宁向东清华管理学课-第7模块:客户
宁向东的清华管理学课
霍桑实验
背景:科学管理的发展,让人的地位受到了很大的忽视。在这种情况下,哈佛决定要研究产业社会中人的问题,这就有 了霍桑实验。霍桑实验意义非常重大,后来催生了一个人际关系学派,这个学派开枝散叶,影响了整个管理学
两个影响 非正式组织(企业内部存在着非常复杂的人际关系)的共同利益才是决定生产效率最核心的东西,而不是每个人的能
个人思考:避免冲动消费,消费看自己的需求,而不是根据其他的评断
4、冲动基因 | 为什么会 有人冒险
冲动水平是由基因决定的
多巴胺分泌得刚好合适,人就会感到充满活 力,健康快乐,很有干劲。比如我们看足球时 的哈哈大笑,吃美味大餐时的兴高采烈,其实 都是多巴胺的功劳
人的冲动水平是有人类的d4基因决定的,一 个人是否产生冲动是内在决定,那是否可以通 过外接刺激达到冲动呢,好像是有这样的
把对人性的洞察溶入管理决策
未来的管理学,一定是建立在能够更加 洞察人性的基础上。如果你是一个基因 “冲动型”的人,要防止自己“找乐”; 如果你是一个常人,你就要想:通过什么 方式,在关键时刻我能够顶上去。
人生关键就是那么几步,如何在关键时刻 不掉链子,如何在关键时刻做好选择,这 是极为关键的,人生关键的几步顶上也就 顶上了
力和组织的事先定下的目标 如果员工的不满情绪能够及时得到排解,他们的生产率是会提升的;反之,就会下降 推论:负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染,并且影响整个组织的工作质量和工作效率(一个人的负面情绪 会影响几个人,这几个人就会影响更多的人)
1、人际关系理论 | 你真的知道推搡员工的后果吗
企业家改革
5、理性注入 | 从根本上管理 慌张
《宁向东管理学课》处理团队冲突的tk模型
《宁向东管理学课》处理团队冲突的tk模型宁向东管理学课中常用的团队冲突处理模型是TK模型(Thomas-Kilmann model),该模型由美国心理学家Kenneth W. Thomas和Ralph H. Kilmann在1970年代初提出,用于解决组织和团队中的冲突问题。
TK模型基于两个维度——争取(Assertiveness)和合作(Cooperativeness),形成了五种不同的处理冲突方式:竞争、适应、回避、合作和妥协。
下面将详细介绍每种处理方式及其适用场景。
首先是竞争方式,这是一种高争取低合作的处理方式。
竞争者通常力图以自己的利益为最高优先事项,以牺牲他人的利益为代价。
这种方式常常适用于需要迅速做出决策或处于危机状态的情况。
然而,如果长期使用竞争方式,可能会导致团队成员之间的关系紧张,甚至造成分裂。
适应方式是一种高合作低争取的处理方式。
通过顺从他人的期望和愿意放弃自己的权益来解决冲突。
这种方式适用于团队成员间关系重要、和谐共处的情况,可以减少冲突产生的负面影响。
然而,长期的适应可能会导致个人利益被忽视,团队内部的问题得不到真正解决。
回避方式是一种低争取低合作的处理方式。
当面对冲突时,回避者会选择逃避或拖延解决问题的时间,等待问题自行消失或是由其他人来解决。
这种方式对于处理较小的问题或者临时的问题可能有效,但如果频繁使用,会导致问题被忽视,最终积聚成更大的冲突。
合作方式是一种高争取高合作的处理方式。
合作者致力于找到双方的共同利益,并与其他人共同努力解决问题。
这种方式适用于需要彻底解决问题、团队合作至关重要的情况。
通过合作,团队成员可以共同寻求最佳解决方案,增强团队的凝聚力和协同能力。
妥协方式是一种折中的处理方式,它介于竞争和合作之间。
妥协者愿意放弃一部分自己的权益,但同时也期待其他人做出相应的妥协。
这种方式适用于双方都无法接受对方完全的要求,需要在双方之间找到一个平衡点的情况。
妥协可以在一定程度上解决问题,但可能无法达到最理想的解决方案。
关于宁向东管理学科
管理人才,以应对日益复杂的国际市场环境。
多元化的人才队伍
02
企业需要建立多元化的人才队伍,包括不同领域、不同背景、
不同技能的人才,以实现企业的多元化发展。
人才培养机制的创新
03
企业需要创新人才培养机制,通过内外部培训、轮岗锻炼、导
师制度等方式,提升员工的综合素质和专业技能。
可持续发展理念在企业管理中的应用
学科意义
该学科对于提高企业管理水平、推动经济发展、培养管理人才等 方面具有重要意义。
研究领域及主要内容
研究领域
宁向东管理学科的研究领域涵盖了企 业战略管理、组织行为学、人力资源 管理、市场营销等多个方面。
主要内容
该学科主要内容包括企业战略规划与 实施、组织变革与发展、员工招聘与 培训、市场分析与营销策略等。
理提供有针对性的建议。
跨学科融合与创新思路
融合经济学、心理学等学科
将经济学、心理学等学科的理论和方法引入管理学科,为 管理研究提供新的视角和工具,推动管理学科的交叉融合 和创新发展。
借鉴自然科学研究方法
借鉴自然科学中的实验设计、数据分析等方法,提高管理 研究的科学性和准确性,为管理实践提供更有效的指导。
关于宁向东管理学科
演讲人:
日期:
目录
CONTENCT
• 宁向东管理学科概述 • 宁向东管理思想解读 • 宁向东管理实践案例分析 • 宁向东管理学科研究方法论 • 宁向东管理学科未来发展趋势 • 批判性思维在宁向东管理学科中的
应用
01
宁向东管理学科概述
学科背景与意义
学科背景
宁向东管理学科是基于现代管理理论和实践经验,结合中国情境 而形成的一门综合性学科。
国内外影响力与贡献
宁向东的管理学课PPT课件
周五 有效追随:铁杆粉丝的质量 030有效追随:一个提高影响力的极简工具
周六
.
