成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。
第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。
第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。
第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。
第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。
第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。
第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。
第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。
第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。
第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。
第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。
第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。
第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。
第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。
护理进修人员管理制度
护理进修人员管理制度
（一）进修护士必须具备正规中专及以上护理专业学历，有护士执业证书，具有两年以上临床工作经验。
（二）进修护士必须按照进修人员管理程序，填写进修申请表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
（三）进修护士应遵守医院各项规章制度，若发生医疗事故按相关规定处理。
（四）接收科室按进修计划组织实施，负责护理业务技能培训和专科知识讲座。
（五）进修手术室、重症医学科等特殊科室，原则上不少于半年时间。
（六）进修期间进修护士不得随意终止进修，进修期满由所在科室对业务知识、操作技能进行考核鉴定，合格者由护理部发给进修结业证书。
（七）进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，严谨细致做好护理工作，严防差错、事故发生。
遇有疑难问题须向老师和护士长请示。
带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。
（八）护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
（九）凡下列情况之一者，不发给结业证书：
1、不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者。
2、因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者。
3、进修时间不满三个月者。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书一、绪论1.1 进修人员管理的背景与意义随着社会的不断发展和进步，进修人员管理制度愈发重要。
有效的进修人员管理不仅可以提高组织的整体素质和竞争力，更能够促进个人的成长和发展，实现双赢局面。
1.2 进修人员管理制度的概述进修人员管理制度旨在规范进修人员在组织内的行为和发展路径，保证他们的权益得到充分尊重和保障，同时更好地服务于组织的发展目标和需要。
二、进修人员管理制度2.1 进修人员的选拔进修人员的选拔应当严格按照标准化程序进行，避免人为因素的干扰，确保选拔结果真实、公平和合理。
2.2 进修人员的培训和发展组织应当为进修人员提供全面的培训计划和发展机会，不断提升他们的专业技能和综合素质，促使其成为对组织具有重要贡献的人才。
2.3 进修人员的考核与激励进修人员的绩效考核应当明确具体的标准和指标，激励措施也应当具有针对性和公正性，以激发进修人员的工作积极性和创造力。
2.4 进修人员的管理与监督组织应当建立完善的管理和监督机制，对进修人员的工作进行及时跟踪和评估，确保其工作符合组织的要求和期望。
三、进修人员协议书3.1 协议书的必要性及作用进修人员协议书是规范进修人员与组织之间关系的重要依据，明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和纠纷。
