美容师离职交接单
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
离职交接清单(完整版)
离职者
人力资源部
财务
工资
结算
财务清算说明：
月工资
应发工资
应发提成
扣除考勤
扣减其他
扣除税收
实际应发
离职者
财务部
备注：1、财务凭本单及《离职申请书》核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。
2、考勤和工资结算按照公司统一规定时间进行统计、发放。
离 职 交 接 清 单
姓名
部门
职务
申请日期
离职类型
□辞职□辞退□裁员□解聘□合同到期
部门
交接
课程交接（专职老师）
文件、资料交接
待办事项
已完成情况（待办重点）
离职者
接管者
部门主管
行政
部
项目名称
异常情况及原因
扣费金额
电脑检查回收
设备检查回收
办公用品回收
工牌/名片回收
人力资源部
劳动合同回收：
考勤记录：
本月出勤：月日至月日
离职交接单(新)
交接人
信息部经理
财务部结帐（各种借款、报销、提成等）
财务部
经手人 人事资料办理情况
财务部经理
人力资源部 离职人员本月出勤天数： 天，有无违纪：
应发工资 经手人
薪资发放形式 人力资源经理
人力资源总监
集团领导审 批
备注
1、不按公司规定交接工作、物品、财务者,公司不予支付工资。 2、做完财务结算领取工资后，即与公司无劳动关系和其他纠纷。
离职人签字确认：
离职人 入职日期
所属部门
离职交接单
职务
离职日期
离职原因
本职工作交接情况（离职需附带“工作交接清单”）
本部门
交接人
部门经理
主管高管
办公用品、生活用品交接情况（一卡通、工作人
行政部经理
电子物品：硬件、软件、网络交接情况（电脑、电话、移动硬盘、U盘、OA、邮箱等）
信息部
辞职离职交接单
经理签字：
离职交接单
离职人姓名： 交接物品 员工证件、安全帽 工作服 计算器 电脑 钥匙 设计图纸、技术规范书籍 施工员《施工日志》 其他 本人签字： 离职时间： 交接情况（×；√） 部门： 备注
部门签字：
经理签字：
离职交接单
离职人姓名： 交接物品 员工证件、安全帽 工作服 计算器 电脑 钥匙 设计图纸、技术规范书籍 施工员《施工日志》 其他 本人签字： 离职时间： 交接情况（×；√） 部门： 备注
离职交接单
离职人姓名： 交接物品 员工证件、安全帽 工作服 计算器 电脑 钥匙 设计图纸、技术规范书籍 施工员《施工日志》 其他 本人签字： 离职时间： 交接情况（×；√） 部门： 备注
部门签字：
经理签字：
离职交接单
离职人姓名： 交接物品 员工证件、安全帽 工作服 计算器 电脑 钥匙 设计图纸、技术规范书籍 施工员《施工日志》 其他 本人签字： 离职时间： 交接情况（×；√） 部门： 备注
部门签字：Байду номын сангаас
经理签字：
公司离职交接单
公司离职交接单公司离职交接单亲爱的同事，感谢您在公司的辛勤工作和付出。
为了确保离职过程的顺利进行，我们需要您完成以下离职交接事项。
请您务必在离职前完成以下任务，并将相关资料整理好交给人力资源部门。
1. 职务交接：- 详细记录您负责的工作内容、项目进展、待办事项等，并将其整理成文档或报告形式。
- 将相关工作文件、电子文档、账号密码等资料整理并交给接替您职务的同事。
- 安排时间与接替者进行面对面的交接会议，详细说明工作要点、注意事项等。
2. 联络人交接：- 将您负责的项目、客户、供应商等相关联络人的联系方式整理并交给接替您职务的同事。
- 向相关联络人发送邮件或电话通知您的离职，并介绍接替者的联系方式。
3. 文件整理：- 将您负责的文件、合同、报告等整理好，按照公司规定的文件管理方式归档。
- 将您个人电脑、邮箱等存储的工作文件整理好，删除个人私人文件，确保工作资料的安全性。
4. 培训和知识分享：- 安排时间与接替者进行培训，将您在工作中积累的经验和知识进行分享。
- 提供相关培训材料、流程文档、操作手册等，帮助接替者尽快适应新的工作环境。
5. 公司财产归还：- 将公司提供的办公设备、工具、钥匙等归还给人力资源部门。
- 清理个人办公区域，确保没有遗留个人物品，并将办公区域交接给相关部门。
6. 离职手续办理：- 提前向人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 完成离职交接单上的所有事项，并将其提交给人力资源部门。
请您务必在离职前认真完成以上事项，并确保交接工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来的道路一帆风顺！人力资源部门日期。
员工离职工作移交清单表2024
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）
离职交接手续表
离职交接手续表
离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职事由：
离职原因：
离职手续：
1. 完成离职申请并提交给上级领导。
2. 安排离职面谈，了解离职员工的意见和建议。
3. 确认离职员工的工作交接人员，并安排交接事宜。
4. 确认离职员工的离职日期，并进行离职手续的安排。
5. 告知离职员工关于最后工资结算、年假结算等相关事宜。
6. 收回离职员工的公司财产，包括员工证件、办公用品等。
