激发党员活力建立健全党员作用制度机制
建立健全党内激励机制,激励党员发挥模范作用
建立健全党内激励机制,激励党员发挥模范作用作者：王帅来源：《现代企业文化·理论版》2010年第18期摘要:党员作用如何发挥虽然取决于党员的自身素质,但建立健全党内激励机制,对党员的教育引导,激励党员干事创业也至关重要。
文章根据作者的工作实践经验,详细阐述了建立健全党内激励机制,对党员发挥模范作用的效果。
关键词:党员作用;党内激励;模范作用;激励机制一、以政治激励激励党员发挥模范作用建立健全政治激励机制,是我们党员队伍发展壮大提出的迫切要求。
任何一个组织内部成员之间、不同级别的组织机构之间,都会有政治、经济发展水平和程度上的差异。
组织要良性运行,就需要组织内部有一套完善的激励机制来对其成员和组织的行为及运行进行约束与协调。
我矿有2600多名党员,89个总支、支部,需要有一套完善的激励机制来协调,使其成为党组织运行的润滑剂和助推器,帮助化解党内矛盾,激发党内活力,营造党内和谐氛围,夯实党的组织基础。
在实际工作中,一是扎实开展民主评议党员活动;二是深入开展“党员奉献日”、“为党旗添光彩”、“为党的生日献礼”等主题教育实践活动,明确党员岗位责任,激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为职工群众服务的真情,充分发挥党员先锋模范作用;三是加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度,对优秀党员干部要大力提拔、大胆使用,让党员干部在不同的管理岗位上发挥光和热。
二、以目标激励激励党员发挥模范作用不断健全完善党建目标管理责任制,党建联系点制度以及包队承诺为群众办实事制度,用制度保证党内各项工作任务有人抓、有人管、有人落实。
一是要有明确的目标任务;二是要有严格的考核办法;三是要进行业绩讲评。
三、以思想激励激励党员发挥模范作用一是加强党员的思想教育,每年“七一”,各级党组织要组织党员重温入党誓词,召开座谈会,参观学习先进企业党建工作的经验,缅怀党的丰功伟绩,增强建设和谐企业的信心、决心。
同时,利用党员夜校、党员技能大赛等形式对党员进行综合性培训,学习党的有关理论知识,企业安全生产管理知识,安全生产操作业务技能等,不断提高党员干部素质。
建立永葆共产党员先进性的长效机制充分发挥共产党员的先锋模范作用
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胡锦涛同志指 出 ， 努力探索使广 要 大党员长期受教育 、 永葆 先进性的长效
间。因而 ， 对其实行效果 的评 估首先要 看党 员是否有效坚持长效机 制。二是要 看能 否在新的条件下 有所 创新 ， 有所发
首先 ， 建立永 葆党员先进性 的长效 机 制是提 高党的执政 能力的 内在 要求 。
义党建理论 的一个新发展 ， 具有极 其重 要的现实意义和深远的历史意义。
一
党员是党 的细胞 ， 党执政是通 过全体党 员的活动 来实现的 ， 党的执政 能力也是 通过 全体 党 员特 别是党 员领导干 部 的 工作能 力体现的 。 目前 ， 广大党 员干部 的工 作能 力与 党 的执政 能 力总体 上是
要让群众参与到监督中来 。 是需要建 二 立起 自律 机制来保证长效 机制的执行 。 应通过深 入宣传教 育， 培养广 大党 员的
机制 是加 强党 的先 进性 建 设的关 键环
节。党的 先进性是党 的生命所 系 、 力量
自律意识 ， 形成 遵守长 效机 制 、 行长 执
效机制的强大内在动力。三是需要在全 党全社 会形成 先进性 长 效机 制实施 执
行 的良好舆论 氛 围 ， 从而推动 先进 性长
效机制的顺利执行 。 ３ 、必须加强 保持共产党 员先 进性 长效机制实行效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的评估。适时地对保 持共产 党 员先 进性 长效 机制 的实 行效 果进 行评 估 ， 是保 证其 取得 实效 、 为 成 群众满意 工程 的重要环 节。搞好评估 ，
制 。” 适应时代变化和 实践 发展的要 求 ，
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。
做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。
对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。
随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。
企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。
第二，落实党员主体地位的必然要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。
完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。
第三，增强党组织凝聚力的有效途径。
企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。
让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。
二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。
