2013年国家公务员面试答题思路点拔
2013公务员面试技巧—结构化面试题目答题方法补充法
2013公务员面试技巧——结构化面试题目答题方法补充法公务员考试的面试环节采用的是结构化面试。
十分钟四道题目，要求考生针对题目，给出自己的回答。
时间紧，题量大，不过一般来说，每个考生都会或多或少都有一些见解。
但是要注意到的是，我们很多考生在答题的时候往往考虑不够全面，容易跑偏。
尤其是针对现象和观点这两类题目，全面性，客观性是很重要的两点，但是如何才能使我们的解答更全面呢?今天江西考德上公培给大家介绍一种在结构化面试题目的解答过程当中，尤其是在观点和现象类题目中非常常见的一种答题方法——补充法。
顾名思义，就是在对题目进行解答的时候，做一些相应的补充，令答案更加全面，周全。
其主要应用在现象类和观点类题目的解答中。
首先我们来看一下补充法在观点类题目中的应用。
观点类题目分为单观点，双观点，以及多观点类题目。
在单观点类题目解答的过程中，有一类题目我们乍看认为很有道理，但具体解答的时候发现思路受到局限，单就题目中的观点不好展开。
其实这时候我们可以针对这一观点做些补充，令自己的论证更加的客观全面。
下面我们一起来看一道例题：【题目】“态度决定一切”谈谈你对这句话的看法。
【思路点拨】乍一看到这个题目，大部分考生会认为很有道理，并对其持赞成的态度。
但是考生一旦在开始做出这样的判断的话，那么后面的解答就很容易陷入僵局。
其实仔细审题不难发现，除了态度，其实我们还需要很多其他的因素，例如持之以恒的恒心，例如及时地行动，面对艰难困苦的决心。
【参考解析】题目中的这句话有一定的积极作用，它肯定了我们在做人做事的时候，态度的重要性。
但我们要意识到的是，不管是做人也好，还是做事也好，光有正向，积极地态度是不够的，其实我们还需要很多其他的因素，例如持之以恒的恒心，及时地行动，面对艰难困苦的决心等。
首先，如今，小到个人大到社会，我们在做事情的时候容易急躁，难以坚持下去，从而半途而废。
虽然我们一开始的态度是好的，但没有持久的恒心，同样无法坚持到底;其次，行动是我们做人做事所必须要依靠的准则，不管态度多好，想法多么积极，如果只是空想，而不去行动，那就永远不可能成功。
2013年国家公务员考试备考：面试精选真题解析5篇
2013年国家公务员考试备考：面试精选真题解析5篇第一篇：2013年国家公务员考试备考：面试精选真题解析2013年国家公务员考试备考：面试精选真题解析2013年国家公务员面试备考的方法和策略各式各样，因人而异，每个人可根据自身需要选择辅导用书、辅导班、复习方法、时间安排等。
但无论考生采用什么样的备考方法和策略，最根本、最有效的一条就是真题训练。
国家公务员面试真题训练顾名思义就是把中央国家机关和各个省份的历年真题拿来对自己进行模拟训练，然后对照答案解析评判自己的回答，弥补自己的不足，提高自己的答题水平。
接下来国家公务员考试网一、谈谈对政府公信力的看法?你认为怎样才能增强政府公信力?出题思路：考查考生全面看待问题、概括分析问题的能力。
题目解析：考生在回答问题的时候，应该结合当前建设服务型政府的热点问题来进行论述，这个题目表面上是问政府公信力，但本质问题是政府应该如何做才能提高百姓的幸福感。
所以考生应理清思路，从几个大方向着手，有条理阐述。
参考要点：顾名思义，政府公信力就是政府取得公众信任的能力，它反映着人民群众对政府的满意度和信任度，是政府行政能力的客观结果，是政府影响力与号召力的体现，所以，政府的公信力不是抽象的而是具体的，是政府责任造就出来的。
那么政府要增强公信力，应做好以下几方面工作：(1)各级政府及领导干部应牢固树立执政为民的思想。
以人为本，执政为民，政府的一切工作，都要以维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益为出发点和落脚点。
所以各级领导干部要在思想上牢固树立公仆意识，并具体落实到行动当中，用脚踏实地、求真务实、恪尽职守、有诺必践等优良作风在百姓心中树立起良好形象。
(2)政府要加强社会管理和公共服务，切实履行好各项行政职能。
要让改革发展的成果惠及广大人民群众，就要处理好人民群众日益增长的物质需要与公共服务需求，维护社会公平正义，提高保障公共安全和处置突发事件的能力，把发展的速度、改革的力度、群众可承受的程度有机统一起来，认真解决涉及群众利益的重大经济和社会问题及突出矛盾。
2013国家公务员面试题型分类及答题套路
2013国家公务员面试题型分类及答题套路:社会现象题(一)好的现象——爱心大姐等帽子：对于这个现象，我有以下几点看法首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。
(二)不好的现象——贪污腐败等帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。
(三)可评论的现象——超女现象等帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的(一)与领导之间的关系帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。
或者自我反思总结。
鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。
(二)与同事之间的关系帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。
首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。
其次：我会尝试与同事进行沟通第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。
2013国家公务员考试面试 十大难题及致胜妙答
2013国家公务员考试面试十大难题及致胜妙答一、关于为什么不谈谈你自己【解析】这是个自由度很大的问题，看似谈什么都可以，没什么难度。
不过你要注意，滔滔不绝地讲上一两个小时绝不是考官所希望的。
