【笔试】通用类笔试概要及应对准备
中国通用技术集团笔试经验
中国通用技术集团笔试经验
1、本人已入职，是去年12月参加的笔试，具体集团下的哪家就不说了;听说今年还有一次笔试，说是4月26号，这我没去找hr确认哈。
2、入职前的测试分笔试和面试，笔试是集团组织的，根据公司不同，可能笔试面试的顺序、次数有不同的排列组合。
3、集团笔试内容：1)行测(跟公务员考试形式一样，但会稍微简单一点，但也简单的有限，题量较大)2)申论(跟公务员形式一样，我这届小不是公文写作，不知道会不会有这个类型)3)英语(四级考的年代久远，忘记四级难度啥样了，英语应该介于四级与六级之间?不难，无听力无作文)。
时间都是一个小时。
若有变化，恕不另行通知。
以上内容你问通知你考试的hr，hr一般都会告诉你的，但是怎么说呢，你接到电话会“哇，我要笔试了”，然后就没有然后了。
再具体的内容怕影响公司hr的工作，就不透露了。
4、笔试后一般两周出成绩(10个工作日)，可以自行打电话问hr 出没出成绩，成绩过没过线，hr不到终面时间确定不会再主动给你电话告知成绩，终面时间看各公司领导安排，领导忙的话那就会一直推后。
祝各位好!。
笔试答题技巧
笔试答题技巧
以下是 6 条关于笔试答题技巧的内容：
1. 哎呀，你可别小看了审题这一步啊！就像走路得先看清路一样，考试审题那可是超级重要的呀！比如在做数学题，“一个数的 5 倍是 30，这个
数是多少”，要是没看清“5 倍”，那不是全答错啦！所以，一定要仔细仔细再仔细地审题呀，不然怎么能答对题呢，是吧！
2. 嘿，答题的时候可别一股脑地就往上写呀！就跟建房子得先有个规划似的。
比如写作文，先在脑子里想好框架再动笔，这样写出来的文章才更有条理呀！别到时候稀里糊涂地写，回头一看乱七八糟，那多糟糕呀，对不对？
3. 哇塞，时间管理也是至关重要的呀！这就好比跑步比赛，要合理分配体力才能跑到终点呢。
比如考英语，遇到难的阅读理解别死磕呀，先跳过做后面的，最后再回来，不然时间都浪费掉了，后面会的题都没时间做啦，那多亏呀！
4. 哎呀呀，检查可不能马虎呀！就像出门前照镜子看看有没有穿戴整齐一样。
做完题之后好好检查一遍，说不定就能发现之前没注意到的小错误呢。
比如检查数学计算，万一少个小数点，那可就全错了，多可惜呀，是不是得重视呀！
5. 嘿哟，遇到不会的题别慌呀！这就像走路遇到个小坑，跨过去就好啦。
比如碰到一个完全没见过的概念题，别急着放弃呀，可以根据相关知识推理一下嘛，说不定就能猜对呢，怕啥呀！
6. 哇哦，保持良好的心态那是必须的呀！就跟运动员上场比赛一样，心态放松才能发挥好呢。
要是紧张得不行，脑袋一片空白，那还怎么答题呀。
所以呀，就把考试当成一次小测验，轻松应对，肯定能行呀，对吧！
总之，掌握好这些笔试答题技巧，就能在考试中更加得心应手啦！。
笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略
笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略(共9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。
原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。
有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。
对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类：1. 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。
企业笔试如何准备
企业笔试如何准备随着企业竞争的加剧，无论是在招聘过程中还是在公司内部升职晋升，许多企业都会采用笔试作为评估员工能力、知识结构、方法论、心态状态等的重要手段，因此，作为求职者或员工，如何准备好企业笔试显得尤为重要。
1.了解笔试内容及考试形式在准备笔试前，首先应了解笔试内容及形式。
针对所要求的岗位，应掌握相关知识、技能及职责要求，并确认考试形式、内容及赢取考分的方式，如笔试时间、地点、答题方式、考试题型、分数比重等，了解这些信息，才能更具针对性地进行准备。
2. 多练习笔试题为了更好地应对企业笔试，求职者或员工应该多习惯性地练习笔试题。
可以从各大招聘网站、笔试培训机构、高校招生考试题库等途径获取高质量的笔试题库，以帮助自己更好地把握考试方向和节奏，同时也能发现自己的弱势环节，并加以改进。
在做练习题时要注意时间的分配，严格按照考试时间自己做题，这样有助于提高自己的答题速度与准确率。
3. 快速阅读和答题方法在笔试中，快速阅读和答题方法是经常用到的方法之一，对求职者或员工的考试效果有很大的影响。
要想在笔试中发挥出更好的能力，就必须掌握这种答题方法，包括：快速阅读题目；查找关键信息；遵循考试时间；尽可能准确地回答问题等，这些方法都需要在平时的练习中培养，需要反复训练才能掌握。