7
第七周 第二编 领导力之领导境界
周别 周一 周二 周三 周四 周五 周六
内容
备注
硬权领导:为什么口是心非 031硬权力领导:当重大机遇降临时
情感型领导:老大就是大哥 032能力型领导:防止被推下山崖
能力型领导:不堪重负的老大 033情感型领导:选亲还是选贤
周二 晋升困境:为什么要站队 62
周三
公司政治:平衡与实力的逻 辑
63
周四 派系管理:亲疏关系的价值 64
周五 模块总结
65发挥团队的力量,管理就是创造 优秀的团队合作平台
周六
.
14
第十四周 第四编 指导下属之下属力
周别
内容
备注
周一 管理层次:领导责任的分类 66
周二 超预期供给:什么是胜任 67
自我选择:团队印记的作用 050工作特性:把员工看作资产
.
11
第十一周 第三编 团队之团队发展
周别 周一 周二 周三 周四 周五 周六
内容
团队结构:分工和参与的逻 辑
51
团队默契:前景分享的价值 52
团队沟通:搞个世界咖啡馆 53
群体决策:参与式领导的技 术
54
团队外延:家庭关系重要吗 55
备注
.
.
5
第五周 第一编 人与行为之人的观念
周别
内容
周一 有限理性:人一点都不单纯
周二 互惠相容:合作的基础
周三 最后通牒:怎样看公平
周四 社会比较:怎么获得幸福感
周五 模块总结
周六
备注
021格局修炼:当骨干前来离职 022互惠合作:离职员工的关系网 023公平感:领导者的内功 024管理基准:幸福感&进取心 025了解核心模块知识,渐进学习
宁向东 中国公司的权力逻辑
人 数 的 比 例 并 不 见 得 是 真 正 变化 ; 二 ,对他 过 去的 工 作 经验 第
的 公司 一 定 会比 非 家族 的 好 。家 族 的 权 力 制 衡 和 决 策 效 率 的 真 实 体 在 未 来是 否 还 可行 进 行质 疑 。要求
企业若有一种灵魂 ( 一股 “ 正气” 现 ,现 实运 ,很 准定 量 地 去衡 量 什 独 立董 事 独 立地 去 决 策 、去 做判 断 ) 彳
背景 是 什 么?
“ 富二代 ”不愿接班怎么办?
宁 向 东 : 合 世 界 各 国 的 实 综
这 在欧美 国家或许 都算不上 是 问 际可以看到,最高决策层的决策机
题 ,但 在 中 国却正 困 扰 着不 少业 已 制 类似 光谱 的谱 系 ,居 于一 端 的是 发 展 壮 大的 家族 企业 。在完 善 的公 集权 式 、 个人 说 了算 的决 策 机 制 , 一 司治 理结 构 基础 上 ,欧美 家 族股 东 另外 一 端则 是 民主 式 的 、通 过 投票 可 以 放 心 地 将 其 企 业 交 给 职 业 经 决 定的 决策 机 制 。 理 人 打理 ,而 国 内的 企 业家 们却 对
构 会 在 中 国 企 业 的 实 际 应 用 中 失 想问题 、办事情的思考逻辑都是中 灵? 中 国 企 业 又 该 如 何 构 建 或 完 国式的权力逻辑 ,跟所谓民主或者 善 自己 的治 理结 构 ?
