员工晋升申请表
员工晋升申请表格
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请填写以下信息以申请员工晋升：
基本信息
- 姓名：[请输入姓名]
- 工号：[请输入工号]
- 部门：[请输入部门名称]
- 职位：[请输入当前职位]
- 所属上级：[请输入所属上级姓名]
现任职位情况
- 担任职位：[请输入当前担任的职位]
- 就职日期：[请输入就职日期]
- 工作表现：[请输入简要描述您的工作表现，包括任职期间取得的成绩和对部门或公司的贡献]
晋升申请原因
请简要说明您申请晋升的原因和动机：
[请输入申请晋升的原因和动机]
晋升职位要求
请在下面列出晋升职位的要求，包括技能、经验和任职条件。
请确保您满足这些要求：
1. 技能要求：
- [请输入技能要求1]
- [请输入技能要求2]
- [请输入技能要求3]
2. 经验要求：
- [请输入经验要求1]
- [请输入经验要求2]
- [请输入经验要求3]
3. 任职条件：
- [请输入任职条件1]
- [请输入任职条件2]
- [请输入任职条件3]
推荐人意见
请提供推荐人的意见和评价：
[请输入推荐人的意见和评价]
其他说明
请在这里提供任何其他补充说明或附加材料：
[请提供任何其他补充说明或附加材料]
请填写完整以上信息，并在申请表格上签名后提交。
我们将尽快对您的申请进行评估。
谢谢！。
员工晋升申请表格
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一、个人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
目前部门及职位：
申请晋升部门及职位：
二、从业经历：
请列出你在公司的从业经历，包括任职开始时间、部门、职位以及任职期间取
得的主要成就。
三、教育背景：
请填写你的教育背景，并注明所获得的学位、专业及毕业时间。
四、自我评价：
请简要描述自己的工作特长、优点和能力，并陈述你为什么适合当前职位晋升。
五、晋升目标：
请说明你对晋升后的工作职责和目标的认识，并列出你能为公司带来的益处。
六、推荐人：
请填写一位对你工作表现较为了解的同事或上级，并提供其联系方式。
七、其他申请材料：
请附上近期一张个人照片以及其他任何你认为会增加你申请的成功机会的相关
材料。
八、申请理由：
请详细阐述你为什么希望晋升，包括但不限于个人发展、职业规划、贡献及动
力等方面的原因。
九、保密声明：
本申请表格包含敏感信息，请在填写完毕后妥善保存，未经允许请勿向他人披露。
十、申请人声明：
我保证所提供的信息是真实、准确和完整的，如果有任何虚假陈述或不实信息，一经发现，我愿意承担相应的法律责任。
十一、审核部门意见：
审核部门意见：
以上为员工晋升申请表格，请按要求填写相关信息并附上必要的申请材料。
申
请完成后，请交至人力资源部进行审核。
祝您申请成功！。
员工晋升申请表格(模版)
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基本信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工目前职位]
- 工作年限：[填写员工在公司的工作年限]
- 申请日期：[填写申请日期]
晋升目标
请简要描述您想要晋升的目标职位及理由（不超过200字）。
[在此处输入晋升目标职位及理由]
工作业绩
请列出您在目前职位上取得的主要工作业绩（不超过200字）。
- [工作业绩1]
- [工作业绩2]
- [工作业绩3]
自我评估
请自我评估以下能力和技能，并提供相关例子（不超过200字）。
1. 领导能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
2. 沟通能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
3. 团队合作：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
4. 解决问题：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
培训和发展
请列出您参加过的与目标职位相关的培训和发展活动（不超过200字）。
- [培训/发展1]
- [培训/发展2]
- [培训/发展3]
推荐信
请提供至少一封推荐信，推荐信中包括推荐人的姓名、职位以及对您晋升的支持或评价。
[请在此处附上推荐信]
其他信息
请在此处提供您认为对晋升申请有助益的其他信息（如获奖情况、特殊技能等）。
[其他信息]
签字
晋升申请人：______________________ 日期：
__________________。
员工晋升晋级申请表
员工晋升晋级申请表
申请人姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
申请晋升/晋级的职位，_______________。
申请理由（包括个人能力、工作业绩等方面的表现）：
1. 个人能力，请列举自己在工作中展现出的优秀能力和技能，包括但不限于领导能力、团队合作能力、沟通能力等。
2. 工作业绩，请描述自己在当前职位上取得的突出业绩，包括但不限于完成的项目、提出的创新建议、带领团队取得的成绩等。
3. 个人发展，请说明自己对于新职位的适应能力和发展潜力，以及对于未来工作的规划和目标。
推荐人意见（直接主管或部门领导）：
推荐人姓名，_______________。
推荐人职位，_______________。
推荐人意见，（对于申请人晋升/晋级的看法和评价）。
HR部门意见：
