《继续教育学院培训科职责》
大学继续教育学院工作职责
**大学继续教育学院工作职责
1.制定实施学校的继续教育发展规划和年度计划，组织开展成人高等教育、电大开放教育、现代远程教育和各类培训教育工作。
2.组织协调相关二级学院（部）制定实施成人教育专业教学计划、教学大纲，并负责检查落实专业教学工作。
3.负责继续教育学生的学籍及档案管理工作，负责办理、发放继续教育学生的毕业证书、学位证书和培训证书。
负责继续教育教材管理工作。
4.负责继续教育（包括成人教育、电大开放教育）直属班学生的教学及管理工作。
5.负责继续教育招生工作，负责继续教育检查评估工作。
6.负责协调指导继续教育函授站、校外教学点的教学管理工作。
负责继续教育合作办学、培训和联络工作。
7.负责继续教育的党建、思想政治教育工作。
8.负责继续教育的科学研究和教学改革工作。
9.负责本单位安全稳定和职工教育、管理和服务工作。
10.做好本单位建章立制、规范管理和开拓创新工作。
11.做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
继续教育学院综合科职责（二篇）
继续教育学院综合科职责继续教育学院综合科是继续教育学院的一部分，主要负责为广大学员提供多种多样的继续教育培训服务。
下面将从以下几个方面详细介绍综合科的职责。
一、综合规划综合科负责对学院的继续教育培训进行综合规划，包括制定培训计划、调配培训资源、确定培训目标等。
综合科要根据市场需求、学员需求和学院发展需求，结合学院的师资、设备等资源制定合理的培训计划，确保学院的继续教育培训能够满足学员的需求。
二、课程开发综合科负责根据培训计划的要求，组织相关教师进行课程开发。
课程开发包括制定教学大纲、编写教材、设计教学活动等。
综合科要关注当前社会的热点问题和行业的最新发展，确保开发出的课程与时俱进，具有一定的实践性和针对性，能够满足学员的学习需求。
三、招生工作综合科负责学院的招生工作，包括宣传推广、招生咨询、报名注册等。
综合科要根据学院的培训计划，开展有针对性的宣传推广活动，吸引更多的学员报名参加培训。
同时，综合科还要及时回答学员的咨询问题，提供相关的信息和指导，协助学员完成报名注册等手续。
四、学员管理综合科负责学员的管理工作，包括学籍管理、课程安排、考试管理等。
综合科要建立学员档案，详细记录学员的注册信息、学习进度等。
针对不同的培训项目，综合科要合理安排课程的时间和地点，确保学员顺利完成学习任务。
同时，综合科还要组织相关的考试和评价工作，对学员的学习成果进行评价。
五、教学管理综合科负责教学管理工作，包括教师管理、教学质量评估等。
综合科要组织教师的招聘、培训和考核工作，确保有足够的教师队伍和高质量的教学资源。
综合科还要定期对教学质量进行评估和检查，及时发现并解决教学中的问题，提升教学水平。
以上是综合科的主要职责，综合科承担着继续教育学院的多项重要任务。
通过合理规划、科学管理、优质服务，综合科能够有效地提升学院的继续教育培训质量，为学员的学习和发展提供良好的支持。
继续教育学院综合科职责（二）1、负责学院各类考试项目的组织、实施与管理工作。
培训科人员职责具体内容范文
培训科人员职责具体内容范文培训科是一个组织机构，负责企业内部的培训工作。
培训科人员的职责非常多样化，主要包括开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等等。
以下是培训科人员职责的具体内容。
一、开展培训需求调研培训科人员需要与各部门进行沟通，了解他们的岗位需求和培训需求。
通过与部门经理、员工访谈、调研问卷等方式，收集各方面的意见和建议。
根据调研结果，作出相应的分析和判断，为后续的培训计划提供依据。
二、制定培训计划培训科人员需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定相应的培训计划。
培训计划包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间等方面的安排。
同时，还需要确定培训预算和资源，保证培训活动的顺利进行。
三、组织培训活动培训科人员需要组织具体的培训活动，包括培训讲师的邀请、培训材料的准备、培训场地的预定、培训设备的调配等。
在培训活动中，培训科人员还需要负责培训的安排和协调，确保培训的顺利进行。
四、评估培训效果培训科人员需要评估培训的效果，了解培训活动对员工的影响和改变。
