2015年行政专员岗位薪酬调查报告
2015年南京地区薪酬调查报告
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64
薪酬数据分析报告
薪酬数据分析报告嘿，咱今儿就来好好唠唠薪酬这回事儿！先说说为啥要做这个薪酬数据分析哈。
前段时间，我去参加一个朋友聚会，大家聊起工作那是各种吐槽。
有个朋友在一家小公司干了好几年，工资不见涨，活儿倒是越来越多。
另一个朋友呢，刚换了新工作，薪资翻了一番，可工作压力也大得不行。
我在旁边听着，心里就琢磨开了，这薪酬的事儿还真是复杂得很，不同行业、不同职位、不同地区，差别咋就那么大呢？于是我就决定好好研究研究，给大家整一份薪酬数据分析报告出来。
咱先从行业说起。
就拿互联网和传统制造业来比吧。
互联网行业那可是热门中的热门，程序员们的工资普遍都挺高。
我认识一个学计算机的小伙子，毕业没几年，在一家互联网大厂，月薪轻轻松松就两三万。
可传统制造业的工人呢，辛辛苦苦一个月，可能也就五六千。
这差距，可不是一星半点。
为啥呢？互联网行业发展快，技术更新换代也快，对人才的需求大，所以工资就水涨船高啦。
再说说职位。
同样是在一家公司，销售经理和行政专员的薪酬能一样吗？那肯定不能啊！销售经理扛着业绩的压力，要是业绩好，提成能拿不少，工资自然就高。
行政专员虽然工作也不轻松，但相对来说，对公司业绩的直接影响没那么大，所以薪酬也就相对低一些。
地区的影响也不能忽视。
在北上广深这些大城市，生活成本高，薪酬水平自然也高。
比如说，一个普通的文案策划，在三线城市可能就四五千块钱，到了北京上海，就能拿到七八千甚至上万。
但大城市的竞争也激烈啊，压力山大！咱再看看不同学历对薪酬的影响。
一般来说，学历越高，薪酬起点也越高。
一个本科生刚毕业可能四五千，研究生就能有六七千。
但这也不是绝对的，还得看个人能力和工作经验。
还有工作经验这一块儿。
刚入职的新人，工资一般都不高，那是因为还在学习和成长阶段。
随着工作年限的增加，经验越来越丰富，工资也会跟着涨。
但也有个瓶颈期，要是一直没什么突破，工资可能也就卡在那儿了。
我还专门调查了一些公司的薪酬结构。
有的公司基本工资占大头，奖金福利少得可怜；有的公司则是奖金福利特别丰厚，基本工资一般。
薪酬调研报告
薪酬调研报告薪酬调研报告随着社会不断地进步，报告使用的次数愈发增长，报告具有成文事后性的特点。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编帮大家整理的薪酬调研报告，希望对大家有所帮助。
薪酬调研报告1为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。
四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的'幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。
五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。
薪酬调研报告2根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调研情况这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
行政部工资调研报告
行政部工资调研报告行政部工资调研报告一、调研目的本次调研旨在了解行政部门的工资水平情况，为公司更好地制定薪酬政策提供参考。
二、调研方法采用问卷调查的方式，以匿名形式邮寄给行政部门的员工，并要求实名回复。
调查内容包括基本薪资、奖金、福利待遇等方面。
三、调研结果分析根据回收的问卷数据，对行政部门的工资水平进行统计分析。
调研结果显示，行政部门的基本薪资范围在5000元-10000元之间，平均工资水平约为7000元。
奖金方面，大部分员工可以获得季度绩效奖金，奖金金额在1000元-3000元之间，少部分员工可获得年终奖金，金额在5000元-10000元之间。
福利待遇方面，公司提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。
四、调研结果解读从调研结果来看，行政部门的工资水平整体偏低。
基本薪资的范围较窄，差距不大，可能与行政部门的工作特点有关，职责相对固定、升迁机会较少。
奖金方面，大部分员工可以享受到季度绩效奖金的激励，这有助于推动员工的工作积极性，同时也能够激励员工为公司创造更多的价值。
