想要成为猎头高手 先练好这些基本功
猎头基本技能-读懂岗位、快速找人、沟通
猎头基本技能-读懂岗位、快速找人、沟通基本技能之（一）如何读懂岗位对客户进行详尽分析1.快速了解企业基本情况，销售额，产值，员工人数，所处行业，主打产品，客户群体，行业全国及省内地位；----摸查企业工具：企业官网，百度，行业协会官网2.快速了解该行业国内前二十强及省内前十强企业；--摸查行业工具：百度、行业协会官网3.快速了解企业董事长的基本情况-籍贯、学校、所工作的企业名称----摸查工具：百度4.快速了解用人者的基本情况（同上）工具：百度、人才网站、企业对接人了解职位要求，做好职位分析了解分析并完善岗位职责及任职资格，确定三项主要岗位职责及三项必要条件方法：与用人者沟通了解该岗位薪资及组成情况—年薪总额，月薪，考核薪资，福利，及薪资上限方法：与人事及用人者沟通了解该岗位产生原因以及原人选基本情况、该岗位人选变动情况方法：与人事沟通沟通目录：1、职位全称是什么2、工作地点3、该职位必须满足的条件是什么4、有哪些亮点5、客户面临的最难解决的问题是什么6、需要候选人解决的核心问题是什么7、该职位是否新增，如不是，了解一下该职位的前任或现任的风格、大概背景是什么，离职原因，有哪些公司不满意的地方8、公司的组织架构是什么，候选人所在架构、下属、上司和部门的基本情况是9、公司大BOSS的性格特别和爱好是什么，该职位的直接领导的性格特点是什么，大BOSS 和直接用人领导是否有名校、民企等情结10、该职位的薪资结构是什么，发放方式、可提供的薪酬区间、最高可以给多少，是否配车、还有哪些福利，股票、期权等11、竞争公司、上下游公司、相同的客户群体公司有哪些12、希望候选人来自哪些公司13、职位吸引力在哪里，上升空间如何14、公司对本岗位是否也在招聘，招聘的情况怎么样15、工作经验是否一定要5年，3年行不行16、性别、属相、星座、年龄、学历有没有特殊要求17、面试流程如何，几面，都谁参加，参加面试人员的背景是什么根据职位分析做人才画像，并知道候选人分布在哪了解客户心目中的目标企业及目标人选方法:与用人者及人事沟通人才画像主要通过以下几方面去确定，工作经历、专业技能、教育经历、行为习惯、思维方式、三观、情商，从简历上更多是关注工作经历、专业技能、教育经历（亮点）基本技能之（二）如何快速找到精准人选根据客户分析、职位分析、人才画像，拟定目标企业及搜索关键词，拟定搜索工具搜索工具含人才数据库、目标企业定向、人才网站（综合类、垂直类、社交招聘类）、通讯录、社交平台人才数据库1.搜索关键字的设定A、来自titleB、来自JD，通读JD之后，锁定必须项；C、对职位的理解，同一职位会有不同的名称、叫法；D、以上都是单项关键字的搜索，我们也可以组合搜索。
一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？
一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。
一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？1.职业操守和责任感真正的猎头，是一个可持续发展的职业，应当遵守比如保密原则、诚信原则，拒绝过度包装候选人、拒绝恶意挖角等职业原则。
2.抗压能力凡是猎头职位都是客户不好找的人才，招聘工作本身就是在啃别人啃不动的骨头；在招聘流程推进的同时还要经常面对来自客户公司和候选人的很多变数。
猎头公司里正式顾问都会有相应的业绩指标和任务，这一点说，猎头工作是带有销售性质的。
这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
3.同质化职位随着现在社会职业高度细化，社会分工也越来越明确。
一个好猎头不会是任何项目都接手的，他们会从这些工作中加以选择的接单。
一个可以根据职能、行业、地域、级别进行清楚划分的猎头，对比普通猎头的效率更高。
这种同质化职位保证了猎头的专业度，由于知识的重复利用性使的猎头对于这个行业的信息和新技能都有着非常清晰的认识，能迅速的抓到要领，大大减少了猎头的工作量。
优秀猎头对于候选人特性以及客户理解都有深刻的领悟，猎头对自身工作时间的投放点也能精准到位。
4.标准的工作流程猎头认真阅读企业所聘职位的要求，对于不懂的问题及时与HR联系，尽量去掌握企业所求候选人的详细信息。
从各大网站找到符合要求的候选人并与其主动联系，争取能更进一步的沟通。
做好候选人的推荐报告，结合自己通过背景调查情况得到的真实情况报告给客户。
协助企业对候选人进行面试，谈好其薪酬签订入职合同。
还要帮助候选人从原公司的辞职和离职等工作，在保证期的时候与其保持密切联系，确保候选人能顺利度过这段时间。