评估方法可以包括培训后的反馈问卷调查、考核成绩的统计分析等。
通过评估结果，培训科人员可以了解培训的有效性，并提出改进意见，优化培训计划。
五、管理培训资料培训科人员需要管理培训资料，包括培训课件、培训案例、培训手册等。
他们需要对这些资料进行整理、分类、存档，确保培训资源的有效利用和管理。
在需要的时候，培训科人员还需要把相关的资料提供给培训师和学员，支持培训活动的开展。
六、更新培训内容培训科人员需要及时更新培训内容，根据企业的需求和发展，以及岗位的变化，对培训课程进行调整和更新。
他们需要持续关注行业的发展动态和最新的管理理念，将最新的知识和技能融入到培训中，提升培训的质量和水平。
七、推广培训文化培训科人员需要推广培训文化，让员工认识到培训对于个人职业发展和企业发展的重要性。
他们可以通过组织各类培训活动、发布培训信息、展示培训成果等方式，增强员工对培训的认同感和参与度，营造良好的学习氛围。
继续教育学院培训科职责(5篇)
继续教育学院培训科职责1、负责学院各类考试项目的组织、实施与管理工作。
2、在考试项目实施期间，负责协调与校内各处室、上级职能部门以及各分校考点的关系，组织本部和分校考务人员培训，确保各项考试的顺利实施。
3、负责各类考试项目的成本核算，及时催缴考试管理费。
4、积极参与项目开发工作，同时依托考试项目，组织开展各种短期培训。
5、负责制定各类考试项目的工作计划，及时写出考试总结。
6、负责各类考试项目的阅卷组织工作。
7、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。
8、完成院领导交办的其它工作。
继续教育学院培训科职责（2）继续教育学院培训科的职责是负责策划、组织和实施继续教育学院的培训项目和课程，以满足不同群体的职业需求，并提供专业的培训服务。
具体职责包括：1. 培训需求分析：通过市场调研和与企业、机构合作，了解不同行业和领域的培训需求，制定培训计划和课程设置。
2. 培训项目策划和管理：根据培训需求，策划和制定培训项目的目标、内容、结构、教材和教学方法，确保培训项目的质量和效果。
3. 教师和讲师管理：负责选拔、培养和管理优秀的教师和讲师团队，确保培训师资的专业素质和教学能力。
4. 培训资源整合：协调和整合继续教育学院内外部的培训资源，包括教材、教具、场地等，确保培训项目的顺利进行。
5. 培训活动组织：组织和实施各类培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等，满足不同人群的学习需求。
6. 培训评估和反馈：对培训项目进行评估和反馈，收集学员的满意度和培训效果，不断改进培训方案和方法。
7. 培训市场推广：负责培训项目的市场推广工作，制定推广策略和方案，通过宣传和推广活动吸引学员参与培训。
8. 合作与对接：与企业、机构、行业协会等建立合作关系，开展培训合作和交流，推动继续教育学院的培训发展。
通过以上职责的履行，继续教育学院培训科能够提供专业的培训服务，满足不同人群的职业需求，推动继续教育事业的发展。
继续教育学院培训科职责（3）继续教育学院培训科的职责包括：1. 制定培训计划：根据市场需求和学院的发展方向，制定符合学院定位及发展战略的培训计划。
大学继续教育学院社会培训办公室管理岗岗位职责
大学继续教育学院社会培训办公室管理岗岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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继续教育培训学院规章制度
继续教育培训学院规章制度
《继续教育培训学院规章制度》
一、学院宗旨
继续教育培训学院致力于为社会各界提供高质量的继续教育和培训服务，推动社会发展和个人成长。
二、学院管理
1. 学院实行严格的管理制度，确保学院各项规章制度的执行。
2. 学院设立教学管理部门、财务管理部门、后勤管理部门等职能部门，各部门负责相应的工作职责。
三、学员管理
1. 学员报名须符合学院规定的条件，并提供相关证明文件。
2. 学院学员需遵守学院的纪律和规定，保持良好的学习和行为表现。
3. 学员需遵守学院的安全规定，确保个人和他人的人身安全。
四、教学管理
1. 学院教师需具备相关的资质和教学经验，确保教学质量。
2. 学院规定教学计划、教学大纲和考核标准，确保教学过程的合理性和科学性。
五、财务管理
