沈阳市引进培养紧缺急需人才奖励补贴申请表及鼓励中介组织和个人引进高层次人才及团队奖励申报表
挑战杯获奖作品 创业计划书 (500字)
第八届“挑战杯”辽宁省大学生创业大赛目录1执行总结 ............................................................................. (1)1.1 公司 ............................................................................. . (1)1.2 市场 ............................................................................. . (2)1.3 投资与财务 ............................................................................. .. (2)1.4 组织与人力资源 ............................................................................. . (2)1.5 团队创业特色 ............................................................................. .. (2)1.6 公司标识简介 ............................................................................. .. (4)2 项目背景 ............................................................................. .. (5)2.1 产业背景 ............................................................................. (5)2.2 服务项目 ............................................................................. (5)2.3 公司的优势 ............................................................................. (16)2.4 发展前景 ............................................................................. . (17)3 市场机会 ............................................................................. (18)3.1 市场特征 ............................................................................. . (18)3.2 市场细分 ............................................................................. . (19)3.3 竞争分析 ............................................................................. . (20)3.4 swot分析 ............................................................................. (21)3.5 市场容量 ............................................................................. . (22)3.6 趋势分析与预测 ............................................................................. .. (23)4 公司战略 ............................................................................. (23)4.1 公司概述 ............................................................................. . (23)4.2 公司使命与文化 ............................................................................. .. (23)4.3 公司目标与战略 ............................................................................. .. (24)5 市场营销 ............................................................................. (25)5.1 目标市场 ............................................................................. . (25)5.2 营销组合 ............................................................................. . (25)5.3 合作伙伴 ............................................................................. . (26)5.4 销售渠道 ............................................................................. . (27)第八届“挑战杯”辽宁省大学生创业大赛6 生产管理 ............................................................................. (28)6.1生产安排 ............................................................................. .. (28)6.2厂址选择 ............................................................................. .. (29)6.3项目进度 ............................................................................. .. (29)6.4生产工艺流程 ............................................................................. . (30)7投资分析 ............................................................................. . (30)7.1股本结构与规模 ............................................................................. (30)7.2资金来源与运用 ............................................................................. (31)7.3投资收益与风险分析 ............................................................................. .. 318财务分析 ............................................................................. . (33)8.1会计报表及附表 ............................................................................. (33)8.2会计报表分析 ............................................................................. . (36)9 管理体系 ............................................................................. (38)9.1 公司性质 ............................................................................. . (38)9.2 组织形式 ............................................................................. . (39)9.3 部门职责 ............................................................................. . (39)9.4 创新机制 ............................................................................. . (40)10 风险资本的退出 .............................................................................4010.1 撤出方式 ............................................................................. .. (40)10.2 撤出时间 ............................................................................. .. (41)附录1市场调查和定性分析 (41)1.1调查目的 ............................................................................. .. (41)1.2调查方法 ............................................................................. .. (41)1.3调查时间 ............................................................................. .. (41)1.4绿色农产品购买行为调查问卷 (41)1.5样本分布 ............................................................................. .. (43)1.6调查结果 ............................................................................. .. (43)1.7目标市场 ............................................................................. .. (45)1.8市场走势预测 ............................................................................. . (45)附录2合作证明 ............................................................................. .. (46)附录3有关财务报表...........................................................................46第八届“挑战杯”辽宁省大学生创业大赛夏园健康科技有限责任公司创业计划书1执行总结1.1公司夏园健康科技有限责任公司是一个提议中的公司，是一家为消费者提供绿色农产品及健康餐饮小电器的专业公司，产品结构以绿色农产品为核心。
