建筑业工人工资表格
工资业务办理表格和示例
各经办工资业务人员：机关工作人员工资审批表、事业单位工作人员工资审批表、机关事业单位遗属生活困难补助标准审批表一律用16K纸打印；………………………………………………………………………………………………………………………存 档装订 线机关工作人员工资审批表说明：凡因晋升职务（等级）、工作调动、学历、试用期、定级等工资调整（确定）均填写此表。
………………………………………………………………………………………………………………………存 档 装订 线 事业单位工作人员工资审批表说明：1、“何年月至何年月毕业何校”和“未计算工龄学历套改年限”栏指工作前全日制大专以上毕业生填写。
2、“规范前老津补贴”栏指未实施绩效工资事业单位填写。
3、凡因岗位变动、工作调动、学历、浮动转固定、见习期、定级等工资调整（确定）均填写此表。
机关事业单位遗属生活困难补助标准审批表说明：1、此表由死者生前所在单位填写，一式三份，审批后单位、财政、人事各一份；2、家庭收入栏目应如实填写死者的配偶、父母、弟妹及子女的经济收入情况；3、各单位每年度都要对所有遗补对象核查一次，遗补对象死亡、子女和弟妹达龄或工作，学校毕业等均从死亡、达龄、工作、毕业的下月起停发补助，并重新报人事部门审批，对基数进行调整或取消。
机关公务员（工人）达上一年限调整津贴补贴标准批复岳人公津贴（）号批复注：1、此表一式三份，人社、财政、单位各一份；2、职务填写办事员、科员、副科虚职、副科实职、正科虚职、正科实职、副处虚职、正处实职、普工、初级工、中级工、高级工、技师等；3、工作年限按虚年计算；事业单位工作人员达上一年限调整基础津贴标准批复岳人事津贴（）号批复注：1、此表一式三份，人社、财政、单位各一份；2、现聘岗位填写员级、助师、中级、副高、普工、初级工、中级工、高级工、技师等；3、工作年限按虚年计算；。
工程成本核算法及表格
工程成本核算法及表格工程成本核算法及表格一、工程成本核算一般根据工程合同的内容、施工生产的特点、生产费用发生情况和管理上的要求来确定.二、工程成本项目分为人工费、材料费、机械使用费、其他直接费和间接费用每项费用都有其特定内容也都有与其他费用相关之处.三、成本核算总的原则是:能分清受益对象的直接计入分不清的需按一定标准分配计入. 各项费用的核算方法如下:1、人工费的核算劳动工资部门根据考勤表、施工任务书和承包结算书等，每月向财务部门提供单位工程用工汇总表，财务部门据以编制工资分配表，按受益对象计入成本和费用。
采用计件工资制度的，费用一般能分清为哪个工程项目所发生的;采用计时工资制度的，计入成本的工资应按照当月工资总额和工人总的出勤工日计算的日平均工资及各工程当月实际用工数计算分配; 工资附加费可以采取比例分配法; 劳动保护费的分配方法同工资是相同的。
2、材料费的核算应根据发出材料的用途，划分工程耗用与其他耗用的界限，只有直接用于工程所耗用的材料才能计入成本核算对象的材料费成本项目，为组织和管理工程施工所耗用的材料及各种施工机械所耗用的材料，应先分别通过间接费用、机械作业等科目进行归集，然后再分配到相应的成本项目中。
材料费的归集和分配的方法:1)、凡领用时能够点清数量、分清用料对象的，应在领料单上注明成本核算对象的名称，财会部门据以直接汇总计入成本核算对象的材料费项目;2)、领用时虽然能点清数量，但属于集中配料或统一下料的，则应在领料单上注明集中配料，月末由材料部门根据配料情况，结合材料耗用定额编制集中配料耗用计算单，据以分配计入各受益对象。
3)、既不易点清数量、又难分清成本核算对象的材料，可采用实地盘存制计算本月实际消耗量，然后根据核算对象的实物量及材料耗用定额编制大堆材料耗用计算单，据以分配计入各受益对象。
4)、周转材料、低值易耗品应按实际领用数量和规定的摊销方法编制相应的摊销计算单，以确定各成本核算对象应摊销费用数额。
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
建筑与市政公用工程工人工资专用账户相关表格-舟山市
建设工程与市政公用工程工人工资专用账户资金托管协议甲方（建设单位）：乙方（总包单位）：丙方（银行):根据《舟山市建筑工程与市政公用工程工人工资支付分账管理实施细则（暂行）》，为保证建筑工程与市政公用工程工人工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及工人工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章专户设立及管理第一条专户的开立甲方须在丙方处设立专户，用于工程工人工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理工程建设期间，丙方负责对专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责、期限第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全。
（二）专户首笔由甲方划入的工资性工程款预付款（额度为施工合同造价的1%），在该工程主体结构封顶验收合格后抵扣一半，剩余部分在工程竣工延后合格后28天内从工程款中抵扣。
工资性工程预付款在上述节点进行抵扣时，甲方均应将相应资料报丁方审核，经丁方出具书面抵扣意见后方可进行抵扣，未经丁方出具书面同意抵扣意见，不得擅自动用。
（三）及时向甲方、乙方、丁方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具的“关于撤销工程工人工资专用账户的函”为止。
第三章资金托管应提供的资料第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和经监理单位、建设单位审核确定的每月工人工资清单审核表。
