关于外聘员工对人力资源部工作的几点建议

关于外聘员工对人力资源部工作的几点建议

书记：

随着公司面貌的蒸蒸日上，大量正式职工的陆续退休，公司领导高瞻远瞩，英明果断的加大了对外聘员工的招聘录用以及培养工作，并不断提高外聘员工的福利待遇，不仅使我们年轻员工有了优越的工作实践平台，更保障了我们的工作热情始终高涨如初，每个人都心存感激对待工作、对待老师。目前，我们中的优秀员工已经逐渐担当起主责骨干的作用，在公司施工一线、项目管理、生产经营中贡献着自己应有的一份力量，也相信陆陆续续会有更优秀的外聘员工通过领导栽培自身努力在公司找到实现自我人生价值的舞台。

作为公司团委常委，为了更好的消除我们外聘员工的后顾之忧、切身之虑，把更充足的精力更饱满的热情投入到本职工作中，我们常委委员本着对企业、对工作、对我们自己负责的态度，仅代表所有外聘员工对与我们息息相关的人力资源工作提出以下一些不成熟的建议，望领导采贤议弃愚见。

1、工资明细条

目前，我们的收入由两部分组成，人才市场负责发放基本工资，交纳五险一金，人力资源部发放各类奖金及加班工资。但现在，只有医保账号可以上网查询缴纳明细，其余都不能查询。我们建议人力资源部协调人才市场给我们每月出具详细五险一金缴纳金额，并一年出具一次对账单，人力资源部也出具每月奖金及加班明细。这样，我们才能对我们的收入有具体的了解，避免对每月数额不同的

工资收入出现质疑。

2、体检

按《国家电网电力安全工作规程》总则1.3.1要求，作业人员体格检查每两年至少一次，但我们外聘员工有在公司工作九年之久的至今未参与过公司组织过的体检，常年工作在现场一线，身体接收高压辐射，存在疾病隐患，因此，我们建议公司有关部门尽量按安规要求，每两年组织一次外聘员工体检。

3、各类奖金发放

（1）建议人力资源部明确外聘员工每月工资、奖金发放日期。现在，我们中不少人已经贷款买房，而每月银行规定还贷日期都很明确，绝对不可滞后还贷，而人力资源部如发生拖延发放工资奖金现象，则会让我们外聘员工捉襟见肘，难以如期归还房贷，影响个人信誉和工作积极性。

（2）按照人力资源部制定的外聘员工工资奖金随工龄增长、年度优秀评选、发表稿件等级数量都会有相应的调整增加，希望人力资源部能给予重视，及时调整，不再出现我们三番五次主动要求甚至越级反映后再给予补发的现象。

4、加班费

按国家规定要求，在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资的报酬；在法定节假日期间安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得用调休或补休代替。目前，我们外聘员工休息日加班费为20元/日（xx为50元/日），法定节假日为40元/

日（xx为100元/日），而按实际收入与每月22个工作日相除，算得日工资为70—160元/日，实发金额与应发金额差距相差太大，严重影响常年加班外聘员工工作积极性，建议公司调整外聘员工加班工资及驻地补助。

5、工资收入

面对日益上涨的昂贵物价，社会上各用人单位均已作出相应岗位工资收入调整，以及时快速调整应对方式稳定员工工作积极性，以人性化管理模式缓减员工生活压力，望公司领导能够体恤我们生活之不易，予以考虑收入上调建议。与此同时，也希望公司加强对我们年轻员工的管理，包括考勤、学习培训、技能比赛以及文化体育生活，摒弃大锅饭管理方式，奖罚分明，补助得当，工资收入与工作付出正成比，外出施工甚至驻扎工地人员与坐班人员形成差距。

我们深知以上一些建议可能是一把双刃剑，最终也许得到了领导们的采纳支持，同样也会让领导们留下对我们看重金钱的不良印象。可是，看看周围一幢幢拔地而起的高楼大厦住不起、一涨再涨的猪肉鸡蛋蔬菜价格吃不起、居高不下的油价汽车养不起，我们只能在努力工作的同时，也努力去争取我们应有的权利和福利。可能，以上一些话语中有不妥不敬之处，望领导们海涵，我们将继续用兢兢业业的工作态度全身心的付诸工作，借此回馈领导们的知遇之恩、器重之爱、栽培之情。

学习是成就事业的基石

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