一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。
少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。
以“四个机制”为抓手提升党建工作水平
以“四个机制”为抓手建设学习型党组织党的十七届四中全会是在新中国成立60周年，中国共产党执政60年之际，在应对金融风险及保持经济平稳较快发展的关键时期，在我国经济社会处于新的发展阶段的转折关键点召开的专门研究党的建设问题的一次重要会议。
全会提出：“建设马克思主义学习型党组织”的要求，是新时期党建工作重要而紧迫的战略任务，也是党中央为应对挑战，推进科学发展，构建和谐社会而采取的具体举措，为国有企业党建工作提供了新的理论指导，指出了工作方向。
结合吉林石化公司碳纤维厂党委的工作实际，就提升党建工作，建设学习型党组织谈谈我们的体会和认识。
吉林石化公司碳纤维厂是刚刚成立一年的自主创新企业，掌握碳纤维产品的全套生产工艺技术，是“国内规模最大、装备最完善、技术含量最高、质量最好”的高性能碳纤维生产基地。
碳纤维厂党委号召全厂党员传承敢为人先、不畏艰难、合力攻坚、忘我奉献的“登天精神”；发扬宁让黑发变白发，也要把白丝变黑丝的碳纤维团队誓言，为实现“长、宽、高”立体发展战略和“百、千、万”发展目标而努力奋斗。
党委结合本单位党建工作的特点，提出建设学习型党委的工作目标。
以“四个机制”为抓手，注重抓好识才、育才和用才三个环节，有效地发挥了企业基础党组织教育引导和凝心聚力的作用，使党员和职工的技术素质与业务能力不断提高，用思路的创新带动党建的各项工作，真正为生产经营起到了保驾护航的作用。
一、完善有效的激励约束机制，为学习型党组织提供精神支撑根据各类人才的特点，制定合理、有效的激励制定。
碳纤维厂在不断完善规章制度，对管理、技术、操作三支人才队伍分别采取有针对性的激励举措，建立使每个职工都有成就感，事业上能得到发展，以此激励职工的工作热情。
重点突出对专业技术人才和高技能人才的激励。
在待遇激励上，根据企业的实际情况，对高学历高层次人才采取一些特殊政策，提高级职称人员待遇，拉开分配档次，使高层次科技人才的收入与普通工作人员拉开适当的距离。
激发党员内生动力 保持党的生机与活力
激发党员内生动力保持党的生机与活力摘要：党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
关键词：党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感党的十七届四中全会《决定》指出的：要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。
党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥；取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
下面，笔者就激发党员内生动力谈几点认识。
一、党员内生动力的内涵及其生成（长）要素内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。
唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。
在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。
党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。
党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。
党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。
这些要素主要包括：认同感、成就感、归属感等。
第一，所谓认同感，即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。
组织行为学认为，一个人对组织目标和组织内在环境认同，就会产生肯定的情感积极态度，进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。
社区党建工作面临的难题及对策
社区党建工作面临的难题及对策社区党建是党的建设的重要组成部分。
目前社区党建工作仍处于初步探索阶段，还存在一些不容忽视的问题。
只有充分认识并高度重视这些问题，通过不断探索和创新逐步解决实践中的难题，社区党建工作才能跃上一个新的台阶。
一、当前社区党建面临的难题1、社区党组织与驻社区单位党组织未能形成合力。
从目前状况来看，各地虽然普遍建立了社区党组织与驻区单位党组织共驻共建机制，但往往流于形式。
单位体制所形成的“条主块辅”的社会管理方式，使辖区内单位往往不受社区的横向管理，自然也就不重视参与社区党建工作。
社区内多数在职党员也没有意识到自己身处社区应该参与社区党建，没有意识到自己与社区党建是有密切关联的，在职党员的“单位意识”比较强，“社区意识”比较差。
2、社区党员的管理和教育工作难度较大。
目前，社区党组织直接管理的居民党员普遍年龄偏大，分布零散，体弱多病，参加活动困难。
许多离退休党员遇事往往仍依靠原单位解决，思想感情上不愿与社区党组织沟通，社区党组织对他们的情况很难及时全面掌握。