3.2 协议书的内容要点进修人员协议书应当包括双方基本信息、工作内容和要求、培训计划和发展规划、权利和义务、考核机制和激励措施等内容，详细规定双方的权责义务。
3.3 协议书的签订和执行进修人员协议书应当在双方共同遵守的基础上签订，并严格按照协议书的要求来执行，确保双方利益的合理保障。
四、总结与展望通过建立完善的进修人员管理制度和规范的协议书，可以有效提升组织的绩效和竞争力，全面发挥进修人员的潜力和能力，为组织的长期发展奠定坚实基础。
以上为进修人员管理制度及协议书的基本内容框架，希望可以为相关组织提供参考与借鉴。
进修人员管理制度及协议书
一、管理制度第一条总则为规范进修人员的管理，提高进修质量，保障进修人员的合法权益，促进医疗技术水平的提升，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师等。
第三条进修人员的基本条件1. 具有国家承认的学历和专业资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 身体健康，能胜任进修工作。
第四条进修人员的选拔与审批1. 科室根据进修岗位需求，提出进修人员选拔方案；2. 选拔方案经医院相关部门审核后，报医院领导审批；3. 经审批通过的进修人员，由医院统一安排。
第五条进修人员的培训与考核1. 医院为进修人员提供相应的培训资源，包括学术讲座、临床实践等；2. 进修人员应按照培训计划参加培训，完成培训任务；3. 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、临床技能等。
第六条进修人员的待遇1. 医院为进修人员提供住宿、餐饮等基本生活条件；2. 医院根据进修人员的实际表现，给予相应的经济补贴；3. 医院为进修人员提供晋升、评优等方面的支持。
第七条进修人员的权益保障1. 医院保障进修人员的合法权益，维护进修人员的合法权益；2. 医院为进修人员提供必要的医疗保健服务；3. 医院为进修人员提供必要的心理咨询服务。
第八条违规处理1. 进修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消进修资格等处理；2. 进修人员如有违法违纪行为，依法依规追究责任。
二、协议书甲方（医院名称）：____________________乙方（进修人员）：____________________根据《进修人员管理制度》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：第一条进修岗位乙方同意在甲方进修的岗位为：____________________第二条进修期限乙方在甲方的进修期限为：____________________第三条进修费用1. 甲方负责乙方在进修期间的住宿、餐饮等费用；2. 乙方在进修期间应按照甲方要求参加各项培训，完成培训任务；3. 乙方在进修期间如需支付其他费用，按照甲方相关规定执行。
来院进修护理人员管理制度
来院进修护理人员管理制度
(1)要求来院进修学习的各类护理人员须经所在单位提出申请，认真填写进修申请表的各项内容，经院科教科、护理部审查、考核，同意后发出正式通知。
(2)来院进修护士需具备下列条件：①专业对口，非护理专业不得进修护理工作；②进修护士需有一定的工作经历；③持有效的护士执业证书。
(3)进修护士来我院报到后，由护理部介绍医院的各项规章制度和岗位职责，进行必要的岗前教育和操作技术的训练后进入临床。
(4)进修护士到岗后，由病区护士长和分管带教的老师安排工作和学习。
各科室须制定带教计划，落实带教措施，定期进行检查和考核，考核成绩记录于进修表中。
(5)进修护士必须遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，虚心学习，理论联系实际，掌握护理新知识和先进的护理技术，定期将本人学习情况向护士长和带教老师汇报，完成进修计划。
(6)进修期间不安排探亲假、工休假，如有特殊情况需请假者应经护理部批准后方可离开。
病假超过1个月以上、事假超过2周以上、无故脱岗者均停止进修学习。
孕期、产假期间、哺乳期间的护士不宜进修。
(7)进修护士发生护理缺陷，视情节、后果给予处理，并承担相应责任，处理结果书面通知所在单位。
(8)进修护士应当爱护公物，关心病人，尊重老师，遵守纪律。
(9)院内的科技资料和病案未经许可，不得自行复印或带回。
护理护理进修人员管理制度
护理护理进修人员管理制度护理进修人员管理制度一、制度目的为加强对护理进修人员的管理，提高护理进修人员的专业水平和综合能力，规范护理进修人员的行为，提供优质的护理服务，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全体护理进修人员，包括定向进修和主动选择进修的人员。
