章程写作的基本要求
章程范本
章程范本章程格式（一）章程的涌义章程是政党、社会团体、学术组织对其性质、宗旨、任务、机构、组成人员以及活动规则等作出的规定性的规章文书。
章程具有规范作用。
章程通常由该组织或团体的最高代表大会制定发布，是该组织或团体的组织纲领和行为准则，对其成员的言行具有约束和规范的作用。
章程可分为政党章程、团体章程和企业章程。
政党章程，如（中国共产党章程》。
团体章程指群团组织制定的章程，如《中国科学技术协会章程》。
企业章程是企业根据管理需要制作的章程，如《xx 股份有限公司章程》、《中国银行外汇存款章程》等。
（二）章程的结构和写法章程有固定的结构，其格式通常由标题、题注、正文构成。
1.标题章程的标题两种形式：（1）制作者名称和文种式，如《中国共产党章程》、《中国工会章程》。
（2）制作者名称、事由、文种式，如《中国银行外币存款章程》。
2.题注在章程的标题下，写明该章程通过的会议名称和时间，并加上括号居中排列。
3.正文章程的正文有两种结构方式：（1）章条式。
即全篇按内容分为若干章。
通常第一章为总则，最后一章为附则，中间各章为分则。
每一章又按内容表达的需要分为若干条。
条的序号从第一章的第一条连贯而下连续编码，直到附则的最后一条结束，形成严密的整体结构形式。
章条式章程正文的写法通常在总则中包括该组织或团体的性质、宗旨、任务等，有的应交待其名称，指导思整和组织要求等内容，以体现其总纲的作用。
分则，分则是章程的主体，内容较多，一般包括：组织的组成人员、组织的构成，以及其他内容。
组织的组成人员，主要说明参加该组织的条件，成员的权利和义务等。
组织的构成，包括组织机构的设置、产生、任期、责职及相互关系等内容，也可以说明其他的包括纪律要求、与有关组织的关系、经费等内容。
附则，附则是章程的最后内容，通常包括章程的制定者、解释权、修订权、生效日期及其要求等内容。
公司章程的写法有所不同，总则包括制作章程的依据、公司的名称地址等。
分则包括宗旨、经营范围、注册资金和投资者的出资数额、投资者的权利与义务、公司的组织机构、财务会计、收益分配、解散等内容。
公司章程
（2）字号
企业名称中的字号应当由2个以上汉字组成，
行政区划不得用作字号，但县以上行政区划 地名具有其他含义的除外。 企业名称可以使用自然人投资人的姓名作字 号。
（3）行业
A、 企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质，所属
国民经济行业或者企业经营特点的用语。 企业名称中行业用语表述的内容应当与企业经营范围一致。企业 经济活动性质分别属于国民经济行业不同大类的，应当选择主要 经济活动性质所属国民经济行业类别用语表述企业名称中的行业。 B、 企业名称中不使用国民经济行业类别用语表述企业所从事行 业的，应当符合以下条件： a 、企业经济活动性质分别属于国民经济行业5个以上大类； b 、企业注册资本(或注册资金)1亿元人民币以上或者是企业集团 的母公司； c 、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的企业名称中字 号不相同。
设立有限责任公司的条件
1、股东符合法定人数；
（由五十个以下股东出资设立 ）
2、股东出资达到法定资本最低限额； 3、股东共同制定公司章程； 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要
求的组织机构； 5、有公司住所。
一、有限责任公司章程的规范内容
根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司章
下列企业名称： a、冠以同级行政区划的； b、同级行政区划放在企业名称字号之后组织 形式之前的。 C、除国务院决定设立的企业外，企业不得冠以 “中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国 际”等字样。 在企业名称中间使用“中国”、“中华”、“全 国”、“国家”、“国际”等字样的，该字样应是 行业的限定语。 使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可 以在名称中间使用“(中国)”字样。
股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴
规章制度格式的有关要求
规章制度格式的有关要求第一条总则为规范员工行为，确保工作效率和秩序，在本单位正常工作秩序、维护法制、依法管理、奉公守纪，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司管理制度，制定本规章制度。
