《人事变更报告》
学校人事变更的申请报告
尊敬的校长：您好！根据我国《教育法》及相关法律法规，以及我校实际情况，为进一步优化学校师资队伍结构，提高教育教学质量，经学校领导班子研究决定，现就我校人事变更事宜向您提交申请报告，敬请审批。
一、变更背景近年来，随着我国教育事业的快速发展，我校教育教学水平不断提高，社会影响力逐渐扩大。
为进一步满足学校发展需求，提升教育教学质量，我校在师资队伍建设方面进行了积极探索。
经过一段时间的实践，我们发现部分岗位人员存在以下问题：1. 部分教师专业素质不高，教学能力有待提升；2. 部分教师工作积极性不高，教学质量受到影响；3. 部分教师年龄偏大，缺乏创新意识和活力。
针对以上问题，为优化师资队伍结构，提高教育教学质量，我校决定对部分岗位进行人事变更。
二、变更内容1. 教师岗位调整：对教学能力较弱、工作积极性不高的教师进行岗位调整，选拔具有较高教学水平和工作热情的教师担任相应岗位。
2. 教师招聘：面向社会公开招聘优秀青年教师，充实我校师资队伍，提升教育教学水平。
3. 教师培训：对现有教师进行专业培训，提高其教育教学能力。
4. 教师考核：建立健全教师考核制度，对教师进行定期考核，确保教育教学质量。
三、变更理由1. 优化师资队伍结构：通过调整和招聘，选拔一批具有较高教学水平和工作热情的教师，优化我校师资队伍结构，提高教育教学质量。
2. 提升教师素质：通过教师培训和考核，提高教师的专业素质和教育教学能力，满足学校发展需求。
3. 增强学校活力：通过引入新鲜血液，激发教师队伍的活力，推动学校教育教学改革。
四、变更实施步骤1. 制定人事变更方案：成立人事变更工作领导小组，制定详细的人事变更方案，包括岗位调整、招聘、培训、考核等内容。
2. 宣传动员：通过学校网站、微信公众号等渠道，广泛宣传人事变更的目的和意义，动员全体教师积极参与。
3. 招聘优秀青年教师：面向社会公开招聘，选拔具有较高教学水平和工作热情的教师。
4. 培训现有教师：对现有教师进行专业培训，提高其教育教学能力。
变更申请报告2篇
变更申请报告2篇经过多次变更申请报告的撰写与审查，我认为变更申请报告在项目管理中扮演着非常重要的角色。
本文将从两方面，即变更申请报告的定义与要素以及撰写变更申请报告的步骤与技巧，进行详细的探讨。
一、变更申请报告的定义与要素1. 定义：变更申请报告是在项目执行过程中，发现项目范围、成本、进度或需求发生变化时，由相关人员向项目经理提出的一种文档，用于记录变更的原因、内容、影响以及变更的重要性，以便项目经理与相关方进行评估与决策。
2. 要素：（1）变更的原因：详细描述导致变更需求产生的原因，包括外部因素（如法规政策改变、市场需求变化等）和内部因素（如项目需求调整、错误或缺陷等）。
（2）变更的内容：明确变更的具体内容，包括项目范围、成本、进度、需求等方面的变更。
（3）变更的影响：分析变更对项目其他方面的影响，包括项目工期、成本、资源需求等。
（4）变更的重要性：评估变更在项目实施中的重要性，包括对项目目标的影响程度、风险评估等。
二、撰写变更申请报告的步骤与技巧1. 收集信息：在撰写变更申请报告之前，需要对项目进行全面的信息收集，了解变更需求的背景、原因以及可能的影响。
此外，还需要了解项目的当前状态、进展情况等相关信息。
2. 确定变更需求：根据收集到的信息，确定变更需求的具体内容，并对其进行详细描述。
在描述变更需求时，要简明扼要、清晰明了，避免使用复杂的术语或专业名词。
3. 分析变更影响：对变更需求对项目其他方面的影响进行全面的分析和评估。
可以利用一些分析工具，如影响矩阵、风险评估等，来评估变更的可能影响和风险。
4. 评估变更重要性：根据变更的影响程度和可能的风险，对变更的重要性进行评估。
可以制定一些评估标准和权重，来帮助评估变更的重要性。
5. 撰写变更申请报告：根据以上步骤和分析结果，撰写变更申请报告。
在撰写过程中，要注意语言简练、清晰明了，避免使用复杂的句子或术语。
同时，还要注意报告的格式规范，包括标题、段落结构、文档编号等。
人力资源人事变更报告单
人力资源人事变更报告单人力资源人事变更报告单是企业中常见的人事管理工具，用于记录员工的个人信息变更、职务调整、离职和新员工入职等事宜。
本文将详细讲解人力资源人事变更报告单的定义、作用、填写方法以及注意事项。