4. 保持心理稳定企业笔试的考试时间长，考试内容多样且比较复杂，往往会引发考生紧张、焦虑等情绪，在此情况下，就需要求职者或员工调整自己的心态，保持心理稳定。
这包括：坚定信心，相信自己能够应对任何考试场面成功；合理安排时间，在考试前进行睡眠调整，提高自己的精力和认知能力；重视细节，保持良好的考试状态，尽量避免分心和疲劳症状。
5. 后续跟进和总结案例针对考完试之后，应该及时做出总结，包括记录自己在考试中的优点和不足，并针对性地制定下一步的备战计划。
在接下来的笔试中，应为自己设定合理的复习目标，定期检查过去的笔试成绩和复习进度，并总结复习过程中的学习方法和经验，以帮助自己更好地适应复杂的笔试环境。
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？2023年，随着科技的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，求职者需要做好充分的准备，以确保自己获得心仪的职位。
笔试和面试是求职过程中重要的环节，下面将提供一些针对2023年笔试和面试前需要准备的事项的建议。
1. 了解公司文化在准备面试前，首先需要了解目标公司的文化和价值观。
在2023年，公司文化将会成为招聘的重要考虑因素。
这里，我们需要研究公司的网站，是否有相关的宣传文化资料，看看公司的价值观和业务领域，然后再突出自己的优点与公司的价值相互印证，让雇主产生更多的好感。
2. 了解面试官在2023年的求职市场，考官会更加注重求职者的特质和人性化。
在面试前，我们需要了解面试官的背景及其职业生涯。
这样考官会更容易认同我们，甚至某些话题可顺理成章地拓展到考官的职业经历中。
3. 提前准备面试资料我们需要收集更多的面试资料，包括公司背景、面试考培等方面的评估，准备时务必多做功课。
笔试的资料可以是相关的书籍、网课或在线资源，甚至可以找一些同行的笔试资料复习；而面试的资料则可以是以前的总结，也可以是根据工作岗位特点的相关情况，事前做的笔 /口头记录。
4. 练习自我介绍在2023年，自我介绍将越来越受重视。
自我介绍时要简单明了，突出求职者的优势和个性。
练习时，我们可以通过口语录音、视频或让互联网里的朋友进行反馈等多种方法，来找出自己存在的不足及需要改进的地方。
5. 保持身体和心理状态健康在进入面试现场前，我们更需要保持身体和心理状态的健康，这样才能在求职过程中表现出色。
保持心态上的平衡，尽可能地放松自己的精神状态，以达到最佳的状态。
同时，也需要注重身体保健，保持充足的睡眠和正常的饮食，以确保身体状态处于最好的状态。
在2023年，随着社会和工作的变化，求职的形式和要求也将会有所提高。
因此，我们需要及早做好笔试和面试的准备工作。
以上提供的几点建议仅是针对2023年的，因此，在具体求职过程中，我们需要根据实际情况对策调整，以保证我们在求职过程中能够脱颖而出。
必看!笔试中常用的技巧和策略详解
必看！笔试中常用的技巧和策略详解2023年的面试和笔试已经成为了人们求职过程中必不可少的一个环节。
在这个过程中，让自己更好地脱颖而出，展示自己的技能和优势是非常必要的。
所以，掌握一些常用的技巧和策略是必要的。
在这篇文章中，我将会和大家分享一些在笔试中常用的技巧和策略，以帮助您在面试和笔试中脱颖而出。
1.审题，理清思路在笔试中，第一步非常重要的就是审题。
不少参加笔试的人在时间有限的情况下，往往会直奔主题或者一开始就开始写，这时候可能会遗漏一些关键信息或者理解错误题目的意思，这样会严重影响分数。
所以，在写答案之前，一定要仔细阅读题目内容，保证自己充分理解题目要求，理清思路，避免不必要的失误了。
2.关注词汇在做笔试的过程中，很多题目都会使用一些特别的词汇，而且这些词汇也非常关键，因为这些词汇可能会直接指导我们整体解题的思路。
比如，有些题目会使用“请分析……”、“请列举……”等等，这些关键词汇提示了我们应该如何去做。
因此，在做笔试题目的时候，要注重关键词汇，这样不仅能够帮助我们节约时间，也能够加深我们对问题的理解。
3.适当略过在做笔试题目的时候，由于时间的限制，我们不可能完全地做到每个问题都要从头到尾深入地研究。
所以，我们可以在做题的过程中，适当地略过一些会耗时较长的问题，先去着手完成那些较为简单的问题，以此来保证自己的时间充分利用，并且还可以考虑到一些更加有优势的问题上去。
4.充分利用时间在笔试中，时间非常重要，非常关键。
我们必须要充分利用这些时间，以此来完成我们的答题任务。
因此，在前往笔试地点之前，我们需要提前复习笔试科目并制定好计划，充分利用笔试的时间，把时间用在最应该用的地方上，这样才能够保证我们在笔试中取得更好的成绩。
5.避免语言冗长在做笔试的时候，我们应该尽量避免语言冗长。
这样会浪费大量的时间，并且可能会对整篇文章的逻辑有影响。
