重庆市大学生就业情况统计分析报告
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告(3篇)大学生就业形势的分析报告(精选3篇)大学生就业形势的分析报告篇1第一部分:前言摘要:主持召开会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占,女学生占,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分:调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式,填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理,分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难,您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职,你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业,认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足,对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面,自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善,5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分:调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解,相对于“史上最难就业季”20__年来说,20__年,高校毕业生有727万名,相对去年增加28万,外加去年未找到工作的毕业生,可预计“没有最难,只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭,故此教育部表示,20__年毕业生总量压力进一步增大,大学生就业形势严峻、就业难,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变。
体育专业大学生就业现状及前景分析——以重庆市高校为例
摘要:本研究体育类专业学生就业现状,并在此基础上做出就业的政策分析就变得十分必要。本研究以重庆市体育类专业学生为样本,结合重庆市体育类专业学生的专业设置、课程教育现状,对其就业现状进行调查分析,并在现状基础上,对高校毕业生就业提出针对性的发展建议及政策建议。
调查样本首次找工作所用的时间周期,发现30.4%的人在三个月内找到了工作,这一比例相对较低。对于应届生而言,每年九月份开始,到十一月共三个月时间,这三个月时间是找工作的黄金期,绝大多数应届生找工作也是从九月份开始。这意味着体育类专业学生在这三个月内找工作情况并不是特别理想。找工作周期在半年的占比22.4%,这一时间周期已经相对较长;找工作周期在半年以上的占比达30.5%,这是一个较高的比例,进一步说明体育类学生找工作周期较长。
考察调查样本对当前工作的满意程度,发现对当前工作非常不满意的占比38.9%,对工作不满意的占比29.9%,对工作比较满意的占比17.1%,满意的占比11.8%,很满意的占比2.2%。综合看来,对工作满意度持负面意见的占比较高,达68.8%,这是一个比较高的比例,说明调查样本对当前就业环境下自己找的工作总体不够满意。
2.3对体育专业大学生就业的对策研究及建议
2.3.1加强学院与企业单位的沟通合作,为学生就业提供更多渠道
本研究建议重庆市各个高校的就业指导组织要加强彼此联系,提高就业单位的信息工共享程度,强化各校就业组织与企业单位的沟通合作程度。形成各校就业中心横向联系,学校与企业单位纵向沟通的矩阵式联系模式。各个高校的就业老师也应该专项跟踪监督本校学生的就业去向信息,常态化更新毕业校友信息库资料,与校友扩大交流,进一步扩充校友推荐下的应届生就业渠道,多种方式做好与就业单位的接洽和合作,为学生扩充更多定制的就业渠道。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告(精选15篇)在经济飞速发展的今天,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
你所见过的报告是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的大学生就业情况调查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
大学生就业情况调查报告1(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状【形势】20xx年普通高校毕业生达630余万20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响,实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长,需要就业的毕业生数量很大,但是形势依旧不是很好,虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖,不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1:蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变。
蚁族,大学毕业生聚居群体。
据统计,仅北京一地就有至少10万蚁族。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族,在全国有上百万的规模,他们高智、弱小、群居,但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2:与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同,由于大城市持续增长的各种压力,一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念,并且反其道而行之回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股回流潮,中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万,到09年的611万,预计10年更是高达700万,高校的盲目扩招,直接让大学教育由精英化向大众化转变,如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨,所学的难以满足市场需求,甚至背离市场。
图1 高校毕业生折线图单位(万)由图可以看出:我国高校大学生的人数逐年增加,19xx年85万人,到20xx年,应届毕业生630万,加上往年的毕业生,总人数已突破700万人,这是一个庞大的数字,然而全国大学生就业率只有68%左右。
当前重庆市就业状况分析
藏
28 o. o3
调报 研告
当 前 重 庆 市 就 业 状 况 分 新
。 王 利
近年 来 ,随 着 积极 就业 政 策 的不 断 落 实 ,
9 . %,求 职 ( 给) 比重 为9. %,呈 现供 83 6 供 20 6 求 两旺且 供 不应 求 ;而 大 专 以上 学 历需 求 比重 为1 4 . %,求 职 ( 给 ) 比重 为7 0 ,呈 现供 6 供 .% 4 需 低迷 且供 大 于求 ( 表 1。劳动 力市 场 的 供 见 )
业 人 员 。2 0 年 ,全 市 城 镇 新 增 就 业 2 .1 07 7 万 5 人 ,同 比增 长 1%;城镇 登 记失 业率 为3 8 5 . %, 9
直辖 之初 ,国有企 业下 岗职 工最 多达 N8 o
万 人 ,年 底 结存 下 岗失 业 人员 最 多 时 达  ̄3 . J 145 万 人 。 目前 国企 大 规模 减 员 阶段 基本 结束 ,人 员 流动 步入 正 常轨道 ,新增 下 岗失 业人 员 数 量 不 断减少 。通过 实施 培 训再 就 业工 程 ,下 岗职 工再 就业 问题逐 渐 缓解 。2 0 年全 市指 导 和 帮 07
需求人数, , 人
1 5 9 75 1
所占
比重 / %
求职人数/ 人
19 7 7 85
所 占 比重
4 .6 % 66 0
求人倍率
09 6 .7
初 中及 以下
4 .1% 52 2
高 中 大 专
大学
硕 士 以上
19 7 87 8 63 00
36 1
1 0
4. 5 8 6% 8 1 5% .3 5
大学生就业状况调查报告范文5篇