流动党员的管理多年来始终是社区党员管理和教育的薄弱环节。
一部分常年居住在社区的流动党员，虽然把组织关系转到社区，但很少参加社区党组织的民主生活，很难在社区建设中发挥先锋模范作用。
3、社区党务工作者队伍力量薄弱。
目前有相当一部分社区党务工作者的综合素质还不高，与新时期社区党建的要求之间还存在着差距。
包括社区党务干部在内的整个社区党务工作者队伍，年龄老化的现象比较严重，文化程度偏低。
党务工作者队伍的现状导致这支队伍缺乏生机和活力，相当一部分党务工作者开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。
尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作，但对于处在转型期的社区发展而言，仅靠经验或者过分依赖经验是不足以应对层出不穷的新生事物的。
4、社区党建工作经费和活动场所缺乏。
当前困扰社区党建发展的一个重要因素就是经费不足。
社区现有的经费来源渠道狭窄，自筹资金几乎不太可能，社区可用资金非常有限。
健全完善党建工作长效机制
浅谈如何健全完善党建工作长效机制党支部是我党的基层党组织，作为执政党，党支部的工作在整个党务工作中占有举足轻重的位置，党建工作抓得好坏，对于党支部是否有凝聚力、战斗力，工作是否能开创新局面具有关键性的影响。
加强党支部先进性建设，建立健全党建工作长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用，是做好“十一五”开局之初的宣传思想工作的重要保证，是创新宣传思想工作，建设“廉洁、勤政、务实、高效”党支部的客观需要。
在这里着重谈一下健全支部长效机制的重要意义。
一是重形象，塑立党员表率形象。
党支部党员所处的地位、环境和其工作性质、职责，决定了党支部党员干部更应率先垂范，做全心全意为人民服务的公仆，永葆党的政治本色。
中心现有党员20人，支部书记多是兼职，而且倾向年轻化。
加强思想宣传、理论教育、文化体制改革、精神文明建设为够建和谐队伍提供思想保证、智力支持和精神动力。
所以，党员素质的高低，为人民服务质量的好坏，党建工作是否制度化、规范化，直接关系着企业的整体形象。
因此，我们必须认清肩负的历史使命，进一步提高政治意识、大局意识、责任意识，紧紧围绕党支部党委中心工作，抓住开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容，坚持把握方向不错位，积极主动不越位，履行职责不缺位，积极探索党建工作的长效机制，更加扎实有效地做好党支部的各项工作。
二是抓学习，建立健全党员学习培训机制。
学习，是共产党员政治生命的源泉。
只有坚持不懈地加强学习和培训，才能使广大党员始终保持正确的方向，提高能力素质，增强服务本领，与时俱进，不断保持生机和活力。
为保证学习培训的制度化、规范化，长抓不懈必须进一步建立健全党员和干部学习培训的机制。
一是党组织要为党员学习培训创造条件，积极鼓励党员多读、多想、多写。
学习包括理论学习、业务学习、知识储备和更新；二是继续坚持和完善党支部“三会一课”制度，组织党员过好党日，提高党员自身学习意识，服务意识。
建立健全学习激励机制，把学习培训与提拔使用有机联系起来。
建立和完善保持党员先进性长效机制方案
建立和完善保持党员先进性长效机制方案一、从增强党性入手，建立学习培训机制一是拓展内容，增强针对性。
突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心；加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领；加强反邪教育，增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。
二是改进方式，注重灵活性。
既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员到基层开展调查研究、举办“访贫问苦”、“送温暖、献爱心”活动、展评心得体会、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。
三是健全制度，保持经常性。
坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。
建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性。
经常组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习党的光辉历史和优良革命传统，学习科技文化知识和专业技能，将学习贯穿于党组织的各项活动中。
灵活运用多种形式和现代信息技术手段抓好学习，打破枯燥、呆板、沉闷的局面，防止搞那种陡具形式、不求实效的学习，使广大党员真正从思想上经常受到教育。
把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型政党、学习型党员队伍。
通过学习不断强化党员的党的意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。
认真制定、实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五顶制度”。
发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。
