领导干部兼职管理规定培训资料
单位干部社会兼职管理制度
单位干部社会兼职管理制度第一章总则第一条为规范和加强单位干部参与社会兼职管理，充分发挥其在社会兼职中的作用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位领导干部、中层干部和其他工作人员的社会兼职管理。
第三条单位干部参与社会兼职应当遵守国家法律、法规和单位规章制度，注重社会效益和社会形象。
第四条单位干部参与社会兼职应当充分发挥单位的政治优势和资源优势，服务本单位的工作和发展。
第五条单位干部参与社会兼职应当遵循公开、透明、公正的原则，不得谋取私利或损害单位利益。
第六条单位应当建立健全组织管理、考核奖惩等制度，加强对单位干部参与社会兼职的指导、监督和评估。
第七条单位干部参与社会兼职应当与单位的工作需要相适应，不得影响本单位的正常工作秩序。
第八条单位应当建立健全单位干部社会兼职信息登记和公开制度，加强对单位干部社会兼职活动的信息收集、统计和公开。
第二章组织管理第九条单位应当建立健全单位干部社会兼职管理机构，明确管理职责和权限。
第十条单位应当建立健全单位干部社会兼职管理工作职责，指导、监督和协调单位干部社会兼职活动。
第十一条单位干部应当按照规定向单位干部社会兼职管理机构报告所从事的社会兼职活动，接受管理机构的指导和监督。
第十二条单位干部应当按照规定向单位干部社会兼职管理机构报告所取得的社会兼职收入和福利，接受管理机构的审查核实。
第十三条单位干部社会兼职管理机构应当及时了解单位干部参与社会兼职的情况，做好相关工作。
第十四条单位干部社会兼职管理机构应当对单位干部参与的社会兼职活动进行评估，形成评估报告。
第十五条单位应当建立健全单位干部社会兼职管理档案，按照规定归档管理。
第三章资源保障第十六条单位应当充分发挥单位的政治优势和资源优势，为单位干部参与社会兼职提供支持和保障。
第十七条单位应当为单位干部参与社会兼职提供必要的工作条件和保障。
第十八条单位应当为单位干部参与社会兼职提供必要的学习、培训和交流机会。
第十九条单位应当为单位干部参与社会兼职提供必要的宣传和支持。
领导干部职工兼职管理制度
领导干部职工兼职管理制度一、背景和意义随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，工作压力日益增大，许多人在工作之余也希望有机会从事一些兼职工作，以丰富自己的生活、增加收入。
其中，领导干部职工也不例外，他们也有着自己的兼职需求。
然而，领导干部职工的兼职行为往往受到了诸多约束，一方面是因为其身份特殊，有着行政权力和管理责任，兼职行为可能会对其主要工作造成干扰；另一方面，兼职行为也需要符合组织的规章制度，不能损害组织的利益和形象。
因此，建立一套科学合理的领导干部职工兼职管理制度，对于保障领导干部职工的合法权益，维护组织的正常运转，具有重要的意义。
二、制度的基本原则1. 依法合规原则。
领导干部职工的兼职行为应符合国家法律法规和有关规章制度的规定，不得做出违反法律的行为。
2. 简政放权原则。
在符合法律法规的前提下，兼职行为应给予领导干部职工一定的自由度和发挥空间，不应过分约束其个人的兼职选择。
3. 公平公正原则。
领导干部职工的兼职行为应遵循公平公正原则，不得利用职权或职务之便谋取不正当利益，损害组织或他人的利益。
4. 效益导向原则。
兼职行为应以实现双重收入、提升个人能力和服务社会为目标，不得损害主要工作的效益和公司形象。
5. 风险可控原则。
领导干部职工在兼职时应注意把握风险，不得选择与主要工作冲突或对组织造成潜在风险的兼职项目。
三、制度的内容1. 兼职登记制度领导干部职工在担任兼职工作前，应向所在单位提出书面申请，说明兼职的具体内容、时间安排、报酬情况等，并提交兼职单位的合法证明文件。
申请应经所在单位主管领导审批同意后方可实施兼职。
2. 审批权限对于一般的兼职申请，由所在单位的主管领导审批。
对于涉及到领导干部职工职责范围以外的兼职申请，应由上级主管领导批准。
3. 时限管理领导干部职工的兼职时间不得超过每周16小时，并且不得安排在工作日的工作时间内。
如有特殊工作需要，应提前向所在单位请假或调整工作安排。
党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编
党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编市委组织部2016年4月党政机关领导干部社团兼职十项“须知”1、领导干部不得在行业协会商会、工商经济类的联合性社会团体、境外或境外资助的社会团体以及民办非企业单位、基金会兼任领导职务。
2、领导干部不得牵头成立新的社会团体。
3、领导干部不得未经审批在社会团体兼任领导职务。
4、领导干部兼职任期一般不得超过两届。
5、退（离）休领导干部兼职年龄一般不得超过65周岁（担任过正处级领导职务的，年龄不得超过68周岁）。
6、领导干部不得兼任两个以上社会组织领导职务，7、领导干部一般不得兼任法定代表人。
8、一个单位一般不得有两个以上在职领导干部在同一个社会团体兼任领导职务。
9、兼职领导干部不得领取社会团体的任何报酬和获取其他额外利益。
