岗位技能评定方案

岗位技能评定方案

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河南嵩岳碳素有限公司

岗位技能评定方案

第一章总则

第一条目得

为规范生产一线员工技能等级,真正体现以人为本管理理念,将尊重落到实处,促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好完成生产任务与实现自身价值,依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际,特制定本管理办法。

第二条原则

一、立足“三现”原则,结合碳素公司本土环境开展技能评定;

二、坚持育人为原则,坚持以公平、公正原则,坚持能者多劳多得为原则;

三、坚持以经济效益为中心,以人才育成为核心得“1321”战略为原则;

第三条适用范围

本制度适用于得生产一线员工、班组长得技能等级鉴定。

第四条人才育成组织机构及职能

一、成立技能鉴定委员会

组长:

副组长:

成员:综合部、生产技术部、安环部、企管部、改善办、车间负责人,下设技能鉴定办公室,办公室设综合部,综合部部长担任办公室主任,负责技能鉴定

具体工作;

二、技能鉴定委会员下设:

1、焊工专业评审小组;

2、电工专业评审小组;

3、煅烧专业评审小组;

4、成型专业评审小组;

5、焙烧专业评审小组;

6、质检专业评审小组;

7、化验专业评审小组、

8、运输专业评审小组、

9、仓管专业评审小组等9个专业评审小组。

三、具体专业评审小组组成详见《专业评审专家库》

四、行政部负责组建专家库;

五、相关部门职责

1、人力资源部负责等级鉴定得受理及组织工作,负责技能鉴定得全面推进工作,负责技能鉴定质量得把控工作等;

2、生产技术部负责岗位技能理论测试试题库得建立、确立实际操作得评定项目及考核办法,并组织及参与评定工作;

3、安环部负责岗位安全理论测试试题库得建立、确立实际操作得评定项目及办法,并组织及参与评定工作;

4、改善办负责精益思维、改善工具等理论测试试题库建立、实际操作得评定项目及评定办法,并参与评定工作;

5、行政部组织并参与评分标准得制定及评定工作,督促各部门快速、按计划完成各项准备工作;

6、车间根据岗位实际建立应知应会基础资料,并负责组织本部门岗位技能鉴定得各项工作,遵守评定原则及标准,定期开展评定;

第七条技术等级设定

一、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等,每个职等分为1、2、3三个职级,1级最高,3级最低,分别对应15个技术等级。

二、技术等级就是员工技能水平得体现,就是员工培训工资收入中得重要组成部分。技术等级、对应系数、定(晋)级时间间隔标准如下:

注:

1、表中所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

2、初级工:代表了解并列入下步培训计划;

中级工:代表掌握,能独立操作,具备一定得改善能力;

高级工:代表熟练,具备解决问题得能力;

技师 :代表精通,具备培训能力;

第二章报名

第八条报名

一、凡正式在册得定额员工必须参加公司统一组织得技能鉴定报名,各部门、车间根据工种汇总上报行政部,并汇总提交个人材料。附件:报名流程表

二、公司鼓励临时用工人员参加技能鉴定,临时工得报名需经部门负责人初审:主要就其工作态度、技术水平等并结合学历给出评价意见,确定就是否同意其参加,审核通过后,送人力资源部确认其参加评定资格;符合资格要求得同正式工一起参加公司统一组织得考核。

第九条鉴定周期

一、员工技能等级鉴定考试每年组织2次,各部门根据本办法合理安排时间鉴定,所有定额员工必须参加;

二、新招聘进入公司生产一线岗位得员工,在技能鉴定前如无特殊情况一律按初级工1等级发放培训工资;

三、如在招聘时,已与公司商定技能等级或按指定等级取酬得新员工,在下一次技能等级鉴定前按协议发放,技能等级鉴定后按实际鉴定结果发放;

第十条考前辅导

一、根据各部门年度、月度培训计划开展专项培训或日常培训,培训应按照岗位员工需求进行;

二、考核得相关专业知识可以在技能等级鉴定前,组织对参考人员进行有针对性得培训与辅导,以便达到在岗生产需求为目得;

三、辅导师资可根据车间实际提出申请,由人力资源部聘请专业人员组成,辅导费、资料费用列支年度得培训费用;

四、辅导时间一般安排在非工作时间,各部门可根据实际情况进行调剂;

第十一条初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级得员工,在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

一初级工

1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。

3、被采纳提案不少于10个,自行改善提案不少于3个,一星级提案不少于1个;

4、工作态度能力评定及格,60分及以上成绩;

二、中级工

1、取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上。

2、被采纳提案不少于30个,一星级提案不少于15个,二星级提案不少于5个,三星级提案不少于3个;

3、参与设备初期清扫不少于2台,并能提出5项问题;

4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于3个;

5、工作态度能力评定及格,65分及以上成绩;

三、高级工

1、取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年及以上。

2、被采纳提案不少于40个,一星级提案不少于20个,二星级提案不少于10个,三