人事管理表格

合集下载

人力资源表格大全(16)

人力资源表格大全(16)

公伤报告单日期第一联:原单位存第二联:送人事部门第三联:送安全卫生部门公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一种规定,一经查出,将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;2.接受任何种类的贿赂;3.未经公司书面允许,擅取公司任何财务、记录或其它物品;4.擅取或干扰公司的财务;5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;6.企图强迫同事加入任何组织,社团或工会;7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为;8.未获准许而缺勤或迟到、早退;9.无故旷工;10.在任何时间内,出借工作证;11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作;12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;14.在工作时间内干私活;15.从事与公司利益冲突的任何行为;16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种公司员工登记表编号:身份证号员工编号姓名性别年龄兵役情况照政治面貌民族籍贯婚姻状况健康状况身高(厘米)体重(公斤)视力左:右:片户籍地址所属区、街道、乡、镇居住地址所属区街道邮编联系电话手机E_mail文化程度专业毕业学校就职部门职位进公司日期技术特长名称(1)(2)(3)专业职称等级(程度)(包括工鉴证(发证)部门种专业)从事年限兴趣爱好(1)(2)(3)外语等级电脑熟练程度员工性质(1)劳动合同(2)劳务协议(3)农村富余(4)外劳力本人简历(从中学开始填写)起讫日期工作或学习单位工作职位或学习专业备注沟通查核表观摩报告书管理人才储备表制管理人员升迁计划表注:晋升计点:服务一年计一点,考绩每一甲等计一点,经历:以过去从事类似管理工作的年资计算,每年计一点。

规范化管理实施大纲第一条规范化管理概念我们所称的规范化管理,是指根据本公司的章程的业务发展需要,合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等),以形成统一、规范和相对稳定的管理体系,通过对该体系的实施和不断完善,达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。

人事制度表格汇总

人事制度表格汇总

一B01 制度导入程序图一B02 新进员工报到手续单姓名:报到日期:说明:1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;2.各企业依需要修订项目。

一B03 新进员工职前介绍表人事部:单位主管:新进人员:一B04 试用协议书兹协议下列条件:一、试用期间:自年月日起至年月日止(计月日)二、工作单位:在部课担任一职。

三、工作时间:每日工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资:1.依照双方协议,月支元,按实际工作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人:年月日一B05 新员工试用表主管:人事:说明:1.依试用期试用;2.依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用; 3.也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表年月日说明:1.由用人部门主管提出;2.批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方:(单位名称)单位性质乙方:(职工姓名)职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、乙方的工种岗位为:二、本合同期限采取下列第()种形式:1.有固定期限。

合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2.无固定期限。

合同期从年月日起开始计算,试用期为个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

共5页第2页3.以完成(生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括:基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中1. 元、 2. 元、3. 元等);其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

各部门人员统计excel表格模板

各部门人员统计excel表格模板

销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总:211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5

HR人力资源管理工资表格汇总

HR人力资源管理工资表格汇总

报表打印设置
打印范围:选择需要打印的报表范围
打印格式:选择需要的打印格式,如 A4、A3等
打印方向:选择打印方向,如纵向、横 向等
打印份数:选择需要打印的份数
打印预览:预览打印效果,确认无误后 进行打印
工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略:定期备份,确保数据安全
备份方式:全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成:基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息:个人所得税、社保税等
考勤记录:出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息:如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行:显示表格名称和列名
列名:显示工资项目的名称,如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行:显示员工的工资数据,如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行:显示员工的总工资,如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析:可以对查询和筛选结果进行统计分析,如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义: 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成: 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法:根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用: 激励员工提高工作 表现和业绩,提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴:用于 员工上下班的交 通费用
餐补:用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储:本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略:根据备份数据恢复,确保数 据完整性和一致性
恢复方式:自动恢复、手动恢复
恢复测试:定期进行恢复测试,确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件:可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件:可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示:可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1.doc