退（离）休干部不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金。
10、领导干部职务提拔后，或兼任的社会团体领导职务届满后，仍需继续兼任的，应按干部管理权限重新办理审批手续。
目录◆关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》的通知皖组字〔2013〕18号1◆安徽省关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知皖组字〔2014〕16号 (4)◆关于印发《宿州市关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务实施办法》的通知宿组字〔2014〕31号.. 8◆宿州市关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知宿组字〔2014〕75号 (12)关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》的通知2013年11月12日﹒皖组字〔2013〕18号省直各单位党组（党委），各省辖市纪委、党委组织部、老干部局、政府监察局、民政局：现将《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
领导干部兼职取酬
领导干部兼职取酬的若干规定
为进一步强化领导干部廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，结合公司实际，就规范领导干部的兼职取酬的管理作出如下规定：
1、本规定适用于公司领导班子成员及由公司党委、行政任命
的领导干部。
2、领导干部的兼职是指领导干部在公司所属的合资联营企业中兼任领导职务，如：董事、监事等。
3、领导干部不准擅自兼职。
因工作需要确需兼职的，由公司党委或办公会议审批同意后，报公司人力资源部备案。
领导干部退休时其在职时所任职务与兼职职务一并免除。
4、经批准的领导干部兼职不准在兼职企业取酬。
如果兼职企业发给领导干部的工资、奖金或者其他报酬，一律上报公司纪委，同时报酬如数上交公司计划财务部。
5、领导干部不准接受兼职企业转让、赠与的股份及其红利。
6、领导干部在兼职工作中作出突出成绩的，经公司领导班子集
体研究决定可给予适当奖励，但不得由其兼职企业直接支付。
领导干部所得的奖励金额，一并纳入当年的领导干部个人收入申报范围。
8、领导干部要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好责任对象的贯彻执行。
领导干部要自觉接受组织和群众的监督，积极配合纪检监察、审计等部门进行的监督检查。
9、对违反本规定的领导人员，公司党委和纪委应责令纠正，并如数清退上交兼职取酬的收入。
情节严重或造成重大影响的，将按有关规定追究党纪、政纪责任。
领导干部社团兼职规定
领导干部社团兼职规定领导干部社团兼职规定为了更好的发挥领导干部的作用，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政教育，提高领导干部的业务素质和能力水平，根据党的有关方针政策，结合我单位实际情况，特制定领导干部社团兼职规定，具体如下：一、兼职社团的范围领导干部可以兼任各类社团的职务，如学术研究类社团、公益慈善类社团、行业协会类社团等，但须符合相关岗位职责，不能影响正常工作和服务对象的利益。
二、兼职社团的要求1.政治要求。
领导干部兼职社团必须坚决贯彻执行党的路线方针政策，维护党中央的权威和集中统一领导。
不能参与任何与党的方针政策相抵触或有损党的形象的活动。
2.业务要求。
领导干部兼职社团要根据自身的业务特长和工作需要，选择与自己专业领域相关或有助于提升个人能力的社团进行兼职。
必须在兼职社团中积极履行职责，提供全面的专业知识和服务。
3.职责要求。
兼职社团的职务是具有一定责任的，领导干部必须履行相应的职责，发挥自己的影响力和作用。
不能仅仅担任名义上的职务，而不履行实质性的工作。
三、兼职社团的权限和薪酬1.权限。
领导干部兼职社团可以享有相应的权力和权限，但必须在法律、法规范围内行使，不能滥用职权，不得侵害他人合法权益。
2.薪酬。
对于部分非营利性社团，领导干部兼职一般不享受任何形式的薪酬。
对于部分行业协会等社团，领导干部可以根据社团规定获得一定的经济补偿，但必须在党和国家相关规定的范围内。
四、兼职社团的报备和审批领导干部兼职社团必须报备所在单位，并经过所在单位的审批。
报备内容应包括社团名称、职务、工作内容等。
所在单位应对兼职社团进行审核，确保兼职社团的性质符合要求，避免涉及与职责不符活动。
五、兼职社团的考核和绩效评价领导干部兼职社团的工作应纳入绩效考核体系，以确保兼职社团的工作能够得到适当的重视和评价。
对于履职不力或擅自参与不良社团活动的领导干部，应给予相应的处理和处罚。
领导干部社团兼职规定的制定，对于规范领导干部的兼职行为，提高其工作能力和素质水平，发挥更大的作用，具有重要意义。
党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编
