入离职手续流程整理版
员工入职离职作业流程
试用、入职转正和离职要求及步骤一、试用1、新职员到职后试用期通常为三个月, 试用期间, 若有需要, 企业有权酌情延长职员试用期, 以深入观察其工作表现和实际工作能力。
试用期间无特殊原因不得无故请假, 不得迟到或早退, 不然将延长试用期。
试用期延长最长不超出90天。
对表现好突出很快能上手职员, 可由其部门主管申请, 提前2个月甚至1个月转正。
凡职员在试用期内工作表现不符合工作要求者, 企业有权立即解聘, 并扣发3天无薪试用。
二、新职员入职手续办理三、1.新职员报到时应提交: 1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
2.填写《职员入职表》, 并领取《职员手册》。
3.根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。
四、转正1、职员试用期满, 认可企业管理制度, 同时愿在企业发展者, 由本人提交转正申请, 部门主管审批, 报请人事部考评经过后, 再提交总经理核准为正式职员。
2、被企业核准为正式职员, 最少须为企业服务十二个月, 企业将和之签定《聘用协议》、《培训费用确保金协议》、《担保人协议》、《转正协议》, 并退还相关有效证件原件, 保留其复印件。
3、高层管理人员转正审批程序五、职员离辞职程序（一）职员主动辞职1、凡试用期间主动辞职职员, 需提前7天以书面形式递交辞职汇报, 得到人事部同意后, 按要求办理离职手续；转正职员辞职需提前30天, 如有特殊原因, 需得到人事部同意, 最少也需提前10天递交辞职汇报, 得到同意后按要求办理离职手续。
（二）企业解聘职员职员在试用期间表现不合格, 或伴随企业不停发展, 职员能力已不能满足岗位需求或其它原因达不到企业要求, 企业有权劝退该职员, 对于将被解聘职员, 企业依据其在企业工作时间长短, 提前1-7天通知, 按要求办理离职手续。
对于转正后被解聘职员, 企业将酌情给一定赔偿。
（三）企业开除职员职员在企业工作期间违法乱纪或严重违反企业规章制度, 将给开除, 但必需按要求办理离职手续。
新员工入职、转正、离职流程
新员工入职、转正、离职流程2、行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续；3、员工需填写《离职申请表》（附件2），并在规定时间内交于行政人事处；4、部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理；5、行政人事部进行离职手续审核；6、员工需完成工作交接，并归还公司财产；7、离职员工需进行离职培训，包括不限于离职流程、福利结算、社保、公积金等相关事宜；8、行政人事部进行离职手续的最终审核，并进行离职结算。
二）离职工作流程图员工申请离职行政人事部审核离职申请填写《离职申请表》部门领导离职面谈，办理离职手续行政人事部审核离职手续完成工作交接，归还公司财产离职培训行政人事部最终审核离职手续，结算离职费用行政人事部行政人事部新员工入职、转正和离职程序及流程图一、新员工入职工作程序及流程图1.办理入职手续新员工应按通知规定的时间及收到的入职offer前来公司办理入职手续。
新员工入职当天需填写《员工入职告知书》，并携带相关证件复印件交于行政人事处存档备案。
需要提交的资料包括：身份证复印件2份、毕业证书、学士学位证书复印件1份、工商银行卡或建设银行卡复印件2份（手写姓名、卡号）、一寸白底寸照电子版。
2.进入公司微信群和钉钉打卡中。
3.安排座位，参观公司办公室，向新员工介绍各部门人员。
4.带新员工见其部门领导，由部门领导做工作安排。
5.领取办公用品（本和笔）、工牌、工作服。
6.参加次日早会，并做自我介绍。
7.入职培训：行政人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括不限于企业文化、日常行为规范、奖惩管理制度、晨会流程及规范、考勤及假期管理制度、出差流程、入离职流程（入职、转正、离职）、福利管理制度。
二、新员工转正工作程序及流程图1.试用期满前5天，行政人事部通知试用期员工办理转正审批手续，并发放《试用期员工转正申请表》。
2.试用期员工填写《转正申请表》，并在规定时间内交于行政人事处。
3.部门领导进行试用期员工的考核评估。