福利待遇方面，公司提供了一些基本福利，但可以考虑进一步增加一些员工关心的福利项目，比如员工培训、健康保险等，以提升员工的归属感和满意度。
五、建议1. 在薪酬政策上，可以适当提高行政部门的基本薪资水平，以吸引更多优秀人才的加入，并对优秀员工给予一定的晋升空间和薪资增长机会。
2. 在奖金激励上，可以加强季度绩效奖金的因素设计，提高绩效考核的公平性和透明度，进一步激发员工的工作动力和积极性。
3. 在福利待遇上，可以根据员工需求和公司条件，适当增加一些更具个性化的福利项目，如员工培训、健康保险等，提升员工的满意度和归属感。
六、总结通过对行政部门工资水平的调研，我们了解到了行政部门工作薪酬的一些情况。
在今后的工资制定和薪酬政策制定中，我们将根据调研结果和员工需求，进一步优化薪酬体系，以更好地激励员工，并为公司的长远发展提供人才支持。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文一、调查背景本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。
二、调查方法本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。
共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。
三、调查结果1.薪酬情况：根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。
另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。
2.薪酬福利：在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。
3.薪酬满意度：调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上的员工仅占13.89%。
这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望值仍有很大差距。
四、调查分析1.薪酬水平：公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要进一步对薪酬规定进行优化和调整。
2.薪酬福利：薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励。
通过建立强有力的福利激励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。
3.薪酬满意度：薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理制度、企业文化和职业晋升等方面有关。
公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，增加员工的获得感和归属感。
五、改进建议1.优化薪酬规定，合理调整薪酬水平及比例；2.建立完善的绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励；3.增强公司管理制度，激发员工的成长和发展潜力，提高人才留存；4.打造属于公司的内部文化，提高员工获得感和归属感。
六、总结企业是员工的家，员工的幸福感和满意度直接决定了企业的发展。
行政人员工资标准
行政人员工资标准行政人员工资标准是企业管理中的重要问题，它直接关系到企业的人力资源管理和员工的生活水平。
在制定行政人员工资标准时，需要考虑多方面因素，包括企业经济实力、市场行情、员工工作表现等。
本文将对行政人员工资标准的制定和调整进行探讨。
首先，行政人员工资标准的制定需要考虑企业的经济实力。
企业的盈利能力和财务状况是制定工资标准的重要依据。
如果企业处于良好的盈利状态，可以适当提高行政人员的工资水平，以激励员工的积极性和工作热情。
而如果企业处于亏损状态，需要谨慎制定工资标准，避免给企业带来更大的经济压力。
其次，市场行情也是制定行政人员工资标准的重要考虑因素。
在竞争激烈的市场环境下，企业需要根据行业的平均工资水平来确定自己的工资标准。
如果企业的工资水平低于市场平均水平，可能会导致员工流失和员工积极性下降；而如果工资水平过高，可能会增加企业的经济负担。
因此，企业需要对市场行情进行调研，合理确定行政人员工资标准。
此外，员工的工作表现也应成为制定工资标准的考虑因素之一。
优秀的员工应该得到应有的回报，而表现不佳的员工则不宜获得过高的工资。
因此，企业可以根据员工的绩效考核结果，对行政人员的工资进行差异化设定，以激励员工提高工作绩效。
