总公司系统职工健康保障实施方案20

总公司系统职工健康管理实施方案（草案）

为提高总公司系统职工及家属健康水平，加强职工健康保健管理，促进企业职工学习掌握健康知识与技能，提高健康生活质量，特制定总公司系统职工健康保障实施方案。

一、指导思想：

以全心全意为人民服务和救死扶伤为宗旨，以保障总公司系统职工及家属身心健康为目的，扩大友谊医院和友谊社区中心在系统中的影响，以科室为主体，以社区（健康档案系统）模式为依据，为广大职工及家属提供优质医疗服务和健康保障，使企业职工不断增强身体素质、增进身心健康。

二、成立总公司系统职工健康管理领导小组：

组长：胡江波

副组长：任启明、刘培胜、陈玲

组员：？、张鸿民、荣建文、张德利、徐济燕

领导小组下设办公室

办公室主任：

副主任：汪小青

成员：李有忠、詹俊红、薛文丽

专家组：根据专科待定

三、实施时间和管理方式：

1、成立总公司系统职工健康保健科，配置相应的人员及设施，负责与总公司系统职工及家属进行联系，提供上门服务、预约诊疗、

来院接待、健康咨询、保健查体、健康档案管理、住院治疗以及出院后跟踪服务等项工作。

2、健康档案管理分步实施：第一步，总公司处级（正）以上人员健康档案管理上半年完成；第二步，总公司及集团西安各分公司副处级以上（含副处）人员健康档案管理下半年完成；第三步，总公司所有工作人员及集团西安各分公司中层健康档案管理2013年完成。以上各阶段均包括已退休的领导干部及家属。

3、以社区对居民健康管理的方式进行管理，对慢性病人进行常规的慢性病管理。

四、目标及实施内容：

对所管理人员全部建立健康档案，进行全面体检并建立健康查体档案。对企业员工健康情况进行分类建档，根据健康、亚健康、高危险人群、患病等情况进行分类管理、跟踪指导服务和采取有效防治措施。通过努力使被管理人员健康意识增强，慢性病得到控制，提高他们的健康水平和工作效率。

1、健康管理的具体内容：

（1）周期性健康体检：根据不同性别、年龄阶段健康危险因素，设定检查项目。

（2）根据体检结果进行健康危险因素评估，分类为健康人群、亚健康状态及患病人群。

（3）健康教育与咨询：实施具有针对性、一对一个体化，可采用谈话或发放相关健康教育读本对个体存在的健康问题提供帮助，对

管理人员进行健康生活方式行为指导：包括营养指导及运动技能指导。

（4）健康管理服务对象具体分类及管理内容

①健康人群：对健康人群实施健康管理，主要目的是减少健康危险因素的发生、避免或减少疾病的发生。

②亚健康人群：通过危险因素评估和健康指导，及时监控亚健康人群的健康状态，提高他们的健康水平。

③高危险人群：对于健康危险因素明显的人群及时采取干预措施，密切监控危险因素以降低风险，达到预防疾病的目的。

④患病人群：对已经确诊的慢性病患者，在积极治疗的基础上，还要寻找病因，监控危险因素，尽量降低疾病风险，提高生命质量，教授患者疾病的自我管理。

健康管理流程图：

健康人群→健康维护

健康状况评估预测亚健康状态→健康教育、中医治疗及养生保健

↑患病人群→药物及非药物治疗、激发自我管理健康数据分析

↑

个人健康档案

↑

健康数据采集

2、对急诊病人做到随叫随到，提供常规的医疗救护和转诊服务。

团队与建档人员建立通讯联系，随时进行健康指导及医疗咨询服务。

3、提供集团企业职工家属在友谊医院住院治疗九折优惠、企业职工本人在友谊医院住院治疗八五折优惠，企业职工本人在友谊医院体检八折优惠的条件（实行实名制医院优惠卡）。开展特殊时间的免费服务项目（三八妇女节等），吸引集团职工到医院就医。

4、做好管理对象健康相关资料计算机信息录入和管理。

五、工作要求：

1、领导小组负责制定“健康保障”实施计划，组织工作人员进行培训，督促各项工作的落实，研究解决工作中遇到的问题和困难，为职工健康保障提供条件。

2、参与此项工作的人员要本着高度负责的精神，积极投入到此项工作中去，不断学习，提高自己的医疗专业知识和服务技能。对工作中出现的问题和医疗上不能解决的问题及时向上级主管部门汇报，必要时请友谊医院专家会诊，以求快速解决。

3、建立具有行业特色的企业医院健康服务新模式，为开拓医院医疗市场提供技术支持。

陕西省友谊医院

2012年2月20日