申请离职的流程及注意事项
申请离职的流程及注意事项在职场生涯中，有时我们可能需要离开当前的工作岗位，寻找新的机会与挑战。
离开一个工作岗位涉及到一系列的流程和注意事项，本文将为您介绍申请离职的流程及注意事项，以帮助您顺利完成这一过程。
一、沟通与反思无论是因为个人发展、薪酬待遇、工作环境或其他原因，申请离职前，应与公司管理层进行沟通，明确表达自己的想法和原因。
同时，对于离职的决定需要进行深思熟虑，考虑自身的职业规划与发展方向，确保离职是个明智的选择。
二、书面申请在与公司管理层进行了充分沟通后，根据公司规定，需要以书面形式提交离职申请。
在申请中，应简明扼要地表达离职的原因，并对所要离开的日期提出建议。
注意要在申请中表达对公司的感谢和对离职后工作顺利的祝愿。
三、面谈与交接提交离职申请后，通常会安排与上级或人力资源部门进行离职面谈。
这次面谈的主要目的是了解离职原因，确保双方达成一致，并讨论如何进行工作交接。
在面谈中，要保持积极主动的态度，将离职过程与工作交接顺利地完成。
四、工作交接在离职前，需要与接替自己工作的同事进行充分的工作交接。
这包括将自己在工作中的职责、项目进展、联系人等重要信息详细记录下来，并与接替者进行沟通，以确保工作的连续性和顺利进行。
工作交接的充分与顺利对公司与接替者都是非常重要的。
五、清理个人资料离职前，需要清理个人工作区域和电子设备中的个人资料。
删除个人电脑和其他设备中的个人文件，并将重要文件或工作记录整理归档，以备后续查阅的需要。
同时，要将工作邮件进行整理和归档，确保公司和团队可以方便地获取相关信息。
六、离职手续作为离职流程的最后一步，需要完成相应的离职手续。
这包括签署相应的离职文件，如离职通知、员工解除劳动合同协议等。
同时，需要结清所有与公司相关的经济事务，如薪资结算、退款等。
确保与公司的关系圆满解除，并遵守相关法规与合同约定。
七、离职后的关系处理离职后，应保持与前同事和公司的良好关系。
可以通过礼貌地告知联系方式，并表示自己愿意提供必要的协助和支持。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
离职手续流程表（五篇范文）
离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。
部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。
同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。
主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。
若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
公司员工离职手续办理流程V1.0
员工离职手续办理流程V1.0
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其部门代其填写。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，直属上级审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。
同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；
2、直属上级将《员工离职申请单》上交总经办审核，待总经办签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》
2、交接完毕后，离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》及《员工离职交接表》原件到公司办理离职。
行政人事
部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及行政人事部签名确认。
3、行政人事部与离职员工签订《劳动关系解除说明》，出具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
六、离职归档
行政人事部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。