除 了 家 族 企 业 , 中 国 经 济 的
想 象 中的 票决 制很 不 一 样 。 英 才 》:中 国 式 权 力 逻 辑 与
究 中心 执 行 主 任 宁 向 东 教 授 的 一 作 的却 是 另 外一 套体 系。这 种情 况
些观点,可以解答这些疑问。
宁向东的清华管理学课程表(完整版)
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宁向东管理学课程
011讲:MBTI测试|认识自己是一切管理的前提|宁向东亲述|你好,欢迎回到《宁向东的清华管理学课》。
这一我们讲认识自我的话题,这是管理学中非常重要的话题,因为一切管理都是从认识自己开始的。
假如你是一个群体的核心,你要管理一个家庭,管理一个组织,管理一个企业,你首先需要认清的就是自己是个什么样的人,而且你要和边的人形成有效的管理关系,因此你需要知道的是,在别人眼里你是个什么样的人,所以认识自己不是你觉得你是什么样的人,而是别人眼里你是个什么样的人。
我开课之后,有很多同学都留言急着要破局,特别是要破掉当下如管理别人的局,还有一些同学处于人生的关键点上,面临着职业选择的大事,我认为这些都需要从清晰地认识自己开始,了解自己、反省自己,可以有助于你选择恰当的手段和法。
那么该如认识自己呢?可以通过测试的法。
1、工具:MBTI测试很多法都各有特点,下面我和你分享一个测试工具——MBTI测试,这是让我产生震撼的一个测试,由一对母女根据大心理学家荣格的理论,经过20年的摸索总结而成,这个测试第一次推出是在1942年,到目前为止已经升级了十几个版本,用来测量每一个人的性格特征,也是世界上最流行的性格测试工具之一。
我第一次接触MBTI测试是2001年,也就是16年前,在哈佛商学院的第一,我就被关在一个房间里,用2个小时的时间来完成这个测试。
哈佛解释说,进行这个测试,可以让我们经理班的每个学员更加了解自己。
他们说,大家都是经理人,了解自己,是提升管理能力的基础。
你知道我当时是什么反应吗?我对这个测试的第一反应就是:难道我自己还不了解自己?还需要你来测?今天看来,当时还是太年轻。
两以后,学院发给我一个就像体检报告那么厚的正式的测试分析报告。
我看了之后,整个人就懵了。
因为我突然发现,在测试画像里呈现的那个人,根本不是我。
其实也就是在那一刻,我意识到了解自己有多重要。
我认认真真地把报告看了好几遍,最后我不得不承认:我以前根本不了解自己,或者更准确地说,我以前从来没有认真想过:自己是怎样的一个人。
得到:宁向东的清华管理学课 课程表完整版
进步的技术 掐尖效应:对核心业务下手 小步快跑:迭代变革的技术 借刀杀人:空降兵与转型 管理顾问:借助外力实现超车 模块总结
课程总结局
要点
资源能力 资源能力:什么是你的本钱 VRIO模型:用什么梳理价值链 SWOT方法:问题导出好策略 资源整合:全新的平台价值 战略共识:落实到一线行动最重要
竞争策略 差异化策略:无法比较的价值 成本领导:永远要比别人低 聚焦策略:锁定客户的办法 兰开斯特法则:以少胜多的学问 公司战略:专业化,还是多元化
模块 导论 第一模块 人与行为
第二模块 领导力
第三模块 团队
进度 第一周 周一 周二 周三 周四 周五 第二周 周一 周二 周三 周四 周五 第三周 周一 周二 周三 周四 周五 第四周 周一 周二 周三 周四 周五 第五周 周一 周二 周三 周四 周五 第六周 周一 周二 周三 周四 周五 第七周 周一 周二 周三 周四 周五 第八周 周一 周二 周三 周四 周五 第九周 周一 周二 周三 周四 周五 第十周 周一 周二 周三 周四 周五 第十一周 周一 周二 周三
领导境界 硬权力领导:为什么口是心非 情感型领导:老大就是大哥 能力型领导:不堪重负的老大 团队型领导:形成影响力圈子 战略型领导:发挥愿景的力量
领导方式 权变理论:一个领导一个样 行为理论:人为主,还是事为先 个性领导:为什么总是个别谈话 共好方法:身段柔软的力量 独裁领导:一个人说了算
辅佐的力量 危机领导:现场指挥的三要素 幕僚机构:真正的舞台在后面 入幕之宾:幕僚人才的特质 聚焦理论:领袖的继承危机 模块总结
宁向东的清华管理学课程表 完整版
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宁向东的清华管理学课学习计划
周四:窄化效应:谈话时机的把握
周五:经验分享:哈佛课间的三十分钟