5.丰富的行业知识在客户、猎头和候选人中，猎头作为一种沟通桥梁从而产生价值。
沟通的内容能引起候选人的注意尤为重要。
猎头常与候选人打电话联系，没聊几句就被挂了电话。
专业女猎头的修炼之路
专业女猎头的修炼之路
做猎头并不简单，没点专业素养根本镇不住身为候选人的行家。
除了专业素养，猎头还需要超强的沟通能力以及强大的关系网，工作强度大的时候，职场男性都大呼吃不消，女性就更加弱势了。
然而，不少女性在猎头行业做得绘声绘色，她们专业，有效率，是企业中的骨干。
但其实，成为一名出色的女猎头并不简单，一般而言，必备下面几个条件。
1.眼到：善于观察
猎头的一项重要技能是营销能力，我们将候选人推荐给企业就是一次完美的营销过程。
从市场营销角度讲，不论是看电视或是手机中的新闻推送，即便是遍地充塞的推行和商场里的促销活动，无一不是进修的对象，若是仔细观测，再细想此中的曲直短长得失，无异于从成百上千的营销专家那边充上了电。
2.手到：想法迅速落地
像电池要用完再充才更有效用一样，释放，是为了更多的汲取，支出的越多学到的也越多。
职场女性被人诟病的瑕疵是心不在焉与小家子气。
在我们已经确认一名候选人完全符合企业的需求，就要立即做出测评等相关工作，将其迅速推荐给客户，并确保单子的快速签成。
3.耳到：倾听
所谓三人行必有我师，好的老板，出色的共事，他们的教导，长处，他们的为人处世，仔细聆听的话，可以学到不少。
特别是猎头信任，在对行业没有更深了解的时候，一定要与客户或者候选人多多沟通交流，趁机偷师，为以后的猎头服务做准备。
4.心到：把握时机
凡事惟一才能维持不懈，缔造，汲取能量也是同样。
有人说，时机只给预备好的人，确实机会只会光临到有意的，蕴蓄了充盈能量的人。
又有人说，机会给每总体只有一次，但的确每当你的能量上升到一个新的高度，总会有新的时机。
一名优秀的猎头顾问应具备这些技能
一名优秀的猎头顾问应具备这些技能猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。
因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不但要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能，比如以下这三点！一、具备换位思考的能力在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
一般遇到这样的情况，刚入行的猎头顾问都会产生很多抱怨情绪，认为客户要求苛刻。
每当客户临时提出需求时，猎头顾问都要先换位思考，仔细与客户分析问题的存在，解决问题。
毕竟，合作的前提是双方互相理解，才会有商谈的机会。
二、具备敏锐的观察能力猎头程中并不会一帆风顺，反而随时会因为企业或候选人的一个小问题而失败。
例如：候选人在面试期间，同时接受了其他企业的面试邀请，这种情况虽然很常见，但另一家企业的竞争却是猎头顾问做单的最大障碍。
假如候选人选择另一家企业，那猎头顾问前面的努力全都会白费。
因此，猎头顾问就需要具备敏锐的观察能力、培养自身的判断力，即使在做单最后的一个环节，也要随时可以掌握企业和候选人的动态，确保不会影响整个项目的进度。
三、具备说服能力一名优秀的猎头顾问，一定具备说服能力，如果不擅长这方面的话，就需要靠自己的努力去提升。
比如好猎头的案例中有一例：在与北京某知名企业合作时，寻猎到一名非常匹配企业职位的候选人，该候选人在广东某地区，通过沟通该候选人表示愿意去面试，但是当说出面试地址是北京时（行程费用由猎头公司报销），该候选人立刻要放弃，于是猎头顾问非常耐心地与候选人讲解了该企业、职位、其个人的未来职业发展，会得到一个怎样的变化，在经过长时间的讲解、分析、沟通后，候选人还是去北京面试了，并且成功入职。
做猎头就是当老板：猎头从零到进阶你必须要做知道的几件事！
做猎头就是当老板：猎头从零到进阶你必须要做知道的几件事！为什么很多人选择从事猎头行业？老猎头网（微信公众号ID：laolietouwang）做过一个这方面的调查，答案基本分为这么几种：1. 误打误撞进入猎头公司，没有其他更好的OFFER；2. 听朋友/师哥说猎头行业是听锻炼人的，可以提升自己；3. 本专业是学人力/心理学/管理学等或者对这方面的工作感兴趣的朋友；4. 是真的想做猎头，除了做猎头其他都不选择。
其中，真的想做猎头的基本占比不到10%。
真的想做猎头的人也分两种，一种是真的真的想做猎头，对猎头行业做过深入的学习和调查，或者实习过觉得很适合自己；还有一种就是初生牛犊不怕虎，对这个行业只知其一不知其二，一厢情愿的认为我真的想做猎头。
而大部分的人都是被动的。