党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编市委组织部2016年4月党政机关领导干部社团兼职十项“须知”1、领导干部不得在行业协会商会、工商经济类的联合性社会团体、境外或境外资助的社会团体以及民办非企业单位、基金会兼任领导职务。
2、领导干部不得牵头成立新的社会团体。
3、领导干部不得未经审批在社会团体兼任领导职务。
4、领导干部兼职任期一般不得超过两届。
5、退（离）休领导干部兼职年龄一般不得超过65周岁（担任过正处级领导职务的，年龄不得超过68周岁）。
6、领导干部不得兼任两个以上社会组织领导职务，7、领导干部一般不得兼任法定代表人。
8、一个单位一般不得有两个以上在职领导干部在同一个社会团体兼任领导职务。
9、兼职领导干部不得领取社会团体的任何报酬和获取其他额外利益。
退（离）休干部不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金。
10、领导干部职务提拔后，或兼任的社会团体领导职务届满后，仍需继续兼任的，应按干部管理权限重新办理审批手续。
目录◆关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》的通知皖组字〔2013〕18号1◆安徽省关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知皖组字〔2014〕16号 (4)◆关于印发《宿州市关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务实施办法》的通知宿组字〔2014〕31号.. 8◆宿州市关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知宿组字〔2014〕75号 (12)关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》的通知2013年11月12日﹒皖组字〔2013〕18号省直各单位党组（党委），各省辖市纪委、党委组织部、老干部局、政府监察局、民政局：现将《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
高校党政领导干部兼职管理暂行办法
高校党政领导干部兼职管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于从严管理干部的新精神、新要求，更好地发挥人才作用，进一步规范领导干部兼职行为，调动领导干部推动创新、服务社会的积极性，根据上级有关精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法适用于学校任免和管理的副处级以上党政领导干部（含保留相应职务待遇干部，以下简称领导干部）在社会团体（包括学术性团体和非学术性团体）、基金会、民办非企业单位和企业兼任职务。
第三条领导干部要忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。
在坚持从严管理的基础上，学校支持其兼任与其工作或教学科研领域相关的职务，支持其按有关规定参与科技成果转化。
第四条学校各级党组织要加强领导干部兼职管理，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，对领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。
第二章管理与审批第五条领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。
第六条领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职的，党委组织部要认真把握，必要时征求相关单位意见和听取上级主管部门意见，了解其政治倾向和相关背景，不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
第七条领导干部兼职数量应适当控制，其中兼任企业职务不得超过2个；兼任非学术性团体、基金会、民办非企业单位职务不得超过3个；机关部处及直附属单位领导干部原则上不得在企业兼职。
受学校委派，经批准在本校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位兼职的，可适当放宽。
在高水平学术期刊担任编委或在学术性团体和国际学术组织兼职的，也可适当放宽。
第八条领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，再由学校对其进行奖励。
在兼职人员完成校内工作任务的前提下，原则上按不超过上缴报酬70%的额度内进行奖励。
大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
大学处级以上党员领导干部兼职管理
规定
1
2020年4月19日