第5周:
人的观念
周一:有限理性:人一点都不单纯
周二:互惠相容:合作的基础
周三:最后通牒:怎样看公平
周四:社会比较:怎样获得幸福感
周五:模块总结
第
二
模
块
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领
导
力
第6周:
领导与
追随
周一:需求理论:谁会成为领导者
周二:知识管理:可信的计划
周三:设计思维:用循环实施推进
周四:时机选择:管理行动的时间点
周五:稳定与变革:如何确定计划周期
第33周:
危机管理
周一:错误管理:防止连锁式崩盘
周二:矩阵管理:对危机进行分类
周三:塔赞模型:临危不变的技术
周四:正和博弈:危机处理的追求
周五:挫折管理:比成功更有价值
第34周:
周二:ERG理论:进入圈子的价值
周三:组织内发展:二线的人,一流的事
周四:艾斯波理论:比赛与面子
周五:模块总结
第
十
三
模
块
:
控
制
第46周:
控制原理
周一:控制原则:预防,还是矫正
周二:控制方式:预算体系为什么重要
周三:财务控制:业绩超常值得怀疑
周四:股权控制:小股东也可以说了算
周五:实时控制:人工智能时代的选择
周四:选择操纵:最大的欺骗是真诚
周五:品牌关系:你的名字就是品牌
第23周:
客户策略
周一:蓝海战略:发现竞争的盲点
周二:本田效应:成功就是不断试错
周三:商业模式:模糊又清晰的概念
宁向东的清华管理学课
宁向东的清华管理学课标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]宁向东的清华管理学课·笔记(N O.18期)宁向东的清华管理学课·笔记NO.18 期文/王强-OH (微信公众号:王的学习笔记∣雾满拦江学友会昆明分会官方频道)小时候不懂事,总觉得“组织部”这个词很奇怪。
为什么心肝脾肺肾、肌肉血管脑,和“部”连在一起——那时候只知道人体组织。
虽然组织可以作名词、动词、形容词,但是这个词总有一种“有机化”或“有机体”的意思。
什么意思?本期讲给你听。
●0087讲§组织有效性∣好组织是怎么样的上一期讲了各种组织架构形态,那么自然会有一个问题:哪一个适合你?要回答和个问题,就得知道如何去判断组织的好坏与适应性。
好坏的标准之一就是适应性。
? 课程摘要组织有效性▏静态有效是门槛,动态有效是内核。
就是组织看起来是能有有效运转实现目标的,同时动起来也真的就是这样,而不是一动就散。
就像是一个被刻意打扮成名门之秀的夜场女子,一开口一行动就暴露。
稻盛和夫的日航改革▏ 2010年前,日航十年五亏,当年宣告破产,一个月后从东京证券交易所退市。
稻盛和夫临危受命,接手改革之后快速扭亏为盈,实现公司重生和成长。
这并不令人感到奇怪,毕竟他是“经营之神”,但本文不是鸡血故事,而是要分析他是如何做到的。
奇怪的事来了——日航之前的组织架构和稻盛和夫接手后的组织架构是一样的,都是矩阵式的。
那么差异究竟在哪?倒闭之前,日航的人认为:·作为国家航空公司,日本航空是不会倒闭,也不能倒闭,国家总会想办法让它生存下去;·航空业是典型的周期行业,赚几个亿和亏几个亿几乎就是天注定的事情。
去年可能还大亏,今年的形势好,什么都不用做,就会赢翻天;·国家航空公司,安全第一,成本第二,所以这家公司中没有一个适当的安全标准概念,它的安全标准比所有竞争对手都高,坏了就换新的。
宁向东的清华管理学课学习心得集锦
宁向东的清华管理学课学习心得集锦员工出勤不出力,做一天和尚撞一天钟,得过且过,不求有功但求无过,这些是很普遍的现象。
人都有惰性,大都想做少拿多,也容易受工作氛围环境的影响,在没有很好的职业愿景诱惑下,很难维持高涨的工作热情。
作为管理者要进行分析:如果是职业素养和工作能力的问题,那就要检讨在招聘环节是否把关不严,或是选材标准偏低;加强职业操守和业务能力培训,让员工觉得在这个企业是增值和提供的机会;严明工作纪律,完善绩效考核,做到赏罚分明且及时,让员工明白一个道理,多做多得,只要付出一定会有回报,或者说哪怕回报不及时,只要工作积极领导一定能看到,机会一定会出现;增强员工在企业生活中的归属感和参与度,完善企业文化,重视人文关怀,形成荣辱与共,企业好大家才会好的共同理念。
---投融资中心叶伟斌本次宁向东管理课程的学习,使我意识到一个好的领导者,并非只是个简单的管理者,而是需要重视每一位员工,创造一种人人都不可或缺的办公室文化。