显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
【突破技巧】有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求考官把问题问得更明确。
在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
【致胜妙答】“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。
中学毕业后，我攻读市场营销学士。
期间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。
例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？二、关于我们为什么要录用你【解析】这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。
【突破技巧】直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。
【致胜妙答】“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我都得心应手。
多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
2013年公务员面试真题答案解析汇总(完整)
2013年公务员面试真题答案解析汇总（完整）1. （简答题）到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?参考答案:作为一个新人，要有一个全新的心态，也要学会包容。
每一个单位都有自己的文化理念和管理模式，我们要尽快地适应到新的环境中去，才能更好地凸显我们的工作能力和价值。
单位的档案很乱，领导事务繁忙证明我们的单位处于一个腾飞、发展的状态，所以要有个平和的心态，不要抱怨也不要困惑。
要和老同志及时沟通，和同事多交流，提升自己的工作能力，自己在工作中不为单位拉后腿，让领导没有后顾之忧。
适时地和管理档案的同事交流一下，可能是这个时期工作都比较繁忙，所以相对来说混乱一点，我想这样婉转地沟通，同事是能理解的。
要和领导保持良好的关系，领导也是凡人，也有照顾不到的地方，作为下属需要理解，我们做好本职工作就是对领导最大的帮助，所以我们要找个合理的时间和领导沟通，告知领导我们下属很是期待他的关注，从他那里多学习为人处事和工作经验的。
2. （简答题）现在要你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织?参考答案:这样活动的开展，能够更好地让青少年了解改革开放30年来我们国家取得哪些成就，有哪些楷模出现，用先辈的事迹来激励感化这些祖国的栋梁，从而提高个人的爱国情怀和整体素质，明确我国的发展情况与社会地位，体现人生价值。
首先，以开会的形式统一思想，进行分工，将计划细化、责任落实到每个人，将整个计划报与领导审批。
其次，充分准备。
包括人，改革30年作出成绩的人物；财，活动经费；物，条幅、茶水、桌椅、话筒，场地的布置等；具体活动时间，人员就位时间；活动地点。
再次，通知相关部门，看是否能够请到政府领导或者文化教育方面的专家；安排技术人员，对于整个活动采取定时定点的全程录制，保证活动的真实性以及方便资料备案。
最后，我们要对青少年对这次活动有什么认识要做一个了解，采用随机采访的方式听取青少年的感触，将采访资料和整个活动的相关资料汇编、分析、总结，提交给领导。
2013年国家公务员面试备考要诀
2013年国家公务员面试备考要诀面试成功的第一步就是要会答题，那么什么叫会答题？其实很简单，在面试过程中，考生需要对题意正确理解，把握考查主旨，进而依据测评要素进行恰当的阐述和分析。
国家公务员[微博]面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式，两种面试形式虽然都是考查综合分析问题、人际沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力等，但基于形式的不同，其答题技巧也各有不同。
对结构化面试的备考来说，考生需要掌握各类结构化试题的答题原则和答题思路；对无领导小组讨论的备考来说，考生需要掌握小组讨论的策略与技巧，并将角色意识贯穿在整个小组讨论过程中。
(一)结构化面试结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。
考生在备考的过程中，对结构化面试中的各题型要整体把握，区别对待，以加强重点模块认识和理解。
考生可以通过图书、网络、辅导班等途径学习每一种题型的答题思路，掌握这五种题型的基本知识与答题技巧。
比如自我认知与拟任职位匹配类试题要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身与职位的契合之处；人际沟通类试题可遵循态度、原因、化解、避免的答题思路，从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法；组织管理类试题紧扣活动主题，选择恰当的活动形式，以事前、事中、事后的逻辑思路来组织活动，并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来；应急应变类试题要注意题中的角色定位，采取种种措施妥善解决题中设置的突发困境，注意体现措施的合理性和操作性。
而比重最大、难度最高的综合分析类试题，考生更要尽快掌握答题思路，分析全面透彻，从宏观处体现理论高度，从微观处体现执行能力，谈意义找原因提对策，多层次论证，凸显答题的广度、高度与亮点。
这里尤其要强调的是，历年国考面试题都特别强调综合分析能力和解决问题的能力，也就是正确地认识社会现象和现实问题，并提出恰当措施来化解矛盾、解决问题的能力。
2011和2012年国考面试中出现的情景模拟题、解决问题类试题更证明了这一点。