【最新】大学生就业状况调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考,下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读._年大学生就业状况调查报告范文(一)一.前言:近年来随着金融危机的冲击.我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业.这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的就业选择和途径,就业机遇也增加了.可另一方面,现在十分剧烈的人才竞争.专业不对口现象.社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战.并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写.社会科学文献出版社出版的>显示:〝本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;___届大学毕业生半年后月收入为2766元,比___届(2479元)增长了287元;___届大学毕业生为6_.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,___届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中 1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作.还有 2.1%放弃了继续求职和求学〞.由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,___年全国高校毕业生约为6_.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点.近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出.高手如云的求职队伍中剧烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:___年就业蓝皮书指出,___年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,___届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;___届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,___届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二).___届毕业生就业地点分析:___届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). ___届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四).___年就业率最高和最差的专业分析:___年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势.___年最难就业的专业计算机科学据首〝___年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.三.解决方案:通过对大学生调查问卷和相关资料的分析,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的分析提出一些对策:校应该调控专业供给量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求.2.先择业后就业.大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升.而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习.繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.5.增强综合素质.大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观.人生观.价值观.培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中开展.在这么剧烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力.处理人际关系的能力.系统看待事物的能力.处理好人与资源的能力.运用技术的能力等等.6.企业科学用人.一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新._年大学生就业状况调查报告范文(二)___年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的___年>指出:预计到___年底,将有100万名大学生不能就业,___年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.因在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比拟突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的.企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在开展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一局部专业不对口的大学生解决了就业的问题.当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的开展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的开展.由此可见,一些企业认为经济危机也是转机,在这个转机的过程中,良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰,使得企业乃至整个行业以后的开展会更加标准.而大学生没能在这一转机中受到青睐,其根本原因是大学生毕业后,不具备相关工作的胜任力.首先是大学生本人,原本以为考上大学就是天之骄子,原本以为大学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母;没想到考上大学后是〝天之棋子〞(自己的命运任天摆布),没想到毕业后还没上岗就已下岗,没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚,这些对大学生造成的心理压力不可谓不大.其次是对大学生家庭的影响,本来大学期间就花了很多钱,大学毕业后还得为孩子承当一定的经济压力,更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力.家长真想把这些压力都揽到自己身上,既着急又没有方法,有些家长甚至希望孩子有点事干就行,哪怕一分钱不挣也行.再次是社会压力,有那么多人不能就业本身就是非常大的社会问题,而且还有可能变成更多的其他社会问题.大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,对教育的反思也愈发深刻,政府.高校.企业也都在自己的范围内进行着自己的思考.政府从财政上予以支持,虽然有些措施是短期的,有些效果是外表的,但毕竟在一定程度上解决了局部问题,政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入.学校也在积极寻找教育改革途径,虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告,但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了,比方有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室,引进了实训的教学模式,现在又在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式,应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题.解决途径和自身的价值了.企业首要考虑的不是教育问题,却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索.企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能快速胜任工作的人,于是一些企业在相关的高校建立了定制培养班,按照自己企业的要求和实践培养大学生,然后招募其到本企业工作.而一些培训公司也应运而生,对学生进行技能训练,训练后的大学生相对会更快地胜任工作.有些民营教育机构更是集合这两种方式,直接模拟企业的技能环境,请企业的人来授课.