1. 学院遵循财务管理法规，对财务进行透明、规范管理。
2. 学员需按时缴纳学费，逾期未缴纳者将按规定进行处理。
六、后勤服务
1. 学院提供必要的后勤服务，保障学员的学习和生活需要。
2. 学院规定后勤服务工作人员的工作标准和职责，确保后勤服务的质量和效率。
七、学院纪律
1. 学员需遵守学院的学习、生活和公共秩序规定。
2. 学员有违反学院规定的行为，将按规定进行处理，包括警告、记过甚至开除学籍等处罚。
以上规章制度将严格执行，希望学员们共同遵守，为学院的良好发展和学习氛围做出贡献。
教师培训科岗位职责
教师培训科岗位职责职位概述教师培训科是学校中非常重要的一个部门，负责教师培训和发展。
教师培训科的主要目标是提高教师的教育教学水平，为学校的教育质量提供支持和保障。
教师培训科的工作涉及到教师培训计划的制定与调整、教师培训课程的设计与组织、培训活动的评估与反馈等。
岗位职责1. 制定教师培训计划教师培训科需要根据学校的教育发展目标和教师的需求以及教育部的政策要求，制定年度教师培训计划。
该计划应该包括教师培训的主题、内容、形式、时间和地点等方面的具体安排。
同时，还需要根据学校的实际情况，合理安排教师的培训时间，确保培训计划的顺利进行。
2. 设计教师培训课程根据教师培训计划的要求，教师培训科需要设计具体的培训课程。
培训课程应该以提高教师的教育教学能力和专业素养为目标，包括课堂教学技能、教育心理学、教育法律法规等方面的内容。
在设计课程时，教师培训科需要综合考虑不同年级和不同学科教师的需求，确保培训课程的针对性和实效性。
3. 组织教师培训活动教师培训科负责组织教师培训活动，包括面对面授课、研讨会、讲座、读书会等形式的培训。
通过这些培训活动，教师可以系统地学习相关知识和技能，提高教育教学水平。
教师培训科还应该利用现代化的教育技术手段，组织在线培训和远程培训，为教师提供更加灵活和便捷的学习方式。
4. 评估和反馈教师培训效果教师培训科需要对培训活动进行评估和反馈，以了解培训效果和教师的学习情况。
通过教师评估和培训调研，教师培训科可以及时发现问题和需求，进一步完善培训计划和课程设计。
同时，教师培训科还需要对教师的培训成果进行认定和奖励，激励教师积极参与培训活动。
5. 跟踪教师发展和成长教师培训科需要跟踪教师的发展和成长情况，及时了解教师的学习需求和职业发展规划。
通过定期的学习交流和个别指导，教师培训科可以帮助教师解决问题和提升能力，促进其职业发展。
此外，教师培训科还需要定期向学校和教育部门汇报教师培训情况，为学校的发展提供数据支持。
继续教育学院培训岗位条件及岗位职责
继续教育学院培训岗位条件及岗位职责1.岗位条件(1) 了解国家的教育方针、政策、法律、法规和本单位的主要规章制度，具有一定的政策水平；(2)掌握培训管理业务知识，熟悉培训工作流程，具备一定的公关能力、管理能力和组织协调能力；(3)具有敬业和富有团队合作精神及良好的道德品行, 工作主动、细致周到、服务意识和大局意识强；(4)具备分析解决问题的能力、计算机应用能力、文字表达能力，本科及以上文化程度；(5)适合岗位要求的身体条件，适应随时加班的工作要求。
2.岗位职责(1)协助院领导制订培训的中长期开展规划，年度工作计划，并根据内外部环境变化进行及时调整；(2)协助院领导积极与有关单位及部门联系和协调，积极做好招生宣传、咨询接待、登记等工作，不断拓宽资源渠道；(3)进行市场调研，及时掌握市场动态，积极开拓新的培训工程;（4）做好各培训班开班方案、通知、教学计划及有关管理文件的起草工作；（5）做好日常培训的事务性工作，负责培训教材的征订, 讲义及其他资料的打印、校对、付印工作；（6）根据教学安排，与教务处等部门联系，落实教室和机房等相关工作。
做好临时调课、停课等情况，及时通知有关授课教师和学生；（7）做好培训班的日常教学管理，加强与授课教师联系, 保证教学活动顺利开展；（8）检查统计培训期间授课教师及学生出勤、缺勤情况;（9）负责培训学员的住宿及生活管理，及时反映并解决其生活、学习中遇到的问题；（10）负责检查各期培训班各项工作的完成情况、及时完成各期培训班工作总结和年度工作总结，积极做好各培训资料归档管理工作，无丧失、泄密现象；（11）负责培训教师的课酬统计，负责各类培训工程的招生奖励统计；（12）协调各部门开展工作，建立健全学院各项培训管理制度，积极推动管理流程和规章制度的执行。
