全勤奖管理制度92430

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。

2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。

四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。

2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。

3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。

4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。

五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。

2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。

六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。

2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。

七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。

2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。

3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。

九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。

十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。

2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。

以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。

愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围本制度适应于公司所有员工。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

管理制度范本全勤奖

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

全勤奖奖罚制度

全勤奖奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率，鼓励员工按时上下班，减少无故缺勤现象，特制定本全勤奖奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定工作日内，无迟到、早退、旷工等缺勤记录，且未请任何类型的假期（包括年假、病假、事假等）的奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工在一个自然月内，满足全勤条件的，可获得全勤奖金。

2. 全勤奖金的金额根据员工的职级和公司规定确定。

3. 全勤奖金在次月工资发放时一并发放。

五、奖罚细则1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。

2. 早退：员工每月累计早退时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。

3. 旷工：员工如有旷工记录，无论旷工时间长短，当月不享受全勤奖。

4. 请假：员工在自然月内请任何类型的假期，将不享受当月全勤奖。

5. 特殊情况：如员工因公出差或公司安排的加班导致迟到或早退，经部门经理和人力资源部门核实后，不计入迟到早退记录。

六、监督与执行1. 各部门负责人需监督员工的出勤情况，并确保准确记录。

2. 人力资源部门负责全勤奖的审核和发放工作。

七、申诉与调整1. 员工对全勤奖的发放有疑问或异议，可在工资发放后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复，并根据实际情况进行调整。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

九、修订与更新公司保留对本制度进行修订和更新的权利，任何变更将及时通知全体员工。

全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工全勤奖管理制度(10篇)

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

全勤奖励管理制度

全勤奖励管理制度第一章总则第一条为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了全勤奖励管理制度。

第二条全勤奖励是公司对全年全勤员工的一种奖励，是公司对员工出勤和工作表现的认可和鼓励。

第三条全勤奖励管理制度适用于全公司所有员工。

第四条公司全勤奖励应遵循公正、公平、透明、公开的原则，保证员工的利益。

第五条全勤奖励管理制度由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章参与范围第六条全勤奖励适用于全公司所有正式员工。

第七条实习生、临时工等非正式员工不在全勤奖励范围之内。

第八条因公出差、病假等合法原因缺勤不会影响全勤奖励的评定。

第三章全勤条件第九条员工需满足以下条件才能获得全勤奖励：1.员工在一年内没有迟到、早退、未到、旷工现象；2.员工在一年内没有因私事请假超过规定次数；3.员工在一年内没有出现违反公司纪律的行为；4.员工在一年内没有因公司规定的违反行为受到处罚。

第十条公司将根据员工的实际情况对以上条件作出合理调整。

第四章全勤奖励的形式第十一条全勤奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉证书、集体旅游等。

第十二条公司将根据员工的实际情况确定全勤奖励的形式和数额。

第五章全勤奖励的认定第十三条每月底公司人力资源部门将员工的出勤记录进行汇总，对符合全勤条件的员工进行认定。

第十四条员工对全勤奖励的申诉需在认定后三个工作日内提出，公司将在五个工作日内给予答复。

第六章全勤奖励的管理第十五条公司不允许员工之间互相代签或伪造出勤记录以获得全勤奖励，一经发现将取消全勤奖励资格。

第十六条全勤奖励的发放以现金形式发放，部分奖励也可通过银行卡或支付宝等形式发放。

第十七条全勤奖励的发放时间为每年度结束后30个工作日内。

第十八条公司将通过公告、通知等形式公布全勤奖励的名单及具体奖励形式和数额。

第七章全勤奖励规定的调整第十九条公司有权对全勤奖励规定进行调整，但需提前一个月通知员工。

第二十条公司对全勤奖励规定的调整将根据实际情况，充分保障员工的合法权益。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度第一章总则为了鼓励员工提高出勤率，养成良好的工作态度，公司决定设立员工全勤奖，以激励员工努力工作、勤勉服务，提高工作积极性和减少员工的迟到、早退、缺勤等不良现象，进一步提高公司的综合管理水平。