第二条适用范围适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
第三条服从安排员工应当服从公司的管理和安排，按照组织分工，积极主动、认真负责的完成工作任务。
第四条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工应按时上班，迟到早退应补偿工作时间。
3. 加班需事先向上级领导申请，并经批准才能进行。
4. 节假日工作需提前安排好人员轮班，确保公司正常运转。
第五条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，不能旷工、迟到早退及旷工。
2. 不得在工作时间内私自接电话、安排私事。
3. 不得私自泄露公司机密信息。
4. 不得私自在工作时间内做与工作无关的事情。
第六条行为规范1. 员工应尊重领导和同事，不得出言不逊或对同事不尊重。
2. 不得在工作场所进行不良行为或言论，不得影响单位正常工作秩序。
3. 不得参与有损单位声誉的活动。
第七条绩效考核1. 员工的绩效考核将会影响奖惩机制及晋升，需认真对待。
2. 月度绩效考核需按时完成，不得擅自更改数据。
3. 不得造成不利于公司形象的行为。
第八条福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的福利待遇。
2. 公司将根据国家法律规定给予员工相应的社会保险。
3. 公司将给予员工一定的带薪休假待遇。
第九条违纪处分1. 对于严重违纪行为，公司将给予相应处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 对于轻微违纪行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、调整工作岗位等。
3. 对于恶意破坏公司利益或形象的行为，公司保留追究法律责任的权力。
第十条规章修订本规章制度的修改由公司领导小组商议决定，并报相关部门审批。
第十一条附则本规章制度自颁布之日起实施，员工有任何疑问或意见可向人事部门反映。
章程写作的基本要求
章程写作的基本要求章程是一个组织的根本法规，它规定了组织的目的、权力和职责、会员资格、会员权益等重要事项。
编写一份章程需要考虑多个方面，下面是章程写作的基本要求。
首先，一个章程应该明确组织的宗旨和目的。
宗旨是组织存在的最基本原因，目的是组织的具体行为目标。
在章程中应该清楚地陈述组织的宗旨和目的，确保组织的活动始终围绕它们展开。
其次，章程应该明确组织的权力和职责。
权力是组织能够行使的特权和决策权限，职责是组织成员根据章程要求承担的义务和责任。
在章程中应该准确地描述组织的权力范围和职责分工，以确保组织内部的权力对等和职责清晰。
第三，章程应该明确会员资格和会员权益。
会员资格是指加入组织的条件，会员权益是指会员享有的权利和福利。
在章程中应该清晰地规定会员的加入条件，包括入会费、资格要求等，并详细列出会员的权益，如参与组织决策、享有组织资源等。
第四，章程应该明确组织的管理结构和决策机制。
管理结构是指组织内部各个层级和岗位的设置，决策机制是指组织内部决策的程序和流程。
在章程中应该明确组织的管理层级和岗位职责，确保组织运作的顺畅和高效。
第五，章程应该明确法定事务和章程修订程序。
法定事务是指组织在特定情况下需要遵守的法律和制度要求，而章程修订程序是指组织在需要修改章程时的具体步骤和程序。
在章程中应该明确组织应该及时遵守的法定事务，并详细规定了章程修订的程序，以确保章程的及时更新和合理修改。
最后，章程应该简明扼要、逻辑清晰。
章程是组织的基本法规，应该以简明的语言和清晰的逻辑来表达，避免使用过于复杂和模糊的表述。
章程的结构要合理，内容要完整，让读者能够快速理解和掌握组织的基本情况和运作规则。
在实际操作中，编写一份章程应该遵循上述基本要求，并根据组织的具体情况进行适当调整和修改，以确保章程的实用性和有效性。
同时，编写章程也应该充分考虑集体智慧和多元参与，尽量征求组织内部成员的意见和建议，确保章程的民主性和公正性。
接上文，继续探讨章程写作的相关内容。
章程的基本写作要求
章程的基本写作要求
含义和作用
章程就是章法、标准。
它是政党或社会团体等组织规定组织的活动规程，要求组织整
体及每个成员严格遵守和执行的纲领性文件。
章程一般用以说明组织的宗旨、性质、组织
原则、机构设置、职责范围等，并对组织成员起行为准则作用。
章程一般为一定的组织和社会团体制定。
所涉及的内容是长期的，经常性的工作任务，在其所适用的范围内具有权威的规定性；一旦通过，写明通过日期即可生效。
结构
1。
标题。
标题一般由组织名称和文种构成。
标题之下以括号形式标明该章程通过的
时间和会议名称，这一方面说明该章程的生效时间，另一方面说明其制订或修改的历史发