了解和研究各部门的工作重点，带头执行学院各项规章制度和组织纪律, 对各部门执行情况进行监督、检查，及时提出修改意见，适时进行优化调整；(13)负责自考学历教育中的一切事务;(14)完成院领导交办的其它工作。
继续教育学院职责
继续教育学院职责负责继续教育培训中心的全面工作｡(1)贯彻学校党委的指示精神,组织所属人员搞好政治､业务学习,努力提高理论水平和业务能力｡(2)审定工作计划,搞好学院管理,营造良好的工作､学习氛围｡(3)抓好各项培训､招生工作,努力扩大办学规模,不断提高经济效益和社会效益｡(4)面对市场需求,开展多种形式办学,借助社会力量培养各类人才｡(5)抓好部门建设,注重对各类人员的教育管理等工作,形成凝聚力｡(6)定期主持召开部门领导班子会议,研究决定本部门行政大事｡(7)积极完成责任目标,注重树立办学形象,努力改善职工待遇｡(8)完成学校领导交办的其他任务｡副主任职责(1)协助院长做好各项工作工作,具体负责以下工作:(2)负责与其他高校合作,指导部门同事办好自考专升本工作(包括在校生自考本科段独立办班,自考专升本衔接等)｡(3)､审定成人函授､业余的招生计划,指导成高的招生､毕业证审查及其日常的管理工作｡(4)根据教学需要,安排和聘请教师｡按照学校规定,抓好教师的常规管理和教学质量检查｡(5)建立相应的教学管理制度和质量检测办法｡建立成人教育教学管理档案｡(6)抓好全校自考工作,招生､学籍､教务､教学管理､毕业证审查及其日常的管理工作｡(1)建立成人函授､自学考试有关教学管理文件｡(2)指导学生管理､思想教育､安全保卫､后勤保障等工作,培养良好的院风｡(3)做好与学校其他职能部门､院系的协调工作｡(4)积极完成责任目标,注重树立办学形象,谋求可持续发展｡(5)协助做好各项培训工作｡(6)完成学校､学院领导交办的其他任务｡培训部主任岗位职责:负责开拓继续教育培训市场､引进培训项目､起草培训计划､组织实施培训方案的工作;负责导游资格考试等各类职业资格､技能培训项目的开发､教学组织､管理;负责检查､监督各类辅导培训办班教学质量和进度,加强辅导培训的教学研究,积极开展对外交流和组织科研活动;负责检查各期培训班各项工作的完成情况和年度工作总结,并及时向院领导汇报有关培训的各项工作;成教部主任岗位职责:负责完成自学考试的各项招生､管理工作;及时配合系部做好教材的征订､管理､发放工作;组织､协调协同各系部完成各类成人教育入学､教学､学籍管理等工作｡负责自学考试主考专业､特色专业的申报和管理工作｡分团委书记工作职责:负责院团委日常工作;抓好团的组织建设;协助党委(总支)做好分党校工作;抓好团干部和学生干部队伍的培养､选拔､配备和考核工作;指导学生会､学生社团工作;完成上级党团组织交办的其它工作｡教学秘书岗位职责:负责教学计划执行与管理､考务与成绩管理､教学档案管理､教材管理､学籍管理等工作;负责核对､汇总､及时报送本学院教师(含外聘教师)教学工作量和课时酬金;协助学院领导制定和检查落实本单位的各项教学管理规章;完成领导､教务处交办的其他工作｡综合办主任岗位职责:负责做好各部门之间的协调工作,协助领导草拟内部规章制度､管理办法;负责继续教育学院财务管理工作､资产管理工作､文印､公章､公文流转处理工作;协助完成招生工作;负责成教毕业生的电子注册数据编制､上报､审核等毕业工作;负责继教院的宣传报道和信息采集工作;负责继教院wang站的建立､wang页的日常管理;负责全国计算机等级考试桂林旅专考点的生源考试等相关工作以及学院将来的社会类考试､鉴定等相关工作;负责做好本院职工教学､科研等其它方面的数据材料的搜集汇总上报工作;负责聘用人员的合同管理､"三金"缴付和考核工作｡Word文档仅供参考,请修改后使用。
继续教育学院工作职责
继续教育学院工作职责1、贯彻执行党的教育方针和国家有关成人继续教育的政策法规。
在学院党委行政的领导下，负责学院成人继续教育工作。
2、负责制订学院成人继续教育发展规划并组织实施；负责拟订成人继续教育各项规章制度和管理措施。
3、负责制定成人高等学历教育各专业教学计划和课程方案；负责组织开展各类成人高等学历教育教学活动；负责成人高等学历教育学籍管理、注册、教学管理、考试管理、毕业证办理和发放等工作。
4、负责规划成人高等学历教育专业设置和申报，负责编制成人高等学历教育招生计划、组织开展招生工作。
5、负责成人高等学历教育各教学点的设立，检查、指导和管理。
6、负责组织开展各类非学历继续教育培训，对培训过程和教学环节等加强管理，督促、检查，努力提高培训质量，办出培训特色。
7、负责成人高等学历教育师资队伍的管理和培训教师队伍的建设。
