面试时怎么谈你的优点和缺点
面试中的优缺点如何回答(优秀8篇)
面试中的优缺点如何回答（优秀8篇）面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点，那到底如何回答才能让HR满意呢？牛牛范文为朋友们精心整理了8篇面试中的优缺点如何回答，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
实例分析篇一问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。
优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
b、面试过程中切忌吹嘘自己篇二吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
a、自己太追求完美篇三这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
自杀式回答：篇四我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：b、自己性格急躁篇五这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
[面试介绍自己的优缺点]面试介绍自己优缺点
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[面试介绍自己的优缺点]面试介绍自己优缺点面试介绍自己优缺点关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
延伸阅读：面试介绍自己优缺点技巧切忌谈一个不算缺点的缺点比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。
有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。
如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
关于社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化关于领导能力/合作能力A: 我不会领导他人B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
缺点怎么回答最好
缺点怎么回答最好在面试求职者的时候，经常发现求职者有这样的问题，关于个人的优点缺点，普通求职者很难说得出自己具备什么样的优点和缺点，有时候会误以为，优点做得太极致了就是缺点，比如有人认为“太老实”是缺点，而“老实”是优点，其实这种话说出来，很难让人信服。
对别人问到自己的优点和缺点时，该怎么回答才是最好呢？无论是面试还是和别人交谈过程中，对这个问题，我建议这样做。
一、从朋友的角度回答自己的优缺点很多人要自己开口说自己的优点和缺点的时候，常常会出现说话结巴，但是向朋友提出自己对他看法的时候，嘴巴说得很溜。
所以当别人问到你优点和缺点的时候，不如让自己跳出来，以朋友的身份认识自己，然后通过自己的认识，再以朋友的口吻介绍自己的优点和缺点。
比如，你可以这样说：我觉得好的地方是人很认真，做事比较踏实，对朋友也比较关心。
不好的地方有点懒，不爱洗衣服，容易发脾气等。
这样的说法看似笼统，其实挺具体的，而且也很自然，不用想那么词语表达，反而是生活工作的一些事例表达，容易描述。
二、从一个状态中描述你的优缺点有些一听到优点缺点，就不知道从何说起，其实集中到一个状态中，描述这个状态中的你有什么优点和缺点，是最容易找到词语来表达的。
一个状态一般是指你在工作的状态中，你在生活的状态中，你和朋友相处的状态中，你思考的状态中等，只要抓住一个点就好。
比如，你可以从你的工作状态中找出你的做得好的地方和做不好或不会做的地方，你可以这样表达：我的优点是领导交待给我的工作，我都能在规定时间内完成，执行力还是很不错的；工作时候我喜欢一次性完成，因为这样我觉得不会浪费我的时间，效率挺高的；工作中如果遇到问题不会的话，我也会及时找上司或找同事帮助解决，不会让事情搁着，一般大家都愿意帮我，人缘挺不错，上司也挺喜欢我的。
做得不好的地方，遇到问题还是要大家帮忙，自己很少能独立解决，解决问题能力方面还是需要不断学习；如果有同事将事情往我身上推，我也不会拒绝，个人情商方面想提高但一直没进步等。
面试时谈及缺点
面试时谈及缺点
在面试中被问及缺点时，你可以用以下方式来回答：
1. 选择一个与工作相关且可以改进的缺点。
例如，如果你正在申请一份需要更多组织能力的工作，你可以说：“我发现自己在时间管理方面有些困难，有时会难以按时完成任务。
但我已经开始使用一些时间管理工具，并努力提高自己的组织能力。
”
2. 强调你正在努力改进这个缺点。
表明你对自己的缺点有清晰的认识，并展示你积极采取行动来改进的态度。
例如，你可以说：“我意识到我在公开演讲方面有些不足。
为了克服这个问题，我参加了相关的培训课程，并积极参与团队讨论，以提高我的沟通和表达能力。
”
3. 将缺点转化为优点。
通过将缺点转化为优点，你可以展示你的积极态度和自我提升的能力。
例如，你可以说：“我有时候会过于注重细节，可能会导致在项目整体进度上有些缓慢。
但同时，这也使我能够确保工作的准确性和高质量。
我正在努力学习如何更好地平衡细节和整体进度。
”
4. 避免提到会对工作表现产生负面影响的缺点。
例如，不要说你缺乏责任感或难以与团队合作。
最重要的是，保持诚实和谦虚，并展示你积极改进的态度。
通过这样的回答，你可以展示自己的自我认知、成长心态和解决问题的能力，给面试官留下积极的印象。
面试时问缺点怎么说
面试时问缺点怎么说面试时问缺点怎么说1、坦然承认，博得认同。
如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会，缩小隔阂。
有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点，实论优点。
有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
面试失败的八种行为一.不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四.缺乏专业风采。
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。
如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。
面试自我介绍中的优缺点(8篇)
面试自我介绍中的优缺点（8篇）面试自我介绍中的优缺点篇一回答一：自己性格急躁“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。
