“敢担当有作为”支部班子问题清单和整改清单
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位：xx生局卫生监督所主要负责人：饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
1
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
4。
班子担当作为方面存问题及整改措施
详细描述
制定责任清单，明确班子成员的职责分工，包括具体工作任务、完成时限和评价标准等，确保每个成员清楚自己 的职责范围和工作要求，避免出现推诿扯皮的词
目标管理体系是提升班子担当作为的关 键环节，通过建立目标管理体系，强化 目标导向，确保工作的高效推进。
详细描述
这些成员往往习惯于传统的工作方式和思维方式，对新事物 、新方法的接受和应用不够积极，缺乏创新思维和创新能力 ，难以应对复杂多变的工作环境和工作任务。
02
整改措施
加强责任心培养
提升班子成员的责任心和使命感，确保工作得到有效落实。
通过开展责任教育、组织责任意识培训、明确工作职责等方 式，加强班子成员对工作的重视程度，提高其责任心和使命 感，确保各项工作得到有效落实。
详细描述
鼓励员工参加培训和交流活动，提供学习和 成长的机会，提高其专业素养和工作能力。 同时，建立激励机制，表彰优秀员工和团队 ，激发员工的工作热情和创造力。
04
监督与评估
建立考核机制，定期对班子和个人进行考核
总结词
建立考核机制是确保整改措施有效实施的重 要环节，通过定期对班子和个人进行考核， 可以及时发现问题并采取相应措施。
详细描述
定期召开沟通会议，及时了解和掌握工作进展情况，分享经验和教训，共同解决问题和 应对挑战。同时，加强信息共享和交流，促进成员之间的理解和协作，增强班子的整体
战斗力。
鼓励员工参加培训和交流活动，提升个人能力
总结词
提升个人能力是提升班子担当作为的重要保 障，通过鼓励员工参加培训和交流活动，提 高其专业素养和工作能力。
最新整理党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施.docx
最新整理党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任，面对压力和困难，党员干部有没有担当的境界和劲头，直接影响发展速度、进步程度。
在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中，并结合“我是党员我带头”主题实践活动，以领导干部为重点，坚持以上率下，带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重任务中勇挑责任重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。
“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。
“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。
“抓落实”，就是要按照总书记“一分部署、九分落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。
要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。
一是开展一次专题研讨。
各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。
支部问题清单及整改措施
支部问题清单及整改措施引言概述：支部问题的存在对于党的建设和党员队伍的发展都会产生不良影响。
为了解决这些问题，需要对支部问题进行清单化，并采取相应的整改措施。
本文将从四个方面对支部问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、组织建设方面的问题：1.1 缺乏组织建设规划：一些支部在组织建设方面缺乏明确的规划，导致工作无序，难以有效发挥党组织的作用。
1.2 组织生活不规范：一些支部组织生活缺乏规范性，会议形式单一，内容单薄，无法激发党员的积极性和创造性。