不知道各位开始接触做猎头的时候是否有同感？那么，既然进到猎头这个行业了，未来出路都有哪些？1. 猎头老板/合伙人/人才咨询顾问；2. 转INHOUSE做内部企业招聘经理，再转HRBP，之后HRD,CHO;3. 转行。
其中，转行的占到一半，猎头是一份淘汰率很高的职业，也非常残酷，所以猎头公司一直叫苦：“为什么总是招聘不到好的猎头顾问呢？”招到了没有好的留人机制，优秀的顾问带着自己的徒弟和客户资源另立山头了。
当然这是做猎头的难点之一，言归正传。
大部分的人还是前两种居多。
而做猎头老板是相对自由和财富来的较快的方式。
但是能够坚持多久就打个问号了，做过两年猎头老板的顾问都知道个中辛苦。
好的嘛，买房买车，结婚生子，较早的实现了初步的人生积累，因为这个行业门槛较低，一部电话一个工位一台电脑就可以搞起。
其实，先做几年猎头锻炼一下之后进企业从招聘开始做起一步步做到全模块，是不错的选择，人力资源在企业内部最容易出业绩的就是招聘了，谷歌不是说过嘛：“招聘是企业人力资源管理最有价值的一件事情”并且招聘模块在企业内部也是非常受领导重视，有的企业专门组建猎头部直接汇报给企业CEO或者老板，可想而知招聘的重要性。
好猎头10项能力秀两
A good hunter 好猎头10项能力一、很强的学习能力；这里说的强不仅仅是能偶学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。
二、有销售的激情销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的激情更难。
如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；三、较强的心理素质心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。
四、应变能力强这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。
五、较强的协调能力这个说起来是最笼统的，但是确实是不可缺少的。
怎么判断你的协调能力呢，就是别人解决不了的事情你能顺利的协调几方的关系，保证完成目标，这个简单的判定就可以知道你是否具备较好的协调能力了。
六、较好的忍耐力和执行力如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。
而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
七、良好的心态这里的心态和吸力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。
八、较好的交际能力你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择九、有技巧的平衡艺术猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。
十、准确的判断力如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。
你的判断基于你的经验和技巧，还有的心。
以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。
但是这起码是让你成为好猎头的几个具体指标。
怎么做好猎头提升自我呢？
怎么做好猎头提升自我呢？对于猎头顾问来说，如何才能快速成单应该是所有猎头顾问日思夜想的事，特别是竞争大的行业，稍慢一点可能就丢掉了一个好单。
那么，猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？1、多主动，多行动、提高自我销售能力猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？猎头工作的本质是销售，向候选人销售合适的工作机会，向客户销售合适的人才，并在工作中不断加强自己的销售能力，我们都知道优秀的运动员通过不断的练习来变得优秀，而不是通过思考。
所以，马上行动比思考更重要。
在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。
2、了解自我，管理自我、合理高效工作对于猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我的问题。
每个人每一天都拥有对等相同的时间，而时间对于我们来说是非常宝贵的，所以我们要做的就是了解自我、管理自我，合理高效工作，提高做事的效率。
因为只有清楚的了解自己最高效的时间段，合理安排每天的工作节奏，在高效的时间段内做最有价值的事，才能将心思花在成单或提升自我。
3、脚踏实地，稳扎实干、分解自我目标在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。