一、人力资源人事变更报告单的定义人力资源人事变更报告单是企业人事管理中的一种记录工具，用于记录员工个人信息和工作状态的变化，如岗位调整、职务晋升、离职、工资变化等。
在员工与企业的雇佣关系中，人力资源人事变更报告单是必不可少的一环。
二、人力资源人事变更报告单的作用1.记录员工信息变更在日常操作中，员工的个人信息是时常发生变化的，如住址、电话号码、婚姻状况等信息。
人力资源人事变更报告单记录这些信息的变更，在需要的时候方便查阅，也方便企业进行工资、保险等方面的发放及管理。
2.记录员工工作状态变化员工职务晋升、调动、辞职或新入职等情况，都需要记录在人力资源人事变更报告单上。
这些变更会影响企业运作，也可能会导致企业管理的其他问题。
3.日常人事管理人力资源人事变更报告单是人事管理的一项重要工作。
员工的个人信息变更和工作状态的变更，都需要及时更新记录，以保证员工档案的准确、完整。
三、人力资源人事变更报告单的填写方法在使用人力资源人事变更报告单时，需要仔细了解每个字段的含义，以最大限度地保证员工信息的准确性和完备性。
1.员工基本信息“员工基本信息”一项通常包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。
在对齐中需要识别正义、格式统一，一般都需要用红色或其他醒目的颜色做特殊标记。
2.变更内容“变更内容”一项通常包括工资调整、岗位调动、职务晋升等多种情况，以方便后续的管理。
3.生效时间生效时间指员工变更生效的具体日期，比如离职日期、调岗日期、晋升日期等。
在填写该项时需要确定具体时间点，以防止产生偏差。
4.填表人、审核人填表人和审核人是人力资源人事变更报告单填报的参与者，应该在填报中予以注明，以方便之后的管理和寻找。
审核人负责核对信息的准确性和逻辑合理性，确保数据能够被正确处理。
人事变更管理制度
人事变更管理制度（暂行）企业集团二零零七年三月一日人事变更管理制度（暂行）1、目的规范集团(本部)人事变更流程，明确人事变更程序，确保人事变更的透明性、公正性。
2、范围集团(本部)所有部门有关人事变更、岗位调整均适用。
3、人员试用3.1试用期限：新进人员试用期根据签署合同期限确定，每签一年合同一个月试用期，延长试用期需获得员工本人的书面确认，试用期（包括延长期）最长不得超过6个月，试用合格的方可转为集团(本部)正式员工。
3.2考核权限：试用期考核工作由用人部门和人力资源部共同完成。
3.2.1人力资源部：跟踪试用期员工的考核情况，并在新进人员到岗一个月进行访谈,了解其与集团(本部)的相互适应性，与用人部门共同完成新进人员的转正或辞退工作。
3.2.2用人部门：对新进人员进行试用期的考察并完成相关转正或辞退手续。
1)新人分配后由部门主管指定一名员工（可以是直接主管或是经验丰富的员工）作为其试用期的辅导员。
2)部门主管或辅导员为新员工制定试用期的工作计划并引导新进人员熟悉集团(本部)的工作及环境，根据新进人员任职岗位的《工作说明书》、《岗位职责细化表》及《KPI考核指标》帮助新进人员掌握岗位技能及与工作相关的各项要求，了解本岗位考核要求。
3)在试用期间，新进人员每月应提交一份实习总结给辅导员，经部门主管审阅后会人力资源部备案，人力资源部每月应安排一次新进人员面谈会，及时了解新进人员对集团(本部)的看法与实习进度，解答新进人员的困惑与难题。
4)临试用期结束前10日之内时，用人部门应及时填写《新进人员试用期评分表》，填毕后由人力资源部审核并统计得分，若试用考核累计得分70分(含)以上者如期转正，60-70分之间延长试用期，但不超过一个月，60分以下的直接予以劝退。
5)新进人员在试用期内严重不符合集团(本部)任职标准的，用人部门应随时提出终止试用，并向人力资源部及时反馈意见。
6)试用期员工，有下述情形或相关情形时，集团(本部)可以立即停止试用，终止劳动关系：①不能胜任工作；②一个月内迟到、早退达5次；③从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达10天；④严重违反集团(本部)制度，被记大过一次；⑤违反国家法律法规；⑥不服从工作安排；⑦被发现应聘时所提供资料和信息不实。
人员变更申请报告范文3篇（完整版）