1.3 干部队伍建设不足：一些支部干部队伍建设不足，干部选拔机制不完善，导致一些不合格的干部进入党组织，影响党的形象和工作效果。
整改措施：针对组织建设方面的问题，可以采取以下措施：1. 制定组织建设规划：每个支部都应制定明确的组织建设规划，明确工作目标和任务，确保组织建设有序进行。
2. 加强组织生活规范性建设：加强对支部组织生活的规范性管理，确保会议形式多样化，内容丰富多样，能够激发党员的积极性和创造性。
3. 完善干部选拔机制：建立健全的干部选拔机制，加强对干部的培养和考核，确保党组织中的干部队伍能够胜任各项工作。
二、思想政治建设方面的问题：2.1 党员思想不稳定：一些党员思想不稳定，对党的理论和方针政策理解不深刻，影响党组织的凝聚力和战斗力。
2.2 政治纪律松散：一些党员对党的政治纪律要求不严格，存在违纪违规行为，影响党的形象和党员队伍的凝聚力。
2.3 党员教育培训不足：一些支部对党员的思想教育和政治培训不够重视，导致党员的政治觉悟和能力水平不高。
整改措施：针对思想政治建设方面的问题，可以采取以下措施：1. 加强思想政治教育：加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和理论水平，增强党员的思想稳定性。
2. 加强政治纪律教育：加强对党员的政治纪律教育，强化党员对党的纪律要求的认识，提高党员的政治纪律意识。
3. 加强党员培训：加强对党员的培训工作，提高党员的能力水平，增强党员的执行力和战斗力。
基层党支部班子问题清单及整改措施方案
基层党支部班子问题清单及整改措施方案基层党支部是党的基础组织，是党员履行党员义务、组织党员参与党的活动的重要平台。
然而，在一些基层党支部中存在一些问题，这些问题不仅影响着党支部的凝聚力和战斗力，还会对党的事业产生不良影响。
本文将针对基层党支部班子问题进行清单分析，并提出整改措施方案。
一、班子问题清单1.领导力不强：班子成员在思想上鲜明不足，对党的路线方针政策理解不到位，无法提供正确的政策指导。
2.工作团队建设不到位：班子成员之间合作不够紧密，相互之间缺乏密切的沟通与配合。
3.工作方法不科学：党支部的工作方式陈旧，尚未采用先进的信息化手段，沟通与管理效率低下。
4.对党的事业缺乏热情：班子成员工作态度不端正，对工作缺乏主动性，导致工作流于形式。
5.组织能力不足：班子成员在组织党员参与活动、开展工作等方面存在一定难度。
6.群众工作不到位：无法将群众工作做到深入，缺乏有效的对外联络工作。
二、整改措施方案1.加强领导力培养:通过组织学习和培训班子成员的知识水平和政治敏锐度，提高班子成员的领导能力和决策水平。
2.建立高效的工作团队:加强班子成员之间的沟通与合作，制定明确的工作目标和任务分工，确保各成员的工作能够有机衔接、高效推进。
3.采用信息化手段:提升党支部的工作效率，利用先进的信息化手段，如微信、互联网等，加强党支部的沟通和管理，并提高党支部与党员之间的联系。
4.以身作则，树立榜样：班子成员要树立正确的工作态度，认真履行职责，以身作则，激发党员的工作热情和主动性。
5.加强组织培训：提升班子成员的组织能力，辅导他们在组织党员参与活动、开展工作等方面能够很好地发挥作用。
6.加强群众工作力度:加强党支部与基层群众的联系和沟通，做好对外联络工作，了解基层群众的意愿和需要，确保党支部工作的针对性和实效性。
三、整改措施的实施1.制定整改计划：根据问题清单，制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点。
2.组织学习和培训：利用集中学习、培训班等方式，加强对班子成员的培训，提升他们的思想水平和政策理论水平。
支部问题清单及整改措施
支部问题清单及整改措施一、问题清单1. 支部组织建设问题a. 支部党员数量不足，导致组织活力不强。
b. 支部委员会成员缺乏培训和学习机会，影响工作水平。
c. 支部内部沟通不畅，信息传递不及时。
2. 支部活动开展问题a. 支部活动缺乏创新，形式单一，难以吸引党员积极参与。
b. 支部活动策划和组织不够精细，导致效果不佳。
c. 支部活动宣传力度不够，影响活动影响力。
3. 支部党员教育管理问题a. 支部党员教育培训计划制定不够科学，缺乏系统性。