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知（2013年）各区、县（市），开发区人力资源社会保障局，市直各委、办、局，各有关单位：为贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》和辽宁省人力资源和社会保障厅等部门《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）精神，市人力资源和社会保障局、市财政局决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案为深入实施人才强市战略，进一步提升我市专业技术人才队伍建设，更好地服务于老工业基地全面振兴，全面贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》各项任务，根据《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）有关要求，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，以沈阳经济区建设发展为主体，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，逐步提升专业技术人才能力素质，为实现"三大目标"，深入推进"五大任务"，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、总体目标到2015年，在先进装备制造、信息技术、生物医药、航空、新材料、新能源、节能环保等七个重点领域，知识更新培训3万名专业技术人才。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知-
辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直各部门、各直属事业单位，省属各高校：为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用我省高层次人才智力资源，做好结构调整“三篇大文章”，推动振兴发展加快向效率变革和创新驱动转变，为早日实现数字辽宁、智造强省建设目标提供人才智力支持，省人力资源社会保障厅现就支持和鼓励高层次人才服务我省企业、开展科技创新和科技成果转化等工作，制定以下若干措施。
一、加快高端人才集聚（一）发布急需紧缺人才目录。
重点围绕建设数字辽宁、智造强省以及做好结构调整“三篇大文章”等目标，深入了解新发展格局下我省企业发展需求，由各级人力资源公共服务机构通过线上、线下等途径及时帮助重点企业发布人才项目需求信息、招聘引进各类人才。
充分发挥中国沈阳人力资源服务产业园的辐射带动作用，引导其它各级人力资源服务产业园调整、开发服务新业态，围绕企业引才招工提供更多实用型服务；对做出突出贡献的人力资源服务机构，直接认定为省级诚信示范机构，并在国家级诚信示范评比中予以重点推荐。
支持和鼓励高校、科研院所等单位结合科技创新和科技成果转化等工作需要，到国内“双一流”高校、具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校采取考核方式，现场签约，招聘引进博士和急需、紧缺专业的硕士毕业生。
（二）升级人才引进“绿色通道”。
对我省围绕做好结构调整“三篇大文章”着力发展的新一代信息技术、生物医药、新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业和超前布局的增材制造、柔性电子、第三代半导体、量子科技、储能材料等未来产业的高层次人才，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。
沈阳市工业和信息化局关于申报专精特新中小企业和新增升规工业中小企业贷款贴息政策的通知
沈阳市工业和信息化局关于申报专精特新中小企业和新增升规工业中小企业贷款贴息政策的通知文章属性•【制定机关】沈阳市工业和信息化局•【公布日期】2024.09.04•【字号】•【施行日期】2024.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文沈阳市工业和信息化局关于申报专精特新中小企业和新增升规工业中小企业贷款贴息政策的通知各区、县（市）工信局：根据《沈阳市支持中小企业和个体工商户稳增长若干政策措施》（沈工信发〔2022〕16号）文件规定，现组织开展专精特新中小企业、新增规模以上工业中小企业贷款贴息政策申报工作，具体事宜通知如下：一、申报材料各申报企业按照《沈阳市专精特新中小企业、新增升规工业中小企业贷款贴息政策实施细则》（沈工信发〔2022〕30号）要求提供申报材料。
二、注意事项1.申报专精特新中小企业贷款贴息政策的企业贷款，放款时间及还款时间须在“专精特新”认定有效期内。
2.申报新增升规工业中小企业贷款贴息政策的企业，以沈阳市统计局确定的2023年升规入库企业名单为准（见附件）。
3.申报贴息的贷款须是在2023年内结清的单笔银行贷款。
4.专精特新中小企业贷款贴息金额按照还款当月中国人民银行公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）的50%计算，新增升规工业中小企业贷款贴息金额按照还款当月中国人民银行公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）的30%计算。
三、组织方式1.各地区工信局对域内专精特新中小企业、新增升规工业中小企业申报情况进行摸底，并组织企业做好申报材料准备工作；市工信局根据各地区工信局反馈情况统筹安排初审时间，与各地区工信局共同对企业申报材料进行现场审核。
2.通过初审企业，由属地工信局在贷款贴息申请表上出具审核意见并用印，由企业将所有申报材料在沈阳市工业专项资金管理平台（/）上传提交，即为完成申报，申报截止时间为9月13日。
四、相关要求1.各地区工信局要明确专人负责，做好申报通知转发和申报工作组织等工作，配合市工信局做好企业申报材料的初审工作。
沈阳市人民政府关于印发《沈阳市科技兴农规定》的通知-沈政发[1994]18号
![沈阳市人民政府关于印发《沈阳市科技兴农规定》的通知-沈政发[1994]18号](https://img.taocdn.com/s3/m/3ff46d18bfd5b9f3f90f76c66137ee06eef94e57.png)
沈阳市人民政府关于印发《沈阳市科技兴农规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市人民政府关于印发《沈阳市科技兴农规定》的通知（沈政发［１９９４］１８号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：现将《沈阳市科技兴农规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