比如，有些人喜欢在文章中吐述大量的废话，这样不仅体现不了您的深度思考能力，还可能会把您带入更加复杂的语言逻辑之中。
通用类面试笔试题(包含不同的职级)
部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位,能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位职工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历：你向职工推出了一个很不受欢送的想法，你采用什么方法来减少职工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的职工。
你采用了什么方法来提高他的工作效率？针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字说明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让职工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
笔试的准备和技巧
笔试的准备和技巧一、引言笔试是一种常见的评估方式，广泛应用于各种考试中，如公务员考试、招聘考试、升学考试等。
在笔试中，考生需要掌握大量的知识和技能，并且需要运用这些知识和技能在有限的时间内完成一系列试题。
因此，为了在笔试中取得优异的成绩，考生需要做好充分的准备，并掌握一些实用的技巧。
本文将就如何准备和应对笔试进行探讨。
二、笔试准备1.了解考试内容和形式考生首先需要了解考试的科目、题型、分值分布和考试时间等信息，以便有针对性地进行复习。
此外，考生还需要了解考试的形式，例如是机考还是纸笔考试，以便更好地适应考试。
2.制定复习计划考生需要根据自己的实际情况，制定合理的复习计划。
在制定计划时，需要考虑自己的时间安排、学科基础、薄弱环节等因素，合理分配时间和精力。
3.多角度复习笔试的考察范围广泛，考生需要从多个角度进行复习。
除了教材和参考书之外，考生还可以通过做题、参加培训班、听讲座等方式来巩固知识点。
4.模拟考试模拟考试可以帮助考生更好地适应考试的节奏和难度，找出自己的不足之处，有针对性地进行弥补。
三、笔试技巧1.合理分配时间在考试中，时间是非常宝贵的资源。
考生需要合理分配时间，避免因为时间不足而影响答题质量。
一般来说，对于选择题和填空题等客观题，每道题的解答时间应控制在1-2分钟以内；对于简答题和论述题等主观题，每道题的解答时间应控制在5-10分钟以内。
2.注意答题顺序考生可以根据自己的习惯和实际情况，选择合适的答题顺序。
有些考生喜欢从易到难答题，有些考生则喜欢先解答自己比较擅长的科目。
无论哪种方式，考生都需要在考前进行模拟考试，以适应不同的答题方式。
3.仔细审题审题是答题的基础。
考生需要认真阅读题目，理解题意，避免因为误解或遗漏重要信息而影响答题质量。
在审题时，考生还可以用笔划出重点信息，以便更好地理解和分析问题。
4.简明扼要在答题时，考生需要简明扼要地回答问题，避免冗长和重复的语言。
如果考生需要展开说明，可以用简单的语言和例子来阐述观点，以便更好地让阅卷人理解自己的思路和想法。
笔试基本注意事项
笔试基本注意事项笔试是现在招聘常见的选拔方式，通过笔试可以评估应聘者的综合能力和知识水平，所以备考和参加笔试非常重要。
以下是一些笔试基本注意事项，帮助应聘者提高笔试成绩。
1. 提前了解考试内容和要求在参加笔试前，应该提前了解考试的具体内容、考试形式以及考试规则。
可以从招聘公告、官方网站或其他途径获取相关信息，确定笔试涵盖的知识范围和考试要求。
2. 制定复习计划根据考试内容和要求，制定复习计划。
合理安排复习时间，均衡掌握各个知识点，并且要注重复习和巩固。
根据自己的复习进度，可以适当调整计划。
3. 多做模拟题和真题通过做模拟题和真题，可以熟悉考试形式，增强对知识点的理解和掌握，提高答题速度和准确性。
可以选择一些与目标岗位和行业相关的模拟题和真题进行练习。
4. 注意时间管理在笔试过程中，时间管理非常重要。
要合理分配时间，控制每个题目的答题时间，避免花费过多时间在某个题目上而导致其他题目无法答完。
如果有时间剩余，可以用来检查答案或者重新审视一些没有把握的题目。
5. 注意试卷要求和答题格式在答题之前，要仔细阅读试卷要求和答题格式，确保按照要求进行答题。
如果试卷要求必须用黑色墨水笔作答，就不能使用其他颜色的笔；如果试卷要求答题卡上填涂，就不能在试卷上作答。
6. 语言表达要准确清晰在填写个人信息和答题过程中，语言表达要准确清晰，避免出现拼写错误、语法错误或者不规范的表达。
可以提前复习一些常见的词汇、语法和写作规范，提高自己的语言表达能力。
7. 注意答题顺序在答题之前，可以先浏览一遍试卷，了解每个题目的难易程度和所占分值。
可以先选择一些自己比较擅长的题目，保证能够拿到一定的分数。