第四章托管资金收付第六条受托资金存入根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付乙方委托丙方代发工人工资，代发的工人个人银行卡申请资料由已方提供，其真实性由已方负责。
深圳工程建设领域工人工资分账管理
深圳市工程建设领域工人工资分账管理工作规程（试行）第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条本规程适用于深圳市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。
第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。
在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。
建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。
存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。
第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。
本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。
本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在深圳市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。
专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。
第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。
建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
建筑业农民工调查报告
建筑业农民工调查报告建筑业农民工调查报告随着经济的迅速发展，建筑业迅速壮大，成为国家经济的重要组成部分。
而农民工，是建筑业不可或缺的人力资源，他们作为建筑业最底层的群体，为国家的建设事业做出了巨大的贡献。
但是农民工面临的问题也是不容忽视的，为了解决农民工问题，我们开展了该调查。
一、调查对象我们的调查对象主要是建筑施工领域的农民工，其中包括大型建筑企业、中小型建筑企业、城市建设、工厂建设等各种类型项目的农民工。
二、问题分析1.拖欠工资在我们的调查中，拖欠工资问题是最为突出的问题。
工人们反映，由于建筑公司不发放工资或不按时发放工资等现象，导致工人们的生活困难。
2.工作环境差建筑工地上环境恶劣，存在着噪声、粉尘等安全隐患，对农民工的生命安全构成威胁。
3.残疾工人福利问题在建筑施工现场，我们发现了一些有残疾的工人，他们的工作难度大且存在安全隐患。
但是，他们的福利待遇却不尽相同。
4.培训与晋升建筑业是一个技术含量较高的行业，对技术的要求也比较严格。
但是我们发现建筑企业对农民工的培训和职业晋升机会较少，这造成了农民工的没有多样化的宝贵技能和借机升职的机会。
三、对策建议1.落实产业工人工资保障机制鉴于拖欠工资问题严重影响农民工的人身安全、生活质量等，应当建立完善产业工人工资保障机制，防止建筑公司拖欠工资。
2.加强建筑工地环境治理建筑工地环境恶劣，应当规范管理不文明行为，新工地建设时应考虑加强隔音、减少噪声污染等设计和指标要求，保障农民工的健康。
3.残疾工人福利保障建筑公司应该注重残疾工人的福利待遇和安全。
在签订合同时，应考虑在福利条款中明确残疾工人的工资、维权保障等问题。
4.培训与晋升建筑企业应该重视农民工的培训，给他们机会学习新技能，提高他们的职业素质和竞争力，相应地，他们应该提供职业晋升机会，让农民工有更好的工作和收入发展空间。
四、结论随着经济的快速发展，建筑业细分市场和人力需求逐渐提高，农民工在建筑行业中发挥着重要作用，且存在多种困难。
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
建筑企业工程施工明细科目的设置
建筑企业工程施工明细科目的设置建筑施工企业的会计核算有一定的特殊性。
特别是在成本核算和收入的确认上，和其他企业都有很大的不同。
工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。
主要核算各项目成本及毛利。
下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。
在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目，中华会计网校小编整理这些三级明细科目的具体核算内容，如下所示：1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴。
（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资。
（4）职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费（根据生产工人工资总额提取）。
（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等。
2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。
内容包括：（1）材料原价（或供应价格）。
（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。
（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。