沈阳市人民政府一九九四年五月二十一日沈阳市科技兴农规定第一章总则第一条为推进科学技术进步，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国农业技术推广法》和《沈阳市科学技术进步条例》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定所称科技兴农是指通过科学技术的研究与开发，先进技术的应用与推广，合理的开发和利用资源，防御自然灾害，保护生态环境，大力发展高产、优质、高效农业和农村工业，全面振兴农村经济的活动。
第三条本规定适用于本市机关、团体、企事业单位、其他组织和公民。
第二章组织管理第四条科技兴农工作在市科技兴农领导小组领导下，实行各级人民政府分级负责。
第五条各级科学技术委员会是同级人民政府主管科技兴农工作的职能部门，负责科技兴农工作的宏观指导、协调；检查和监督有关法律、法规和政策的贯彻执行。
第六条市、县（市）、区人民政府的有关综合部门、专业主管部门和金融等部门要按照职责分工，共同做好科技兴农工作。
第七条各乡（镇）人民政府要有一名乡（镇）长负责科技工作。
有条件的乡（镇）要配备科技副职，并充分发挥其作用。
各乡（镇）至少有一名科技干部在主管乡（镇）长的领导下负责科技管理工作。
村民委员会要有一名副主任负责农业技术推广工作。
各村都要配备一定数量的专（兼）职农民技术人员，其人数由乡（镇）人民政府确定。
最新潮州市引进培养高层次人才办法
最新潮州市引进培养高层次人才办法最新潮州市引进培养高层次人才办法第一章总则第一条全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻****系列重要讲话精神，切实践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，为实现我市“一中心三片区”发展战略规划，推进“八网+产业”行动计划，加快潮州经济和社会发展提供人才支撑，根据**、省和市有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条构建人才引进、培养、激励和使用新机制，形成结构合理、高效精干、具有区域竞争力的高层次人才队伍。
第三条坚持党管人才的原则，市人才工作领导小组负责本市引进高层次人才工作的总体规划、政策研究、宏观指导和协调监督等工作，形成组织人事行政部门牵头，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管、分工负责、协调高效的人才工作格局。
第四条加大人才工作的宣传力度，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，努力形**人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
第五条引进高层次人才以本市企事业单位为主体。
第二章高层次人才的引进第六条本办法所称的高层次人才包括：(一)中国科学院院士、中国工程院院士国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的首席科学家;获国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖前三位完**);国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者，国家“百千万人才工程”第一、二层次人选和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;(二)省级科技创新创业团队、领军人才、南粤百杰人才、“广东特支计划”人才、名医院院长、名校长、名教师;(三)具有全日制博士研究生学历的人才、具有正高级专业技术资格或我市急需的高级专业技术人才、我市急需的高级技师;(四)具有较高的科技创新能力，学术水平和研究成果在国内、国际同行中处于先进水平，拥有国内领先水平或国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力的创新科研团队;(五)带项目、带资金、带技术、带团队到我市创办规模以上企业的创新人才。
沈阳市人民政府关于印发沈阳市促进民营经济发展若干政策措施的通知
沈阳市人民政府关于印发沈阳市促进民营经济发展若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2018.11.16•【字号】沈政发〔2018〕35号•【施行日期】2018.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】市场规范管理正文沈阳市人民政府关于印发沈阳市促进民营经济发展若干政策措施的通知沈政发〔2018〕35号各区、县(市)人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：现将《沈阳市促进民营经济发展若干政策措施》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府2018年11月16日沈阳市促进民营经济发展若干政策措施为促进我市民营经济高质量发展，根据习近平总书记关于民营经济发展重要讲话精神，结合我市实际，制定本政策措施。
一、支持民营企业做大做强(一)支持工业企业做大做强。
对工业制造业中符合条件的企业，按照缴纳增值税增加额的3%给予一次性经济贡献奖励，单个企业补助最高不超过300万元。
(牵头单位：市经济和信息化委)(二)推进企业参与国有企业改革。
支持企业通过出资入股、认购可转债、股权置换等多种形式，参与我市国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股。
建立国有企业改制重组信息预披露制度，鼓励企业通过市场化方式平等参与国企改革。
(牵头单位：市国资委)(三)支持工业小微企业提档升级。
对首次上规入库的工业企业，给予一次性奖励5万元，其中新兴产业企业一次性奖励10万元。
(牵头单位：市经济和信息化委)(四)鼓励服务性企业做大做强。
对主营业务收入、年销售额、年零售额、年营业额等方面符合条件的批发企业、零售企业、餐饮及住宿企业，按照有关标准分别给予一次性奖励。
(牵头单位：市服务业委)(五)支持生产性服务业发展。
对当年被认定为国家级服务型制造示范企业、示范平台(项目)的企业，给予一次性奖励50万元；对被认定为省级服务型制造示范企业、示范平台(项目)的企业，给予一次性奖励30万元。
昆明市人民政府办公室关于印发加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见的通知