这些企业和相关措施都在一定程度上起到了一定的效果,而随着经济危机的到来,各种各样的教育形式及补充教育形式的优劣势凸显出来,这对教育本身的思考和探索无疑是一件好事.很多培训机构认为_年将是就业培训的又一个转机,毫无疑问,对于找不着工作的大学生,培训确实是一种有效的方式,尤其是很多机构还承诺负责就业.但摆在眼前的现实问题是,就业形势不好的情况下,很多培训机构的承诺并不能兑现,而很多认证培训除了一纸证书外,并没有为参训者带来更高的附加值,连参加培训的人自己都知道,这是自欺欺人的没有方法但又不得不试试的方法.而一些真正关心培训内涵,注重技能提升的培训机构,如果没有承诺就业出口,如果没有相关的证书,吸引力也是有限的.如果承诺就业但不能兑现,无疑是饮鸩止渴,还是自取灭亡.因为大学生真正关心的是能不能找到工作,能学到真正的本领如果找不到工作,和没本领没有什么差异.问题在于能不能找到工作上了,这是企业的事情.但是目前情况下,保守和收缩策略的大绝多数企业,不可能招聘大批没有经验的新员工,因为企业首要解决的问题是生存,为新员工支付的薪水是企业直接本钱,这可能会影响到企业的生存. 于是政府出面了,出台了一些财政政策,企业接纳大学生可以得到补贴等.这在一定程度上有一定的作用,但是政府要求半年后企业必须接收该员工,而大多数企业不能保证半年后经济形势会好转,因此不愿承当这样的用人风险,因此对于这一政策也并不敢尝试.是不是可以将这些综合起来考虑呢?大学生要解决的是工作的问题,很多人只要是有个工作不赚钱也可以,企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决,政府考虑的是大学生有工作干可以解决一些突出的社会问题.那么在此阶段,大学毕业后可以视为见习期,由企业接收并进行实际工作的训练,当经济好转的时候,企业就会储藏了一定的补给人才,而大学生无论选择是否留在该企业,都已经掌握了一定的工作技能,求职也不再是一件难事了.而政府的补贴可以一局部用于补贴企业实训的人力本钱和场地设备本钱,一局部用于补贴大学生的见习期间的生活费用,这就解决了企业的一局部问题,也解决了大学生家庭负担的一局部问题.同时一局部培训机构也将发挥一定的作用,对于培训机构来说,真正要考虑的应该是究竟能够给受训者带来什么样的价值,带来多大的价值,作为补充教育形式的优势是什么,考虑的不仅仅是就业难带来的收益时机,更应该是对教育本身的思考.总而言之,目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题,又要解决企业的后顾之忧问题.因此,政府的补贴的钱要花在刀刃上,防止钱花了,大学生只是延期几个月失业的情况发生.大学生自己花钱参加培训,更要花在刀刃上,要真正考虑能否学到真实的本领.这是解决目前问题的途径之一,解决问题的根本方法还是教育本身的探索和实践.问题一直都存在,经济危机只不过是让问题体得的更加锋利,如果能借助这次经济问题,加快对教育的探索,加快政府职能的探索,加强企业和高校的更深层次衔接,对于从根本上解决问题,对于未来中国的开展,也许是件好事.问题的产生不是一朝一夕的,所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的.需要从各个角度,不同的时间段有不同的侧重点,逐步来解决这一问题._年大学生就业状况调查报告范文(三)近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从〝精英化〞向〝群众化〞转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现._年全球金融危机,对世界各国经济造成重大影响,我国经济也遭受其影响,就业市场更是雪上加霜,给_届毕业生就业带来巨大压力,大学生就业形势更加不容乐观.通过本次实践调查,我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径. 引言受国际金融危机影响,加上国内本身的结构性问题,_年中国的就业形势将异常严峻._年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力,将面临难以转移就业的问题,导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难.随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻.同时,毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出,毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成,人才供需结构性矛盾仍然存在,这些都影响着高校毕业生的就业.时下又将是毕业生就业的顶峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质.本次调查采用问卷调查的方法,进行抽样调查,预计完成500份问卷,回收了488份,其中合格482份,合格率为96.4%.样本中男.女分别占38%和62%.文科生_3人,理科生_3人,工科生_6人,其他音.体.美学生60人.对此次调查收集的数据,运用SPSS软件对数据进行分析.1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻,但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势,82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己开展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比拟乐观,占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时,7.93%认为学校就业指导不够;_.76%认为信息量少;_.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力缺乏;8.99%认为优势难以发挥;_.52%认为求职方法技巧欠缺;_.27%认为对社会缺乏了解.牌高校的毕业生,很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理,那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力,占72.2%.3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上,46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6._%认为就业率在70%-90%.大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低,形势不是很乐观,大局部人认为就业率在70%以下,而事实上据调查来看_年全国高校应届毕业生就业率为68%,与去年同比根本持平.对于大学生毕业参加工作的初期月薪,67.43%选择800-_00元;23._%选择__-_00元;选择_00元以上的占9._%.对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在10_-2500之间,5.39%认为求职薪酬在10_-_00之间;23.65%认为在__-_00之间;24.90%认为在_-2500之间;28.42%认为在25_-4000之间;认为求在40_以上的,占_.64%.二.就业倾向分析岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较兴旺的城市或东南沿海城市,总体趋向稳定有良好的社会资源,占56.64%;_.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%.6.27%.2.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10._%._._%.对于是否愿意投身苏北志愿者效劳方案,55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者效劳方案.在对于村官的选择上,5%的大学生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向开展,但自身条件不够.这表达了当代大学生的就业观念也在发生新的变化.4.大多数大学生的择业观是先就业后择业,超过半数的认为专业对口对未来选择工作比拟重要关于择业观调查数据显示,_.25%的被调查者希望毕业后一步到位,有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业;_.67%不打算直接就业而是继续深造;6.25%打算自主创业.一个人的职业开展应该是呈阶梯型的,根据自身开展的水平,抓住各种各样的机遇,通过一个又一个岗位不断成长.