7. 办理员工离职手续，包括离职证明、社保、公积金等相关手续。
8. 确认离职员工对公司知识产权的保密义务，并进行相应的交接和培训。
交接事项：
1. 提供离职员工的工作交接清单，包括正在进行中的项目、负责的任务、工作进展等。
2. 安排交接人员与离职员工进行交接会议，详细了解工作内容和相关事项。
3. 提供离职员工的工作文件、文档等资料，并确保交接人员了解和掌握相关信息。
4. 协助交接人员与离职员工沟通，解答问题，确保工作的顺利过渡。
其他注意事项：
1. 确保离职员工的个人信息安全，妥善处理相关数据和文件。
2. 提醒离职员工履行保密义务，不得泄露公司机密和商业机密。
3. 确认离职员工的离职手续是否完成，包括离职证明、社保、公积金等。
4. 向离职员工致以感谢和祝福，表达对其在公司期间的贡献和祝愿。
以上为离职交接手续表，希望能够对离职员工的离职手续和交接事项有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
离职交接表
4、其他。
D、行政部
1、涉及行政奖惩完结；
2、涉及行政其他事件；
注：上述部门交接完成后，财务部凭此单，在员工离开公司当日或规定的工资发放日，结清离职员工工资。
员工已于年月日完成离职交接手续，
请公司财务部于年月日结清其工资，准予离开厂区。
员工签名：总经理签名：
离 职 交 接 表
离 职 人
职 位
所属部门
交接监督
进行离职交接
部门
交接内容
接收人
部门主管
备注
A、所属部门
1、工作内容交接；
2、文件资料பைடு நூலகம்码等交接；
3、物品工具交接；
4、其他。
B、人事部
1、劳动合同解除；
2、培训资料员工手册等；
3、工卡、钥匙等；
4、其他。
C、财务部
1、借款、扣款结清；
2、报销、票据已清；
离职人员交接表(完整版)
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。
-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。
-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。
-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。
2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。
-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。
3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。
-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。
-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。
4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。
-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。
-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。
-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。
5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。
-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。
-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。
三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。
-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。
-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。
2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。
3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。
-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。
美容师离职协议
美容师离职协议
背景
生效日期与离职日期
该协议自双方签署之日起生效。
离职日期为
[离职日期]。
在离职日期之前，美容师将继续履行其在公司的工作职责。
工作成果的归属
1.美容师确认，在其任职期间，所有创作的美容技术、培训课程、教材等工作成果均为公司的独立知识产权，并且美容师此后不得将其用于任何商业目的。
2.美容师同意，在离职之后，不得向任何其他公司或组织泄露公司的商业机密或其他保密信息。
美容师将在离职时返还公司所有与职位相关的文件、资料和设备。
福利与待遇
1.美容师确认，在其离职后，将不再享受公司提供的福利和待遇，包括但不限于医疗保险、员工优惠和年假等。
离职后的任何薪资和福利待遇将不再支付。