昆明市人民政府办公室关于印发加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2021.03.30•【字号】昆政办〔2021〕21号•【施行日期】2021.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文昆明市人民政府办公室关于印发加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区管委会，各直属机构：《昆明市关于加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
昆明市人民政府办公室2021年3月30日昆明市关于加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见为促进昆明市人力资源服务业高质量发展，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，根据《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104号）、《省人力资源和社会保障厅省财政厅省市场监督管理局关于印发云南省贯彻人力资源市场暂行条例促进人力资源服务业发展的实施意见的通知》（云人社发〔2019〕43号）等文件精神，结合实际，现就昆明市加快促进人力资源服务业高质量发展提出如下实施意见。
一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，主动服务和融入国家发展战略，深入贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，围绕努力建设面向南亚东南亚辐射中心的要求，以“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”为着力点，不断壮大市场主体，激发市场活力，完善扶持政策、提高服务质量，构建多层次、多元化的人力资源服务综合载体。
逐步建立与“188”重点产业协同发展的产业体系，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，为建设区域性国际中心城市提供强有力的人力资源支撑。
二、发展目标坚持政府引导与市场运作相结合，加快建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，推动人力资源服务产业规模进一步壮大、服务能力进一步增强、发展环境进一步优化。
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案的通知
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.04•【字号】•【施行日期】2014.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各有关部门，各有关单位：现将《2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
沈阳市人力资源和社会保障局2014年4月4日2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案为大力实施人才强市战略，推动我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，按照人力资源和社会保障部统一部署，今年将继续选拔一批长期辛勤工作、业绩突出的高层次专业技术人才和高技能人才享受政府特殊津贴。
为确保选拔推荐工作顺利开展，特制定本方案。
一、选拔数量人力资源和社会保障部分配给沈阳市的2014年选拔享受国务院政府特殊津贴人员指标控制数为专业技术人才10名。
我市未单列高技能人才指标，高技能人才的选拔由辽宁省人力资源和社会保障厅统一部署。
二、选拔范围在我市各种所有制经济成分的企事业单位中，在专业技术岗位上工作的具有高级专业技术职务的在职人员。
（一）重点选拔在我市经济社会发展中有突出贡献的工农业生产一线的高层次专业技术人才，特别是2012年以来在沈阳经济社会中发挥重要作用，在先进装备制造业等沈阳市战略性新兴产业中有力促进产业结构优化升级，在企业技术创新、技术改造、技术攻关、技术管理和科技成果转化及农业科技开发和技术推广等方面取得突出业绩，并创造显著经济和社会效益的创新型人才。
（二）在科研、教育、文化、卫生等岗位有重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人才；在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、宣传文化、艺术体育等领域有重大贡献的专业技术人才。
研究生三助管理系统
研究生三助管理系统使用手册清华大学计算机与信息管理中心2007年11月目录一、研究生三助管理工作简介 (4)二、研究生三助系统简介 (4)三、学生使用指南 (8)3.1三助岗位申请 (8)3.2减免学费申请 (9)四、教师使用指南 (10)4.1教师三助设岗 (10)4.1.1设置助教岗位 (11)4.1.2 设置助研岗位 (12)4.1.3 其他 (14)4.2三助聘用 (14)4.2.1 查询岗位申请情况 (14)4.2.2 导出申请学生的信息 (15)4.2.3 录入招聘结果 (15)4.3助研津贴调整 (16)4.4审批学生减免学费申请 (16)4.5申请研究生培养专项基金 (16)4.6查询 (17)五、院系和设岗部门三助工作小组使用指南 (17)5.1三助设岗和审核设岗 (17)5.1.1设置助教岗位 (18)5.1.2设置助管岗位 (19)5.1.3 设置助研岗位 (21)5.1.4 审批本院系教师设置的助教和助研岗 ................................................. 错误!未定义书签。
5.1.5 其他 (22)5.2三助聘用管理 (24)5.2.1 查询岗位申请情况 (24)5.2.2 导出申请学生的信息 (25)5.2.3 录入招聘结果 (26)5.3审核三助聘用 (26)5.4考核管理 (28)5.5审批学生减免学费申请 (28)5.6审批导师专项基金申请 (28)5.7查询统计 (29)六、教学研究与培训中心使用指南 (29)6.1分配助教岗位数 (29)6.2查询统计 (30)七、研究生工作部使用指南 (30)7.1分配研究生德育助管岗位名额 (30)7.2审批研究生德育助管设岗 (31)7.3审批研究生德育助管的上岗 (33)7.4审批本科生德育助管考核结果 (34)7.5查询统计 (34)八、学生工作部使用指南 (35)8.1分配本科生德育助管岗位名额 (35)8.2审批本科生德育助管设岗 (36)8.3审批本科生德育助管的上岗 (37)8.4审批本科生德育助管考核结果 (38)8.5查询统计 (38)九、三助办公室使用指南 (39)十、研究生院使用指南 (39)一、研究生三助管理工作简介为适应国家和社会发展对研究生培养的要求，清华大学决定对现行研究生培养机制进行改革。
