一名部委司长的忠告(青年干部必读)1
体制内的十句忠告
体制内的十句忠告体制内的十句忠告加入体制内的人，无论是从事政府、企事业单位，还是从事教育、医疗、科研等行业，都必须清楚地认识到，身为公职人员，身为事业单位的从业者，有责任和义务更好地为人民服务，坚持守法、规范从业行为、增强服务意识。
以下是体制内的十句忠告，希望对加入体制内的人们有所帮助。
一、不要虚伪。
当你面对公众的时候，不要把一个不是、不能做到的承诺说成是已经做到了，应该秉持诚信、脚踏实地的原则，树立信誉，增强公信力。
二、不要因为个人得失而忽视大局。
当你的行为、言语可能影响到国家、社会、群众的时候，不要考虑个人得失，而是要着眼于大局，对社会、对国家负责，实现一己之力的最大化。
三、不要以拖延时间来解决问题。
当你面对的问题无法迅速解决时，切忌拖延时间，导致问题日益严重。
应当认真探讨解决问题的方法，有策略地做好事情。
四、不要偷懒。
作为一名公职人员，不论职务大小，应该全力以赴地贯彻执行工作，不要为了过日子、过日子就偷懒工作，甚至耍滑懒散，影响工作效率。
五、不要假公济私。
在职业生涯中，应该坚守公正无私的原则，处理公事公正，不要利用职务，捞私利，该处理的事情要果断处理。
不当利益的混淆，做到言行一致。
六、不要虚耗公共资源。
任何公职人员不得滥用、挥霍和浪费公共资源，确保公共资源的优化配置，以最小的成本取得最大化效益，实现企业利润和社会责任的良性循环的同时，将资源平等地分配给所有人民群众享用。
七、不要违反法律法规。
作为体制内的人员，应该遵守国家法律法规，不要试图以个人权威、个人利益影响甚至妨碍司法公正，应该严格遵循法律法规，以法治方式处理相关事宜。
八、不要超越职权。
在工作中，要明确自身的职责边界，不应挪用机构、部门及自身职权，应当根据自身职业能力和职责，按照工作规定和程序，履行职责、完成任务。
九、不要因为繁琐的事情而心态沮丧。
工作中难免遇到繁琐、枯燥的琐事，这时候需要有一颗平静的心态，耐心、耐劳地处理好各项事物，减少因一时放松而导致的重大失误，保持积极进取的心态。
年轻人怎么当领导 五个忠告
年轻人怎么当领导五个忠告年轻人要想成为一位优秀的领导，需要具备一定的素质和能力。
以下是给年轻人当领导的五个忠告：一、树立正确的领导观念年轻人在成为领导之前，首先要树立正确的领导观念。
领导不仅仅是一个职位，更是一种责任和担当。
年轻人需要明确自己的责任和使命，清楚自己的目标和方向。
要懂得用心去倾听团队成员的意见和建议，善于引导和激励他们，以实际行动影响和带领团队。
二、提升自身能力作为年轻人，要想成为一名优秀的领导，就需要不断提升自身的能力。
首先要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。
其次要具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习和适应各种新的情况和环境。
还要具备较高的执行能力和决策能力，能够迅速做出正确的决策并付诸行动。
三、注重团队建设作为一名优秀的领导，要注重团队建设。
年轻人要善于激励和管理团队成员，要懂得发掘和激发团队成员的潜力，培养和引导他们的能力。
要建立良好的团队氛围，营造良好的工作氛围，让团队成员能够积极地参与到工作中来。
要注重团队的协作和合作，鼓励团队成员之间的交流和合作，提高团队的整体效能。
四、保持积极的心态年轻人在成为领导后，要保持积极的心态。
无论在工作中遇到什么样的困难和挑战，都要保持积极乐观的心态，勇于面对和解决问题。
要具备一定的抗压能力和应变能力，能够在压力和挑战面前保持冷静和理智。
要积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不断提升自己的解决问题的能力。
五、不断学习和成长年轻人担任领导职务后，要不断学习和成长。
要保持持续学习的心态，不断更新自己的知识和技能。
要关注行业和市场的最新动态，了解和掌握最新的管理理念和方法。
要不断提升自己的领导力和管理能力，不断完善自己的领导风格和能力。
同时要与其他优秀的领导者进行交流和学习，吸取他们的经验和智慧。
作为年轻人，要想成为一名优秀的领导，需要具备正确的领导观念，提升自身能力，注重团队建设，保持积极的心态，不断学习和成长。