某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)和《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）等文件中关于党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的规定，进一步规范我校党员领导干部从业行为，现规定如下：
一、全校校、处两级党员领导干部要严格执行《廉政准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其它有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。
二、学校党委在加强领导干部兼职管理中，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。
三、学校校、处级（含副处级）以上党员领导干部兼职管理工作，由党委组织部负责，由党委组织部会同有关部门制定有关管理规定，落实相关制度，统一纳入领导干部教育、管理、监督工作中。
四、校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确因工作需要在本校设立的资产管理公司兼职的，须经学校党委（常委）会研究决定，并按干部管理权限报教育部审批和驻教育部纪检组监察局备案。
干部社团兼职管理制度
干部社团兼职管理制度第一章总则第一条为规范干部社团成员的兼职工作，提高干部社团的管理水平和服务能力，特制定本制度。
第二条干部社团成员的兼职工作，应当遵守国家法律法规和社团章程，自觉维护干部社团的形象和利益，服务于广大会员和社会大众。
第三条干部社团应当建立健全兼职管理制度，明确兼职工作的目标、条件、范围、程序和责任，确保兼职工作的有序开展。
第四条干部社团应当建立健全兼职管理机构，明确兼职管理人员的职责和权限，落实兼职管理工作，加强对兼职工作的监督和检查。
第五条干部社团应当加强对兼职成员的教育和培训，提高其综合素质和专业能力，不断提升兼职工作的质量和效益。
第二章兼职条件第六条干部社团成员担任兼职工作，应具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和思想品德，拥护中国共产党的领导，忠于干部社团的宗旨和任务；（二）具有较高的专业素养和工作能力，能够胜任被委托的兼职工作；（三）具有良好的团队合作精神和服务意识，能够积极配合其他成员开展工作；（四）具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方利益，解决各种问题。
第七条干部社团成员担任兼职工作，应当经过组织推荐、部门审批和会员选举，确保其合法性和合理性。
第八条干部社团成员担任兼职工作，应当有明确的工作目标、任务和责任，落实工作计划和绩效评估，确保兼职工作的完成和效果。
第九条干部社团成员担任兼职工作，应当认真履行职责，积极参与工作，维护干部社团的形象和权益，不得损害干部社团的利益和声誉。
第三章兼职程序第十条干部社团成员担任兼职工作，应当按照以下程序：（一）组织推荐：由干部社团的领导机构或组织部门提名候选人，根据候选人的综合素质和工作能力确定是否推荐担任兼职工作；（二）部门审批：干部社团的审批机构对推荐的候选人进行审查和评估，确定是否批准担任兼职工作；（三）会员选举：经过会员大会或代表大会选举产生的兼职成员，正式担任兼职工作，并签署工作协议。
第十一条干部社团成员担任兼职工作，应当遵守工作协议和相关规章制度，履行合同义务，认真履行工作任务，确保工作质量和效果。
学校领导干部兼职管理制度
第一章总则第一条为加强学校领导干部兼职管理，规范领导干部兼职行为，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体领导干部，包括校领导、中层领导干部及教职工代表。
第三条学校领导干部兼职管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）精简高效原则；（三）民主集中原则；（四）职责分明原则。
第二章兼职范围第四条学校领导干部可兼职以下工作：（一）校内各类委员会、领导小组、工作小组等；（二）校内各部门、院系、年级组等；（三）校际合作项目、学术交流、培训等工作；（四）上级教育行政部门交办的其他工作。
第五条学校领导干部兼职应结合自身职责和工作实际，确保本职工作不受影响。
第三章兼职程序第六条领导干部兼职申请：（一）领导干部根据工作需要，提出兼职申请，填写《领导干部兼职申请表》；（二）所在部门或单位审核兼职申请，提出意见；（三）分管领导审批兼职申请，并报校长审批。
第七条领导干部兼职审批：（一）校长审批兼职申请，对符合条件的予以批准；（二）对不符合条件的，应告知原因，并要求申请人调整申请内容。
第八条领导干部兼职备案：（一）领导干部获得兼职批准后，应在规定时间内向组织人事部门备案；（二）组织人事部门对备案信息进行登记、公示。
第四章兼职职责与要求第九条领导干部兼职应履行以下职责：（一）认真履行本职工作，确保工作质量；（二）积极参与兼职工作，提出建设性意见；（三）遵守国家法律法规和学校规章制度；（四）加强与兼职单位、部门的沟通协调，共同推进工作。