2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。
4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。
6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。
离职手续办理流程
离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工首先需要向直接主管或人力资源部门提交离职申请，注
明离职日期和原因。
一般情况下，公司会要求提前30天至60天提交离职申请。
2. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，与员工确认离职事宜，包括最后
工作日、离职手续办理流程、离职结算等。
3. 办理离职手续，员工需要办理离职手续，包括清理个人工作档案、归还公司
财产、办理离职手续等。
4. 离职结算，公司会根据员工的离职日期和工作情况，进行离职结算，包括工资、年假结算、社保公积金办理等。
5. 离职证明，公司会出具离职证明，员工可以凭借离职证明办理相关手续，如
新工作入职、社保转移等。
以上是一般的离职手续办理流程，具体情况可能会因公司政策不同而有所不同。
作为人力资源行政专家，需要及时了解相关法律法规和公司政策，确保离职手续的顺利办理。
离职人员离岗手续办理流程
离职人员离岗手续办理流程1. 提交离职申请离职流程的第一步是员工向公司提交正式的离职申请。
通常，离职申请应在离职前提前提出，以便公司有足够的时间处理相关手续。
离职原因预计离职日期希望使用的离职手续办理方式（线上或线下）2. 安排离职手续办理一旦收到离职申请，公司将安排相关人员处理离职手续办理。
这通常涉及到人力资源部门和财务部门。
3. 进行离职面谈离职面谈是公司处理离职手续的重要步骤之一。
在离职面谈中，公司可能会要求离职员工填写一份离职调查表，以了解员工对公司工作环境、管理等方面的意见和建议。
同时，离职面谈还涉及员工离职手续的具体安排，如离职交接事项、资产归还等。
离职面谈的目的是确保员工离职过程顺利进行。
4. 办理离职手续4.1 交接工作在离职前，离职员工需要与接替者进行工作上的交接。
这包括向接替者提供相关工作资料、文件和项目的详细情况，以确保接替者能够顺利接手工作。
4.2 归还公司财产离职员工在离职前需要归还公司所有的财产和设备，如电脑、方式、钥匙等。
公司可能会要求员工在离职面谈后，将这些物品交还给相关部门。
4.3 结算工资和福利公司将根据员工的离职日期，结算员工的工资、加班费、年假等相关福利。
这通常由财务部门处理。
员工可以向财务部门咨询相关细节和福利结算流程。
5. 离职手续确认离职员工需要确认所有的离职手续已经办理完毕，并收到公司确认离职的文件或证明。
6. 离职员工离岗一旦离职手续办理完毕，离职员工即可正式离岗。
在离岗前，员工需要清理自己的工作区域，并保持良好的工作关系。
注意事项：在整个离职过程中，员工应与公司积极合作，按照公司的流程和要求办理离职手续。
如果离职员工有任何疑问或需求，应及时与公司相关部门沟通解决。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交
接工作安排。
3. 离职手续办理，员工办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资福利、办
理社会保险和公积金等。
4. 离职审批，人力资源部门进行离职手续审批，确认员工离职手续办理完毕。
5. 离职通知，人力资源部门通知相关部门及员工的工作伙伴，安排相关工作交
接和离职通知。
6. 员工离职登记，人力资源部门进行员工离职登记，更新人事档案和系统信息。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要及时、规范地处理员
工离职手续，确保离职过程顺利进行，同时做好离职员工的离职交接工作，保障公司的正常运营。
员工离职流程表
员工离职流程表
1. 离职申请
- 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
- 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
