青科成人教育《劳动与社会保障法学》期末考试复习题及参考答案
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。
A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业高级技术人员D．企业的经营者3．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( )。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟4．下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是( )。
A．矿山企业B．重型机械厂C．建筑施工企业D．烟花爆竹制造企业5．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A．第二级B.第三级C．第四级D．第五级6．根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在《）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A．3人以上B．5人或者以上C．10人以上D．30人或者以上7．根据我国《社会保险法》的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( )的，按月领取基本养老金。
A．十年B．十五年C．二十年D.二十五年8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。
A．赡养费B．抚养费C．扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是( )。
A．通信方面的邮资免费B.军人的伤残抚恤C．军官离退休养老制度D．社区对军人家属生活的照顾10．职工福利的提供者是( )。
A.国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）11．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有( )。
《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案.doc
《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案1/6团结就是力量考试易如反掌简述社会保险的概念及其涵义。
社会保险是国家通过立法对社会劳动者禅时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基木生活的社会保障制度。
社会保险是社会保障体系中最重要的一环。
社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入屮断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。
社会保险主要包括以下几个项bl ：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
确定最低工资标准应考虑的因素是什么？《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、育辖市人民政府规定，报国务院备案。
这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。
《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均丁•资水平；3、劳动生产率;4、就业状况；5、地区Z间经济发展水平的差异。
什么是职业培训？其涵义是什么？职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。
其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定劳动法与社会保障法复习思考题参考答案12/6团结就是力量考试易如反掌向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。
（一）一•般失业保险待遇的享受条件1、失业者原是职工且达到一定丁•龄。
这就要求失业者必须已就业，并且继续丁•作一定期限后失去劳动岗位。
《劳动与社会保障法》期末考试试题.doc
《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非“）（每题1分，共10分）1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（非）2、国家实行薪年休假制度。
（是）3、国家实行劳动者毎日工作时间八小时，平均毎周工作时间四十四小时的工时制度。
（非）4、金业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（非）5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（是）6、"待业〃与〃失业〃两个概念含义相同。
（是）7、"待业〃与"待岗〃两个概念含义相同。
（非）8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（非）9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（非）10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（是）二、名词解释（毎题3分，共6分）1、劳动监察:劳动行政部门设置专门机构，配备一定数最的监察员，对用人单位执行劳动法的悄况进行规范性的监督、检査。
2、劳动就业：劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在寄实上获得有相应报酬的职业。
三、多项选择题（每题3分共24分）1、用人单位非法招用童工的，山劳动行政部门处以_BC_。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在_ABDE卜'—情形下，依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是_AC_。
A当申人约定的终止条件出现B经当爭人协简达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观悄况发生变化, 致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在_CD_。
A用人单位上级主管部门B金业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是—。
A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性6、我国己实行的特殊工时制度主要有_BCEF —。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制I；不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为_____ ADFG ______A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资H津贴工资G奖励工资II实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为—EH ___________A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资II实物工资四、概念比较题。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．80%D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月B．1至3年C．4年D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A．1小时B．2小时C.3小时D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是()。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是()。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。
青科成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案
2019-2020 一 劳动法（C ）卷 成教学院 人力资源专科（答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）一、单项选择题（1-5题，每小题2分，共10分）1．基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的：A. 基本工资总额 B ．计件工资总额 C ．计时工资总额 D ．劳动报酬总额2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应将（）列为竞业限制人员。
A ．中层管理人员B ．公司会计C ．销售经理 D. 高级技术人员3．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当：A ．按照当地最低工资标准确定B ．按照本单位平均工资确定C ．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D ．按照劳动者的实际工作情况确定4．未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A ．基本医疗保险基金B ．用人单位C ．用人单位与本人一起D ．本人5．根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下不是劳动合同的必备条款的是：A ．试用期B ．工作内容和工作地点C ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 D. 工资二、辨析题（1-5题，每小题3分，共15分，正确的打“√”，错误的打“×”，并对错误的给予改正）1. 劳动合同被确认部分无效的，整个合同也可以不予执行。
2. 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
3. 用人单位的劳动规章制度由用人单位制定，劳动者必须严格遵守。
4. 劳动争议产生后，劳动者和用人单位若不能协商一致，可以直接到法院起诉。
5. 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