在答题过程中，可以根据时间充裕情况调整答题顺序。
8. 注意审题和解题思路在答题之前，要仔细审题，确保理解题目的要求和所给信息。
根据题目的特点和要求，选择合适的解题方法和思路，避免在答题过程中偏离主题。
在解答过程中，可以适当拆分题目，将复杂问题分解为简单问题，有条理地解答。
笔试攻略：如何成功应对笔试
笔试攻略：如何成功应对笔试笔试攻略：如何成功应对笔试2023年，笔试依然是各种选拔考试的重要环节。
无论是高校招生、公务员招考、企业招聘还是其他各种选拔考试，笔试都是首先要通过的环节。
因此，如何应对笔试成为了每个考生必须面对的问题。
本文将从准备阶段、考试技巧、心态调整等方面为大家提供笔试攻略，希望对考生们能有所帮助。
一、准备阶段1.了解考试内容和形式在准备笔试前，首先要了解考试的具体内容和形式。
这包括试卷类型、考试科目和考试题型等。
不同的考试内容不同，复习的方法和重点也不同。
因此，了解考试内容和形式是准备笔试的第一步。
可以通过前几年的试卷、考试大纲、网上相关资料等途径获得相关信息。
2.合理规划复习时间和进度考虑到考生们可能还有其他的学业或工作需要处理，因此规划复习时间和进度就显得特别重要。
在复习前，要对自己的时间进行合理规划。
拟定一份详细的复习计划，包括每天的复习量和进度等。
同时要有预留的空余时间处理突发的事情。
3.制定复习计划按照自己的实际情况制定并分阶段执行复习计划，每个阶段重点复习章节，尤其是个人薄弱环节，比如数学、英语等科目。
同时，复习要注重反复、细致化，遇到不理解的问题应及时进行处理，在复习笔记中加强弱点环节的记忆，提高记忆效率。
同时，不要忽略练习题的重要性，练习题可以帮助你熟悉题型，发现自己的不足，提升解题能力。
4.保持良好的身体状态考试是需要身心健康的状态才能发挥出最佳效果，所以，保持良好的身体状态显得尤为重要。
应注意合理饮食，适当进行轻度锻炼，注意休息，以保证状态最佳。
二、考试技巧1. 审题注意审题是解题的第一步，正确理解题意就有助于更快更准确地发现解这道题的关键和突破口。
需要注意的是，在审题时要把握好重点，注意题目中的关键和条件信息，要避免盲目猜测，否则容易偏离正确方向。
2. 充分利用答题时间在笔试过程中，要合理分配、充分利用答题时间。
建议每做完一道题必须仔细检查，对不会做或遇到疑难问题要放弃，不要占用过多时间或精力，避免影响其他题目的解答。
笔试考试流程安排
笔试考试流程安排笔试考试作为一种常见的评估学生学习成绩和知识掌握程度的方式，被广泛应用于教育领域。
为了确保考试的公正性和准确性，良好的流程安排是至关重要的。
本文将为您介绍一种常见的笔试考试流程安排。
一、准备阶段在笔试考试之前，准备阶段是必不可少的。
在这个阶段，考试管理员和考试教师需要做一些准备工作，以确保顺利进行。
1. 确定考试科目和范围：考试科目应与课程内容相对应，涵盖学生所学内容的各个方面。
2. 制定考试内容和难度：考试内容应根据教学大纲和学习目标制定，考试难度应与学生的水平相匹配。
3. 编写试卷和答题卡：试卷应包括选择题、填空题、解答题等不同类型的题目，答题卡应具备良好的排版和空白间隔，方便学生作答。
4. 确定考试时间和地点：考试时间应预留足够时间，考试地点应满足考生数量和场地要求。
二、考试进行阶段在考试进行阶段，需要确保考试的公正性和有效性，严格按照流程进行。
1. 考试前签到和身份验证：学生需要在规定时间到达考试地点进行签到，同时进行身份验证，确保考试的安全性和准确性。
2. 发放试卷和答题卡：考试管理员分发试卷和答题卡给每位考生，同时提醒考生仔细阅读考试规则和注意事项。
3. 考试时间控制：考试教师严格控制考试时间，确保每个学生有足够的时间完成试卷。
4. 考试监考：考试监考人员需要严密监视考生，防止作弊行为的发生，同时解答学生在考试过程中的疑问。
5. 收卷和离场：考试结束后，考生将试卷和答题卡归还给考试管理员，然后有序离开考场。
三、考试评分和结果公布阶段在考试评分和结果公布阶段，需要确保评分的公正性和准确性，及时向学生公布成绩。
1. 试卷批阅和评分：考试教师根据评分标准对试卷进行批阅和评分，保证评分的公正和客观。
2. 成绩统计和分析：考试管理员将学生的成绩进行统计和分析，生成成绩报告，并进行必要的曲线调整，以确保成绩的准确性和公平性。
3. 成绩公布：学校或考试机构将考试成绩通知学生及其家长，并提供成绩查询渠道，确保学生及时了解自己的考试成绩。
笔试的要求
笔试的要求一、背景介绍笔试在招聘过程中扮演着重要的角色，它是一种常用的筛选和评估候选人能力的方式。
本文将介绍在进行笔试前后需要注意的要求和注意事项。
二、准备阶段在进行笔试前，应当做好充分的准备工作，以确保笔试的顺利进行。
具体要求如下：1.熟悉笔试形式：在参加笔试之前，应该了解笔试的具体形式，包括试卷的类型、题型、考试时间等信息。
2.准备材料：准备好所需的笔试材料，如纸笔、计算器等。