第十条领导干部兼职要求：（一）兼职工作不得影响本职工作，不得占用工作时间；（二）兼职工作不得收取额外报酬；（三）兼职工作不得泄露国家秘密和学校内部信息；（四）兼职工作不得违反廉洁自律规定。
第五章兼职管理与监督第十一条学校设立兼职管理工作领导小组，负责领导、协调、监督全校领导干部兼职工作。
第十二条组织人事部门负责兼职工作的具体实施，包括兼职申请、审批、备案等工作。
领导干部兼职管理规定
华中师范大学中层领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第一章总则第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。
第二条本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。
在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。
在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则：1.坚持从实际出发，实事求是、分类管理。
2.坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。
3.坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。
第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。
根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
第二章兼职管理第五条中层领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。
不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。
中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。
第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
事业单位干部兼职管理制度
事业单位干部兼职管理制度一、总则为规范事业单位干部兼职管理，进一步激励干部干事创业，充分发挥他们在各自领域的专业优势，提高工作效率和绩效，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位下设的各级各类党政机关及其工作人员，在担任正职工作的同时，有条件、有能力、有需要兼职管理其他单位事业的干部。
三、兼职条件1. 本单位干部在担任正职工作期间，能够保障正职工作的正常开展；2. 具有较高的专业水平和丰富的管理经验；3. 获得单位领导的支持和认可；4. 有充分的精力和时间投入到兼职工作中。
四、兼职程序1. 提出申请。
干部向所在单位领导提出兼职申请，说明兼职单位名称、工作内容、兼职时间、报酬待遇等相关事项。
2. 部门审批。
所在单位领导应当根据干部的申请，结合本单位工作情况进行审批，审批通过后，签署兼职协议。
3. 审批上报。
兼职协议签署后，所在单位领导应当将兼职情况报上级主管部门备案。
4. 任职管理。
兼职人员在兼职单位上岗前，应当接受上级主管部门的任职管理，按照相关规定参加必要的培训和考核。
五、管理权限1. 兼职单位应当明确兼职干部的工作职责、权限和福利待遇，确保其在兼职单位的合法权益。
2. 所在单位领导在对兼职干部进行考核和评价时，应当充分考虑其在兼职单位的工作表现和成绩。
3. 兼职干部在兼职单位的一切行为、言论等，必须符合相关法律法规和单位规章制度，不得损害兼职单位的利益和声誉。
六、收入分配1. 兼职干部在兼职单位所获得的报酬，应当由兼职单位和所在单位共同确定，兼职单位报酬不得影响其在所在单位正常的工资待遇和福利享受。
2. 所在单位领导应当充分了解兼职干部在兼职单位的工作情况，及时协调解决兼职中可能出现的工作冲突和利益分歧。
七、绩效考核1. 兼职干部在兼职单位的绩效考核由兼职单位负责，所在单位领导应当向兼职单位提供必要的工作支持和协助。
2. 所在单位领导应当将兼职干部在兼职单位的工作表现、成绩等作为干部绩效考核的重要依据之一进行考核评价。
公司领导内部兼职管理制度
第一章总则第一条为规范公司领导内部兼职行为，明确兼职管理职责，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体领导，包括公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。
第三条公司领导内部兼职应遵循以下原则：1. 合法合规原则：兼职行为必须符合国家法律法规和公司规章制度。
2. 实事求是原则：根据工作需要和个人能力合理兼职。
3. 公正透明原则：兼职事项公开透明，接受员工监督。
4. 高效廉洁原则：兼职工作不得影响本职工作，确保廉洁自律。
