公司职工大会制度

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公司职工代表大会制度(2篇)

公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条、公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

第五条、公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条、公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期三年或者五年。

职工代表大会管理制度（3篇）

职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

公司职工代表大会制度（四篇）

公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。

职工代表大会制度参考样本(九篇)

职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。

职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。

职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。

具体行使下列职权：1、知情建议权。

定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。

对报告和通报进行讨论，提出建议。

2、平等协商权。

在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

3、选举罢免权。

选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。

行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。

集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。

报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。

职工代表大会制度范本5篇

职工代表大会制度范本5篇认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

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职工代表大会制度(一)审议公司重大改革方案和工资调剂方案。

职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及触及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。

(二)对公司领导干部的民主评议，依照领导班子成员的德才勤奋履职廉洁五个方面进行。

六、员工权益:(1)在员工大会上有知情权。

(二)有权参加检查和实行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。

七世。

员工的义务:(一)自觉遵照国家法律法规，依法规范自身行动，严格遵照公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。

(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。

(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。

(5)自觉遵照社会公德和职业道德，敢于同违法行动和不良习惯作斗争。

8. 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

会同有关部门做好代表大会的准备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。

在职工代表大会闭会期间需要暂时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。

职工代表大会制度工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人肯定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人肯定职工代表人数。

根据企业规模大小，也可按5% - 20%肯定代表人数。

依法享有政治权益，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。

工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。

一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。

女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。

职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

公司职工代表大会制度经典版（7篇）

公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。

企业职工代表大会制度范文(5篇)

企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。

听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。

2、协商、审议权。

协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。

3、监督、评议权。

监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。

4、选举、罢免权。

选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。

5、依法赋予权。

法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。

2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。

遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。

2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。

3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。

4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。

3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。

职工代表大会制度（通用7篇）

职工代表大会制度职工代表大会制度（通用7篇）职工代表大会制度是为了保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业，那么，下面是详细内容。

职工代表大会制度篇1职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制。

代表第五条职工代表占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

相关阅读全民所有制工业企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。

公司职工代表大会制度范本（3篇）

公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）是公司职工以民主方式管理公司事务、维护职工权益、推动公司发展的最高权力机构。

第三条代表大会的任务是：（一）参与制定和修改公司章程、规章制度；（二）讨论和决定重大事项，如公司发展战略、重大投资、重大财务事项等；（三）监督公司经营管理，包括但不限于对公司财务报告和决策的审查与评议；（四）代表职工与公司进行协商，维护职工的利益；（五）审议和选举公司职工委员会的领导人员。

第四条代表大会的组织形式为定期会议、临时会议和代表选举。

第五条代表大会由代表和监票员组成。

代表由各部门、各团队进行选举产生，代表人数按照公司人数和部门规模等因素确定。

监票员由公司人力资源部及工会委员会共同指定，负责监督会议的投票过程。

第六条代表大会会议由代表大会主席团组织和主持，代表大会主席团由公司职工委员会的领导人员组成。

第二章代表选举第七条代表的选举在公司内部进行，选举程序必须公开、公正、合法。

第八条代表的选举方式可以采用直接选举或间接选举。

直接选举是指职工直接选举代表，间接选举是指职工选举候选代表，再由候选代表进行代表的选举。

第九条代表的任期为三年，连续当选两届的代表不得再连选连任。

第十条代表候选人应当具备以下条件：（一）身体健康，能履行职责；（二）拥护公司的发展战略和章程规定；（三）具备一定的业务能力和管理经验。

第十一条代表的选举程序应当包括提名、公示、竞选、投票和结果公示等环节。

第十二条代表的选举结果应当公示并报公司职工委员会备案。

第十三条如代表因故不能履行职责，应当由本部门或团队另行选举产生新的代表，其任期为原代表的剩余任期。

第三章代表大会会议第十四条代表大会会议根据需要定期召开，必要时可以召开临时会议。

第十五条代表大会会议由会议通知、会议议程和会议记录三部分组成。

职工代表大会制度简洁版(7篇)

职工代表大会制度简洁版（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。

职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。

每次会议务必有三分之二以上的职工出席。

职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。

职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。

职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。

（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。

（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。

（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。

企业职工代表大会制度范文(三篇)