确保在笔试过程中不会因为材料不足而影响发挥。
3.提前复习：根据笔试的考试内容，提前进行复习和准备工作，确保对相关知识点有一定的掌握程度。
三、笔试过程在进行笔试时，应当遵守以下要求，以确保笔试的公平和规范性：1.不得抄袭：在笔试过程中，严禁抄袭他人作品。
一旦发现抄袭行为，将取消考试资格并承担相应的法律责任。
2.按时完成：严格遵守考试时间要求，不得提前交卷或延时交卷。
否则将影响成绩的有效性和公平性。
3.保持安静：在笔试过程中，应保持安静，不得干扰他人的考试。
对于有需要提问的情况，应当举手示意监考人员。
四、评分标准笔试完成后，将根据一定的评分标准对试卷进行评分。
评分标准应当具有客观性和公平性，以确保评分结果的准确性和可靠性。
1.准确性：对于试卷中的答案，评分应当严谨准确，不得主观臆断或武断评分。
2.客观性：评分标准应当具备客观性，并且适用于所有参加考试的考生，避免主观评分造成的不公平现象。
五、总结笔试作为招聘过程中重要的一环，对于招聘单位和求职者来说都具有重要意义。
通过遵守笔试的要求和规范，可以有效保障笔试的公平性和有效性，帮助招聘单位更好地筛选和评估求职者的能力。
以上是关于笔试的要求的介绍，希望对您有所帮助。
笔试考前的注意事项和准备工作
笔试考前的注意事项和准备工作笔试是很多人迈向更高层次的必经之路，因此，为了在笔试中获得好成绩，我们需要提前做好准备工作。
以下是一些注意事项和准备工作，希望能帮助大家在笔试中获得良好的成绩。
一、提前规划和准备1.查看考试时间和地点。
提前了解考试的时间和地点，制定合理的行程安排。
2.选择合适的考试材料。
对于各类考试，都会有专门的考试材料，需认真选择相应的材料，避免选错或选漏。
3.制定复习计划。
根据自己的时间和情况，制定有针对性的复习计划，合理安排时间，不要挤压其它的正常生活和工作。
二、复习知识点一般来说，笔试的考试内容都比较广泛，所以我们需要根据考试的内容来学习和掌握知识。
以下是一些具体的备考建议。
1.了解考试内容。
与考试相关的资料都会有详细的考试内容介绍，认真了解后更好的针对复习内容。
2.熟悉考试大纲。
根据大纲中的内容，分析各种考点以及分值，从而有针对性的进行复习，提高复习效果。
3.分类复习。
根据知识点的种类对考试内容进行分类、分层次复习，这可以更系统、有效地复习考试内容。
4.灵活运用学习工具。
这里所提的学习工具包括教材、专业评估指南、辅助资料等。
熟悉并灵活运用这些学习工具，有利于更好地学习和复习知识点。
三、注意饮食和身体状况对于准备考试的考生而言，身体状况非常重要，因此建议注意以下几点。
1.保持良好睡眠。
充足的睡眠可以使人身心都更加放松和恢复，提高注意力和学习效率。
2.注意饮食。
在复习期间，应保证饮食清淡，适当多喝水以保持水分平衡。
3.每天适当运动。
适量的运动可以帮助人身体得到恢复，同时可以释放出身体中积累的压力和焦虑情绪。
四、做好考试前的准备1.带齐所有考试需要的东西，比如考试通行证、身份证、铅笔、橡皮、尺子、手机、手表等。
2.合理安排时间，做好出门的准备，以保证早到考场。
3.合理安排考前最后一顿饭、衣着等，以保证身心状态精神饱满、支持最佳状态参加考试。
最后希望考生们能牢记以上注意事项和准备工作，提前规划好复习计划，拼尽全力备战考试，期末考试可以轻松过关。
面试笔试资料准备及应对技巧
面试笔试资料准备及应对技巧面试笔试资料准备及应对技巧在现代社会，找工作已成为每个应届毕业生和工作者必须面对的问题。
而在找工作的过程中，面试笔试成为了考核和选拔的重要环节。
因此，好的准备和应对技巧显得尤为重要。
本文将从面试和笔试资料的准备以及应对技巧方面探讨，帮助大家在面试和笔试中表现自己最好的一面。
一、面试资料准备1.简历简历是获得面试机会的重要一步，所以在准备简历时需要注意以下几点：（1）简洁明了：在一个人才济济的社会，招聘者往往会对众多简历进行筛选。
简历需要简明扼要的描述求职者的个人信息、教育经历、工作经验和技能、语言水平等核心信息，突出自己的亮点。
（2）格式规范：简历的格式要简洁规范，如字体、字号、行距等都要统一，不要使用太花哨的格式或太小的字体，尤其是不要出现错别字、语病等问题，这会给招聘者留下不好的印象。
（3）适应性：不能把自己的‘一刀切’的简历投递给各种企业或机构。
要根据招聘信息的要求，精细打造自己的简历，使之更符合企业或机构的需求。
2.公司及职位信息在参加面试前，应该尽可能地了解所申请公司及其职位信息，包括企业概况、产品和服务、企业文化、领导团队、职位要求等等。
这些尽可能详细的信息不仅可以让面试者了解这个企业，还能在面试中引发共鸣，更好的展示自己的优势和适应性。
3.行业趋势对于某些特定行业的求职者，除了了解该企业的战略、目标和产品外，还要关注市场发展趋势、行业竞争状况、公司所处领域的政策法规等方面的信息。
这样能够对行业内的发展趋势和公司的前途有个基本的了解，对求职者的职业规划和选择有所助益。
