武汉大学—人事管理系统技术指标

武汉大学人事综合管理系统招标公告根据国家采购与招投标法律法规的有关规定，武汉大学对武汉大学人事综合管理系统进行公开招标，欢迎具备相应资质和实力的供应商参加投标。

现将有关事项公告如下：一、招标范围：武汉大学人事综合管理系统（主要技术指标：见附件）二、供应商资格要求投标人必须是中国境内注册的独立法人,不能是法人联合体。

三、获取招标文件的时间、地点1、获取招标文件时间： 2011年12月 28日至 2012 年1月9日上午9:00－12:00,下午2:30－4:00(北京时间,节假日除外)；2、获取招标文件地点：武汉大学采购与招投标管理中心 405 室；四、投标截止时间、开标时间及地点1、递交投标文件时间： 2012 年 1月10日上午8:00至8:30 (北京时间)2、投标截止及开标时间： 2012 年 1月10日上午9:00 (北京时间)3、投标、开标地点：武汉大学采购与招投标管理中心五、采购人、联系人、技术负责人等。

采购人名称：武汉大学采购联系人：张伟段朝霞联系电话：68754585 68754586武汉大学采购与招投标管理中心附件注：业务需求见《武汉大学人事综合管理系统招标要求(详细)》第一章投标方须知1、自合同生效之日起计，教职工信息管理子系统、薪酬管理子系统及纸质和电子数据整理、清洗、归并、录入、迁移的建设工期不超过45个日历日，经招标方认可后投入试运行，试运行期30个日历日。

试运行期满后经用户认可进入验收程序。

验收通过之日起7个工作日内，付到合同总额的30%。

2、自合同生效之日起计，其余建设内容的建设工期不超过90个日历日，经招标方认可后投入试运行，试运行期30个日历日。

试运行期满后经用户认可进入总体验收程序。

总体验收通过之日起7个工作日内，付到合同总额的90%。

3、总体验收通过之日起满6个月，如果没有履行纠纷时一次性付清余款。

4、售后服务和质保期：五年。

自总体验收通过之日计进入售后服务和质保期。

1.3 投标方资格要求1、具有《软件企业证书》及《软件产品登记证书》，且通过认证的软件内含有人事管理领域产品。

2、2008年以来，投标方具有实施“985”或“211”高校人事管理系统项目至少三例成功案例。

3、具有本地软件开发、实施及维护技术力量和服务机构。

4、不接受联合体投标。

中标后不允许分包、转包。

1.4 投标文件的组成投标文件由价格、商务和技术三部分组成。

1、价格部分应包含（但不限于）下列内容：1) 投标函2) 开标一览表2、商务部分应包含（但不限于）下列内容：1) 《软件企业证书》及《软件产品登记证书》（复印件）2) 针对本项目的授权书（加盖软件开发商公章）3) 成功案例介绍，必须附有证明材料，包括（但不限于）合同复印件、验收报告复印件、用户单位信息主管的姓名、职务、座机、手机。

3、技术部分应包含（但不限于）下列内容：1) 系统实施方案（含技术设计方案、软件开发计划、项目管理组织机构和人员分工、进度和质量保证措施等）2) 原厂质保条款及服务承诺，售后服务保障（包括投标方售后服务机构地点、规模；服务响应时间）3) 培训方案第二章技术需求2.1总体目标它是整个数字化校园的关键系统之一。

建设该系统有四个主要目的，一是有机组织、整合分散在各部门的教职工信息；二是为各级组织机构科学化决策提供依据；三是有效地提高人事管理部门的工作效率和服务质量；四是避免同一信息的重复填报，实现全校各单位对教职工信息的共建共享。

系统将教职工人事管理涉及的各类人员信息均纳入到同一个系统中，消除教职工数据分散、难以查询查证和统计分析的弊端。

人员类型包括事业编制教职工、非事业编制高层次人才（特聘教授、访问教授、项目学者、客座教授、讲座教授、名誉教授、兼职教授等）、事业编制人事代理人员、非事业编制人事代理人员、博士后研究人员、科研流动岗位人员、合同用工、离休人员、退休人员等各类人员等。

系统覆盖教职工入校、在校和离退校管理。

系统实现对教职工在校期间的各项事务进行管理，并保留教职工在校期间所有的历史性数据。

入校管理主要包括人员拟进校管理、编制职工号、人员信息采集及审核管理等。

在校管理主要包括校内人员信息维护、试用期及转正管理、校内调动管理、职务变动、岗位聘任、人事考核、职称评定、在岗培养培训、在职学历教育、工资管理及考勤管理等。

人员离退/离校管理主要包括离退休管理、返聘、延退管理、离退休工资管理、人员离校管理等。

武汉大学人事综合管理系统根据业务种类划分为教职工信息管理子系统、薪酬管理子系统、岗位聘任管理子系统（包括专业技术岗位聘任管理、职务职级聘任管理、工人技术等级聘任管理）、考核评价管理子系统、编制与聘用管理子系统（包括招聘管理（内部管理模块）和招聘网站（外部））、培养培训管理子系统、博士后管理子系统、文档会议管理子系统、人事档案管理子系统、人事综合分析子系统十个部分。

辅助管理部分包括系统管理、短信及电子邮件管理和系统接口三个部分。

2.2总体技术要求1、系统采用B/S架构，能够部署于武汉大学已实施的数字化校园软硬件环境中（主机操作系统采用HP-Unix V11.23，中间件采用weblogic10.3，数据库采用Oracle10g）。