最后，需要强调的是，行政人员工资标准的调整也是一个持续的过程。
随着市场环境和企业经济状况的变化，工资标准也需要不断进行调整。
企业应该定期对工资标准进行评估，根据实际情况进行适当的调整，以保持工资水平的合理性和竞争力。
总之，行政人员工资标准的制定和调整是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑企业的经济实力、市场行情和员工的工作表现等多方面因素。
只有合理制定和不断调整工资标准，才能更好地激励员工，提高企业的竞争力和生产效率。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
薪资调查报告通用
引言：
薪资是一个企业中重要的管理和人力资源方面的问题。
薪资的合理调整和管理对于员工激励、人才留住以及企业绩效的提升都有着重要的影响。
本文将以薪资调查报告的形式，对通用企业进行薪资情况的调查和分析，旨在了解通用企业的薪资概况以及对比分析，为企业管理者提供参考和决策依据。
概述：
本报告对通用企业的薪资情况进行了调查和分析，主要涵盖了薪资水平、薪资构成、薪资差异以及薪资与绩效之间的关系等方面。
通过对薪资情况的全面了解，我们可以更好地评估通用企业在薪资管理方面的优势和不足，以及进行合理的薪资制定和调整。
正文内容：
1.薪资水平
1.1平均薪资水平
1.2高薪和低薪岗位
1.3薪资与行业对比
2.薪资构成
2.1固定薪资和变动薪资比例
2.2绩效奖金和福利待遇
2.3薪资结构调整比例
3.薪资差异
3.1不同岗位之间的薪资差异
3.2高级管理层和基层员工的薪资差距
3.3薪资差异与绩效评估的关系
4.薪资与绩效
4.1绩效评估制度
4.2薪资与绩效的匹配程度
4.3绩效与薪资的关系对员工激励的影响
5.薪资调整和管理
5.1薪资调整的依据和程序
5.2薪资管理的挑战与解决方案
5.3薪资福利的创新和变革
总结：
总体而言，本报告在对通用企业的薪资情况进行全面的调查和分析的基础上，针对薪资差异、薪资与绩效、薪资调整和管理等方面提出了相关建议，希望为企业管理者提供有价值的参考和决策依据，以实现薪资管理的科学化和有效性。
薪酬专员岗位职责
薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责1行政部是公司公司领导班子行使管理公司权力的部门，是公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。
行政部的中心任务是确定公司行政管理体系，组织制定公司人力资源和行政管理政策，对公司的日常行政工作作出决策，为公司日常运行提供基础和后勤条件，促进公司经营管理目标的实现。
行政部人员包括行政经理、行政专员、人事专员。
行政专员主要工作为协助行政经理完成日常管理事务，监督执行相关公司管理制度。
具体岗位职责为以下几点：1、协助部门经理制定行政工作发展规划、计划与预算方案，定期对本部门工作进行总结；2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；3、负责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；4、负责公司的`印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；执行书籍、文件、资料的规范管理，公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。
草拟各种行政文案通知等，并负责对各部门相关信息的传达工作5、有序、妥善保管外部提供的文件资料；对各种针对公司的宣传信息，注意收集、整理和保管，以备后期所用。
6、负责办公区域的日常维护。
绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；7、协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；8、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结；9、公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；10、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情，优先完成公司领导交办的各类紧急事务。
协助、配合部门主管的各项工作，及时提供合力建议以推进相关工作，规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。