展阶段。
2。
正文。
正文一般由总纲和分章，或由总则和细则组成，有些章程还有附则。
总纲
或总则概述一个组织团体的性质、地位、任务、指导思想等。
分章或细则是以总纲或总则
为指导，对总纲或总则的进一步具体化，多是分章、分条陈述。
细则的划分与条款的排列，应是事理的逻辑表达。
附则是需要说明的有关问题，如解释权、生效日期等。
写作方法
必须注意综合性和系统性，持续性与相对稳定性，不可朝令夕改。
其内容要从大的原则、任务去考虑。
结构要严谨，条理要清晰，用语要庄重、严谨、准确、简练。
感谢您的阅读。
祝语：春有百花秋望月，下有晾风冬听雪。
心中若无烦恼事，便是人生好时节。
愿你：晨有清逸，暮有闲悠，梦随心动，心随梦圆，愿你天天快乐，心更甜！。
规章制度格式要求有哪些内容
规章制度格式要求有哪些内容
一、标题
规章制度的标题应明确简洁，能够准确反映文件的主要内容，便于员工理解和使用。
二、起草单位
规章制度应明确起草单位的名称和部门，方便员工了解信息的来源和权威性。
三、执行范围
规章制度的执行范围应注明适用范围，包括适用对象、适用时间和适用范围等内容。
四、制定目的
规章制度的制定目的应指导员工遵守规定，规范行为，达到维护组织或单位正常运作秩序
的目的。
五、适用范围
规章制度适用范围包括适用范围和适用对象，明确规定了制度适用的情况和对象。
六、责任主体
规章制度的责任主体是面对具体工作内容的责任主体，在工作中承担着制度规定的责任和
义务。
七、工作程序
规章制度的工作程序应包括相关工作的步骤、流程、程序和措施等，确保工作的有序进行。
八、违纪处罚
规章制度的违纪处罚应包括违纪行为、处罚措施和执行程序等内容，对违规行为给予明确
规定和惩罚。
综上所述，规章制度的格式要求主要包括标题、起草单位、执行范围、制定目的、适用范围、责任主体、工作程序、违纪处罚等内容。
通过明确规章制度的要求和规定，能够提高
组织或单位的管理效率，促进员工行为的规范和遵守，确保工作的顺利进行。
章程的基本写作要求
章程的基本写作要求章程一般是组织或团体的一种规范性文件，用于管理和规定组织的运作和行为准则。
编写章程需要遵循一定的写作要求，下面是章程的基本写作要求。
1.清晰简洁：章程的写作应该清晰明了，避免冗长和复杂的语句。
使用简单、易懂的词语和句子，不使用过多的行业术语和复杂的理论概念。
要注意逻辑条理，合理安排章节和段落。
2.具体明确：章程应该对组织的目的、任务、职责等方面进行明确规定。
要具体描述组织的组成成员，包括会员资格的条件和权益，管理层的组织结构和职权分工等。
除此之外，还需要明确工作程序、财务管理、选举程序、会议制度等方面的内容。
3.合法合规：章程的内容应该合法合规，符合相关法律法规和政策规定。
在写作过程中，要遵循国家法律和社会道德准则，不得违反宪法和法律的规定。
如果组织涉及到敏感性活动或特定行业，还需要遵循特定行业标准和法规。
4.灵活性与稳定性：章程既要具备灵活性，以适应不同时期和环境的变化，又要保持稳定性，确保组织的正常运转和持续发展。
因此，在章程的制定过程中，要平衡灵活性和稳定性的关系。
在适用的地方，可以设定一些弹性规定，以应对各种不可预测的情况。
5.可操作性：章程不应过于抽象或理论化，而应具备可操作性，即能够指导和规范组织的实际运作。
章程的规定应是具体可行和操作性强的，能够指导组织的管理和决策，并且容易让组织成员理解和遵循。
6.定期审查：章程是一份需要定期审查和修订的文件。
组织在制定章程时，可以设定一个定期检查和修订的机制，以保持章程的时效性和适应性。
在组织发展、法规变化等情况下，可以对章程进行必要的调整和修订，确保其符合实际情况。
总之，章程的写作要求包括清晰简洁、具体明确、合法合规、灵活性与稳定性、可操作性和定期审查。
只有编写出合理、规范的章程，才能更好地管理和指导组织的运作，实现组织目标。
规章制度编写格式
规章制度编写格式一、引言引言是规章制度的开篇，用于说明编写该制度的原因和目的，可以包括对该制度的背景信息进行简要介绍，以及对制度的重要性进行概括性陈述。
引言应清晰明确，能够引起读者的兴趣和认同，使读者对该制度有初步的了解和认识。
二、目的与依据目的与依据是规章制度的核心部分，用于明确该制度的目标和基础。
目的部分应明确该制度的目标，可以包括提高工作效率、规范员工行为、优化组织管理等，要求具体明确，并且与组织的整体目标相一致。
依据部分应列举相关法律法规、政策文件等，明确该制度的法律依据，确保制度的合法性和可行性。
三、适用范围适用范围是规章制度的适用对象和组织范围。
该部分应具体明确适用的人员范围，包括所有员工、特定岗位人员、临时员工等，以及适用的组织范围，如公司、部门等。
此外，还需说明制度是否适用于外聘人员或其他与组织有合作关系的人员。