三、进修计划制定1. 护理进修人员在进修前需与所在单位的主管部门沟通确定进修计划，明确进修时间、进修内容、进修地点等具体事项。
2. 护理进修人员在制定进修计划时需结合个人实际情况和职业需求，选择与其专业领域相关的进修内容。
3. 护理进修人员制定进修计划后，需向所在单位主管部门提出书面申请，经审批后方可进修。
四、进修费用及福利待遇1. 护理进修人员的进修费用由所在单位承担。
2. 护理进修人员在进修期间享受与工作岗位相同的工资待遇。
3. 护理进修人员在进修期间，如发生工伤或疾病，由所在单位按规定支付相应的医疗费用和工伤待遇。
五、进修过程管理1. 护理进修人员在进修过程中需遵守所在单位和进修单位的各项规章制度，服从进修单位的安排和管理。
2. 护理进修人员需按照进修计划完成各项学习任务，如遇特殊情况无法按时完成，需向所在单位主管部门提出申请并说明理由。
3. 护理进修人员需按时参加进修单位组织的各类学术研讨、讲座等活动，并积极参与讨论和交流，提高自身的专业素质。
4. 护理进修人员在进修期间需保持良好的学习态度和职业道德，不得参与任何有损护理形象和职业声誉的活动。
六、考核和评价1. 护理进修人员在进修结束后，所在单位将对其进行考核和评价，主要从学习成绩和进修收获两方面进行评定。
2. 考核和评价结果将作为护理进修人员的综合素质和岗位能力的重要参考依据。
七、奖惩措施1. 对于进修期间表现突出、学习成绩优异的护理进修人员，所在单位将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于进修期间违反进修纪律、参与损害护理形象和职业声誉的行为的护理进修人员，所在单位将给予相应的处罚措施，甚至可能影响其在评优选优等方面的机会。
护理进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。
第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。
第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。
第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。
第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。
第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。
护理工作制度 进修护士管理制度
医院护理部
护理进修人员管理制度
1、申请来我院进修的护士，由选送单位向我院护理部递交“进修人员
申请表”，进修时间原则上不少于三个月。
2、进修人员要求具有大中专以上学历，并获得护士执业资格，同时具
有二年以上工作经验的护士。
3、护理部接到进修申请表后，经严格审核，符合标准者予以接收。
4、进修人员按要求来院报到，根据医院规定办理进修手续，特殊原因
一周未报到者，将不保留进修资格。
5、进修人员报到时需持有效注册证件即护士执业证书原件及复印件、
毕业证书原件及复印件、单位介绍信。
进修费一次性交齐，如中途返回终止进修，进修费一律不退并不办理结业证件。
6、进修期间无探亲假，如遇特殊情况需请假者，护士长可准假一天，
科护士长可准假二天，超过三天者，进修人员需持单位带有公章的请假条，上报护理部经同意后方可请假离院。
7、进修期满由所在科室对进修护士做进修业务技术考核及鉴定，对符
合条件者护理部颁发进修结业证书并按规定授予相应学分。
8、进修人员所在科室，负责安排护理业务知识培训及本科室专业特色
的专题讲课。
9、进修人员需在教学老师指导下工作，不得独立工作。
护士进修管理的暂行规定及协议
护士进修管理的暂行规定及协议一、总则为了提高护士的专业素质和服务水平，加强护士进修管理，规范进修流程，保障进修效果，特制定本暂行规定及协议。
二、进修目的护士进修旨在拓宽知识面，学习先进的护理技术和管理经验，提高临床护理能力和综合素质，为患者提供更优质的护理服务。
三、进修人员选拔条件1、具有良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，责任心强。
2、在本单位从事护理工作满X年，具备一定的临床护理经验。
3、近X年内无重大护理差错和事故发生。
4、身体健康，能够适应进修期间的学习和工作。
四、进修申请流程1、护士本人向所在科室提出进修申请，并填写《护士进修申请表》，包括个人基本信息、进修目的、进修时间、进修单位等。
2、科室负责人对申请进行审核，签署意见后报护理部。
3、护理部对申请进行综合评估，根据医院的工作安排和进修单位的要求，确定进修人员名单。
五、进修单位选择1、进修单位应为具有较高医疗水平和护理管理水平的医疗机构。
2、优先选择与本医院有合作关系或在护理领域具有一定影响力的单位。