b. 支部党员教育内容单一，无法满足党员的学习需求。
c. 支部党员教育管理方式不够灵活，无法适应不同党员的需求。
二、整改措施1. 支部组织建设整改措施a. 制定招兵买马计划，加强党员发展工作，提高支部党员数量。
b. 定期组织支部委员会成员参加培训和学习活动，提升工作水平。
c. 建立支部内部沟通机制，定期召开会议，加强信息交流。
2. 支部活动开展整改措施a. 设立活动策划小组，定期研究和推出新颖有趣的活动形式。
b. 加强活动策划和组织的细节工作，确保活动的顺利进行。
c. 提高活动宣传力度，利用多种渠道宣传活动，吸引更多党员参与。
3. 支部党员教育管理整改措施a. 制定科学合理的党员教育培训计划，包括理论学习、实践经验交流等内容。
b. 丰富党员教育内容，引入多种学习形式，满足不同党员的学习需求。
c. 推行灵活的党员教育管理方式，结合线上线下教育，提高教育效果。
以上是针对支部问题清单及整改措施的详细回复。
通过制定招兵买马计划，加强党员发展工作，可以解决支部党员数量不足的问题。
定期组织支部委员会成员参加培训和学习活动，可以提升工作水平。
建立支部内部沟通机制，定期召开会议，可以加强信息交流。
设立活动策划小组，定期研究和推出新颖有趣的活动形式，可以解决支部活动缺乏创新的问题。
加强活动策划和组织的细节工作，可以确保活动的顺利进行。
提高活动宣传力度，利用多种渠道宣传活动，可以吸引更多党员参与。
支部问题清单及整改措施
支部问题清单及整改措施引言概述：党的支部是党的基层组织，是党员教育、组织、团结和动员的重要载体。
然而，在一些党支部中，存在一些问题，如组织松散、党员参预度低、工作不规范等。
为了进一步加强党支部建设，提高党组织的凝结力和战斗力，本文将从五个方面提出支部问题清单及整改措施。
一、组织建设1.1 缺乏有效的组织架构- 支部成员职责不明确，工作分工不明确，导致工作重叠或者遗漏。
- 缺乏充分的党支部会议，无法及时传达党的方针政策和组织决策。
1.2 党支部党员数量不足- 党支部党员数量少，无法充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
- 党支部党员结构不合理，缺乏各个方面的专业知识和经验。
1.3 党员教育培训不到位- 缺乏系统的党员教育培训计划，无法提高党员的政治素质和业务水平。
- 党员教育形式单一，缺乏创新和互动性，难以激发党员的学习兴趣。
整改措施：- 建立明确的组织架构，明确各个职责，确保工作的高效运转。
- 加强党支部会议制度，定期召开会议，及时传达党的方针政策和组织决策。
- 积极发展党员，吸引优秀人材加入党支部，提高党组织的战斗力。
- 制定党员教育培训计划，定期组织培训，提高党员的政治素质和业务水平。
- 创新党员教育形式，引入多种教育方法，激发党员的学习兴趣。
二、党员参预度2.1 党员参预意识淡薄- 党员对党支部工作缺乏积极性和主动性，参预意识淡薄。
- 党员对党内事务关心度低，对党的政策和决策了解不足。
2.2 党员参预方式单一- 党员参预方式单一，主要依靠会议和文件传达，缺乏互动性和创新性。
- 党员参预形式单一，缺乏多样化的参预渠道和机会。
2.3 党员参预效果不明显- 党员参预的工作效果不明显，无法充分发挥党员的积极性和能动性。
- 党员参预的意见和建议得不到有效的反馈和落实。
整改措施：- 加强党员参预意识教育，提高党员对党支部工作的认同感和责任感。
- 创新党员参预方式，引入互动性强的工作形式，如小组讨论、座谈会等。
支部班子问题清单及整改措施精选
支部班子问题清单及整改措施精选支部班子问题清单及整改措施一、支部班子问题清单在支部建设中，班子的团结和能力直接影响到支部的发展和党员的积极性。
支部班子问题清单如下：1.缺乏团结：支部班子内部存在着几个人为了个人利益而互相排挤、互相攀比的情况，导致班子不能形成统一战线，影响了工作的开展。
2.分工不明：支部班子在工作分配上存在不明确的情况，导致工作无人负责或者出现重复劳动的情况，浪费了资源和时间。
3.能力不足：支部班子中一些成员缺乏专业知识和工作经验，导致工作不能高质量地完成，也无法提供有效的指导和帮助。
4.工作效率低下：由于缺乏有效的工作计划和监督机制，支部班子的工作效率低下，很多事情拖延或者未能按时完成。