2. 公告通知
- 人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
- 公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流
程的安排。
3. 离职交接
- 离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
- 交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
4. 离职手续
- 离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
- 人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
5. 离职面谈
- 离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
- 面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
6. 离职结算
- 人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
- 离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
请注意，以上流程仅做参考，具体流程可能根据公司内部规定或地方法律的要求而有所调整或变化。
在进行离职流程时，请确保符合相关规定，并与人力资源部门进行有效沟通。
离职管理流程
离职管理流程离职是一种常见的人力资源管理情况，企业面临员工离职时，需要按照一定的流程进行管理，以确保离职过程的透明、顺畅和合法。
本文将详细介绍离职管理的流程和注意事项。
一、申请离职员工决定离职后，首先需要向公司提出书面申请，说明自己的离职意愿和离职日期。
在申请离职时，员工可以附上一份离职报告，详细阐述个人工作经历和意见建议。
公司对员工的离职申请进行审核，并与员工进行一对一交流，了解离职原因和面临的问题。
通过沟通，有时可以解决员工的困扰，避免员工离职。
二、办理离职手续1. 提前通知部门员工获得公司同意离职后，需要提前通知所在部门，确保部门有充足的时间做好工作交接和组织调整。
2. 整理工作资料离职员工需要整理好个人工作资料，包括项目文档、工作报告、培训材料等。
这些资料对于后续接替工作的人员来说非常重要，员工应该确保这些资料的完整和易于查阅。
3. 清偿经济权益员工与公司解除劳动合同时，应与公司进行结算，包括工资、奖金、年假等。
公司需要及时与财务部门对接，确保员工离职前经济权益的清偿。
4. 归还公司财物离职员工需要归还公司财物，包括电脑、手机、证件等，同时确认是否还有未清退的借款或预支款项。
5. 办理离职手续员工需要按照公司规定的程序提交离职申请表、办理离职手续，如交接手续、登记退休金、社会保险、公积金等事项。
三、组织离职面谈公司一般会邀请离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，从而不断改进管理和提升企业竞争力。
面谈应该在员工最后工作日前进行，以确保员工还对企业有较好的感觉并为公司提供真实反馈。
离职面谈可以由人力资源部门或相关管理人员主持，建立一个开放和互信的沟通平台，员工可以分享自己的工作经验和遇到的问题，提出对公司的建议和期待。
四、保持良好关系离职后，员工和公司之间仍然有着一定的联系。
公司可以通过组织座谈会、离职调查问卷等方式收集员工对公司的意见和建议，为公司的发展提供参考。
同时，公司也可以为离职员工提供一些福利，如人事转介、职业介绍等，帮助他们平稳过渡到新的工作环境。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续细则、流程、表格员工离职手续细则、流程、表格在企业运行中，员工离职是不可避免的问题。
为了规范企业员工离职程序，保证企业正常运转，必须建立完善的员工离职手续细则、流程和表格。
接下来，本文将详细介绍员工离职的具体手续、流程和表格。
一、员工离职手续1、员工向公司申请离职员工解除劳动合同需要提前提交书面申请，申请中需说明离职的原因。
公司收到员工离职申请后，应当对该申请进行审核。