谨防四个“陷阱”,坚定信念理想
谨防四个“陷阱”,坚定信念理想中组部部长李源潮同志指出：“年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱，慎始慎微，自觉抵制官名利、权钱色的诱惑；防止骄傲自满的陷阱，任何时候都不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本；防止心浮气躁的陷阱，保持实干精神，耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验；防止脱离群众的陷阱，从感情上、行动上保持与人民群众的密切联系”。
对年轻干部而言，必须清醒认识到年轻只是特点而不是优点，要讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，坚定理想信念，真正做到执政为民。
年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱。
“淡泊以明志，宁静而致远。
”年轻干部要慎始慎微，不断坚定理想信念，筑牢内心防线，做到自重、自省、自警、自励。
尤其要继承和发扬党的优良传统，要敢于接受监督，乐于接受监督，要把组织和干部群众的监督当作是对自己的关心和考验，以监督促廉洁，用廉洁保纯洁。
年轻干部要防止骄傲自满的陷阱。
“月盈则亏，水满则溢。
”年轻干部既要善于发挥自己的优势，也要经常进行自我剖析，敢于发现和正视自己的不足。
同时要注重学习，学习基本理论、科学知识、分管业务，让学习成为一种生活方式，提高履职能力，胜任岗位要求。
更要向老同志和基层同志学习，学习他们的优良作风、丰富经验与奉献精神，在实践中学习积累。
年轻干部要防止心浮气躁的陷阱。
“得志莫得意，失意莫失志。
”对于年轻干部而言，脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，心浮气躁、急功近利是成长的大敌。
不管在什么岗位上，都要时刻把事业放在心上，责任担在肩上，都要以高度的政治责任感、对党的事业、对人民群众高度负责的精神，全身心地投入本职工作，对自己负责的工作，要亲自抓操作、抓督查，确保落地有声、见到实效，尽心尽力为党和人民服务。
要保持不计名利、甘于奉献的共产党人高尚品格。
年轻干部要防止脱离群众的陷阱。
培养对人民群众的深厚感情，切实防止脱离群众这一最大危险，是年轻干部党性修养的重大课题。
给年轻干部的忠告
给年轻干部的忠告
作为年轻干部，你有着许多机会和挑战，以下是一些建议，希望对你有所帮助：
1. 勇于学习：永远保持学习的心态，不断提升自己的技能和知识。
参加培训课程、阅读书籍以及求取导师的指导都是帮助你成长的好方法。
2. 建立自信：相信自己的能力，并相信你可以完成任何任务。
有自信心能激励你克服困难、接受更大的挑战。
3. 培养团队合作精神：与同事合作、倾听他们的意见，并遵循共同决策的原则。
你的成功不仅取决于自身能力，还取决于你与团队的协作。
4. 善于沟通：发展良好的沟通技巧是成为优秀干部的关键。
能清晰表达自己的想法、倾听他人的意见并做出有效的反馈是必要的。
5. 保持积极的态度：无论面对怎样的压力和挑战，保持积极的态度是非常重要的。
积极面对问题，寻找解决方案，并鼓励他人也保持积极的态度。
6. 制定明确的目标：设定个人和职业目标，并制定明确的计划来实现它们。
每天为实现目标而努力工作，并时不时地评估进展。
7. 管理时间：学会高效地管理时间，合理地分配任务和优先级，避免拖延并提高工作效率。
8. 寻求反馈：寻求他人对你的工作和表现的反馈是非常重要的。
与上级、同事和下属进行有效的沟通，以改进和发展自己。
9. 培养领导力：发展和培养自己的领导能力，不仅对你的职业发展有帮助，也能在团队中发挥积极的作用。
10. 保持平衡：在职业和个人生活之间保持平衡是至关重要的。
尽量合理规划时间，给自己留出休息和娱乐的时间，以保持身心健康。
最重要的是，永远保持对工作的热情和激情。
与人为善，勤奋工作，并不断追求进步，你将成为一个出色的年轻干部。
体制内十大忠告
体制内十大忠告作为一名体制内的工作者，我们需要时刻牢记自己的职责和使命，不断提高自身素质和能力，为国家和人民的利益而努力。
