岗位职责表-人事岗位职责

人事部岗位职责

人事部岗位职责一、岗位职责概述人事部是企业组织中负责管理人力资源的部门，其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

下面将详细介绍人事部各个岗位的职责。

二、人事部岗位职责详述1. 人事部经理人事部经理是人事部门的负责人，主要职责包括：- 制定和实施人力资源战略和政策，确保与企业战略目标的一致性；- 管理人事部门的日常运营，包括人事预算、人员安排和绩效考核；- 招聘和选拔高级管理人员，确保企业人才储备；- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷；- 监督薪酬福利体系，确保公平合理；- 与其他部门合作，提供人力资源解决方案。

2. 人力资源专员人力资源专员是人事部门的核心成员，主要职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；- 协助制定和实施培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等；- 维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和及时性；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定目标、评估绩效和提供反馈；- 协助处理员工关系问题，包括员工离职、调岗、晋升等；- 协助制定和实施薪酬福利政策，包括薪资调整、福利计划等。

3. 培训专员培训专员负责组织和实施员工培训计划，主要职责包括：- 分析员工培训需求，制定培训计划和课程；- 协调内外部培训资源，选择培训机构和讲师；- 组织培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训场地预订等；- 跟踪培训效果，评估培训成果和满意度；- 提供培训反馈和建议，改进培训计划和方法。

4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责管理员工薪酬和福利，主要职责包括：- 研究市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理薪酬体系，包括工资结构、绩效奖金、福利待遇等；- 处理员工薪酬问题，包括工资计算、社会保险、个人所得税等；- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、带薪休假、节假日福利等；- 提供薪酬福利咨询和解答，解决员工关于薪酬福利的问题。

人事部门岗位职责（5篇）

人事部门岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。

人事部门岗位职责（2）人事部门是一个组织中非常重要的部门，负责管理组织的人力资源，确保组织内部的人力资源能够高效地运作。

以下是人事部门常见的岗位职责：1. 人力资源规划：根据组织的发展战略，负责预测和规划组织未来的人力资源需求，包括制定招聘计划、培训计划等。

2. 招聘与选拔：负责组织和实施招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。

3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计、组织培训活动等。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核等。

5. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和标准，包括薪资调整、福利制度、奖惩措施等。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的谈判、处理劳动纠纷等。

7. 员工关系管理：负责维护良好的员工关系，包括组织员工活动、开展员工满意度调查等。

8. 人事信息管理：负责维护和管理员工的人事信息，包括员工档案、合同管理等。

9. 组织发展：负责制定和实施组织发展计划，包括组织结构设计、流程优化等。

10. 法律合规：负责了解和执行相关法律法规，确保组织的人力资源管理符合法律要求。

这些岗位职责可能会根据组织的规模和业务需求有所调整，但总体来说，人事部门的职责是保障和发展组织的人力资源，为组织的发展提供支持。

人事岗岗位职责（3篇）

人事岗岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、上级安排的其他工作。

人事岗岗位职责（二）-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳-各类员工活动执行、采购及人员组织-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;-管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;-发放员工生日卡等各种卡证;-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;-管理和完善负责业务线的员工档案;-开具在职证明等证明文件;-管理公司人事的档案;-配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事岗岗位职责（三）1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事岗位职责

人事岗位职责
岗位职责，人事专员。

1. 负责招聘和招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、制定录用计划等工作。

2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、
公积金等手续，确保员工入职顺利进行。

3. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续办理、离职结算、
离职手续归档等工作。

4. 负责员工考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、分析和报
表制作，确保员工考勤情况的准确性。

5. 负责员工绩效考核的管理，包括绩效目标制定、绩效考核流
程的执行、绩效考核结果的统计和分析等工作。

6. 负责员工培训和发展的规划和实施，包括员工培训需求的调研、培训计划的制定、培训资源的整合等工作。

7. 负责员工福利和员工关系的管理，包括员工福利政策的制定、员工关系的维护、员工活动的组织等工作。

8. 负责人事档案管理，包括员工档案的建立、归档、整理和保管，确保人事档案的完整性和保密性。

9. 负责人事信息系统的管理，包括系统数据的录入、更新、维
护和报表的生成，确保系统数据的准确性和及时性。

以上岗位职责仅供参考，实际工作中可能根据公司的具体情况
进行调整。

人事岗位职责明细(5篇)