8、负责本院经费管理，做好经费预算，控制经费使用。
9、不断完善内部机构设置，建立健全各项内控制度，加强思想道德建设，努力打造思想觉悟高、业务能力强的优秀团队。
10、完成学院领导交办的其他各项工作。
继续教育学院院长岗位职责1、在学院党委行政的领导下，切实履行“一岗双责”，按照学校目标管理的要求和继续教育学院的职责范围，全面主持继续教育学院的工作。
2、贯彻、执行国家的教育方针和上级主管部门关于继续教育的方针、政策，执行学院关于继续教育的有关决议和决定。
结合实际情况，研究制定学院继续教育发展规划和实施方案，并组织实施。
3、主持召开继续教育学院办公会议，研究、部署和处理日常工作及重大事项，督促检查科室岗位责任制的贯彻执行，协调各科室的工作关系，推动各项工作的顺利进行。
4、密切与学院内各系部的联系，统筹、协调继续教育工作。
5、积极组织开展成人教育教学改革，加强对教学质量的评估、督促和检查。
6、广泛收集各类继续教育信息，积极拓宽学历教育办学渠道。
8、负责非学历培训项目的开辟、合同的洽谈和签订，拓宽培训市场。
2024年继续教育学院职责工作职责范文（三篇）
2024年继续教育学院职责工作职责范文1、承担学院各种考试项目的策划、执行与监督职责。
2、在考试实施过程中，负责与校内各部门、上级主管单位及各分校考点的协调工作，组织对本部及分校考务人员的培训，以确保考试的顺利进行。
3、负责对各类考试项目的成本进行精确计算，并及时催收考试管理费用。
4、积极参与项目开发，同时利用考试项目平台，策划并执行各种短期培训活动。
5、需制定各类考试项目的工作计划，并能及时完成考试总结报告。
6、负责阅卷工作的组织与管理。
7、负责对本部门聘用人员的日常管理及绩效考核。
8、完成学院领导安排的其他任务。
2024年继续教育学院职责工作职责范文（二）1、承担学院各种考试项目的策划、执行与监督职责。
2、在考试实施过程中，负责与校内各部门、上级主管单位及各分校考点的协调工作，组织对本部及分校考务人员的培训，以确保考试的顺利进行。
3、负责对各类考试项目的成本进行精确计算，并及时催收考试管理费用。
4、积极参与项目开发，同时利用考试项目平台，策划并执行各种短期培训活动。
5、需制定各类考试项目的工作计划，并能及时完成考试总结报告。
6、负责阅卷工作的组织与管理。
7、负责对本部门聘用人员的日常管理及绩效考核。
8、完成学院领导安排的其他任务。
2024年继续教育学院职责工作职责范文（三）1、承担职业技能鉴定办公室的日常运营管理工作。
2、强化与省职业技能鉴定中心的沟通协作，确保协议规定的职业资格统考项目有序组织与执行。
定期进行财务审核，确保收支清晰，并按期向省职业技能鉴定中心提交统考工作评估报告。
3、负责统筹执行学院各类职业技能培训项目，并对分校的此类工作提供指导与支持。
4、负责年度工作计划与总结的编制，以及部门预算的制定，确保相关费用的及时收取。
5、负责部门内部的人力资源配置及思想政治教育工作，以实现既定的工作目标。
6、承担部门内聘用人员的日常管理、考核与评估工作。
7、积极参与新项目开发，推动部门发展。
8、完成院领导交办的其他任务。
继续教育学院一般工作人员岗位设置及岗位职责
1.每学期 120 多个班开课计划的拟定(包括本部、涉外和初教院)2.每门课程教师的礼聘3.课程的编排4.教师课表、学生课表(特殊是新生的总课表)印制5.日常调、停课的处理6.实践环节(上机)上课安排7.每年 1、4、 7、 10 月份考试前复习的安排8.课程考核( 6、 12 月)的复习安排9.衔接考试( 5、 11 月)的复习安排10.实践环节(上机)考试安排11.毕业生论文答辩安排12.每月教师课时费的审核13.教学秩序的检查14.协助自考教学质量管理15.完成领导交办的其它任务1.成教专业开课计划的拟定(包括本部、涉外和初教院)2.继续教育学院所办专业的上课教师初选3.函授予业余上课课表的编排4.2022 级教师课表、学生课表(特殊是新生的总课表)印制与发放5.日常调、停课的处理6.继教院所办各专业实践环节上课安排7.继教院所办各专业毕业论文指导、答辩安排8.协助自学考试教学运行安排9.自考试卷扫描仪与上传10.试卷下载用户资格管理11.自考衔接考试成绩输机12.自考课程考核成绩输机13.自考实践环节考试成绩输机14.自考毕业论文成绩输机15.继教院开办各专业每月教师课时费的审核16.协助成教教学质量管理17.完成领导交办的其它任务1.各学院、继教院各专业成教函授、业余班校内考试监考安排(全年共计11 次。