第二章全勤奖资格1、所有在职的员工都有资格享受全勤奖。

2、员工在考勤工作上没有迟到、早退、请假、旷工等行为，且全年度没有发生上述情况。

3、员工需要在公司规定的考勤制度下进行签到和签退的记录。

第三章全勤奖励标准1、全勤奖的标准是每个月底工资基数的5%。

2、全勤奖的发放是以月度为周期进行的，每月底根据当月的考勤情况发放前一个月的全勤奖。

3、计算全勤奖时，将员工当月的工资基数作为基准，按照5%的比例进行计算。

第四章全勤奖的发放1、全勤奖的发放由公司的人力资源部门负责。

2、公司人力资源部门会在每个月月底，通过系统进行自动计算，然后统一发放到员工的工资卡上。

3、员工如果在当月内发生迟到、早退、旷工或者请假等情况的，全勤奖将会相应减少或者取消。

第五章全勤奖待遇1、享受全勤奖的员工将被列入公司的全勤奖名单，获得全勤奖荣誉证书。

2、享受全勤奖的员工将被优先考虑提升岗位、晋升、奖励等等。

3、享受全勤奖的员工将受到公司的嘉奖或者奖励。

第六章对员工的要求1、员工在享受全勤奖的同时，也要提高自身的工作能力，不断提升自己的综合素质。

2、员工在享受全勤奖的同时，要遵守公司的各项规章制度，言行举止要符合公司的企业文化。

3、员工在享受全勤奖的同时，要积极参加公司举办的各项培训、学习，增强自身的专业技能。

第七章奖励的调整1、全勤奖的标准和发放时间如有调整，将由公司人力资源部门向全体员工进行公告。

2、全勤奖的标准和发放时间如有调整，需要经过公司相关部门审核，并提交公司领导审批。

第八章其他1、对于由于特殊原因而不能全勤奖的员工，公司将制定临时性特殊奖补办法。

2、员工在享受全勤奖期间，如有严重违纪、违法或者严重失职的行为，公司有权取消全勤奖资格。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。

因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。

上班时间不得闲聊、串岗、办私事。

严禁进行网上游戏等娱乐活动。

外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。

国定假日一般不安排加班。

确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。

不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。

请病假一周以上须持医院证明。

年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。

请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。

中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。

请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

学校全勤奖管理制度

第一条为进一步规范学校教职工工作纪律，提高工作效率，激发教职工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条全勤奖的发放旨在鼓励教职工严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不
早退、不旷工，保证教育教学工作的顺利进行。

第二章全勤奖的评定标准
第四条教职工需在一个月内无迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成工作任务，
方可获得全勤奖。

第五条全勤奖的评定分为月度全勤奖和年度全勤奖。

第六条月度全勤奖：每月累计工作天数达到规定天数（如22个工作日）的教职工，可获得相应金额的全勤奖。

第七条年度全勤奖：年度内累计获得月度全勤奖的教职工，可获得一次性全勤奖。

第三章全勤奖的发放与计算
第八条全勤奖的发放标准根据学校实际情况制定，具体金额由学校财务部门负责
核算。

第九条全勤奖的发放时间：每月的最后一个工作日发放上一个月的全勤奖。

第十条全勤奖的计算方法：
（一）月度全勤奖：以每月实际工作天数除以规定工作天数，所得比例乘以全勤奖金额。

（二）年度全勤奖：将全年月度全勤奖金额相加，获得年度全勤奖。

第四章全勤奖的监督管理
第十一条各部门负责人负责对本部门教职工的全勤奖评定工作进行监督管理。

第十二条教职工如有违反工作纪律的行为，将取消当月及年度全勤奖资格。

第十三条教职工对全勤奖评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起三个工作
日内向学校人力资源部门提出申诉。

第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。

办公室全勤奖制度

全勤奖制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。

经公司领导研究，决定从即月起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、办公室全体员工；2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤机计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。

因公司需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、未做满一季度的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

8、因公司放假无其他安排等情况不扣发全勤奖。

9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、严格遵守规章制度及规定。

发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。

4、以上制度从即月起执行。

公司年度全勤奖管理制度

第一章总则第一条为鼓励员工积极工作，提高工作效率，激发员工的工作热情，增强员工的团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖励对象及条件第四条奖励对象：在公司工作满一年的正式员工。

第五条奖励条件：1. 在年度内，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为；3. 完成年度工作目标，取得显著成绩；4. 积极参与公司组织的各项活动，表现出良好的团队精神。

第三章奖励标准及发放第六条奖励标准：1. 年度全勤奖金额为员工月工资的10%；2. 对连续两年获得年度全勤奖的员工，奖励金额上浮5%；3. 对获得年度全勤奖的员工，公司将在年终总结会上进行表彰。