第二章兼职条件第四条公司领导兼职应符合以下条件：1. 具备较强的组织协调能力和丰富的管理经验；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 工作表现优秀，得到上级领导和同事的认可；4. 兼职岗位与本职工作不冲突，不影响本职工作。
第三章兼职程序第五条公司领导兼职需按照以下程序进行：1. 个人申请：有意向的领导向人力资源部提交书面申请，说明兼职岗位、原因及预期效果。
2. 部门审核：申请人的所在部门对兼职申请进行审核，提出意见。
3. 人力资源部审批：人力资源部根据公司实际情况和领导兼职条件进行审批。
4. 公示：审批通过的兼职事项在公司内部进行公示，接受员工监督。
第六条公司领导兼职期限一般不超过两年，如需延长，应重新提交申请并经审批。
第四章兼职职责第七条公司领导兼职应承担以下职责：1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成兼职工作，确保兼职事项质量；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 不得利用兼职岗位谋取私利；5. 定期向公司汇报兼职工作情况。
第五章兼职待遇第八条公司领导兼职期间，兼职岗位的薪酬待遇由公司根据实际情况予以确定，并与兼职工作量和效果挂钩。
第九条公司领导兼职期间，其本职工作的薪酬待遇保持不变。
第六章兼职监督第十条公司设立兼职监督小组，负责对领导兼职行为进行监督。
第十一条员工对领导兼职行为有疑义，可以向兼职监督小组反映，兼职监督小组应及时进行调查核实。
领导干部兼职管理规定
华中师范大学中层领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第一章总则第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。
第二条本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。
在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。
在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则：1.坚持从实际出发，实事求是、分类管理。
2.坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。
3.坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。
第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。
根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
第二章兼职管理第五条中层领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。
不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。
中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。
第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
关于规范领导干部在社会组织中兼职的若干规定[★]
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关于规范领导干部在社会组织中兼职的若干规定[★]第一篇：关于规范领导干部在社会组织中兼职的若干规定中共**市国土资源局委员会关于规范领导干部在社会组织中兼职的若干规定各区县国土资源局，市局各科室和直属单位：为规范全市国土资源系统领导干部兼职行为，使领导干部集中精力做好本职工作，根据上级有关规定，结合国土资源管理实际，制定以下规定。
本规定所称社会组织是指经各级人民政府民政部门登记注册的社会团体、基金会、民办非企业单位。
本规定所称领导干部是指在全市国土资源系统中担任副科级及以上领导职务的干部。
一、领导干部原则上不得在社会组织中兼任职务。
二、个别领导干部确因工作需要兼职的，须有聘任单位发函及本人书面申请，组织人事科负责审核，并征求局纪委意见，按干部管理权限报批。
市局党委管理的干部由市局党委按有关规定审批；副县级以上领导干部按有关规定报省厅或市委组织部审批。
三、经批准兼职的，不得在兼职社会组织领取薪酬、奖金和补贴等报酬。
四、违反有关规定兼职或兼职取酬的，按有关规定追究当事人和有关责任人的责任。
五、退出现职未办理退休手续的领导干部兼职，适用本规定。
—1—六、领导干部以外的公务员参照本规定执行。
七、本规定下发之前，已经兼职的，应于2011年7月31日前，按照本规定进行规范、纠正。
逾期未规范、纠正的，按有关规定追究当事人和有关责任人的责任。
二〇一一年七月十日主题词：国土资源规范兼职规定中共**市国土资源局委员会 2011年7月10日印—2—第二篇：关于领导干部在社会组织兼职自查报告峨眉三中关于领导干部在社会组织、企业兼职问题自查报告按照省委组织部、乐山市委组织部、峨眉山市委组织部关于开展领导干部在社会团体、企业兼职情况清理整改的相关要求，我校及时召开专题会议对清理整顿工作进行安排、部署,全面开展清理整顿具体工作事务。