其实，凡事都应该循序渐进。
比如根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。
毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。
4、知己知彼、百战不殆，了解双方需求怎么做好猎头，是所有人刚入行时的想法。
所以很多猎头会将重心放在成单上，将业绩当做是做好猎头的一种成果。
一名专业且优秀的猎头，就是在做单过程中，要及时的对客户和目标候选人进行深入了解和约谈；要对客户的了解要深入，及时了解客户的需求与可以付出的薪资，了解其内在的需求及公司文化。
然后根据客户的要求自己制定一个合理的有效计划，找到相关符合条件的候选人，并对候选人约谈和了解。
资深猎头顾问具备的几种能力
资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。
首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。
因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。
2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。
洞察也即观察力。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。
而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。
3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。
其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。
例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。
想做一名专业猎头,最应具备的三种能力
想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。
换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。
高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。
那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。
2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。
例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。
那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。
另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。
“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。
3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。
在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。
不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。
如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。
猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。
所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。
如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。
想成为资深猎头,必须明白这几点
想成为资深猎头，必须明白这几点每个猎头刚入职猎头公司的时候都盼望着自己能够成为资深猎头。
从菜鸟变成精英可不是那么容易的，想要成功要记住以下几点。
第一，职业规划要清晰，用好前三年黄金期n不仅是猎头，对于任何一个职场人而言，明确目标都是至关重要的一环，有目标才会有动力，一切工作才能有条不紊地进行。
对于猎头新人而言，职场前三年是黄金时期，是锻炼自我、提升自我的关键时期。