2013年公务员面试题型思路及例题答案解析
2013年公务员面试题型思路及例题答案解析曾经看到几个考生在讨论面试复习，有的说要背书上的答案，有的说不能背，还有的说多看一些真题就行了……争来争去也没有结果。
我大致浏览了那本面试书，挺厚的一本，内容都是面试题和答案，解析部分较少，而且每种题型的题目都非常多，如果要把整本书都看完的话，至少需要两个月的时间。
大部分考生不懂得如何去复习，不知从何入手，加上时间紧迫，因此便感到慌张、迷茫。
面试题本身并不难，大多数题目的难度还是比较适中，属于正常知识范围，因此考生只要掌握了正确的答题思路和答题技巧，加以认真的练习，基本上可以得个很不错的分数。
本章主要从公务员面试题型思路入手，结合例题进行答案解析，并将答题的技巧运用到答题过程中，由浅入深，循序渐进，通俗易懂，便于掌握。
第一节题型思路简介题型思路解析之前，先强调思路的重要性，考生必须了解思路的深刻含义。
思路就是人们思考某一问题时思维活动进展的线路或轨迹，思路决定出路。
答题没有思路，就像盲人没有了拐杖，司机没有了方向盘。
有人把思路当做是套路，那是错误的想法，因为思路是活的，套路是死的。
打个比方，我们出门要坐车，坐车有很多种方式，自驾、搭公交车，坐出租车，乘地铁等，这就是思路。
但套路是只认定一种形式，比如坐公交车，这就是思路和套路的区别。
当然了，有个别题型的思路相对来说比较固定，比如组织活动型的题型，这种题型有一半的内容相对来说是比较固定，可以记下来。
只有真正重视思路并熟练掌握思路的考生才能取得好成绩，曾经有位考生对思路进行了经典的总结：思路很重要，只有心中有了思路，才能在熟练之后抛开思路。
很多考生听到这句话后，马上联想到武侠小说经常提及的：无招胜有招。
因此，思路是答题的基础，必经之路，没有思路的答案犹如一片浆糊，一团糟。
但是考试的题型不是一成不变的，有相当一部分是复合型的题型，就好比学数学，要先掌握基本的公式，才会推导新的公式，因此考生要想答好这种题型，必须先熟练掌握基础题型思路，经过练习，逐渐形成转换思路、提炼思路的能力，以不变应万变，做到“手中无剑心中有剑。
2013年国家公务员考试十大面试应答原则
山西中公教育总部地址：太原高新区动力港二层（长治路226号）20132013年国家公务员考试十大面试应答原则年国家公务员考试十大面试应答原则公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。
在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下十个应答原则。
一、实事求是原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。
比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。
”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
【例1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】（1）这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。
（2）关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。
（3）考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。
（4）我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
二、全面辩证原则山西中公教育总部地址：太原高新区动力港二层（长治路226号）这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。
【例2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
2013年国考面试：综合分析题型题目结构分析
2013年国考面试：综合分析题型题目结构分析【摘要】本文对于综合分析题型，给出一个从题目结构角度进行分析的框架。
希望由此来探讨面试综合分析题型回答的规律。
近来面试考生遭遇题型日趋复杂和对答题针对性要求越来越高的冰火两重天般严峻考验，如果说在以前常规的答题套路尚能包打一切、勉为应付的话，现在则是毫无疑问的捉襟见肘，“碰到答非所问的回答则立刻恨不得将该考生逐出场外”这一看似过激的反应其实已经成了考官们的普遍心声。
而在所有题型中，综合分析题型无疑又是难度最大、变化最多，且也往往是重要性最高的，因此对于综合分析题型必须进入深入研究，准确抓住其题型结构特点，把握好对应答题规律。
一、一、面试综合分析题目基本构成包括题干和设问面试试题由“题干”和“设问”两部分组成。
综合分析也是如此。
题干是给出考生谈话涉及的对象，即是哪些事物、哪些话题。
设问则给出对考生考查的角度，即就题干涉及到的事物，要求考生回答哪些方面。
例1：2009年6月16日下午内蒙古公务员考试面试真题：现在网上评论、问卷调查、座谈等民众参政议政的方式越来越多，谈谈你的看法。
上例中，题干就是“现在现在网上评论、问卷调查、座谈等民众参政议政的方式越来越多”，需要考查的事物就是“网上评论、问卷调查、座谈等民众参政议政的方式越来越多”这一社会现象。
设问就是“谈谈你的看法”。
这种设问就比较宽泛，不限定具体哪个方面，凡是认为和有关系的、有必要的，我们都可以谈。
一般说来，对于社会现象，我们是从事物的现象、意义、原因、对策等四个方面谈起。
顺便指出，考生需要知道，这只是对事物的分析角度之一，国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师华图教育网：/有时候也会用到别的分析维度。
例2：2009年2.19下午国考某广州职位面试题第1题有人说网络实名有碍于表达民意，你怎么看？例3：2009年6月14日下午内蒙古公务员考试面试真题面对金融危机，温总理说“信心比金子更重要”，谈谈你对这句话的看法？对于此2例，题干涉及到的主要事物是某个观点。
