党建工作的特点及存在的主要问题
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。
然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。
本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。
这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。
一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。
另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。
一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。
另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。
一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。
在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考_1
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考基层党组织作为党组织的基础所在，在工作中面临着内部与外部问题。
而想要促进党组织的健康持续发展，就要坚持从改革创新角度出发，结合新形势发展趋势，对基层党建工作进行研究，找出其中存在的问题，加大改革力度，促进基层党建工作的健康发展。
基层党建作为党开展各项工作并落实具体的基础部门，就要求基层党组织提升对自身的重视度，主动将党的各项任务与政策落实到具体工作中去，结合当前发展形势，在原有基础上进行创新，探索出适合的基层党建工作方法。
一、基层党建工作特点（一）多元化在新形势发展下，社会开始向着多元化的方向不断发展，基层党建工作范围有了明显的增加，工作对象也开始向着多层次方向不断发展。
在现阶段发展中因社会人口构成复杂程度增加，所以在工作中表现出了许多的问题，如针对退休干部、各类党员等并未制定出完善的管理制度等。
此外由于基层党员在身份、地位等方面有着明显的差异性，所以在管理上也表现出了许多的问题。
（二）服务性开展基层党建工作中就要从深入基层出发，始终坚持为人民服务原则，不断提升服务水平质量，在保证服务范围合理性的基础上加大党的思想宣传力度，提升党的社会影响力，发挥出为党员提供服务得到作用，带动党员参与社会建设，提升各部门的凝聚力，找出当地建设的工作重点。
所以说基层党建工作中就要坚持从科学发展入手，激发群众的参与积极性，实现经济建设与发展目标。
（三）多样性我国目前在基层党建工作上还处于理论与实践相结合的阶段，并未形成固定的模式，只能按照当地的需求与工作情况来开展工作，并按照具有当地工作特点的党建模式来解决问题。
但是也正是受到这一因素的影响，使得基层党建工作在运行机制、格局与组织等方面表现出了多样性的特点。
（四）区域性基层党建工作覆盖面积极为广泛，且在不同领域中有着一定的基础范围，基层党员与党组织能够实行属地管理，而这也就使得基层党建工作稳定性较强，尤其是在工作条件与空间等方面也是较为固定的。
集团公司党建工作存在的问题及建议
集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节,集团公司党建工作的好坏,直接影响党的先进性建设和执政能力建设,政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良,直接影响党和政府的形象.为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题一一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足.重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置.落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实.二党建、业务“两张皮”的情况比较突出.就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效.三党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍.党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性.部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳.二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面.1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局.各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,以党支部为基础,党委书记是第一责任人,一级抓一级,层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系.2、抓队伍,提高集团公司党建工作水平.建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,是增强集团公司党建活力的重要保证.一是配强专职党务干部,充分发挥兼职党务干部的作用.二是党务干部要摆正位置,淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政.三是根据实际需要,定期不定期举行党务工作培训班,组织参观学习,不断增强党务工作者的素质,提高工作水平.3、抓制度,确保集团公司党建工作规范化.集团公司党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理.一是坚持两位一体,实行“双目标考核”.党委要把党建工作与业务工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,统一纳入管理,从根本上解决“两张皮”的问题.二是要坚持学习制度,定期组织人员进行专题讨论,坚持做到理论联系实际.4、抓保障,为集团公司党建工作提供物质基础.确保集团公司党建工作的正常运转.首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费,支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等.5、抓创新,确保党建工作始终充满活力.积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,增强党建工作的生机活力.同时,加大对党务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力.。
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于保证党的先进性和纯洁性，提高党的组织力和战斗力具有重要意义。
然而，在实际工作中，我们也发现基层党建工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 基层党组织建设不够完善。
一些基层党组织组织架构不清晰，党委和支部职责界定不清，党的工作机构设置不合理，导致党的领导力和凝聚力不强。
2. 基层党组织活动受限。
一些基层党组织的党员活动较为单一，仅限于召开会议、学习党的方针政策等，缺乏与党员群众的深入联系，缺少创新性和活跃性。
3. 基层干部队伍建设不够扎实。
一些基层干部的能力素质参差不齐，部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足，影响了基层党建工作的开展。
4. 党员教育不够深入。
一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足，对党的思想教育和组织活动的要求不够明确，导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。