作为一名行政专员，还需具备以下基本工作素养，才能高效高质的完成各项工作任务：1、较强责任心性作为一名行政专员首先必须具备较强的工作责任心，才能不断的、时时刻刻的为公司利益着想，从而使公司其他部门顺利开展其他工作，促进公司业务顺利进行。
薪资调查报告范文
薪资调查报告范文一、引言薪资是一个企业吸引和留住优秀员工的重要因素之一、在这个竞争激烈的人才市场中，企业需要确定合理的薪资水平来吸引和保留人才。
因此，本报告旨在调查薪资水平，为企业提供参考和建议。
二、调查方法本次调查主要采用了问卷调查的方式。
我们通过向不同行业和企业发放问卷并邀请员工参与，收集了相关数据。
问卷包括了员工的基本信息和薪资情况，以及对薪资福利的满意程度调查等内容。
三、数据分析1.薪资水平根据调查结果显示，员工的薪资水平在不同行业和企业之间存在较大差异。
在整体上，薪资呈现出逐年上涨的趋势，其中，高科技行业的薪资水平相对较高，而制造业和服务业的薪资水平相对较低。
2.薪资构成薪资构成方面，薪资主要由基本工资和绩效奖金构成。
调查结果显示，大部分企业会根据员工的工作表现和绩效来发放绩效奖金，然而，绩效奖金的比例相对较低，约占薪资总额的30%。
3.薪资福利调查结果显示，员工对薪资福利的满意度整体较低。
根据分析，薪资福利不仅包括基本工资，还包括医疗保险、年终奖金、带薪休假等福利待遇。
然而，大部分企业在福利待遇方面存在欠缺，导致员工对薪资福利的满意度不高。
四、问题分析基于以上调查结果，我们可以发现一些问题。
首先，薪资水平存在差异，企业应该根据行业和员工的实际情况来确定合理的薪资水平。
其次，绩效奖金的比例较低，企业需要更加重视和激励员工的工作表现。
最后，薪资福利的待遇相对不足，企业需要加大力度改善员工的福利待遇，提高员工的满意度。
五、建议针对以上问题，我们提出以下建议：1.针对不同行业和企业，制定合理的薪资水平，并根据员工的工作表现和贡献进行调整，以激励员工的积极性和创造力。
2.提高绩效奖金的比例，同时制定明确的绩效考核标准和激励机制，以提高员工的工作质量和效率。
3.加大力度改善薪资福利待遇，包括提供更完善的医疗保险、年终奖金、带薪休假等福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
4.建立员工反馈机制，定期听取员工的意见和建议，以及时解决员工的薪资问题和需求。
行政专员加薪申请报告
尊敬的XXX总经理：您好！首先，请允许我对您在百忙之中审阅我的加薪申请表示衷心的感谢。
自20XX年加入我公司以来，在公司的培养和关怀下，我始终以饱满的热情和严谨的态度投入到工作中，力求在行政岗位上为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想就个人工作表现及加薪申请向您汇报如下：一、个人工作表现1. 严格遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
在行政工作中，我始终秉持公正、公平、公开的原则，认真履行岗位职责，为公司营造一个和谐、稳定的工作环境。
2. 不断提升自身业务能力。
为了更好地服务于公司，我积极参加各类培训，学习行政管理、人力资源管理等相关知识，努力提高自己的综合素质。
3. 独立负责公司行政事务。
在担任行政专员期间，我独立完成了以下工作：（1）负责公司办公用品的采购、领用、分发等工作，确保公司办公环境的正常运转；（2）协助部门领导处理公司内部各类会议、活动、接待等事宜，提高工作效率；（3）负责公司员工考勤、工资、福利等工作，确保员工权益得到保障；（4）加强与各部门的沟通与协作，提高公司整体执行力；（5）负责公司档案管理、保密工作，确保公司信息安全和档案完整。
4. 积极提出合理化建议。
在日常工作过程中，我关注公司发展，针对存在的问题，提出以下建议：（1）优化公司办公环境，提高员工满意度；（2）加强公司内部培训，提高员工综合素质；（3）完善公司薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
二、加薪申请理由1. 工作压力逐年增加。
随着公司业务的不断拓展，行政工作范围不断扩大，工作压力逐年增加。
在确保工作效率和质量的前提下，我付出了更多的努力和时间。
2. 个人能力不断提升。
在担任行政专员期间，我不断学习、积累经验，个人能力得到显著提升。
我认为，自己的付出与收获应当得到相应的回报。
3. 行业薪资水平普遍提高。
根据市场调查，同行业行政专员的薪资水平普遍有所提高。