2、公司审核离职申请公司审核员工离职申请时，应首先查询该员工是否存在未完成的工作及待处理事项。
如果有未完成的任务，公司应根据具体情况决定是否同意离职申请。
3、公司与员工协商公司收到员工离职申请后，应与员工进行协商。
具体需要协商的内容包括工作交接、社保缴存、工资结算等。
员工应向公司提交自己相关的离职材料，公司在核实后进行处理。
4、公司通知其他部门经过协商，公司应及时通知相关部门和领导，对员工离职事项进行安排和分工。
同时开展员工任意一方面有异议时候的协商谈判。
5、员工进行工作交接员工担任的职责、工作任务以及未处理完的事项需要进行有关的工作交接。
员工在工作交接的过程中应进行充分的沟通，确保交接的成功并减少企业的损失。
6、公司办理员工离职手续公司需要办理员工离职手续，包括解除劳动合同签字、劳动合同解除证明、社保证明、离职证明、工资结算单等。
员工须自行前往社保、公积金中心等机构进行自行领取相关文件。
二、员工离职流程员工离职流程是公司对员工离职手续的具体流程安排。
流程从员工向公司提出离职申请开始，每个环节都有具体的时间和步骤安排。
员工离职流程包括以下几个具体内容：1、员工向公司申请离职。
2、公司审核员工的离职申请。
3、公司与员工进行协商。
4、公司向相关部门和领导发送通知。
5、员工进行工作交接。
6、公司办理员工离职手续。
三、员工离职表格为了规范员工离职行为，企业应制作员工离职表格，帮助员工进行离职前预备资料的整理。
典型的员工离职表格有以下几个：1、员工离职申请表员工在离职之前，需向公司填写离职申请表，说明离职原因和时间。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并处理相关离职手续。
3. 离职手续办理，员工需完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
4. 离职手续确认，人力资源部门对员工提交的离职手续进行确认，并办理相关手续。
5. 发放离职证明，公司在员工正式离职后，向员工发放离职证明，并结清离职员工的工资、福利等。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照公司规定和相关法律法规办理离职手续，确保员工离职过程合规、顺利。
办公室办理离职手续流程
办公室办理离职手续流程今天咱来唠唠办公室办理离职手续的那些事儿哈。
一、和领导沟通。
这可是离职的第一步呢。
你得找个合适的时间，跟你的领导好好说。
可别突然就跑去说“我要离职”，这会把领导吓一跳的。
比如说，找个领导不是特别忙，心情也还不错的时候。
你就可以进去，有点小纠结又有点小坚定地说：“领导呀，我在这儿也工作了这么久啦，真的特别感谢您一直以来的照顾呢。
但是呢，我最近考虑了一下，我想换个环境发展发展啦，所以打算离职了。
”领导可能会问你为啥呀，你就真诚地把你的想法说出来，像是想换个城市啦，或者有了新的职业方向之类的。
二、提交离职申请。
跟领导沟通好之后呢，就该写离职申请啦。
这个离职申请不用写得太复杂，但是要把关键信息写上。
比如说你的姓名、部门、入职日期、离职日期，还有就是离职的原因简单说一下就好。
你可以这么写：“尊敬的领导，我是[你的名字]，在[部门名称]已经工作了[X]年啦，我是[入职日期]入职的呢。
现在因为[离职原因]，我打算在[离职日期]离职，请您批准。
”然后把这个申请打印出来，签上你的大名，就可以交给领导或者人事部门啦。
三、工作交接。
这可是很重要的一环哦。
你得把自己手头的工作整理得清清楚楚的。
你可以列个清单，把每个项目、任务的进展情况，相关的文件资料放在哪儿，都写得明明白白的。
然后找个合适的同事来交接。
在交接的时候呢，你就像个小老师一样，耐心地跟同事讲：“这个事儿是这样的哈，之前我做到这儿了，这是相关的资料，你要是有啥不懂的，随时来问我哈。
”如果有什么重要的账号密码之类的，也一并交接清楚。
而且呀，在交接的过程中，你要是能把自己工作中的一些小经验、小技巧分享给同事，那就更好啦。
四、物品归还。
在办公室肯定有不少公司的东西，像办公电脑呀、文具啥的。
你得把这些东西都整理好，该归还的归还。
要是有啥东西损坏了，最好提前跟人事或者相关部门说一声，不然到时候可能会有点小麻烦呢。
你就可以笑嘻嘻地说：“我来还东西啦，这个电脑我用得可小心了，就是这个鼠标好像有点小毛病，我提前跟你们说一声哈。