企业职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本企业职工代表大会制度。

二、组织形式1. 职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。

2. 职工代表大会由在岗职工选举产生代表。

三、代表选举1. 代表产生方式：职工代表以公平、公正的方式选举产生，实行普选制度。

2. 代表选举程序：a) 设立选举委员会。

由工会组织成立选举委员会，负责组织、指导代表选举工作。

b) 公告选举事宜。

选举委员会要在企业范围内张贴选举公告，宣布代表选举的相关事项。

c) 提名候选人。

职工自由提名候选人，获得一定数量的提名者即可成为候选人。

d) 进行选举。

选举采用无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责公示。

e) 驳回选举结果。

如有任何纠纷或异议，选举委员会负责处理，如有需要，可以重新进行选举。

f) 发布选举结果。

选举委员会要及时公布代表选举结果，并通知当选代表。

四、职责与权益1. 职工代表大会的职责：a) 审议企业的发展战略和长远规划。

b) 讨论和决定企业经营管理的重大事项。

c) 监督企业的经营活动，保障职工权益。

d) 选举和决定工会组织的领导人员。

e) 监督工会的活动和工作。

2. 职工代表的权益：a) 参与企业决策，发表意见和建议。

b) 表达和维护职工的合法权益。

c) 参与工会组织的活动和事务。

d) 监督和评估企业的经营情况。

e) 提出工作建议和改进建议。

五、职工代表大会的召开与会议1. 召开原则：a) 职工代表大会每年至少召开一次。

b) 发生重大事项或需决策时，可临时召开职工代表大会。

2. 召开程序：a) 会议通知。

企业应提前15天向职工代表发送召开会议的通知，说明会议时间、地点和议程。

b) 会议议程。

会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。

c) 会议准备。

由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。

d) 会议主持。

会议由选举产生的主席团成员主持，确保会议的秩序和效果。

公司职工代表大会制度范文(三篇)

公司职工代表大会制度范文[公司名称]职工代表大会制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是公司职工行使集体议事、民主监督、民主管理职权的最高机关，是决定和处理重大问题的重要平台。

第三条职工代表大会的任务是：代表职工有效参与企业决策，保障职工权益，促进企业发展，推进职工民主管理。

第四条职工代表大会依法选举产生，负责听取和审议企业重要议题，监督企业经营管理情况，制定相关决议和建议。

第五条职工代表大会的任期为三年，连选连任，不能连任的情况应重新按照规定选举。

第六条公司对职工代表大会行使法定职权给予必要的支持和协助，保障其正常运作。

第七条公司职工代表大会受公司章程、公司政策、国家法律法规的约束，必须遵守相关规定，发挥表决、审核、决策等职权。

第二章选举与产生第八条职工代表大会由公司全体职工选举产生，实行公开、平等、竞选、直接选举原则。

第九条职工代表大会代表由企业职工自行候选，根据候选资格和选举条件，经过公开竞选，按照得票数从高到低依次产生。

第十条职工代表大会代表的候选资格包括：年龄在18周岁以上的中国公民，具有完全民事行为能力，且在公司连续工作满一年以上。

第十一条职工代表大会的产生应由选举委员会负责组织实施，选举结果应进行公示和公告。

第三章职权与职责第十二条职工代表大会的职权包括但不限于：1.听取和审议公司重要事项的报告；2.审议和决定公司重大经营决策；3.监督和评议公司经营管理情况；4.制定相关决议、提出建议。

第十三条职工代表大会通过决议的事项，企业必须按照规定认真执行。

第十四条职工代表大会每年应至少召开一次，特殊情况下可以进行临时会议。

第十五条职工代表大会的决议应当达到法定委员会人数的三分之二以上的同意。

第十六条职工代表大会对公司重要人事任免、财务审查、合同签订等事项需提前报公司董事会进行审议。

第四章终止和改革第十七条职工代表大会终止的情况包括：1.任期届满；2.职工代表大会决定终止；3.公司解散、破产等情况。

企业职工代表大会制度范文（五篇）

企业职工代表大会制度范文第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。

第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。

第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。

职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第七条非公有制企业职代会行使下列职权：(一)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；(二)审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；(三)审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；(四)依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；(五)向政府推荐劳动模范和先进工作者；(六)法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。