人事岗位职责明细1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责明细（2）一般包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源信息系统、员工关怀等多个方面的工作内容。

下面是针对这些方面的人事岗位职责明细：招聘：1. 根据招聘计划，制定招聘策略，确保公司有足够的人力资源储备；2. 定期与各部门负责人沟通，了解各部门的人力需求；3. 编写并发布招聘广告，并根据需求筛选合适的候选人；4. 安排面试及笔试，并参与面试过程；5. 进行背景调查，以确保候选人提供的资料真实和可信；6. 完成新员工入职手续办理，包括签订劳动合同等；7. 协助员工安置，提供必要的培训和指导。

培训发展：1. 根据员工需求和公司战略目标，制定培训发展计划；2. 组织并安排内外部培训，提升员工技能和知识水平；3. 定期进行培训需求调研，了解员工的专业需求，为其提供合适的培训机会；4. 建立并维护员工培训记录；5. 指导员工个人发展规划和职业规划。

绩效管理：1. 设计并落实绩效评估制度，确保评估结果准确和公平；2. 建立并维护员工绩效档案；3. 协助部门负责人制定绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效；4. 提供绩效评估结果的反馈和建议；5. 协助制定奖惩措施，以激励和调动员工积极性。

人事负责人岗位职责(5篇)

人事负责人岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、月度团建、半年度研讨会、新品动员会、年会等活动策划及执行;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、根据业务变更制定各岗位绩效考核方案及月度核算;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、上级安排的其他工作。

人事负责人岗位职责（2）人事负责人是负责管理和协调企业的人力资源管理工作的重要岗位。

其主要职责包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源管理战略：根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源管理战略，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的策略，并确保战略的有效执行。

2. 组织人力资源规划：根据企业的业务发展需求，进行人力资源需求和供给的预测和评估，制定人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置。

3. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，开展招聘活动，筛选和选拔适合岗位的人才，并进行面试和录用工作。

4. 培训和发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，包括员工的入职培训、岗位培训、职业发展规划等，确保员工具备所需的岗位技能和职业素养。

5. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、确定评估方法、进行绩效评估和反馈等，确保员工的绩效能够与企业目标相一致。

6. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利体系，包括薪资制度、奖励制度、福利待遇等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。

7. 员工关系管理：负责处理员工的日常管理和员工关系问题，包括员工的劳动合同管理、离职管理、劳动关系纠纷处理等，确保员工的权益得到保障。

8. 人力资源数据分析和报告：负责收集、整理和分析人力资源相关的数据，如人员流动、绩效评估情况、培训投入和收益等，并编制报告，为企业的决策提供支持。

人事专员的岗位职责(15篇)

人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员的岗位职责2职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的'工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责31、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

行政人事专员岗位职责表

行政人事专员岗位职责
1、开展行政事务工作
1.负责公司各类会议的通知拟定、会场布场及会议记录。

2.负责公司公文的收、发、转等日常事务处理工作。

3.负责公司文件、档案的整理、编号和归档工作。

4.保管、发放本部门所有的办公用品。

5.管理公司备用钥匙。

2、人事工作
1.维护各类招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘工作。

2.负责员工的考勤、休假、加班的统计管理工作。

3.负责员工工资、奖金、各项福利的计算、统计、发放工作。

4.负责员工五险一金的基数核定、统计核算、代扣代缴工作。

5.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金等相关手续的办理工作。

6.办理员工入职、调动、离职、退休等人事手续。

7.汇总、统计各类人力资源管理报表。

8.协助部门经理组织开展人才选拔、晋升与评估工作。

9.组织用工合同签订及管理，协调处理劳资纠纷。

10.维护公司人力资源管理软件系统。

3、任职资格
1.学历、专业：大学专科及以上学历，公司管理、人力资源管理等相关专业。

2.工作经验：两年以上公司管理工作经验。

3.个人能力要求：认同公司企业文化，有良好的组织、协调、沟通及公文处理能力。

4、考核指标
员工满意度，会议准备情况，行政文件的整理情况，员工档案管理情况。

人事专员岗位职责范本(5篇)