具体情况如下：一、高度重视，合理部署一是成立以孙碧英校长为组长, 黄楠副校长为副组长, 相关人员为成员的领导小组, 并明确由行政办牵头组织开展工作, 专人专职负责具体工作事宜。
学校干部兼职管理制度
第一章总则第一条为了规范学校干部兼职行为，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校在职干部，包括校领导、中层干部、教研组长等。
第三条学校干部兼职应遵循以下原则：（一）坚持党性原则，不得违反党的纪律和国家的法律法规；（二）坚持实事求是，不得影响本职工作；（三）坚持公开透明，兼职情况应向组织报告，接受监督；（四）坚持能力匹配，确保兼职工作质量。
第二章兼职范围和条件第四条学校干部兼职范围：（一）参加学校组织的各类学术研讨、培训活动；（二）担任学校内部委员会、领导小组等职务；（三）承担学校交办的其他工作任务。
第五条学校干部兼职条件：（一）遵守党的纪律和国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）热爱教育事业，具有较强的组织协调能力和执行力；（三）具有履行兼职职责所需的专业知识和技能；（四）兼职工作与本职工作不冲突，不影响正常教育教学秩序。
第三章兼职程序第六条学校干部兼职应按照以下程序进行：（一）本人提出兼职申请，填写《学校干部兼职申请表》；（二）所在部门或单位对申请进行初步审核；（三）校党委研究决定，对符合条件的予以批准；（四）兼职干部向校党委提交《学校干部兼职承诺书》，承诺履行兼职职责，确保兼职工作与本职工作两不误；（五）兼职干部按照批准的兼职事项开展工作。
第七条学校干部兼职期间，应定期向校党委报告兼职工作情况，接受组织监督。
第四章兼职管理第八条学校干部兼职期间，应严格执行以下管理规定：（一）兼职工作与本职工作不得相互影响，确保教育教学质量和学校工作目标的实现；（二）兼职工作不得影响学校形象和声誉，不得利用兼职职务谋取私利；（三）兼职工作应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违反国家政策和社会公德。
第五章兼职考核与奖惩第九条学校干部兼职考核：（一）兼职工作完成后，所在部门或单位对兼职干部进行考核，考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据；（二）兼职干部考核不合格的，取消兼职资格，并按相关规定进行处理。
公司对兼职干部管理制度
第一章总则第一条为加强公司兼职干部的管理，提高兼职干部队伍的整体素质和工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职干部的选拔、任用、考核、培训、激励和监督等工作。
第三条公司兼职干部应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的组织协调能力和团队协作精神；3. 具有丰富的实践经验和管理能力；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第二章选拔与任用第四条公司兼职干部的选拔，应坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、组织考察、任前公示等方式进行。
第五条兼职干部的任用，应结合其工作表现、能力素质和公司实际需求，由公司领导集体研究决定。
第六条兼职干部的任期为一年，可连任。
任期届满后，根据工作需要和本人表现，经公司领导批准，可续聘。
第三章考核与评价第七条公司对兼职干部实行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
第八条考核采取以下方式进行：1. 自我评价；2. 同事评价；3. 下级评价；4. 上级评价；5. 工作实绩评价。
第九条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
考核结果作为兼职干部任用、晋升、奖惩的重要依据。
第四章培训与激励第十条公司应加强对兼职干部的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十一条培训方式包括：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 交流学习；4. 在职自学。
第十二条公司对表现优秀的兼职干部给予表彰和奖励，对表现不合格的干部进行谈话提醒或调整岗位。
第五章监督与问责第十三条公司对兼职干部实行监督，确保其履行职责、廉洁自律。
第十四条对兼职干部的监督包括：1. 工作监督；2. 道德监督；3. 法纪监督；4. 日常管理监督。
第十五条对兼职干部的失职、渎职行为，公司将依法依规追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章修订第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