以下是体制内十大忠告，希望能够对广大体制内工作者有所帮助。
一、坚持党的领导。
作为一名党员，我们要始终坚持党的领导，严格遵守党的纪律和规定，不断提高政治觉悟和思想水平。
二、严格遵守法律法规。
作为一名法律工作者，我们要严格遵守法律法规，不断提高法律素养和业务能力，为维护社会稳定和公正司法做出贡献。
三、勇于担当。
作为一名体制内工作者，我们要勇于担当，敢于承担责任，不断提高工作效率和质量，为实现国家和人民的发展目标而努力。
四、注重团队合作。
作为一名团队成员，我们要注重团队合作，积极沟通协调，共同完成工作任务，为实现团队目标而努力。
五、保持良好形象。
作为一名体制内工作者，我们要保持良好形象，严格遵守职业道德和行为规范，树立良好的社会形象和口碑。
六、不断学习进取。
作为一名体制内工作者，我们要不断学习进取，提高自身素质和能力，适应时代发展和工作需求。
七、注重创新发展。
作为一名体制内工作者，我们要注重创新发展，积极探索新的工作模式和方法，为推动体制内改革和发展做出贡献。
八、坚持廉洁自律。
作为一名体制内工作者，我们要坚持廉洁自律，严格遵守廉政纪律和规定，保持清正廉洁的作风和形象。
九、关注群众需求。
作为一名体制内工作者，我们要关注群众需求，积极为群众服务，为实现人民对美好生活的向往而努力。
十、勇于改革创新。
作为一名体制内工作者，我们要勇于改革创新，敢于破除陈规旧习，推动体制内改革和创新，为实现国家和人民的发展目标而努力。
作为一名体制内工作者，我们要始终坚持为人民服务的宗旨，不断提高自身素质和能力，为实现国家和人民的发展目标而努力。
工作技巧：年轻干部成长的八个关键词(最新)
工作技巧：年轻干部成长的八个关键词（最新）近期，X省X市全市年轻干部培训班开班式上，市委常委、组织部长、统战部长任东同志，结合自身体验，送给年轻干部“十六字”青春箴言。
8个逐梦关键词，个个走心、温情叮咛、金句不断。
这里小编摘录其中精彩片段，给各位“奔跑者”加油。
一、信仰没有方向的追逐，只是南北辙的努力人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。
年轻干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。
要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。
只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。
二、格局要“田间地头干工作，天安门上看问题”大格局才能有大胸襟、大格局才能有大作为。
年轻干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须涵养“田间地头干工作、天安门上看问题”的格局。
既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚成实现中华民族伟大复兴中国梦的“归流万壑”，切实把“手里的活”与“伟大的梦”联系在一起，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。
三、机遇不是“人找岗位”，是“岗位等人”年轻干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。
关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住？机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。
机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。
现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，年轻干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。
四、实干把自己交给工作、把未来交给组织年轻干部最大的竞争力是什么？不是年轻、不是学历，而是实干。
年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党和人民看在眼里、记在心上的。