只有对自己员工的工作能力与工作意愿做到充分了解,努力为员工们创造良好的工作氛围、激发员工的潜能与愿望、控制员工的惰性,实现团队协作效益的最大化,才能称之为一名合格的领导者。
----财务中心邱赣霞吸引人才、锻造团队的核心是必须符合企业经营发展的需要,在企业整体经营发展的形势下,采取适合企业自身的发展需求的,多元化的提拔形式,不拘一格提拔适合企业的人才,首当其冲是内部组织架构的不断优化(不断打破现有的固定格局,让员工有危机感)及优秀人才的培养、磨炼。
我们企业持续稳定发展十几年,近几年发展速度更是不断提升,地产开发、市政项目和股权投资“三驾马车”齐驱并进,同时兼顾建筑、物业、餐饮等辅助行业共同发展,年综合产值向50亿元大关迈进,目标的实现需要“人”!人力资源工作是最为关键的!只有把握好人力资源,团结一批发展愿景及目标与企业高度一致的人群,我们企业的发展才具有持久力并且稳不可催!---行政中心杨薇明要重视每一个组员,创造一种人人都很重要的办公室文化。
宁向东的清华管理学课:课表
第一模块 人与行为
第二模块 领导力
第三模块 团队
第四模块 指导下属
第五模块 组织发展
第六模块 企业文化
周三 周四 周五 第十一周 周一 周二 周三 周四 周五 第十二周 周一 周二 周三 周四 周五 第十三周 周一 周二 周三 周四 周五 第十四周 周一 周二 周三 周四 周五 第十五周 周一 周二 周三 周四 周五 第十六周 周一 周二 周三 周四 周五 第十七周 周一 周二 周三 周四 周五 第十八周 周一 周二 周三 周四 周五 第十九周 周一 周二 周三 周四 周五 第二十周
沟通的本质:左栏沟通法 语言分析:了解语言背后的动机 乔哈里窗:互信沟通的技术 交易分析:跳出沟通困局 有效沟通:最简短的表达技术 会议与讲话 汉堡包模型:会议安排的技术 高效会议:务实与务虚 白板概念力:头脑风暴催生创意 讲话:如何唤起他人的兴趣 模块总结 理解客户 价值主张:每个消费者都有动机 体验管理:融入客户的情境 客制化:进入客户内心 选择操纵:最大的欺骗是真诚 品牌关系:你的名字就是品牌 客户策略 蓝海战略:发现竞争的盲点 本田效应:成功就是不断试错 商业模式:模糊又清晰的概念 大数据:看不清的生意本质 公司愿景:走出企业、再回到企业 产品逻辑 长尾理论:新能力、新定位 成本结构:透视内在关系 作业成本:最有价值的客户 免费策略:本质是期限调整 现金为王:企业的生命线 价格策略 市场势力:获取保留价格 反向定价:从支付意愿开始 涨价降价:经营能力的体现 厂门定价:区分价格中的细节 模块总结 年中总结周 本周的主题,将根据同学的问题确定 杯境分析 外部分析:从大趋势中找机会 行业分析:付款好不一定是好客户 专用性投资:防止被下游套牢 跨界整合:突如其来的对手 海纳定理:简单即是安全 资源能力 资源能力:什么是你的本钱 VRIO模型:用什么梳理价值链 SWOT方法:问题导出好策略 资源整合:全新的平台价值 战略共识:落实到一线行动最重要 竞争策略 差异化策略:无法比较的价值 成本领导:永远要比别人低 聚焦策略:锁定客户的办法 兰开斯特法则:以少胜多的学问 公司战略:专业化,还是多元化 贪婪与恐惧 危赌性控制:实业,还是投机
宁向东清华管理学科读后感
宁向东清华管理学科读后感《宁向东的清华管理学课》读后感计划不是告诉你明天做什么,而是告诉你今天做什么。
计划不是靠一个数字,显示着一个终极目标;相反,计划是一连串数字,要显示出你每一天的行动和结果。
企业可以不盈利,但现金绝不能断。
现金就相当于水对于生命。
管理者要时时判断自己的经营计划,预判现金流会不会出现断流的风险,如果发现现金流有问题,就要提前考虑融资安排。
预算用数字来事前推演,形成一个基准,是保证效率、防止失控的一个主要工具。
很多人一提预算,想到的往往都是财务预算。
但实际上,预算还应包括对于各项投入资源的全面预算。
与大型的组织,预算体系越重要,预算越是一个有效的工具,可以让多部门、复杂结构的组织中各个单元都有效地运作起来。
利润来自于变化的管理,而不是来自于僵化的预算。
我们不能通过预见力来打仗,我们需要让预见力越具体越好,唯一的办法就是把它转化为数字。
企业经营最难的时候,是苦熬着,不断问自己“还有没有前途”的时候。
微软的管理控制体制,它的运行逻辑已经不适合管理创业型企业,它缺少必要的灵活性。
微软的很多竞争对手都是从“车库”创业的年轻人,与这些对手的灵活性比起来,微软就略显僵化。