六、进修时间安排1、进修时间一般为X个月至X年，具体时间根据进修单位和进修项目的要求确定。
2、进修时间应避开医院工作高峰期，确保医院护理工作的正常运转。
七、进修期间的管理1、进修人员在进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，服从进修单位的管理和安排。
2、进修人员应按时参加进修单位组织的业务学习、培训和考核，认真完成进修任务。
3、进修人员应定期向所在医院护理部汇报进修进展情况，遇到问题及时沟通解决。
八、进修费用1、进修费用包括学费、住宿费、交通费等，由医院和个人共同承担。
具体分担比例根据医院的相关规定执行。
2、进修人员在进修期间因个人原因造成的费用增加，由个人自行承担。
九、进修考核1、进修结束后，进修人员应参加进修单位组织的考核，考核结果作为进修结业的重要依据。
2、进修人员返回所在医院后，应向护理部提交进修总结报告，并进行院内考核。
考核内容包括专业知识、技能操作、综合素质等方面。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书甲方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________乙方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________为了明确双方的权利和义务，规范进修人员的工作行为，保障双方的合法权益，特拟定本《进修人员管理制度及协议书》。
双方在自愿、平等、诚信的基础上，达成如下协议：一、基本信息甲方为进修人员提供进修学习机会。
乙方是甲方与进修人员签订进修协议的一方。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方的身份是提供进修学习机会的一方，有权利按照进修计划的要求安排进修人员的进修事宜，有义务为进修人员提供必要的学习条件，如教材、教学设备、网络等。
2、乙方的身份是进修人员的代表，应当遵守中国相关法律法规和甲方的规章制度，有权利按照进修协议的要求获取进修学习机会，有义务按照进修计划的要求完成学习任务，维护甲方的声誉和利益。
3、甲方应当在进修期限履行与进修有关的职责。
乙方在进修期限内也应当按照进修计划的要求完成学习任务，如有特殊情况和甲方协商解决。
4、本合同有效期限为进修期限，甲方根据进修计划起止时间确定进修期限，双方应当在期限届满前完成进修事宜。
如需延长期限，双方应当在期限届满之前协商解决。
5、违反本协议的条款，甲、乙双方均应承担违约责任。
甲方以原定进修费用的60%作为乙方违约金，对于违规行为，甲方有权不提供相应的学习条件和资料。
乙方应当按时支付进修费用，如有逾期付款的情况，除应支付相应逾期手续费的外，还需要承担其他因逾期付款导致的经济、法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规本协议的签订、解释和执行均适用中国的相关法律法规。
2024医院进修人才管理细则及协议条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院1.2 乙方：指参与进修的医生、护士等医疗人才第二条：进修人才的基本条件2.1 乙方需具备的相关资质和资格2.2 乙方的工作经历和业务能力要求2.3 乙方的进修计划和目标第三条：进修期限及进修内容3.1 乙方的进修期限3.2 乙方进修的具体内容和要求3.3 乙方进修期间的培训和考核第四条：进修期间的工作安排4.1 乙方向甲方提交的工作计划4.2 甲方为乙方提供的资源和条件4.3 乙方的工作汇报和反馈机制第五条：进修期间的待遇和保障5.1 乙方的工资和福利5.2 甲方为乙方提供的生活和工作保障5.3 乙方的人身安全和保险问题第六条：知识产权和保密协议6.1 乙方在进修期间产生的知识产权归属6.2 乙方的保密义务和保密期限6.3 违反保密协议的法律责任第七条：合同的变更和解除7.1 合同变更的条件和程序7.2 合同解除的条件和程序7.3 合同解除后的相关处理事项第八条：违约责任及争议解决8.1 双方违反合同约定的责任8.2 合同争议的解决方式和法律适用8.3 违约金的计算和支付方式第九条：合同的生效、终止和延续9.1 合同的生效条件9.2 合同的终止条件9.3 合同的延续条件和程序第十条：其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 双方对合同的解释权和修改权第十一条：合同的签署和生效11.1 合同签署的时间和地点11.2 合同的生效日期11.3 合同的份数和保存方式第十二条：甲方和乙方的联系人和联系方式12.1 甲乙双方的联系人不定期交换和更新12.2 双方联系方式的保密和有效期内保持畅通第十三条：进修成果的评价和反馈13.1 甲方对乙方进修成果的评价标准和程序13.2 乙方对甲方提供的进修条件的评价和建议13.3 评价结果的反馈和改进措施第十四条：进修期间的特殊情况处理14.1 对乙方进修期间出现特殊情况的处理原则14.2 甲方对乙方进修期间特殊情况的协助和支持14.3 特殊情况处理的结果和效果评估第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，是一家具有独立法人资格的医疗机构，依法从事医疗、预防、保健、康复等服务。