四、主要内容主要内容是规章制度的核心部分，用于明确具体的规定和要求。
在编写主要内容时，应按照条款、章节的形式进行布局，逐条明确规定。
具体内容可根据组织的实际情况来确定，常见的主要内容包括工作时间与休假制度、考勤制度、奖惩制度、安全生产制度、信息管理制度等。
五、责任与义务责任与义务是规章制度的基本要求，用于明确组织与个人之间的权利与义务关系。
该部分应明确各级管理者和员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果和处理措施。
同时，还要明确各级管理者的职责和权限，并提供相应的执行程序和流程。
六、监督与违纪监督与违纪是规章制度的关键环节，用于确保制度得以有效执行和维护。
该部分应明确监督的对象和方式，包括上级对下级的监督、同级对同级的监督、下级对上级的反馈等。
同时，还要明确违反规章制度的处理措施和程序，以及相应的纪律处分和申诉机制。
七、附则附则是规章制度的附加补充部分，主要用于补充对于其他事项的规定和说明。
该部分可以包括规章制度的解释和修改程序、制度的执行时间和实施机制等内容。
总之，规章制度编写应遵循清晰明确、详细具体、操作可行的原则，同时结合组织的实际情况进行调整和完善，以确保规章制度的执行和实施效果。
企业规章制度字体格式要求
企业规章制度字体格式要求第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，不得违反任何规定。
第四条企业规章制度的制定、修改和解释权归企业董事会所有。
第五条员工可以根据实际情况向企业提出合理化建议，企业会认真考虑并适时修改规章制度。
第六条公司领导对本规章制度的执行负最终解释权。
第七条企业规章制度的内容应当符合国家法律法规和相关政策的要求。
第八条本规章制度的内容涉及企业的各项管理制度，如人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等。
第九条员工有义务熟悉本规章制度的内容，不得以不熟悉为理由违反规定。
第二章人事管理第十条企业对员工的招聘、考核、培训、晋升、调动等人事管理工作应当依据公司规章制度进行。
第十一条员工在入职时应当提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。
第十二条员工应当按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条员工应当服从公司的安排，不得擅自更改工作内容或工作时段。
第十四条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反公司的相关规定。
第十五条员工应当维护公司的利益，不得从事任何有损公司形象的行为。
第十六条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十七条员工应当遵守公司的保密制度，不得向外界透露公司的内部信息。
第十八条员工应当对公司的财务情况和经营状况保持高度的敏感度，不得擅自泄露相关信息。
第十九条员工应当遵守公司的安全制度，不得违反公司的安全规定。
第二十条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果将作为评定员工工资和晋升的依据。
第二十一条员工有权向公司提出申诉，公司应当认真考虑并及时处理。
第二十二条公司注重员工的职业发展，为员工提供良好的晋升机会。
第二十三条公司对员工进行定期培训，提升员工的专业能力和综合素质。
第二十四条员工不得在工作中滥用职权，不得利用职务谋取个人利益。
第二十五条公司对员工的纪律进行严格管理，对违规行为进行相应处理。
章程的写法
2020年第期会组织的组织准则，规范成员行为；也可以用以规范企事业单位的管理依据和经营活动；还可以用以办理组织的登记、报批和变更手续。
章程大体可以分为组织章程和业务章程，其中组织章程最为常见。
章程中的各项规定和要求对其组织或者单位内部人员具有制约作用，谁违反了就要受到相应的纪律处分。
章程的突出特点表现有：一是作用的准则性。
依法成立一个社会组织，除了要注册登记，还要在此之前制定一个章程草案报批。
社会组织一旦获准成立，首先要通过章程，以约束成员，作为组织一切活动的准则。
二是发布的程序性。
章程一般以“草案”形式发布，在广泛听取意见的基础上经社会组织的权力机构通过发布，发布程序较为严格。
怎样写标题章程标题的常见写法是采用“制定者名称+文种名称”的形式，如"xx省公共关系协会章程”。
未经组织权力机构批准的章程，要在文种名称后面加注“草案”字样，可以在标题之下注明该章程获得通容构成。