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1.doc

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1 目录人事行政管理过程图(4)1.公司考勤制度(4)2.公司办公室行为规范(6)3.员工纪律管理制度(7)4.新进员工职务、工资标准表(8)5.员工日常管理制度(8)6.员工日常行为规范范例(9)7.员工宿舍管理制度(11)8.员工周出差报告表(12)9.出差费申请单(12)10.员工出差申请表(13)11.员工人身意外伤害及医疗保险管理办法(13)12.公司印章管理规定(15)13.公司文书管理规定(16)14.经济合同管理办法(17)15.公司计算机管理规定(20)16.产品请购清单(21)17.公司保密制度(22)18.公司申报规定(22)19.会议管理规定(23)20.公司物品、资产管理规定(23)21.企业财务管理规定(24)22.员工着装管理规定(25)23.办公室物资管理规定(26)24.公司法律工作制度(27)25.公司费用开支管理办法(28)26.人事决策权一览表(30)27.企业费用报销管理规定(31)28.员工出差报告表(33)29.公司卫生管理准则(34)30.呈签表(35)31.公司职员礼仪守则(36)第二章组织结构与工作内容设计(37)32.员工工作说明书(37)33.人事行政部工作月报表(38)34.管理人员晋升计划表(39)35.员工值班管理制度(40)36.员工考核制度(41)37.员工奖惩条例(42)38.管理人员一览表(44)39.员工离职管理办法(45)41.组织结构图(47)42.员工职业生涯规划书(48)43.直营网点文化建设成果评审方法(49) 第三章人才招聘与甄选(52)44.员工需求估计表(52)45.企业内部竞聘申请表(52)46.中层干部竞聘管理办法(53)47.应聘人员任用核定表(55)48.面试结果评价项目表(55)49.应聘人员登记表(56)50.面谈过程记录表(58)51.员工面试表(58)52.面谈内容构成表(59)53.员工录用通知书(61)54.企业面试测评表(61)55.招聘流程图(63)56.应聘人员复试表(64)57.部门增补人员申请书(65)58.员工到职单(66)59.新进员工甄选报告单(67)60.任免员工通知书(68)61.部门招聘申请书(68)62.员工人事资料卡(69)63.员工岗位变动说明单(70)64.人员增补申请单(71)65.人员变动申请单(72)66.员工到职程序表(73)67.人事动态及费用表(73)68.新进员工试用保证书(75)69.引荐担保书(75)70.聘约人员管理办法(76)71.员工招聘政审表(76)72.面试时间安排表(78)73.试用期员工标准(78)74.应聘人员背景调查表(79)75.应聘人员背景调查标准问卷(80)76.应聘人员工作经历、社会关系情况表(81)77.人事行政部招聘情况月报表(82)78.人员招聘计划(83)第四章员工培训与开发管理(84)79.培训在职员工费用申请单(84)80.在职员工培训计划申请表(84)81.员工培训效果评估表(85)83.员工培训计划表(87)84.员工培训报告书(87)85.培训效果追踪调查表(88)86.新进员工培训评定表(89)87.新进员工的教育计划(90)88.提高管理能力方法表(90)89.员工培训管理制度(92)90.员工手册(93)91.培训经费预算表(97)92.员工培训流程图(98)93.培训机构工作范畴表(99)94.员工申请培训登记表(100)95.员工职前、职后培训记录表(101)96.企业年度培训项目总表(102)97.提高管理人员能力的对策(103)98.各部门主管担任讲课题目表(104)99.新进员工入职培训效果测验(104) 100.新进员工培训报告(105)101.员工培训档案(106)102.员工培训考核记录表(107)103.公司在职员工培训制度(107) 104.员工在职培训测验成绩表(110) 105.员工在职培训资历表(111)106.新进员工培训事项检查表(111) 107.新进员工职前培训日程表(112) 108.员工缺点检查表(113)109.培训成本账目(114)110.工作岗位轮换制度(115)111.培训成本估计表(117)112.员工工资调整表(119)113.员工工资表(120)114.员工出勤工资计算表(120)第五章员工薪酬设计、福利管理(122)115.企业薪酬制度(122)116.员工销售提成计算表(126) 117.员工工资计算表(126)118.员工津贴申请表(127)119.公司工资制度方案(127) 120.加班费申请单(130)121.预支工资申请单(131)122.销售人员能力考核表(131) 123.专业人员服务成绩考核表(132) 124.部门月度考勤统计表(133) 126.员工辞退、辞职管理制度(139) 127.员工离职通知书(140)128.员工离职单(141)129.员工离职移交清单(142) 130.员工辞职申请书(143)131.员工离职面谈表(144)132.员工离职手续办理流程图(144)人事行政管理过程图人事行政管理过程图1.公司考勤制度考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