进修护理人员管理制度
如何做好出海营销策划方案一、引言随着全球化的发展和市场的开放，越来越多的企业选择了出海营销，希望能够拓展海外市场，实现长期的稳定利润。
然而，出海营销并非易事，需要企业制定一份详细的出海营销策划方案，以确保所做的投入能够获得良好的收益。
本文将介绍一份全面的出海营销策划方案，帮助企业在出海营销中取得成功。
二、市场调研和分析在制定出海营销策划方案之前，企业必须进行充分的市场调研和分析，以了解目标市场的需求、竞争情况和潜在机会。
这些调研和分析可包括以下几个方面：1. 目标市场的特点和需求：通过调研目标市场的文化、消费习惯、经济状况和法律法规等方面的信息，了解目标市场的特点和需求，为后续的产品定位和营销策略提供参考。
2. 竞争情况: 了解竞争对手的产品、定价、销售渠道、品牌影响力等方面的信息，分析竞争优势和劣势，并制定相应的竞争策略。
3. 潜在机会和风险: 通过了解目标市场的未来发展趋势、政策支持和市场容量等方面的信息，找出潜在的市场机会，并评估风险和挑战，为后续的决策提供依据。
三、产品定位和品牌建设在完成市场调研和分析后，企业需要根据目标市场的需求和竞争情况，对产品进行定位和品牌建设。
这些工作可包括以下几个方面：1.产品定位：通过分析目标市场的需求和竞争情况，确定产品的特点、差异化优势和目标受众群体，并制定相应的产品定位策略。
2.品牌建设：根据产品定位，设计和建立适合目标市场的品牌形象和品牌故事，并推出相关的品牌推广活动和宣传策略，提升品牌知名度和认可度。
3.市场推广和销售渠道：确定合适的市场推广渠道和销售渠道，如线上销售、线下零售、合作伙伴推广等。
制定相应的市场推广计划和销售策略，确保产品能够在目标市场中被消费者认可和购买。
四、营销策略和活动在完成产品定位和品牌建设后，企业需要制定相应的营销策略和活动，以推动产品的销售和市场份额的提升。
这些策略和活动可包括以下几个方面：1. 市场定位: 根据市场调研和分析的结果，确定目标市场的细分领域，找到合适的目标受众群体，并制定相应的市场定位策略，以确保产品在目标市场中具有竞争力。
进修护士管理协议书
护理进修人员管理协议书
甲方（接收单位）：XX市人民医院
乙方（派出单位）：
一、乙方派出的进修人员要求为国家正规院校毕业，必须具有
较好的思想品质，身体健康，有较扎实的相应专业基础理论知识和
工作能力。
二、乙方派出的进修人员在甲方进修期间，其本人在政治思想、业务工作、行政管理上要服从甲方管理。
三、乙方派出的进修人员在甲方进修期间如发生政治、行政、
医德医风等问题，甲方将追究进修生本人责任并给予相应处理，情
节严重者予以取消进修资格并直接遣返回乙方，由乙方视情节处
理。
四、乙方派出的进修人员在甲方进修期间, 因违反护士条例和医疗规章制度，造成责任或技术性医疗问题发生，导致医疗纠纷或
造成医疗事故者，由乙方和当事人负责全部经济赔偿，当事人承担
相应法律责任，与甲方无关。
五、乙方进修人员在进修期间因违反甲方管理规定，被甲方终
止进修者，甲方不发给进修结业证或学习鉴定，不退管理押金；本
人要求提前终止学习者，不退学习费用。
六、进修人员须参加岗前培训，进修专业和期限按原计划进行，对于本人或乙方中途提出的更改要求不予受理。
七、除法定节假日外，进修期间原则上不安排休假或探亲假。
八、此协议一式二份，由甲、乙双方业务部门共同盖章，乙方本人签字后生效，甲乙双方各保存一份。
其中甲方一份有乙方签字盖章后，报到时交甲方存档，未盖章、签字者，甲方不为其办理报到手续。
甲方单位盖章：乙方单位盖章：
进修人员本人签字：
年月日。
医院进修人员管理协议书
***医院进修人员管理协议书一、进修人员要明确进修学习目的，遵守国家法令、法规和我院各项规章制度。
二、进修人员进修前应安排好个人事务，进修期间无婚假、年休假、探亲假等。
节假日随科室安排，不得擅自离岗，一经发现，终止进修。
三、进修人员必须按要求穿着工作服、佩戴我院进修医师胸卡。
四、进修人员要爱护医疗设备和科技资料，不得擅自拿走或损害我院各种资料、标本、器械等，一经发现由当事人照价赔偿。
情节严重者，终止其进修资格。
五、进修期间开处方、假条、证明、做检查等一切医疗活动均须严格按我院规定执行，需在带教知晓的情况下进行,不得自行处理；不能与病人拉关系，收受钱物，一经发现立即终止进修。