第一章为总则、概述组织的性质、宗旨和任务等，有的还要说明组织名称、指导思想、组织本身的建设要求等，这部分要直入本题；最后一章为附则，说明章程的生效日期、适用对象、解释权、修改权等：其余各章为分则，主要说明组织机构及职权成员的条件、义务与权利，活动内容与程序等，写作时要考虑全面，分章内容合理而独立，先后安排有序。
章程正文大多采用章断条连的结构方法，正文第一章下开始分条，条数从一章的第一条一直连下“（一）”等，一般不用阿拉伯数字表示条款，有的分目以分行形式表示。
章程正文也可以酌情采用条文式，从第一条一直排下去，不再分章、分项、分款，适合比较简单的章程。
在结构方面，章程和法规文书写法是一致的。
但是，两者结构虽然一致，在写作的内容方面却有很大的区别。
区别一：政府或其机关的法规文书总则写的是发文的原因、目的或意义等，此外，它一般还要写明实施的范围、主要原则、执行机关等；而章程总则的写作，目的在于写明组织的名称、性质、宗旨、任务、原则等，可见二者之间的工作任务要求是根本不同的。
章程格式_精品范文
章程格式范文一：关于章程的格式，我们每个学生都需要掌握一些基本知识。
在撰写章程时，首先要注意格式的规范性，这样才能让读者更容易理解。
主要的写作重点是规范性，也就是说，章程的格式需要按照一定的规范来进行。
这种规范性可以体现在以下几个方面：1. 章节标题的规范性。
一般来说，章节标题应该体现内容的层次结构，最好采用阿拉伯数字和字母的组合来标注。
比较常见的格式如下：1.1、1.2、2.1、2.2等。
2. 正文的规范性。
正文要遵循相应的排版规则，如行距、字号、字间距等都应该符合基本的排版标准。
此外，正文也应该体现内容的逻辑结构。
3. 标点符号的规范性。
标点符号在章节标题和正文中都需要按照基本的标点规则进行。
要注意的是，标点符号的使用也应该体现出文档内容的逻辑结构和语言表达的准确性。
4. 表格、图形的排版规范性。
对于章程中的表格和图形，要注意排版的规范性，如字体大小、行距、间距等都应该符合基本的排版标准。
用词分析方面，主要是要注意章程中的词语用法。
因为章程是一种正规文件，因此在用词方面需要遵循一些正式写作的规范，如使用明确的专业术语、避免使用口语化、生僻字等。
范文二：在写章程的过程中，格式也是一个非常重要的方面。
章程格式的规范性可以体现出章程撰写的专业性和准确性，因此我们每个学生都应该掌握一些和章程格式相关的知识。
在撰写章程时需要注意以下几个方面：1. 文字的规范性。
章程中文字的大小、字体等需要在整个文档中保持一致，要注意文本与文本之间的空行是否正确。
2. 正文的格式。
正文需要进行适当的位置设计，段落与段落之间的距离要统一，以及首尾两个空间需要协调。
3. 表格、图形的规范性。
对于章程中的表格或图形，需要合适的居中和大小以及边框的设计，标注需要与表格、图形相协调。
4. 标题的规范性。
对于章程中的各级标题需要统一使用排版、大小、粗细和内容的要求。
在用词方面，我们需要区分出正式文档和普通文档的区别。
正式文档需要用更加专业和准确的术语，不应该使用口语化或语气不明的表达方式。
规章制度常用的写作格式
规章制度常用的写作格式第一条为维护单位正常秩序、确保工作顺利进行，特制订本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工，凡进入本单位者均应遵守。
第三条对违反规章的员工，将依据具体情节给予相应的处理措施。
第四条本规章自颁布之日起生效。
章节二：工作规范第五条严格遵守工作时间，上班不迟到，下班不早退。
第六条工作期间不得私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
第七条个人行李须整齐摆放，不得占用公共区域或他人工作空间。
第八条禁止将公司资产用于私人目的，保护公司财产安全。
第九条对于工作不认真负责、态度不端正的员工将进行批评教育。
第十条不允许超范围、超标要求员工完成工作任务。
章节三：行为规范第十一条禁止员工在单位内吸烟、聚众喧哗等影响单位形象的行为。
第十二条禁止员工泄露单位的商业秘密或私人隐私。
第十三条禁止员工私推销产品或服务，不得利用单位资源谋取私利。
第十四条严禁员工参与赌博、赌球等违法违规行为，对违者予以严惩。
第十五条禁止员工在工作时间内使用私人手机、电脑等设备。
第十六条对员工的言行举止、待人接物、行为举止进行规范管理。
章节四：纪律处分第十七条对于违反规章的员工，将按照《单位纪律处分条例》进行处理。
第十八条若员工触犯法律法规，单位将协助司法机关进行处理。
第十九条纪律处分分为批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第二十条若员工有不服处分的，可向单位人力资源部门进行上诉。
章节五：附则第二十一条本规章解释权归单位人力资源部门所有。
第二十二条本规章最终解释权归于本单位。
