劳保用品的发放标准及管理办法正式样本
2024年劳动保护用品发放制度样本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度样本为确保员工人身安全与健康，依据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象凡本公司在职员工，从事国家规定应享受劳动保护用品的工作，均应依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理细则1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作必需品，非生活用品。
员工必须在工作场所正确使用劳动保护用品，若因个人原因未使用导致人身伤害，责任由个人承担。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间应积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的用品能有效保障员工的安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量应严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由所在部门、车间向人力资源部申报，经人力资源部核定后，由供应部按规定期限发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对采购过程进行监督检查；安全部、人力资源部负责对发放、管理和使用进行监督检查。
9. 劳动保护用品的发放必须建立台账，按期发放，不得提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事、产假、离岗学习等累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
临时借用的劳保用品若丢失或损坏，应按价赔偿。
劳动防护用品发放管理制度模版（3篇）
劳动防护用品发放管理制度模版一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
劳动防护用品发放管理制度模版（2）第一章总则第一条为保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故的发生，根据国家有关劳动保护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其子公司所有员工。
第三条公司成立劳动防护用品发放管理委员会，负责监督和管理劳动防护用品的发放工作。
第四条劳动防护用品发放应符合国家相关标准和规定，具体包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护鞋等。
第五条劳动防护用品的发放应在员工入职前进行培训，并签订相应的责任书。
第六条公司将劳动防护用品的管理纳入绩效考核体系，鼓励员工积极使用和正确佩戴劳动防护用品。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。
第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。
第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。
（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。
根据工作性质和环境要求确定发放标准。
（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。
根据员工的个人卫生需求确定发放标准。
第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。
（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。
（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。
（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。
（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。
第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。
第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。
第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。
第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。
第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。
三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。
目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。
四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。
2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。
3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。
五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。
2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。
六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。
2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。
3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。
七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。
2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。
八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。
2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。
九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。
2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。
以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳保用品管理及发放制度模版（四篇）
劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。
员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。
第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。
第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。
第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。
第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。
第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。
第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。
第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。
第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。