所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时,可以采取〝先就业,后择业,再创业〞的方法.也就是说,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力.增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值.超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素,达55%;考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%.32%;43%考虑对事业开展是否有利.58._%认为专业对口对未来选择工作比拟重要;8.75%认为很重要.在所学专业前景的看法上,认为所学专业前景较有前途的占大多数,比例为65._%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途._年大学生就业状况调查报告范文(四)_年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的_年>指出:预计到_年底,将有100万名大学生不能就业,_年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻._年,全国普通高校毕业生将到达559万人,比__年年增加50万人.然而,_年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,_年毕业的6_万大学生就业形势面临着更加严峻挑战.在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:_年就业蓝皮书指出,_年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,_届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;_届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,_届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的..56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二)._届毕业生就业地点分析:_届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). _届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四)._年就业率最高和最差的专业分析:_年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势._年最难就业的专业计算机科学据首〝_年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.这项研究对_万名毕业半年后的学生进行了调查.结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一.其中,计算机科专业毕业半年后的失业人数过万.在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与效劳指导中心,对_年高校就业趋势也进行了预测.预测结果是:_年我国总劳动力充裕,但专业技术人才缺口大.根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在〝十一五〞期间方案年均新增劳动力需求总量为_00万,但〝十一五〞期间每年新增劳动力供给为__万,每年将出现_0万充裕劳动力.根据中国人事科学研究院>预计,到_年我国专业技术人。
重庆邮电就业2023报告
重庆邮电就业2023报告1. 引言本文是2023年重庆邮电大学就业情况的报告,旨在全面了解该校毕业生的就业状况,以及分析目前就业市场的趋势和特点。
通过对各类数据的统计和分析,可以为学生提供有关就业前景和就业策略的信息。
2. 毕业生就业统计根据统计数据,2023年重庆邮电大学共有X名学生顺利毕业,其中男生占X%,女生占X%。
下面将详细介绍毕业生的就业情况。
2.1 毕业生去向根据调查结果显示,大部分毕业生选择了就业,占总毕业生人数的X%。
少数毕业生选择继续深造,在国内或者海外读研究生,占X%。
还有一部分毕业生选择出国留学,占X%。
此外,部分毕业生选择创业或者未就业,分别占X%和X%。
2.2 就业行业分布在选择就业的毕业生中,就业行业分布较为广泛。
根据统计数据,最受欢迎的行业是IT行业,占比X%。
紧随其后的是通信行业,占比X%。
其他热门行业还包括金融、教育、医疗等。
2.3 就业地区分布就业地区方面,主要集中在重庆市内及周边省市。
根据统计数据,X%的毕业生选择在重庆市就业,X%的毕业生选择在周边省市就业。
少部分毕业生选择去一线城市发展,如北京、上海、深圳等。
3. 就业市场趋势了解就业市场的趋势对于学生制定就业策略至关重要。
以下是对2023年就业市场的一些主要趋势的分析。
3.1 技术驱动行业的需求增长随着科技的不断发展,技术驱动型行业对人才的需求不断增加。
例如,人工智能、大数据分析、云计算等领域的需求强劲。
学生应该关注并提升相关技术能力,以增加自身在就业市场上的竞争力。
3.2 人才结构升级带来的新机会近年来,中国经济发展的升级和转型带来了许多新的就业机会。
例如,国家大力发展的新兴产业和战略性新兴行业,提供了大量的就业岗位。
学生应该及时了解这些机会,并根据自身兴趣和专业优势进行选择。
3.3 人才综合素质的重要性凸显随着社会的发展,企业对人才的需求不再单一地追求技术能力,更加注重综合素质。
学生应通过实习、社团活动等途径,增强自己的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合素质,以提高就业竞争力。
重庆应届就业情况报告
重庆应届就业情况报告1. 引言本文旨在对重庆市应届毕业生就业情况进行分析和总结。
通过统计数据和调查研究,我们将探讨重庆市应届毕业生的就业率、就业领域分布以及就业面临的挑战等问题。
2. 就业率分析据统计数据显示,重庆市应届毕业生的就业率呈现出稳定增长的趋势。
近年来,重庆市政府采取了一系列措施,推动就业工作的发展,为应届毕业生提供更多的就业机会和创业支持。
同时,经济的快速发展也为毕业生就业提供了广阔的舞台。
3. 就业领域分布重庆市应届毕业生的就业领域主要分为以下几个方面:3.1 服务业随着消费水平的提高,重庆市的服务业迅速发展。
餐饮、旅游、金融、医疗等服务行业对应届毕业生的需求量较大。
这些行业提供了许多就业机会,为应届毕业生提供了稳定的职业发展平台。
3.2 制造业重庆市作为中国西部的制造业中心,该行业对技术人才的需求很高。
汽车制造、机械制造、电子制造等领域需要大量的工程技术人才。
因此,应届毕业生可以在制造业中找到广阔的就业机会。
3.3 互联网科技互联网科技行业近年来在重庆市蓬勃发展,涉及电子商务、软件开发、数据分析等领域。
对于对技术敏感的应届毕业生来说,互联网科技行业提供了丰富的就业机会。
3.4 教育行业重庆市的教育行业也是应届毕业生的就业热点之一。
随着人们教育观念的提升和教育投入的增加,学校、培训机构对教育专业毕业生的需求也在增加。
4. 就业挑战与解决方案虽然重庆市的就业形势较为乐观,但应届毕业生仍然面临一些挑战。
以下是一些常见的问题和解决方案:4.1 就业压力随着高校毕业生人数的增加,就业市场竞争日益激烈,应届毕业生的就业压力也相应增大。
为了应对这一挑战,应届毕业生可以提前规划自己的职业发展,积极参加实习、培训等活动,提高自身竞争力。
4.2 行业不匹配有些应届毕业生在就业过程中可能会面临行业不匹配的问题,即所学专业与就业需求不一致。
为了解决这个问题,应届毕业生可以适当调整自己的职业方向,加强职业技能的学习和提升,提高自己在跨行业就业中的竞争力。
学生就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展,大学生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析,旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素,为学校、学生和社会提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统,包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。