为了保持公司人才竞争力，我建议给予我适当的加薪。
4. 员工福利待遇。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文
《薪酬调查报告》
报告概述：
本次薪酬调查旨在对当前市场的薪酬水平进行分析，以帮助公司更合理地制定员工薪酬政策。
调查采用问卷调查和数据分析的方法，涵盖了公司内部及外部的薪酬情况。
调查结果：
1. 员工满意度：调查显示，62%的员工对公司的薪酬制度表示
满意，22%的员工认为薪酬水平过低，16%的员工表示不满意。
2. 行业比较：数据分析显示，公司的薪酬水平与同行业竞争公司相比较为一般，有待提高。
3. 职位薪酬：各职位的薪酬差异较大，高级管理人员和技术人员的薪酬优势明显，而基础员工的薪酬相对较低。
4. 地域差异：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪酬明显高于二线城市和三四线城市。
建议：
1. 薪酬分配：建议公司对高级管理人员和技术人员适当调整薪酬水平，同时对基础员工进行适当的薪酬调整，提高员工满意度。
2. 行业对比：对标同行业优秀公司的薪酬水平，了解行业发展趋势，进行薪酬策略调整。
3. 地域调整：针对不同地区的员工，可以考虑进行薪酬调整，提高薪酬竞争力。
结论：
通过本次薪酬调查，公司可以更全面地了解员工对薪酬政策的满意度和行业、地域的薪酬水平情况，并提出相应的改进建议。
希望公司可以根据报告中的建议，调整薪酬政策，提高员工满意度，增强公司的竞争力。
2018上海地区行政专员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
12520522111870_GK公司薪酬调查
薪酬调查实验报告GK公司薪酬调查65分 不可信姓名：吴成学号： 12520522111870班级：工商1201提交时间： 2015-12-18 11:45:15实验时长： 18 分钟1报告说明1.1报告结构本报告核心内容包括两部分，其中第一部分是反馈部分，第二部分是解读部分。
反馈部分包括分数、建议、横向对比、难度对比和步骤得分对比。
解读部分包括每一步骤的操作答案、参考答案和思路点拨。
1.2阅读建议人力资源管理的实践告诉我们，对于许多问题并没有绝对的正误之分，不管是同学们的实验结果如何，都可能是案例企业具体问题的可能解决方案，参考答案的目的在于启发同学们思考，并在思考的过程中提炼对特定案例问题的看法和解决方案。
因此，在实验的全程，如有出现和教师讲解有差异，一律以专业老师的讲授为准。
也可以将您的看法另外发送给踏瑞公司。
2分数和反馈2.1实验得分l你不能将案例提供的信息与选择调查对象相关联。
建议平时多关注自己提取关键信息能力，以及学习自己在这方面的基础知识。
l你不了解选择调查职位的原则以及选择调查数据的标准。
建议平时多学习这方面的基础知识。
l你在选择调查数据方面拥有健全的理论基础，能够根据职位信息准确地选择调查数据。
建议课后和老师深入讨论薪酬调查准备阶段应办事宜，加深对其理解。
l对问卷应包括的内容基本了解，但是由于缺少设计调查问卷的经验，对于问卷的合理性及科学性难以把握，建议寻找一份较完整的问卷，深入研究学习。
l你比较熟悉问卷实施的控制过程，以及收取数据后进行数据整理的处理方法。
l你能熟练地利用统计工具对调查结果进行分析，并且非常熟悉百分位数的计算方法。
建议如果有条件的话，参与企业薪酬调查过程，加深对你的得分65分用时18分钟平均得分75分平均用时38分钟开始时间2015-12-18 11:27:43结束时间2015-12-18 11:45:15实验总评和建议：其认识。
2.2班级横向对比你在调查实施、分析信息步骤的得分高于班级平均水平。
行政人员工资标准
行政人员工资标准行政人员工资标准是企业管理中一个非常重要的问题，它直接关系到企业的管理效率和员工的积极性。
合理的工资标准可以激励员工的工作热情，提高工作效率，从而促进企业的发展。
因此，制定合理的行政人员工资标准对于企业来说是至关重要的。
首先，行政人员工资标准的制定需要考虑到员工的工作内容和工作量。
行政人员通常需要承担一定的管理职责和工作任务，他们的工资标准应该与其工作内容和工作量相匹配。
这样不仅能够激励员工的工作积极性，也能够保证企业的管理效率。
其次，行政人员工资标准的制定还需要考虑到员工的工作经验和能力。
工作经验丰富、能力突出的行政人员往往能够更好地完成工作任务，他们应该得到相应的薪酬回报。
而对于工作经验较短、能力尚未得到充分发挥的员工，可以适当给予培训和提升机会，以激励其进一步提升能力。