2、系统支持集群部署，采用双机系统进行负载均衡和双机热备。

3、技术框架采用J2EE架构。

系统设计要具有灵活性，采用模块化技术，数据结构设计与程序相对独立。

系统采用的代码需要符合国家标准、教育部标准以及学校统一的信息编码标准，便于实现数据共享和数据交换。

4、系统实现统一身份认证，业务数据和身份数据分离，同时提供对用户信息、用户访问、数据传输、数据存储等多方面的安全控制，确保系统的可靠性和安全性。

5、用户数要求：要求注册用户不限制，并发在线使用人数至少支持5000人。

6、客户端操作系统支持：必须包括Windows操作系统。

7、客户端支持主流浏览器。

通过浏览器访问时，平均响应时间不超过3秒。

2.3总体功能要求1、系统需依据武汉大学人事管理工作的实际情况及其管理模式进行设计，业务功能需要涵盖人事管理工作的所有内容。

各模块之间既独立又相互联系，可以分别授权给不同级别管理员进行独立管理，模块之间又有一定的业务关联和约束，相关的数据结果可实时共享查看，不同子系统的关联数据实时在线自动流转。

2、系统允许系统管理员根据业务的要求，添加新的表和字段，满足用户个性化需求，实现随需随时间推移，人员信息扩展维护的功能。

3、系统可对人员入校、离校、技术职称评审等类似转单业务流程，提供自定义流程的功能：用户可以设置流程中的各个步骤、步骤之间的处理顺序、各步骤需教工提供的信息、各步骤的经办人、办理意见、办理时间等。

4、系统可提供数据采集及审核流程的自定义功能，使用户能快速地配置出想要的采集及审核流程：人员入校信息采集、年度考核、专业技术岗位聘任、职务职级（等级）岗位聘任等业务中，需要采集教职工的各方面信息，采集的数据项内容以及对数据项的审核授权都需要非常灵活。

5、系统能够基于人员基本信息，可从各个角度建立查询，满足人事工作中各种查询及汇总的需要，查询条件可以保存，以便多次使用。

不同的查询条件可以相互组合、包含，得到多重条件综合约束下的查询结果。

6、系统需提供简单易用的报表制作工具，用它能实现“设计模板——统计计算——统计结果反查——报表打印输出”一体化，能够很容易地制作出日常工作需要的报表。

报表模板可以多次运行，报表运行结果按时间存储，可查询。

且能提供高基报表模板（上报教育部用）、事业单位管理、专业技术等各方面人力资源情况统计表模板（上报人事部/局用）及其他常用的报表统计口径的定义。

7、系统需对职称、岗位、任职等历史上变动的业务数据都有记录，可以查看某个人的某类数据项的历史变动情况。

此外，系统对历史时点数据也有保存，可以查看、统计历史某一时点的数据，可对某一时段的历史数据进行查询、统计，进而比较、分析，为管理决策提供数据支持。

对分析结果可导出、打印。

8、系统需提供详尽的操作日志管理功能，能详细记录各用户的具体操作，保证系统的安全。

9、系统需充分考虑人事管理业务中的操作提醒及处理反馈，能根据业务特点设置权限控制、数据流推送、消息提醒等方式，来实现人事协同办公，方便用户业务操作及管理。

10、系统需支持各种花名册的制作，可通过查询直接读取人员信息库中的数据，能随需导出各字段项。

11、系统可根据学校发展的需要，设置及调整学校各单位、各类岗位的组织结构与人员定额。

能够实时统计出各单位编制的使用情况，从而可以查看缺编、超编情况，为人员引进计划和招聘提供数据参考。

12、系统需提供对在校教职工的基本信息、调动情况及各种变动信息进行信息维护和查询统计。

包括：校内人员信息维护、校内调动管理、职务变动管理、人员离校管理、离退休管理等功能。

13、系统需具有维护合同信息，包括聘任合同以及历次聘用合同，提供合同到期提醒等功能，可方便查询个人合同信息。

以及教工档案的目录内容，转入信息，借阅信息，归还信息，保管存储，转出信息等。

可以查询、查看个人档案的目录内容，借还信息，转入、转出信息等。

14、系统需可以对各类人群（正式职工、临时工等）进行工资管理，包括工资管理、岗位津贴、其他津贴及补助、福利待遇、离退休费用等各类费用信息的管理、社会保险管理。

15、系统可以辅助工资管理员，灵活地设置学校所采用的工资体系，以及学校教职工的工资结构，为每位教职工起薪，进行日常的工资管理，例如补发补扣、扣减工资、停工资、恢复工资、修改工资，晋升（下调）工资，发放每月工资，将变动工资清单导出给财务，对符合条件的职工年底升级薪级工资，对各种工资变动操作信息的查询，并且可以调整工资标准，可以自定义工资计算公式。

16、系统需实现科室之间业务协作和数据共享，当人事信息管理子系统中发生人员信息的变动（例如增员、减员、职务职称发生变动）时，都会提醒工资管理员进行相应的工资变动操作，并且人员信息会自动流转到工资管理员的操作页面上，待工资管理员处理。

17、易用性要求：软件功能设计合理，易于操作使用，有电脑及软件基础知识的人员，无须经过专业培训，即可快速掌握软件操作。

软件提供联机帮助说明，提供软件操作的电子文档说明书，方便用户使用。

18、软件有良好的工作界面，用户可以自定义桌面，可以调整桌面模块，快捷菜单等。

19、软件要求开放数据库结构，有详细的数据库文件说明。

20、提供符合标准的开放式接口和提供软件开发手册，便于和学校原有应用系统的应用集成，如学校其他部门需要人事数据的系统，如教务系统、科研系统或财务系统等，均可以通过数字校园集成平台完成数据集成，实现数据共享。

2.4系统集成需求2.4.1认证集成系统需采用学校统一身份认证管理平台实现统一认证和单点登录，通过与统一身份认证管理平台对接，调用统一身份管理平台的认证接口，实现用户身份认证和单点登录功能。