沈阳市人民政府关于印发沈阳市推动经济稳中求进若干政策举措的通知
沈阳市人民政府关于印发沈阳市推动经济稳中求进若干政策举措的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2024.02.24•【字号】•【施行日期】2024.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文沈阳市人民政府关于印发沈阳市推动经济稳中求进若干政策举措的通知各区、县（市）人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：现将《沈阳市推动经济稳中求进若干政策举措》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
沈阳市人民政府2024年2月24日沈阳市推动经济稳中求进若干政策举措为深入贯彻落实《辽宁省人民政府关于印发〈辽宁省推动经济稳中求进若干政策举措〉的通知》（辽政发〔2024〕1号）精神，推动全市经济持续向上向好，牢牢把握高质量发展首要任务，统筹发展和安全，全力实现一季度“开门红”，打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战，结合我市实际，制定如下政策举措。
一、持续释放消费潜力1.支持扩大汽车消费。
按照国家政策规定免征新能源乘用车车辆购置税，每辆新能源乘用车免税额最高不超过3万元。
对汽车更新消费给予补贴，对报废我市登记注册的老旧汽车，并在纳入国家统计网直报单位库的汽车销售企业购买新燃油汽车的同一车主（个人消费者）给予3000元补贴，购买新能源汽车的给予4000元补贴，同一车主在政策执行期间只能享受一次补贴。
（责任单位：市商务局、税务局，以下政策举措均需各区、县（市）政府落实，不再列出）2.大力发展电商消费。
对年应税销售额达到5亿元及以上、20亿元及以上、50亿元及以上，且同比增速不低于全市社会消费品零售总额增速的限额以上电子商务零售企业分别给予8万元、30万元、50万元奖励。
（责任单位：市商务局）3.鼓励支持商品住房消费。
将商品住房“卖旧买新”活动延长至2024年12月31日。
活动期间，对在我市范围内出售自有住房并购买新建商品住房的购房人，给予其购买的1套新建商品住房100元每平方米补贴，卖旧房买新房时间不分先后。
育人制度汇编
育人制度汇编目录一、总则 (2)二、学生入学与注册 (2)2.1 入学条件 (3)2.2 报名方式 (4)2.3 注册程序 (5)三、学生管理制度 (6)3.1 学生行为规范 (7)3.2 学籍管理 (7)3.3 奖惩机制 (8)四、教学管理 (9)4.1 课程设置 (11)4.2 教学计划 (12)4.3 教学评估 (14)五、师资队伍 (15)5.1 师资选拔 (17)5.2 师资培训 (18)5.3 师资激励 (19)六、学生就业指导与服务 (21)6.1 毕业政策 (21)6.2 就业服务 (22)6.3 职业规划 (24)七、学生资助与奖学金 (25)7.1 资助体系 (26)7.2 奖学金评定 (27)7.3 助学贷款 (29)八、附则 (30)8.1 解释权 (31)8.2 修订说明 (31)一、总则本育人制度汇编旨在明确我校的教育理念、育人目标和规章制度，以确保学校工作的规范化、系统化和科学化，为学生创造良好的学习、成长环境。
通过规范管理制度、强化师资队伍、深化教学改革等方面的工作，促进学生全面发展，实现学校、家庭和社会协同育人。
坚持以学生为本，注重学生的全面发展，培养学生的创新精神和实践能力。
二、学生入学与注册入学资格：凡符合本校招生规定条件，且已收到本校正式录取通知书的学生，均有资格入学注册。
报到时间：具体报到时间以录取通知书为准。
学生需在规定时间内完成报到手续，逾期将视为放弃入学资格。
报到地点：学生需按照录取通知书上的要求，按时到指定地点办理入学手续。
如有特殊情况需请假，须提前向学院提出申请，经批准后方可请假。
注册手续：学生报到时需携带录取通知书、身份证、学历学位证书等相关证件原件及复印件，同时还需缴纳学费、住宿费等费用。
办理完注册手续后，学生方可取得学籍。
入学教育：新生入学后，学校将组织为期一周的入学教育，帮助学生了解学校规章制度、专业特点、教学计划等内容，以便更好地适应大学生活。
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市学前教育奖励补助实施方案的通知
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市学前教育奖励补助实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2013.10.22•【字号】沈政办发[2013]74号•【施行日期】2013.10.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市学前教育奖励补助实施方案的通知（沈政办发〔2013〕74号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各直属单位：经市政府同意，现将《沈阳市学前教育奖励补助实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府办公厅2013年10月22日沈阳市学前教育奖励补助实施方案为认真贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）和《财政部、教育部关于加大财政投入支持学前教育发展的通知》（财教〔2011〕405号）精神，坚持发展公益性和普惠性学前教育，逐步提高我市学前教育水平，为适龄儿童提供基本的、有质量的学前教育，我市决定对办园规范、提供普惠性服务的幼儿园进行奖补，特制定本方案。
一、基本原则按照“稳妥起步、逐步实施”的思路，坚持“公平性、保障性、惠民性、发展性”的原则，从2013年9月1日起，对提供普惠性服务的幼儿园进行奖补。
--“公平性原则”。
公办、民办幼儿园机会均等，均可参加奖补；城乡幼儿园奖补标准统一，给予同等待遇。
--“保障性原则”。
