年度工资计算表
通用工资表(含公式全自动计算)
考勤及罚款 事假病假
天数 3 3 4
10
扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
公司 罚款
代扣小计
计税工资
单位：
序号
部门
姓名
基本工资
1
财务部 稻壳1
3000
工龄 工资
260
奖金基数 奖金系数
1200
2.0
绩效 工资
2400
补助 1700
工资表（含公式自动计算）
其他
全勤奖 100
应发工资合
代扣（四险一金）
计
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金
7460
600.00 166.66 41.67
66.00
单位 ：元
扣个人所 实发工资合
得税
计
备注
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
171.90 74.11 165.78 289.88 256.13
6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17
0.00
5161.92 32328.08 957.80 31370.28
制表：
2400
1700
员工薪酬结算表
员工薪酬结算表员工薪酬结算表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名职位基本工资（元/月）加班费（元/小时）出勤天数加班小时数应发工资（元）个人所得税（元）实发工资（元）001 张三行政助理 5000 20 22 10 5200 200 5000002 李四人事专员 6000 25 20 5 6100 100 6000003 王五薪酬经理 8000 30 22 15 8300 300 8000004 赵六培训师 7000 25 21 8 7150 150 7000005 刘七招聘顾问 5500 20 23 12 5800 300 5500注：以上数据仅供参考，实际数据以公司薪酬系统为准。
说明：- 编号：员工在公司的唯一标识。
- 姓名：员工的姓名。
- 职位：员工所在部门的职位。
- 基本工资：员工的基本月薪。
- 加班费：员工每小时的加班费用。
- 出勤天数：员工本月实际出勤的工作天数。
- 加班小时数：员工本月加班的小时数。
- 应发工资：根据基本工资、加班费、出勤天数和加班小时数计算出的应发工资总额。
- 个人所得税：根据应发工资和税率计算出的个人所得税金额。
- 实发工资：扣除个人所得税后的实际发放给员工的工资金额。
以上员工薪酬结算表是根据公司的薪酬政策和员工的工作情况进行计算的。
每个员工的实际工资由基本工资、加班费、出勤情况和个人所得税等因素决定。
请注意，以上数据仅供参考，实际数据以公司薪酬系统为准。
人力资源部将根据员工的薪酬结算表，按时发放工资，并确保计算的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步了解员工薪酬情况，请及时与人力资源部联系。
员工薪资核算表
员工薪资核算表员工薪资核算表公司名称：XXX公司日期：YYYY年MM月员工信息：员工编号姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资001 张三销售部销售员 5000 200 300 100 5400002 李四技术部工程师 8000 0 500 200 8300003 王五人事部人事助理 4000 100 0 50 4050004 赵六财务部财务主管 10000 0 1000 300 10700说明：- 基本工资为员工的基本薪资，通常是根据员工的职位和工作经验确定的。
- 加班工资是员工因加班而获得的额外报酬，根据员工的加班时长和加班费率计算。
- 奖金是员工因表现优秀或完成特定任务而获得的奖励。
- 扣款是员工因迟到、早退、请假等原因而被扣除的薪资。
- 实发工资是员工最终实际获得的工资，即基本工资加上加班工资和奖金，扣除扣款后的金额。
根据以上员工信息，我们可以计算每位员工的实发工资，并填写在员工薪资核算表中。
这样可以清晰地了解每位员工的工资情况，方便人力资源部门进行工资核算和发放。
在核算过程中，需要注意员工的基本工资、加班工资、奖金和扣款的准确性。
任何误差都可能影响员工的工资待遇和满意度，因此人力资源行政专家需要仔细核对数据，确保准确无误。
此外，员工薪资核算表还可以作为公司内部的一种信息共享工具，让员工了解自己的工资构成和发放情况。
这有助于提高员工对公司薪酬体系的透明度和信任感，从而增强员工的工作积极性和归属感。
总之，员工薪资核算表是人力资源行政专家必备的工具之一，它能够帮助管理者和员工清晰地了解员工的工资情况，确保工资的准确发放，提高员工满意度和工作积极性。
工资表自动计算公式
工资表自动计算公式
x
一、工资表自动计算公式
1、基本工资计算公式
B＝M＊（1＋A/100）
其中：B为基本工资，M为基本工资系数，A为岗位系数
2、绩效工资计算公式
P＝J＊M＊（1＋A/100）
其中：P为绩效工资，J为绩效系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
3、岗位津贴计算公式
R＝S＊M＊（1＋A/100）
其中：R为岗位津贴，S为岗位津贴系数，M为基本工资系数，A 为岗位系数
4、出勤工资计算公式
W＝K＊M＊（1＋A/100）
其中：W为出勤工资，K为出勤系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
二、工资表自动计算说明
1、基本工资计算说明
基本工资的计算采用“基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位系数固定，基本工资系数每个月可根据公司
实际情况调整。
2、绩效工资计算说明
