员工考勤管理制度10.101.doc

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员工考勤管理制度正式版

员工考勤管理制度正式版第一章总则第一条为了建立规范的员工考勤管理制度，提高企业工作效率，根据《劳动法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工。

第三条本制度包括考勤的组织和管理、考勤的时间和方式、考勤的记录和统计等内容。

第四条领导班子要带头遵守本制度，做到公正、公平、公开。

第二章考勤的组织和管理第五条公司设立专职考勤管理员，负责日常的考勤工作。

第六条公司按照员工的等级和职位划分考勤组。

每个考勤组由一名正职和若干名副职组成。

第七条考勤管理员每天按时将考勤机的数据导出，核对每名员工的考勤情况，及时处理异常情况。

第八条考勤管理员每月将考勤数据整理并报送给人力资源部门，形成考勤报告。

第三章考勤的时间和方式第九条员工每天一到公司就应开始考勤，工作时间上午9点至下午5点。

第十条员工可以通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。

第十一条员工因公外出的，应提前向上级领导请示并填写《外出单》，去向、事由、预计返回时间等必须详细填写。

第十二条员工因私外出，需提前请假，填写《休假单》。

假期不得超过3天，超过3天需提供合理的请假理由并经领导批准。

第十三条员工迟到、早退、旷工、打卡异常等情况，应向上级领导请示，并如实填写考勤表。

第四章考勤的记录和统计第十四条考勤管理员每日将考勤表填写完整，并上报给上级领导，由领导审核后盖章。

第十五条考勤管理员每月将考勤数据整理成报表，并报送给人力资源部门。

第十六条月度考勤报告应包括全体员工的迟到、早退、旷工等情况的统计信息，并列出个人迟到、早退、旷工等情况的详细数据。

第十七条人力资源部门根据考勤报告，及时进行数据分析，发现问题及时处理。

第五章处罚和奖励第十八条员工因故没有按时上班的，每次记迟到1小时，累计迟到2次及以上的，每次迟到要进行扣款。

迟到、早退超过3次的员工，每月会扣减相应奖金。

第十九条旷工一次扣除3天工资，超过3天的旷工需承担相应法律责任。

第二十条对表现优秀的员工可以予以适当奖励，例如加薪、提升职位等。

员工考勤管理的制度(三篇)

员工考勤管理的制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

____公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔____分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

职工考勤管理制度

职工考勤管理制度
1.卫生院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。

2.卫生院指定专人负责考勤工作；
4.严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

5.各科将考勤表于次月5 日前上报党政办。

党政办将上月全院的考勤情况统计汇总后公示。

4.考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据。

5.工作时间实行标准工时工作制。

上班时间：8：00—12：00，14：00—17：00；如有变动经院长办公会讨论通过后进行公示。

6.员工有以下情况之一者，按旷工论处：
（1）有事未请假或请假未批准离岗者。

（2）请假期满未经批准离岗者。

（3）擅离工作岗位1 小时以上者。

（4）因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。

—1 —。

员工考勤管理条例

员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。

2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。

上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。

每月的正常上班时间为26天/月。

二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。

3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。

三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。

四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。

过期不予受理。

五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。

如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。

(完整版)员工考勤管理制度

(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。

1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。

1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。

1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。

- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。

2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。

- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。

2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。

- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。

3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。

- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。

3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。

- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。

4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。

- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。

以上为员工考勤管理制度的完整版。

请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。

日期：[日期][公司名称]。

公司员工考勤管理制度(三篇)

公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。

第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。

第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。

第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。

第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。

第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。

如有必要，需向上级领导请假并登记记录。

第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。

签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。

第十条考勤时间以考勤系统记录为准。

员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。

第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。

第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。

员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。

第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。

第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。

第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。

第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。

第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。

第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。

第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。

第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。

员工考勤管理制度文档

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，解释权归公司人力资源部。

第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

2. 下班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

3. 休息时间：根据国家规定及公司实际情况执行。

第五条考勤方式：1. 员工须使用公司统一的工作证打卡，以确认上下班时间。

2. 临时外出需填写外出申请，经批准后方可离开工作岗位。

3. 员工因故无法打卡时，需提前向直属上级请假，并由上级审批。

第六条请假制度：1. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

2. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向直属上级请假，经批准后方可请假。

3. 年假：员工按照国家规定享受年休假，具体天数及安排由人力资源部根据实际情况制定。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家规定执行。

