《重申劳动纪律管理的通知》

《重申劳动纪律管理的通知》目前，由于有个别员工的劳动态度和劳动纪律有所松懈。影响了企业的正常生产秩序和生产计划的完成，给企业生产经营带来了一定的负面影响，为了维护企业的正常生产秩序，为了搞好企业的生产经营，为了提高员工的收入，增强企业在全球经济危机中的综合竞争力。特重申、补充以下管理规定：

一、有事必须事先请假，用请假条形式，请假人如实填写请假条，经批准后，方可离厂。

二、未经批准的请假者，擅自未上班的，按旷工处理，扣除当月工资100元/天。连续旷工三天，作开除处理。

三、正常作息时间：上午8：00—11：30下午1：00—5：00。

四、上班迟到、早退扣除当月工资20.00元/次。

五、上班时间不许打扑克、打麻将，一经发现。违反者第一次罚款100元。第二次罚款200元。并从当月工资中扣除。第三次开除。

六、上班时间不准喝酒，违者扣发当班工资，罚款100元/次。并从当月工资中扣除。

七、为了预防火灾的发生，在易燃易爆的区域禁止吸烟，烟头请放入烟灰缸内，随便乱扔烟头者罚款5.00元/次。

七、自公布之日起执行。

淮安新迈特机械制造有限公司xx年2月22日

第二篇：关于重申劳动纪律的通知关于重申劳动纪律的通知

公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：

一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8：30分，下午14：30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8：30分，下午14：30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用bt、迅雷、p2p等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消年度绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

xx年十一月八日

第三篇：关于重申员工劳动纪律的通知关于重申员工劳动纪律的通知

生产部全体员工。新年好。

春节长假已结束，生产等各项工作步入正常，为确保节后各项工作顺利开展，特对员工的劳动纪律进行重申：

1.上班时间：生产一线员工，一班制上班时间8：00……17：00（中午休息除外），双休日、节假日加班主管可根据工作量适当提前，但必须在16：00后；三班制员工白班8：00-16：00，中班16：00-24：00，深夜班24：00-8：00，三班制员工要当面做好交接班工作后才可离开；后勤参照集团考勤管理制度。

2.请假。上班期间员工有事外出，必须填写出门证，由主管及部门领导签字后生效，月底回收出门证汇总；调休、年休、有事请假必须事前填写调休单或请假单，经审批同意后方可休息，原则上月度累

计请假2天以内由主管审批，累计请假2天以上由部门领导审批同意后，方可休息。

3.洗澡时间：一线员工统一16：00（双休日、节假日加班主管可根据工作量安排），其余时间不可提前洗澡；三班倒的员工，在下班前30分钟开始洗澡（期间安排好值班人员）；后勤17：00，双休日、节假日可提前半小时。

4.吃饭时间：根据食堂可容纳的用餐人数，规定生产一线

一、

二、三车间、洗桶组人员11：00，四车间用餐时间10：50，吃饭期间

一、

二、三车间必须安排人员在操作现场值班，值班人员用餐时间为10：45分（在传达室出示车间值班卡出门）；后勤用餐时间为11：20。

5.严禁在厂区禁烟区域吸烟，严禁在上班期间喝酒，严禁员工间争吵、打架等无视《公司文明办公管理制度》中相关条款的行为发生。

以上规定请各班组主管宣贯到位，从2月6日起正式执行，如有违反行为，严格按《公司考勤管理制度》和《公司文明办公管理制度》处理。

精化生产部

第四篇：关于重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知

机关各科室：

为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合xx县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：

一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。

二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。

三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。坚持杜绝为迟到早退旷工等行为找理由开脱。

四、凡因私事需请假者，科室负责人有半天签示权限，需请假一天者由主管领导签示，超过一天者由局长（经理）批示；当事人要将请假条送至综合办、人事科各一份。凡请长期病假、事假者按伊烟专【xx】

37号文件执行。

五、工作时间内，员工应做到注意力集中，精神饱满，积极

主动，保质保量地按时完成领导交办和科室安排的每一项工作任务。办公室内保持肃静、整洁、有序。工作时间内不得大声喧哗，打闹戏耍；不准睡觉、打牌、喝酒、干私活及浏览与工作无关的网站等。

六、成立机动督查小组。从8个科室中，每周机动抽取3个科室，并各抽调职工一名，成立督查小组，对本周机关劳动纪律进行定时不

定时的检查，并在周五政治学习例会上将本周检查结果进行通报，检查结果汇总后交人事科、监察科、综合办各一份。

七、责任划分。各科室负责人为本科室劳动纪律第一责任人，下属员工发生违纪行为的，科室负责人负连带责任。如职工发生上述违纪行为被督查小组发现的，一次扣1分，与月份绩效考核挂钩，当月汇总、当月统算；并在周五学习例会上作书面检讨，在企务公开栏内公示一周。情节严重者给予必要的纪律处分和责令其待岗，待岗期间按县域生活费标准发放。

以上意见经县局党组研究决定重申劳动纪律的通知从即日起执行。

特此通知。

综合办

xx年二月二日

第五篇：关于重申劳动纪律的通知（模版）关于加强劳动纪律管理的通知

公司各单位：

为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：

一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。

二、员工请假要严格履行请假手续。一般员工请假要经单位领导

审批；中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记；副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。

未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。

三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。

四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。

五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。

xx年十月十九日

内容仅供参考