人员变更申请报告范文3篇人员变更申请报告范文3篇人员变更申请报告范文篇一：致：XXXX局由我司负责施工的XXXXX工程，由于项目机构人员工作调动，原项目管理班子人员中技术负责人：XXX同志、施工员：XXX同志、XXX同志、质量检查员：XXX同志、安全员：XXX同志，因向本公司辞去其职务。
现拟更换技术负责人为XXX同志、施工员为XXX同志、XXX同志、质量检查员为XXX同志、安全员为XXX同志.特此申请人员变更，请贵局批准!附：调整人员证件。
XXX工程有限公司XXX年X月XX日XXX单位审批意见：人员变更申请报告范文篇二：伊宁市交通局执行办：由新疆乐峰路桥建筑有限公司承建，新疆立弓交通监理咨询中心监理的伊犁州交通局xx年重要农村公路改建工程施工单位第九合同段，监理组第五合同段。
目前项目部因多方原因，现提出对以下人员变更的申请。
为了更好的把进度赶上来特此上报!望领导批示为盼!附：项目部人员变更申请报告及相关人员资质伊犁州交通局xx年重要农村公路改建工程第五合同段监理组20xx年x月x日人员变更申请报告范文篇三：致：************河流域管理处*****水利水电工程监理中心*********工程项目监理部因我公司人事调动，同时为了更好的完成此项目等其他原因，经我方研究决定：对我方承建的************除险加固工程二标进场的主要负责人变更调动，现将其变更厚人员在本工程中所担任的职务及证件呈报，请贵单位审核。
主要施工管理人员及技术人员情况表施工单位：监理单位：业主单位：时间：时间：时间：人员变更申请报告范文。
人员变更申请报告_共10篇.doc
★人员变更申请报告_共10篇范文一：人员变更申请报告白水公路段文件渭南公路管理局S202华金公路水毁修复工程LG—1标段项目经理部水毁LG-1标（2010）003号★监理办：我单位承担S202线华金公路水毁修复工程LG-1标段的施工任务，现工程已进入施工准备阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于LG-1标段项目经理部的部分人员无法到场参加施工，我公司经过紧急筹措，本着对工程质量、进度负责，满足工程实际需求，保证工程顺利进行的情况下组织成立了LG-1标段项目经理部。
人员变更情况如下：项目经理由王杨平替换王永周，技术负责由王晓斌替换张建仓，质检工程师由许黎平替换成哲峰。
LG-1标段人员变更申请报告请复核，审批。
附：变更后人员资历证件二O一O年十月十日主题词：人员变更申请报告LG-1标段项目经理部2010年10月10日印担任本工程的项目经理简历表担任本工程的技术负责人简历表担任本工程的质检负责人简历表范文二：人员变更申请报告人员变更申请报告致：************河流域管理处*****水利水电工程监理中心*********工程项目监理部因我公司人事调动，同时为了更好的完成此项目等其他原因，经我方研究决定：对我方承建的************除险加固工程二标进场的主要负责人变更调动，现将其变更厚人员在本工程中所担任的职务及证件呈报，请贵单位审核。
主要施工管理人员及技术人员情况表序号123职务项目经理姓名张**年龄34学历本科职称工程师从事本专业工作年限10年15年8年15年2年项目副经理技术负责人安全员施工员质检员试验员材料员资料员王**白**王**郭**刘**李**李**王**4434442336本科本科本科大专大专高中工程师工程师工程师456789助理工程师6年6年3325高中大专助理工程师助理工程师8年3年施工单位：时间：监理单位：时间：业主单位：时间：范文三：人员变更申请报告人员变更申请报告武汉宏宇建设工程咨询有限公司湖北东泰建设管理咨询有限公司我单位承担的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型致：湖北省机关事务管理局建筑及地下室)的施工任务，现工程已进入施工阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目部的人员无法到场参加施工，我方本着对工程质量、进度负责，特聘请有多年现场施工管理经验、技术力量雄厚的管理人员驻本项目，以满足工程实际需求，保证工程顺利进行，成立新的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目管理部。
人事变更报告单
人事变更报告单1. 引言本文档旨在记录和报告人事变更情况，详细列出了变更的员工信息、变更原因、变更日期等重要信息。