人事劳动管理风险点与应对(表格)

人事劳动管理风险点与应对(表格)
在录用通知书中明示要求其签字确认;
在劳动合同中明确约定。
3
录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理
1列明不录用的情况
2明确应聘者应承诺的期限
3合意后约定不能如期报到的违约责任
4先体检再发录用通知
⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。
入职审查与管理
4
入职审查内容
年龄审查
素质审查
劳动关系状态审查
1约定细化到城市,在一个城市内调动劳动者工作地点,是可以的
2根据自身业务和劳动者特殊性,可约定几个工作地点,并要求劳动者在签订合同时予以确认。
③约定合理的流动工作地点的
14
约定条款
用人单位不得在法律规定的情形之外在合同中约定劳动合同的终止、解除条件及违约责任
可约定试用期、培训、保守商业秘密、补偿保险和福利待遇等事项
2内容:一是不能任职、二是不能自行建立。限制的范围和区域进行明确的约定,限定在员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围内,而不能任意扩大到整个行业和各种职业。
3期限:不超过2年
4签订时间:入职前或入职时,与劳动合同同时签订,员工更容易同意签。
注意①竞业限制协议不能随便乱签,只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订
客户名单:
1具有特定性:应是具体明确的、区别于可以从公开渠道获得的普通客户名单
2内容较为全面:包括客户需求类型、需求习惯、经营规律、对商品价格的承受能力等综合客户信息,单独客户名称的列举不构成商业秘密
3具有稳定性:权利人经过一定的努力和付出,包括人财、物和时间的投入,在一定时间段内相对固定的,有独特交易习惯内容的客户
3应为劳动者办理社会保险,提供劳动条件、劳动保护和薪酬待遇

人事管理制度表格收件登记簿

人事管理制度表格收件登记簿
4、填写要点:(1)收文日期为年、月、日,急件、传真件要填写时、分;(2)文 号为收件文件编号;(3)收文部门为收件转呈部门;(4)签收人为转呈部门收件的 签名。
5、本单在收件部门存档,对有关重要文件,行政部要留复印件存档。
收件登记簿
「V
收文日期
来件单位
文号
密级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文件标题 或内容摘要
收文部门
签收人
aa
aa
aa
a
aa
a
aa
aa
1
a
a
a
aa
a
a
aa
aa
a
aa
a
a
a
aa
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
1
a
a
a
a
aa
a
a
J
a
a
aaa
a
a
a
a
a
a
a
aa
a
a
aa
a
a
a
aa
a
aa
a
aa
a
aa
a
a
a
a
aa
a
a
a
a
aaa
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
aa
a
a
a
a
a
aa
aa
a
a
a
a
a
a
aa
a
a