5.缺乏沟通和协作：支部班子内部沟通交流不畅，导致信息传递不及时，决策效率低下，无法形成合力。
6.缺乏创新思维：支部班子在工作中少有创新，只是按部就班地完成任务，没有引领和推动支部工作的意识和能力。
二、整改措施为了解决以上问题，提高支部班子的工作效能和团队凝聚力，需要采取以下整改措施：1.加强班子建设：组织支部班子成员参加培训和学习，提高其团队意识和能力，加强团结，共同面对问题和挑战。
2.明确分工：对支部班子成员进行明确的工作分工，明确责任和权力，避免出现工作不协调和冲突的情况，提高工作效率。
3.加强能力建设：支持班子成员参加相关培训和学习，提高其专业知识和工作经验，为工作提供更好的指导和支持。
4.建立工作机制：建立有效的工作计划和监督机制，明确工作目标和进度，保证工作按时完成和高质量完成。
5.促进沟通和协作：组织支部班子成员进行定期的沟通和交流，建立起良好的沟通平台，加强协作和合作，提高信息传递和决策效率。
6.鼓励创新思维：倡导班子成员进行创新思维的培养和发展，鼓励他们在工作中积极寻找问题和解决问题的方法，提升工作的质量和效果。
7.加强评估和反馈机制：建立班子成员工作评估和反馈机制，及时了解工作进展和问题，指导和帮助班子成员提高工作能力和水平。
支部委员整改清单整改措施和整改事项
支部委员整改清单整改措施和整改事项作为一名支部委员，我们肩负着组织和管理党员的重要职责。
然而，在实际工作中，我们也会遇到一些问题和不足。
为了更好地履行职责，我们需要对自身进行整改。
下面，我将就支部委员整改清单的整改措施和整改事项进行探讨。
一、整改措施1.加强学习，提高政治素质。
作为一名支部委员，我们必须具备较高的政治素质和思想觉悟。
因此，我们需要加强学习，提高自身的政治素质。
可以通过参加党课、读书会等方式，不断学习党的理论知识，增强自身的政治意识和责任感。
2.加强沟通，提高组织能力。
作为支部委员，我们需要与党员保持密切联系，了解他们的思想动态和工作情况。
因此，我们需要加强沟通，建立良好的沟通渠道，及时了解党员的情况，为他们提供帮助和指导。
同时，我们还需要提高组织能力，做好党员的组织工作，确保党组织的正常运转。
3.加强自身修养，提高道德水平。
作为一名支部委员，我们需要具备高尚的道德品质和良好的行为习惯。
因此，我们需要加强自身修养，提高自身的道德水平。
可以通过参加志愿服务、慈善活动等方式，培养自己的公益意识和社会责任感。
二、整改事项1.加强党员教育。
作为支部委员，我们需要加强对党员的教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
可以通过开展主题党日、组织党员学习等方式，加强党员的思想教育。
2.加强党员管理。
作为支部委员，我们需要加强对党员的管理，及时发现和解决党员存在的问题。
可以通过建立党员档案、定期开展谈心谈话等方式，加强对党员的管理和监督。
3.加强组织建设。
作为支部委员，我们需要加强对党组织的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
可以通过加强组织生活、建立党员互助小组等方式，加强党组织的建设和发展。
作为一名支部委员，我们需要不断加强自身建设，提高自身素质，为党组织的发展和党员的成长做出积极贡献。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为党的事业作出更大的贡献。
支部问题清单及整改清单
支部问题清单及整改清单
支部问题清单：
1.支部组织架构不够完善，缺乏明确的职责分工和工作机制。
2.组织生活缺乏实质性内容，形式化、流于形式。
3.支部活动不够丰富，缺乏吸引力和参与度。
4.支部宣传工作不足，缺乏有效的传播渠道和宣传方案。
5.没有有效地利用前沿理论和思想资源，学习教育比较薄弱。
6.支部组织管理略显松散，细节管理不够到位。
7.对于新入党的积极分子和青年党员的培养和引导不够充分。
整改清单：
1.完善支部组织结构，明确职责分工和工作机制。
2.加强组织生活的实质性内容，注重理论创新和思想交流。
3.丰富支部活动形式，开展有针对性的活动，增强参与度。
4.加强支部宣传工作，建立有效的宣传渠道和宣传体系。