其中函授正考 2 次，补考 2 次，毕业大补考 1 次，部份基础课程毕业班大补考 1 次；业余正考 2 次，补考 2 次，毕业大补考 1 次)2.重庆市部份基础课程水平测试报名及考试管理(省级统考，每年 2 次)3.各学院、继教、院各专业(函授、业余班全年 13 次)考试座签安排4.命题与试卷管理5.继教院各成教专业试卷印制与分装6.监考、命题费用等考试费用发放7.协助学籍成绩管理回收试卷8.完成领导交办的其它任务9.英语 B 级、四级、六级报名，合格证领取发放10.完成领导交办的其它任务1.毕业生基本信息的复核2.毕业生电子摄像组织与安排(每年正式安排和补摄像安排 2 次)3.电子摄像费用的核算4.毕业证书办理(毕业生摄像回收照片的清理与排序，毕业材料的采集、编号、整理，毕业成绩的审核，毕业材料上加公章、毕业时间、毕业证书号等毕业意见，毕业生档案袋制作与装袋)5.毕业证书发放6.毕业生档案归档与移交7.学位外语考试报名8.学位申请材料采集与初审9.学位证书发放10.完成领导交办的其它任务1 ．承担自学考试报考工作(1 月、 4 月、 7 月、 10 月4 次全市统考， 5 月、11 月2 次学分互认考试， 6 月、 12 月2 次课程考核报名输机；一类助学、社会开考专业实践环节 2 次输机；毕业生论文输机、登分；毕业生信息输机等)2 ．承担自学考试考试安排工作(组织一年两次校内学分互认考试，组织一年四次艺术实作考试，组织一年两次校内课程考核)3 ．承担自学考试送考安排工作(组织1 月、4 月、 7 月、 10 月4 次全市统考，5 月、 11 月2 次学分互认考试，6 月、 12 月2 次课程考核送考、巡考工作)4.承担自考学生准考证办理和新生的电子摄像工作5.承担自考信息网络平台的建设和管理6.承担报名输机仪器的维护和数据管理7.承担自考学生信息档案工作8.承担 NCRE(全国计算机等级考试)考务工作9.领导交办的其它工作10.完成领导交办的其它任务1.思想政治教育( 1 )传达上级文件精神。
继续教育学院分配方案
继续教育学院分配方案继续教育学院是高等教育机构中的重要组成部分，承担着为社会提供职业培训和终身学习机会的重要使命。
为了保证继续教育学院的工作顺利开展，学院需要制定一套合理的分配方案，以确保资源的合理配置和各项工作的高效运作。
一、学院组织架构为了实现继续教育学院的目标，学院分为培训中心、教务部、招生就业处和后勤服务部四个主要部门，各部门彼此配合协作，共同促进学院的整体发展。
1. 培训中心培训中心是继续教育学院的核心部门，负责策划、组织和管理各类培训项目。
该部门下设多个培训项目小组，每个小组负责不同专业领域的课程设置和师资配备。
2. 教务部教务部负责学院的教学管理和课程评估工作，确保教学质量和学员学习效果。
教务部还负责制定教学计划和课程安排，并协助培训中心进行教师招募和培训。
3. 招生就业处招生就业处负责继续教育学院的招生工作和学员就业指导。
他们与各行各业的企业建立紧密联系，积极为学员提供就业机会，并提供职业规划和职业培训咨询服务。
4. 后勤服务部后勤服务部负责学院的日常行政事务，包括财务管理、物资采购、场地维护等。
他们为学员和教师提供必要的后勤支持，确保学校各项工作的正常运行。
二、资源分配方案1. 人力资源继续教育学院的人力资源是最为宝贵的资源之一。
为了充分利用人力资源，学院将采取以下措施：（1）招聘专业教师。
学院将根据不同专业领域的需求，及时招聘合格的教师，并按照工作量和学术水平进行师资配备。
（2）提供持续培训。
为了提高教师的教学能力，学院将定期组织教师培训和学术交流活动，促进师资队伍的专业发展。
2. 教学资源为了保障教学质量，学院将提供充足的教学资源：（1）教室和实验室配备。
学院将根据课程需求，保证每个培训项目都有适宜的教室和实验室，并且配备必要的教学设备和工具。
（2）教材和学习资料提供。
学院将提供优质的教材和学习资料，帮助学员进行系统学习和复习。
3. 经费分配合理的经费分配是学院各项工作能够顺利进行的重要保障：（1）学院将制定详细的年度财务预算，明确各项支出和收入。
继续教育学院培训科职责
继续教育学院培训科职责继续教育学院培训科是负责组织和实施继续教育学院的各类培训项目的部门，其职责涵盖以下方面。
1. 培训需求调研与分析：培训科负责开展市场调研和学员需求分析，了解目标受众的培训需求，确定培训内容和形式，以满足不同层次、不同领域学员的需求。