人事变更报告单是一份重要的文档，能够帮助公司管理人事变动、维护员工档案，并对组织结构和员工流动进行分析。
人事变更报告单应妥善保存，并及时更新，以确保完整、准确的员工变更记录，有助于公司进行人力资源管理和决策，并为员工提供合适的福利和待遇。
2. 报告单结构人事变更报告单通常包含以下几个部分：2.1 报告单基本信息•报告单编号：标识人事变更报告单的唯一编号。
•报告日期：填写报告单填写的日期。
•报告人：记录填写报告单的人员姓名。
2.2 员工变更信息对于每个变更的员工，需要记录的信息如下：•姓名：变更员工的姓名。
•员工编号：员工的唯一编号。
•变更类型：指明员工的变更类型，例如晋升、调整、离职等。
•原部门：记录员工变更前所在的部门。
•新部门：记录员工变更后所在的部门。
•原职位：记录员工变更前所担任的职位。
•新职位：记录员工变更后所担任的职位。
•变更日期：记录员工变更的日期。
2.3 变更原因详细描述每个员工变更的原因，可以包括以下内容：•晋升原因：对于晋升的员工，描述晋升原因，例如业绩优秀、技能提升等。
•调整原因：对于调整的员工，记录调整的原因，例如工作需要、组织结构调整等。
•离职原因：对于离职的员工，描述离职原因，例如个人原因、家庭原因等。
2.4 变更影响对于每个员工变更，需要分析和描述变更对组织和其他员工的影响，可以包括以下内容：•组织结构：描述员工变更对组织结构的影响，例如改变部门层级、工作流程等。
•岗位职责：详细说明员工变更后的岗位职责，以及对其他员工工作的影响。
•团队协作：分析员工变更对团队协作的影响，例如团队配合、沟通协调等方面。
2.5 其他补充信息可以根据具体情况记录其他补充信息，例如：•薪资调整：记录员工薪资调整的情况。
•福利待遇：描述员工变更对福利待遇的影响。
3. 使用示例下面是一个人事变更报告单的使用示例，以便更好地理解报告单的结构和内容。
公司职务变更的报告范文(3篇)
公司职务变更的报告范文(3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司职务变更的报告范文(3篇)公司职务变更的报告范文第1篇各位董事：根据《公司章程》规定，以及无锡泛联物联网科技股份有限公司发展的需要，本人提议公司设置战略发展部、人事行政部、财务部、项目管理部、产品部、研发部、市场策划部、销售部。
人员变更函的范文人事变更函
人员变更函的范文人事变更函人事变更函XX公司：因XXXX原因（XX同志面临退休、XX同志合同到期，或者简单地写“内部调整”），我公司董事会及厂代会（总经理由董事会或厂代会任免）决定：自XX年XX月XX日起，XX同志不再担任总经理职务，总经理职务由XX同志担任。
之前XX同志与贵单位的所有业务，由XX同志承接。
XX公司年月日销售人员变更告知函的范文XX公司因弊司XX销售人员最近离职了，以后有关工作请贵司与XX先生/小姐联系，电话：XXXXXX、邮箱XXXXXXXX、手机XXXXXX。
请知悉！顺祝商祺XXXXX公司XXXX年X月X日---以上、谢谢---怎么写管理人员更换函商函XX公司：我公司因内部调整，自XX年XX月XX日起，免去XX同志XX 部XX职务，改由XX同志担任。
之前由XX同志负责的所有事宜，由XX同志承接。
XX公司年月日就这么简单就行了。
不用很复杂。
公司名称变更通知函怎么写?公司名称变更通知函格式：公司名称变更通知：由于公司发展需要，“AA”从XX年XX月XX日起变更登记为“BB”，届时原公司“AA”的全部业务由“BB”继续经营，原公司的所有债权债务由BB承继，原公司签订的合同继续有效。
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开具发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
特此通知!如若给您造成不便，我们深表歉意，敬请谅解!您的需要就是我们的动力。
感谢您一直以来对我们的不懈支持和厚爱，BB 全体同仁将在社会各界朋友的关心和支持下同心同德、同甘共苦、共同努力把工作做到最好，我们相信BB的事业一定能够更加鼎盛辉煌!同时也希望能成为您最佳的合作伙伴!扩展资料公司名称变更登记，需要向其登记主管机关提出公司名称变更申请，并提交下列文件、材料：（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，加盖公司公章。