5.积极引进前沿的理论和思想资源，加强学习教育。
6.加强支部组织的管理，严格细致的管理细节。
7.积极培养和引导新入党的积极分子和青年党员，注重个性化和差异化的引导和教育。
支部班子问题清单及整改措施
支部班子问题清单及整改措施支部班子问题清单及整改措施一、存在的主要问题1、学习不够深入。
在政治理论学习中，重表面，轻，没有从深层次上系统地学习、理解、思考，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的，理论与实践有存在两张皮的现象;学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密，存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少;理论学习与工作实际结合的不够充分，学习能力有待于进一步提高。
此外，学习的自觉性不高，虽然集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强、持续性不够。
2、思想不够解放。
受个人性格、惯性思维的影响和束缚，处理具体问题有时凭经验办事，魄力不足，思考问题有些保守。
工作中创新意识不强，特别是在一些攻坚克难方面、工作上视野不够宽阔，创新进取不够，谋划工作思路不新，缺乏超前意识。
敢闯敢干，敢为人先的胆气明显减弱。
对待工作主动性不强，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。
对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。
3、工作缺乏创新。
在整体工作的推进上，虽能尽量做到周密细致，有部署、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，按部就班，注重稳中求进，工作方法单一，缺乏创新，不能统筹兼顾。
进中求变的意识还需要进一步强化。
当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋。
4、群众意识不够强。
作为镇长，主观上总以事务繁忙为由，主要精力用于干好全镇的具体工作，忽视了经常性的联系群众和密切干群关系，平时深入农户与广大群众面对面交流的少，未能及时了解他们的意愿与想法，对于群众关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。
同时，深入村组调研相对较少，也不够深入，未能及时吸取有益的思想和工作方法来指导工作。
对加快农村发展的一些深层次问题思考不够，给党委班子决策提供的合理化意见建议不多。
党支部班子及成员问题清单及整改措施
党支部班子及成员问题清单及整改措施党支部是基层党组织的基础，在实现党的使命和任务、推动党的事业发展方面担负着重要的作用。
为了保证党支部的有效运转和实现党的提出的各项任务，需要党支部班子成员一起协力配合、认真落实党的方针政策。
但是，在实际工作中，党支部班子及成员也面临着一些问题，如何发现和解决这些问题，提高党支部工作效率，也就成为了一个亟需解决的问题。
本文将提出党支部班子及成员问题清单及整改措施，以期为进一步优化党支部工作提供借鉴意义。
一、党支部班子问题清单及整改措施1. 班子成员责任心不够问题原因：党支部班子成员领导职责意识不足，没有认真落实好党支部工作。
整改措施：（1）通过定期召开班子会议，明确各班子成员的工作任务和责任以及相互之间的配合关系，提高责任心。
（2）建立考核机制，明确班子成员的评定标准和考核权重，进一步促进班子成员工作的有效开展。
（3）加强培训，不断提升班子成员的专业素质和工作水平，进一步增强责任心。
2. 工作配合不够问题原因：党支部班子成员工作安排不够统一，配合存在混乱。
整改措施：（1）建立健全班子会议制度，明确每个人负责的工作和具体任务。
（2）建立贡献评价标准，实行分工合作，发挥各人的优势，弥补不足。
（3）建立班子成员考核评价制度，加强考核和管理，逐步形成班子工作的合力。
3. 缺乏团队协作意识问题原因：班子成员缺乏向心力，相互合作之间缺乏紧密性。
整改措施：（1）举行工作坊或培训，进一步提高班子成员之间的团队协作意识，加强班子的凝聚力。