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。

同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。

行政人事必备表单

行政人事必备表单

行政人事必备表单一、简介行政人事必备表单是组织机构在进行人事管理工作时所必需的一种工具。

它以表格的形式呈现,用于收集、记录和管理与人事相关的信息和数据。

行政人事必备表单的使用能够提高人事管理的效率和准确性,确保人事工作的规范化和有序进行。

二、常见的行政人事必备表单1. 人事档案表:用于记录员工的个人信息、工作经历、学历等基本情况,是人事管理的基础数据。

2. 入职申请表:用于新员工入职前填写个人信息、工作经历、学历等,以便组织机构了解员工的背景和能力。

3. 离职申请表:用于员工离职前填写个人信息、离职原因等,以便组织机构了解员工离职的原因和情况。

4. 薪资调整申请表:用于员工申请薪资调整时填写个人信息、薪资要求等,以便组织机构进行薪资调整的审批和记录。

5. 员工请假申请表:用于员工申请请假时填写请假类型、请假时间等,以便组织机构进行请假审批和记录。

6. 员工培训申请表:用于员工申请参加培训时填写培训项目、培训时间等,以便组织机构进行培训的安排和记录。

7. 绩效评估表:用于记录员工的绩效评估结果,以便组织机构进行绩效考核和薪资调整。

8. 岗位职责表:用于记录岗位的职责和要求,以便组织机构进行招聘和岗位调整。

三、行政人事必备表单的作用1. 提高工作效率:行政人事必备表单的使用可以减少繁琐的人工操作和重复输入,提高人事管理工作的效率。

2. 保证信息准确性:行政人事必备表单能够规范员工信息的收集和记录,减少信息错误和遗漏的可能性,确保信息的准确性。

3. 便于查询和统计:行政人事必备表单的信息可以被整理、归档和保存,方便随时查询和统计,为组织机构的决策提供依据。

4. 规范管理流程:行政人事必备表单可以规范人事管理的流程和步骤,确保各项工作按照规定的程序进行,提高管理的规范性和一致性。

四、使用行政人事必备表单的注意事项1. 填写准确:使用行政人事必备表单时,员工应认真填写相关信息,确保信息的准确性和完整性。

2. 保密性:行政人事必备表单中包含员工的个人信息,应妥善保管,避免泄露和滥用。

人事事务管理表格大全【含11份实用表格】

人事事务管理表格大全【含11份实用表格】

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表(一)员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理:审核人: 填表人:(二)员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门: 考勤月份: 年 月部门经理:制表人:(三)员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组:姓名:员工编号:填写日期:审核人:复核人:填表人:二、员工请假登记表三、员工出差申请表(一)员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期:(二)员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门:填表日期:年月日填表说明:此表用于对外地出差事项的申报,由本人填写,员工由部门审批,部门经理由主管领导审批。

(三)员工出差申请表××公司员工出差申请表(编号:)□国内□国外申请时间:年月日四、员工出差费用单(一)员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单(二)员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名:部门:日期:备注:1.若表中“旅费清单”的记载事项较多时,可另付清单。

2.本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3.除了近距离的短期出差外,长距离或长时间的出差,通常都会在事前做假设性的概略预算,返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表(一)部门用人员调动申请表人员调动申请单(部门用)申请日期:年月日(二)人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人:申请日期:年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期:年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集,已重新修正排版,word格式支持编辑,如有帮助欢迎下载支持。

11word格式支持编辑,如有帮助欢迎下载支持。

人事管理制度及表格

人事管理制度及表格

人事管理制度及表格第1条为使本公司人力资源治理走上正规化、制度化的道路,在有章可循的情形下提高人力资源治理水平,造就一支高素养的职员队伍,特制定本制度。

第2条公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。

第3条公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平稳。

第4条公司人力资源治理差不多准则是:公布、公平、公平,有效鼓舞和约束每一个职员。

(1)公布是指强调各项制度的公布性,提高执行的透亮度。

(2)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个职员提供平等竞争的机会。

(3)公平是指对每个职员的工作业绩作出客观公平的评判并给予合理的回报,同时给予职员申诉的权益和机会。

第二章治理机构第5条行政人事部是公司从事人力资源治理与开发工作的职能部门,要紧职责包括:(1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

(2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,依照人力分析及人力推测的结果,制定人力资源进展打算。