绩效工资的计算采用“绩效系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中绩效系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
3、岗位津贴计算说明
岗位津贴的计算采用“岗位津贴系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位津贴系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
4、出勤工资计算说明
出勤工资的计算采用“出勤系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中出勤系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
自动计算工资表(带公式)
住 房 补 贴
其 他 补 贴
合 计 (元)
应 特殊情况工资 发 工 养老保险 计 合 资 定 停 其 探 划 缴费比例 因 工 产 婚 丧 事 期 工 他 计 总 亲 生 (元) 缴费 病 伤 假 假 假 假 休 学 原 合 假 育 个人 单位 基数 假 习 因 计(元) 假 （8%） (20%)
2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 2832 33984
会计核准签名：
出纳签名：
用
单 位 合 计 (元)
2424 2379 2379 2333 1703 1332 782 596 541 541 663 541 16215
应缴 社会 保险 费总 合计 (元)
1000
500
0
0
100
50
0
1650
制表部门：
注：本表主要针对企业“用工成本”的自动预算使用。
制表人签名：
本表由贵州六盘水noonanyone拟制，仅供参考、学习。 2012年3月26日
自
动
计
算
工
资
表
（含公式、参数） 代扣代缴及应扣费用
社会保险费
失业保险 缴费比例 医疗保险 缴费比例 缴费 基数 个人 单位 （2%） （7%）
缴费 基数
吨数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3元
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
工资测算表
工资测算表
计算说明：
1、本计算表不包括对工程设计室与产品应用室人员的工资计算，全所工资奖金总额中也不包括这两个部门的工资奖金总额
2、附加工资每人均以固定数额300元计算，基础工资10级以上每人均以600元计算，10级以下每人均以400元计算。
3、假设季度考核系数、年度考核系数、部门考核系数、均为1。
.4、假设全所年终奖金总额与全年月收入总额之比是3：7。
5、等级人数假设位于该级别上人数总和，假设此数值主要是为计算全所全年月收入总额，以确定年终奖金总额。
6、总收入中，不包括工程项目奖金和其它收入提成，以及标准室的特别奖金。
金总额。
算。
额。
工资计算表格
配偶
抚养
给付明细
所得税
劳工
保险费
福利
基金
给付
实额
给付
日期
领款
盖章
年
月
有
无
人数
工资
工资上期
工资下期
效率奖金
加班津贴
假日津贴
合计
年
月
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工资统计表
单位
加工类别
本薪
生产奖金
全勤奖金
加班津贴
应发工资
扣缴部分
借支
实发工资
福利金
伙食费
保险费
所得税
合计
董事长总经理会计制表
支出证明单
假日
津贴
全勤
奖金
加班
津贴
本期
工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理经理会计填表
工资表（二）
单位：年月份页
职别
姓名
本薪
加班费
生产奖金
全勤奖金
应发金额
所得税
劳保费
预付费
伙食费
实发
金额
领讫印章
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
特殊补贴
总经理
～
～
～
～
工资计算公式列表
例子：工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数—旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算)3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13％5、月奖金标准=工资标准×37％即工资标准（100％）=基本工资（50％）+房补（13%）+月奖金标准（37％）6、学历加薪：学历加薪标准:1）中专及以下学历无学历加薪;2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0。
023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
044）双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
055）硕士学历:（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数(即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时,学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准—原工资标准)×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资"一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。