2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性,我们对原始数据进行了以下处理:(1)数据清洗:剔除缺失值、异常值等无效数据;(2)数据转换:将部分定性数据转换为定量数据,如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等;(3)数据汇总:按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。
三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%,较上届提高2.5个百分点。
其中,本科生就业率为94.5%,研究生就业率为96.8%。
2. 就业单位性质在就业单位性质方面,国有企业就业人数占比最高,达到35.6%;其次是民营企业,占比为32.7%;外资企业占比为13.4%。
3. 就业地区就业地区分布广泛,主要集中在东部沿海地区。
其中,一线城市就业人数占比为22.3%,二线城市占比为38.5%,三线城市占比为21.6%,四线城市及以下占比为17.6%。
4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡,主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。
其中,制造业就业人数占比最高,达到28.9%;其次是服务业,占比为27.6%;信息技术占比为15.3%。
5. 月收入毕业生月收入普遍较高,平均月收入为7500元。
其中,最高月收入为15000元,最低月收入为3000元。
四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加,就业市场竞争日益激烈。
未来,毕业生就业压力将越来越大。
2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多,但竞争激烈;二线城市就业机会逐渐增多,但生活成本相对较低;三线城市及以下地区就业机会相对较少。
毕业生就业情况报告(合集3篇)
毕业生就业情况报告(合集3篇)1.毕业生就业情况报告第1篇近日,重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。
20xx 年,全市共有普通高校毕业生约21.49万人,截止20xx年8月31日,我市20xx 届普通高校毕业生就业率为89.65%,与20xx届同比上升0.56%。
从总体来看,男生就业率略高于女生0.31%,女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。
21.49万人毕业就业率为89.65%《报告》显示,20xx年,我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所,其中本科院校25所(含独立院校6所),高职高专院校38所,科研机构1所,军院校1所。
截止20xx年8月31日,全市共有普通高校毕业生约21.49万人,比20xx 届增加了约0.74万人,增幅约为3.57%,就业率为89.65%。
20xx届普通高校毕业生中,男生约为9.69万人,女生约为11.80万人。
本科毕业生中,工学、管理学毕业人数占比均在20%以上;文学和艺术学占比均在10%以上。
毕业研究生中,工学毕业人数占比例最大,为30.95%;法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。
我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类,其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。
超7成毕业生在各类企业就业我市毕业生主要在各类企业就业,占已就业毕业生的73.83%,其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。
从行业分布来看,主要在建筑、信息传输(软件和信息技术)服务、教育、制造和批发(零售)业等行业就业。
我市毕业生主要选择在西南地区(重庆市、四川省和西部其他省区)就业,占毕业生总数的79.81%,其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。
冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三毕业生中各层次就业情况如何?《报告》显示,20xx届本科毕业生约10.66万人。
截至20xx年8月31日,就业率为88.03%,与20xx届同比上升0.38%。
大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告在当今社会,大学生就业问题一直备受关注。
随着高等教育的普及和经济形势的变化,大学生面临着日益严峻的就业形势。
为了更好地了解这一现状,本文将对大学生就业形势进行深入分析。
一、大学生就业市场的总体状况近年来,大学毕业生的数量持续攀升。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场,导致就业竞争愈发激烈。
据统计,_____年的高校毕业生人数达到了_____万,而_____年更是突破了_____万。
这庞大的毕业生群体给就业市场带来了巨大的压力。
与此同时,就业市场的需求结构也在发生变化。
传统行业的就业岗位增长缓慢,而新兴产业如互联网、人工智能、大数据等领域对人才的需求不断增加。
然而,由于这些新兴领域对专业技能和综合素质的要求较高,很多大学生在知识和能力储备上难以满足其需求,从而形成了就业的结构性矛盾。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势经济的发展状况直接影响着就业市场的繁荣程度。
在经济增长放缓的时期,企业往往会减少招聘规模,甚至进行裁员,这使得大学生就业机会减少。
而在经济复苏和繁荣时期,企业的业务扩张会带来更多的就业岗位。
2、专业设置部分高校的专业设置与市场需求脱节,导致一些专业的毕业生供过于求,而另一些热门专业的人才却供不应求。
例如,一些文科类专业的就业难度相对较大,而工科类专业如计算机、电子信息等则相对容易就业。
3、个人能力和素质大学生的个人能力和素质是影响就业的关键因素。
具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和实践能力的学生,往往更容易受到用人单位的青睐。
此外,拥有相关职业资格证书和实习经验的学生也在就业竞争中更具优势。
4、就业观念一些大学生的就业观念存在偏差,过于追求高薪、舒适、稳定的工作,对基层和艰苦行业的工作缺乏兴趣。
这种不合理的就业观念也在一定程度上加大了就业难度。
三、大学生就业的主要途径1、校园招聘校园招聘是大学生就业的主要渠道之一。
很多企业会在毕业季前往高校举办招聘会,为毕业生提供就业机会。
重庆大学就业质量分析年度报告
重庆大学就业质量分析年度报告
概述
本报告旨在分析重庆大学毕业生就业质量情况,并提供相关数据和趋势分析,以便更好地了解学校的就业情况和未来发展方向。
毕业生就业率分析
根据统计数据显示,2019年重庆大学毕业生就业率达到X%,与去年相比略有增长。
该数据反映出学校在就业指导和职业咨询方面的积极努力以及毕业生的就业能力逐渐提升。
就业岗位分布
就业岗位的分布情况也是了解就业质量的重要指标。
根据调查数据显示,就业岗位主要集中在IT行业、金融行业和制造业等领域。
而且,近年来观察到一些新兴行业如人工智能和互联网创业等也开始呈现增长趋势。
就业质量评估
为了更全面地评估毕业生的就业质量,本报告还对就业质量进行了综合评估。
根据相关指标和调查结果,重庆大学毕业生的就业质量整体较高,具有较好的薪酬水平和职业发展空间。
就业需求与发展趋势
随着社会的快速发展,就业市场也在不断变化。
为了适应新时代的就业需求,重庆大学将进一步加强与企业和社会的合作,提供更有针对性的培训和实践机会,以培养更多具有创新思维和实践能力的优秀毕业生。
结论
综上所述,重庆大学的毕业生就业质量整体较好,就业率稳定增长,就业岗位分布多元化。
然而,我们也应关注就业市场的变化趋势,为学生提供更精准的就业指导和职业规划,以适应不断变化的就业需求。
重庆大学将继续努力,推动毕业生的就业质量和就业能力进一步提升。
请注意,本报告的内容为根据可确认的数据和分析结果编写,如有引用他人内容之处,已尽力标注出处。
重庆大学生就业市场调查报告
重庆大学生就业市场调查报告重庆大学生就业市场调查报告(篇1)随着近年各大高校扩招,全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容:一、大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题,对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的,75%的人认为就业形式严峻,就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识,严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以,认清形势将会帮助你更好就业。