(3)设计、推行、改进、监督行政人事部治理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。

(5)建立和维系良好、稳固的劳动用工关系,促进企业与个人的共同进展。

(6)致力于人力资源的可连续开发和利用,强化人力资本的增值。

(7)制造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才鼓舞机制及畅通的人才选拔渠道。

(8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。

(9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司进展方针并日趋科学化、规范化。

(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

(11)制定公司聘请制度、录用政策并组织实施。

(12)治理公司劳动用工合同、职员行政人事部档案。

(13)负责职员异动的治理工作。

(14)负责职员考勤、行政人事部任免及奖惩工作。

(15)制定职员的薪资福利政策。

(16)制定教育培训制度,组织开展职员的教育培训。

各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)

各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)

各类人事管理表格大全【最新完整版】目录应聘人员登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3招聘员工审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4面试评分表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5面试提问设计 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6人事资料表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9新进人员职前介绍检查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0试用同意书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1誓约书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2担保书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3录用通知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4请假申请单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6补休登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7社会基本养老保险缴纳情况调查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8员工辞退通知书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9员工辞职审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0员工辞退、辞职结算汇签表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1员工内部调动审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 2员工内部调动交接表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 3调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4辞退人员工资单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5工资表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6工资情况汇总表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7员工分类分级工资标准 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 附加各类人事表格:一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、人事档案 ---- 岗位职务说明书七、人事档案 ---- 管理人才储备表八、人事档案管理制度九、人事档案 ---- 人事变动申请表十、人事档案 ---- 人事变更报告单十一、人事档案 ---- 人事部门月报表十二、人事档案 ---- 人事登记表十三、人事档案 ---- 人事动态及费用资料表十四、人事档案 ---- 人事管理制度样例十五、人事档案 ---- 人事考核制度十六、人事档案 ---- 人事流动月报表十七、人事档案 ---- 人事日报表十八、人事档案 ---- 人事资料表十九、人事档案 ---- 人事资料记录表二十、人事档案 ---- 人事作业程序二十一、人事档案 ---- 员工培训计划二十二、人事档案 ---- 员工人事资料卡二十三、人事档案 ---- 员工招聘申请书二十四、人事档案 ---- 员工职位变动通知单二十五、人事档案 ---- 增补人员申请书二十六、人事动态及费用资料表二十七、人事管理的程序与规则 1 0 1 0 1 0 1 0二十八、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理规章二十九、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理制度三十、人事管理的程序与规则 ---- 人事作业程序三十一、人事管理的程序与规则 ---- 事务处理准则三十二、人事管理调查表 1111三十三、人事管理调查表 2222三十四、人事管理工作事项责权划分表三十五、人事管理工作责权划分表三十六、人事管理规定三十七、人事管理规则-事务处理准则三十八、人事管理规章三十九、人事管理规章制度四十、人事管理者心理素质完全手册四十一、人事管理制度四十二、人事管理制度样例四十三、人事经理工作职责和工作分析计划四十四、人事决策权一览表四十五、人事考核的重点四十六、人事考核规程四十七、人事考核 ― ― 能力考核四十八、人事考核 ― ― 态度考核四十九、人事考核制度范例五十、人事考绩要素定义表五十一、人事考评表 1111五十二、人事考评表 2222五十三、人事理念与人事政策的订立五十四、人事流动月报表五十五、人事权限划分表五十六、人事日报表五十七、人事通知单(二)五十八、人事通知单(一)五十九、人事资料记录表六十、人员测评-高智商,责任心?六十一、人员的招聘、筛选与录用六十二、人员调动申请单六十三、人员调配方法六十四、人员录用通知书六十五、人员录用政策及程序六十六、人员试用标准六十七、人员需求估计表六十八、人员需求申请表六十九、人员异动记录簿七十、人员增补申请表七十一、人员增减申请书应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字:年月日拟聘岗位条件支持。

人事劳务费计划与实际管理表格模板

人事劳务费计划与实际管理表格模板
人事劳务费计划与实际管理表格模板
以下是一个简单的人事劳务费计划与实际管理表格模板,你可以根据需要进行修改和扩展。
月份
计划人数
实际人数
计划劳务费总额(元)
实际劳务费总额(元)
பைடு நூலகம்备注
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
你可以根据实际情况填写相关信息,并随时更新数据。这个模板时,你可以根据企业实际情况制定劳务费计划,并记录实际劳务费支出情况。通过比较计划与实际的数据,可以分析劳务费支出是否合理,并进行相应的调整和管理。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