副部长寄语年轻干部：表达、办事、合作三部曲
副部长寄语年轻干部：表达、办事、合作三部曲如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是他们困惑的事。
帮助他们，是领导班子带队伍的重要责任。
我认为，适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力，严谨细致、干净利落的办事能力，善于沟通、商量办事的协作共事能力。
不一定要“写”文章，但要“讲”文章表达能力，就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。
这是要练就的一个基本功。
从书面表达来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。
我经常遇到这样的情况：看了一篇稿子，找起草人来问这一段是什么意思，他给我解释一番，我听明白了，说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。
你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多名领导把关，你写一段看不明白的话在里面，难道你都去给他们解释一番？再者，好的稿子应一目了然，不需解释。
给别人念一遍，大家就听得一清二楚了。
如果稿子要反复念、反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。
因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。
把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。
故而，写文稿首先要会讲文稿。
当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。
总之，提高表达能力需要做到：搞清楚、想清楚、讲清楚和写清楚。
做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。
此外，文稿从司局报出，经过一定程序，有的会成为国家机关文件重要内容，成为指导全国某方面工作的政策或要求。
内容必须符合部门和地方的实际情况，能够解决问题，经得起历史检验。
从文字上说，要体现国家机关文稿的水准，首先要符合语言文字规范。
逻辑不通，辞不达意，乃至标点符号错误都是不容许的。
接受任务时先复述，但不要事无巨细请示要增强办事能力，就要做到严谨细致，干净利落，关键是养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。
国企领导的十大忠告
国企领导的十大忠告
1.要坚持公正、透明的原则，不得违法违规。
2.要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围。
3.要注重人才培养和引进，提高企业核心竞争力。
4.要重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。
5.要注重市场营销，积极拓展国内外市场。
6.要重视成本控制，提高企业经济效益。
7.要加强品牌建设，提高企业声誉和知名度。
8.要注重环境保护，遵守环保法律法规。
9.要加强社会责任，关注社会公益事业。
10.要注重团队协作，打造高效团队，推动企业健康发展。
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《给年轻干部提个醒》内容节选
《给年轻干部提个醒》内容节选
《给年轻干部提个醒》内容节选，希望这些内容可以帮助年轻干部更好地适应工作环境和工作生活，实现自身价值：
1.不要在公共场合谈论敏感话题，更不要在公共场合发泄对单位的不满。
2.不要过于追求出类拔萃、鹤立鸡群，要韬光养晦，平凡不平庸，做事不张扬。
3.不要把任劳任怨作为自己的长处，要学会适应环境，学会适应各种复杂的工作。
4.不要一味地追求完美，要追求卓越。
5.不要把靠山和后台作为自己的资本，而要把靠山和后台作为自己的压力。