（2）建立相互促进的考核评价体系，建立相互之间的联系，共同实现班子的目标。
（3）加强班子成员之间的信息沟通，建立班子成员相互之间的了解和信任。
4. 缺乏实干精神问题原因：班子成员缺乏实干精神，缺乏扎实的工作基础。
整改措施：（1）加强理论研究，提高政治素质，打下扎实的理论基础。
（2）严把班子成员选任关，选拔优秀的班子成员。
（3）加强培训和业务熟练度培养，确保班子成员具备相应的工作能力和素质。
党支部班子查摆问题清单及整改措施集合14篇
党支部班子查摆问题清单及整改措施集合14篇一、党支部班子查摆问题清单：1. 缺乏组织性，组织建设有待加强；2. 党支部班子工作目标不够具体明确，工作计划缺乏执行力；3. 党支部班子在党员教育、培训方面不够积极主动；4. 党支部班子在基层党建工作中存在工作骄傲、自满的情况；5. 党支部班子对党员理论修养、思想道德素质提升不够重视；6. 党支部班子对党员思想动态、工作经历、生活情况了解不够全面；7. 不善于发掘党员潜力，鼓励党员发挥主观能动性；8. 党支部班子对党员的直接指导和帮助不够到位，对党员的问题反应不够敏锐；9. 学习领会党的十九大、“不忘初心、牢记使命”主题教育不够深入；10. 党支部班子对党员的思想动态、工作经验等信息记录不够完善；11. 党支部班子在党员队伍建设中存在盲目等现象；12. 党支部班子对基层工作事项的协调、沟通不够扎实；13. 党支部班子的工作会议安排不够合理，会议效果欠佳；14. 党支部班子的工作规划和年度计划的落实不够细致。
二、党支部班子整改措施：1. 建立健全党支部班子组织架构，加强建设；2. 明确党支部班子工作目标，制定具体可行的工作计划；3. 积极组织开展党员培训、教育，提高党员的理论素养和动手能力；4. 加强党员管理，根据实际情况，及时采取相应的措施；5. 关注党员思想动态，定期开展党员思想汇报，加强与党员的联系；6. 注重发掘党员潜力，鼓励党员积极参与基层工作；7. 加强党员的指导和帮助，及时解决党员存在的问题；8. 加强对基层工作事项的协调和沟通，提高工作效率；9. 加强对“不忘初心、牢记使命”“两学一做”等主题教育的学习，结合实践来深化理解；10. 完善党员信息记录，做好党员管理工作；11. 加强党员队伍建设，制定有效措施，提高党员的积极性；12. 加强工作会议的安排，控制会议时间，保证会议质量；13. 细化工作规划和年度计划，定期开展工作检查，落实细致；14. 定期开展党支部班子自查自纠，及时发现问题并采取措施加以解决。
支部在担当作为方面存在的问题及整改措施
“支部在担当作为方面存在的问题及整改措施”1. 引言在当前社会发展的大背景下，支部在担当作为方面存在的问题及整改措施成为了一个备受关注的话题。
作为党的基层组织，支部在担当作为的能力直接关系到基层党组织的战斗力和凝聚力。
对支部在担当作为方面存在的问题进行深刻的剖析，并提出整改措施，具有重要的意义。
2. 支部在担当作为方面存在的问题2.1 缺乏清晰的发展方向支部在发展方向上存在模糊、不清晰的问题，导致在实际工作中无法明确目标和任务，缺乏有效的执行力。
2.2 组织生活深度不够支部组织生活的形式化、流于形式，缺乏深度和广度的问题突出，难以真正发挥支部在思想政治工作中的作用。
2.3 缺乏对党建工作的重视在支部工作中，党建工作被边缘化，发展党员、教育引导党员等工作缺乏长期有效的机制和制度保障。
3. 整改措施3.1 明确发展方向针对缺乏清晰的发展方向这一问题，支部需要结合实际情况，明确制定发展规划和目标，确保每一项任务有明确的责任人和时限。
3.2 深化组织生活可以通过多种形式，如主题党日、政治学习等活动，增加组织生活的深度，引导党员深入思考，提高政治觉悟和思想境界。
3.3 加强党建工作支部要将党建工作贯穿于日常工作之中，建立健全党内监督、组织生活制度等，形成长效机制，确保党的基层组织的战斗力和凝聚力。
4. 个人观点和理解支部在担当作为方面存在的问题及整改措施，是当前党建工作的重要内容之一。
作为党的基层组织，支部在发挥作用方面确实存在一些问题，对这些问题进行深入剖析，并提出整改措施，可以有效提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，增强党员的责任感和使命感。