职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。

第九条职工代表实行常任制，可连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。

职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。

第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

职工大会的规章制度

职工大会的规章制度第一条总则1.本规章制度是为规范职工大会的组织管理，保障职工参与决策权利，促进企业和谐发展而制定的。

2.本规章制度适用于本企业的所有职工大会活动。

第二条职工大会的召开1.职工大会应按照企业工作需要和实际情况定期召开，一般不少于一年一次。

2.职工大会的召开应提前进行通知，通知主要内容包括时间、地点、议程等。

3.职工大会的召开通知应至少提前7个工作日发布，以确保职工有足够的时间做好准备。

第三条职工代表的产生1.职工代表应通过选举产生，选举程序应公开、公平、公正。

2.职工代表选举应遵循“集中选举、差额选举”的原则，确保代表产生具有广泛代表性。

3.职工代表的产生结果应当公示，并报企业管理层备案。

第四条职工大会的议程1.职工大会的议程应当包括重要事项讨论、决议通过等内容。

2.职工大会的议程内容应当根据企业实际情况确定，确保职工大会的议题具有操作性。

3.职工大会的议程应当提前制定并报企业管理层审核确认。

第五条职工大会的议事规则1.职工大会应当遵循民主集中制的原则，尊重多数人意见，决定事项应当经过集体讨论和表决。

2.职工大会的议事规则应当遵循“一人一次发言，发言时限不超过5分钟”的规定。

3.职工大会的决议应当经过大多数代表的同意，并在会议记录中详细记录。

第六条职工大会的权利和义务1.职工大会有权制定企业发展规划、人员管理政策等相关事务，但不得越权干预企业日常经营活动。

2.职工大会有权对企业管理层的决策提出建议和意见，管理层应当积极采纳。

3.职工大会应当认真履行职责，保护企业及职工的合法权益，不得损害企业和谐稳定。

第七条职工大会的监督1.职工大会应当定期进行自我评估和监督，确保自身工作的规范和有效。

2.企业管理层应当配合职工大会的监督工作，保证其独立性和权威性。

3.对于职工大会工作中出现的问题和矛盾，应当通过协商和调解解决，保持企业和谐稳定。

第八条职工大会的终结1.职工大会应当根据企业实际情况和工作需要，确定职工大会的终结时间。

2024公司职工代表大会制度

2024公司职工代表大会制度是指在公司内部设立一个由职工代表组成的机构，代表公司职工的利益，参与公司决策和管理的一种制度。

一、代表产生方式：1.选举产生：公司通过普选的方式选举代表，职工根据平等、民主的原则选择出代表。

2.委任产生：公司可以委任职工代表，由公司直接指定或者由职工推荐出来。

二、代表权力与义务：1.权力：(1)参与公司决策：代表可以参与公司的重大决策，提出意见和建议，保障职工权益。

(2)监督公司管理：代表可以监督公司管理情况，对公司领导层的工作进行评估和监督。

(3)接受职工委托：代表应当积极倾听职工的意见和诉求，代表职工在公司内部发声。

2.义务：(1)维护公司利益：代表应当以公司利益为重，为公司的长期发展和职工的权益着想。

(2)履行职责：代表应当认真履行职能，积极参与公司的管理和决策。

(3)保守职工秘密：代表应当保守职工的个人隐私和公司的商业机密。

三、会议形式和频率：1.会议形式：公司职工代表大会可以采用集体会议的形式，代表们齐聚一堂，就公司的重大事项进行研讨和表决。

2.会议频率：根据具体情况，选择不同的会议频率，一般可以定期举行，也可以根据需要临时召开。

四、遵循的原则：1.民主原则：代表的产生和决策要遵循民主原则，保障职工的参与权和表达权。

2.公平原则：代表的选举和职责分工要公平公正，保证各方利益的最大化。

3.透明原则：代表大会的决策过程和结果要公开透明，接受职工监督和评价。

五、可能的问题和解决办法：在实施公司职工代表大会制度过程中可能会出现不同的问题，如代表的代表性、决策权的合理性等。

可以通过加强代表的培训和教育，完善制度设计，提高代表参与度和决策水平，以及加强沟通和协商机制等方式来解决问题。

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的____%调节。

(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

公司职工代表大会制度范文(4篇)

公司职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强公司与职工之间的沟通和联系，保障职工的合法权益，规范公司职工代表大会的组织和活动，提升公司的民主管理水平，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条公司职工代表大会是公司职工依法合法参与公司管理事务的组织，是职工与公司沟通的桥梁和纽带。

第三条公司职工代表大会的组织方式为代表制，代表由职工普选产生，代表产生的方式、比例、任职期限等事项由本制度具体规定。

第四条公司职工代表大会依法保障职工代表的权益，允许职工代表提出意见、建议，并要求公司为其提供必要的支持和保障。

第五条公司职工代表大会应当按照法定程序、合法组织，会议决策应当经过表决、记名表决等方式，保障决策的民主合法。

第二章组织机构第六条公司职工代表大会设立代表大会常务委员会，负责代表大会的日常工作和决议的执行。

第七条代表大会常务委员会由主席、副主席、秘书长等组成，主席由代表大会选举产生。

第八条代表大会常务委员会成员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）热心公益事业；（三）服从公司的管理；（四）具备良好的职业道德和职业操守。

第九条代表大会常务委员会的主要职责包括：（一）组织召开代表大会；（二）负责代表大会决议的执行；（三）协调解决职工与公司之间的问题和矛盾；（四）接受职工代表的建议和意见；（五）其他与代表大会相关的事务。

第十条公司职工代表大会设立代表大会代表，代表由职工普选产生。

第十一条代表大会代表的产生比例和任职期限等事项由本制度具体规定。

第三章职权范围第十二条公司职工代表大会的职权包括但不限于以下事项：（一）审议和决定公司的基本管理制度和重大事项；（二）审议和决定公司的年度经营计划和预算；（三）审议和决定公司的薪酬分配制度；（四）审议和决定职工的福利待遇；（五）提出关于公司经营管理的建议和意见；（六）代表职工参与和监督公司的重大决策和重要事项；（七）监督公司的工作落实情况；（八）其他经公司授权的事项。

公司职工代表大会制度范例(五篇)

公司职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。