6.不要把老实和安分守己作为自己的优点，而要把老实和安分守己作为自己的缺点。
7.不要把单位作为自己的全部，而要把单位作为自己的一部分。
8.不要把个人利益放在第一位，而要把集体利益放在第一位。
9.不要把工作和生活混为一谈，而要把工作和生活分开。
10.不要把工作作为自己的全部，而要把工作作为自己的一部分。
肖鹏飞青年干部寄语
肖鹏飞青年干部寄语
1.青年干部要坚定理想信念，对党绝对忠诚。
这是我们党的优良传统，也是每一个党员干部的基本素养。
2.青年干部要有担当精神，勇于干事创业。
要有“功成不必在我”的境界，甘于奉献、敢于担当，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作。
3.青年干部要加强学习实践，提高能力素质。
只有不断学习、积累知识，才能不断提高自身能力素质，更好地适应工作需要。
4.青年干部要树立正确的权力观，做到廉洁奉公。
要始终保持清醒头脑，自觉接受监督，严格遵守纪律规定，做到廉洁奉公。
机关青年36忌
机关青年（办公室）36“忌”张建张建，曾任国家人口计生委宣教司党支部书记、司长，现任国家卫生计生监察专员。
他结合多年机关工作经验撰写的系列文章：《机关青年（办公室）36‘忌’》，引发青年热议和思考。
这里贴出的是前8忌文字初稿。
一、“没有没有”在我们司局长的眼里，现在机关里的青年干部，你们这些主任科员或处长的，都非常优秀，都是百里挑一、千里挑一的“人尖儿”，特别是在智商方面，我们自叹不如。
想想我们在你们这个年龄的时候，哪有你们这么能干这么聪明呢。
工作了这几十年，20多岁不懂事，30多岁没经验，40多岁没成就，50多岁就没希望了。
这期间，不知碰过多少“钉子”，跌跌撞撞一路走来，其间犯过很多错误，而很多错误都是在自己无意识的情况下，都是在不经意之间犯了错，甚至许多是犯了禁忌的，但都不知不觉，不甚了了。
回想起来，如果当初有人给提个醒儿，或者事先有所请教或了解，就不至于犯了那么多的“无意识差错”，走了那么多的弯路。
母亲对女儿说：“孩子，我已经走过的弯路你就不要再走了”，女儿说：“要是我不走，怎么知道那是弯路呢？”母亲无语。
女儿没有说错，许多事情如果不是自己亲身去经历，怎么知道是对还是错呢。
母亲也没有错，自己走过的弯路如果不说，就是没有尽到自己的责任，那可是自己的孩子呀。
再说了，怎么能保证自己说的就是对的呢。
所以女儿就姑且一听，做个参考，毕竟路还是要自己去走的。
我下面要说的，就是我和我们曾经走过的弯路，不过你就姑且一听，未必我说的就对，仅供参考吧。
我先说一个机关里，常听到的一句话：“没有没有”。
一次，一位青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：“你看过了吗？”他说“我看了”，我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。
说者无心，听者有意，我的心里不禁一凉，对他说：“既然看了就应该有些意见，多少你说出来看看”，看我真心听他说意见，他就说了一些意见，随后我也赞同他的意见，就让他按他的意见给反馈了。
小同志,你知不知道哪儿错了？
小同志，你知不知道哪儿错了？作者：张建来源：《公务员文萃》2015年第07期近日，原国家人口计生委宣教司司长张建，结合多年机关工作及领导经验，对“机关青年如何杜绝无意识差错”提出忠告，具有较强的针对性和参考价值。
“我没有意见”有一次，一名青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：“你看过了吗？”他说“我看了”，我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。
我的心里不禁一凉，对他说：“既然看了，多少你说出来看看。
”他就说了一些意见，随后我也赞同，就让他按他的意见给反馈了。
有时候，我和上级在一起，上级问我有什么意见，我都会认真中肯地发言，这时是思考、提高和展示的机会，不应随意放过。
而我征求下属的看法时，还包括有对下属考察的意味。
如果下属没有准备，我会感到遗憾，认为他还需要历练。
我的建议是，这种情景下，坚决不说“没有没有”，所谓的谦恭在领导那儿是不得分的。