2. 培训项目策划与设计：培训科根据需求分析结果，策划并设计培训项目，包括课程设置、培训方式、培训周期等，确保培训项目的目标明确、内容丰富、形式多样。
3. 师资队伍建设：培训科负责师资的招募、培养与管理工作。
他们与相关领域的专家学者取得联系，邀请其参与培训项目的教学工作，确保培训师资力量的专业性和能力。
4. 培训资源整合：培训科负责与内外部培训资源提供方进行合作，整合各类资源，建立培训资源库，为培训项目提供相关教材、资料和技术支持，以提高培训质量。
5. 培训项目组织与实施：培训科负责培训项目的组织和实施工作，包括培训材料的准备、培训场地的安排、培训流程的制定等。
他们与各部门紧密合作，确保培训项目的顺利进行。
6. 培训效果评估与改进：培训科负责对培训项目进行效果评估，收集学员的反馈意见，并进行整理和分析。
他们根据评估结果，不断改进培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。
7. 培训师资培养与培训：培训科负责培养和培训继续教育学院的师资队伍，包括教学能力的培养、教育理念的传达等。
他们为培训师提供培训机会和教学资源，提升培训师的专业素养和教学水平。
8. 培训宣传与推广：培训科负责培训项目的宣传和推广工作，通过多种渠道进行宣传，包括线上线下的宣传活动、社交媒体的推广等，以吸引更多人参加继续教育学院的培训项目。
9. 培训质量监控与保障：培训科负责监控培训项目的质量，并制定相应的保障机制。
他们定期组织培训项目的评估和监测，确保培训质量达到预期目标，并及时解决培训过程中的问题。
10. 培训成果推进与跟踪：培训科负责培训项目的成果推进和跟踪工作。
他们与学员建立长期联系，了解学员在培训项目后的应用情况，以及培训对他们的职业发展和能力提升的影响，为后续培训工作的提升提供参考。
继续教育学院工作职责
继续教育学院工作职责继续教育学院是学校继续教育管理与教学的主管部门，负责成人高等教育和社会培训等工作，主要职责是：一、认真贯彻落实党的教育方针尤其是继续教育方面的各项政策、法规。
根据学校总体发展规划，研究制定继续教育发展规划并组织落实，适应地方经济及市场发展需要，形成具有地方特色的继续教育体系。
二、研究继续教育的特点，探索继续教育的规律，制订完善继续教育有关规章制度并组织实施。
三、根据市场需求，确定各专业年度招生计划，做好招生宣传和录取工作。
四、拓展多种办学渠道及培训市场，提高办学层次，扩大办学规模。
五、加强教学过程监督检查，健全教学质量保障体系，切实保证教学质量。
六、加强对函授站、教学点监督、检查、指导，做好函授站、教学点的管理及审批工作。
七、做好成人高等教育学士学位有关工作。
八、做好教学管理人员思想政治工作，提高工作效率和服务质量。
九、协调计财部门，做好各项费用收缴，经费管理及使用。
十、合理配置、使用和管理固定资产和各种设备。
继续教育学院院长岗位职责在院党委和主管院长的领导下，全面负责继续教育学院各项工作。
主要职责是：一、认真贯彻落实党的教育方针尤其是继续教育方面的各项政策、法规，不断提高教育教学管理水平。
二、制定继续教育学院长远和近期发展规划。
制订年度工作计划、工作目标，做好全年工作总结。
三、根据市场需求，做好生源预测，确定各专业年度招生专业设置及招生计划，做好招生宣传和录取工作。
四、拓展多种办学渠道及培训市场，提高办学层次，扩大办学规模。
五、制定副职和各科室岗位职责。
六、组织召开院务会议，传达上级文件和有关会议精神，交流、总结经验，布置工作。
七、制订和审定各项规章制度，理顺管理机制，提高管理水平和服务质量。
八、负责财务工作。
协调计财部门，做好各项费用收缴工作，审定年度经费预算，审批各项经费的使用。
九、负责组织全院职工政治、业务学习，不断提高思想素质、业务能力和管理水平十、完成学校领导安排的其他工作。
继续教育学院培训科职责范文(3篇)
继续教育学院培训科职责范文一、引言继续教育学院培训科作为学院重要的职能部门，承担着培训与发展学员的重要任务。
培训科的职责是为各类学员提供高质量、多样化的培训服务，并确保培训活动的顺利开展。
本文将介绍继续教育学院培训科的职责，并阐述其具体内容。
二、培训需求分析培训科在开始每一次培训活动前，需要进行全面的培训需求分析。
这包括了解学员的背景和特点，明确他们的专业需求和培训目标。
通过与学员沟通和调研，培训科能够确定每个培训项目的具体内容和形式，以及师资配备和培训场所的安排。