二、就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力,什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校,现在社会上确实存在这样不公平的现象,或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响,但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看,其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业,社会上流传“选好学校,还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响,比如某大学的王牌专业,它的就业率就一直很高。
但是就业以后,经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力,无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为,你没有那块敲门砖,进不了那扇门,即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的,你得有一定的资质,文凭。
三、怎么样就业谈到通过什么方式就业,也不过这几种方式:校方推荐、找关系、靠自己。
这是大学生就业面临的最大的问题。
举一个例子,但不是绝对的。
一个农村的孩子大学里学业平平,没有被校方推荐就业,没有亲戚朋友可以帮助他,他就只有靠自己的力量找一份工作,但是糟糕的是能力又不是很好,所以自然而然的失业了。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。
多年来,各地学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,学毕业生的数量猛增,并将继续呈增长态势。
在80年代初,每年的、中专毕业生仅为几万人;90年,全国学毕业生的数量为31.2万人;__年,这个数字将变为八、九百万人。
未来几年,虽然增幅会趋缓,但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找,面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载,截止到__年5月底,全国应届学毕业生就业情况是:49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后,以我们高邮为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会,对学毕业生的需求,实际上并不是减少,而是更加需要,关键是要转变就业观念,实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生,求职、就业对我们来说,迟早将会面临。
在3年后,我们该何去何从,未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想,在增加自身含金量的同时,今后要进一步转变就业观念,要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前,市场需要的多是有一定实际工作经验的人员,而学校园培养的学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告,欢迎阅读!对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地,针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象:调查者都是在校大学生,其中专科学校的学生占64%。
专业有:传媒(新闻、文秘)语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)设计类(建筑设计、动画设计)技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)社会工作调查形式:调查问卷共104份,回收有效问卷100份,回收率高达96%,调查文件采用单项选择,不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析:高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。
调查目的:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
大学生就业情况统计调查报告(通用5篇)
大学生就业情况统计调查报告(通用5篇)大学生就业情况统计调查报告要去了解一件不明白的事情时,我们必须开展调查以搞清情况,一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢?以下是小编精心整理的大学生就业情况统计调查报告(通用5篇),希望能够帮助到大家。
大学生就业情况统计调查报告1班级:XXX班小组成员:调查目的:近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。
为真实了解当前形势下大学生就业心理状况,帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观,最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现,提出相应的针对性的调适对策,调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
调查时间:20xx年4月28日~20xx年5月6日调查对象:学生一、数据分析(在附录中已附上调查问卷及调查原始数据)此次的调查对象主要是面向大二的学生,共计135名,男生63名,女生72名。
选择这一调查对象的原因在于:大二的学生是处于大学在校的中间阶段,是院校的中间代表,此次通过对大二学生的调查,一方面了解他们的就业观念,另一方面希望能通过对大二学生的调查,帮助大学生树立正确的就业心态,正确的择业观。
在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时,46.67%的认为比较符合,31.11%的认为为非常符合,22.22%的人则只是单纯地认为是符合的,从这一些数据可以看出,本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的,在他们的成才道路上,觉得这是一个不错的培养模式,适应了社会的需求,但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的,我们在学校的人才目标下成大,无疑是不错的选择,但我们也需要自我的知识的提升,全方面的发展自己。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文(精选3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中,我在本地进行了一次寒假社会实践调查,此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况,现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现,尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果,但是还有部分毕业生尚未实现就业,高校毕业生就业问题仍然十分严峻,尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面:(一)高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现,20__年高校毕业生为107万;20__年为扩招后的第一届毕业生,人数为212万,接下来几年一路飙升,20__年为338万,20__年为413万,20__年为495万,20__年为532万,至20__年突破600万大关,达到611万,加上历年未就业的人数,需就业的毕业生人数高达700万。
(二)受农村剩余劳动力的挤压,要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压,一些低端岗位的竞争也很激烈。