也不能说“没有”，即使领导没有征求你的意见，而你有看法，也要想办法表达出来，用语最好简练而清晰，再加上自己的思考。
“我不行，我不行”有一次，委里要召开机关党建经验交流会，8个发言有我们支部一个，内容是青年干部成长。
有一名青年到我办公室送材料，我就对她说：“你代表支部发言吧”，没想到她忙说：“我不行，我不行！”看她那真切甚至还有点惶恐的神情，我就不忍心给她压力了。
后来另外一名青年党员很乐意地接受了任务，上台发言的效果也很好。
还有一次，我在事业单位主持面试，一名女青年来后主动地与我们一一握手，眼神就充满着自信。
我很坦率：“我们单位注重男女平等，目前女职工过半，想招一位男职工”，她说：“您把我当男孩使就行了，论精力论体力我都没问题”，回答得自信有力，要想否定都难。
我又问：“你有什么特长和优势？”她说：“优势就是，无论领导交给我什么任务，我都能千方百计地完成好！”我们的一位考官随口说：“那你把月亮摘下来”，她随口就接：“好，请领导给我准备一个天梯，我一定完成！”话说到这个份上，于是我说：“那好，今天晚上就去网站直播节目实习，两天后交一份报告”。
小同志，你知不知道哪儿错了？——一名部委司长的忠告
小同志，你知不知道哪儿错了？——一名部委司长的忠告
张建
【期刊名称】《廉政瞭望》
【年(卷),期】2015(000)008
【摘要】近日。
原国家人口计生委宣教司司长张建，结合多年机关工作及领导经验，对“机关青年如何杜绝无意识差错”提出忠告，具有较强的针对性和参考价值。
【总页数】2页(P52-53)
【作者】张建
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D261
【相关文献】
1.请相信毒品的厉害--一名戒毒医生的忠告 [J], 本刊记者
2.一名前CFO的忠告 [J], Heidi Miller
3.一个船员前辈给你的忠告：想做好一名海员,必须做到6件事 [J],
4.你们想错了（根据小语第五册《你们想错了》改编） [J], 孙嘉陵
5.少奇同志二三事错了一个字就错了一个人 [J], 刘振德
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年轻干部成长蓝八条
年轻干部成长蓝八条
“年轻干部成长蓝八条”是指关于年轻干部成长的8个方面的建议和指导。
这些建议和指导旨在提高年轻干部的综合素质，帮助他们更好的实现职业梦想。
首先，要注重学习。
教育培训是提高干部素质的关键，必须常常学习新知识和技术，提高自己的综合素质。
其次，要注重实践。
只有通过实践不断积累经验，才能培养自己成为优秀的干部。
第三，要注重团队合作。
在团队中学习交流，借助团队的力量提升自己的能力。
第四，要注重人际交往。
良好的人际关系是工作的重要基础，我们要注重与同事、领导、下属等保持良好的互动。
第五，要注重理论学习。
在工作中，我们要善于运用理论知识，更好地指导实践工作。
第六，要注重创新。
要有开阔的视野，不断创新，推动工作向更高层次发展。
第七，要注重精益求精。
我们要在做好本职工作的基础上，不断提高自我要求，追求更高水平。
第八，要注重责任心。
我们要对自己的行为严格要求，做出更多的贡献来回报组织和社会。
总之，“年轻干部成长蓝八条”为年轻干部提供了一份宝贵的指南，帮助他们成为能够肩负重任的人才。
摆脱贫困青年干部四忌读后感
摆脱贫困青年干部四忌读后感读完关于青年干部四忌的内容后，真的是感触颇多啊。
首先是“忌急于求成”这一点。
这就像是我们小时候学走路，刚走两步就想跑，那肯定得摔个大跟头。
青年干部呢，心里怀着满腔的热血和抱负，这是好事，可要是急着出成绩，往往就容易忽视基础工作。
就像盖房子，地基还没打牢就往上猛盖，一阵小风可能就把房子吹倒了。
咱得明白，成功就像酿酒，需要时间慢慢发酵，每一步都得踏踏实实的。
在工作里，得把眼前的小事一件件做好，慢慢地积累经验和能力，心急吃不了热豆腐呀。
再说说“忌自以为是”。
有些青年干部可能觉得自己学历高、懂得多，就有点飘飘然了。
这就好比一只小公鸡，刚学会打鸣就觉得自己是农场里最厉害的。
但实际工作中，经验和群众的智慧那可都是宝藏。
你觉得自己的方案完美无缺，可也许群众那里有更接地气、更有效的办法。