第七条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工1天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天；早退超过1小时，视为旷工1天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天，扣除当月工资的60%。

第八条考勤统计与核算：1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并核算工资。

2. 员工对考勤统计结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度自行废止。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本员工考勤管理制度。

第二章考勤规定第二条公司实行全员考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间进行签到和签退。

第三条考勤时间：工作日上午[具体时间]开始签到，下午[具体时间]结束签退。

午休时间为[具体时间]至[具体时间]。

第四条员工在工作日加班的，必须在签到机进行补签。

加班时间应当提前向部门负责人报备，并由部门负责人批准。

第五条请假制度：员工如需请假，必须提前[具体天数]天向部门负责人请假并得到批准，否则将视为旷工。

请假期间应当按规定的程序完成请假手续。

第三章考勤记录第六条公司设有电子考勤系统，员工需通过刷卡或其他指定方式进行签到和签退。

第七条员工签到过程中，应当亲自操作刷卡或指纹识别，不得代签。

发现代签情况将依据公司规定进行处理。

第八条员工签到机故障或无法正常使用时，员工应当立即向考勤管理员报告，并按照公司规定的备用方式进行签到。

第四章考勤统计第九条考勤管理员将每月的考勤数据进行汇总统计，并制作考勤报表。

员工可在规定时间内向考勤管理员查询个人考勤记录。

第十条考勤数据的处理原则为准确、公正、及时。

任何违规行为都将受到公司纪律处分。

第五章违规处理第十一条迟到、早退、未打卡等情况，根据公司规定，将扣除相应的工资或做出其他处罚措施。

第十二条未经批准擅自请假，视为旷工，按公司规定予以处罚。

第十三条严禁伪造考勤记录，一经发现，将依法追究法律责任。

第六章附则第十四条员工在签署入职合同时，应当阅读并签署确认本考勤管理制度。

第十五条本考勤管理制度由公司人事部负责解释和修改，并在公司内部进行通知。

第十六条本考勤管理制度自发布之日起生效。

公司名称：[公司名称]____________________日期：____________签字：____________________注意：请根据实际情况修改相关规定，确保制度符合公司实际运营。

在制定、修改或解释公司制度时，请咨询专业法务人士的意见，以确保合法性和有效性。

公司员工考勤管理制度(含考勤表)