三年达到什么样的高度，学到哪些本领，这是成为猎头之初应该考虑的事情；缺乏目标和执行力，每天就是打打电话混工资，可能五年之后还是只能守着工位打几个电话，亳无进步。
第二，专业技能重要，为人处事的本领同样重要；可能你会发现，你的领导工作能力非常—般，但是人脉很广，资源很多n现实社会里，这种本领并不是什么歪门邪道，而是一种软实力。
曹雪芹曾说•世事洞明皆学问，人情练达即文童”，正是强调了人情世故的重要性。
猎头工作的大部分时间都是与人打交道，所以学会处理各种人际关系非常重要：尤其是中国传统文化里，一向看重人情关系。
对于猎头而言，人才库就是最大的资源，需要时常维护并且定期更新。
第三，自身努力重要，他人点拨同样重要，猎头公司规模大小对于猎头新人来说，并不是最重要的，衡量一个猎头公司能否作为发展平台，要看这个公司是否具备完善的培训体系，进了公司之后能否有人指导你。
有些人对此不以为然，觉得靠自己摸索也能打拼出一番天地:：实际上，做猎头这一行，经验和方法非常重要，如果有资深猎头指点，你可能会少走许多弯路，会在更短的时间里积累更多的资源；一个好的师傅，可以教会你如何判断客户，如何判断人才，如何高效成单。
因此，针对性强的指导对于猎头新人的成长大有裨益。
第四，不断提升自我专业水准，同时脸皮要厚，要具备坚韧不拔的优秀品质。
部分猎头只会给客户和候选人画大饼，可是讲的再天花乱坠，拿不出专业水准来，也贏得不了对方的信任。
不论是客户还是企业里的中高端人才，都希望和靠谱的猎头合作，而不是只会耍耍嘴皮子的"大忽悠"。
猎头顾问培训资料
猎头顾问培训资料第一节猎头顾问的基本功对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。
但你在通往事业巅峰之路的开始，必须具备以下4个基本要素：1、言辞技巧。
猎头工作和其他专业服务工作一样，是和人在打交道。
这里有我们的同事、客户、候选人等，你一定要把观点和建议表达清楚。
2、文字应用。
市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其推荐候选人简历的专业度。
充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。
3、时间管理。
竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。
4、网络资源整合能力。
猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。
第二节猎头营销的基本原则1、特点和利益的转化也许你推荐的候选人有哈佛的MBA证书，会开飞机，那又能怎样？人们并不直接购买特点，而是购买在他们看来这些特点能给他们带来的利益。
你要重点高速客户你的候选人能为他的企业带来什么利益。
如果你知道客户的期望值在哪里，那么推荐的候选人的特点就正好符合他的期望。
如果你不能预测何种利益能引起你客户的兴趣，你就必须以市场的眼光来猜测候选人有可能带来的最大利益，也就是说，你必须找出普遍接受的利益标准，并以此为准绳。
特点和利益转换的原理是整个猎头营销的精华所在。
2、情感投入建立友好关系，创造利于猎头服务的环境，有着非常重要的意义。
以客户为中心营销方法是把情感当成一把利刃，铲除期望和现实之间的壁垒。
使用友好、含蓄语言策略，能消除目标客户的抵触情绪，从而建立起亲善关系，为营销铺平道路。
谈话要领：（1）认可，你要让别人知道你在听他们的观点（适时的插入“对，没错”“我非常同意您的观点”等等）。
（2）重复，你可以改述对方的话，（比如，“对，XX冬天是很冷”）。
（3）积极主动的听，你可以使用一些带有感情色彩的词，回应对方的话，表明你理解他语言中隐含的情绪（比如，“的确，一个出色的经理人会为企业带来巨大的改进”）。
成为优秀的猎头顾问的必备条件
成为优秀的猎头顾问的必备条件
不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。
人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。
作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。
而其中的猎头顾问，更要如此。
一个专业的猎头公司中是需要很多高级的猎头顾问，本身就具有高精尖素质的公司更是要高精尖的顾问，如果现在的你准备做猎头顾问，就要提前充实自己，将自己壮大。
第
一、基础知识很重要
不困你的专业是什么，不论你的学历是什么，都要在成长的过程中多读书，用知识来武装自己。
而不是在不久的将来，别人说的话你听不懂，你需要做到的是能够和他人随意得谈论。
第
二、经验要丰富
不论是学生还是职员，都要积累一定的社会经验。