HR部门意见，（对于申请人的综合评价和晋升/晋级的建议）。
申请人签名，_______________ 日期，_______________。
主管签名，_______________ 日期，_______________。
HR部门签名，_______________ 日期，_______________。
备注，请在填写完毕后提交至人力资源部门审核。
员工晋升申请表模板
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员工晋升申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
现有职位信息：
职位名称：
职位级别：
入职日期：
任职时长：
申请晋升职位信息：
目标职位名称：
目标职位级别：
晋升理由：
晋升计划（包括培训、学习等）：
工作业绩评估：
请提供过去一年内的工作业绩评估，包括但不限于以下内容：
1. 完成的工作任务及质量；
2. 个人贡献和能力提升；
3. 团队合作和协作能力；
4. 其他与申请晋升职位相关的工作表现。
推荐人意见：
请提供至少一位直接上级或其他相关部门的推荐人意见，包括但不限于以下内容：
1. 对申请人晋升的支持与建议；
2. 对申请人在工作中的评价；
3. 其他与申请晋升职位相关的意见。
申请人自我评价：
请简要陈述申请人对自己的评价，包括但不限于以下内容：
1. 个人的职业发展规划；
2. 对目标职位的适应能力和兴趣；
3. 具备的技能和能力。
其他附件：
请附上任何与申请晋升职位相关的证明材料，如培训证书、项目成果等。
申请人声明：
我保证以上填写的信息真实有效，并愿意接受公司对申请晋升的评估和审查。
申请人签名：
日期：。
员工晋升申请表
审批日期：年月日
人事部意见
签字：
副总经理意见
签字：
总经理意见
签字：
薪酬待遇
原职位
原工资级别
晋升职位
晋升工资级别
备注
1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；
2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行;
3、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4、此ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ审批程序按总经理办公室授权执行；
某某公司员工晋升申请表
姓名
籍贯
年龄
入职时间
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介):
一、申请晋升的理由：
1、自己的实力及主要业绩表现
2、晋升后工作计划与发展目标
二、对晋升职位的信心与期望
申请人签字：
日期：年月日
部门经理评语与意见
部门经理:
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员工晋升申请表员工晋升申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
入职日期：
联系电话：
电子邮箱：
晋升申请信息：
申请晋升的职位：
晋升原因：
个人职业目标：
晋升后能为公司带来的价值：
过去一年内的工作表现：
过去一年内的个人成就：
过去一年内的专业发展：
过去一年内的培训经历：
推荐信：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人部门：
推荐人联系电话：
推荐人电子邮箱：
申请人声明：
我确认以上所填写的信息是真实和准确的。
我了解申请晋升并不保证成功，申请结果将根据公司的晋升政策和标准来决定。
如有需要，我愿意提供额外的资料以支持我的申请。
申请人签名：
日期：。
员工晋升申请表18814.pdf
员工内部晋升申请表姓名入职日期原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）
一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介）
二、晋升后工作计划与工作目标
申请人：
日期：
部门负责人评语与意见
部门负责人签字：日期：人事部意见
签字：日期：
绩效考核情况
（近2个月）
综合部经理
意见
签字日期：
总经理
意见
签字：
日期：薪酬待遇
原职位
原薪酬晋升后职位晋升后
薪酬
备注1、晋升职务在审核通过后即办理交接转岗，进入
2个月的使用考核期，试用期考核合格者正式任职新职位；
2、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放。
3、此表适用于公司试用期结束后所有员工，职位与工资级别参考公司员工工资标准表执行；
4、此表审批程序按总经理授权执行；
5、此表由人事部统一核准、归档与管理。
员工晋升申请表模版
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个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请职位信息：
申请职位：
所在部门：
现任职位：
申请理由：
工作业绩：
1. 请列举近期工作业绩，包括但不限于项目成果、业绩突出、团队贡献等。
2. 请列举个人能力的提升和成长，包括但不限于学习成果、技能提升、岗位拓展等。
自我评价：
请简要描述自己的优势和不足，以及对于申请职位的适应能力和发展潜力。
推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
推荐人意见：
部门领导意见：
部门领导姓名：
部门领导职位：