二、笔试资料准备1.往年试卷如果笔试是面向大众的公开招聘，那么往年试卷往往会被招聘单位公开。
通过做往年试卷，你可以了解试题形式、考察范围、难度程度，可以为准备笔试资料和备考提供一些有益信息。
2.参考书籍对于一些紧急招聘且有明确考察的岗位，一些招聘单位也可能会提供参考书籍。
这些书籍可能涉及公司、行业知识、专业技能，或者是个人应聘者能力和素质方面的知识，可以帮助应聘者更好地了解相关领域，为笔试做好准备。
笔试前的准备工作和方法
笔试前的准备工作和方法〔1〕仔细登记笔试时间、地点还有要求携带的证件，肯定不能用脑子，还要登记公司通知你的电话号码，以备不时之需。
〔2〕依据应聘的职位要求，复习在高校里学习的学问。
例：假如应聘的是软件工程师的职位，可以把 C 语言、数据结构、数据库、还有网络基础学问等也许看一遍。
〔3〕了解相关技术的最新动态，猎取新的术语释义。
〔4〕扫瞄公司主页，搜寻公司新闻。
这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后依据信息反馈到前两点，查漏补缺。
走运的话还可能会搜寻到这家公司的部分笔试题目，公司越大越简单找到，像 Mars、SONY、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的有原题哦。
〔5〕睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参与笔试的人聊聊可能会有收获。
了解笔试内容，做到心中有数。
笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业学问考试和专业技术力量考试。
文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。
求职者虽然有学校开具的学习成果，但用人单位为了直接把握求职者的文化水平，往往实行笔试的.方法进行。
题目类型以活题较多。
如：对文科同学要求运用某一原理，或某一历史学问，分析某一问题；对理工科同学要求运用某一专业学问，解决某一实际问题。
考察求职者文化基础是否扎实，文字表达力量水公平等。
专业学问考试的题目专业性很强。
如，外国企业聘请雇员要考外语；科研机构聘请人员要考动手力量；国家机关聘请公务员要考行政管理方面的学问。
专业技术力量考试是为了检验求职者实际工作力量或专业技术力量。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几例：1、阅读一篇文章，写读后感。
2、自编一份恳求报告和会议通知。
3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。
4、某公司打算在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些预备工作。
5、给一个科研题目，写出科研论文的具体大纲。
了解笔试重点，把握笔试方法据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础学问。
所以在笔试时，要留意以下 3 点：1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础学问把握好，在实际运用上下功夫。
笔试基本流程及注意事项
笔试基本流程及注意事项
1、关闭手机等通讯设备，并且尽量不要放在身上，一旦被抓到就跳进黄河也洗不清了。
2、在进教室后监考老师处会有一张表，上面有你的照片和考号，你将证件拿给老师看，确认之后，签上名就可以了。
(这一点也可能在考试的教室门口进行，先进行证件等确认，再进入教室)
3、每个考场前面或者后面会有一张桌子，考生进场后请先将自己的包放在上面。
别忘记将自己答题的必备物品拿出来。
4、寻找自己的桌子(桌子上面有考号)，对号入座。
坐下就准备自己的考试工具，将和考试无关的东西放到讲台前或指定位置。
这个时候，就是同一个考场的人认识，也没必要聊天，会影响你的心情，所以拿到考试卷之前不要太兴奋。
5、临考前，监考老师(或者广播)宣读考场纪律。
6、监考老师展示该科试卷的密封大信封袋，以示没有人在考前打开过，并找两位同学上前验证，之后裁信封，等待发卷。
7、卷子发下来之后，考生要先检查页码是否缺页，并在答题卡上填写姓名，考号等，等待答题铃声响起，在这之前请不要答题。
可以先读题。
8、开始答题
在考试的过程中，监考老师会很负责地一个一个查看大家是否填写完整、正确，但是不会影响你答题。
所以当老师走到你身边的时候，千万不要嫌老师烦，老师是负责任的，大家应该高兴。
9、还有15分钟结束考试的时候，老师会提醒大家抓紧时间涂完答题卡。
有时候离考试结束还有半小时老师也会提醒。
10、答题结束
特别提醒：结束答题的时候一定要停笔，尤其是老师再三强调要停笔的时候。
千万不要激怒老师。