（4）采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用。
包括：采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
工程施工明细科目的设置
工程施工明细科目的设置建筑施工企业的会计核算有一定的特殊性。
特别是在成本核算和收入的确认上，和其他企业都有很大的不同。
工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。
主要核算各项目成本及毛利。
下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。
在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目，中华会计网校小编整理这些三级明细科目的具体核算内容，如下所示：1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴。
（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资。
（4）职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费（根据生产工人工资总额提取）。
（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等。
2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。
内容包括：（1）材料原价（或供应价格）。
（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。
（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。
（4）采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用。
包括：采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。
建筑企业薪资表格
建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。
在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。
一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。
2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。
建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。
3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
员工的薪资由这些因素综合确定。
4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。
这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。
绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。
建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。
建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。
第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。
在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。
建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则稿
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则第一条为规范我市建设工程领域工资支付，预防和解决建设工程领域拖欠劳动者工资问题，维护工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》等有关规定，结合本市实际，制定本细则。
第二条我市建设工程领域工人工资支付专用账户管理、工人工资支付和工程款分账管理适用本细则。
第三条建设工程领域实行工人工资和工程款分账管理以及工人工资支付专用账户管理，建筑施工企业将建设工程项目工程款中的工人工资与其他款项分开银行账户管理，在银行设立工人工资支付专用账户，由建设单位从工程款中预先拨付一定比例的资金存入该账户（使用财政性资金的按照国库集中支付有关程序执行）专项用于施工单位支付工人工资，工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求。
本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利等建设工程项目。
本细则所称建设单位，包括房屋市政工程项目的业主单位或代建项目建设管理单位。
本细则所称建筑施工企业，是指依法取得企业法人营业执照和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和分包企业（含专业分包企业和劳务分包企业）。
工程建设合同造价在200万元（不含200万元）以下的建设领域工程可不设立工人工资支付专用账户。
融资项目可由建设单位委托相关单位缴存工人工资支付专用账户的资金，缴存时应注明用于工程项目支付工人工资。