课程考试试题 学期 学年 拟题人: 拟题学院（系）:三、简答题（1-5小题，每题10分，共50分）1. 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 简述用人单位的义务。
《劳动与社会保障》考试复习题.doc
A.二元经济结构A. 产业结构的大幅度调整B. 第三产业发展不充分6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧, 城市就业压力增大的因素是（A ）B.城镇登记失业率持续上升劳动和社会保障概论试课程代码：03312 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了（ D A .学习 B.继承 C.管理 D.应用 2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是（D ） A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动力 3.劳动者的身体素质取决于遗传和A •教育 B.培训 C.营养 D .环境 4.我国城乡结构调整的突破口是A.加速城镇化进程 B.发展第三产业 C.扶持中小企业 D.鼓励非正规就业5.引发我国结构性失业的原因是（A C.劳动力市场不完善 D.劳动力总体素质结构不合理C.经济增长对就业的贡献越来越小 D •结构性失业突7.定额管理的核心是（A ） A.劳动定额依据 B.劳动定额类型 C.劳动定额方法D.劳动定额水平 8.劳动协作的基本单元是（A ） A.生产班组 B.作业组 C .车间 D •工段 9.制定劳动定额的基本单位是A .零件 B.工序 C •工种 D .工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是（D ）A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是（C ）A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（A ）A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是（C ）A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（B ）A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是（B ）A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16.社会保障的最低层次是（A ）A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是（C ）A.英国B.日本C.美国D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是（B ）A. 1988 年 3 月B. 1997 年7 月C. 1998 年 3 月D. 1999 年1 月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满（B ）A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满（C ）C.工种D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是（D ）A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是（C ）A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（A ）A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是（C ）A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（B ）A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是（B ）A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16.社会保障的最低层次是（A ）A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是（C ）A. 1988 年 3月 A.英国B.日本C.美国D.瑞典18. 国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是（B ）B. 1997 年 7 月C. 1998 年 3 月D. 1999 年 1 月 19. 我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满（B ）A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁20. 我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满（C ）A. 5 年B. 10 年C. 15 年D. 20 年21. 在我国，养老保险基金的来源涉及（C ）A. 一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面22. 通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为（A ）A.失业B.失业人员C.失业救助D.失业保险23. 根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于（C） A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.生育保险基金D.养老保险基金24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为（B）A. 15 天B. 42 天C. 73 天D.90 天 25. 通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为（A ）A.绝对贫困B.相对贫困C.资源贫困D.地缘贫困26. 世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为（B ）A.二个层次B.三个层次C.四个层次D.五个层次27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是（C ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救助D.社会福利28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（D）A.工会抚恤B.企业抚恤C.地方抚恤D.国家抚恤29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是（D ）A. 1986 年B. 1997 年C. 1999 年D. 2002 年30.我国基木养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的（B ）A.5%B.8%C. 18%D. 20%二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题及答案【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】．劳动合同期满时（）。
a．劳动合同即行终止2．劳动调解原则（）。
d．适用于仲裁程序3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。
b．1994年7月4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。
5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。
d．村委会6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
d．二年7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。
8．劳动者死亡后（）。
b．其遗属依法享受遗属津贴9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。
10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。
a．《女职工劳动保护规定》11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。
a．所有劳动者就业原则12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
b．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳动者休息。
15．以下属于失业人员的是（）。
a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通知用人单位。
二、多选题10题1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补助或补偿。
2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。
3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。
d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e．紧急事件威胁劳动者生命健康的4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（abcde）。
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。
2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。
A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。
5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。
二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。
2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。
3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。