对于在新的行业,有创业性质的企业,打法多数都没有成型,在这个时候,计划性就比不上适应性更重要。
团队需要更关注市场变化,关注商业模式创新,关注对于客户的理解。
平衡计分卡里面包含了两个平衡:一个平衡是长期指标和短期指标的平衡;一个是财务指标和非财务指标的平衡。
管理者需要做的、最重要的一件事,就是要把公司长远的战略转化成团队和员工的一套业绩考核指标,然后这一套业绩指标就可以指示每一个人、每一天的行动。
我们做事,其实就是要能够从业绩上的“果”,推出业绩上的“因”,再从解决“因”来逐步追求达成预想中的“果”。
平衡计分卡作为一种管理工具是没有问题的,但是,实施这个管理工具如果运用的不恰当,会导致很大的问题。
平衡计分卡不是一个仅仅关于考核的工具,它是一个战略落地的工具。
清华客户关系管理第3版详解ppt课件
同样道理,企业主动选择客户,才可能为其提供适合 的产品和服务,开发成本和维护成本才可能降低。 相反,不加选择客户,就难提供相应的、适宜的 产品和服务,客户也不乐意为你买单。
挑选并服务于特定的客户是企业成功的基础。
(4)没有选择客户可能造成企业定位的 模糊,不利于树立鲜明的企业形象
①利润源泉 “摇钱树”,“财神”,“钱袋子”
②聚客效应
从众心理 “播种机”
③信息价值 “整容镜”
④口碑价值 “宣传队”
⑤对付竞争的利器
技术、资金、管理、土地、人力、信息等可很快很容易被 对手模仿或者购买,“客户”却很难被对手模仿或者购买,客 户忠诚一旦形成,对手往往要花费数倍的代价来“挖墙脚”。
如果企业拥有的客户众多,还会给其他企业带来较高的进 入壁垒—— “蛋糕”(市场份额)就那么大,你拥有的客户多 了,意味着其他企业占有的客户就少了。
其次,为了使建立客户关系不太难,也为了使日后的维 护客户关系不太难,企业在建立客户关系之前必须有选 择地建立关系。 有选择地建立客户关系是指企业不能盲目地建立客户关 系,而是要对目标客户加以选择。
客户的状态及提升
单相思? 一见钟情、两情相悦
挽回 流失 挽回 流失
流失
忠诚客户 重复购买客户
初次购买客户
客户之间是有差异的,企业如果没有选择自己的客户, 就不能为确定的目标客户开发恰当的产品或者提供恰 当的服务。
另一方面,形形色色的客户共存于同家企业,可能会 造成企业定位模糊,导致客户对企业形象产生混乱。
例如,五星级酒店在为高消费的客户提供高档服务的 同时,也为低消费的客户提供廉价的服务,就可能令 人对这样的五星级酒店产生疑问。
第一篇 导论
第一章 客户关系管理理念 第二章 客户关系管理技术
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目录第七模块客户 (1)第二十四周客户 (1)116讲:购买动机| 怎样融入客户 (1)117讲:关键要素| 商业的核心法则 (4)118讲:客制化| 商业世界发展的前方 (6)119讲:数字驱动| 新零售中的新职业 (9)120讲:购后管理| 忠诚度从何而来 (12)复盘| 理解客户的八个要点 (14)第二十五周客户策略 (17)121讲:客户接触点| 未来的店长很吃香 (17)122讲:客户营销| 从4P到4C (19)123讲:客户分类| 有效激活的前提 (22)124讲:客户转化| 聪明人就会愿意尝试 (24)125讲:客户与品牌| 圈粉的路径 (27)周末复盘| 7条客户策略 (29)第二十六周产品和服务的成本 (32)126讲:成本| 财务、经营的基础 (32)127讲:成本结构| 其实顺丰最可怕 (34)128讲:作业成本法| 你真的赚钱了么? (37)129讲:穿透成本| 管理领域的革命 (39)130讲:甄别管理| 客户不都是上帝 (41)周末复盘| 关于成本的6点知识 (44)加餐| 揭开成本和商业的秘密 (46)第二十七周定价方法 (50)131讲:定价方法| 星巴克凭什么那么贵 (50)132讲:差异定价| 各种套路的组合拳 (52)133讲:保留价格| 商家的花花肠子 (55)134讲:补贴与盈利| 为什么会免费? (56)135讲:模块复盘| 下半程我们出发了! (59)荐文| 学会拒绝 (62)第七模块客户第二十四周客户116讲:购买动机| 怎样融入客户这一周,我们讲客户。
关于如何去研究和挖掘客户的理论,在管理学上的分支,叫消费者行为学,属于市场营销的范畴。
今年诺贝尔经济学奖得主塞勒教授的研究,叫做行为科学,在消费者行为的研究中,渗透非常多。