把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内，建立一支保持常数的入党积极分子队伍。
二、从严格考核入手，建立绩效考评机制在考评的主体上，将领导考评、干部职工考评与人民群众考评相结合，尤以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据。
基层党建工作
水能载舟亦能覆舟，党建工作的全面开展，必须加强基层党建建设，基层党组织通过有效合理的组织、管理、实行，不断开展自身工作，才能推动全党智慧党建工作的高效率进行，实现推动社会的发展目标。
下面就来了解一下基层党建工作。
基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。
加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。
（一）强化管理，健全党建工作机制要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。
一是健全基层党建工作责任制。
基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。
二是建立基层党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实学习教育制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
加强党性教育，强化党员干部执行制度的自觉性，稳抓制度建设切实加大教育力度，不断提高党员干部的制度意识。
发扬党内民主，把以人为本的理念贯穿到党的制度建设中去。
加强党的制度建设，着眼激发党员个体活力、营造党内和谐氛围，健全完善保障党员民主权利、维护党员利益等方面的制度机制，充分发挥广大党员的积极性、主动性、创造性提供制度保证。
一是充分扩大党内民主。
针对党务公开不充分、党员民主权利得不到有效保障的问题，应当积极探索新形势下加强党内民主的有效办法，调动大家自觉为党的建设贡献聪明才智的积极性。
关于进一步加强基层党组织建设,充分发挥党组织和党员“三个作用”的实施意见3
关于进一步加强基层党组织建设充分发挥党组织和党员“三个作用”的实施意见各党总支、支部：为进一步加强公司各级党组织自身建设，提高党的建设工作的整体水平，夯实党建工作的基础，适应公司科学发展、安全发展、持续发展、和谐发展的需要，为推动公司“双大”建设提供强有力的组织保证，结合公司实际，现就进一步加强基层党组织建设，充分发挥党组织和党员的“三个作用”提出如下意见。
一、目的意义党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
因此，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员的“三个作用”，是新时期加强党的建设，体现企业党组织价值的有效途径和必然要求；是进一步增强企业党组织凝聚力、向心力，推进欢矿公司改革与发展，实现“双大”战略目标的重要保证和客观要求；各级党组织都要充分认识加强党组织建设的重要性，下真功夫把党组织自身建设抓好，不断提高党建工作的整体水平，激发党组织"细胞"的生机和活力。
二、指导思想和任务要求要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的重要讲话精神。
以加强党的基层组织自身建设为保障，以促进“三个作用”发挥为重点，围绕中心、推动发展，夯实基础、进档升级，凝心聚力、促进和谐，为推动公司“双大”发展战略提供坚强的组织保证。
三、坚持原则（一）坚持党要管党、从严治党的原则。
（二）坚持围绕中心、服务大局的原则。
（三）坚持突出重点、整体推进的原则。
（四）坚持与时俱进、继承创新的原则。
四、基本内容和工作举措进一步加强基层党组织建设，要突出加强党组织自身建设和保证促进党组织和党员发挥好“三个作用”。
建立五项机制搭建五个平台，为改革发展提供坚强组织保障（精简篇）
建立五项机制搭建五个平台，为改革发展提供坚强组织保障建立五项机制搭建五个平台，为改革发展提供坚强组织保障今天参加本次研讨会，并作交流发言，我感到非常荣幸。
以下是本人肤浅的一些看法和认识，还请各位领导批评指正。
安乐溪乡位于XX西北部，全乡辖13个行政村，78个村民组，3643户、16729人，属全省一类扶贫开发重点乡。
政府所在地距县城59公里，全乡总面积98.2平方公里，境内蕴藏有丰富的煤、岩岩气等资源，森林覆盖率达46.8%，水资源极为丰富。
体制机制是经济社会发展最根本、最有效、最持久的促进因素，决定着一个地方发展的动力和活力。
为加快推进绿色安乐溪建设进程，安乐溪乡立足解决实际问题，着眼长远打算，在推动新一轮改革发展中，探索出一系列切合乡域经济发展的体制机制，取得了阶段性成效。
一、建立乡村干部互换挂职机制，搭建乡村干部交流互动平台为确保干部深入实践、转变作风、积累经验、增长才干，形成换位思考的工作方法，我们结合实际，在6个村试行乡村干部互换挂职机制。
一是选派新当选6名年轻村干部到乡机关进行为期3个月的挂职锻炼，提高自身工作水平和业务技能。
二是选派6名乡干部到村挂职，帮助村两委理清发展思路，切实解决存在的突出问题。