”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。
这对你百害无一利。
老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子面试中，如何回答性格优缺点的问题面试中，如何回答性格优缺点的问题。
所以一定要回答考官自己的缺点，只能避重就轻。
如果你性格开朗，回答你性格稍微活跃。
如果你性格内向，就回答你在与人相处上少了一点大方和主动。
如果内外兼修，面试时回答自己性格太中庸，不太明确。
这可能是一个缺点。
回答三：如实回答缺点犯错是人之常情。
所以在回答性格优缺点的时候，一定要如实回答，不要在回答的时候吹嘘自己，这样会让面试官更加反感。
如果不是问你性格的优缺点，你就不需要主动陈述自己的缺点。
如果对方问，你就回答最后关于面试问性格优缺点的几点回答思路，小编总结以下几点：1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人面试中，如何回答性格优缺点的问题默认。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
当面试官是傻子吗？你没有判断力。
3.不宜说出严重影响应聘工作的缺点，自寻死路。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试自我介绍中的优缺点篇二在求职面试时，面试官经常会让你简单说一下自己的优点和缺点。
你在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据应聘的职位特点有针对性地回答。
因为面试官所问的任何问题的共同出发点，就是对面的这个人适合不适合这个职位。
他会从你的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试优缺点回答范文(推荐9篇)
面试优缺点回答范文1在求职过程中，无论是简历上还是面试中，大多时候都会遇到一个不太好回答的问题：你的优缺点是什么?下面是小编帮大家整理的面试优缺点的回答技巧，希望大家喜欢。
一、优点面试官问应聘者的优点有两个目的：第一，应聘者是否对自己有清晰认识;第二，应聘者是否与岗位匹配。
那要如何回答自己的优点呢?优点当然要实话实说!但一定要跟工作相关的，比如应聘技术员，那技术掌握扎实就是优点，能适应出差也是优点;应聘销售员，能说会道是优点，能承担压力也是优点;应聘文案的话，文笔好就是优点……总之，千万不能牛头不对马嘴。
另外，优点要有例子，最好是来自学习、工作、生活等方面的，如果上一份工作的经历可以证明的话那就最好了。
二、缺点面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。
那要如何说自己的缺点呢?缺点只要不碍岗位要求，不会影响工作就行，比如销售员，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘技术员，说自己技术掌握一般也不好……怎么说才好呢?可以遵循以下几个原则：不影响大局的情况下坦然承认一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
所以，在谈论自己的缺点时，可以坦然承认。
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
努力消除误会缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
总之，要回答优缺点这个面试问题，只要记住一个原则，那就是“优点有益于工作，缺点不影响大局”，然后该怎么说就怎么说。
适合大众的面试回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
如何谈论自己的优缺点5篇范文
如何谈论自己的优缺点5篇范文第一篇：如何谈论自己的优缺点面试时如何谈自己的缺点参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把，运用这样技巧才能在面试的时候给人留下一个好印象。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
晋商人才网小编提醒大家，了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：方法/步骤1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
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面试时怎么谈你的优点和缺点
面试时怎么谈你的优点和缺点
这个问题主要测试考生本身的综合素质。
主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
【面试时怎么谈你的优点和缺点】面试时怎么谈你的优点和缺点。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调<SPAN #from 本文来自网http:// end#</SPAN”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
优点和缺点的问题，于世维先生曾作过非常精辟的分析，以下是我的理解，和你分享。
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。
【面试时怎么谈你的优点和缺点】文章面试时怎么谈你的优点和缺点出自，此链接！。
比如，说一个人他直率，这是是优点。
可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。
因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。
再比如，说一个人吝啬，这是缺点。
但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。
因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。
就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。
没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
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第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。