签订劳务合同离职手续流程
签订劳务合同离职手续流程劳务合同离职手续流程，宝子们可一定要了解清楚呀。
一、提前告知。
咱们要是想离职呢，得先跟公司说一声。
这就跟你要出门跟家里人打个招呼一样。
一般来说呀，按照合同上的规定，提前个一段时间，比如说一个月或者半个月啥的。
可别一声不吭就想走，那可不行呢。
你要是突然就消失了，公司那边肯定会手忙脚乱的，这对大家都不好。
而且呀，这也是一种礼貌和尊重。
你就大大方方地去找你的领导或者负责人，说“嗨，领导，我打算离职啦，按照合同我提前来跟您说一声”。
然后再把你大概打算离职的时间告诉他，这样大家心里都有数。
二、提交离职申请。
说完了之后呢，咱就得写个离职申请啦。
这离职申请不用写得特别复杂，就像写个小纸条一样。
简单说说你为啥要离职，是有了更好的发展机会呢，还是想回家休息休息之类的。
然后写上你的姓名、部门、入职日期还有你希望的离职日期。
这就像是你给公司的一个正式通知，告诉他们你是真的要走啦。
你可以把这个离职申请交给人力资源部门或者直接给你的领导。
如果公司有专门的离职申请表，那就按照要求填好就好啦。
三、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
咱在公司做了这么久，肯定有一些工作是自己负责的。
你得把这些工作都交接给其他同事。
你可以列一个清单，把你手头的项目、任务、文件啥的都写清楚。
比如说，你正在做一个项目，做到哪一步了，有哪些资料，接下来要怎么做，都要告诉接手的同事。
这就像是你在传递一个接力棒，要确保接棒的人能顺利跑下去。
而且呀，在交接的过程中，你要有耐心，人家要是有啥不懂的，你就好好给人家解释解释。
毕竟大家都是为了工作嘛。
四、物品归还。
公司给咱们提供了一些东西，像办公电脑、工牌、办公用品啥的。
在离职的时候，都要还回去呢。
你可别把公司的东西当成自己的就带走啦。
你要仔细检查一下，把这些东西都整理好，然后交还给相关的部门或者人员。
如果有啥东西是你不小心弄丢或者弄坏的，也最好提前跟公司说一声，该赔偿就赔偿。
这是一种诚实的表现呢。
签订劳务合同离职手续流程
签订劳务合同离职手续流程一、引言。
亲爱的小伙伴，当咱们在劳务合同期间决定要离开的时候，可不能就这么拍拍屁股走人哦，还是有一些小流程要走的呢。
这可不是为了为难大家，而是为了让大家走得明明白白，公司这边也能安排得妥妥当当的。
二、离职的想法萌芽阶段。
当你心里开始有了想要离职的小念头的时候呀，咱得先找个合适的时间和自己的直接上级或者主管聊一聊。
这就像是和朋友分享一个小秘密一样，你可以坦诚地说：“老大，我感觉自己在这个岗位上可能不太适合继续发展了，我有了想要离职的想法。
”这个时候呀，上级可能会很惊讶，也可能会很理解，不管怎样，咱都要保持礼貌和尊重。
这一步呢，就像是打开了离职这个大门的小钥匙孔，是个开始哦。
三、正式提出离职。
在和上级聊过之后，如果确定要离职了，那就要正式写一份离职申请啦。
这个离职申请不用写得太复杂，简单明了就好。
比如说：“尊敬的公司领导，我是[你的名字]，在公司[具体岗位]任职。
经过慎重考虑，我决定于[具体日期]辞去现职。
感谢公司一直以来的照顾和支持。
”然后把这个离职申请交给人力资源部门或者是按照公司规定的流程提交。
这就像是吹响了离职的小号角，告诉大家你真的要走啦。
四、工作交接。
这可是离职手续里很重要的一环呢。
你得把自己手头的工作整理清楚，哪些正在进行中，哪些已经完成了，还有哪些需要注意的小细节。
然后和接手的同事或者团队详细地说清楚。
可以这么说：“亲，这个项目我做到现在这个程度了，接下来有几个关键的点你要特别注意哦。
这个客户呢，比较喜欢[具体偏好]，咱们在和他们沟通的时候要注意这个。
”在交接的过程中，要有耐心，就像你在教一个刚入门的小徒弟一样。
如果有什么工作上的文件、资料或者账号密码之类的，也要一并交接清楚。
这就像是传递一个接力棒，要稳稳地交到下一个人手里。
五、财务清算。
在离职的时候，还有财务方面的事情要处理呢。
如果公司有欠你工资、奖金或者报销之类的，要核对清楚。
同样的，如果你有借公司的东西，比如说办公用品、设备或者预支了差旅费之类的，也要归还或者清算清楚。
离职申请提交流程
离职申请提交流程一、确定离职想法。
当你开始有离职的想法时呀，这就像你站在了一个岔路口，一边是现在的工作，一边是未知的新旅程。