4. 简述劳动争议解决的法定程序。
5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。
然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。
公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。
劳保法期末考试题及答案
劳保法期末考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 长期、短期C. 有期限、无期限D. 短期、中期、长期答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥。
（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？答案：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险关系的转移或者续保手续。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作需要加班，但公司未支付加班费。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
问题：请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。
答案：小张的诉求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未支付加班费，小张有权要求公司支付相应的加班费。
五、论述题1. 论述我国劳动法对于保护劳动者权益的重要意义。
答案：我国劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。
首先，它确立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
其次，通过规范劳动合同的签订和履行，维护了劳动关系的稳定。
再次，劳动法还规定了劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权的途径。
最后，劳动法的实施有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。
2. 论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。
《劳动与社会保障法》试题
劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022-2023期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022-2023期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国B．美国C．德国D．法国2．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。
A．季度审验B．年度审验C．2年一次审验D．免检免验3．劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．2日B．3日C．5日D．7日4．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表( )。
A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过C．过半数通过D．部分人数通过5．劳务派遣单位的职工连续工作满( )以上的，享受带薪年休假。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月6．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于( )。
A．母子模式B．复合模式C．混合模式D．平行模式7．《社会保险法》规定( )。
A．职工应当参加生育保险B．职工可以参加生育保险C．职工必须参加生育保险D．职工不必参加生育保险8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。
A．赡养费B．抚养费C．扶养费D．抚恤金9．退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是( )。
A．县级人民政府民政部门B．市级人民政府民政部门C．省级人民政府民政部门D．国务院民政部10．以下选项中不属于专门福利的是( )。
A．老年人福利B．妇女福利C．退役军人福利D．残疾人福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。
多选、少选、错选均不得分）11．引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )。
A．劳动合同期限届满B．约定的劳动合同终止条件出现C．劳动者违反劳动纪律被除名D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12．下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有( )。
《劳动与社会保障法学》期末总复习
《劳动与社会保障法学》期末总复习第一篇：《劳动与社会保障法学》期末总复习2011-2012学年第二学期期末总复习《劳动与社会保障法学》一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保3．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月 5．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查 6．劳动法律关系的核心和实质是（）A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容 C．劳动法律关系的客体D．劳动法律事实7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A．某个体餐馆雇佣童工B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬 10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.4日 B.3日 C.2日 D.1日12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
劳动与社会保障期末复习题
劳动与社会保障期末复习题劳动与社会保障期末复习题一、劳动法基础知识劳动法是调整劳动关系的法律规范，保护劳动者的权益。
在劳动法中，有一些基础知识是我们需要了解的。
1. 什么是劳动合同？劳动合同的要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同的要素包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2. 什么是劳动争议？劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中产生的纠纷。
劳动争议的解决方式包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。
3. 什么是劳动保护？劳动保护的原则有哪些？劳动保护是指国家和社会对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
劳动保护的原则包括保护优先、预防为主、综合治理、公开透明等。
二、劳动合同管理劳动合同是劳动关系的重要依据，合理管理劳动合同对于维护劳动者权益和用人单位合法权益至关重要。
1. 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有哪些？劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限。
劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除条件有哪些？劳动合同的解除是指劳动关系终止的一种方式。
劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、违反法律规定等。
3. 什么是劳动合同的终止？劳动合同的终止方式有哪些？劳动合同的终止是指劳动关系结束的一种方式。
劳动合同的终止方式包括到期终止、解除终止、协商终止、违约终止等。
三、社会保障制度社会保障制度是国家为保障公民的基本生活和权益而建立的制度，包括社会保险、社会救助和社会福利等方面。
1. 什么是社会保险？社会保险的种类有哪些？社会保险是指国家为保障公民的基本生活和权益而建立的一种社会保障制度。
社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 什么是社会救助？社会救助的对象和内容有哪些？社会救助是指国家对生活困难的人提供的一种社会保障制度。
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2019-2020学年第一学期劳动与社会保障法学课程考试试题（A）卷拟题学院（系）高职成教学院拟题人
适用专业校对人
（答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生
C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。
A解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是_ _。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天 B90天 C105天 D120天
二、判断题，并说明理由（每题5分，共20分）
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）
三、概念比较题，指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）
1、劳动关系、劳动行政关系
2、劳动合同、劳务合同
四、问答题（每题12分，共24分）
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？
2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？
五、案例题（16分）
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下：（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？。