人力资源服务机构相关政策解读

人力资源服务机构相关政策解读

一、在人力资资源服务机构管理方面，有哪些法律法规和规章？

答：主要有以下法律法规和规章：

1、《中华人民共和国就业促进法》

2、《天津市就业促进条例》（市人大常委会通过）

3、《天津市人才流动条例》（市人大常委会通过）

4、《人才市场管理规定》（人事部4号令）

5、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部5号令）

6、《关于〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的补充规定》（人事部8号令）

7、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）

8、《天津市职业介绍管理规定》（天津市人民政府令6 9号）

二、申请认定人力资源服务机构应具备哪些条件？

答：应具备以下条件：

1、有规范的名称；

2、有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施；

3、有不少于20万元的注册资金；

4、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；

5、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；

6、能独立承担民事责任；

7、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定；

8、具备相关法律、法规规定的其他条件。

三、申请认定人力资源服务机构资格，需提交哪些材料？

答：需提交如下材料：

1、设立人力资源服务机构的申请报告（自拟）；

2、天津市人力资源服务许可申请表；

3、企业名称预先核准通知书或企业营业执照副本（原件及一份复印件）；

4、资产证明及办公、服务场所使用证明；

5、申请人和出资人的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）；

6、专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）；

7、公司章程和管理制度；

8、按规定应提交的其他材料。

人力资源服务机构认定

来源：天津市人力资源和社会保障局发布时间：2014-02-09