六、进修人员应严格按照进修计划学习，进修专业和期限中途不予更改。
如中途退学或擅自变更科室，一律不发放结业证书。
七、在我院进修期间，工资、福利等由原单位负责。
我院不收取任何进修费用（口腔科、放射介入科除外），食宿费用自理。
凡进修期间出现的个人医疗费用，均由本人或原单位承担。
进修期间进修医师导致的医疗纠纷，由原单位负责。
八、请假时限：进修半年，病事假不得超过一周；进修一年，病事假不得超过两周。
事假须原单位开具证明（可为复印件），持原单位证明让带教和科室主任签字盖章后，交至教育处备案。
病假需开具由我院出具的诊断证明。
无论事假、病假，进修期限均不顺延。
假期结束后须及时到教育处销假，否则按旷工处理。
九、结业手续不得代办，逾期不办理结业手续者不予补办。
十、请选送单位及进修人员认真阅读本协议并签字盖章。
年月曰选送单位：（盖章）进修人员签字:。
护理护理进修人员管理制度
护理护理进修人员管理制度护理进修人员管理制度一、制度目的为加强护理专业进修人员的管理，提高其素养和本领，进一步加强其工作职业性和适应性，本制度订立。
二、管理范围本制度适用于本院全部护理专业进修人员。
三、管理原则（一）个人申请进修须符合本院进修管理规定。
（二）进修人员须遵守本院各项规章制度，模范遵守国家法律法规。
（三）管理部门要对进修人员进行本院实际工作引导，适时解决各类问题。
（四）进修期满后，进修人员必需回岗就工，进修人员要积极学习，改善自身素养和本领。
四、进修管理步骤（一）进修人员须向所在科室提出进修申请，由科室审核并报批.（二）进修人员须参加院内进修培训，同时具备肯定的职业素养。
（三）进修人员到达进修单位后，每月向本院报告进修情况。
（四）进修期间，进修人员需按要求完成申请进修的各项工作，同时具备肯定的职业素养。
（五）进修人员在进修期满后，必需参加对其进行考核，如未通过考核，需经过相关部门培训，通过后方可回岗就业。
五、管理职责（一）进修人员：在进修前应认真了解进修内容，进修期间积极参加培训并按要求完成工作，离院前与科室领导做好交接工作，并供给一份进修报告。
（二）进修科室：对进修人员进行组织和管理，为进修人员供给工作引导和技术支持。
（三）管理部门：负责订立进修管理制度及管理措施，对进修人员进行规范化管理，提高他们的工作本领及素养。
六、管理制度责任与惩罚（一）管理人员对进修人员的管理存在不严格、不负责的情况，各层次管理部门将依据情节及责任进行调查，并处以相应的惩罚。
（二）进修人员有以下行为之一的，经查实，应予以惩戒：1.在进修单位中无故请假、旷工、迟到早退的。
2.在进修单位中擅自离开岗位的。
3.在进修单位中严重违反单位规章制度和进修纪律的。
4.进修期满后不回本院工作的。
5.进修期满后未提交进修报告的。
（三）将本制度带入绩效考核，表现优秀可提升薪资福利待遇。
七、结论本制度中心是对进修人员进行全面、规范化的管理，从而保证其在进修中能更好地提高自身的工作本领和素养，为本院的信息化建设和服务工作的开展供给人才支持，为提高本院的医疗水平奠定基础。
护理进修人员管理制度
护理进修人员管理制度一、护理进修人员管理规定1、护理人员来我院进修需由本人提出申请，护理部审核并征求科室意见后，考虑录用。
2、护理进修人员来院报到后，由护理部统一安排入院教育，内容包括我院护理概况的发展，护理安全与差错防范、护理规章制度与病房管理、护理进修人员素质要求、危重患者抢救、复苏与急救等。
3、由接收科室按照计划对护理进修人员具体进行业务培训、考核及考勤工作。
4、护理进修生管理由病房护士长具体负责。
二、护理进修人员要求1、按照本院规定着装，仪表端庄，整洁大方。
佩戴医院统一制作和符合要求的胸牌。
上班不化浓妆，不佩戴首饰。
2、注重加强自身素质培养，讲文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从教学老师的安排。
3、以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
工作中努力学习，积极参加护理部及各科室组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高自己的理论及技术操作水平。
4、严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假、除急外，病假需要有我院诊断证明。
5、遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6、护理进修人员来院后，凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准后可终止进修，退回原单位。
7、进修结束后，由护理人员本人填写《进修总结》，所在科室签署意见并进行专业技术考核。
考核合格者发放进修结业证书。