2013年公务员面试指导
2013年公务员面试指导：十招化解公务员面试怯场危机以及国家公务员考试面试漫画型题型实战演练总结历年众多公务员考生的面试经验，本文总结以下几点供考生参考：1、注重穿着。
适当提高服装档次。
穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2、心态平和。
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、充满信心。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4、提升自信。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。
这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5、“先礼后兵”。
进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6、稳定情绪。
面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7、学会等待。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。
这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8、目光交流。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9、放慢语速。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、适当自嘲。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。
说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
面试真题：怎么样对待与主管人员之间的矛盾1、位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?[思路点拨]首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
2013年公务员面试攻克
2013年公务员面试攻克采用套路答题在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。
单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因之在。
下面，博汇教育专家将对面试中两大主要维度和礼仪进行分析详解。
维度、过程维度进行讲解，帮助考生了解面试中的模式化问题，从而打造出考生的个答题方略。
传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类，随着这五大类型题目在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。
下面，教育专家将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法，并提供一些应对策略，供考生参考。
本篇，教育专家将为考生讲解面试反模式化策略之如何答题。
第一点综合分析题：模式化的问题：（1）.盲目套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。
（2）.盲目使用名言警句：总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。
（3）.盲目拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。
应对方面的策略：（1）.表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。
（2）.要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。
（3）.名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。
所以，教育专家建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。
第二点组织管理题模式化问题：（1）.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。
2013年公务员面试绝杀秘籍
2013年公务员面试绝杀秘籍直接进正题吧，能够闯进面试这一关，相信大家都会觉得信心倍增。
毕竟能从几十数百个人当中脱颖而出入围面试名单是很不容易的。
但是，面试绝对是很重要很重要很重要的，必须重视，而且必须有科学的复习方法。
市面上现在形形色色的面试书很多，如果你买了，那很不幸，我要告诉你，浪费钱了。
无论是哪个大学的教授编写的书，根本就是骗钱，试想，一个从来没有坐过机关的人，如何知道机关语言，如何知道机关的办事处事方法。
一个从没有做过公务员面试评委的人根本就没资格去指导学生。
说这么多啰里八锁的话，就是想告诉大家，面试无教材，别买了。
目前的公务员考试，都是结构化面试。
什么叫结构化面试呢?就是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。
考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正必须是单数。
只有主考说话，其他考官是不会说话的，而且主考只说一下开场交待，让你知道怎么回事，然后引导你答题，给你念一下题目。
答完一题，再念下一道题目，考生听完题目再答题，如此答完。
最后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。