通过奖补引领幼儿园依法保障教职工合法权益，杜绝违法用工现象，吸引更多的优秀教师从事学前教育工作。
--“惠民性原则”。
对列入奖补对象的幼儿园实行政府限价收费，逐步起到平抑价格的作用。
--“发展性原则”。
通过奖补逐步建立学前教育投入保障机制，推动幼儿园走出低水平运转的困境，逐步走上持续健康发展的轨道。
二、奖补对象与奖补条件（一）奖补对象。
1在我市行政区域内，经所在区、县（市）教育行政部门审批注册，按照政府限价标准收取保育教育费的公办幼儿园。
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2012.04.24•【字号】苏办发[2012]22号•【施行日期】2012.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知（苏办发[2012]22号）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：省委组织部、省发展改革委、省人力资源社会保障厅《关于加快人力资源服务业发展的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共江苏省委办公厅江苏省人民政府办公厅2012年4月24日关于加快人力资源服务业发展的意见人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。
近年来，我省人力资源服务业发展迅速，多层次、多元化的服务体系初步形成，服务功能逐步完善，服务能力明显提升，市场管理日趋加强，在实施科教与人才强省战略和就业优先战略中发挥了重要作用。
但要看到，我省人力资源服务业也存在整体实力不强、行业规模偏小、国际竞争力较弱、市场秩序有待进一步规范等问题，难以满足新时期经济社会发展的新要求。
为贯彻落实省第十二次党代会精神，全面落实“六个注重”，全力实施“八项工程”，奋力迈出“六个新步伐”，又好又快推进“两个率先”，现就加快我省人力资源服务业发展，提出如下意见：一、推动人力资源服务业又好又快发展（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和转变发展方式主线，坚持民生为本、人才优先，不断健全服务体系，完善服务功能，拓宽服务领域，规范市场秩序，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化、国际化，着力提升人力资源服务业在科教与人才强省战略、就业优先战略中的基础性作用和在促进经济发展方式转变中的先导作用，为“全面建成更高水平小康社会，开启基本实现现代化新征程”提供人力资源支撑和保障。
沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知
沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市科学技术局•【公布日期】2023.07.05•【字号】•【施行日期】2023.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知各有关单位：为贯彻落实市委、市政府“振兴新突破我要当先锋”创新驱动专项行动有关部署，紧扣“创新沈阳”主题，对标国家中心城市和国家区域科技创新中心建设任务，按照明确定位、突出重点的科技工作要求，依据《沈阳市科技创新政策配套实施细则》，现将2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作通知如下：一、申报专项本次启动申报的专项详见附件。
二、统一要求（一）申报条件除符合各专项申报指南要求外，项目申报还应符合以下条件：1.申报单位应为在沈阳市行政区域内设立、登记、注册并具有独立法人资格的单位；2.申报单位应具有实施项目的基础条件、完成项目所必备的人才条件和技术装备，有健全的科研管理、财务管理、知识产权管理等制度。
3.项目负责人应是申报单位正式职工，原则上在项目实施期内在职，在相关技术领域具有一定学术地位或技术优势，具有完成项目所需要的组织管理和协调能力。
4.申报单位、项目组主要成员（项目组成员前3名）无不良科研失信记录。
（二）申报限制1.同一项目或内容雷同的项目不得在同一年度申报不同类别的科技计划专项；2.同一项目或内容雷同的项目已获得市政府资金支持的，不得再申报市科技计划专项；3.国家和省已立项项目不得再次申报市科技计划专项；4.项目负责人有在研市科技计划项目的，不得再申报市科技计划专项。
以上限制条款中政策性奖励项目除外。
相关专项特定申报要求，按照各专项申报指南或要求执行。
三、申报时间各专项申报时间为2023年7月5日9时至2023年7月24日17时，需要各初审单位（有关区、县市，有关医疗机构）出具推荐文件、市科技局审查及申报单位修改截止时间为2023年7月31日17时，逾期不予受理。
沈阳市工业和信息化局关于开展第三批支持国家级专精特新“小巨人”企业申报工作的通知
沈阳市工业和信息化局关于开展第三批支持国家级专精特新“小巨人”企业申报工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市工业和信息化局•【公布日期】2022.04.10•【字号】沈工信发〔2022〕27号•【施行日期】2022.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文沈阳市工业和信息化局关于开展第三批支持国家级专精特新“小巨人”企业申报工作的通知沈工信发〔2022〕27号各区、县（市）工业和信息化局：按照《财政部工业和信息化部关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》（财建〔2021〕2号）和《关于做好第三批支持“专精特新”中小企业高质量发展工作的通知》（财建函〔2022〕27号）要求，省工业和信息化厅、省财政厅将在我省国家级专精特新“小巨人”企业中择优遴选一批重点“小巨人”企业，共同组织第三批推荐申报工作。
现就有关事宜通知如下：一、申报对象工业和信息化部认定但未获中央财政支持的国家级专精特新“小巨人”企业（已在上交所主板、科创板，深交所主板、创业板，北交所以及境外公开发行股票的除外）。
二、申报条件申报企业须同时符合以下条件：1.产业导向方面。
属于《工业“四基”发展目录》所列重点领域或制造强国战略十大重点产业领域；或主导产品属于关键领域“补短板”、关键核心技术攻关、填补国内空白（国际空白）；或与重点行业龙头企业协同创新。
2.专业化程度方面。
主营业务收入占营业收入比重70%以上。
3.同时满足创新能力、经营管理、成长性要求。