8、护理进修人员总结表由护理部盖章后寄回进修生原单位。
（三）护理进修人员结业证书发放规定护理进修人员进修结束后，经考试、科室综合考核合格者颁发结业证书。
属下列情况者将不颁发证书：1、因责任心不强出现重大差错或医疗事故者。
2、服务态度差，造成恶劣影响和投诉者。
3、劳动纪律松懈，无故旷工以及道德品质不好者。
4、进修期间有特殊情况请假但逾期不归超过3天者或进修半年病假超过两周者。
5、业务水平差，进修期满不能完成学习要求和不能胜任现职工作者。
护理员进修协议书范本(3篇)
第1篇甲方（进修单位）：地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（进修人员）：姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方为提升护理服务质量，培养专业护理人才，决定开展护理员进修培训项目。
乙方愿意参加甲方组织的进修培训，双方经友好协商，达成如下协议：一、进修目的1. 提升乙方护理专业知识和技能，增强护理实践能力。
2. 拓宽乙方护理视野，提高护理服务质量。
3. 促进护理专业发展，满足患者需求。
二、进修内容1. 甲方根据乙方专业特长和进修需求，制定相应的进修计划。
2. 进修内容包括但不限于以下方面：（1）护理理论课程：护理学基础、临床护理学、护理伦理学等。
（2）临床实践：病房护理、急诊护理、重症护理等。
（3）护理管理：护理质量管理、护理安全管理、护理风险管理等。
（4）护理新技术、新方法的学习与应用。
三、进修时间1. 乙方进修时间为____个月。
2. 乙方应在进修期间，遵守甲方各项规章制度，完成进修任务。
四、进修费用1. 乙方进修期间，甲方承担以下费用：（1）住宿费用：提供标准间住宿，费用由甲方承担。
（2）餐饮费用：提供工作日三餐，费用由甲方承担。
（3）交通费用：提供往返交通补贴，具体金额根据实际情况确定。
（4）培训费用：进修期间相关培训费用由甲方承担。
2. 乙方自行承担以下费用：（1）个人生活费用：包括但不限于通讯费、交通费、购物等。
（2）其他未在协议中列明的费用。
五、进修待遇1. 乙方在进修期间，甲方按照国家相关规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方在进修期间，甲方按照国家相关规定，给予相应的补贴。
六、进修考核1. 甲方对乙方进修期间的学习情况进行考核，考核内容包括理论知识和实践技能。
护理员进修协议书
护理员进修协议书甲方（进修机构）：地址：联系电话：乙方（护理员）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为提供专业护理服务的机构，乙方为有志于提升自身护理专业技能的护理员，双方本着互惠互利的原则，就乙方参加甲方组织的护理员进修培训事宜，达成如下协议：第一条进修培训内容1.1 甲方将为乙方提供护理专业技能的进修培训，包括但不限于基础护理、专科护理、急救护理等课程。
1.2 培训内容应符合国家及行业标准，确保乙方能够掌握先进的护理知识和技能。
1.3 甲方负责提供培训所需的教材、设备及其他教学资源。
第二条培训时间与地点2.1 培训时间由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。
2.2 培训地点为甲方指定的培训场所，乙方应按照约定时间到达指定地点参加培训。
第三条培训费用3.1 乙方应支付甲方规定的培训费用，具体金额为_________元人民币。
3.2 培训费用应在培训开始前一次性支付给甲方。
3.3 乙方支付培训费用后，甲方应出具正式的收费凭证。
第四条乙方的权利与义务4.1 乙方有权获得甲方提供的培训服务，并在培训结束后获得相应的培训证书。
4.2 乙方应遵守甲方的培训纪律，不得无故缺席或迟到。
4.3 乙方应积极参与培训活动，认真完成培训课程和作业。
第五条甲方的权利与义务5.1 甲方有权根据乙方的培训表现决定是否颁发培训证书。
5.2 甲方应保证培训质量，及时解决乙方在培训过程中遇到的问题。
5.3 甲方应尊重乙方的个人隐私和合法权益，不得泄露乙方的个人信息。
第六条违约责任6.1 如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权取消乙方的培训资格，并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 如甲方未能提供约定的培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。
护理进修人员协议书
护理进修人员协议书
本协议书由以下几方共同签署，致力于确保护理进修人员（以下简称“学员”）在进修期间的权益和责任。
签署方
1. 学员姓名：
2. 学员身份证号码：