三、培训计划制定在完成需求分析后，培训科需要制定详细的培训计划。
这包括确定培训的时间、地点和持续周期，制定培训课程表和讲师安排。
培训科负责与内外部资源合作，协商合作协议、费用和其他细节，确保培训计划的顺利实施。
四、讲师招聘和培训为了保证培训质量，培训科负责讲师的招聘和培训。
他们需要通过招聘渠道寻找合适的讲师，进行面试和评估。
同时，培训科还需要为讲师提供培训和指导，确保他们具备教学技能和专业知识。
五、培训资源准备培训科需要确保培训活动所需的各种资源的准备。
这包括教室、培训材料、技术设备等。
培训科要做好场地的布置和设备的调试，保证培训过程的顺利进行。
六、培训活动组织和协调培训科需要组织和协调培训活动的各个环节。
他们负责培训的开班宣传、学员的报名和缴费工作。
在培训过程中，培训科需要协调讲师与学员的互动，解决实际问题，保障培训的正常运行。
七、培训效果评估培训科需要对每次培训活动的效果进行评估。
这包括对学员的反馈调查和成果评估。
通过评估结果，培训科可以及时了解培训效果，发现问题并采取改进措施。
八、培训结果跟踪培训科需要对学员的培训结果进行跟踪和回访。
他们要了解学员在培训后的发展情况，帮助他们解决实际问题，提供持续的支持和指导，以确保培训的持续效果。
九、培训科学习和提升作为培训科的职责，他们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
培训科应该及时关注培训领域的发展动态，参加培训师资培训和行业交流活动，提高自身的业务水平和专业素养。
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《继续教育学院培训科职责》
1、负责培训科的日常管理工作。
2、负责研究生项目和各类长训班的招生、教学、日常管理和就业推荐等工作。
3、负责培训科年度工作计划、总结的起草及经费预算，负责对本部门所管项目的相关费用及时进行清理与收缴。
4、负责培训科人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。
5、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。
6、积极参与项目开发工作。
7、完成院领导交给的其它工作
第二篇：继续教育学院考试科职责
1、负责学院各类考试项目的组织、实施与管理工作。
2、在考试项目实施期间，负责协调与校内各处室、上级职能部门以及各分校考点的关系，组织本部和分校考务人员培训，确保各项考试的顺利实施。
3、负责各类考试项目的成本核算，及时催缴考试管理费。
4、积极参与项目开发工作，同时依托考试项目，组织开展各种短期培训。
5、负责制定各类考试项目的工作计划，及时写出考试总结。
6、负责各类考试项目的阅卷组织工作。
7、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。
8、完成院领导交办的其它工作。
第三篇：继续教育学院综合科职责
1、负责综合科的日常管理工作。
2、负责制订本科室的年度工作计划，完善相关工作制度。
3、负责学院对外联络、接待和内务管理工作。
4、负责英特尔®未来教育项目和奥鹏管理中心的日常管理工作，并对分校的上述工作进行指导。
5、负责本科室人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。
6、负责本部门外聘人员的日常管理与考核工作。
7、积极参与项目开发工作。
8、完成院领导交办的其它工作。
第四篇：继续教育学院考试科干事职责
1、协助做好考试项目的具体组织、实施、管理与办证工作。
2、协助做好考试项目相关文件的起草、发放工作，及时印发各种考务资料。
3、协助做好本部门与项目合作单位及分校的联系与衔接工作，及时沟通情况。
4、协助做好考试项目的信息收集、资料整理和归档工作。
及时对考试工作进行总结。
5、负责学院日常财务工作。
6、完成领导交办的其它工作。
第五篇：继续教育学院综合科干事职责
1、协助科长做好综合科的日常工作。
2、负责学院相关文件、材料的草拟、印制和发放以及各种文件资料的整理、归档工作。
3、协助做好英特尔®未来教育项目的日常工作，负责学员信息收集和项目的资料整理，编印项目简报。
4、协助做好与合作单位的协调工作。
5、积极参与学院其他项目的开发与管理工作。
6、完成领导交办的其它任务。
内容仅供参考。