进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。
然后平稳走到评委前，声音洪亮的说：“尊敬的各位领导，各位评委，大家上午好。
”注意这句话，只说这句话，其他什么都别说，更别介绍自己，否则直接挂掉，结构化面试是不允许介绍自己的。
而且也别学一些书本上什么各位考官好，辛苦了之类的，全是屁话，都是评委，没有考官，不是考驾照，没任何评委会因为你那句话给你加分，反而容易紧张说错给人不好的印象，不如把这句话记熟了。
说完这句话之后，评委会请你坐下，祝贺你之类的套话，然后跟着他的引导去回答吧。
一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面放这一张白纸和一支笔，你可以在上面打草稿，具体怎么用以后介绍。
十五分钟回答四道题目，时间还是比较充足的。
对于大家在一些书上看到的什么仪表之类的介绍，通常是很大篇幅的，其实都是废话，根本没必要管，对于衣着就穿得自然，穿得像个公务员。
2013年国考面试：如何备考综合分析类题目
2013年国考面试：如何备考综合分析类题目在公务员考试的笔试成绩陆续公布之后，如何能在接下来的公务员面试中脱颖而出，是广大顺利通过笔试的考生颇为关注和较为忧心的一个问题。
在结构化面试的几个题型中，综合分析类题目是历年来公务员的各类考试中权重较大的一类，也是省考面试备考的重点，这类题目常常以社会热点的形式来出题。
要想取得高分，就要求考生平时对社会热点和相关的社会现象有足够的关注度，不然就会无从谈起，或者很难谈出深度。
那么在面试之前较短的时间内，考生如何迅速的提高备考能力。
具体如何来操作呢？第一步：我们可以从各大新闻网站浏览最近的一些社会热点，比较权威的有新华网评、人民网、京华时报等，这些网站集中了很多目前政治、经济、文化、民生等各方面的新闻和专家评论。
考生可以按照时效性和重要性的原则来选择热点。
最好是新近发生的，而且是引起社会热议的。
第二步：确定热点类型，常见的类型有经济、文化、政治、社会、民生等等，公务员面试常考的类型多为教育、民生、社会等方面。
考生在浏览新闻热点的时候，首先要根据热点的内容对其进行归类，也是完成对热点新闻材料的初步认知。
第三步：采撷价值信息，仅仅了解热点事件的背景，知道“是什么”的问题还是不够的，还不足以答好综合分析类题目。
最重要的一环是考生要通过阅读相关专家的评论，深入事件本身，多维度了解热点所隐藏所反映以及所带来的问题。
深层次挖掘有价值的信息，整合各大官方、新闻网站的相关专家的精彩评论中的精彩观点，并学习从不同的角度来分析问题的能力。
下面华图教育以“手机实名制”为例为考生予以指引。
“手机实名制”从2010年9月1日起正式实施，消费者去营业厅购买手机卡，必须持身份证才能办理。
你怎么看待“手机实名制”？【试题类别】综合分析类国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师华图教育网：/【考察要素】综合分析能力、语言表达能力、对社会热点的关注度【解题思路】全面看待--利弊分析---趋利避害的措施---升华【参考要点】表态：我们应该全面看待这个措施。
2013年国家公务员结构化面试解题技巧新妙招
2013年国家公务员结构化面试解题技巧新妙招随着近年来公务员报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。
那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。
在此，为大家提供一些应对结构化面试的新妙招，帮助此次参加北京市考面试的考生实现公职梦!妙招之一：主体分析法中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。
因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。
那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说，我们经常从以下几个方面入手：(1)思想意识层面主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。
(2)影响层面主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。
(3)责权层面从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。
在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。
以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。
一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(弱势群体)、媒体、社会团体、企业、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。
下面以一道真题为例来加以说明：适龄儿童面临上学问题，很多家长为了孩子上好学校，出现给学校提供赞助费等现象，你怎么看?(2011年6月14日下午北京市考公务员面试真题)当今，教育与就业的问题是热门话题，涉及到的主体为：1.个人;2.学校、社会;3.政府。
2013国考面试技巧
2013国考面试技巧关键词法快速巧解情景应变试题:情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题。
通过应试者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否能胜任所报考的职位。
情景应变题在近年的公务员面试中占有较大比重,这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。