第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。
第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。
第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。
公司劳保用品发放管理制度范文(3篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品发放管理规定模版（四篇）
劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业劳动者劳动保护工作，规范劳保用品的发放管理，保障员工的安全和健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其他组织的劳动者。
第三条劳保用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，企业应根据实际情况制定相应的劳保用品发放计划。
第二章劳保用品的种类和数量第四条劳保用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服、口罩等。
第五条劳保用品的数量应根据企业的实际情况和工作环境来确定，确保每位劳动者能够配备到足够的劳保用品。
第三章劳保用品的购买和发放第六条企业应根据劳动者的数量和实际需要，制定劳保用品的采购计划，并将采购情况报告给相关部门。
第七条企业应选择符合国家质量标准的劳保用品，并通过正规渠道采购。
第八条劳保用品的发放应由专人负责，确保劳保用品按时、按量发放给每位劳动者。
第九条劳保用品的发放应有相应的记录，并及时更新。
第四章劳保用品的使用和保养第十条劳保用品的使用应按照说明书和相关规定进行，严禁随意更改或弃用。
第十一条劳保用品的保养应定期进行，确保其性能和功能完好。
第五章劳保用品的更换和报废第十二条劳保用品应定期检查，发现有质量问题及时更换。
第十三条劳保用品的报废应按照相关规定进行，不能再继续使用的劳保用品应及时销毁。
第六章劳保用品的责任追究第十四条对于因不按规定使用劳保用品导致的事故，相关责任人应承担相应的法律责任。
第十五条对于故意弄虚作假、私自占用劳保用品等违反规定的行为，相关责任人应受到相应的纪律处分。
第七章附则第十六条对于特殊工种和特殊工作环境下的劳保用品发放，应制定相应的特殊规定。
第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定的解释权归企业所有。
以上为劳保用品发放管理规定的模板，企业可根据实际情况进行相应的修改和完善。
劳保用品发放管理规定模版（二）第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。
劳动防护用品发放及管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工及其所在部门。
第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第四条本单位将会根据工作性质和风险评估结果来确定需要发放的劳动防护用品的种类、数量和规格。
第五条本单位将定期对劳动防护用品进行检测、维修和更换，确保其使用效果和无损坏。
第六条本单位将对员工进行劳动防护用品的使用培训，并要求员工必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改动。
第二章劳动防护用品发放第七条新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门向员工发放必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第八条离职员工应主动归还所有发放的劳动防护用品，如因故无法归还的，应照价赔偿。
第九条员工发放的劳动防护用品应进行登记记录，包括但不限于：用品名称、规格型号、发放时间、领用人等。
第十条劳动防护用品发放应及时，做到有效发放和适量保管。
第三章劳动防护用品管理第十一条各部门负责协助人力资源部门进行劳动防护用品的管理和发放工作。
第十二条人力资源部门负责制定劳动防护用品的管理标准和流程，并监督部门的执行情况。
第十三条员工应按照规定使用、保管和维修劳动防护用品，如有损坏或丢失，应及时上报并照价赔偿。
第十四条员工应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其使用效果和无损坏。
第十五条人力资源部门将定期对劳动防护用品进行检测和评估，及时更换不合格的劳动防护用品。
第四章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，人力资源部门将根据情节严重程度予以相应的纪律处分，包括但不限于：扣发工资、解聘等。
第十七条对故意损坏或私自拆卸劳动防护用品的员工，将按照实际损失金额进行赔偿，并将其违规行为记入员工档案，影响其晋升和奖惩。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效。
劳动防护用品和器具发放管理规定范本（三篇）
劳动防护用品和器具发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工生命安全和身体健康，规范劳动防护用品和器具的发放管理，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条劳动防护用品和器具是为了预防劳动者在工作中可能受到的各种危害，降低事故伤害和职业病发生的风险而采取的必要措施。
劳动防护用品和器具发放管理应当坚持预防为主、安全第一的原则，确保所有劳动者在工作中得到必要的防护。
第三条劳动防护用品和器具包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服装、防噪耳塞等。
第四条劳动防护用品和器具的管理是由用人单位负责，但劳动防护用品和器具的选择、购买、检测应符合国家相关标准和法律法规的要求。
第五条用人单位应建立完善的劳动防护用品和器具发放管理制度，并确保用品和器具的合理使用和维护。
第二章需要发放劳动防护用品和器具的条件第六条用人单位应根据不同岗位的危险程度、工作环境和工种特点，确定需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员。
第七条用人单位应做好劳动者劳动环境和危险因素的评估，确保需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员能够及时、有效地得到相应的防护。
第八条用人单位应在劳动者进入岗位之前，对其进行相关岗位的培训，并告知其劳动防护用品和器具的使用方法和注意事项。
第九条用人单位应做好劳动防护用品和器具的保养和维修工作，确保其正常使用和有效防护。
第十条用人单位应每年对劳动者的劳动防护用品和器具进行检测和评估，并及时更换失效或损坏的用品和器具。
第三章劳动防护用品和器具的库存管理第十一条用人单位应根据实际需要，合理安排劳动防护用品和器具的库存，确保每位劳动者都能得到必要的防护。
第十二条劳动防护用品和器具的库存应按照类别、型号、规格、数量等进行统一管理，建立库存台账和进出记录。
第十三条用人单位要定期对劳动防护用品和器具的库存进行盘点，并做好库存安全管理工作。
第十四条对劳动防护用品和器具的库存应按照事故防范和应急救援的需要进行调整和补充，确保充足的库存。
劳动保护用品发放制度样本（6篇）
劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
劳动保护用品发放制度范例(4篇)
劳动保护用品发放制度范例公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
第十条个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
劳动护品用品发放和管理制度范本（二篇）
劳动护品用品发放和管理制度范本劳动保护用品发放和管理制度一、目的和依据1. 目的：本制度的目的是规范劳动保护用品的发放和管理，确保员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
2. 依据：本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，以及公司的安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包工。