该机制要求,选派到乡各股室挂职村干部，挂职期间与乡机关干部一同考勤、一同参加有关会议和集体学习；至少要在3个以上股室进行学习，并有挂职学习小结；要将本月所学的业务返回到本村开展1次工作，做到学以致用；要于每月底在干部职工会上进行1次心得体会交流，和其他挂职干部参加赶、学、比、超活动。
选派到村挂职的乡干部，在挂着期间除完成本职工作外，要对所挂职村进行1次农户全覆盖走访、调研活动，形成5个专题调研报告，即产业发展调研报告、民生情况调研报告、计划生育工作调研报告、安全生产工作调研报告、社会维稳工作调研报告；要根据挂职村特点，选准工作突破口，至少开展１项创新工作，解决5个以上实际问题。
通过试行前两期乡村干部互换挂职机制，我们一是解决了乡干部遥控指挥、工作漂浮问题，二是在帮助新当选村干部尽快进入工作角色的同时，消除了村干部对乡干部工作的误解，营造了乡村干部相互理解的氛围，形成了心齐气顺，一心一意谋发展的新型乡村干部关系。
建立健全基层党员队伍激励、关怀、帮扶工作机制
建立健全基层党员队伍激励、关怀、帮扶工作机制基层组织建设和党员队伍建设是党的建设的基础工程，加强党的先进性建设，必须切实抓好这两大基础工程。
党的十七大报告提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
”这就要求基层党组织从保持党的先进性和提高党组织的凝聚力、战斗力出发，建立健全工作机制，切实抓好对基层党员的激励、关怀、帮扶工作。
一、开展党内激励、关怀、帮扶工作的重要性党内激励、关怀、帮扶是指按照科学发展观和以人为本的要求，落实党员主体地位，尊重基层广大党员的权益和需要，通过激发党员主体意识，坚持党员的教育管理与关怀服务并重，切实从思想上、工作上、生活上激励、关心、帮助基层干部、老党员和困难党员，增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，把基层党组织建成团结凝聚党员的坚强战斗堡垒。
加强党内激励、关怀、帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要。
科学发展观的核心是以人为本，体现在党的组织内部，就是以党员为本，这是党员主体地位的理论前提。
党员主体地位反映在党组织和党员的关系上，就是党的各级组织的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的受托和委托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督。
党的各级组织不仅仅是党员的教育和管理机关，还是党员的精神归依和依靠力量，党组织有义务给党员以人文关怀，为党员提供相应的服务和帮助。
我党是以马克思主义为指导的先进党派，党组织对党员的激励、关爱和帮扶，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性本质。
党组织的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。
而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。
党内的激励、关怀和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员对组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。
有助于党员更好地提高自己的思想认识水平和工作能力，真正把党组织的关怀转换成一种激励、一种责任、一种动力，以敬业奉献的精神，更加自觉地、积极地投身到中国特色社会主义伟大实践中去。
激发党员活力 提升队伍质量
我们党拥有八千多万党员。如何加强党员队伍建设，充分发挥广大党员的作用，是今天改革攻坚背景下党的建设方面迫切需要解决的重大课题之一。近年来，河北大城县把党章要求与基层实际紧密结合，努力在提高党员队伍的质量上下功夫，围绕激发基层党组织和党员内生活力进行探索，形成了以“七权七责”为核心的一套制度和做法。这套做法着眼于把党员的权利责任具体化，让每个党员真正发挥作用，在实践中取得了良好的效果。它激发了党员的主体意识和参与热情，解决了党员管理的多动力问题，调动了包括无职无权党员在内的广大党员的积极性，对于我们研究党员队伍建设和管理，提高党员发展和管理工作科学化水平，夯实党执政的组织基础，具有重要的启示意义。
第二，强化自下而上监督，落实党员权责和服务。
监督到位、强化落实是实现党建工作责任制的重要一环，也是执政党实现领导意图的重要环节。大城县采取集中学习、发放明白纸、粘贴宣传图画、粉刷标语等行之有效的方式公开党员权利和责任。广泛宣传党员享有的权利和应履行的责任，让每名党员都知晓自己享有什么权利，承担什么责任。公开党员责任区和党小组社区，统一制作党小组划分和党员责任区划分挂图，标明党员的基本情况、工作职责和监督电话等方面的内容，张贴在显著位置，动员社会力量参与其中，进行监督，促使党员在岗位上发挥先锋模范作用。
第三，激活多元动力机制，完善多项制度保障。