二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的，主要原因如下：1. 领导责任层层推诿。
一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视，重视程度不够，对基层党组织建设的支持力度不够，导致基层党建工作不能得到有效开展。
2. 体制机制不健全。
一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全，缺乏有效的制度保障和监督机制，导致一些问题不能及时得到解决。
3. 干部选拔任用不公正。
一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象，政治投机、权力寻租等问题较为突出，导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中，影响了基层党建工作的质量。
4. 基层党员群众参与度不高。
一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心，对党的组织活动缺乏积极性和主动性，导致基层党建工作难以顺利开展。
5. 教育培训不到位。
一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序，忽视内容和质量，对基层党员的思想和能力水平提升不够到位，影响了基层党建工作的效果。
当前基层党建工作存在的问题及对策
当前基层党建工作存在的问题及对策问题：1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。
一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题，比如工作计划不够详细，工作目标不够明确，执行力度不够强等。
这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。
2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。
一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法，管理方式也还停留在传统手段上，需要进一步改进。
3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。
一些基层党员干部缺乏积极性、创造性，缺乏应有的担当和责任心，缺乏针对性的行动计划和工作方向。
4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。
一些基层组织发挥不出宣传的力量，不会向外发出传递工作方向，缺乏创新意识，在宣传中多处于表面而非核心水平。
对策：1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制，确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。
例如，制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。
2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平，推广现代组织管理方法，采用科学的组织管理方式，所需要的方法，可以加强沟通、合作力量，寻找合适标准，并及时跟进改进。
3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育，提高其在工作中的职责意识和责任意识，强化其工作实际能力和解决问题的能力，在具体工作中推行多样性的行动和工作模型，拥有自建解决问题的策略和方法。
4.创新宣传方式扩大宣传品种，增加多种宣传方式；打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度，制作精美宣传产品，如短片、小品等，适当注重“互联网＋”开展宣传，发挥互联网宣传的智能性特点。
增加新闻报道数量，强化品牌建设，扩大现有基层组织名气，缩小组织间宣传差距。
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点简介按照“突出重点，主攻难点，消除盲点，扩大党的组织和工作覆盖面”的工作思路，积极探索建立新社会组织党建机制，取得较好成效。
一是立足行业组织特点，把新社会组织党建工作作为独立的党建领域来抓。
建立由组织部牵头，民政局具体负责，司法、劳动人事等15个单位、部门党组织协助指导的工作机制，进一步规范和深化新社会组织党建工作，确保这一领域党建工作健康发展。
二是建立健全行业党组织体系，创建“协会+党支部”的党建模式。
对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织，及时建立党组织。
对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建等方式建立联合党支部。
三是落实党建责任，加强社会组织党建工作的指导力度。
根据不同类型社会组织实际，采取“内部选育、外部选派、社会招聘”等方式，选配党性强、业务精、热爱党务工作的党组织负责人。
同时，建立党建工作指导员、联络员制度，指导社会组织开展党的工作。
新社会组织党建工作存在问题在开展党建工作方面，由于社会组织中的党组织建立的时间不长，新社会组织自身又存在着结构松散，人员流动性大等特点，大多数单位的党组织在机构建设、运转方式和发挥作用上，目前还不能较好地适应党的工作需要。
一是有的社会组织对党建工作重视不够，尚未认识到党建工作对社会组织的重要政治核心作用。
二是社会组织组织机构过于松散，流动性大，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作带来不确定性。
三是社会组织党建工作的管理体制复杂，缺乏相应的培训制度，使得社会组织党的负责人参加党的业务工作学习、培训和交流，了解党建工作新内容、新要求、新方法和新思路的机会不多。
而社会组织党的负责人则反映不能及时看到党的文件，不能及时听到党的声音，参加不了上级党组织的各项活动。
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇1. 党建工作中存在的问题问题：党建工作存在的问题主要包括工作落实不到位、组织生活不规范、宣传教育不够深入等方面，制约了党建工作的有效推进。
2. 党建工作存在问题的原因分析原因：造成党建工作存在问题的原因主要包括制度不健全、责任分不清、管理不当等多方面因素，需要在这些方面进行深入分析和认真改进。
3. 党建工作存在问题的原因及对策分析原因：党建工作存在问题的原因主要在于组织和干部的不力推进，治理和管理缺乏必要的措施和手段，以及没有形成有效的工作机制和体系。
必要的对策应包括重视农民党员、加强基层组织建设、建立健全工作制度等。
4. 党建工作落实不到位的问题原因分析原因：党建工作落实不到位的主要原因在于基层组织工作力量薄弱，干部素质不高，缺乏有效的工作策略和机制，需要加强组织管理和加强干部培训，才能有效推进党建工作。
5. 党建工作组织生活不规范的问题原因分析原因：党建工作组织生活不规范的主要原因在于党组织存在的不足和工作责任不明确，缺乏有效的指导和监督机制，需要强化党组织建设，加强党员教育和培训，推动组织生活规范化。
6. 党建工作宣传教育不够深入的问题原因分析原因：党建工作宣传教育不够深入的主要原因在于宣传形式单一，宣传内容不够全面、深入，需要加强对党员的思想教育和普及党的理论知识，同时挖掘出更多的成功案例，更好地宣传党的优势和成就。
7. 党建工作中基层组织不健全的问题原因分析原因：党建工作中基层组织不健全的主要原因在于党员的参与意识和组织意识不够强烈，组织机构不够完善，需要加强基层组织建设和充分发挥党员的主观能动性，推动基层党组织的健康发展。
8. 党建工作中责任不明确的问题原因分析原因：党建工作中责任不明确的主要原因在于各级领导对党建工作的重视程度不同，缺乏有效的规范和指导机制，需要强化领导责任制和明确各级工作责任，消除推诿扯皮的现象。
