本测验包括一些有关个人兴趣与日常生活方式和看法等方面的问题

本测验包括一些有关个人兴趣与日常生活方式和看法等方面的问题。每个人对这些问题会有不同的看法，回答也就自然会有所不同。因此，对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是反映您对这些问题的看法。请您尽量表达您个人的真实意见。

每个问题都有三种可选择的回答。请您从中选出最适合于您的答案，并在答题纸上相应题号后把与您的回答相对应的数字圆圈涂黑。例如，若你对某题选择答案1)，则在答题纸上把该题号后的①涂黑。

务请您据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请根据你的第一印象尽快回答。每个问题都要回答，不要有遗漏。对每个问题只能选择一种回答。

请在专用答题纸上做答，否则回答无效。不要在本题目手册上涂画或做任何记号。否则取消资格。

1.我要做的事情往往：

1)往往冷静理智，不轻易投入

2)介于1和3之间

3)往往很容易就充满激情

2.我经常为某些事操心、在意。

1)常常如此

2)介于1和3之间

3)很少如此

3.在开会时，如果我的意见与领导不同，我往往：

1)保留自己的意见，一般不与之争论

2)依情况而定

3)当场表明立场

4.在大家聚会时，我总是愿意：

1)频繁参与交谈

2)看情况而定

3)静静倾听大家的谈话，轻易不发表意见

5.对于自己的业余时间，我总是：

1)依情况而定，保持灵活

2)介于1和3之间

3)有详细计划，不使时间浪费

6.对于我来说，更喜欢的休闲方式是：

1)参加聚会，成为大家注意的中心

2)介于1和3之间

3)一个人浮想联翩，静静思考

7.我认为生活中之所以有很多不愉快的事情，是因为：

1)人们运气不好

2)人们自己做错了事

3)不一定

8.面对变换不定的环境时，我：

1)总是随时调整自我

2)介于1和3之间

3)保持自我

9.如果让我组织一个社团活动，我认为：

1)需要有经验的人给予很多协助

2)自己有能力办得有声有色

3)依情况而定

10.如果有人比我强，我觉得：

1)无所谓，因为我不是争强好胜的人

2)介于1和3之间

3)几乎不能忍受

11.当我达到一项很困难的奋斗目标之后，我会：

1)觉得不应再苛求自己

2)介于1和3之间

3)立即制定更高的目标

12.我更愿意选择做：

1)大单位中的一般管理人员

2)无所谓

3)小单位中的高层管理人员

13.朋友借了我的钱却忘了还，我会：

1)不好意思开口提醒他还钱

2)介于1和3之间

3)当面提醒他还钱

14.我经常没有什么特别原因就感到十分愉快。

1)常常如此

2)有时如此

3)很少如此

15.别人认为我是一个：

1)经常为一些小事动怒的人

2)介于1和3之间

3)没脾气的人

16.如到了另一个城市出差，我喜欢：

1)呆在酒店里享受清闲

2)介于1和3之间

3)到处逛逛看一些新奇的东西

17.对于工作和学习上的细节，我认为：

1)不必拘泥，把握大局即可

2)介于1和3之间

3)应该特别注意

18.如果我是一名演员，我擅长的角色会是：

1)同我自身特点相似的角色

2)不一定

3)各种类型的角色

19.如果上级来征求我的意见，我会：

1)没有把握时不轻易表态

2)介于1和3之间

3)毫无顾忌地提出想法

20.我的个人特点是：

1)无论是工作、饮食或外出旅游，总是匆匆忙忙，觉得时间不够用

2)介于1和3之间

3)无论事情多紧急，总是不紧不慢

21.我很欣赏知足者常乐的人生观。

1)是的

2)介于1和3之间

3)不是的

22.当同事工作时，我：

1)喜欢主动对他进行指导

2)介于1和3之间

3)当他向我请教时，才指导他

23.对同事的缺点，我：

1)不会当面提出

2)不一定

3)当面直接提出

24.在吃东西时，我将最好吃的：

1)最先吃掉

2)不一定

一、某国内知名能源国有企业内部公开竞聘案例

【案例背景】

某国内知名能源国有企业为贯彻落实国家提出的“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则，深化干部人事制度改革的精神，响应公司总部机构整合和人员就位总体进程，展开了一批处长公开竞聘暨处内缺编人员公开招聘工作。

总结以往招聘的经验，该公司人力资源部认为，由于一般笔试、面试题较通用，较少考虑企业及竞聘岗位实际情况，缺乏针对性，候选人都能侃侃而谈，不能反映出他们在工作中的实际能力，因而不能很好的区辩出优秀的候选人。为了把好关口，选拔出品行正、素质好、能力强的人才，总部希望在笔试和面试中加入符合企业实际状况、贴切岗位职责需求的面试和笔试题目。经过反复的研究，公司决定与外部专业测评咨询机构合作，提高实际竞聘效果。

经过严格甄选，鉴于诺姆四达测评咨询公司在国内测评业的知名度以及在能源行业人才选拔丰富经验，该企业人力资源部最终决定与诺姆四达测评咨询公司共同组成项目团队，由诺姆四达负责笔试、面试题目的编写、以及面试现场外部专家点评工作。

【解决方案】

本次项目共由六个阶段组成：第一阶段是竞聘公告，由诺姆四达协助企业做好前期的公告制作和宣传工作；第二阶段是个人报名，由企业自行组织报名工作；第三阶段是资格审查，根据基本岗位任职要求对候选人进行初步的筛选；第四阶段是笔试，所有通过资格审查的人员将统一参加笔试，为期一天；第五阶段是面试，将由企业和诺姆四达的内外部专家共同组成面试组，对候选人进行集中面试，为期三天；最后是公布结果，由诺姆四达提交综合成绩和候选人评价报告，提供企业选拔建议。企业经过内部考察后，公示录用的人员名单（参考图1）。

图1-公开竞聘流程图