你还记得我们第一模块讲过的、购物冲动76秒的故事吗?那就是这个领域的内容。
今天的文稿中,陆音主编已经为你做好了链接,你听完今天的课,可以复习一下那一讲。
如果你是新加入的同学,正好可以专门学习一下。
我对新同学多说一句,以后涉及到前面的内容,我会帮你加一个链接,你只要针对性地去学习一下就行了,不要着急追课。
复习:阈下意识|识别商场上的圈套1.购买动机消费者行为的一个极其重要的概念,叫做“购买动机”,因为一切的需求都是来自于动机,一切的行为也都起始于动机。
很多时候,你看到消费者在购买一件衣服,但其实他并不是只买衣服本身,而是在购买与衣服相关的感受、情绪和心理收益。
所以,好的厂商就懂得发掘商品或品牌背后的消费者购买动机和需要,并围绕着这个动机和需要来施加手段。
我先给你讲一个我亲身经历的一个案例。
大约十年前,我们在做中国式管理课题调研的时候,访问了李宁公司。
作为一个研究者,也是穿过李宁服装的用户,我曾经向李宁公司的高级管理人员提到李宁商标的顺色和逆色的问题。
什么意思?顺色,就是商标的Logo和服装的颜色接近,不够醒目;而逆色则要让商标的颜色与服装的颜色反差非常大,要跳出来。
显然,逆色对于品牌宣传特别有帮助。
李宁的绝大多数商品,都是按照逆色的思路设计的。
印有李宁商标的运动鞋消费者动机,有显性动机和隐性动机之分。
对于我个人来说,显性动机就是李宁产品的性价比非常好。
李宁的服装品质并不输给那些国际大牌,但是,价格却只有国际大牌的一半。
所以,从我们这一代人比较注重实惠的角度,买李宁的商品是非常划算的。
当然,李宁公司的研究能力也不错,所以产品质量也不错。
我知道有一年一位中国田径选手获得了金牌,实际上穿的就是李宁公司设计的运动鞋。
只不过,因为运动队的赞助协议,所以只能隐姓埋名,让外国品牌露了个脸。
所以,根据我对李宁公司的了解,我是非常愿意购买李宁的产品的,因为性价比高。
但是,我的隐性动机却阻止了我的购买行为。
隐性动机是消费者未意识到或者不愿说出来的动机。
第一,就是李宁的服装商标绝大多数都是逆色的,太凸显。
特别是休闲服装和户外运动装,穿起来,裤子上一大块商标,穿起来太引人注目,总是感觉不够得体。
当然还有一点,就是李宁品牌的价值,和那些国际大牌比起来,还是差一点的。
人嘛,虚荣心总是有一点的。
所以,如果商标的颜色太跳,穿出去的范围总是受限制。
所以,当时我特意带了两个品牌的裤子,建议他们能参考借鉴。
这两条裤子都是我平时上班穿的。
一条是Nike的,它的Logo非常小,也非常浅,在后面的裤兜之上;另外一条是Adidas的,商标印在一个大约一厘米的小标签上,缝在裤缝里面。
这两条裤子上班可以穿,同时,如果临时有个什么户外运动,也非常轻便。
所以,我建议李宁公司也能提供能够满足拥有像我这类隐性动机客户的产品。
采用顺色、小商标的耐克运动裤记得当时我把话说得很急,后来几年又说过几次。
为什么呢?因为我觉得李宁公司的机会就在2008年前后,所以,我和几位公司领导人都用了“时不我待”这几个字。
为什么呢?因为在国内的运动服装品牌中,对李宁品牌的认同人群在逐渐老去,如果不把这些人抓住,李宁品牌就很容易混入第二阵营,陷入混战。
“李宁”这两个字的优势就会逐渐消失。
我们可以现在就试验一下。
如果你是90后,“李宁”这两个字,对你来说,和安踏这些品牌有没有区别?前几天,在我的课堂上,我曾经做过测试,在我的研究生班,安踏的影响力甚至还大一些,因为学生们会马上联想到一位NBA巨星。
但是,在我这一代人心中,“李宁”这两个字却非常厚重。
为什么呢?因为中国人是在改革开放之后,才重返国际体育大家庭的。
中国人最先让自己扬眉吐气的就是体操、女排、兵兵球等少数运动项目。
1982年,南斯拉夫世界杯体操赛,李宁一个人独得6枚金牌,童非获得一枚金牌。
1984年,新中国第一次参加奥运会,中国队获得15枚金牌,李宁在发挥不太理想的情况下,独得三枚金牌。
所以,2008年奥运会,由李宁来点火炬,他是少数有资格的中国运动员。
总之,李宁在我们这一代人的心目中,分量是其它任何品牌无法比拟的。
如果李宁有性价比高的产品,我们这一代人应该是会购买的,特别是户外休闲用品。
当我和李宁公司谈这些话的时候,我的一位学生正在创业。
今天,我学生的户外服装用品公司在市场上已经很有影响力了。
今天听课的很多人身上,说不定穿的就是这家公司的产品。
但至少在我这里,他的产品和李宁的产品对于我的隐性购买动机,是不可同日而语的。