第七条奖励发放：1. 年度全勤奖在次年1月10日前发放；2. 发放方式为银行转账，具体金额以员工工资卡为准。

第四章评选及公示第八条年度全勤奖评选由人力资源部负责组织实施。

第九条评选程序：1. 各部门对员工年度全勤情况进行初步审核；2. 人力资源部对各部门审核结果进行汇总；3. 人力资源部将评选结果在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 公示期结束后，人力资源部将评选结果报公司领导审批。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化，经公司领导批准后，可对本制度进行修订。

第十三条员工对年度全勤奖评选结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将予以核实并给出答复。

公司员工全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖的发放周期为一个月。

第五条员工当月无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形，即可获得全勤奖。

第六条全勤奖的具体金额根据员工岗位、级别和公司财务状况确定，具体标准如下：1. 初级员工：每月全勤奖100元；2. 中级员工：每月全勤奖150元；3. 高级员工：每月全勤奖200元；4. 管理人员：每月全勤奖300元。

第七条特殊情况处理：1. 因公司业务需要，经部门负责人批准的加班，不计入缺勤；2. 因病请假，需提供医院证明，按病假处理；3. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

第三章奖励发放与核算第八条全勤奖于每月底前发放，具体发放方式由财务部门根据员工工资卡信息执行。

第九条财务部门在发放全勤奖前，对员工当月考勤情况进行审核，确保全勤奖的发放准确无误。

第十条员工对全勤奖发放有异议的，应在收到工资后五个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在五个工作日内调查核实并给出答复。

第四章管理与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保全勤奖制度的顺利实施。

第十二条人力资源部门负责全勤奖制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

第十三条对违反全勤奖制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工全勤奖罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激励员工遵守公司考勤规定，确保员工全勤，提高工作效率。

第二章奖励第四条员工全勤奖分为月度全勤奖和年度全勤奖。

第五条月度全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当月工资的10%作为全勤奖。

第六条年度全勤奖：员工全年无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当年度工资的5%作为全勤奖。

第七条员工获得全勤奖后，需按照公司规定进行发放。

第三章罚则第八条员工有下列情况之一者，扣除当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次（含3次）的；（二）请假累计超过3天（含3天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。

第九条员工有下列情况之一者，扣除当年度全勤奖：（一）迟到、早退累计超过6次（含6次）的；（二）请假累计超过6天（含6天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。

第十条员工有下列情况之一者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）恶意迟到、早退、旷工的；（二）多次违反公司考勤规定，造成恶劣影响的；（三）违反公司考勤规定，给公司造成经济损失的；（四）其他违反公司考勤规定的行为。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章申诉第十三条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并作出答复。