5. 总结支部在担当作为方面存在的问题及整改措施，不仅仅是一项重要的工作任务，更是对党的基层组织建设的一次深刻反思和检讨。
通过明确发展方向、深化组织生活、加强党建工作等整改措施，可以有效解决支部存在的问题，推动党的基层组织建设取得长足进步。
在这篇文章中，我们深入分析了支部在担当作为方面存在的问题，并提出了一些整改措施。
担当作为问题清单及整改措施及整改目标
担当作为问题清单及整改措施及整改目标引言在现代社会的各个领域中，担当作为是个人和组织应具备的重要品质。
然而，我们常常会遭遇缺乏担当作为的问题，不论是在个人生活中还是在工作环境中。
为了改善这种现象，本文将提供一个担当作为问题清单，并列出一些整改措施和整改目标，以帮助我们更好地发展担当作为的品质。
担当作为问题清单以下是一些常见的担当作为问题，供我们思考和认识到我们可能存在的不足之处：1.缺乏自我责任感：对于个人的行动和决策，缺乏主动承担责任的意识。
2.逃避困难和责任：面对困难和责任时，倾向于逃避或将责任推卸给他人。
3.没有明确的目标和计划：没有明确的目标和计划，导致无法有效地组织和完成任务。
4.无视他人需求和期望：缺乏对他人需求和期望的关注，对于团队合作不够热心。
5.缺乏勇气和决心：对于挑战和风险的胆怯，缺乏积极主动面对问题的勇气。
6.不愿接受批评和反馈：对于他人的批评和反馈不够开放和接纳，容易产生阻碍改进的障碍。
整改措施针对担当作为问题清单中列出的问题，我们可以采取以下一些整改措施来提升自己的担当作为：1.培养自我责任感：意识到自己的行动和决策将对他人和组织产生影响，主动承担责任。
2.面对困难和责任：勇于面对问题，主动解决困难，并承担起自己的责任。
3.设定明确的目标和制定计划：明确自己的目标，并制定可行的计划，以达成预期的目标。
4.关注他人需求和期望：积极倾听和关注他人的需求和期望，提供帮助和支持。
5.培养勇气和决心：勇于面对挑战，培养解决问题的勇气和决心，积极寻求解决方案。
6.接受批评和反馈：保持开放的心态，接受他人的批评和反馈，并将其作为改进的机会。
整改目标为了确保担当作为的品质得以改善和发展，我们可以制定一些整改目标，以激励自己不断努力：1.培养自我责任感和承担责任的习惯，确保在个人和工作生活中主动承担责任。
2.面对困难和责任时，能够勇敢面对并主动解决问题，不逃避或推卸责任。
3.设定明确的目标和制定可行的计划，以实现个人成长和职业发展的目标。
主题教育“担当作为”方面问题清单及整改措施范文
主题教育‘担当作为”方面问题清单及整改措施抓实抓细斗争精神还有差距。
对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
整改措施：敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。
勇于担当、主动作为，知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好。
自我革命勇气不够、决心不足。
自我反省蜻蜓点水，不能触及思想和灵魂，不敢在剖析问题上真“动刀子”，结果往往就是，自我革命不彻底，自我提高难实现。
自我革命精神发扬不彻底，缺乏向司空见惯的陋习宣战，向积弊已久的顽疾开刀的决心。
整改措施：要通过深入开展主题教育，发扬彻底的自我革命精神，把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程。
突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业。
创新突破精神不足。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
整改措施：在日常的工作中，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，立足岗位干好本职工作。
坚持求真务实的指导思想，大力纠治形式主义官僚主义倾向，坚持真抓实干，敢于担当，勇于负责，创造性地开展各项工作。
要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。
政绩观树立和践行得不够牢固。