第十九条本制度的修订需经公司领导批准，并予以公告。
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华中师范大学中层领导干部兼职管理办法（试行）
为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第一章总则
第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。
第二条本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。
在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。
在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则：
1.坚持从实际出发，实事求是、分类管理。
2.坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。
3.坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。
第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。
根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
第二章兼职管理
第五条中层领导干部所兼职的机构必须是
经主管部门认可、登记注册的合法机构。
不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。
中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。
第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
第八条学校经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业领导人员在企业兼职的有关规定执行。
第九条中层领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，年终一次性拨付给所在单位，由各单位研究决定对其奖励额度。
关于科技成果转化的取酬，按照有关管理规定执行。
第十条中层领导干部所兼职务实行任期制的，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，在同一个职位兼职不得超过2届；所兼职务未实行任期制的，兼职时间最长不得超过10年。
第十一条中层领导干部职务发生变动，其兼职管理按照新任职务的相应规定掌握；职务变动后按规定不得兼任的有关职务，应当在3个月内辞去。
第三章审批程序
第十二条中层领导干部兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。
审批程序为：
1.本人填写《华中师范大学中层领导干部兼职审批表》，并附拟兼职单位登记证书复印件、拟兼职单位邀请函、拟兼职单位章程及现任领导名单、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在单位。
2.所在单位经部（处）务会或党政联席会议研究同意后，报党委组织部。
3.党委组织部提出意见报学校党委审批。
第十三条中层领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体和企业兼职的，党委组织部要听取国际合作与交流处等主管部门意见。
第四章监督检查
第十四条中层领导干部在兼职活动中，要严格遵守有关法律法规，严格遵守学校和兼职单位的规章制度，维护学校利益，禁止利用职权和职务上的影响为兼职单位或个人谋取不正当利益。
第十五条严禁私自利用学校的名称、标识、设备、涉密信息、科研成果和产品等资源为校外机构服务或牟利。
第十六条中层领导干部兼职及因科技成果转化获取奖励、股权激励等情况，应当公开透明，在本单位以适当方式进行公示，并在个人有关事项报告和年度述职报告中予以说明。
第十七条建立兼职情况报告制度。
兼职中层领导干部每年年底应向所在单位党组织书面报告兼职期间的履职情况、是否取酬和
报销有关工作费用等情况。
在企业兼职的还应同时书面报告党委组织部。
第十八条拟提名为中层领导干部的考察对象，任职前应按要求向党委组织部报告本人在社会团体和企业已有兼职情况，并按要求辞去不符合本办法规定的兼职。
第十九条党委组织部、纪委（监察处）定期对中层领导干部兼职情况进行检查、清理。
确属工作需要且符合有关规定精神，但未履行审批程序的，应补办有关手续。
凡不符合规定的，责令本人辞去所兼任的职务；在限定期限内未辞去所兼任职务的，依照有关规定给予处理。
对于违规兼职、违规取酬及瞒报、漏报的，一经查实，依照有关规定严肃处理。
第五章附则
第二十条中层领导干部不担任领导职务后，其兼职可不再按照中层领导干部管理。
第二十一条本办法未明确的事项，按上级有关规定执行。
第二十二条本办法自下发之日起实施，由党委组织部负责解释。