如果李宁公司今天就推出能够满足我隐性动机的产品:藏起Logo,让产品的适用性更广,我依然会支持李宁。
多说一句话,做品牌,很多时候,懂得藏拙和藏锋,都是一种成熟和时尚。
2.融入用户情境那么,该如何发现消费者的动机呢?核心就是要融入客户的情境,套用7-11的创始人铃木敏文的话,就是你不要老想着自己店里有什么,而是要去看客户的购物篮子里面选了什么。
下面,我从逻辑上帮你梳理一个有助于融入客户情境、了解客户需求的套路。
第一步,也是最重要的,就是调整好你的心态,培养你的观察能力和理解能力。
我遇到最蠢的销售人员就是过于“自以为是”的销售,他们的一个共性:就是客户一进店,他们就把客户当成外行来对待。
好多公司设计话术的时候,有时也会犯这个毛病。
其实,客户说不定比你还清楚。
聪明的客户转过几家店,对你这个行业的底细,说不定已经一清二楚。
甚至,他可能还会猜出你的业绩目标还没有完成,于是,他可能会把价格杀到你只能拿到一个销售的单子,完全无利可图。
端正了心态,第二步,就是要让客户对你产生信任,让对方减少对你的戒心,让对方觉得你可以帮到他。
我们有很多的销售人员,特别喜欢叫哥叫姐,喜欢动不动就“咱们、咱们”的,其实,我觉得还不如直接称呼您。
不要给人一种套近乎的感觉。
其实,让别人建立信任的唯一因素,就是让人感到你的专业。
你只需要从现有的商品性能讲起就行了,话不用太多,恰到好处就是,也不要刻意隐瞒商品的缺点。
其实,对于绝大多数的客户来说,他们在没有对你建立起信任之前,是不会把自己的底牌告诉你的。
而客户没有讲出来的话,才有可能是最重要的话。
而很多时候,让客户对你建立起信任感的,就是你告诉了他某一个商品的缺点。
所以,建立你的专业感,诚实的表达,是关键的第二步。
我开个玩笑,这个专业感和诚实,比以身相许都管用。
当客户开始主动和你讨论产品的性能之后,你应该意识到,这是你的第三步。
这时,你应该从客户的角度去思考问题,你也许会问,怎样融入客户的情境,其实很简单,在心里把他当成哥就行了。
这时候,你不要多说,要多引导客户去讲他的需求,他讲得越多,其实你越有机会。
在你对客户的需求没有清晰的判断之前,你不要轻易推荐任何一款产品,你可以介绍几款产品,让客户的需求更加明确。
在这一步中,不要喋喋不休地讲述你的产品,介绍特点在哪里,价格有多优惠。
对于客户来说,购买动机才是一切的基础,满足需求是唯一的目的。
所以,你讲话始终要围绕客户的需求。
我举一个例子。
你的产品有一个极其突出的特点,是所有产品都不具备的。
但是,当你发现客户的购买动机并不是在这个强势特点的时候,你不要按照公司的话术拼命强调那个突出的特点,而是告诉客户这个产品可以满足他的需求,然后,在这一点取得共识的基础上,再用那个强势的特点去巩固已有的谈判筹码。
总之,融入客户的情境,就是要用自己的产品功能和客户的购买动机之间,画出一个同心圆。
先让客户告诉你,他的需求是什么,有几点,然后根据这个需求去画一个圆,最后,再去用自己的产品性能去填这个圆中的空。
当你对客户的圆填得越满,同心圆的部分越大,建立买卖关系的基础就越大,这时,客户想跑都跑不掉。
这个道理,无论是卖服装,还是卖高铁,其实都一样。
课后思考今天的课中,我谈到了李宁公司的案例,先不管我的观点对不对,请你从自己的角度,思考一下李宁公司有没有机会融入到你的情境之中呢?117讲:关键要素| 商业的核心法则昨天,我们谈到:了解客户的第一步,就是要融入对方的情境,要切身感知到消费者的购买动机。
今天,我们接着这个话题继续讲,讲如何在了解客户的基础上,制定恰当的产品策略和营销策略,以满足客户的需要。
我们今天选择的案例,是日本零售业的第一名优衣库。
我将借助于这个案例,帮你建立一个等式:价值主张= 关键要素。
1.从价值主张到关键要素价值主张,是一个很重要的概念。
说得直白一点,就是客户要什么。
这是每一个企业要获得成功必须首先要想清楚的。
比如,前些年很多人办企业经理人培训班,这些人知道很多经理人要来参加学习,他们并不是只想要学到管理学知识,更重要的,他们是希望能够有助于自己拓展圈子。
所以,这些办学的部门就先去找几个官员,或者知名的企业家报名,甚至完全免除这些人的学费。
有了这些人做招牌,后面的学员就非常好招了。
这就是满足了客户的价值主张,只有从客户的价值主张入手,才能刺激客户的购买动机。
有了对于客户价值主张的了解,你就可以把握客户的购买动机,然后逐渐明确经营成功的“关键要素”,然后由此确定自己的商业方向。