3（1）天3（1）天9月28日（星期日）、10月11日（星期六）7（3）天为调上班日。
法定公休假的规定天数
法定公休假的规定天数
中国各地区法定公休假的规定：
一、全国总规定
1、国家规定每年有公休日，全国总共规定有10天公休假，分别为：每年1月1日至3日的春节假期；4月4日的清明节假期；5月1日的劳动节假期；10月1日的国庆节假期。
2、同时，每个单位的节假日安排有所不同，例如每年元旦后的第一个工作日和最后一个工作日，多半都安排在元旦前后八个自然日视作放假一天，享有周末的休息时间。
3、另外，春́节前后也有多天放假日，一般在春节前夕九天、春节后七天共16天，在这16天里会有春分节、寒食节等节日。
二、地方规定
1、山西省
这里规定每年有10天公休假，并结合当地清明节、九运会、家庭团聚等节日，进行额外放假。
2、辽宁省
这里除法定节假日外，每年还会安排全省放置6个双休日，和周六安
排1个调休假日，共计7个脱岗假，此外有抗日战争胜利纪念日、逿
卒节和先贤节等社会文化节日也会安排放假。
3、贵州省
这里会举行清明节、忠勇冲锋日、端午休假、抗战胜利纪念日等节日，加上法定节假日放假，一年共有17天放假时间。
4、新疆
新疆比较特殊，有些新疆地区的工作日有一定的不同，例如每年的七
月一日额外放假一天，即新疆革命日，也有新疆地区每年额外放假一天，即11月12日国庆节等，因此新疆的放假安排有所不同。
以上就是全国各地的法定公休假的规定，以供大家参考。
2014春节放假安排日历
2014春节放假安排日历经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
5月4日(星期日)上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，国务院办公厅日前将2010年元旦(假期已结束)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
特别推荐| | | |一、春节：1月22日(农历除夕)至28日放假调休，共7天。
1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
二、清明节：4月4日清明(周三)，4月2日至4日放假，共3天。
三、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
四、端午节：6月23日端午(周六)，6月23日至25日(周一)放假，共3天。
五、中秋节：9月30日中秋(周日)，9月30日至10月7日放假公休，共8天。
【2014春节放假安排】对于忙碌一年的上班族来说，明年2月份是绝佳的休整期。
最近，国务院办公厅公布了2014年放假安排通知。
有细心网友发现，减去春节7天和正常公休日，可以休息12天，即整个2月只需上16天班。
春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。
根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。
我国法定年节假日等休假相关标准-国家规范性文件
我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
1.休息日标准。
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
随着《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。
该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2.法定年节假日标准。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
建国后，我国法定年节假日为7天。
1999年法定年节假日增至10天。
2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
我国现行法定年节假日标准为11天。
全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
国家关于各类假期的规定
国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
公休假制度
公休假制度导读：规章制度公休假制度【篇一：考勤、请销假、公休假制度】为了加强机关工作纪律，严格按时上、下班，维护本院良好的工作秩序，保证各项工作的顺利开展，依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院工作人员处分条例》和《机关、事业单位职工带薪年休假条例》的规定，结合本院实际，经党组2014年4月15日会议研究，制定本制度。
第一章考勤制度第一条本院各部门及人民法庭要自觉遵守工作纪律，建立健全本部门或本庭的各项规章制度。
第二条本院实行点名和查岗相结合的考勤制度政治处每天早上8：15在法院五楼点名。
上午点名后和其他时间由政治处和监察室联合采取查岗方法考勤。
上、下班时间按照国家机关作息时间执行。
出外公务的办理。
干警出外公务半天以内的，报部门负责人批准，在警务室《外出公务人员登记册》登记；出外公务1天的，由部门负责人批准，填写公务审批单交政治处登记备案，同时在警务室登记；出外公务1天以上的，报告部门负责人，由分管院长审批，填写公务审批单交政治处登记备案。
出外公务1天以上的，审批期限届满或提前回院，公务人到政治处报到。
基层法庭干警参加早点名，在法庭工作期间由庭长考核干警出勤情况，由庭长指定专人负责认真如实填报。
政治处、纪检监察部门对基层法庭考勤情况不定期进行检查、抽查。
政治处对干警的考勤情况每月通报一次。
对无正当理由连续5个工作日或两个月内累计10个工作日不上班的工作人员，年度考核为基本称职以下等次，取消评先评优资格，取消福利待遇。
对工作年限满30年且年龄在53周岁以上的工作人员，倡导积极工作，遵守工作纪律，对其出勤情况登记管理。
第三条每月对干警迟到情况进行通报。
对每月迟到超过5次以上的，由纪检组进行诫勉谈话。
第四条请法定假的视为全勤。
第五条严禁工作时间无故脱岗、办私事，严禁上班时利用电脑从事游戏、上网聊天等娱乐活动。
严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴中心等休闲娱乐场所活动。
上班时间应保持通讯设备畅通。
节假日规定
节假日规定简介节假日是指在特定日期，由国家法律规定的公休假日。
在中国，节假日是有严格规定的，旨在保障劳动者的休息权益，促进经济发展和社会稳定。
本文将详细介绍中国节假日的规定。
公休假日在中国，公休假日包括法定节假日和调休假日两种类型。
法定节假日法定节假日是由国家法律规定的，每年都要放假的节日，包括：1.元旦节：1月1日，为新年的第一天。
2.春节：农历正月初一至初三，是中国传统的新年。
3.清明节：农历四月四日至六日，是传统的祭祖节日。
4.劳动节：5月1日，是庆祝劳动者的节日。
5.端午节：农历五月初五，是中国传统的节日，也称端阳节。
6.中秋节：农历八月十五，是团聚的节日，也称为月圆节。
7.国庆节：10月1日至7日，庆祝中华人民共和国成立的日子。
调休假日调休假日是指法定节假日过后需要补假的假期。
根据国家规定，如果一个节假日和周末相连，那么这个节假日就会进行调休，使得工作日连休。
在调休日上班的人员，会获得调休补假的安排。
节假日办法中国关于节假日的具体规定，由国家法律和政策文件来明确规定和执行。
法律法规中国劳动法和政府相关文件都涉及到了节假日的规定。
其中最重要的是《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定了劳动者的节假日权益。
根据该法律，劳动者在法定节假日享受带薪休假，公司必须支付正常工资。
而在调休假期上班的劳动者，应当获得相应的调休补偿。
此外，国家还会针对特殊情况，发布一些特别的节假日规定。
比如，在突发公共卫生事件或自然灾害等情况下，国家可能会发布紧急通知，调整节假日的具体安排。
区域差异中国的节假日规定也存在一定的区域差异。
例如，一些特定的地区可能会有额外的休假日，这是基于当地的历史和文化传统的考虑。
对于这些地区，国家法律规定的节假日仍然适用，但是当地政府可以根据需要增加额外的休假日。
此外，一些特殊行业，如交通运输、餐饮和医疗，可能需要保持全天候运行。
对于这些行业的从业人员，国家法律规定了特殊的休假安排，以确保公共服务正常运行。
公休假规定是不是包含法定节假日
公休假规定是不是包含法定节假日在现实生活中，人们对于国家的法定节假日是最熟悉的，那节假日是不是属于公休假呢?公休假规定包含在内吗?以下是店铺为你整理的公休假是否包含法定节假日相关资料，希望大家喜欢!公休假是否包含法定节假日一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不管是哪一种休假，只要是属于公休假的范畴，都是带薪的。
如果有工资在休假期间直接或者是变相、扣取一定的工资和奖金的话，都是违法的。