创新能力方面。
截至上年末的近2年研发经费支出占营业收入比重4%以上；且满足以下三项条件之一：拥有有效发明专利2项以上、自建或与高校和科研机构联合建立研发机构、主持或参与制（修）订国际国家或行业标准1个以上。
经营管理方面。
取得相关质量管理体系认证（如ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系认证等）。
成长性方面。
上年主营业务收入增长；或有上市计划（已递交申请书或已进入辅导期）。
东莞市人民政府关于印发《东莞市特色人才特殊政策实施办法》的通知
东莞市人民政府关于印发《东莞市特色人才特殊政策实施办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2015.12.18•【字号】东府〔2015〕110号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《东莞市特色人才特殊政策实施办法》的通知东府〔2015〕110号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市特色人才特殊政策实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府2015年12月18日东莞市特色人才特殊政策实施办法第一章总则第一条为加快实施“人才东莞”战略，构建人才型城市，充分发挥各类特色人才在“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”中的引领和支撑作用，引进特定的人才群体，聚焦特色的行业、产业和领域，实行特殊的政策措施，营造特优的人才环境，特制定本办法。
第二条本办法所指的“特色人才”包括在我市实施创新驱动发展战略，推进产业转型升级过程中重点发展的行业、产业、领域紧缺急需或做出相应贡献的高层次人才。
“特色人才”共分为五大类，包括：（一）特级人才，是指具有突出的学术造诣、社会影响力和创新创业能力的国际顶尖人才，或对我市经济社会发展做出重大贡献的经认定、评定的高层次人才。
（二）一类人才，是指获得相关国家级、特别份量的省级荣誉、奖项和技术职务及称号，或对我市经济社会发展做出突出贡献的经认定、评定的高层次人才。
（三）二类人才，是指获得相关省部级、特别份量的市级荣誉、奖项和技术职务及称号的，或一类人才中相应国家级荣誉、奖项和技术职务及称号的次位，或对我市经济社会发展做出重要贡献的经认定、评定的高层次人才。
（四）三类人才，是指获得相关市级荣誉、奖项和技术职务及称号的，或二类人才中国家、省级荣誉、奖项和技术职务及称号的次位，或对我市经济社会发展做出较大贡献的经认定、评定的高层次人才。
（五）四类人才，是指三类人才中获得相关市级荣誉、奖项和技术职务及称号的次位，或对我市经济社会发展做出积极贡献的经认定、评定的高层次人才。
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沈阳市引进培养紧缺急需人才奖励补贴申请表
姓名
性别
出生年月
电子照片
近照免冠
出生地
国籍/户籍
证件类别
证件号码
工作单位及职务
通信地址
劳动合同
（聘用合同）期限
年月日至年月日
毕业院校及学历
从事专业
手机
电子邮箱
年薪
万元
沈阳市高层次人才认定结果
申请奖励补贴分类（在对应选项后划√号）
申请对象分类
A.按《沈阳市紧缺急需人才需求目录》培养引进的人才
名称
专利号
权利人
取得时间
审批单位
获得荣誉情况（可加行）
荣誉名称
取得时间
评审单位
申报单位
产业类别：序号：
按B类申请时，请注明就任世界500强企业的名称、时间、职务等
世界500强企业名称： 工作时间： 职务：
开户银行名称及账号
申请人简介
（主要包括学习经历、工作经历、学术科研经历、获奖情况等）
申请所在单位意见
申请人确为我单位引进、培养的紧缺急需人才，经审核，以上信息真实准确，证明材料复印件与原件相符，推荐申报。
引进单位联系人
联系电话
引进方式
□全职引进
□柔性引进
引进时间
人才类别
奖金额度
向用人单位推介并成功引进的真实性过程简介（由申请对象填写）
需说明推介原因、方式、情况和发挥的作用（可另加附页）
申请对象签字（机构盖章）：
年月日
本单位（本人）声明，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，如有虚假，本单位（本人）愿承担相关责任。
单位公章（个人签名）：年月日
引进人才对我市经济社会发展的贡献
（可另加附页）
附件2
沈阳市引进人才情况表
姓名
性别
出生年月
国别/地区
民族
推荐机构或个人
身份证件号码
引进单位
单位地址
主要教育经历
起止时间
学校、专业、学位
工
作
经
历
起止时间
工作单位
职务及职称
联
系
方
式
移动电话
办公电话
电子邮箱
通信地址
邮编
拥有自主知识产权情况
C类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中高级人才及以上条件，且年薪高于30万元。
申请企（事）业单位基本情况
单位名称
法定代表人
注册地址
注册时间
近三年公司经济指标及业绩
（注册资本、纳税情况、经营效益）
单位申报人才目录的时间及内容（未申报过的不用填写）
产业类别：序号：
按A类申请时，请对照当年人才目录，注明符合哪项人才需求
证件号码
联系方式
手机：
电子邮箱：
工作单位联系人及联系方式
机
构
机构名称
单位属性
统一社会信用代码
负责人及职务
联系人及职务
联系人电话
手机
通讯地址
电子邮箱
接收奖励金卡号
（账号）
户名
开户行
卡号（账号）
引进高层次人才信息
引进人才姓名
性别
出生年月
引进国别/地区
证件类型及号码
岗位职务
联系方式
手机：
电子邮箱：
引进单位名称
B.对国家“双一流”建设高校及学科（原“211工程”、“985工程”工程高校）毕业，并就职于世界500强企业工作三年以上的符合规定条件的人才
申请奖励分类
A类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中拔尖人才及以上条件，且年薪高于80万元。
B类：符合《沈阳市高层次人才认定标准》中高级人才及以上条件，且年薪高于50万元。
负责人签字： 单位（公章） 年 月 日
区、县（市）人社局审核意见：
审核人签字： （公章）
单位（公章）
年 月 日
注：此表格要求正反面打印，一式两份。
附件1
沈阳市鼓励中介组织和个人引进
高层次人才及团队奖励申报表
填表人：联系电话：年月日
申请对象类别
□个人□机构
申请对象基本信息
个
人
申请人姓名
工作单位及职务
证件类型