公司考勤管理制度第一章总则为确保公司的正常运营和管理，加强对员工出勤和工时的监督，规范员工考勤行动，制定此考勤管理制度。

第二章考勤制度第一条公司全面实行考勤制度，所有员工必须遵照本制度。

第二条员工应严格依照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工。

第三条员工应在签到机、考勤卡或者其他考勤工具上打上自己的考勤记录。

第四条若考勤工具显现故障或者不可用，员工应向部门负责人汇报情形，并且必须开启手动考勤。

第三章签到程序第五条员工应在规定的时间内依照公司规定的考勤方式进行签到。

第六条员工应以签到机、考勤卡等工具进行考勤，不得代替他人打卡。

第七条员工应审慎核对签到记录是否正常，如有非常情形应及时向部门负责人报告。

第四章加班管理第八条员工如果需要加班，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。

第九条加班费用由公司全额支付，但如果由于私人原因加班，则不算在公司范畴内。

第十条加班工作应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。

第五章调休管理第十一条员工如果需要请假，必须提早向部门负责人提出申请并经过批准。

第十二条在公司规定的时间内请假，不运算在正常工作时长内。

第十三条如有特别情形需要调休，应经过部门负责人同意落后行调休。

第十四条员工不得因私人原因擅自调休。

第六章考勤记录第十五条公司应及时、准确地记录考勤情形。

第十六条每位员工应定期核对自己的考勤记录，发觉错误及时通知部门负责人进行更正。

第十七条对于迟到、早退、旷工等违规行动均需做出相应处理。

第七章请假管理第十八条员工如果需要请假，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。

第十九条请假应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。

第二十条对于频繁请假、虚假请假等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。

第八章迟到早退管理第二十条员工严格依照公司规定的工作时间上下班。

第二十一条若由于特别原因需要迟到或早退，应提早向部门负责人请假，并经过批准落后行操作。

第二十二条对于频繁迟到早退等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

一、全体工作人员应当在国家规定的工作时间里，坚守岗位，开展工作，做到不迟到，不早退，不旷工。

二、实行上、下午上班签到制度，不准代为签到。

三、因事、因病不能上班的，必须履行请假手续，经批准后，方可离岗（特殊情况除外），否则视为旷工。

四、因公出差（指市外出差），一律由分管领导安排后通知办公室，另行考勤。

五、职工探亲假、婚假、产假、丧假、年休假期间待遇问题，按国家有关规定执行。

假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工处理。

六、办公室每月将考勤情况汇总一次，交上级产业发展集团公司审核。

七、本制度自公司公布之日起执行.。

员工考勤管理制度(五篇)

员工考勤管理制度第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围:本公司全体员工。

第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。

各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为____日至月底。

于每月____日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。

每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。

员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。

加班:18:00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度:1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或____月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或____月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度:1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过____小时(含____小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过____小时不够____天，记旷工____天;超过____天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过____天或在____年内累计旷工时间超过____天者，给予解除劳动合同处理。

公司员工出勤考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。

第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。

第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。

迟到、早退及未打卡均视为缺勤。

第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。

第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。

第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。

第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。

第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。

第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。

第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。

公司员工出勤考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章出勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，视为旷工半天。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。

第七条员工请假需提交相关证明材料，如病假证明、婚丧假证明等。

第八条员工请事假，原则上每天扣除半天工资；请病假，根据实际情况按国家规定执行；请婚假、丧假、产假等，根据国家规定执行。

第九条员工请假未满三天，不得连续请假；请假超过三天，需提前一周提出申请。

第十条员工请事假或病假，需提前一天通知工作交接事宜。

第三章考勤管理第十一条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡，确保考勤准确无误。

第十二条员工需遵守考勤纪律，不得冒用他人考勤信息，不得利用考勤系统进行舞弊。

第十三条考勤管理人员负责考勤数据的统计、汇总和分析，并及时向人力资源部门汇报。

第十四条公司每月对员工考勤情况进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。

第十五条公司根据员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

第四章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。

第十七条对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，公司给予批评教育和处罚。

第十八条对连续迟到、早退、旷工等严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

关于员工考勤管理制度(精选5篇)

关于员工考勤管理制度（精选5篇）员工考勤管理制度1第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。

每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。

并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。

第二条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。

第四条：打卡管制事项一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。

1、因公出差者，主管直接签章公即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。

3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。

三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。

2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。

3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。

4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。

5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。

员工考勤管理制度（四篇）

员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度（二）是一种组织内部针对员工出勤状况进行管理的制度。

它包括了员工签到、签退、迟到、早退、请假等情况的记录和管理。

以下是一个典型的员工考勤管理制度的一些建议和要点：1. 签到和签退规定：明确规定每天的签到和签退时间，并要求员工准时打卡。

可以通过安装考勤机、使用考勤软件等方式实现签到和签退的记录。

2. 考勤记录和统计：每天将员工的签到、签退时间记录下来，统计迟到、早退和缺勤的情况。

员工的考勤管理制度(精选5篇)

员工的考勤管理制度（精选5篇）员工的考勤管理制度1一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：学校全体行政人员。

三、内容：1、员工正常工作时间为：上午8:00——12:00，下午13:00——17:00；星期天休息。

2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理：（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班：（1）因公出差。

（2）因私请假，经校领导批准。

（3）紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者。

（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）。

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。

超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

员工的考勤管理制度2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

员工考勤管理制度3篇

员工考勤管理制度3篇员工考勤管理制度篇一为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。

上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款___元），超过三次，每次加罚__元。

迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的.必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退_次以上（含_次）或缺勤、旷工_次以上（含_次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

员工考勤管理制度1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的`不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。