第四条工人工资支付专用账户的资金是施工企业支付工人工资的专项资金，是建设资金的组成部分，缴存数额计入到位的建设资金。
工资支付专用账户内的资金只能用于向该项目施工企业的工人工资个人账户划拨工资，不得用于其它用途或经济纠纷，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金，确保专用账户的资金专门用于支付工人工资。
建设单位、施工企业和开户银行订立三方协议，委托银行向工人工资个人账户划拨工资，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。
中国中铁建筑公司成本管理台帐与表格的编制方法
建筑公司成本管理台帐与表格的编制方法——建筑公司责任成本管理培训建议责任成本管理就是以工程项目为对象，运用预测、计划、控制、核算、分析和考核等专门方法，对工程项目生产活动进行指导、协调、监督，将控制成本费用支岀的责任分解或量化成指标，落实到具体部门和个人，并与个人收入挂钩的一种管理方法。
2005年公司下发了《建筑公司成本暨工经管理工作程序》，为开展项目责任成本奠定了良好的基础，但不少项目部在管理过程中“事前不算帐、事中无台帐、事后不分析”，导致成本管理难以深化并流于形式，为了深入开展责任成木管理，公司安排对项目主要管理人员进行培训，我们从施工图预算、计划成本、建立成木管理台帐等方面进行讲解，希望大家认真按照公司要求开展责任成木管理工作。
第一章、施工图预算和计划成本的编制编制施工图预算和计划成木是责任成木管理不可缺少的组成部分，是成本的事前控制的主要手段，通过编制施工图预算和计划成木, 在施工前基本账务投标报价的基木情况，为后期成木控制和变更签证奠定基础。
第一节、施工图预算编制方法和作用1、施工图预算编制要求。
项目部组建后，由项目总工负责组织工程技术人员对施工图的工程数量进行详细、认真的计算，这项工作应在项目组建3 0天内完成。
按照招标规定的定额和市场调查单价（责任单价）编制施工图预算。
《施工图预算表》如下:_____ 工程项目施工图预算表2、分析施工图预算。
施工图预算编制后，逐项与投标预算进行数量和单价比较，通过比较分析差异，如果施工图预算大于投标预算, 要分析市场人材机单价是否高于投标单价，投标数量和单价是否漏项；如果施工图预算小于投标预算，分析市场人材机单价是否低于投标价格，分析投标数量是否有虚计工程数量。
通过分析，对该工程实际工程数量和单价、投标数量和单价有一个比较全面的了解。
《投标预算和施工图预算对比表》_____ 工程项目投标预算与施工图预算对比分析表3、制定变更签证的方案和措施。
在对施工图预算和投标预算对比后，着手编制《变更签证的方案和措施》，主要是对施工图预算大于投标预算的项目能否通过变更减少工程数量；是否能够通过变更签证改变设计得到重新计量和计价。
建筑业农民工工资快速上涨的原因及对策
建筑业农民工工资快速上涨的原因及对策一是建筑业农民工平均工资呈现逐年上涨态势。
以全年工作10个月，月均工作30天计算：北京市建筑业农民工2005年的年均、月均工资分别为15000元、1500元；2008年的年均、月均工资分别为18000元、1800元；2009年的年均、月均工资分别为21000元、2100元；2010年的年均、月均工资分别为25000元、2500元。
由此可见，北京建筑业农民工工资近五年增长比较明显，平均增速在15～25%，目前其平均工资水平已达到大学毕业生工资水平。
二是建筑业技术工人工资大幅上涨。
从2010年部分外省市进京建筑业木工、瓦工、钢筋工等技工的平均日工资来看，河北省为150～160元；重庆市为150～160元；四川省为160～180元；安徽省为160～180元；湖北省为200元左右。
根据北京建筑业人力资源协会对各大建筑总承包企业和劳务企业的调研统计，2009年技工日工单价大概在110～120元，2010年木工、瓦工、钢筋工等技工平均日工单价达到160元～180元，最高达到200元/日，个别抢工项目甚至达到300～400元/日，而且日清日结发给现金。
据此初步调查，北京市2010年建筑业技术工人工资同比上涨约35～45%，比上一年度有较大幅度提高，技工工资增速明显超过农民工平均水平。
原因：“三大动能”推动建筑业农民工工资快速上涨根据调查统计，目前北京建筑业农民工月薪平均已达到2500元左右，有些技术工种熟练技工的月薪已达到6000～10000元，比5年前有大幅度的提高，增幅在1倍以上。
北京建筑业人力资源协会在对总承包企业和劳务企业调研后发现，主要有三大因素推动农民工工资的不断上涨。
原因一：建筑市场的劳动力供需关系发生了明显变化。
在需求方面，国家扩大内需，刺激经济，固定资产投资快速增长，各省市施工量增长明显，建筑业用工量逐年上升(如天津市建筑业用工从50万人增长到80万人)，劳动力需求明显增加。
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则稿
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则第一条为规范我市建设工程领域工资支付，预防和解决建设工程领域拖欠劳动者工资问题，维护工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》等有关规定，结合本市实际，制定本细则。
第二条我市建设工程领域工人工资支付专用账户管理、工人工资支付和工程款分账管理适用本细则。
第三条建设工程领域实行工人工资和工程款分账管理以及工人工资支付专用账户管理，建筑施工企业将建设工程项目工程款中的工人工资与其他款项分开银行账户管理，在银行设立工人工资支付专用账户，由建设单位从工程款中预先拨付一定比例的资金存入该账户（使用财政性资金的按照国库集中支付有关程序执行）专项用于施工单位支付工人工资，工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求。