3. 进修单位：
4. 进修单位法定代表人：
协议内容
1. 进修内容和期限：
学员将在进修单位进行护理进修，进修期限为______年/月/日至______年/月/日。
2. 进修条件：
学员须满足进修单位的要求，并具备相关的护理知识和能力。
3. 进修权益和责任：
- 学员有权接受进修单位提供的合理指导和培训，以提高护理技能。
- 学员有责任遵守单位的纪律和规章制度，维护进修单位的声誉。
- 学员应对患者负责，遵守患者隐私保护和相关法规。
4. 学员补偿：
学员将根据进修单位规定的补偿方式和标准，获得相应的报酬或津贴。
5. 进修结束和评估：
学员进修期满后，进修单位将对学员进行评估，并颁发相应的证书或评价。
6. 违约处理：
如学员违反本协议约定的权益和责任，进修单位有权采取相应的纪律处分，并有权解除本协议。
7. 争议解决：
双方如对本协议的解释和履行发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 协议生效：
本协议自双方签署之日起生效，有效期至进修期满。
请双方签字确认：
学员签字：日期：
进修单位法定代表人签字：日期：。
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成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书
一、凡来我院进修的护理人员要求中专以上学历、参加工作2年以上，并具有《护士资格证书》、《护士执业证书》。
进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不得利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须听从科室安排，所有涉及护理文字方面资料需经指导老师审核后签字，不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、短期进修护士，必须在带教老师指导下从事护理工作，没有上级老师的带领，不能单独值班，不能单独从事护理工作。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级从事护理工作等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《成都肛肠专科医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。
中途退学者，须持原单位证明到护理部办理离院手续后方可离院。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。
擅自离院3
天以上，退回原单位。
凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排独立从事护理工作。
九、进修人员应服从科室安排，要爱惜医院科室财产。
如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。
违反此规定者，立即终止进修。
十、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。
十一、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。
注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。
十二、进修学习期满前一周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经护理部签署意见方可结业。
进修结束，考核合格者授予结业证书。
十三、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。
提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。
进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到护理部办理离院手续。
请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至半年的进修，千万不能勉强。
我院将严格执行上述规定。
进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。
进修医生在我院工作，履行我院护士职责。
进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修护士证》的有效时间，各科室不得随意延长。
超过有效时间将视其为非法行医。
选送单位：进修人员：
选送单位盖章进修人员签字：年月日年月日。