这个时候呢，你要先想清楚自己为啥想离职哦。
是因为工作压力太大，还是和同事相处不来，又或者是有了更好的发展机会呢？这就好比你出门旅行前要确定目的地一样重要呢。
你得好好地在心里盘一盘这个事儿，毕竟离职可不是小事，就像你不能随便乱换自己喜欢的衣服一样。
二、和直属上司沟通。
想好了要离职，那下一个很关键的步骤就是和你的直属上司聊聊啦。
这就像是你要和小伙伴分享一个大秘密一样。
找个合适的时间，比如说上司不是特别忙，心情也还不错的时候。
然后呢，诚实地告诉他/她你想离职的想法。
这个时候呀，可不要遮遮掩掩的，就像你和好朋友说话一样，坦诚相见。
你可以说：“老大，我想和您说个事儿，我打算离职啦。
”然后呢，简单说说你的原因。
上司可能会有些惊讶，也可能会问你一些问题，你就耐心地回答就好啦。
这一步就像是给你的离职之旅开了个头，是很重要的哦。
三、准备离职申请材料。
和上司沟通好之后呢，就要开始准备离职申请材料啦。
这就好比你要去参加一个很重要的活动，得把自己的行头准备好。
一般来说呢，离职申请得写得清清楚楚的。
包括你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些基本信息。
然后呢，再把离职的原因写一写，这里可以写得详细一点，但也不用太啰嗦。
你可以把离职看作是一场告别，那这个离职申请就是你的告别信啦。
除了这个，可能还需要一些其他的材料，比如说工作交接的清单之类的。
如果有未完成的项目，你得在清单里写清楚进展到哪里了，接下来该怎么做，就像你给后来的人留下一个寻宝图一样。
四、正式提交离职申请。
材料都准备好之后，就到了正式提交离职申请的时候啦。
这就像是把你精心准备的礼物送给别人一样。
你可以把离职申请交给你的直属上司，也可以按照公司的规定交给人力资源部门。
在提交的时候呢，态度要礼貌而坚定。
你可以说：“这是我的离职申请，请您查收哦。
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员工入/离职手续办理流程
入职
一、公司招聘录用的员工必须符合以下条件：
1.1具有胜任本岗位的任职要求资格和业务素质。
1.2身体健康，相貌端正。
二、招聘时，有以下情形之一者，不予录用：
2.1有传染病或身体状况难以胜任工作者；
2.2年龄未满十八周岁者；
2.3有犯罪记录者。
三、正式员工入职流程
3.1员工按规定时间入职报到，熟悉工作环境。
3.2入职当天，公司将及时为员工开通企业邮箱，录考勤指纹。
3.3新员工提交相关入职资料，包括：最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件各1份；身份证复印件（正反面）1份；六个月以内医院开具的健康体检报告原件1份（包括一般五官科检查、肝功能、胸透等项目）；1寸免冠彩照2张；加盖原单位公章的离职证明原件。
3.4办理入职手续的同时，员工需要填写员工信息登记表。
3.6签定正式的劳动合同，试用期三个月，劳动合同期限三年。
3.7员工入职当月即给员工缴纳社会保险，试用期满后缴纳住房公积金。
四、实习生入职流程
1.实习协议签订期限统一截止至本年度6月底，实习期内公司不负责员工社保公积金的缴纳；至员工拿到毕业证后，实习期超过三个月者双方都无异议，则直接转为公司正式员工，实习期未满三个月者延迟到满三个月为止开始转为正式员工，并且开始缴纳五险一金。
2.员工如需公司开具实习证明，或在实习鉴定表上填写意见盖公章，皆需提前提出申请，按流程办理。
五、入职培训
组织新员工培训，宣贯公司考勤制度等相关文件。
离职
1、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面离职申请，如员工尚还处于试用
期，需提前3天以书面的形式提出离职申请，部门主管了解相关情况后反馈到人事部；
2、员工离职人事部安排专人对离职人员进行离职面谈，并记录离职面谈表格。
3、员工离职需填写离职申请表，经部门主管审核，总经理批准后由人事部门负
责办理相关手续；
4、离职人员需本人办理移交、退还入职时领取的公司物品并由移交负责人签字
核定，并将办理完毕的离职申请单和离职结算清单交由人事部，未按时办完离职手续和未将离职申请单和离职结算清单交还人事部的，均按自动放弃当月工资处理，后果由离职人员负责；
5、在人事审核表格所填内容无误后，三天之内开据离职证明，注销该员工的信
息。