基层党建的一个重要问题是寻找组织开展活动的多元动力。多方参与、动力多元化，才能使党的建设具有可持续性。大城县在实践中通过优化激励机制，探索了一条基层组织建设、党员管理的可持续道路。首先，在摸清所辖党员和群众基本情况的基础上，根据有活动能力的党员数量、居住区域、从事职业和特长、爱好等因素，科学设置党员责任区和党小组社区。其次，开展“五比五看两争先”等活动，让每名农村党员有岗位、有目标，干好有荣誉、有表彰、有奖励，尤其使无职党员从“有劲没处使”到“干事有平台”，从被动的“要我干”到主动的“我要干”，形成了农村党员想事干、干好事、事事时时争先进的生动局面，有效解决了农村党员中普遍存在的党员意识不强、言必求物质的问题，大大激发了党员参与党务、村务的热情。再次，建立党员落实“七权七责”考核制度。把党员在责任区内履行职责和承诺目标完成情况作为民主评议党员先进性的重要依据，将落实“七权七责”机制纳入基层党建考核和基层党组织书记述职内容，每年年底进行一次专项考核。考核结果作为评定领导班子及其成员工作实绩的重要内容，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期进行整改。结合党员活动日、集中学习日、民主生活会、组织生活会、机关党课等集中性教育活动，有重点地加强党员的民主意识和责任意识教育，引导党员正确行使权利、认真履行义务，提高党员的综合素质。
优化组织设置,激发党员干事活力
优化组织设置，激发党员干事活力优化组织设置，激发党员干事活力党员干部是党组织的重要力量，他们在组织中担任着重要的职责和使命。
优化组织设置，激发党员干事活力是建设党的先进性和纯洁性的重要举措。
本文将从党员干部的选拔任用、培训培养、激励机制等方面来探讨如何优化组织设置，进一步激发党员干事活力。
首先，优化党员干部的选拔任用机制，是激发党员干事活力的关键。
在党的组织推选和干部选拔中，应当注重综合素质和能力的培养。
不能仅仅看重个人的技术专长，更应该着眼于人的综合能力和团队协作能力。
只有选出真正适合担任党的各级职务的人才，才能更好地发挥他们的作用，激发他们的干事活力。
其次，加强党员干部的培训培养，是激发党员干事活力的必要条件。
通过组织各级培训班、研讨会等形式，提高党员干部的综合素质和专业能力。
同时，也要注重党员干部的思想教育和道德教育，培养他们对党的忠诚度和事业的责任感。
只有不断提升党员干部的思想素质和能力水平，才能更好地激发他们的干事活力。
进一步，建立有效的激励机制，是激发党员干事活力的有效手段。
通过激励机制，将党员干部的个人奉献和组织贡献相结合，给予他们应有的荣誉和奖励。
同时，也要注重对党员干部的思想指导和培养引导，引导他们在工作中发挥主观能动性和创新精神。
只有形成一种良好的激励机制，才能更好地激发党员干事活力。
此外，加强党组织的内部建设和巡查监督，也是优化组织设置的重要方面。
建立健全党员干部的考核评价体系，引导他们在工作中勤勉尽责。
同时，加强组织的巡查监督，及时纠正工作中的偏差和不足，发现和解决问题。
只有营造一种良好的党内环境和工作氛围，才能更好地激发党员干事活力。
总之，优化组织设置，激发党员干事活力是建设党的先进性和纯洁性的重要举措。
通过优化党员干部的选拔任用、培训培养、激励机制等方面，能够进一步激发党员干事活力，推动党的事业不断发展。
作为党员干部，要保持先进性和纯洁性，不断提升自己的综合素质和能力水平，为党和人民的事业作出更大的贡献。
2023年度谈心谈话加强党员队伍建设
2023年度谈心谈话加强党员队伍建设随着社会的不断变化和党的事业的发展，加强党员队伍建设已经成为当下的重要任务。
作为党员，谈心谈话是一种必要的方式，能够帮助党员更好地了解自身情况，及时发现问题，提高党员队伍的素质。
本文将从几个方面阐述2023年度谈心谈话加强党员队伍建设的重要性，并提出相应的措施和建议。
一、谈心谈话的重要性1.了解党员情况谈心谈话是党组织对党员进行了解的重要方式，通过与党员面对面的交流沟通，可以及时了解党员的工作、学习和生活情况，帮助党组织更好地掌握党员的发展态势。
2.发现问题提出建议通过谈心谈话，可以发现党员在思想认识、工作作风、履职情况等方面存在的问题，以及存在问题的原因，进而提出针对性的建议和措施，帮助党员完善自身，提高综合素质。
3.增强党员凝聚力谈心谈话可以让党员感受到党组织对其关心和关怀，增强党员的归属感和凝聚力。
通过与党员的交流，可以深化对党的认同和责任感，激发党员的热情和活力。
二、加强2023年度谈心谈话的主要内容1.思想教育通过谈心谈话，重点关注党员的思想认识状况。
了解党员对党的理论和政策的了解情况，发现并解决党员思想上的偏差和思想认识上的不足，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.工作作风谈心谈话中，可以重点关注党员在工作中的作风问题。
了解党员工作中存在的问题和困难，针对性地提出相应的解决措施和建议，推动党员改进工作作风，提高工作效率。
3.履职情况作为党员，履行职责是一项重要的任务。
在谈心谈话中，可以了解党员参加党务、党费缴纳、组织活动等方面的情况，鼓励党员积极投身党的事业，争做模范党员。
三、加强2023年度谈心谈话的具体措施和建议1.建立健全制度机制加强2023年度谈心谈话，需要建立健全相应的制度机制。
明确谈心谈话的对象和频次，制定谈心谈话的时间安排，确保党员队伍能够全面接受谈心谈话的考察。
2.加强谈心谈话的培训谈心谈话工作需要专业的人员进行指导和实施。
支部履职不到位问题的新整改措施
支部履职不到位问题的新整改措施标题：支部履职不到位问题的新整改措施摘要：本文将深入探讨支部履职不到位问题，并提出一系列的新整改措施。
首先，我们将从问题的本质出发，分析支部履职不到位的原因和影响。
接着，我们将提出强化组织建设、加强制度约束、激发党员活力、加强监督考核等措施，以期解决这一问题。
最后，我们将总结这些措施的优势和可行性，展望未来支部履职工作的发展方向。
关键词：支部履职不到位、整改措施、组织建设、制度约束、党员活力、监督考核1. 引言支部作为党的基层组织，在推动党的事业发展中起着重要作用。