所以啊，咱们青年干部得放下架子，多听听前辈的意见，多问问群众的想法，别总是自己在那闷头想不然准得在工作中碰一鼻子灰。
“忌朝令夕改”也特别重要。
这让我想到了那个喊狼来了的孩子。
今天一个主意，明天又换一个，那群众或者同事就不知道该怎么配合你了。
就像在一条船上，船长今天说往东划，明天又说往西划，这船只能在原地打转。
青年干部在做决策的时候，得深思熟虑，一旦确定了方向，就得坚定地走下去，除非发现确实走错了，并且有了更好的方案，否则不能变来变去，要让大家对你有信心，这样工作才能稳步推进。
最后“忌眼高手低”。
我身边就有这样的例子，有些青年干部整天谈着宏伟蓝图，什么大项目、大规划，可一到实际工作，让他写个简单的报告或者做个基础的数据统计，就漏洞百出。
这就像一个厨师，光想着做满汉全席，结果连个炒鸡蛋都炒不好。
咱青年干部不能光做梦想家，得先把自己手头的工作，不管是多小多琐碎的，都做得漂漂亮亮的。
只有先做好小事，才能有能力去做大事，不然就只能是空中楼阁，看着好看，实际上啥也不是。
总的来说，这青年干部四忌就像是给我们的四则醒世恒言。
体制内领导的十大忠告
体制内领导的十大忠告
1.建立合理的目标和计划，确保团队成员清楚自己的职责和工作内容。
2.注重沟通和协调，及时解决团队内部的问题和冲突。
3.坚持向上汇报和听取反馈，及时调整工作方向和策略。
4.建立健全的管理制度，促进团队工作的规范化和标准化。
5.坚持培训和人才发展，提高团队成员的素质和能力水平。
6.鼓励创新和实践，不断探索新的管理理念和方法。
7.遵守法律、规章制度和职业道德，做到廉洁奉公。
8.关注员工的权益和利益，注重员工的工作和生活质量。
9.建立团队文化和价值观，增强凝聚力和归属感。
10.坚持追求卓越和创新，为组织和团队创造更大的价值和贡献。
摆脱贫困青年干部四忌读后感
摆脱贫困青年干部四忌读后感读了关于青年干部四忌的内容，那可真是让我这个青年干部有不少的感触，就像在镜子里看到了自己的影子，有好的也有需要改正的地方，现在就来唠唠。
一忌急于求成。
咱年轻人啊，刚踏上工作岗位，就像刚学会奔跑的小猎豹，满脑子都是想做出一番大事业，一下子就把贫困这个“大怪兽”给消灭掉。
可是这事儿急不得，就像建房子，地基还没打牢就想盖高楼，那楼肯定得塌。
贫困问题那是多少年积累下来的，各种复杂的情况交织在一起。
就拿扶贫工作来说，你要是刚去村里，都没把村里的情况摸透，像有多少贫困户、为啥贫困、有啥资源可以利用这些都不知道，就盲目地引进一些高大上的项目，那多半是要失败的。
这就像我之前，刚到一个新的帮扶点，就想着把自己在书本上学到的那些成功模式照搬过来，结果呢，根本就不适合当地的情况，差点闹了笑话。
青年干部得把心态放稳喽，一步一个脚印，先把基础工作做好，把情况了解透彻，再慢慢想办法，心急可吃不了热豆腐。
二忌自以为是。
咱年轻人有点知识，就容易觉得自己啥都懂，别人说啥都听不进去。
在摆脱贫困的工作里，这可是个大毛病。
每个地方都有自己的土办法，当地的老百姓可能文化程度没我们高，但是他们在这片土地上生活了那么久，对这里的一草一木、风土人情那是门儿清。
我们青年干部要是自以为是，觉得自己的想法才是最先进的，不听老百姓的意见，那就是在瞎折腾。
我就有这么一次经历，当时讨论村里农产品的销售渠道，我就想当然地说要走网络电商平台，觉得这是最时髦的。
可是村里的老支书就跟我说，村里网络信号不好，而且村民们对电商也不太懂，现在最好还是先巩固和周边城镇的传统销售关系。
我当时还觉得老支书太守旧，后来深入了解才发现他说的很有道理。
所以啊，青年干部得放下架子，虚心向群众学习，别老觉得自己最厉害。
三忌朝令夕改。
这就好比你给贫困地区的群众画了个大饼，今天说要搞这个项目，大家都跟着你热火朝天地准备，明天你又说不搞了，改搞另外一个。
这让群众怎么相信你呢？人家本来就对脱贫充满了希望，被你这么一折腾，心都凉了半截。
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一名部委司长的忠告
（工作方法学习）
近日，原国家人口计生委宣教司司长张建，结合多年机关工作及领导经验，对青年干部如何杜绝无意识差错提出忠告，具有较强的针对性和参考价值。
“我没有意见”
有一次，一名青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：“你看过了吗？”他说：“我看了”。