9. 党建工作中人才培养不足的问题原因分析原因：党建工作中人才培养不足的主要原因在于缺少有效的培训渠道和机制，人才选拔机制不健全，需要建立系统的培训机制和完善人才选拔的评价标准，同时要提高各级干部的工作水平和能力。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建国疥△弘觉霆工兀鸟伍曲圭凰局販JL効第□成都谭琛随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。
但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。
一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。
国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。
面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。
国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。
企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。
面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。
加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足党建工作方面存在的问题和不足一一、农村基层党建工作现状1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。
而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。
因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。
而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。
党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。
另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。
重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。
农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。
很多组织都是形同虚设的。
其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。
然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。
在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。
党建工作方面存在的问题
党建工作方面存在的问题党建工作方面存在的问题一一、企业党建工作存在的问题1.对党建工作的思想认识不深刻。
企业对党建工作的认识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一种浪费时间，会影响企业的正常经营。
有的企业领导认为党建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党组织企业照样能够取得很大的发展;有的领导则认为，员工只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄，觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不到位，造成党建工作不能顺利的进行。
2.党组织的机构设置不科学。
国有企业的党建工作存在一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。
如有些企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员;有些党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合，也不能从活动中学到相关的知识;在党组织人员发生变动时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失;有些党组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡垒。
3.基层党组织不能发挥其应有的作用。
根据企业的建设规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织的作用。
另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动缺乏积极性;还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离增大。
现今党建工作存在的问题和不足
现今党建工作存在的问题和不足有哪几方面1、一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象；2、二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；3、三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况；4、四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色产品”还比较少；5、五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导；6、六是经验推广上不足，各个总支都缺乏典型、亮点。
扩展资料：对改进基层党组织建设提出的具体建议：1、压实责任，扎实推进党建工作。
一是树牢党建“第一责任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，严格执行“三会一课”制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度；二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部；三是严格责任落实，坚持每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全面发展。
2、创先争优，抓牢党员队伍建设。
一是加大村干部任职资格联审力度，选优配强党务干部队伍；二是通过借助“万名党员进党校”、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干部的能力素质；三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。
一、基层党组关于抓党建工作存在问题和不足的总结二、党建工作中存在的问题和不足主要体现在哪里三、清正廉洁方面存在的问题及整改措施具体是什么四、清正廉洁方面存在问题清单内容五、清正廉洁方面存在问题主要的原因是什么六、保密工作存在问题的原因剖析主要有几方面七、有关六个方面存在问题原因剖析报告八、民主生活会存在问题的原因剖析具体有哪些九、医院支部存在问题及整改措施精选范文十、关于支部存在的问题及整改措施有哪些3、围绕中心，突出党建引领功能。
2022年基层党建工作存在的问题及整改措施集合8篇
2022年基层党建工作存在的问题及整改措施集合8篇1. 问题：基层党建组织成员流失率较高，缺乏对新党员的引导和教育。
整改措施：- 加强新党员入党积极性的引导工作。
- 组织相关培训和讲座，帮助新党员尽快融入党组织。
- 多开展以实际行动为主题的团队建设活动，增强组织凝聚力。
2. 问题：基层党建工作缺乏有效的信息化手段和平台。
整改措施：- 推行基于互联网的信息化管理系统，方便信息共享和实时沟通。