然而，当前存在着部分支部履职不到位的问题，严重影响了党的工作效能和信誉。
因此，有必要采取新的整改措施，提升支部的履职能力和水平。
2. 问题分析2.1 履职不到位的原因支部履职不到位的原因多种多样，主要包括组织建设不健全、制度约束不严格、党员活力不高、监督考核不够到位等方面。
2.2 履职不到位的影响支部履职不到位会导致工作事项处理不及时、任务无法完成、党员意识淡化等问题，进而削弱了党在基层的组织力量和战斗力。
3. 新整改措施为解决支部履职不到位问题，以下是几项新的整改措施供参考：3.1 强化组织建设完善支部内部组织架构、提升组织协调与执行力，加强党员队伍建设、培养党组织骨干，提高组织建设水平。
3.2 加强制度约束建立健全支部工作制度，明确各项工作程序和责任分工，加强对党员行为的约束和监督，形成有效的工作机制。
3.3 激发党员活力通过开展党员教育培训、组织党员参与各类活动等方式，激发党员的积极性和创造力，提高整体履职能力。
3.4 加强监督考核建立定期考核机制，对支部履职情况进行评估，对履职不到位的党组织和个人进行问责，确保整改效果的持续性和可行性。
4. 措施优势和可行性通过以上整改措施，我们可以有效解决支部履职不到位问题，并带来以下优势和可行性：4.1 优势强化组织建设可以增强支部的凝聚力和执行力；加强制度约束可以规范工作流程和责任分工；激发党员活力可以促进党员的发展和成长；加强监督考核可以推动工作质量的提升和持续改进。
农村五星支部创建五项机制
农村五星支部创建五项机制随着新农村建设的推进，农村党组织面临着提高自身建设水平，推动基层党组织创先争优的重要任务。
为了激发农村党员的活力和创造力，促进乡村振兴，农村五星支部创建五项机制应运而生。
一、强化组织建设机制农村党组织要建立健全党员发展机制，确保党员队伍的质量。
首先，要优化党员发展程序，强化对党员素质的审核，确保新加入党组织的成员具有坚定的党性、一定的组织纪律和良好的道德品质。
其次，要加强对党员日常教育的指导，提高他们的业务水平和综合素质。
此外，还要完善党员调整机制，及时调整和优化党员队伍结构，确保党员队伍的稳定和发展。
二、创新工作方式机制三、加强纪律约束机制农村党组织要加强纪律约束，严格党员教育管理，提高党员的廉洁自律意识。
首先，要严格执行党的纪律，对违反党的纪律的行为实施严厉的制度惩处，形成对违纪行为的震慑。
其次，要建立健全党员监督机制，发挥党员互相监督的作用，加强对党员行为的监督，确保党员廉洁自律。
此外，还要加强党员教育培训，提高他们的道德修养和纪律观念，做到知敬畏、存戒惧，才能真正创造出光辉的业绩。
四、落实激励机制农村党组织要充分发挥激励的作用，激发广大党员的积极性和创造力。
首先，要建立绩效考核机制，将党员的表现与奖励挂钩，通过适当的物质和精神激励，激发党员投身到各项工作中去。
其次，要加强荣誉表彰，及时发现和宣传先进典型，充分肯定他们的贡献，激励广大党员向先进典型学习。
此外，还要提供良好的晋升机制，为党员提供广阔的发展空间，激发他们的上进心和奋斗精神。
五、加强监督机制农村党组织要加强对自身工作的监督，确保工作的规范和有效开展。
首先，要建立健全党内监督机制，加强对党员干部的监督，对违纪行为进行严肃问责。
其次，要加强对村民的监督，建立健全诚信档案，及时公布工作情况，接受广大村民的监督和评议。
此外，还要加强外部监督，组织专业机构对党组织的工作进行评估，及时发现问题，确保党组织的工作水平和质量。
2022中国共产党党员权利保障条例应知应会知识学习测试题
最新《中国共产党党员权利保障条例》应知应会知识学习测试题（备注：含填空题、单选题、判断题、简答题，共34题100分）一、填空题（每题2分，共10题，计20分）1.党组织必须尊重党员主体地位，强化管党治党政治责任, 将党员权利保障融入（）,严格按照党章和其他党内法规保障党员各项权利、完善党员权利保障制度机制。
2.党组织应当按照规定召开党员大会、党小组会、支部委员会会议和（）。
3.党组织应当按照规定、有计划地对党员进行教育和培训I, 深入开展党的创新理论教育，加强党性教育和（）教育。
4.预备党员除了没有（）、选举权和被选举权以外，享有同正式党员一样的权利。
5.党员进行批评、揭发、检举以及提出处理、处分要求，应当通过（）,不得随意扩散传播、网络散布，不得夸大和歪曲事实，更不得捏造事实、诬告陷害。
6.党组织应当紧扣（）特点和党员权利保障要求，创新保障党员权利的方法手段，为党员行使权利提供便捷渠道。
7.领导干部应当认真执行（）制度，深入实际、深入基层，主动听取党员意见和诉求，及时回应党员关切。
8.党组织应当关心党员（）、（）、（）、生活，做好党内关怀帮扶工作。
9.党委（党组）必须落实（）主体责任，加强对党员权利保障工作的领导，严格执行党员权利保障方面的党内法规和制度措施。
10.党组织应当严格落实（）各项制度，畅通监督渠道，支持和鼓励党员发扬斗争精神，同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。
二、单选题（每题2分，共10题，计20分）L党员应正确行使各项权利，在（）的范围内活动。
A、党章B、宪法和法律C、党员权利保障条例D、宪法2.党员有党内控告权，（）受到党组织或者其他党员侵害的，有权向本人所在党组织、上级党组织直至中央提出控告, 要求对侵害其合法权益的行为依规依纪进行处理。