第二十三条本规章自公布之日起生效。
第二十四条未尽事宜，由本单位负责解释和补充。
以上为规章制度的常用写作格式，旨在明确规定单位内员工的行为准则，维护单位正常秩序，确保工作顺利进行。
希望员工们严格遵守规章，共同营造和谐的工作氛围。
章程格式
章程格式（一）章程的涌义章程是政党、社会团体、学术组织对其性质、宗旨、任务、机构、组成人员以及活动规则等作出的规定性的规章文书。
章程具有规范作用。
章程通常由该组织或团体的最高代表大会制定发布，是该组织或团体的组织纲领和行为准则，对其成员的言行具有约束和规范的作用。
章程可分为政党章程、团体章程和企业章程。
政党章程，如（中国共产党章程》。
团体章程指群团组织制定的章程，如《中国科学技术协会章程》。
企业章程是企业根据管理需要制作的章程，如《xx股份有限公司章程》、《中国银行外汇存款章程》等。
（二）章程的结构和写法章程有固定的结构，其格式通常由标题、题注、正文构成。
1.标题章程的标题两种形式：（1）制作者名称和文种式，如《中国共产党章程》、《中国工会章程》。
（2）制作者名称、事由、文种式，如《中国银行外币存款章程》。
2.题注在章程的标题下，写明该章程通过的会议名称和时间，并加上括号居中排列。
3.正文章程的正文有两种结构方式：（1）章条式。
即全篇按内容分为若干章。
通常第一章为总则，最后一章为附则，中间各章为分则。
每一章又按内容表达的需要分为若干条。
条的序号从第一章的第一条连贯而下连续编码，直到附则的最后一条结束，形成严密的整体结构形式。
章条式章程正文的写法通常在总则中包括该组织或团体的性质、宗旨、任务等，有的应交待其名称，指导思整和组织要求等内容，以体现其总纲的作用。
分则，分则是章程的主体，内容较多，一般包括：组织的组成人员、组织的构成，以及其他内容。
组织的组成人员，主要说明参加该组织的条件，成员的权利和义务等。
组织的构成，包括组织机构的设置、产生、任期、责职及相互关系等内容，也可以说明其他的包括纪律要求、与有关组织的关系、经费等内容。
附则，附则是章程的最后内容，通常包括章程的制定者、解释权、修订权、生效日期及其要求等内容。
公司章程的写法有所不同，总则包括制作章程的依据、公司的名称地址等。
分则包括宗旨、经营范围、注册资金和投资者的出资数额、投资者的权利与义务、公司的组织机构、财务会计、收益分配、解散等内容。
公文撰写规章制度范本简单
公文撰写规章制度范本简单第一章总则第一条为规范公文撰写行为，提高公文的质量和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人在撰写公文时的行为。
第三条公文撰写应遵循法律法规、文明礼仪、规范规程的原则，坚持实事求是，明确简洁，言之有用，语言通顺，格式规范。
第四条公文撰写应符合主题明确、结构完整、内容真实、语言通顺，注明日期、主题，加盖公章等基本要求。
第五条公文撰写应积极响应国家政策，倡导绿色办公，提倡电子化公文，减少纸张浪费，降低环境负荷。
第六条本规章制度由XX单位办公室负责执行，并不定期进行检查。
第二章公文组成要素第七条公文应包括标题、正文、署名、日期、公章等基本组成要素。
第八条公文标题应简短，明确反映主题内容，避免使用太长或太拗口的词语。
第九条公文正文应分明、有条理，逻辑清晰，重点突出，不得出现错别字、谬误等错误。
第十条署名应为单位主要负责人签署，必须签名、盖章，表示认可和承担责任。
第十一条日期应按照年月日的格式标注，确保公文的时效性和真实性。
第十二条公章应为单位规定的公章，盖章位置应当合适，清晰可见。
第三章公文格式规范第十三条公文撰写应按照规定格式，严格遵循规范要求。
第十四条公文格式包括纸张规格、字体、字号、行距、标题领距、项目符号等方面的规定。
第十五条公文纸张规格一般为A4，纵向撰写，字体为宋体，字号为小四，行距为1.5倍。
第十六条公文标题居中，加粗，字号为小三，与正文之间空两行。
第十七条公文正文为两段式撰写，首段空两格，正文段落首行空格，段落之间空行。
第十八条公文项目符号一般使用符号“●”或数字序号，标注清楚，层次分明。
第十九条公文格式应简洁明了，不得使用花体、颜色等花哨装饰。
第二十章公文撰写流程第二十一条公文撰写流程分为拟稿、审稿、签发、印发等环节。
第二十二条拟稿环节由起草人负责，根据领导要求和实际情况进行撰写，确保信息准确、清晰。
第二十三条审稿环节由主管领导或其他负责人进行审核，确保公文的合法性、规范性。
2010年自考写作（一）简答题总结（10）
第⼗章 应⽤⽂体 1、写好书信的基本要求是什么？ 答：写好书信的基本要求是： 思想明确。
写信是和别⼈沟通思想，交流信息，商量事情，协调⾏动，只有意向明确，态度诚恳，才能使别⼈易于理解⾃⼰，信任⾃⼰。
专⽤书信也要意向鲜明，情词恳切，⼒戒态度暧昧、⾔不由衷的浮词套语。