你抢那几分钟也抢不出什么，不要因为抢那短短几秒钟而铸成大错。
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通用类笔试概要及应对准备非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
下面我们来做一个详细的介绍和分析。
英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。
我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。
KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。
第一部分是Verbal，阅读理解。
这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。
一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。
第二部分是Numerical,数学。
KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。
这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。
和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。
对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。
我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。
对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。
英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。
有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。
下面我们来看几个例子。
2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。
港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，1, 北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。
典型题型举例——1、逻辑推理题第1大技巧计算推导计算推导是逻辑推理过程中最基本的方法。
我们每个人从小学开始就学会做计算了，但是对于计算的用处究竟有多大，能够透露出多少隐藏在问题背后的信息，就不是人人都清楚的了。
事实上，计算和其他推理技巧一样，都是我们进行逻辑推理时最基本、最可靠的工具，特别是在运用代数的方法来解决问题时，它往往能暴露问题的本质，使我们得出充足、可靠的结论。
这里只想再提醒你一点，计算推导一定要完备，不能漏掉任何一种情况，哪怕这种情况的出现是如此的不正常。
第2大技巧演绎推理演绎是一种由一般到个别的推理方法。
在演绎推理过程中，前提和结论之间的联系是必然的，结论不能超出前提所断定的范围。
对于一个正确的演绎推理过程，如果其前提是真的，则所得到的结论也一定是真的，这是演绎推理的一个重要特征。
演绎推理中有一种特殊的方法，称为递推。
所谓递推，就是利用研究对象之间的联系，用前一步的结论去推导下一步的结论，以达到简化问题的目的。
递推是一种非常有效的思考方法，它有点像多米诺骨牌，推倒第一块以后，后面的骨牌就会依次倒下。
如果能够熟练运用递推技巧，你会发现，许多看上去很难的题目也可以轻松地找到答案。
第3大技巧归纳分类归纳是一种由个别到一般的推理方法。
与演绎推理不同，归纳推理得出的结论不一定绝对正确，所以有时我们称它具有或然性。
但归纳推理中有一种特殊的完全归纳推理，应用完全归纳推理时，只要我们考察了该类事物的全部对象，那么结论就必然是完全真实的。
在进行归纳推理时，一个很重要的技巧就是要对它们进行分类，把它们分成若干个小组，然后分别进行分析。
分类可以使每一部分的研究对象都比原来的问题更简单，相互之间的关系更清晰。
第4大技巧反向思考反向思考是解决逻辑推理问题的一种特殊方法。
任何一个问题都有正反两个方面。
所谓正难则反，很多时候，从正面解决问题相当困难，这时如果从其反面去想一想，常常会茅塞顿开，获得意外的成功。
这就是反向思考。
在进行逻辑推理时，有时已知的条件很多，能够运用的逻辑关系也很复杂，要从众多的可能性中寻找所需要的结果，往往是非常困难的。
这时，我们可以运用反向思考方法，从结果出发，排除掉一些不可能的情况，使剩下的情况减少，便于我们最后的分析。
如果情况减少到一定程度，我们甚至可以用穷举的方法，依次考察所有情况，从而找到问题的答案。