三、劳动保护用品的种类和发放标准1. 种类：劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 发放标准：根据员工工作所涉及的风险程度和工作环境特点，制定相应的发放标准。
对于接触有毒物质或危险机器的员工，必须发放相应的防护用品。
同时，劳动保护用品必须符合国家相关标准和质量要求。
四、劳动保护用品的发放程序1. 申请：员工向所在部门或安全负责人提出劳动保护用品的申请。
2. 审批：部门负责人或安全负责人审批员工的申请，并根据实际需要和发放标准决定是否发放。
3. 发放：经审批后，由安全管理部门负责向员工发放劳动保护用品，并记录领用情况。
4. 使用：员工必须按照规定正确使用劳动保护用品，不得私自转借他人或将劳动保护用品外出。
五、劳动保护用品的管理要求1. 盘点和检查：每月进行一次劳动保护用品的盘点，确保库存充足。
定期进行劳动保护用品的检查，确保其完好无损，如有损坏或失效的应及时更换。
2. 维护和清洁：员工使用劳动保护用品后，应当按照要求进行清洁和维护。
如发现损坏或有异常情况，应及时上报安全管理部门。
3. 回收和处置：对于失效或报废的劳动保护用品，应及时予以回收和处置，确保环保要求。
4. 培训和宣传：公司应定期开展劳动保护用品的使用培训和安全宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。
六、违反制度的处理办法对于严重违反本制度的人员，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效和终止劳动合同等。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。
劳保用品管理及发放制度范文(3篇)
劳保用品管理及发放制度范文第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度范文（2）1. 概述本制度的目的是为保障劳动者工作时的生命安全和身体健康，有效管理和发放劳保用品，履行企业的安全生产责任，防止和减少工伤事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有在岗员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
3. 职责分工3.1 企业管理层职责企业管理层应当重视劳保用品的管理和发放工作，亲自参与并制定相应规章制度，确保制度的执行和落实。
3.2 劳保用品管理人员职责劳保用品管理人员是指受企业委派负责劳保用品的采购、存储、发放等工作的专职或兼职人员。
其职责如下：（1）负责制定劳保用品采购计划，并进行采购工作；（2）负责劳保用品的存储和管理，确保劳保用品的完好并及时补充；（3）负责劳保用品的发放工作，并记录相关信息；（4）负责劳保用品库存的盘点和清点；（5）定期向企业管理层汇报劳保用品的使用情况。
劳保用品发放规定范文(3篇)
劳保用品发放规定范文一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定范文（2）一、总则1. 本规定的目的是为了保障劳动者在工作中的人身安全，预防和减少劳动事故的发生。
2. 劳保用品的发放应符合国家相关法律法规的要求，并根据企事业单位的实际情况进行合理安排和管理。
二、发放对象1. 本规定适用于企事业单位的所有劳动者。
2. 劳保用品的发放应根据岗位性质和工作环境的特点进行分类。
三、发放范围和标准1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜等。
发放标准：每位劳动者每年发放一顶安全帽，一副防护眼镜。
2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。
3. 手部防护：包括耐酸碱手套、绝缘手套等。
发放标准：根据工作任务的危险程度和手部受伤的概率确定具体发放数量和类型。
4. 足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等。
发放标准：每位劳动者每年发放一双安全鞋或对应的防护鞋。
5. 身体防护：包括劳动防护服、防寒服等。
劳保用品管理及发放制度范本
劳保用品管理及发放制度范本一、目的和适用范围1.1目的本制度旨在规范劳保用品的管理和发放，保障员工的安全和健康。
1.2适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和劳务派遣人员。
二、劳保用品管理2.1劳保用品种类根据不同工作环境和职业特点，公司将提供适当的劳保用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、口罩等。
2.2劳保用品购买与维护2.2.1公司将根据员工的实际需要和工作环境提前购买劳保用品，并保证其质量合格。
2.2.2购买的劳保用品应由专门的质量检测机构进行检测，并在劳保用品专柜进行售卖。
2.2.3公司将定期组织对劳保用品进行检查和维护，如发现损坏或过期的劳保用品应及时更换。
2.3劳保用品领用2.3.1员工在入职时将根据工作需要领取相应的劳保用品，并进行登记备案。
2.3.2员工领取的劳保用品仅作个人使用，不得私自调换和转借他人。
2.3.3员工因工作需要需要更换或增加劳保用品时，应向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可领用。
三、个人保管和使用3.1个人保管3.1.1员工领取的劳保用品应妥善保管，不得随意放置或丢失。
3.1.2员工离岗、离职或调职时应将劳保用品交回所在部门，以备下一个使用者使用。
3.2个人使用3.2.1员工在使用劳保用品时应按照相关规定正确使用，并保证使用时的清洁与整齐。
3.2.2如遇到劳保用品损坏或材质变质的情况，员工应立即向所在部门报告，并暂停使用该劳保用品。
四、扣押和处罚4.1扣押4.1.1如发现员工私自调换、转借他人或擅自销售公司提供的劳保用品，公司有权扣押其相关工资。
4.1.2如员工擅自私藏劳保用品或丢失过多，公司有权扣押其相关工资作为赔偿。
4.2处罚4.2.1如员工违反相关规定严重损害公司利益或他人安全健康的，公司有权给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过和解除劳动合同。
4.2.2如员工因过失造成他人伤害或事故，公司有权依法追究其法律责任。
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文件编号：TP-AR-L9042
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
劳保用品的发放标准及
管理办法正式样本
劳保用品的发放标准及管理办法正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安
全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在
生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装
备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动
强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管
处审核后，予以执行。
三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所
需，提供进货计划，由供应公司按期供货。
各单位根
据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。
四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。
复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。
复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。
十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。
十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。
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