叙述清楚。
写信时所述事情都要清楚明⽩，切不可转弯抹⾓，写得晦涩难懂。
专⽤书信更应叙说明⽩。
交待清楚，让对⽅能充分了解，便于做出决定。
内容具体。
各类书信在叙述事情、提出要求、回答问题时，⼀定要写得具体、确切，尽可能详尽。
⼀些条款式的专⽤书信，有⼏条写⼏条，也要具体、明确。
语⾔得体。
写信所⽤语⾔、语⽓要视不同的对象、⽤途和内容⽽异。
2、专⽤书信和⼀般书信有何区别？ 答：专⽤书信和⼀般书信的区别是： （1）专⽤书信常有标明性质的标题，有的还在标题前加上标题内容的修饰语。
⼀般书信没有标题。
（2）专⽤书信的收信⼈的称谓可写在开头第⼀⾏，也有的写在正⽂之后另起⼀⾏顶格，还有的写在正⽂中。
⼀般书信的收信⼈的称谓均写在开头第⼀⾏。
（3）不少专⽤书信，为表⽰慎重，要在具名处加盖公章。
⼀般书信除单位写的外，⼀般不必⽤章。
3、我国⾏政公⽂有哪⼏类⼏种？ 按照国务院办公厅1987年2⽉18⽇发布、1993年11⽉21⽇修订、1994年1⽉1⽇起施⾏的我国⾏政公⽂有⼗⼆类⼗三种，即：命令（令），议案，决定，指⽰，公告，通告，通知，通报，报告，请⽰，批复，函，会议纪要。
4、简述⾏政公⽂写作的基本格式。
答：可将⾏政公⽂格式的各组成要素分为公⽂的⽂头、⾏⽂、⽂尾三部分。
⽂头部分：公⽂⽂头也称版头。
这⼀部分包括公⽂格式代码、份号、秘密等级、紧急程度、⽂件名称、发⽂字号、签发⼈等，位于公⽂⾸页上端。
公⽂格式代码，⼜称⽂件检索代码，是公⽂分类的标记，由九位阿拉伯数码组成，标注在公⽂⾸页版头左上⾓，作为公⽂⾃动化检索⽤。
份号即公⽂编号，是指⼀份具体⽂件在该⽂件总印数中的顺序编号，位于版头左上⾓、公⽂格式代码下⽅，⼀般由六位阿拉伯数字码组成，数字不⾜规定数时，前⾯⽤“0”补齐。
“规章制度”的写作知识介绍(五)
“规章制度”的写作知识介绍（五）“章程”的基本格式和写法1.章程的概念章程，是指用书面形式规定的关于一定的组织及其重要事项的文件。
国家机关颁发的章程是法规的一种，具有法律效力。
政党、社会团体制定的章程是规定本组织内部关系的规范性文件。
企事业单位根据业务需要制定的章程是具有组织规程或办事条例等性质的规定。
2.章程的基本格式和写法（1）标题。
标题由组织名称加文种“章程”组成。
（2）会议名称及通过时间。
该项一律在标题下方用括号概括注明。
（3）正文。
正文一般分总则、分则、附则。
总则是说明组织、团体的名称、宗旨、性质、任务等,无需述说制定章程的背景，也不需要像行政公文开头要交待缘由。
分则的内容主要说明该组织或团体的组成人员、机构的设置和各机构的职责，成员的权利和义务，活动经费，纪律制度，活动方式等。
附则说明施行日期，实施要求，修改手续及其他必须说明的事项。
2.章程写作的基本要求（1）章程的制定要具有准确性。
章程一般是政党或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件，是该组织成员行动的准则。
章程的制定必须全面、准确体现该组织的意志和对成员的要求。
（2）章程的制定要体现约束性。
章程每一条款的制定,都要有具体内容和明确的要求，便于操作实施，它对组织成员的行为起规范和约束作用。
（3）章程的制定要考虑到稳定性。
章程在拟定出初稿后，必须在广泛征求意见的基础上，经过一定形式的代表大会讨论，正式通过后方可实施。
一经通过，即具有较长时间的稳定性，不可能随时修改。
因此，在拟写章程时，既要顾及到本组织目前状况，又要考虑到本组织今后发展的趋势，以求得章程的条款在相对较长的一段时间内具有稳定性，以便组织遵照执行。
规章制度文本段落要求
规章制度文本段落要求第一章总则第一条为了加强组织管理，规范员工行为，提高工作效率，完善企业运营环境，维护良好的办公秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司员工应当严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司员工应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度，提高政治觉悟，加强纪律意识，认真履行岗位职责，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第四条公司全体员工应当保护公司知识产权，维护公司商业机密，不得泄露公司重要信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当遵守职业操守，廉洁从业，不得索取、收受贿赂，不得为他人谋取私利，坚决防止腐败现象的发生。
第六条公司员工应当维护公司财产，爱护公共设施，不得挪用公司资产，不得私自销售公司物品。