社会和家庭，学校不一样，都说人心险恶，猜不透对方在想什么，所以你要勇于迈出脚步，去社会体验一下真正的生活，而不是活在自己的想象中。
第
三、熟悉掌握猎头的工作内容
一家公司任用你，是承认了你的能力，并期望你在工作中能够崭露头角。
如果进入公司你什么都不懂，是很麻烦的，当然如果你的适应能力很强，或许你会在短时间内掌握。
但是为了以防万一，在进公司前要做好充足准备。
猎头公司不像其他普通公司一样可以糊弄完事，它所需的是高素质的猎头顾问，不是畏手畏脚的菜鸟，所以，提高个人素质对未来成为猎头顾问很重要。
从菜鸟到资深猎头的十招修炼术
从菜鸟到资深猎头的十招修炼术始终猎头是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，成功猎头顾问的十招修炼术仅供大家参考：第一招：修炼热心助人的人脉基础一个能在别人需要雪中送炭的人，一定拥有广泛的人脉支持，猎头行业恰巧是最需要人脉基础的行业，你帮助的人越多在你需要帮助的时候就会得到及时的支持，最好别抱有利心去帮助别人，因为在我们交往的人脉中做人力工作的HR，是业界的管理精英，只要你语言发自内心，的功利心就会从肢体语言变现出来，真正的人脉是不管你认识多少，而是有多少原因帮助你。
第二招：修炼值得信赖的坦诚外形对候选人和企业客户来讲，都期待能从猎头顾问获得最贴近真实的建议和信息，因为一个工作中表现既坦诚又公平的顾问，一定要是两者都愿意信赖的，这样顾问会坦诚告诉客户，推荐的几个人各自有哪些客观优势，并针对每个人玄的弱点提供不同的管理建议，这样顾问就会客观的告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，这样的平台给自身带来的可能机遇和风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。
第三招：修炼“放下自我”的服务意识猎头始终是和人打交道服务行业，而且和最优秀的人群进行密切沟通活动的服务行业，在行业里，一个卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识，猎头顾问定位是客户顾问，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同，如果凡事以自我为中心，从个人利益角度出发去解决和沟通，必定是心中拥有太多需要别人拖鞋的自我标准，就很难成为让客户信任的顾问。
第四招：修炼敏而好学的专业口碑对猎头顾问而言，如何能够和候选人和客户站在同一条线上交流，一直是猎头专业性最大的挑战一直，所以，一位专业的猎头顾问不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉及猎头管理学、猎心理学、财务、市场营销等方面的知识，同时对客户所在的未来发展趋势、行业发展现状、薪资水平等也要有较深的了解，这就需要我们身为一名猎头顾问时刻保持谦逊的学习态度，想客户学习，向候选人学习、客户所在行业的专家顾问学习、同是、同行都可以学习。
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
如何从猎头小白变为猎头大咖？
如何从猎头小白变为猎头大咖？
要成为一名优秀的猎头，兴趣是非常重要的，其次是认真地研究和揣摩这个行业，通过实际行动为自己争取经验和能力。
第一，猎头要熟知行业知识。
对于很多猎头小白来说，他们对很多行业知识一片空白，因此熟知行业知识和行业规则是他们必备的素养，此后他们需要认真梳理个人的日常工作，对于容易出问题的专业知识环节要尽量避免。
第二，猎头要积极寻找候选人，保证候选人基数，从而增大成单概率。
猎头常见的几种寻找候选人的方式有，线上招聘网站搜索、候选人推荐、展会，论坛等。
此外猎头还应该将往期合作过的伙伴们具体的联系方式详细的记录下来，以此来储备候选人基数，增加成功率。
第三，光有人才对于猎头而言是远远不够的，只有人才和客户所需相匹配，客户才愿意买单。
因此，猎头要深入挖掘客户需求，为客户推荐合适的候选人。
同时猎头对于自己推荐的候选人一定要充满信心，让客户看到诚意。
最后一点是猎头要做好复盘工作。
当候选人参加完面试之后，猎头要与对方进行简单的沟通，询问（他）她面试的情况。
此外猎头还要和面试官进行交流，了解候选人是否适合（他）她所面试的岗位。
猎头通过访问候选人与面试官等相关事宜，不断的梳理工作环节，以此达到优化工作的效果。
猎头工作中需要具备五项技能
猎头工作中需要具备五项技能
猎头顾问帮助企业解决招聘难题，为中高端人才制定职业规划等等，随着企业的不断发展，企业接触猎头公司的机会也越来越多，当你接到猎头电话时，那么你一定有吸引猎头的某些能力，那么猎头在工作中需要具备五项技能才能顺利完成工作呢？下面我们来看看猎头公司的相关分析。