此外，行政人员工资标准的制定还需要考虑到企业的经济实力和行业的平均水平。
企业的经济实力决定了其可以承担的薪酬水平，因此在制定行政人员工资标准时需要根据企业的实际情况进行合理调整。
同时，还需要考虑到所在行业的平均工资水平，以确保企业的薪酬水平能够在行业内保持竞争力。
最后，行政人员工资标准的制定还需要考虑到员工的福利待遇和绩效考核机制。
除了基本工资外，还可以考虑给予员工一定的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等，以提高员工的生活质量。
同时，还可以建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评价，给予表现优异的员工相应的奖励，从而激励员工持续提高工作绩效。
综上所述，行政人员工资标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括工作内容和工作量、工作经验和能力、企业的经济实力和行业的平均水平、员工的福利待遇和绩效考核机制等。
只有综合考虑这些因素，才能制定出合理的行政人员工资标准，从而激励员工的工作积极性，提高企业的管理效率。
2015福建地区行政专员职位薪酬报告-招聘版
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很 多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网
目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
info@
第2页
中国薪酬网
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
行政专员 岗位薪酬调查报告
福建地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
行政部工资调研报告
行政部工资调研报告1. 概述本调研报告旨在对行政部工资进行调查和分析，以了解行政部工资水平的现状和问题。
2. 调查方法为了获取客观准确的数据，我们采取了以下调查方法：- 组织员工问卷调查：我们向行政部的员工发送了一份关于工资水平的问卷，包括薪资结构、福利待遇等方面的问题。
- 参考市场调研数据：通过参考行业内其他公司的薪资水平数据，对行政部的工资进行对比分析。
- 与行政部门负责人进行访谈：通过与行政部门负责人进行深入访谈，了解他们对行政部工资的看法和调整计划。
3. 薪资结构分析根据调查数据，行政部工资结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴和福利组成。
其中，基本工资占总工资的40%，绩效奖金占30%，津贴和福利占30%。
4. 薪资水平对比通过市场调研，我们发现行业内其他公司的行政部工资水平相对较高，且工资结构更合理。
我们建议行政部门应考虑参考这些公司的薪资概况，适时进行调整。
5. 员工反馈根据员工问卷调查的结果，部分员工对行政部工资表示不满意。
主要原因包括工资待遇不公平、奖金分配不透明等。
我们建议行政部门应加强与员工的沟通，明确薪资政策和绩效评估标准，提升员工满意度。
6. 持续改进措施行政部门负责人表示，将根据市场薪资概况和员工反馈，进行工资调整和改进措施制定。
具体包括：- 重新评估工资结构：重新分配基本工资、绩效奖金、津贴和福利的比例，以更合理地反映员工的贡献和市场水平。
- 定期进行薪资调整：根据员工绩效评估和市场薪资动态，定期进行薪资调整，保持与市场的竞争力。
- 提升透明度：加强与员工的沟通，明确薪资政策和奖金分配规则，提高员工对薪资制度的理解和认同。
7. 结论通过本次调研，我们了解到行政部工资存在一些问题，但也意识到行政部门在提升工资水平和员工满意度方面已采取了积极措施。
我们相信在行政部门的持续改进下，能够达到更好的薪资制度和工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
info@
第1页
中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
中国薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
中国薪酬网
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
info@
第2页
中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。