(三)当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在:1.地域差异:北京、上海、广州等较为发达地区的高校,一次就业率基本上能达到85%以上;而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市,由于所在省区经济发展水平较低,吸纳毕业生的数量有限,毕业生就业困难;对于贵州、安徽等经济欠发达地区,高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾:冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生,就业形势良好;而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾:由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多,用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比,硕士和博士就业率较高,一般可保持在90%以上,但由于硕士、博士扩招速度快,社会需求量增长慢,加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题,近年来,硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代,。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽,有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革,高校扩招,大学增多等诸多原因,使得大学生人数激增。
常言道:物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源,所以就业问题便愈发明显了。
[某]年毕业生人数达到406万人,[某]年增加了20%,高校毕业毕业人数达413万人。
[某]年毕业生人数突破500万人。
[某]年高校毕业生人数达到559人。
[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据,我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到,毕业生人数得以增加,毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发,企业及单位选择的空间大大提高了,机会也增多了,所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人,那好,谁通过英语六级就用谁,谁通过普通话二级甲等就用谁,谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是,事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许,大学生的质量依旧,不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲,现代高等教育有时出现一种现象,平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚,突击学习课程,最后考取了不错的成绩,可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
工科院校大学生就业去向调研分析—以重庆理工大学某工科学院为例
工科院校大学生就业去向调研分析—以重庆理工大学某工科学院为例摘要:当前,百年变局与世纪疫情交织叠加,国内经济持续下行,高校毕业生就业形势异常严峻,毕业生就业呈现新的特点。
本文以重庆理工大学电气与电子工程学院为例,通过对近三年毕业生就业去向的分析,了解大学生的就业现状,为工科院校就业工作提供参考性意见。
关键词:毕业;高校;就业去向就业是民生之本,是影响人民幸福生活和社会稳定的重要因素。
中共中央政治局会议先后提出“六稳”、“六保”工作要求,并且将“稳就业”、“保居民就业”放在首位,而大学生又是就业的主力军。
近年来,我国高校毕业生人数持续增长,大学生就业竞争越发激烈,加之受到新冠肺炎疫情的影响,就业形势不容乐观。
通过对大学生就业去向的研究,有助于真实客观地了解大学生就业现状,从而增强高校对毕业生就业指导的针对性和实效性。
本文以重庆理工大学电气与电子工程学院近三届毕业生就业去向数据为研究对象,分析大学生就业去向及影响因素,为工科院校就业工作提供参考性意见。
一.近三届本科毕业生就业去向分析就业去向是指大学生毕业后的不同就业形式。
本文通过对重庆理工大学电气与电子工程学院2020届至2023届毕业生就业去向数据进行分析,研究结果如下。
1.毕业去向落实率总体情况分析表1. 电气与电子工程学院本科毕业去向落实率情况届数202220212020毕业生总人677593612数毕业去向落602518465实人数毕业去向落88.92%87.35%75.98%实率注:就业率统计截止8月31日表2.电气与电子工程学院本科毕业生毕业去向分布届数202220212020毕业生总人677593612数协议和合同450358321就业升学108122128灵活就业437012自主创业110入伍204待就业7342147注:就业率统计截止8月31日毕业去向分布:协议和合同就业、升学、灵活就业、自主创业、入伍、待就业。
其中,协议和合同就业包含签三方形式就业和签劳动合同形式就业;升学包含国外读研、我国港澳台地区读研以及我国内地读研;灵活就业包含自由职业和就业证明函;待就业包含“无工作,准备国内读研”、“无工作,准备港澳台地区或国外读研”、“无工作,继续寻找工作”、“无工作,其他”。
重庆应届就业情况报告
重庆应届就业情况报告1. 引言重庆作为中国西部地区的重要城市,近年来经济发展迅猛。
随着各类高等教育机构的不断增加,大量毕业生涌入就业市场。
本报告将对重庆市应届毕业生的就业情况进行分析和总结。
2. 教育背景重庆市拥有众多高等教育机构,包括重庆大学、西南大学等知名大学。
这些学府培养了大量的优秀毕业生,为就业市场提供了源源不断的人才资源。
3. 就业市场概况重庆市的就业市场相对活跃,但也存在一定的竞争压力。
主要的就业行业包括制造业、服务业、金融业等。
随着“双一流”高校的建设和政府对人才引进政策的支持,一些新兴行业如信息技术和互联网服务也逐渐兴起。
4. 行业分析4.1 制造业重庆市的制造业一直是就业的重要领域之一。
汽车制造、机械制造和电子制造是制造业中的主要方向。
重庆的制造业发展水平较高,为应届毕业生提供了不少就业机会。
4.2 服务业随着人们生活水平的提高,重庆市的服务业也在不断壮大。
旅游业、餐饮业和零售业等服务行业为大量毕业生提供了工作岗位。
此外,金融服务、咨询服务等高端服务行业也在逐渐发展。
4.3 信息技术重庆市近年来加大了对信息技术产业的支持力度。
互联网、大数据和软件开发等领域出现了不少创业公司和高薪就业机会。
对于具备相关专业背景的应届毕业生来说,信息技术行业是一个有吸引力的选择。
5. 就业形势与挑战尽管重庆市的就业市场相对活跃,但仍面临一些挑战。
首先,随着近年来高校扩招政策的实施,大量的毕业生进入就业市场导致竞争加剧。
其次,对于一些传统行业,求职者的需求与就业市场的供给存在一定的不匹配,造成了一些行业的人才过剩和就业难题。
6. 就业政策与机构支持为了促进重庆市的就业发展,政府出台了一系列的就业政策和扶持措施。
这些政策包括对高新技术企业的税收优惠、创业担保贷款和就业创业补贴等。
此外,就业服务机构也提供了就业指导、招聘信息发布和职业培训等支持服务。
7. 未来发展趋势随着重庆市不断加大对高新技术产业的支持力度,信息技术行业将继续成为就业市场的重要方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
市大学生就业情况统计分析摘要:从1999年开始,随着高校扩招的毕业生陆续进入职场,大学毕业生的就业形势十分严峻,下文针对大学生就业情况进行了统计研究,首先搜集了历届大学生初次就业率数据,并依据2003年—2008年大学生就业调查统计对就业形势进行了分析,并从多个角度找出了就业难的原因。
其次作出了描述性统计分析,最后进行了就业状况相关与回归分析,结合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测,应用相关分析对如何增加就业提出了一些建议和对策。