目录应聘人员登记表 1招聘员工审批表 3面试评分表 4面试提问设计 5人事资料表 8新进人员职前介绍检查表 9试用同意书 10誓约书 11担保书 12录用通知 13请假申请单 14加班审批表 15加班审批表 15补休登记表 16社会基本养老保险缴纳情况调查表 17员工辞退通知书 18员工辞职审批表 19员工辞退、辞职结算汇签表 20员工内部调动审批表 21员工内部调动交接表 22调令 23调令 23辞退人员工资单 24工资表 25工资情况汇总表 26员工分类分级工资标准 28请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1、外表:6、工作经验:l 劣□无l 可□缺乏l 常□有相关的经验l 优2、流通交流技巧: 7、资格和技能:l 沉默不善表达□无l 言语表达不流畅□部分l 可以,但不正面□有l 正面,主动,积极,表达清楚□□过高l 善于表达,语言有条理,令人信服3、态度: 8、可开始工作日期:l 不友善□不清楚,待定l 沉默少语□可以确定l 友善,但不太主动□随叫随到l 友善,又主动4、原工作稳定程度: 9、工资要求:l 很不稳定□要求过高l 可以□正常可以接受l 稳定,退职理由充分l 十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价l 对工作不太热忱,可有可无□劣l 十分注重工资待遇□常l 可以□□好l 十分积极□十分好11、其他评价:___________________________________________________________________ _______________________________________________________最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计l △公司面试问话提纲·续表·续表请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起,至年月日止。

(共计月日)二、工作单位:在担任之职。

三、工作时间:每天工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。

四、工资:1、依照双方协议,月薪元,按实际工作天数计算(含星期例假日),缺勤或请假均无给薪。

2、工资每月日至日固定发放次。

五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿。

六、报到时请携带如下有关证件及资料:身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

此致请输入公司名字公司立同意书人:年月日请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。

谨此保证。

誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。

谨此保证。

誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的()提供担保。

保证被担保者遵守以下各项。

第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。

第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。

担保人(或印鉴)住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的()提供担保。

保证被担保者遵守以下各项。

第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。

第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。

担保人(或印鉴)住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生 /女士您好!首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。

请您按以下通知到公司报到。

报到时请携带如下有关证件及资料:身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

另,接通知后,如您的住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。

1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人:请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单年月日请输入公司名字请假申请单年月日请输入公司名字公司加班审批表年月日请输入公司名字加班审批表年月日请输入公司名字公司补休登记表年月日请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门:年月日请输入公司名字公司员工辞退通知书年月日请输入公司名字公司员工辞职审批表请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年月日请输入公司名字公司员工内部调动审批表年月日请输入公司名字公司员工内部调动交接表年月日请输入公司名字公司 NO:调令调出部门:调入部门:根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由到,岗位。

限月日前,持调令、调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知人力资源部。

人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------请输入公司名字名字 NO:调令调出部门:调入部门:根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由到,岗位。

限月日前,持调令,调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知人力资源部。

人力资源部年月日辞退人员工资单总经理:审核:制单:日期:总经理:审核:制单:日期:总经理:审核:制单:日期:工资表姓名社会劳动保险(企业承担)基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号序号姓名社会劳动保险(企业承担)基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险(企业承担)基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险(企业承担)基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注请输入公司名字公司工资情况汇总表请输入公司名字公司员工分类分级工资标准(人民币:元)请输入公司名字公司转正人员月报表报表日期:制表:请输入公司名字公司员工排班表部门:时间:2000年月日时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00请输入公司名字公司员工排班表部门:时间:2000年月日时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00 请输入公司名字公司员工花名册请输入公司名字公司每周工作时间安排表部门:面包房月份:填表人:审核人:批准人:。

相关文档
最新文档