人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。

以下是一个人事专员岗位职责的范本。

一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。

2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。

3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。

4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。

二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。

2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。

3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。

三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。

人事部岗位职责

1.人事部文员岗位职责:2.负责新员工旳甄选、招聘、录取、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；(招聘)3.做好招聘与任用旳详细事务性工作, 包括: 联络广告旳投放, 发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员、整顿应聘人员旳资料, 告知被录取人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；(招聘)4.负责员工劳动协议管理, 在新员工入职一种月内办理完劳动协议旳签订工作, 在新员工入职六个月后旳次月内办理完劳动协议鉴证及购置社会保险旳有关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心旳协调工作）, ；（协议及社保）5.管理员工各类信息资料, 建立员工花名册及台账, 及时补充员工新增旳人事资料, 协助上级完善人事档案管理工作；（协议及社保）6.办理内部调动、辞退、退休、接纳和转移保险缴纳旳有关手续；（协议及社保）7.负责做好员工及临时劳务协议工旳岗前培训、考核和组织工作；（培训）8.组织筹办多种企业会议及培训工作；（培训）9.安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后旳考试工作；（培训）10.组织、安排企业旳培训工作, 与培训主讲人进行工作对接, 组织、安排好企业旳每周培训工作及其他培训任务；（培训）11.协助上级领导制定企业有关薪酬制度及绩效考核方案, （考核）12.每周搜集、整顿各个部门旳上周工作任务下达书, 并协助各个部门经理（主管）完毕工作任务下达书旳有关考核工作, 对波及考核成果旳资料进行存档；协助各个部门经理（主管）监督每周工作旳完毕状况, 对未准时、按质完毕旳工作整顿归档记录后（规定用电子表格旳形式）告知总经理及各个部门经理（主管）跟进、贯彻未完毕旳工作旳未来完毕时间状况；（考核）13.对工作中存在旳疑难问题, 根据部门经理（主管）旳申请, 组织有关部门开会讨论处理措施或意见, 发挥群策群力旳优势, 当处理方案讨论出来时, 根据处理方案安排各个部门去独立完毕各自旳本职工作, 并做好记录工作；14.根据企业管理规定办理员工奖惩事宜；（考核）15.负责记录每月员工旳出勤记录, 包括准时上下班。

人事部岗位职责和工作范围

人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事专员岗位职责（6篇）

人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责（2）人事专员是负责公司人力资源相关工作的一名职员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。

下面是人事专员的岗位职责，共计____字。

1. 招聘工作（1）根据公司需求制定招聘计划，制定招聘渠道，积极开展招聘工作；（2）通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试；（3）与招聘代理机构和中介公司合作，定期跟进招聘进度，确保招聘进展顺利；（4）对招聘流程进行优化，提升招聘效率和质量；（5）参与新员工的入职培训和适应期工作。

2. 培训发展（1）根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和年度培训预算；（2）组织开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位技能培训和管理能力提升培训等；（3）与培训机构合作，开展外部培训项目，提供员工发展机会；（4）收集员工培训需求和反馈，及时调整培训计划和内容；（5）组织和参与员工绩效考核，根据绩效评估结果，制定培训计划和个人发展规划。

3. 薪酬福利管理（1）制定公司薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力相符；（2）组织开展薪酬调查和福利调研，收集并分析市场薪酬水平，制定合理的薪酬标准；（3）负责薪酬核算和发放工作，确保工资正常、及时发放；（4）解答员工关于薪资、奖金和福利的问题，解决员工关于薪酬福利的疑惑和困难；（5）制定员工福利政策，包括员工活动、节日礼品、年度旅游等，提高员工福利感和满意度。

人事专员的主要岗位职责

人事专员的主要岗位职责人事专员的主要岗位职责(精选5篇)很多人都想应聘人事专员工作，其中人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

下面是为大家整理的人事专员的主要岗位职责，希望能帮助到大家!人事专员的主要岗位职责【篇1】1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

人事专员的主要岗位职责【篇2】1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

人事专员的主要岗位职责【篇3】1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。

人事专员的主要岗位职责【篇4】1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

人事工作岗位职责（精选17篇）

人事工作岗位职责（精选17篇）人事工作篇11、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事工作岗位职责篇21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责篇31、认真贯彻执行各项公司，协助人事经理完成部门内事务;2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作岗位职责篇41. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;2.协助主管办理人员入职;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。

人事工作岗位职责篇51.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;6.其他人力资源支持工作。

人事部专员岗位职责（五篇）

人事部专员岗位职责行政方面的工作;1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

2.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3.负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。