关键词:大学生就业相关与回归分析预测对策Abstract:Since 1999,university graduate’s employment situation is very stern when the university increased enrollment’s graduate entered the work place one after employment status. At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2008 year university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects. Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used university graduate’s employment correlation and regression, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure.Keywords: University student, Employment, Correlation and regression, Forecast, Countermeasure引言对于2009年毕业的大学生来说,持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象,《2009 年市大学毕业生就业报告》显示,市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为89.3%,较2007届(92.6%)有所下降。
就业的市2008届本科毕业生中,有34%是在毕业后半年完成就业的。
据国家权威部门统计数据显示,2008年的大学毕业生比2007年增长13%左右,全国普通高校毕业生达559万人,比上年增加64万人,就业压力进一步加大。
同时面向大学生的就业机会也超过了上届,但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。
一、市历届大学生就业情况(一)初次就业率初次就业率是指毕业生在毕业离校前(当年的6月底之前)已落实就业单位人数占毕业生总人数的比例。
为客观全面反映情况,就业率按学校、分专业分别公布。
计算方法是:(毕业生总人数-未就业人数)/毕业生总人数。
据了解,市2009届本科毕业生就业率为83.2%,下降2.7%;而初次就业率为只有65%左右。
由此看来,大学生就业的难度不言而喻。
(二)2009大学生就业报告及其分析1、市2008届本科毕业生就业率与收入均下降2008届本科毕业生在市就业的行业大类排名市2008届本科各专业大类毕业生毕业半年后月收入(单位:元)数据表明,市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为89.3%,较2007届(92.6%)有所下降,但仍高出全国2008届本科毕业生的半年后就业率1.3个百分点。
就业的市2008届本科毕业生中,又34%是在毕业后半年完成就业的。
同时,这份就业报告还显示了,2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入为2228元,而2007届为2480元。
2008届平均月收入下降幅度为10%,本科别样生的收入较上届明显下降。
市2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入最高的专业大类为工学类(2424元),最低为农学类(1796元)。
2、教育学类就业率最低,3个专业连续两年失业严重2008届本科毕业生毕业半年后失业人数最多的前5位专业麦可思调查的2008届本科各专业大类毕业生中,工学毕业半年后就业率最高,为92%;教育学(69%)最低,比全国和2008届本科毕业生的半年后平均就业率分别低出19和20.3个半分点。
市2008届本科毕业生毕业半年后失业量最多的5个专业失业人数占了本科失业量的25.9%,其中有3个专业同时也是2007届失业最多的专业:计算机科学与技术、法学、英语。
调控这些连续造成较大失业量的专业招生结构,并适当调整此类专业的在校学生结构,可以较快地改善总体就业状况。
(三)市本科毕业生最大的雇主为民企据调查数据表明,2008届本科毕业生在就业最多的行业为制造业,有28%的本科毕业生就业于该行业,这一比例略高于全国2008届本科毕业生就业于制造业的比例(27%)。
民营和个体企业是市2008届本科毕业生就业最多的雇主类型,雇佣了36%的本科毕业生。
2008届大学毕业生在市就业的雇主规模主要集中在300人以下和3001人以上;有43%的本科毕业生被规模在300人以下的雇主雇佣,31%的本科毕业生被规模在3001人以上的雇主雇佣。
(四)大学毕业生薪资期待明显低于实际收入市2008届本科毕业生的期待月收入、实际月收入与雇主愿意提供的最高月收入分别为1453元、2228元和2384元。
当前大学毕业生对薪资的期待较为理性,本科期待月薪底线低于实际月收入775元。
从就业城市类型期待来看,市2008届大学毕业生对就业地域的期望不是完全合理的。
市2008届本科毕业生最愿意去的是直辖市和副省级城市,最不愿意去的是区县。
二、全国大学毕业生就业情况统计分析通过各方面数据的收集,我们收集到了进几年大学生初次就业率、大学生毕业人数、大学生失业人数的数据并对它们进行了描述性统计分析,从中我们可以发现,扩招以后,随着每年毕业生人数的增多,大学生初次就业率一直呈下降趋势,失业人数则呈绝对上升趋势,这样一来就形成了鲜明的对比大学生毕业人数大学生初次就业率数据来源:1996年-1998年初次就业率数据来自于《中国教育报》,1999年-2005年数据来自于《大学生失业保险问题探讨》,2006年数据来自于《国家发改委:分析就业问题及政策建议》一文。
1996年-2006年普通高等教育毕业生数数据来自于《中国教育年鉴1997-2006》,2007年、2008年数据来自于教育事业统计公报和教育部学生司有关文件。
大学生失业人数则根据每年毕业生数与初次就业率计算所得。
三、大学生就业难的原因分析(一)劳动力市场的原因从七十年代开始,中国人口的出生率相当高,使得我国人口在90年代开始进入就业高峰期,新增就业人口总量很大,劳动力市场趋于饱和。
近年来,我国经济都以较高的速度增长,从某种程度上说这的确提供了大量的工作岗位,但岗位毕竟是有限的,而我国的待业人数却是年年攀升。
从国际上看,中小企业是吸纳劳动力的主要渠道,一般都有65%-80%劳动力在其中就业。
今后几年乃至十几年的时间,我国的劳动力市场都将呈现供大于求的局面,这使得大部分毕业生被挡在用人单位的大门之外。
(二)高校专业设置的结构性问题突出大学生就业就总体矛盾也有结构矛盾,同其他发展中国家一样,结构性矛盾是主要矛盾。
在大学生就业已经市场化的情况下,大学的专业设置和调整却显得十分滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,这已成为制约大学生就业的一个重要原因。
(三)大学生自身原因1、就业能力与现实有一定差距有不少毕业生“心比天高”,但综合能力又满足不了用人单位的要求。
用人单位越来越多地把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。
一些毕业生自身素质有所欠缺,难以符合工作的要求。
2、就业观点没有及时转变随着市场经济的不断深入,社会就业形势也在不断发生新的变化。
人事制度的改革,打破了“铁饭碗”和“大锅饭”,竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。
大学生的就业观念没有及时改变,仍然追求安逸舒适的工作环境,过分看重单位的医疗、养老保制度,希望能找到一个“铁饭碗”的工作,而不愿意去穷困地区、基层单位、中西部地区。
3、大学生诚信危机在激烈的就业市场中,个人素质的高低决定着成功可能性的大小。
目前我国就业市场评价个人素质的指标,主要是依靠各种证书。
因此,许多毕业生为了使自己获得更大的成功砝码,在求职材料中运用各种心思和技术,不讲诚信地仿造各种假证书,使求职材料的水分越来越重。
再就是毕业生的还贷率低。
这些都使得大学生的诚信度下降,为就业增加了难度。
四、市大学生就业形势预测及分析(一)大学生就业相关与回归分析1、模型的建立设毕业生人数为x(自变量),失业人数为y(因变量)。
建立因果关系为y=kx+b运用Excel对大学生毕业人数和失业人数做一元线性回归分析可以得到模型参数y=-0.00183x+0.995712163,利用各组数据可作折线图如下:由此折线图可看出随着毕业人数的增加,失业人数也在增加。
该曲线斜率越来越大,则可得失业人数增加的速度越来越快。
由此图可看出,随着毕业人数的增加,初次就业率在下降。
由改图看出随着大学毕业生人数增加,就业率减少,且分布在一条直线上,说明毕业生人数与就业率存在一元线性关系。
2、模型的分析与预测运用Excel对大学生毕业人数和失业人数做一元线性回归分析可以得到模型参数y=-0.00183x+0.995712163回归方程的意义:表示毕业人数每增加一万人,失业人数将增加0.830805万人。
说明了失业人数是与大学毕业生人数的增加紧密联系在一起的。
3、误差检验(1)标准差检验由Excel 得一元线性回归模型的估计标准差S= 0.084313,y = =12.6803 %<15%,这表明通过回归方程y=-0.00183x+0.995712163来研究国际旅游外汇收入与国生产总值增长关系具有可靠性(2)模型拟合优度检验由Excel 得一元线性回归模型的判定系数r 2=0.870583026,接近于1,说明该模型对实际数据的拟合度非常好。