部门领导联系方式：
部门领导意见：
人力资源部意见：
人力资源部门负责人姓名：
人力资源部门负责人联系方式：
人力资源部意见：
申请人声明：
本人郑重声明以上信息属实，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：日期：
审批意见：
审批人姓名：日期：
审批结果，同意 / 不同意。
审批意见：备注：。
员工晋升申请表
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尊敬的人力资源部门：
我谨以此申请晋升为公司内部职位。
我对公司的发展充满信心，并希望能够为公司做出更大的贡献。
以下是我个人的申请信息：
1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 目前工作时间：
- 目前薪资：
2. 申请职位：
- 目标职位：
- 申请理由：
- 与目标职位相关的经验和技能：
3. 教育背景：
- 学历：
- 专业：
- 毕业学校：
4. 工作经历：
- 目前职位：
- 入职时间：
- 工作职责和成就：
5. 培训经历：
- 参加过的与目标职位相关的培训课程：
6. 自我评价：
- 对自己的优势和劣势的评价：
- 为什么认为自己适合目标职位：
7. 推荐人：
- 推荐人姓名：
- 推荐人职位：
- 推荐人联系方式：
请尽快审查我的申请，我期待能够得到晋升的机会，为公司的发展贡献自己的力量。
如有需要，我愿意提供更多的资料或参加面试。
谢谢您的时间和考虑。
此致
敬礼
申请人签名：
日期：。
员工岗位级别晋升申请表
姓名
申请日期
年 月 日
工作年限
毕业院校
专业
现任岗位等级
申报岗位等级
现任岗位主要工 作业绩
申请晋升理由
以下内容非申请人填写
考核情况
在岗内绩效考核次数
优良以上次数
总体比例
%
是否符合 晋升要求
□是□否
部门主管意见
分管副总见
总经理意见
备注：1、此表认真填写完递交人力资源部，人力资源部将组织评审会，评判此 次岗位晋级与否；
5、近一年的培训情况：\
6、综合评估及意见：
总经理意见
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精品文档精心整理
珠海金山办公软件
职位晋升申请表
填表人：填表日期:
晋升人基 本信息
姓名
性别
年龄
入职日期
学历
专业
毕业院校
毕业口期
职业资格
晋升前岗 位信息
公司名称
部门
岗位
岗位职责
晋升后岗 位信息
公司名称
部门
岗位
岗位职责
晋升后组织架 构及隶属关系
工作业绩及评价
（由推荐人或申请人填个 写）
精品文档可编辑的精品文档
精品文档精心整理
新岗位工作规划 （由晋升人填写） 可另附页
部门负责人意见
（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价，如职业素质、工作能力、工作 态度、新任新职业的潜力等信息）
精品文档可编辑的精品文档
精品文档精心整理
人力资源部审核
1、近一年出勤情况：
2、近一年的违纪情况：
3、近一年的奖罚情况：
4、近一年的绩效情况：
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
申请人信息：
姓名：
员工编号：
所在部门：
现任职位：
申请职位：
申请理由：
请简要说明您为什么希望晋升到新职位，以及您认为自己具备的能力和经验。
工作表现：
请列举您在现任职位上的主要工作成果和贡献，包括但不限于项目成果、团队合作、创新能力等。
岗位要求：
请说明新职位的相关要求，包括技能、知识、经验等方面，以及您认为自己符合这些要求的理由。
发展计划：
请说明您对于新职位的发展计划和目标，以及您愿意为此付出的努力和学习计划。
推荐人意见：
请提供至少一位推荐人的姓名、职位和联系方式，并请他/她简要评价您适合晋升的理由。
申请日期：。
员工晋升申请表
姓名
原部门
籍贯年龄入职时间
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）
一、申请晋升的理由：
1、自己的实力及主要业绩表现
2、晋升后工作计划与发展目标
对晋升பைடு நூலகம்位的信心与期望
申请人签字：
日 期：年 月 日
部门经理评语与意见
部门经理：
人事部意见
5、此表由人事部统一核准、归档与管理。
审批日期：年月日
签 字：
副总经理意见
签 字：
总经理意见
签 字：
薪酬待遇
原职位
原工资级别
晋升职位
晋升工资级别
备注
1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；
2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；
3、g 职位在审核通过后， 即时办理交接转岗； 晋级工资按晋升审核通过日
的下个月起计算发放；
4、此表审批程序按总经理办公室授权执行；
员工晋升表格模板
姓名
籍贯
年龄
入职时间
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
申请人签字：
日期：年月日
部门经理评语与意见
部门主管评语与意见
部门经理：
部门主管：
总经理意见
签字：
薪Байду номын сангаас待遇
原职位
原工资
晋升职位
晋升工资
备注
1.此表适用于公司所有员工，试用期另外填表；
2.职位与工资级别参考公司老员工工资标准表执行；
3.晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4.此表审批程序按总经理办公室授权执行；
5.此表由人事部统一核准、归档与管理。
审批日期：年月日