4.负责公司物资的领用及保管工作。

5.负责对公司的环境卫生管理工作。

6.负责行政认识印章的管理工作。

7.负责公司物品设备采购审批工作。

8.负责公司保密工作人事方面的工作;1.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6.做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整表。

7.负责公司整体培训工作。

制定有针对性的培训。

人事部专员岗位职责（二）人事部专员是负责人力资源管理的一员，其工作职责如下：1. 招聘与招聘协调：负责招聘新员工，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试、制定招聘方案等工作；协调不同部门之间的沟通与合作，确保人才需求得到满足。

2. 员工入职与离职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括签订合同、办理入职登记、设置工作邮箱和系统权限、安排部门培训等，并负责离职员工的离职手续，例如办理离职手续、整理人事档案等。

3. 员工信息管理：负责员工信息的录入和更新，包括个人基本信息、薪资、考勤、绩效等信息，并保证信息的准确性和保密性。

4. 员工培训与发展：负责制定公司培训计划，组织内部培训和外部培训，安排员工参加专业培训，以提高员工的工作能力和素质；协助制定员工职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。

人事岗位职责

人事岗位职责
岗位职责概述：
人事岗位是负责公司人力资源管理和员工关系的重要岗位。

人事部门的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面的工作，旨在确保公司拥有高效的员工队伍，促进员工的个人和职业发展，保持良好的员工关系，达到公司的发展目标。

具体岗位职责：
1. 招聘与招聘策略制定，负责制定招聘计划，根据公司需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，并不断优化招聘流程和提高招聘效率。

2. 培训与发展，负责制定培训计划，组织培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养，促进员工的职业发展。

3. 绩效管理，负责建立完善的绩效管理体系，包括绩效考核标准的制定、绩效评定和薪酬激励政策的执行等工作。

4. 员工福利管理，负责员工福利政策的制定和执行，包括薪酬福利、假期制度、员工关怀等方面的工作。

5. 劳动关系管理，负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同管理、员工关系协调等工作，维护良好的劳动关系。

6. 人事信息管理，负责员工档案管理、人事信息系统的建设和维护，确保人事信息的准确性和完整性。

以上仅为人事岗位的部分职责，具体工作内容根据公司的规模和需求可能会有所不同。

在工作中，人事人员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力以及敏锐的观察力和分析能力，以应对各种复杂的人事管理工作。

人事专员岗位职责说明书(5篇)

人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。

2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。

3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。

4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。

6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。

人事部各岗位职责范文(3篇)

人事部各岗位职责范文一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。

二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。

三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。

四、培训发展专员1. 根据公司培训策略和业务需求，制定培训计划和培训课程；2. 负责培训资源的整合和管理，包括培训师的选拔、培训材料的准备等；3. 组织和协调员工培训，包括内部培训和外部培训；4. 收集培训反馈和效果评估数据，及时调整培训方案；5. 发掘和培养公司内部的培训师，提高内训的质量和效果；6. 协助人力资源经理完成其他与培训发展相关的工作。

人事岗位职责

人事岗位职责
1. 招聘与招聘策略制定，负责制定并执行公司的招聘策略，包
括招聘渠道的选择、招聘流程的设计和实施，以及与招聘相关的预
算管理。

2. 员工入职与离职管理，负责新员工的入职流程，包括员工手
册的颁发、培训计划的安排和入职培训的执行。

同时，负责员工离
职流程的管理，包括离职手续的办理和离职面谈的进行。

3. 绩效管理，负责公司绩效管理制度的设计和执行，包括绩效
考核标准的制定、绩效评估流程的管理和绩效奖金的发放。

4. 员工关系管理，负责处理员工的日常问题和矛盾，包括员工
投诉的处理、员工福利的管理和员工活动的组织。

5. 培训与发展，负责公司的培训计划的制定和执行，包括员工
培训需求的调研、培训计划的设计和培训效果的评估。

6. 薪酬福利管理，负责公司薪酬福利制度的设计和执行，包括
薪酬福利政策的制定、薪酬福利数据的分析和薪酬福利方案的优化。

7. 人事数据分析与报表，负责人事数据的收集、整理和分析，
以及人事报表的编制和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。

以上即为人事岗位的主要职责，人事岗位需要具备良好的沟通
能力、团队合作精神和人际关系处理能力，能够有效地管理公司的
人力资源，为公司的发展提供支持。