（2）有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；股份提交股东会决议内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由发起人盖章或出席会议的董事签字。
2023人事工作汇报范文5篇
2023人事工作汇报范文5篇2023人事工作汇报范文5篇人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
下面小编给大家分享2023人事工作汇报范文，希望能够帮助大家!2023人事工作汇报范文篇1一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于__年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在__年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在__年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门对我公司__年度的劳动年检，拿到了年检证；融合《工伤保险条例》省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶。
二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。
人员变更函的范文人事变更函写
人员变更函的范文人事变更函写人事变更函XX公司：因XXXX原因（XX同志面临退休、XX同志合同到期，或者简单地写“内部调整”），我公司董事会及厂代会（总经理由董事会或厂代会任免）决定：自XX年XX月XX日起，XX同志不再担任总经理职务，总经理职务由XX同志担任。
之前XX同志与贵单位的所有业务，由XX同志承接。
XX公司年月日XX公司因弊司XX销售人员最近离职了，以后有关工作请贵司与XX先生/小姐联系，电话：XXXXXX、邮箱XXXXXXXX、手机XXXXXX。
请知悉！顺祝商祺XXXXX公司XXXX年X月X日---以上、谢谢---商函XX公司：我公司因内部调整，自XX年XX月XX日起，免去XX同志XX部XX职务，改由XX同志担任。
之前由XX同志负责的所有事宜，由XX 同志承接。
XX公司年月日就这么简单就行了。
不用很复杂。
公司名称变更通知函格式：公司名称变更通知：由于公司发展需要，“AA有限公司”从XX年XX月XX日起变更登记为“BB有限公司”，届时原公司“AA有限公司”的全部业务由“BB有限公司”继续经营，原公司的所有债权债务由BB有限公司承继，原公司签订的合同继续有效。
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开具发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
特此通知!如若给您造成不便，我们深表歉意，敬请谅解!您的需要就是我们的动力。
感谢您一直以来对我们的不懈支持和厚爱，BB有限公司全体同仁将在社会各界朋友的关心和支持下同心同德、同甘共苦、共同努力把工作做到最好，我们相信BB有限公司的事业一定能够更加鼎盛辉煌!同时也希望能成为您最佳的合作伙伴!公司名称变更登记，需要向其登记主管机关提出公司名称变更申请，并提交下列文件、材料：（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，加盖公司公章。
（2）有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；股份有限公司提交股东会决议内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由发起人盖章或出席会议的董事签字。
人事变更报告单
人事变更报告单人事变更报告单编号：HR-2022-001日期：2022年1月1日部门：人力资源部致：公司总经理主题：关于人事变更的报告尊敬的总经理，我谨向您提交一份关于本公司最近发生的人事变更的报告。
在过去一段时间里，为了适应公司不断发展和壮大的需要，我们进行了一系列的人事变更，并对新的组织结构和人员配置进行了调整。
