浙江林学院附属小学教师奖惩制度文档信息

浙江林学院附属小学教师奖惩制度

指导思想：

为了全面推进素质教育的实施，深入贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，进一步完善学校内部管理制度，建立一个健康的导向和合理的激励机制，调动广大教师积极主动地投入到教学活动与改革实践中，争创人民满意的教育，加快学校发展和可持续发展，进一步提升教师、学校的知名度。

教师是学校的主人，为了真正在学校教育中体现多劳多得，优劳优酬的理念，经全体老师提议，并经学校行政扩大会议审议，特制订《教师奖惩制度》。

一、奖励范畴

（一）师德师风：一学期来，无违反师德规定者，期末予以奖励。

（二）学科质量：经期末考核或测评，达到相应标准者。

（三）辅导学生在校内外各项竞赛中获奖的教师。

（四）撰写论文、案例、反思及其它如课件制作，在校内外获奖者。

（五）在临安市级以上报刊或局域网发表文章、通讯、简讯，积极正面宣传学校者。

（六）在杭州市立项课题研究中作出贡献者。

（七）安全教育工作落实，一学期未发生安全责任事故者。

（八）月出勤达到相关规定的教师。

（九）为学校教育发展作出重大贡献者。

（十）在社会上见义勇为，被社会舆论称颂者。

一、奖励内容和标准

（一）师德师风：

学校一切工作都要围绕“育人”这个根本任务来进行，为更好地提高教师的师德修养，真正做到为人师表、教书育人，模范遵守《中小学教师职业道德规范》。树立以德立教、以德育人的理念，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。

学期末，如无违反师德规定，期末奖励200元。若有家长、社会群众、上级部门来电来人向学校反映有违反规范现象，并经学校调查核实，学校将依据反响大小，造成后果的轻重程度，按以下标准扣除。

注：轻微是指该行为造成的影响仅在班内扩散；

较轻是指该行为造成的影响仅在校内扩散；

较重是指该行为造成的影响在社会上传播；

严重是指该行为受到了教育主管部门的查处或通报。

（二）学科质量：

学科质量是学校的生命线，全体教师必须质量立校的理念，切实提高教育质量，加强常规落实，做细做实各项教学工作，为提升办学质量贡献聪明才智。

一学期中，经学校教研组检查、落实常规工作扎实的教师，期末由学校一次发放学科质量奖200元。担任语、数、英、科的教师，根据市

说明：语数包班教师按学科分开计算分别奖励。一人任教两班或两班以上同一门学科、任教不同年级同一门学科、任教同一年级不同的两门学科的，最多按两门学科进行奖励。

语数英科成绩在年级三率和统计中，在年级平均线以上的奖励100，与平均线相差5个点及以内的奖励80，如果与接班时相比，缩小与平均线5个点以上差距的奖励80元。（以上两项取最高一项进行奖励）

其它学科在上级组织的抽测调研中，成绩受到上级有关部门肯定的，经学校研究，予以奖励。

（三）辅导竞赛：

教师利用休息时间，辅导学生，提高学生的素养，积极辅导、组织、选派学生参加校及上级教育行政主管部门组织的竞赛，并为学生增添荣誉的，按以下标准予以奖励。

说明：1.若该项竞赛只设团体优胜奖或个人优胜奖，则团体优胜奖按三等奖计发奖金，个人优胜奖按三等奖计发奖金；

2.若该项比赛征集的学生作品未差额设奖，则按1/3计发奖金。

3.组织学生参加市每年一届的田径运动大会，获团体第一、第二

名奖1000元，第三至第五名奖800元，第六至第八名奖600元，第九名至第十名奖500元。第十名以后，按学生在运动会中的实际得分予以每分10元的奖励。

4.教师辅导学生在临安市级以上报刊上发表文章，并署名学校的，每篇奖20元，每高一级加奖40元。

（四）教师获奖：

教师积极参加业务进修学习，努力提升自身素质，积极投入课堂教学改革实践，并在校内外组织的专业技能比赛中获奖，提升学校及教师个人的知名度，经学校审核核实，按以下情况分别予以奖励：

（五）文章发表：

教师认真总结教育经验及时反思教学行为，是提高自身素质的有效方式，积极鼓励教师发表文章及宣传简讯，扩大良好的社会影响，对教师在临安市级以上发表文章予以奖励：

1.教师在省、杭州市级以上报刊、杂志上发表文章或论文，经学校审核，按稿费的3倍予以奖励；若无稿费的，按杭州市级100元，每高一级加奖100元的标准予以奖励。

2.教师在临安市报刊上发表文章并署名学校的，按每篇30元予以奖励。

3.教师在市教育网站上发表学校活动简讯按每篇10元予以奖励。

（六）课题研究：（以学年为单位）

教师积极参与教科研工作，并认真承担杭州市立项课题的研究工作，在实践中取得明显成绩，经学校教导处审核，达到相关要求的，奖励每位教师60至200元。（主要负责人150~200元，参与教师60~150元）

老师积极参与临安市级立项课题研究，资料积累齐全，成效明显的奖励60~100元。

老师积极参加校级立项课题研究，资料积累齐全，成效明显的奖励20~40元。

（七）安全教育：

安全是天，质量是地，安全工作是学校保持稳定，健康发展的前提，为学生创设一个安全的学习氛围，认真抓好安全教育工作。一学期中，积极做好安全工作、未发生安全责任事故的由学校在期末予以100元的奖励，对造成安全事故负有直接责任的人员，将予以扣除50~100元。（八）每月出勤：

1.积极鼓励教师按时上下班，为教育事业多作贡献，凭着以人为本的思想，对全月出勤的、予以每月100元奖励。

2.有下列情况的，按标准减发全勤奖

（1）病假：每半天减发5元，直至减发完毕；

（2）事假：每半天减发10元，直至减发完比；

（3）旷课：一节减发20元；

（4）旷工：每半天减发50元；

（5）上班、开会、活动等累计迟到（以10分钟为限）5次以上，扣20元，10次以上减发50元，15次以上不发；

（6）遇有人力不可抗拒之事而不能来校上班，经核实，办理补假手续后，不按旷工论处。

（九）、其它奖励（津贴）

1.教师积极完成校、市级公开课执教任务，反映良好，校级奖励20元，每高一级加奖20元；