1、广博的知识
猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才、明天面对的是医药人才。
这就要求猎头是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。
2、敏锐的洞察力和判断力
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
3、广泛的社会网络
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
4、良好的职业道德
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
5、丰富的市场运作经验
客户提出要求后，猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
以上就是关于“猎头需要具备五项技能”的相关分析，相信你看了上文中的介绍后一定对于猎头这个行业有了新的了解，如果你也对猎头的职业感兴趣，可以到一些猎头网站查询了解更多信息。
如何从初级猎头尽快晋升到高级猎头
如何从初级猎头尽快晋升到高级猎头每个职场都是不同的生活，猎头是其中一种，而在人们眼中猎头就是帮别人招聘高端人才的，有种神秘感，却不知道做猎头所付出的辛劳。
人生就是算账，我觉得说得很精辟，人的一生的确是一个算账的过程，从上学、就业、结婚、生子无一不是在算账，上学，很多家长不惜交付巨额的择校费送孩子上一所好学校，算的是未来账。
就业，选择办公地点、薪酬、公司规模等，算的是当下和未来的经济账。
猎头，不断挖掘人才，爬遍整个互联网，算的是收入高低的帐。
你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人，认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上，挖一个人，需要10元，留住一个人，需要20元，失去一个，不需要金钱，把他找回来，需要的不是金钱，而是已经失去了。
当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使其成为100%，而这100%让猎头苍老了许多。
想成为优秀的猎头顾问，需要长时间的努力，以前从事过销售和市场营销、人力资源管理公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才这样的人有很好的基础，另外呢就是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，人脉关系也较广泛。
有过这些工作经历的人做IT猎头顾问想成为优秀的猎头顾问有很大的机会，至少了解一些候选人的想法。
新手猎头在入行之前是压力重重，一些猎头经纪人容易把面试的氛围搞得特别紧张，除非你是了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖住一些真正的东西。
所以我们招聘猎头的人力资源们尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出真实的心理素养和实际能力，给新手猎头一个机会。
一般的猎头想要成为优秀的猎头，下面几点是必须要有的：1、丰富的任职经历2、丰富的行业背景3、广博的人脉关系4、人脉拓展和寻访能力5、敏锐的感知力和准确的判断力6、抗压能力7、沟通和协调能力8、职业操守和职业感9、人力资源知识10、良好的外语水平11、熟悉互联网和招聘网站12、对上班的时间不能有概念成为顶级猎头出上面几点外更要做到：1对变化和拒绝处之泰然2头脑丰富3高级侦探4竞争性极强5愿意尝试新方法和新事物6受到周围人的喜欢7热爱招聘，并视之为职业8能够把生活和工作进行无缝衔接9能够自我激励并享受过程10相信自己给别人创造更好机会。
猎头专业能力提升方案
猎头专业能力提升方案背景随着市场竞争的不断加剧，企业在人才招聘中的压力越来越大。
在人才竞争激烈的情况下，猎头作为招聘行业的一种重要方式，扮演着举足轻重的角色。
然而，猎头对于人才的要求越来越高，需要具备不断提升的专业能力才能更好地服务企业和候选人。
本文将探讨猎头的专业能力提升方案，以促进猎头行业更好的发展。
猎头专业能力猎头的专业能力主要包括以下几个方面：1. 职位分析能力职位分析能力是猎头的基本功之一，可以通过职位分析确定招聘职位的要求和条件。
猎头需要深入了解企业的需求，为企业定位招聘职位，制定有效的招聘方案。
同时，猎头还需要对候选人的技能、经验、素质等进行综合评估，以尽可能地匹配企业和候选人的需求。