- 加强对信息技术人才的培养和引进工作。
- 提高基层党员信息采集和分析技能，加强大数据分析能力。
3. 问题：基层党建活动组织不够精细，活动形式单一。
整改措施：- 根据不同的工作、职业特点，设计更为有针对性的党建活动。
- 加强基层文化建设，不断创新形式，增强吸引力。
- 充分调动全体成员的积极性，形成全员参与的工作氛围。
4. 问题：基层党建工作成效评估机制不完善，缺乏可量化的评估指标。
- 制定合理、科学的工作目标和评估指标，加强对工作成效的考核。
- 对不同党员制定明确的个人目标和考核指标，督促党员完成任务。
- 组建成效评估专家组，通过实地考察、数据分析等方式，全面评估工作成效。
5. 问题：基层党建工作执纪违纪情况频现，反腐倡廉教育需要加强。
整改措施：- 严格执行中央八项规定和省级部分规定，减少违纪事件的发生。
- 加强反腐倡廉教育，注重法律法规和廉政纪律教育。
- 加强“三公”经费管理，严格控制“吃喝花钱”等行为。
6. 问题：基层党建工作和地方工作配合不够紧密，协作不够高效。
整改措施：- 引进先进管理经验，加强与地方组织的沟通和协调。
- 加强社会力量的参与，共同完成基层党建与地方工作任务。
- 加强交流与合作，协同推进工作，提高工作效率。
7. 问题：基层党建工作缺乏足够的资金和物资支持。
- 积极争取政府给予资金和物资的支持，提升工作保障水平。
- 加强与企事业单位和社会组织的合作，共同开展党建工作。
- 多渠道筹措资金和物资，提高利用效益。
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足党建工作方面存在的问题和不足一一、农村基层党建工作现状1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。
而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。
因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。
而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。
党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。
另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。
重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。
农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。
很多组织都是形同虚设的。
其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。
然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。
在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。
党建工作方面存在的问题及对策
党建工作方面存在的问题及对策随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。
二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。
很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。
二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
党建工作存在的问题及建议
党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。
机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。
一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，导致对党建工作热情不高、工作不实；还有的同志有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。
（二）组织生活开展不正常、不规范。
机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。
个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
（三）部分党务干部业务工作繁忙，难以履行职责到位。
党务干部多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。
不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。
由于党务干部职责履行不到位，导致整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。
（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。
机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。
二、建议：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
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集团公司党建工作的特点及存在的主要问题
一、特点：
1、针对企业点多面长、党员流动大的特点，首先是健全组织。
根据工作需要经营实体（公司）建到哪，基层党支部就到哪里。
如长期以来，随着产业结构调整，先后在上海、西安建立项目，党委及时研究成立上海和西安党支部，实行属地管理，并及时转递组织关系。
年初又依据现代企业制度和证券法规，按照组织程序成立了股份公司党委。
同时，根据产业性质，便于独立开展组织活动，以经济实体为单位，凡是党员在三人以上的产业都单独成立了党支部，确保了党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实和党员队伍的稳定。
2、党内组织活动形式多样化。
一是根据形势任务，因势利导。
通过走出去，请进来的方式，每年党委组织一次基层骨干外出参观学习，陶冶情操，活跃生活。
同时每年邀请专家学者为党员、干部做报告或专题辅导讲座。
如学习型企业、国家安全，读书改变人生、预防职务犯罪等报告会。
二是结合企业重大经营活动，适时开展各种教育活动，与教于乐，与教于理。
三是联系党员岗位实际，除坚持党员“三会一课”、“党员先锋岗”、“模范工作台”等活动外，长期坚持党员责任承诺上墙，强化责任区，收到了较好的效果。
3、坚持党支部书记例会制度化。
长期以来，坚持每月一次支部书记例会，以会代训，定期组织学习上级文件、分析党员思想，安排部署阶段工作，对于充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了保证。
4、坚持组织发展经常化。
多年来公司党委把发展党员作为一项经常性
的工作。
按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字原则，每年按照发展党员程序，有计划的在“七一”前夕，发展5至10名新党员，既调动了入党积极分子的政治热情，又确保了生产班组和职能部门的无党员空白点。
在严把党员发展入口关的同时，畅通不合格党员的出口关。
几年来，按照党章规定及标准，通过每年民主评议党员活动先后对8名不合格党员进行了除名处理，既严肃了党纪，又教育了党员，确保了党员队伍的纯洁性和共产党员的先进性。
二、存在的主要问题：
1、企业党支部书记兼职较多，缺乏党务工作经验，工作水平、能力较低。
2、基层党组织和普通党员的作用发挥不够。
一些基层党支部存在着主动开展党的活动，探索党支部工作内容、形式和方法不够，无活动经费。
3、企业离退休党员逐渐增多、流动性大，不能正常开展组织活动，甚至收党费难，是当前党员管理的一个难点。
4、企业党组织的凝聚力、感召力下降，党务干部随着经营工作岗位的变动而调整，队伍不够稳定。