在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。
在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，并把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量还有差距。
支部在担当作为方面存在的问题及整改措施
支部在担当作为方面存在的问题及整改措施一、存在的问题1. 担当精神不足：在面对困难和挑战时，部分支部成员缺乏担当精神，逃避责任，不愿意主动承担任务。
2. 作为意识不强：部分支部成员对自己的职责和使命认识不足，缺乏主动性和创造性，不能积极履行职责。
3. 工作落实不够：部分支部成员在工作中缺乏计划性和执行力，不能有效地落实各项工作任务。
4. 创新能力不足：部分支部成员缺乏创新意识，不能及时适应变化，主动寻求创新和突破。
5. 服务群众意识不强：部分支部成员缺乏服务意识，不能积极主动地为人民服务，不能及时回应群众诉求。
6. 纪律规矩意识不强：部分支部成员缺乏纪律规矩意识，不能严格遵守各项规章制度，影响了工作效率和形象。
7. 学习意识不强：部分支部成员缺乏学习意识，不能及时学习新知识、新技能，影响了自身素质的提高。
8. 团结协作不够：部分支部成员缺乏团结协作精神，不能与同事和睦相处，影响了工作效率和集体形象。
二、整改措施1. 加强教育，提高担当意识。
支部应加强对成员的教育和培训，引导成员树立正确的价值观和职业操守，增强担当精神和服务意识。
2. 强化考核，提高作为意识。
支部应建立科学的考核机制，对成员进行定期考核，激励成员积极履行职责和使命。
3. 加强监督，推动工作落实。
支部应建立健全监督机制，对成员的工作进行监督和指导，确保各项工作任务得到有效落实。
4. 鼓励创新，提高工作效率。
支部应鼓励成员积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。
5. 增强服务，提升群众满意度。
支部应加强对成员的服务意识和技能培训，提高服务质量和满意度。
6. 加强纪律，规范行为准则。
支部应建立健全纪律规章制度，加强对成员的纪律教育和监督，确保成员遵守规章制度。
7. 推动学习，提升综合素质。
支部应建立健全学习机制，鼓励成员不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力。
同时应开展各种形式的学习交流活动，促进成员之间的相互学习和经验分享。
班子在担当作为方面存在的问题及整改措施3篇一
班子在担当作为方面存在的问题及整改措施3篇一：最近，市委对下一阶段重点工作进行安排部署，要求全市上下认清形势，咬定目标，以坚强的意志、务实的作风和创新的精神，全力完成全年目标任务。
这就要求我们的领导干部要敢负责，敢担当，在其位，有作为，勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题。
一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
2、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
3、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
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“敢担当、有作为”支部班子问题清单和整改清单
党员姓名及职务：陶军所在单位：四方机械有限公司填报时间：2017年9月
注：此表可根据个人具体情况，对照区委“敢担当、有作为”实施方案列出的主要问题进行查摆。
“敢担当、有作为”党员个人问题清单和整改清单
党员姓名及职务：张继和所在单位：四方机械有限公司填报时间：2017年9月
注：此表可根据个人具体情况，对照区委“敢担当、有作为”实施方案列出的主要问题进行查摆。
“敢担当、有作为”党员个人问题清单和整改清单
党员姓名及职务：杨鹏飞所在单位：四方机械有限公司填报时间：2017年9月
注：此表可根据个人具体情况，对照区委“敢担当、有作为”实施方案列出的主要问题进行查摆。