第十五条对申诉处理结果不服的，员工可向公司领导层提出申诉。

第六章特别规定第十六条新员工入职满一个月后，开始计算全勤奖。

第十七条员工因特殊原因需请假的，应提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

第十八条员工因病等原因无法上班，需提供相关证明，经人力资源部核实后，可给予病假。

公司全勤奖管理制度依据

公司全勤奖管理制度依据一、总则为了进一步激励员工勤奋工作，提高全员出勤率，本公司特制定本管理制度。

二、适用范围适用范围为公司全体在职员工。

三、奖励标准1、以每月为奖励周期，每月底按照当月出勤率发放奖金。

2、出勤率为100%的员工，可获得当月基本工资的5%作为全勤奖。

3、出勤率在95%-99.9%的员工，可获得当月基本工资的3%作为全勤奖。

4、出勤率低于95%的员工，将不予发放全勤奖。

四、奖金发放1、奖金将以现金形式直接发放到员工工资卡中。

2、员工应在当月底之前完成相关奖金申领手续，逾期未领取的奖金将自动作废。

3、奖金计入员工当月工资总额，并按相关规定计算个人所得税。

五、奖金申领1、在奖金发放后，员工应在规定时间内向人力资源部提交全勤奖领取申请，并提交相关出勤记录作为证明。

2、申领时，员工必须持有有效的身份证件及员工工资卡，否则无法完成申领手续。

3、人力资源部将核对相关资料并完成奖金发放手续。

六、奖金管理1、公司将对全勤奖发放过程进行严格管理，确保奖金的准确发放。

2、对于有违规操作或作弊行为的员工，公司将取消其全勤奖资格，并根据情节严重程度做出相应处理。

3、员工因病、事假等原因请假，不属于全勤奖范围，不得申领全勤奖金。

七、奖金评定1、奖金评定依据为员工本人的实际出勤情况，以公司考勤系统记录为准。

2、对于公司规定的法定节假日、带薪休假等情况，不计入全勤奖评定范围。

八、奖金的调整1、奖金标准和申领程序有可能会根据公司实际情况进行调整，如有调整，将提前通知全体员工。

2、公司将根据年度绩效评定情况，适时对全勤奖标准进行相应的调整。

九、其他事项1、全勤奖作为员工的一项福利待遇，不得转让、挪用或变相索要。

2、员工在申领全勤奖金时，应遵守相关规定，否则公司将有权取消其奖金资格。

3、本制度自执行之日起生效，如对本制度有任何疑问或建议，请向公司人力资源部提出。

十、附则本制度的最终解释权归本公司所有，如有调整或变更，将以公司通知形式为准。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司日常管理工作，提高员工的工作积极性和出勤率，特制定本制度。

二、范围
本制度适用于公司所有正式员工（中高层管理人员、兼职人员除外）。

三、实施办法及要求
为保证考勤的准确性和真实性，员工考勤数据以实际打卡记录为准。

四、申领条件
1.根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，可获得全勤奖。

2.原则：“一票否决制”，凡当月有未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖：
1)当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤、年假等）、迟
到、早退、旷工、漏打卡行为，均不予享受全勤奖；
2)以加班冲抵调休者，不享受全勤奖。

3)考勤时间及打卡弄虚作假者，一经发现，取消3个月全勤奖。

五、全勤奖发放
全勤奖按月统计发放，每人100元/月，随当月工资一起发放。

六、有关规定
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权。

1。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度为了提高员工的工作积极性，确保公司运营的高效和稳定，特制定本全勤奖管理制度。

本制度旨在奖励那些遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤的员工。

1. 全勤奖的定义：全勤奖是指员工在规定的工作周期内，没有迟到、早退、请假、旷工等行为，完全按照公司规定的工作时间出勤，从而获得的奖励。

2. 全勤奖的资格：所有正式员工均有资格参与全勤奖的评选。

试用期员工、兼职员工、临时工等不在此制度范围内。

3. 全勤奖的周期：全勤奖的评选周期为一个月，即从每月的第一天至最后一天。

4. 全勤奖的评定标准：员工在评选周期内，必须满足以下条件：- 没有迟到、早退记录；- 没有请假（包括病假、事假、年假等）；- 没有旷工行为；- 遵守公司其他相关的考勤规定。

5. 全勤奖的奖励方式：对于符合全勤奖资格的员工，公司将给予一定的物质奖励或现金奖励。

具体奖励金额或物品将根据公司实际情况和员工表现进行确定。

6. 全勤奖的申请和发放：员工无需主动申请全勤奖，人事部门将根据考勤记录自动评定。

全勤奖将在次月的工资发放日一并发放。

7. 全勤奖的公示：公司将定期公示全勤奖的获奖名单，以示鼓励和表彰。

8. 全勤奖的取消：如员工在评选周期内被发现有违反全勤奖评定标准的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

9. 全勤奖的申诉：员工如对全勤奖的评定结果有异议，可在公示后的三个工作日内向人事部门提出书面申诉。

人事部门将对申诉进行调查，并在五个工作日内给予回复。

10. 全勤奖的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

希望全体员工能够严格遵守公司规定，积极争取全勤奖，共同营造一个良好的工作氛围。

3.6全勤奖管理规定
3.6.1目的：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工。

为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。

为了体显公平性，全勤奖统一为200元。

3.6.2全勤奖管理：
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

当月无论请事假、病假，均扣除本月100%全勤奖。

婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤，不影响全勤奖考评。

④公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假，不影响全勤奖。

⑤请工伤假、产假、计划生育假（包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月，按当月出勤天数计算全勤奖。

哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核。

⑥当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

⑦(迟到+早退) 时间累计超过30分钟(包含30分钟)者，均扣除当月100% 全勤奖。

⑧出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的，扣除当月全勤奖。

⑨全勤奖的考评均根据考勤记录，按公司规定的上班时间为准。

全勤奖考核时间是每月月初到月底。

加班不与全勤奖挂钩。

⑩返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。

饱食终日，无所用心，难矣哉。

——《论语•阳货》。