一、人员调岗1. 张三：原任市场营销部经理，调岗至销售部销售总监一职；2. 李四：原任销售部销售总监，调岗至市场营销部经理一职；3. 王五：原任财务部主管，调岗至市场营销部副经理一职；4. 赵六：原任研发部经理，调岗至技术支持部经理一职。
二、新任职人员1. 张三：新任销售部销售总监，负责销售部的管理和业绩指标的达成；2. 李四：新任市场营销部经理，负责市场营销策略的制定和推行；3. 王五：新任市场营销部副经理，协助市场营销部经理完成部门的日常工作；4. 赵六：新任技术支持部经理，负责技术支持团队的管理和技术服务的提供。
三、人员培训和发展为了确保新岗位的顺利过渡，我们将组织相应的培训计划和领导力发展计划，以提升员工的能力和适应新岗位的要求。
训练内容包括技术知识培训、管理能力培养、团队合作等方面，并邀请专业培训机构和资深人力资源顾问提供指导和支持。
四、原有人员调薪为了充分肯定员工的贡献和激励其更好地发挥个人能力，我们对以下人员进行了调薪：1. 张三：由于调岗至销售部销售总监，工资调整为月薪￥20,000，年度绩效奖金酌情调整；2. 李四：由于调岗至市场营销部经理，工资调整为月薪￥18,000，年度绩效奖金酌情调整；3. 王五：由于调岗至市场营销部副经理，工资调整为月薪￥12,000，年度绩效奖金酌情调整；4. 赵六：由于调岗至技术支持部经理，工资调整为月薪￥15,000，年度绩效奖金酌情调整。
五、其他事项1. 所有人事变更和调整均符合公司相关政策和程序，并经过全体员工知晓和同意；2. 工作职责和绩效指标将根据岗位变动进行相应调整，并与员工进行详细沟通和确认；3. 以上人事变更和调整将于2022年1月1日起正式生效。
人事录用流程
一、人事录用：（一）、报到录用手续：1、经理级以上人员、职能部门人员或有特殊要求人员录用（至人力资源部报到）：所需材料（以下表格由公司统一提供表式）：《人员调整表》：填写姓名、管理处名称、用工性质（合同工/失业/协保/下岗/实习/退休/社保补贴/外劳/劳务）、调整原因（新进）、调入（新进）部门职位、工资（由人力资源部总监填写）、生效（新进）日期；《应聘人员登记表》：正反面所有空格均需填写完整，尤其是身份证号、手机、宅电、现居住地址、相关证书、就业状况、填写人确认签名、工作经历需填写至最近日期（如最近无工作经历写明时间段并注明工作经历无）；员工本人照片：电子版及1寸照（贴于《应聘人员登记表》上）；身份证复印件：需第二代身份证，正反面复印件；相关证书复印件：包括学历学位证书、技能职称证书，并将证书原件交陈刚扫描；劳动手册、退工单：物编人员：劳动手册原件、上家公司退工单、公积金账号、浦发银行账号；劳务人员：由公司开具《新报到通知》，通知至指定劳务所并携带相关报到材料，之后将《新报到通知回执》送至公司人力资源部（或由项目人事员代为送至）；劳动合同/劳务协议：物编人员：将《人员调整表》交姜总监签字确认后，由汪海伟根据《人员调整表》制作劳动合同，签署后一式两份，员工一份交由本人，公司一份归档；劳务人员：至指定劳务所报到后，将《劳务协议》送至人力资源部（或由项目人事员代为送至）；有退休证明、实习证明、下岗证明或协保证明的，将原件或复印件归档；通知该员工至陈刚处做新员工培训；员工手册签署书、测试卷（陈刚做新员工培训后收集整理）制作人事归档目录，作为档案封面；制作电子版本简历以及PPT；员工试用期结束后，填写《转正申请表》；在用工过程中，产生的各类申请报告、调令等及时完善。
2、主管级人员录用（至录用项目报到）：劳动合同/劳务协议：物编人员：项目人事员上报《新进人员薪资汇总表》，经姜总监确认后，汪海伟将相应劳动合同下发至人事员，由人事员及时督促主管签订，并交至人力资源部汪海伟处；劳务人员：人事员开具《新报到通知》，本人至劳务所报到，将劳务协议交由项目人事员；劳动手册、退工单：物编人员：人事员将劳动手册原件、上家公司退工单、公积金账号、浦发银行账号上交人力资源部；劳务人员：由人事员开具《新报到通知》，通知至指定劳务所并携带相关报到材料，并将《新报到通知回执》交由项目人事员；收集其他与经理级以上人员所有材料，与上述两项内容一并将原件交由人力资源部存档，复印件由项目存档；3、主管级以下员工录用（至录用项目报到）收集材料与经理级人员相同，档案由项目自行管理及完善。
人事工作汇报总结报告