第5大技巧图表分析在逻辑思考过程中有这样一些问题，所涉及或所列出的事物情况比较多，而且又具有一定的表列特征，这时候如果我们把它转化成一个直观易读的图形或者表格，就会非常容易地迅速寻找到答案。
图表会给我们指出一些逻辑关系链，它们限制了选择的可能性，使得我们需要考虑的情况得到极大的简化。
假如不利用图表的帮助，单凭想像，则往往容易产生混乱，难于理清头绪。
除了用图表来展现我们看到的问题以外，有时候我们还需要研究别人提供的图表。
这时，看出图像的本质就很重要了。
有一种常见的方式剥出图像的本质，那就是染色。
所谓染色，就是将研究对象按照一定的要求涂上颜色来解决问题。
实质上，染色就是利用图形和颜色来进行分类，从而更加直观地显现出问题的本质。
第6大技巧思维变换在逻辑推理过程中，我们经常需要改变自己的思路，也就是进行思维变换，它往往可以使问题变得更容易解决。
这里我们着重介绍两种重要的思维变换技巧：对应和转化。
所谓对应，就是将两类元素一一对应，从而把我们需要解决的元素，变换成与其相对应的另外一些元素。
对应可以使我们不用去处理问题中较复杂的部分，从而达到简化问题的效果，使问题的解决更方便一些。
转化就是将一个问题转变成另外一个问题来加以解决。
和对应有些类似，转化也运用了一一对应的方式，差别在于它更偏重于把整个问题都转化为另一个问题。
通常情况下，是将复杂的问题转化为较简单的问题，或者是将一个未解决的问题转化为一个已经解决的问题。
2、语言理解和表达题（一）先看提问方式，明确题目的类型。
考生首先需要看题目的提问方式，明确题目的类型，有针对性地进行答题。
如果设问是主旨概括类题目则需注意答案主要是对题干的概括;如果设问是意在强调类，则需注意答案可能意在言外;如果设问是寓言故事、启示、道理类，则需注意答案一般不是就事论事，而是提升到精神的层面。
当然还有其他的类别如细节理解型、词句理解型、结构推断型、语句填充排序型，每一类型的题目答题的重点都不一样，在此尤其需要注意。
（二）再读题干材料，抓住文章结构，锁定关键词句。
题干材料往往内容信息量很大，但考生并不需要一一把握，而要学会抓住隐藏的有效信息，这样才能节省大量不必要的阅读时间。
这就要求考生在读题干材料时并不是简单的阅读，而是要注意寻找对解题有提示作用的关键词、关键句、主题词或者题干结构。
题干材料的关键词一般是关联词或者总结性的能表达作者观点的词;关键句则主要有首尾句、评论句、疑问句、设问句等等;题干结构则主要有总分结构、分总结构、转折结构、递进结构、因果结构等等。
（三）最后快速筛选答案，适当采用排除法。
筛选答案尤其要注意正确选项与错误选项的特征。
一般而言，正确选项是对主旨句或者关键句的同义替换。
而错误选项则各有千秋，如偷换概念、强加因果、无中生有、混淆是非等等。
同时，考生可对表达过于绝对、错误比较明显的选项运用排除法，提高做题速度和正确率。
（四）选词填空题应寻找提示信息。
选词填空题目解题的关键在于寻找提示信息。
因为正确选项只有一个，命题人为了保证正确选项的唯一性，在空缺处的上下文设置一些提示线索。
公务员考试教材中心的专家提醒广大考生在答题中尤其要注意空缺处的前后文，根据提示信息选出适当词语。
选词填空的提示信息一般可从语境、标点、修辞、关联词或者感情色彩等方面寻找提示信息。
同时，如果习惯搭配用法可直接定位正确选项。
公务员考试综合教材在言语理解与表达一章中对此有详细介绍，可以帮助考生有效分析筛选出正确答案，掌握言语理解各类题型的答题思路和技巧。
需要提醒考生的是，要做好选词填空题要求考生平时要增大自己的阅读量，培养自己良好的语感。
语感是靠多年学习、使用母语所形成的感觉，它可以作为考生判断选项正误的可靠基础。
考生在考场上，需要在最短的时间内迅速而准确地把握整句、整段的中心和意义，要求考生具有良好的语感。
3、案例分析题案例分析题是一种综合性较强的题目类型，它要求考生对此进行仔细阅读和分析。
然后运用某种基本原理和理论知识对所提出的问题进行解答，或作出评价。
解答案例分析题，考生应该仔细阅读背景材料。
为增强针对性，一个很好的办法是带着问题进行阅读。
因为试题中的问题会在背景材料中有直接或间接的某种暗示。
把握题意后，紧接着就应该确立分析重点，考虑需要运用哪些理论知识或原理来进行分析。
就解题思路及具体分析过程中的要求来说，案例分析题的解答同论述题有着较大的相似之处。
此外，考生在确立分析的原理或理论知识时，也要有主次之分，切忌面面俱到，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。
原理的选用应该有较强的代表性，使之为重点内容的分析服务，从而提高答题的整体质量。
最后需要注意的是，考生在答题过程中必须摆正自己的位置，不能将自己置身于当事人的位置，而应以一个局外人的身份对此进行客观地分析或评价。
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