第七条公司员工应当珍惜工作机会，认真履行工作职责，不得懈怠敷衍，不得私自放弃工作。
第八条公司员工应当遵守劳动纪律，健康工作，不得迟到早退，不得请假与事实不符，不得伪造工作记录。
第九条公司员工应当加强沟通协作，团结一致，共同努力，发扬团队精神，推动公司发展。
第十条公司员工应当注重自身形象，提高业务水平，不断学习进步，增强综合素质，提升职业能力。
第十一条公司员工应当遵守工作纪律，执行公司领导的决策，不得擅自行动，不得破坏公司统一部署。
第十二条公司员工应当保持良好的心态，保持乐观向上的心情，不得传播虚假信息，不得制造谣言传谣。
第十三条公司员工应当保护公司办公环境，保持工作区域整洁，不得在办公室内吸烟，喧哗等影响他人的行为。
第十四条公司员工应当遵守公司节假日安排，不得违规外出，不得擅自调休，不得破坏公司正常秩序。
第十五条公司员工应当遵守单位间行为规范，文明待人，礼貌友善，不得恶语相向，不得造谣污蔑。
第十六条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动，不得擅自旷工，谎称病假，必须按时参加公司活动。
第十七条公司员工应当保护公司公共财物，不得私自使用公司物品，不得擅自挪用公司资金。
企业规章制度的发文要求
企业规章制度的发文要求为了规范企业管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定企业规章制度，现将相关内容通知如下：一、企业宗旨本企业以“以人为本，诚信经营，卓越管理，共创辉煌”为宗旨，致力于实现企业和员工共同发展，共享成功成果。
二、员工管理1.招聘与录用本企业坚持公平公正原则，依法招聘员工，不限制人员种族、性别、宗教信仰等个人因素，确保员工招聘公开透明。
2.劳动合同员工入职后，与企业签订劳动合同，双方应遵守合同约定，明确各自权利义务，保障员工合法权益。
3.工资福利企业将按照国家相关法律规定，及时足额发放员工工资，提供良好的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
4.奖惩制度本企业建立健全的奖惩制度，对员工出色表现给予奖励，对违规行为进行必要处罚，保持企业管理秩序。
三、工作规范1.工作时间员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假并获得批准，不能擅自缺勤。
2.办公守则员工在办公室内应保持整洁，不得大声喧哗、吸烟等影响工作环境的行为，保持良好的办公秩序。
3.信息保密员工在工作中接触到的机密信息应保密，不得泄露给外部人员，保护企业核心竞争力。
四、行为规范1.遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为，保持公民良好形象。
2.团队合作员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，保持良好的团队氛围，提高工作效率。
3.诚信经营本企业以诚信为本，员工应诚实守信，不得利用职务之便从事违规行为，损害企业利益。
以上为企业规章制度的相关内容，全体员工应严格遥行，如有违反将受到相应处罚，同时也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同致力于企业的健康发展。
谨此通知。
企业管理部敬上。
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章程写作的基本要求
含义和作用章程就是章法、标准。
它是政党或社会团体等组织规定组织的活动规程，要求组织整体及每个成员严格遵守和执行的纲领性文件。
章程一般用以说明组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等，并对组织成员起行为准则作用。
章程一般为一定的组织和社会团体制定。
所涉及的内容是长期的，经常性的工作任务，在其所适用的范围内具有权威的规定性；一旦通过，写明通过日期即可生效。
结构 1。
标题。
标题一般由组织名称和文种构成。
标题之下以括号形式标明该章程通过的时间和会议名称，这一方面说明该章程的生效时间，另一方面说明其制订或修改的历史发展阶段。
2。
正文。
正文一般由总纲和分章，或由总则和细则组成，有些章程还有附则。
总纲或总则概述一个组织团体的性质、地位、任务、指导思想等。
分章或细则是以总纲或总则为指导，对总纲或总则的进一步具体化，多是分章、分条陈述。
细则的划分与条款的排列，应是事理的逻辑表达。
附则是需要说明的有关问题，如解释权、生效日期等。
写作方法必须注意综合性和系统性，持续性与相对稳定性，不可朝令夕改。
其内容要从大的原则、任务去考虑。
结构要严谨，条理要清晰，用语要庄重、严谨、准确、简练。