专家通过研究近几年真题分析,总体来看,情境应变题目在面试的各大题型中,其难度系数是比较小的。
考生朋友只要掌握用“关键词”列出提纲,其问题便可迎刃而解。
“关键词”法,就是考生朋友在列举提纲的时候,采取“以点带面”的形式,以简短的词语列出答案要点,进入角色,快速反应,从容应对,轻重缓急,先公后私,迅速形成答案的方法。
此法是解决情境应变题的高分法宝,具有快速、精准、干练、高效的特点,深受考官的喜欢和推崇。
下面专家以2011年2011年2月27日下午国家部、委、局面试真题为例,共同探讨“关键词”法的高效之处。
有家企业排污不达标,现要关闭,但工人反对,政府派你去解决,你该怎么办?【参考答案】企业排污不达标,对其关闭,体现了政府贯彻节能减排、可持续发展道路的力度和决心。
但现在有工人反对,说明我们前期的宣传教育没有做好,对于出现的这一意外情况,我会高度重视,立即着手处理。
安抚情绪,讲明道理。
我会安抚大家激动的情绪,向工人们说明关闭企业的原因,并耐心讲解污水排放的危害。
企业排污不仅危害环境,更重要的是威胁生活在周围的群众的生命健康,从长远考虑,水遭受到污染,会产生一系列的连锁反应,全市的生产生活都会受到影响。
通过摆事实,讲道理,以赢得工人们的理解。
了解原因,解决问题。
我会深入了解工人反对的原因,对大家关心的失业问题做好释疑解惑工作,向工人讲明企业关闭后可以通过排污整改,待符合国家标准后可继续生产,并耐心地讲解国家的政策、相关文件精神和解决方案,争取赢得工人的理解、信任。
另外,如若有个别工人生活上确实有困难,我会在政策允许范围内,与企业领导一起商量给予适当的补助。
2013年国家公务员面试指导
2013年国家公务员面试指导：掌握“六大”答题原则一、全面辩证原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。
二、自我批评原则这个原则适用于回答压力类、人际关系类考题。
如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?”第一，出现问题先从自己身上找原因;第二，结合具体问题具体分析。
三、轻重缓急原则这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。
公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
生活中，我们会经常遇到事情同时发生，并且都急着需要解决的情况。
这时，我们首先要冷静地思考，沉着应对，千万不要自乱阵脚。
要本着“轻重缓急”原则来处理问题，做到有理、有利、有节。
四、团结合作原则这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。
公务员工作中，比较注重强调“团结合作、大局意识”，这一点非常重要。
如：“工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?”第一，不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。
第二，运用自我批评原则，积极查找自身原因。
第三，工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。
总之，应该时刻以大局为重，做好本职工作，虚心向领导、同事们学习。
五、阳光心态原则这个原则主要适用于作答人际沟通类、应急应变类、综合分析类考题。
这个原则的适用性很广，一般用于答题的结尾点精处，语言的表述为“我相信……”、“通过大家的共同努力……”等等。
六、自圆其说原则这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。
2013年国家公务员面试真题解析
2013年国家公务员面试真题第一题你的一位同事工作能力强，人也勤奋，但是不和群，不积极参加集体活动，领导让你劝他，你怎么做?第二题作为国资委的工作人员，你们犯了错误，如果让你给市纪委写一份书面检讨，你会怎么写?请把考官当成纪委领导，做现场汇报。
第三题每个人都是孤品，目标都是唯一的，都想追求成功。
请问以后工作中你想怎么做唯一的自己?1.【参考答案】良好的工作能力加上和谐的人际关系，不仅有利于个人在集体中发挥最大的能量，更有利于工作的长期开展。
针对同事小张工作能力强但不合群，领导让我劝导他，我会认真分析，积极沟通，帮助他走出困境。
首先，我会在工作中找到小张，多向他请教问题，肯定他工作能力的过人之处，并委婉地告诉他同事们都很愿意向他学习工作经验，希望他能够多与大家沟通，帮助大家工作进步。
其次，分析小张不善于交往的原因。
如果是因为小张性格内向，我会和他一起探讨提高交往能力的方法，鼓励他多看一些《沟通的艺术》《演讲与口才》之类的书籍，并且让他多参加集体活动，帮助他逐渐打开的心扉。
如果是因为他个人能力比较强，但觉得得不到领导的认可，从而不愿意参加集体活动，我会告诉他领导是一个睿智的人，非常认可他的工作能力，并且一直希望能够对他委以重任，但是只有领导的认可是不够的，也需要得到同事的支持和认可。
良好的人际关系是开展工作的依托，因为在任何一个组织中，没有一个人能仅仅依靠自己的能力就能完成一切。
而现在的工作要求我们既分工明确又要密切配合。
因此，如果人际关系处理不好的话，当我们的工作需要别人的协助时候，没有人响应，缺乏必要的支持，就会给自己的工作带来负面的影响，不但影响自己的工作效率，还会导致同事看不起自己，领导不认可的情况，那就很可能脱离组织，对自身的发展和成长不利。
再次，我也会和其他同事说明，小张是非常愿意与大家交往的，只是一直缺少方式方法，从而导致大家觉得他有些不合群。
通过解释让大家理解小张，并且在今后有集体活动的时候主动邀请小张参加，使他更好的融入集集体，发挥才能，从而得到同事和领导的肯定。
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2013年国家公务员面试答题思路点拔
结构化面试考察的题型相对比较稳定，通过解读各省公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类、情景模拟来进行备考。
下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：
综合分析类
综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。
综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。
如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。
“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。
”请谈谈你的理解。
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。
定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。
对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。
定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。
同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。
综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解
决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。
一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。
人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与
朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。
近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。
如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?”对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。
这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。
在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。
在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。
第三，要把自己放在活动情境中去考虑。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。
同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织?追问：重点难点是什么?”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素;而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。
可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
应急应变类
应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。
如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。
二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。
三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。
自我认知与职位匹配类
对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：
第一类是直接型。
如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。
考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。
第二类是间接
型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。
事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。
通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。
比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。
”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
情景模拟类
情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。
此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。
对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。
考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离;第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识;第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。