人事工作汇报总结报告人事员工，需要加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，下面是为大家整理的人事工作汇报总结报告，希望对您有所帮助!人事工作汇报总结报告篇1夏天的时间总是走的匆匆，在我们不经意间已经迈过了8月，在八月里我们有收获，也有失败我对8月份得到工作做个总结。
一、积极工作在8月份中我就给自己制定了工作安排，每天把工作做的仅仅有条，每一天的事情我们清清楚楚，更知道自己接下来要走哪一步，每一次的迈步，每一次的工作我都能够做好，当然在工作中我也遇到过困难，这些苦难并没有难住我，因为我知道就算困难再难也总会被解决掉的，没有解决不了的事情，我在困难面前总是勇往直前，去冲开一条条阻碍，对待工作我始终乐观向上，每一天的工作就是我们的日常，与其苦闷的郁郁寡欢的去工作为什么不乐观开朗呢，让我们在工作中感到快乐，感到充实让我们有奋斗的目标，我的一些同事在工作的时候不能够乐观的去西靠，消极的工作，最后并没有坚持下来，每一份工作并不是那么容易的，想要简单了解很简单想要深入就必须要坚持不懈积极向上，乐观开朗的去工作去奋斗，这样才能够让我们在工作中快乐。
用积极的心态去工作是成功的关键，用乐观的态度去工作让我们能顾快乐每一天。
二、全面提升自己来到公司我知道自己存在很多问题，想要做好人事工作不只是要知道人事工作的内容，具体工作。
我们还要提升自己，时代在改变我们的工作环境工作方式也随时会发生改变，只有提升自己才是我们能够赢在职场的关键。
我在工作的时候注意学习公司提出的先进的工作方式，并把这些工作方式用到自己的工作中，处理好人际关系，处理好上下级关系，领导吩咐的问题每天按时完成，保证质量，保证速度，在工作中学习，在学习的过程中遇到困难我会独自尝试解决，通过各种方式去尝试，因为这样能够加深我们的印象让我们能够做好，把出现的问题记下，寻找高手帮助，我们公司的同时很多都是高手，向他们学习提升自己是我们天做的事情，我会通过观察，通过主动请教问题，主动学习参加公司组织的各种培训活动，通过这些来提升自己，找到自己的缺陷一点点去没补，一点点去修正，用自己的努力去做好自己，只有自己变强了才能在工作中游刃有余，增强自己提升自己永远都是的选择，这也是我们面对竞争的方式，因为公司发展内部的竞争也是很激烈的，想要在这里留下既要遇强变强，才能够在竞争中脱颖而出，才能够不被淘汰。
人事变更制度
1.0目的为加强和规范重庆分公司新入职人员管理，特制定本规范.2.0范围适用于除重庆分公司本部部门助理级以上及所属客户服务中心总经理助理级以上人员以外的所有员工。
3.0职责3.1 重庆分公司人事部是人事主管部门。
3。
2 各单位行政人事口是人事管理执行部门。
3。
3 重庆分公司客服监察负责监督、检查本规定的执行情况。
4.0工作内容4。
1 公司人事调整按人事审批权限界定.4.1。
1 重庆分公司本部员工、所属各单位部门经理助理以上员工人事变更由重庆分公司人事部办理相关手续，重庆分公司总经理审批；4。
1。
2 所属单位部门主管及以下员工单位内部人事变更由各单位行政人事口办理相关手续，单位负责人审批;4.1.3 跨单位人事调动，由人事部办理相关手续，重庆分公司总经理审批。
4。
2 公司部门内部岗位调整，但不涉及薪资变更的，由部门经理提出申请，呈分管领导批准后，由行政人事部开具员工《人事调令》,部门见单后执行，涉及薪资变更的，需总经理审批并报地区公司领导.4。
3 公司跨部门人事调动，分为部门申请调动、员工个人申请调动两种情况。
4。
3.1 部门提出将员工调出本部门时，由部门经理申请，经调出、调入部门经理、分管领导同意后，由人事部核定后并呈总经理批准，才能开具人事调令；4.3.2 部门申请将其他部门员工调入本部门时，由部门经理提出申请（或拟写报告），经调出、调入部门经理、分管领导同意后交行政人事部，行政人事部核定后呈总经理批准，开具人事调令。
4.3。
3 员工本人提出跨部门调动的，经所在部门经理、接收部门经理、分管领导同意后,人事部核定后呈总经理批准，再开具人事调令.4.4 跨公司人事调动，由重庆分公司人事部根据单位或个人申请，结合用人需要,统一办理。
4。
5 根据公司人力资源状况、招聘情况及部门用人需求缓急程度,可以实行人才借调。
单位内部部门间人才借调由单位总经理批准;跨单位人才借调由重庆分公司人事部复核，重庆分公司总经理批准。