A、合法权益B、正当权利C、基本权益D、应有权利3.党组织和领导干部有下列（）情形之一的，应当依规依纪追究责任。
A、违规违法使用审查调查措施，侵犯党员合法权益B、泄露揭发、检举、控告等应当保密的信息C、违反民主集中制原则，压制、破坏党内民主，违规决定重大问题D、以上都是4.党组织讨论决定问题必须坚持（）,执行少数服从多数原则，决定重要问题应当按照规定进行表决。
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激发党员活力建立健全党员作用制度机制党员是党的活动的主体，是服务群众、做群众工作的主体，党员充满生机活力、充分履职尽责是建设服务型党组织的关键。
农业局第一党支部通过推进权利保障、义务履行、激励关怀，不断激发党员活力，充分发挥党员作用，有力推进了基层服务型党组织建设。
一、推进权利保障制度化，让党员更有使命感
保障党员权利，是激发党员内在动力、发挥先锋模范作用的基本前提，是尊重党员主体地位，提升党员使命感的有力保证。
加强基层服务型党组织建设，要推进党员权利保障的制度化，增强党员的使命感。
一是完善“纳谏”制度，听取党员建议。
保障党员建议权是营造生动活泼的党内民主氛围、防止独断专行、减少决策失误的重要保证。
我们着力拓宽党员参与党内事务的渠道，建立健全党内重大决策征求意见、党员民主听证、党员代表列席党（常）委会议、党员信访等制度，鼓励党员对党的工作提出建议或批评，直接涉及基层和全局利益的政策，尽可能多地征求党员、党组织的意见建议。
党组织及时对党员提出的建议或要求认真研究，合理的予以采纳，不合理的及时将研究结果进行反馈。
二是改进选举制度，尊重党员选择。
在候选人提名、组织考察、党员评议、选举操作程序等环节上进一步加大探索力度。
把候选人提名权交给党员和群众，提高党员群众的评议意见在决定干部任用中的权重，推进候选人提名制度化、规范化。
三是健全监督制度，强化党内监督。
能否有效行使监督权，直接关系到党员主体地位的彰显和作用的发挥：我们注意继承和发扬党的优良作风．注重做过
细的思想政治工作，倡导同志式的党内关系，真正做到党内不分职务高低一律平等，为党员行使监督权奠定坚实基础。
拓宽党员申诉、检举、控告、信访等渠道，制定具体严密、操作性强的制度，创新监督方式，扩大监督范围。
完善党内批评制度，切实提高党内组织生活质量。
健全党内举报制度，采取有力措施，保障署名批评人、控告人和检举者的人身权利。
制定党内质询、罢免、撤换的相关程序和操作办法，使党员的监督权落到实处。
二、推进义务履行规范化，让党员更有责任感
党员履行义务是行使权利的基本前提，是增强党员活力、提升组织服务功能的关键所在。
加强服务型基层党组织建设，要促使党员更好地履职尽责，推进党员履行义务规范化。
一是坚持科学设岗定责。
针对无职党员发挥作用方向不明确、平台不健全的问题，基层党组织注意结合实际，坚持按需设岗、因事设岗、以人设岗的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式．合理设置岗位。
科学确定职责。
根据岗位特点，对每个岗位的具体职责、工作内容、目标任务等进行细化量化。
实行公开承诺亮诺．上岗的无职党员都与所在基层党组织签订《设岗定责承诺书》，表明履岗态度，公开作出承诺，接受群众监督。
二是强化主题教育实践。
组织开展形式多样、内容丰富的主题教育实践活动，是增强党员主体意识、责任意识，促进党员履职尽责的有效途径。
我们积极组织广大党员学习党的十八大精神，注意把广大党员的思想统一到党的十八大精神上来．把力量凝聚到全面建成小康社会实践中来。
开展“学习党章、遵守党章”主题教育活动．引导
广大党员自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实加强党性修养。
结合党的群众路线教育实践活动，组织开展“转作风、解难题、抓关键、见实效等专项活动，推动党员受教育，群众得实惠。
围绕“七一”“八一”“十一”等重要节庆日和重大历史事件纪念日，采取重温入党誓词、红色教育等形式，增强党员的光荣感和责任感。
三是健全考核评价机制。
加强考评是促进党员履行义务的重要保障。
我们坚持以考评促履职．建立健全考核评价机制，按照有考核、有奖惩的原则，将考核工作贯穿设岗定责履职的始终。
建立健全党员民主评议制度，通过领导点评、党员互评、群众测评的方式，对党员履职情况进行评议．并将评议打分结果向群众公布。
建立健全不合格党员处置办法，利用民主评议成果，妥善处置不合格党员，进一步纯洁党员队伍。
建立健全定期督查通报制度．通过加大工作指导、督促和检查力度，实行一季度一检查，半年一通报．促进党员履职尽责，发挥作用。
三、推进党内关爱常态化，让党员更有归属感
实施党内关爱是激发党员内在动力，增强党员归属感，促进党内和谐的重要举措。
加强基层服务型党组织建设，推进党内关爱常态化。
一是加大对困难党员的帮扶力度，增强帮扶的针对性和实效性。
通过针对性帮扶使困难党员的问题得到解决。
二是多途径激励。
健全激励机制，激发党员干事创业热情。
加强荣誉激励，注重把培养和树立典型有机结合起来，通过身边的优秀共产党员”评选等方式，对先进分子进行表彰奖励。
三是多方面关怀。
完善走访慰问制度，由各级党组
织负责人带头对困难党员、老党员进行上门慰问。
通过谈心、走访等多种形式，了解党员干部的思想状况，虚心听取他们的意见建议，不断完善和改进具体工作，给党员以精神上的支持和鼓励。
形成持续长期关爱机制，使党内关怀从临时性救助向制度化安排转变，体现党组织的温暖，营造和谐温馨的党内氛围。