本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利等建设工程项目。
本细则所称建设单位，包括房屋市政工程项目的业主单位或代建项目建设管理单位。
本细则所称建筑施工企业，是指依法取得企业法人营业执照和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和分包企业（含专业分包企业和劳务分包企业）。
工程建设合同造价在200万元（不含200万元）以下的建设领域工程可不设立工人工资支付专用账户。
融资项目可由建设单位委托相关单位缴存工人工资支付专用账户的资金，缴存时应注明用于工程项目支付工人工资。
第四条工人工资支付专用账户的资金是施工企业支付工人工资的专项资金，是建设资金的组成部分，缴存数额计入到位的建设资金。
工资支付专用账户内的资金只能用于向该项目施工企业的工人工资个人账户划拨工资，不得用于其它用途或经济纠纷，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金，确保专用账户的资金专门用于支付工人工资。
建设单位、施工企业和开户银行订立三方协议，委托银行向工人工资个人账户划拨工资，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。
绵阳建筑业从业人员工资标准
绵阳建筑业从业人员工资标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：绵阳建筑业从业人员工资标准绵阳市是四川省的一个重要城市，也是一个具有悠久历史和丰富文化的地方。
随着城市的发展和人口的增加，建筑业也迅速发展壮大。
建筑工人是建筑业中不可或缺的一支力量，他们的辛勤劳动为城市的建设作出了贡献。
那么，绵阳建筑业从业人员的工资标准是怎样的呢？1. 岗位等级：建筑业中有着不同的岗位等级，例如普通建筑工人、技术工人、施工队长、项目经理等。
不同的岗位等级所需的技能和责任也不同，因此工资标准也会有所差异。
2. 工作年限：工作年限也是决定工资标准的一个重要因素。
一般来说，工作经验丰富的建筑工人会获得更高的工资待遇。
3. 学历和技能水平：在建筑业中，拥有相关专业证书或技能的人员往往能获得更高的工资。
这些证书和技能反映了一个人的专业水平和能力。
4. 企业规模：建筑业中的企业规模也会对工资标准产生影响。
一般来说，规模较大的建筑企业通常能够提供更丰厚的工资。
5. 当地经济状况：当地的经济状况也会直接影响到建筑业从业人员的工资水平。
经济发达地区的工资标准往往会高于经济欠发达地区。
1. 普通建筑工人：月工资在3000元至5000元之间，具体工资根据工作年限和技能水平而定。
2. 技术工人：月工资在5000元至8000元之间，拥有相关专业证书和技能的技术工人可能会获得更高的工资待遇。
4. 项目经理：月工资在12000元至20000元之间，项目经理需要具备丰富的管理经验和技能，能够独立完成整个项目的管理工作。
需要说明的是，以上数据仅为参考，实际工资标准还需根据各个公司的具体情况来确定。
建筑业是一个广阔的行业，工资水平也会随着不同的公司、不同的地区和不同的经济形势而有所差异。
第二篇示例：绵阳市作为四川省的重要城市，建筑业一直是该地区的重点发展行业之一。
随着城市建设的不断推进和经济的快速发展，建筑业从业人员的需求也在不断增加。
建筑业从业人员作为城市建设的一支重要力量，他们的工资水平直接关系到他们的工作积极性和生活质量。
建筑业行业工资标准-概述说明以及解释
建筑业行业工资标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分可以简要介绍建筑业行业工资标准的背景和重要性。
建筑业是一个重要的经济支柱产业，在国家经济发展中扮演着至关重要的角色。
作为基础设施建设和城市发展的重要组成部分，建筑业的发展不仅关系到国民经济的发展水平，还直接关系到人民群众的生活质量。
然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑业也迅速发展壮大，对劳动力的需求量不断增加。
然而，过去一些时间内，建筑业工资标准的制定和执行存在一些问题。
由于缺乏统一的标准和规范，建筑工人的工资待遇存在差异，甚至出现一些违法违规行为。
这不仅导致了行业内部的不公平竞争，还影响到了建筑工人的工作积极性和创造力。
因此，制定并执行合理的建筑业工资标准具有重要的意义。
合理的工资标准不仅可以促进建筑业的规范化发展，提高行业的竞争力，还可以保障建筑工人的权益，提升其工作积极性和创造力。
同时，统一的工资标准也有利于建立健全的劳动关系，维护社会稳定。
因此，建筑业工资标准的制定与实施是当前建设社会主义市场经济体制下的一项重要任务。
1.2 文章结构文章结构的设立对于一篇长文的整体框架和逻辑清晰度至关重要。
在本篇长文中，文章结构应当包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分首先需要对本篇长文的主题——建筑业行业工资标准进行概述，介绍该主题具体内容、背景和重要性，引发读者对该主题的兴趣。
接着，文章引言应明确提到本文的结构及框架安排，以帮助读者在开始阅读时对全文的整体架构有一个清晰的认识。
最后，引言部分还需要明确本文的目的，即概括出本文所要探讨和阐述的观点、目标或意图。
正文部分是文章的主体部分，应对建筑业工资标准的制定与实施进行详细阐述。
在2.1部分，可以对当前建筑业工资标准的背景进行介绍，包括建筑业的发展状况、现有工资标准的情况以及存在的问题或挑战。
接着，在2.2部分，可以重点阐述建筑业工资标准的制定与实施过程，包括相关政策法规的制定、参与方的角色与责任、工资标准的调整与执行情况等。