大学论文格式范文(附带标注)

北京林业大学

Beijing Forestry University

北京林业大学

毕业论文（设计）

学院继续教育学院

所属教学站点×××夜大教学部

专业名称

学制专升本3年（高起本5年）

年级 201×

姓名×××

指导教师×××

北京林业大学成人高等学历教育

毕业论文（设计）真实性承诺书

兹有学生___×××______，系北京林业大学成人高等学历教育____×××_______专业___201×_________级学生（身份证号______________________________）。

毕业论文（设计）的题目是：

__________________________________________________。

本人保证该毕业论文（设计）创作的真实性，若经有关部门发现本论文（设计）系抄袭或他人创作，本人接受北京林业大学做出的相应处罚。

承诺人：_____×××______________________

所属函授站：___×××夜大教学部_______

年月日

北京林业大学

毕业论文（设计）任务书

学院继续教育学院所属教学站点×××夜大教学部

专业名称

年级201×

姓名

毕业论文（设计）题目

指导教师姓名

论文（设计）指导委员会主任签字

2016 年 8 月 10 日

×××夜大教学部 指导教师 ××× 摘要本文从民办高校的薪酬分配制度现状入手，调查了北京部分民办高校的基本薪酬分配形式，发现受政策、经济实力、传统观点等的影响，民办高校无法像公办院校那样同等解决教职员工的福利保障、权力地位和稳定等问题，教职员工的收入不占优势。对此本文提出了完善薪酬结构、重视隐形薪酬制度的建立、实施薪酬激励等对策，以期对民办高校改革完善薪酬制度有所帮助。

2民办高校薪酬管理调查与结果分析 (2)

2.1薪酬调查…………………………………………………………………………………… 2 ……

3北京民办高校薪酬制度存在问题 (5)

3.1薪酬管理体系存在缺陷 (5)

3.3.1基本薪酬的制定没有统一标准 (7)

3.3.2奖金浮动比率随意性较大 (7)

3.3.39 …… 4 解决民办高校薪酬问题的对策10

4.1合理定位 (10)

4.2调整薪酬结构，建立合理制度………………………………………………………… 10 ……

5结论........................................................................................................18 致谢............................................................................................................19 参考文献......................................................................................................20 附录.............................................................................................21 附录A (21)

北京林业大学成人本科毕业论文(设计) 第 1 页

1 引言

1.1

（研究背景：介绍本论文研究问题的现实状况和选题依据。）

（研究意义：介绍本论文研究问题的理论意义和实践意义。）

1.2研究现状

（介绍国内外有关本研究主题的理论基础、或者目前研究的成果，梳理相关观点进行简述。）

1.3 研究内容

（从几个方面概括本论文要研究的内容。注意：不要写成章节结构！）

1.4 研究方法

（介绍本论文采用的研究方法，如案例分析、问卷调查、某些统计分析方法等。）

2 民办高校薪酬管理调查及结果分析

北京的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式，高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。 ……

……

2.1薪酬调查为了了解北京民办高校的薪酬现状，本文选择了北京华大研修学院(A)、北京科技职业学院(B)、北京卓达经济管理研修学院(C)、北方工商管理研修学院(D)、北京生物研修学院(E)，北京东方大学(F)，中国农业大学继续教育学院(G)，北京华嘉专修学院(H)八所民办同类型院校为调查对象；设计了《薪酬调查问卷》，对比较规范的专职教师和兼职教师岗位薪酬情况进行一次范围不太大但比较深入的调查。在调查后，对每张问卷的项目逐项进行分析、A B 2,500 2,200 90%处于2,300元

C D 1,900 1,650 75%处于1,800元

E F 1,600 1,500 50%处于1,600元

G 1,400 25%处于1,500元

通过以上采用数据排列法的分析，先将调查中同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列的中间数据即25%点处，中间点即50%和75%；月薪较高的院校应注意75%点处，甚至是

北京林业大学成人本科毕业论文(设计) 第3 页

90%点处的工资水平。

……

2.2薪酬是北京民办高校吸引优秀人才的重要手段之一

通过本次调查发现，制定科学合理的薪酬制度，不仅可以吸引和留住单位需要的优秀教职员工，同时还可以鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力，提高工作效率。……

……

2.3薪酬制度是北京民办高校的基本制度

通过调查，发现薪酬管理制度是北京民办高校的基本制度之一，不仅可以满足员工生存与发展的需要，还反映了其对学校贡献的多少，同时也反映出学校对其工作的认可程度。……

……