我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说：“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。
我的心里不禁一凉，对他说：“既然看了，多少你说出来看看。
”他就说了一些意见，随后我也赞同，就让他按他的意见给反馈了。
有时候，我和上级在一起，上级问我有什么意见，我都会认真中肯地发言，这时是思考、提高和展示的机会，不应随意放过。
而我征求下属的看法时，还包括有对下属考察的意味。
如果下属没有准备，我会感到遗憾，认为他还需要历练。
我的建议是，这种情景下，坚决不说“没有没有”，所谓的谦恭在领导那儿是不得分的。
即使领导没有征求你的意见，而你有看法，也要想办法表达出来，用语最好简练而清晰，再加上自己的思考。
“我不行，我不行”
有一次，委里要召开机关党建经验交流会，8个发言有我们支部一个，内容是青年干部成长。
有一名青年到我办公室送材料，我就对她说：“你代表支部发言吧”，没想到她忙说：“我不行，我不行！”看她那真切甚至还有点惶恐的神情，我就不忍心给她压力了。
还有一次，我在事业单位主持面试，一名女青年来后主动地与我们一一握手，眼神就充满着自信。
我很坦率：“我们单位注重男女平等，目前女职工过半，想招一位男职工”，她说：“您把我当男孩使就行了，论精力论体力我都没问题”，回答得自信有力，要想否定都难。
我又问：“你有什么特长和优势？”她说：“优势就是，无论领导交给我什么任务，我都能千方百计地完成好！”我们的一位考官随口说：“那你把月亮摘下来”，她随口就接：“好，请领导给我准备一个天梯，我一定完成！”话说到这个份上，她的自信已经赢得了我们的认可。
拖拉误事
一次，我让一位实习生复印几本文件，因为材料比较多，复印需要一两个小时，我对他说：‚你空复印一下‛。
话是这么说，我还是希望他能尽量快一些，但没有催他。
一天过去了，两天过去了，三天过去了，复印件还没有交给我，那几天司里整理文件倒腾柜子，确实也忙，实习生很出力，大伙还夸他呢。
结果一个星期过去了，十天过去了，复印件还没交给我，我以为他要给我复印出个‚刮目相看‛呢，或是复印难度太大？好在上级没有要，那就再等等吧。
足等了半个月，那天上级要材料，我问那位小伙子：‚复印好了吗？‛他说：‚没有，这些天帮助处室整理文件柜，现在马上复印‛。
我说：‚不用了，已经来不及了。
这些天你很辛苦，但是你在这儿的实习恐怕不及格了，现在你就回去吧，不用再来上班实习了。
他懊悔，他道歉，但没有用，我对他毫无怜悯之心，告诉他这是他的一个教训，希望可以成为他的‚人生财富‛，请他好好记取。
他悻悻走了，不知道这件事对他是不是一件好事。
我20多岁不懂事的时候，肯定也常常干这样的事。
有些事以为领导说‚抽空‛，那就抽我的空儿；或者认为自己没闲着，也不偷懒，有些事拖延拖延没关系；或者自以为这件事不重要，拖拖不要紧；甚或压根就忘了这件事，都有可能。
结果呢，经常感觉领导不信任、不重视或者不重用，还不知道为什么，等我自己当了领导，碰上了这样的事情，才深有体会。
当场声辩
我用“声辩”，而不是“申辩”，是想说当场发出声音和不发出声音是不一样的，如果你写个纸条给予说明也未尝不可。
有一次我们开全司会议，内容很重要，有一名干部迟到十几分钟，我当即批评他：“重要的会议怎能迟到！”他当即声辩：“公交车出了故障，路上又堵，本来不会迟到。
”看到他很委屈，我的批评更严厉了：“不管什么原因都不能迟到！你不要声辩。
”很影响会议气氛。
有人当场声辩只想解释说明，语气没有那么硬，这时我都会马上制止他：“不要解释”。
这是我自己的经验教训，除非领导让你解释，否则你的解释没有意义，违反会议纪律理应受到批评，当场声辩更显心胸狭隘，所谓的理由如果有，也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理。
当然，领导把握好批评的分寸也很重要。
又有一次全司开会，一位青年干部迟到了十几分钟，我照例批评了两句，她谦逊点头表示接受。
过后我问她，才知道早上她送父亲急诊，到了医院做了安顿，马上就赶来开会，开完会还要赶去医院。
从此，我对她更加信任，因为她体现出了一名成熟公务员的风范。