2.美容师同意，在离职后的[离职日期后天数]天内，不得在竞争性公司从事与现有职位相同或相似的工作。
解除责任和后续承诺
1.双方同意，本协议的签署将解除双方之间的一切责任和义务，除非另有特殊约定。
2.双方同意，本协议不得被解释为双方之间的任何其他协议或承诺的延续。
其他条款
1.本协议受法律管辖，并根据其解释和执行。
2.双方同意，在协议履行过程中的任何争议，将通过友好协商方式解决。
如协商不成，将提交到有管辖权的人民法院解决。
签署
公司代表： __________________ 公司名称
美容师代表： __________________ 美容师姓名。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]交接日期：[离职日期]交接人：[接替员工姓名]交接日期：[接替日期]序号交接事项交接内容交接状态备注1 人事档案将离职员工的人事档案整理并交接给接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接2 员工合同确保离职员工的合同文件完整，并将相关信息告知接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接3 工资福利确认离职员工的工资、奖金、福利等待遇结清，并告知接替员工相关薪资待遇。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接4 培训记录提供离职员工的培训记录，以便接替员工了解员工的培训需求和历史。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接5 绩效评估提供离职员工的绩效评估报告，以供接替员工了解员工的工作表现和发展需求。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接6 人员调动告知接替员工离职员工所在团队的人员调动情况，以便接替员工了解团队组成和职责分工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接7 公司政策介绍公司的人力资源政策和相关制度，确保接替员工能够遵守公司规定。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接8 其他事项列出其他需要交接的事项，并详细说明。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ]无需交接交接人签名：____________________ 日期：____________________接替人签名：____________________ 日期：____________________备注：请交接人和接替人在完成交接事项后签字确认，并在未完成的事项后注明原因。
如有其他需要交代的事项，请在备注栏详细说明。
交接完成后，请将交接表归档保存。
美容师离职交接单
离职人员工作交接情况（请用“√”中标注）
物品交接情况：
1.宿舍钥匙交接完毕（）
2.宿舍水电费已付清（）
3.工装已归还（）
4.资料已归还（）
5.其他（）
部门负责人签字：
钱款交接情况：
1.借款还清（）
2.货款结清（）
3.培训费结清（）
4.其它（）
部门负责人签字：
工作流程交接：
泰美员工离职交接单
姓名
电话
入职日期
年月日
申请离职日期
年月日
离职原因（此项员工本人填写）：
本人签名：
美容师必填项：（填写“是”或“否”）
1.套盒或续卡是否与美容师交接：______
2.顾客寄存产品交接：______
3.顾客寄存产品的使用情况交接：______
4.是否有顾客欠款：___
5.是否欠有顾客已付款货物：______
1.已向新人交接工作（）
2未向新人交接工作（）
3.不需要交接工作（）
4.其他（）
部门负责人签字：
：
经理签名：
年月日
※备注：
1.员工离职需提前1个月填写此申请表。
2.员工临时辞职，扣发一个月工资作为公司损失。
3.离职人员需把此表填写完整做为结算工资凭证。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
泰美员工离职交接单
姓名
电话
入职日期
年月日
申请离职日期
年月日
离职原因（此项员工本人填写）：
本人签名：
美容师必填项：（填写“是”或“否”）
1.套盒或续卡是否与美容师交接：______
2.顾客寄存产品交接：______
3.顾客寄存产品的使用情况交接：______
4.是否有顾客欠款：___
5.是否欠有顾客已付款货物：______
6.工装是否返还：______
离职人员工作交接情况（请用“√”中标注）
物品交接情况：
1.宿舍钥匙交接完毕（）
2.宿舍水电费已付清（）
3.工装已归还（）
4.资料已归还（）
5.其他（）
部门负责人签字：
钱款交接情况：
1.借款还清（）
2.货款结清（）
3.培训费结清（）
4.其它（）
部门负责人签字：
工作流程交接：
1.已向新人交接工作（）
2未向新人交接工作（）
3.不需要交接工作（）
4.其他（）
部门负责人签字：
店长意见：
店长签名：
年月日
经理批示：
经理签名：
年月日
※备注：
1.员工离职需提前1个月填写此申请表。
2.员工临时辞职，扣发一个月工资作为公司损失。
3.离职人员需把此表填写完整做为结算工资凭证。