2. 市场情报收集能力在人才招聘中，了解职场的市场情报非常重要。
猎头需要收集和分析行业内的人才流动、市场变化、企业发展方向等信息，以更好地服务企业和候选人。
同时，猎头还需要了解竞争对手的情况，提升自身的市场竞争力。
3. 候选人资源管理能力作为猎头，候选人资源的管理是至关重要的。
猎头需要建立起稳定的候选人资源库，不断维护和更新候选人信息。
同时，猎头还需要保护候选人的信息安全，遵守职业道德规范，以保护候选人的利益。
4. 洞察力和沟通能力作为猎头，需要具备敏锐的洞察力和优异的沟通能力。
猎头需要通过与企业和候选人的沟通，了解并回应他们的需求。
同时，猎头还需要能够与候选人建立起信任和友谊，促进他们的职业发展。
猎头专业能力提升方案为了提升猎头的专业能力，可以考虑以下几个方面：1. 培训和学习猎头可以通过参加各种招聘行业的培训和学习活动，提高自身的专业能力水平。
学习内容可以包括职位分析、市场情报收集、候选人资源管理等方面的知识和技能。
此外，猎头还可以学习管理、沟通和领导力等课程，以提升自身的综合素质。
2. 拓宽视野猎头需要具备良好的行业知识和广泛的视野。
猎头可以通过参加招聘会、职业见习、行业研讨会等活动，了解全球招聘市场的最新趋势和发展方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
想要成为猎头高手先练好这些基本功
企业找到猎头是需要得到专业的服务的，而高效的工作状态则会在大大缩短企业招人时间的同时，准确推荐到合适的人选，这样企业的满意度会更高，也会给予更多的信任。
如何成为高效的猎头，还是要练好这些基本功。
1、沟通技巧
在猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。
这里有我们的同事、客户、候选人等等。
你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反）你得单子出现的失误率就越少。
要达到有效沟通必须先学会聆听，除了要注意表面事实及具体内容之外，还要注意弦外之音以及对方的情绪。
俗话说听话听音，作为一个职业的猎头顾问，应当具有敏锐的观察力，能不能从对方的言谈中判断出对方的真实需求，或者对方实际上是在表达什么，他为什么这么说。
能从对话中察觉到对方想要什么，关心什么。
造成不良沟通一般是因为不能完全接收讯息和未注意发问者的说话技巧。
我们往往忽略对方的原意，而只是不断地推敲，但因未曾真正领会对方的话，注意对方的表情，造成一些不必要的失误。
2、文字应用
我们接触的很多公司HR，他们用来衡量你专不专业的一项很重要的指标是你所提交简历、办公来往信函、书面报告的专业度。
随着我们工作经验的增加，应该不断地完善我们经常使用的信函、简历模板，尽可能的使它们看起来美观、专业、一目了然。
与外企公司合作的过程中，我们可以通过信函往来学习到一些成熟的商业信函模板，而在与国营或民营企业中，我们能主动的提供给其HR没有想到的专业文字性帮助，例如正规的录用函、调查报告、人选简历等，会在无形中增加企业对我们的信任度及好感，有时候这比电话里说半小时的空话起到的效果好的多。
3、时间管理
猎头工作是一项高成就感与高挫折感并存的工作，竞争性非常强，非常残酷，想要在竞争中进步，必须做好时间管理工作。
很多时候，企业、人选、竞争对手都在我们的可控范围之外。
此时，时间是我们唯一可以控制的商业成本，一个具有一定职业性的顾问必须做到善于利用各种工具提高自己的工作效率。
例如，在开始任何一项工作或一系列活动前，你必须明确你的行动目的，你想要达到的主要目标，随后根据目标制订可行性计划。
这其中包括将重要任务归于首位，明确每个时间段的
工作任务及工作量，不随意更改（给自己规定一天内联系多少家企业多少个人选，既然这些是必须完成而且具有可行性的，就不要推到明天去做）。
4、资源整合能力
猎头顾问需要不断完善自己的专业人才网和社会交际网。
我们通过自己的真诚和努力，在单子进展的过程中发挥着个人影响力，同时也与人选、企业成为合作关系的朋友。
得到这些人的认可，可增加自己在行业中的影响力，从而扩展自己的专业人才网、社会交际网，这些，又对以后的工作产生不可估量的作用。
5、学习能力
每个人的知识都是有限的，猎头涉及方方面面的行业，所以必须具备快速学习能力，能否在短时间内熟悉某个行业，了解其中专业术语，行业内评定人选标准，关系到项目进展速度与成败。
此外，后天的学习力，不断补充必备知识，也是能迅速提高自己专业程度，开拓思想，能与人选及企业平等交流的重要渠道。
阅读书籍会对猎头工作有不少的帮助，除了人力资源方面的书之外，还可以多看一些心理学方面、管理类、哲学类、励志类等种类的书籍，多方面的知识储备也是对猎头工作的完美备战。