劳保用品发放管理规定标准范本

合集下载

劳保用品发放管理制度范本（二篇）

劳保用品发放管理制度范本第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。

第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。

第三条本制度适用于公司所有的员工。

第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。

第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。

第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。

第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。

第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。

第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。

第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。

第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。

第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。

第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。

第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。

（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。

第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。

第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。

第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。

劳动保护用品发放制度范本（4篇）

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳保用品发放管理制度模版（五篇）

劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。

第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。

第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。

第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。

第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。

第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。

第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。

第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。

第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。

第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。

第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。

第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。

第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。

第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。

第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。

第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。

第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。

第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。

劳动保护用品发放管理制度（4篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

2024年劳动保护用品管理制度范本（3篇）

2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____厂劳动保护用品管理制度。

一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。

标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。

二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。

安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。

如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。

—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。

三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专库、专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。

劳保用品的发放标准及管理办法范本

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。

劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]

第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。

一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。

所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。

不得平均分配。

2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。

3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。

4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。

5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。

二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。

负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。

对非正常领用护品进行审核。

2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。

对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。

3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。

4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。

从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。

员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。

5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。

因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。

劳保用品发放规定范文(3篇)

劳保用品发放规定范文一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定范文（2）一、总则1. 本规定的目的是为了保障劳动者在工作中的人身安全，预防和减少劳动事故的发生。

2. 劳保用品的发放应符合国家相关法律法规的要求，并根据企事业单位的实际情况进行合理安排和管理。

二、发放对象1. 本规定适用于企事业单位的所有劳动者。

2. 劳保用品的发放应根据岗位性质和工作环境的特点进行分类。

三、发放范围和标准1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜等。

发放标准：每位劳动者每年发放一顶安全帽，一副防护眼镜。

2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。

发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。

3. 手部防护：包括耐酸碱手套、绝缘手套等。

发放标准：根据工作任务的危险程度和手部受伤的概率确定具体发放数量和类型。

4. 足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等。

发放标准：每位劳动者每年发放一双安全鞋或对应的防护鞋。

5. 身体防护：包括劳动防护服、防寒服等。

劳保用品发放管理规定范文（二篇）

劳保用品发放管理规定范文第一章总则第一条为加强对企业劳动者的职业健康保护，规范劳保用品的发放管理，保障劳动者的合法权益，制定本劳保用品发放管理规定。

第二条本规定适用于所有单位和个体劳动者，包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。

第三条劳保用品是指保护劳动者在工作中遭受职业病和工伤危害的各种物品。

劳保用品包括但不限于：防护口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳保用品的发放原则是“谁用谁有”，即发给与劳动岗位相关的劳动者。

第二章劳保用品的采购与储存第五条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，及时采购劳保用品，并按照规定进行储存。

第六条劳保用品的采购应当符合国家相关标准和质量要求，确保所采购的劳保用品的品质合格。

第七条劳保用品的储存应当具备相应的场所和设备，确保劳保用品的安全和卫生。

第八条单位应当制定劳保用品采购和储存的管理制度，明确责任分工，确保采购和储存工作的顺利进行。

第三章劳保用品的发放与使用第九条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放。

第十条劳保用品的发放应当按照“谁用谁有、量力而行”的原则进行，确保每位劳动者都能够得到相应的劳保用品。

第十一条劳保用品的发放应当按照劳动者的个人情况进行，如发放防护口罩，应当区分不同等级的口罩，根据劳动者的工作环境和接触物质的危害程度来确定。

第十二条劳保用品的使用应当符合相关使用说明和操作规范，劳动者离岗或不再需要使用时，应当及时退还劳保用品。

第四章劳保用品的检查与维护第十三条单位应当定期对劳保用品进行检查，确保其正常使用和安全。

第十四条检查劳保用品应当重点关注以下方面：品质是否合格、是否有损坏或破损、是否能够正常发挥保护作用等。

第十五条劳保用品的维护应当按照使用说明和操作规范进行，如有损坏或破损的劳保用品应当及时更换或修复。

第五章劳保用品的更新与报废第十六条劳保用品应当定期更新，根据劳动者的实际需求和工作环境的变化，及时更换旧的劳保用品。

2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）

2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。

劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。

2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。

3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。

4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。

5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。

6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。

7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。

8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。

长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。

10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。

劳保用品发放管理规定范本

劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。

第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。

第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。

第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。

具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。

第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。

第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。

具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。

第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。

具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。

第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。

第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。

第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。

申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。

第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。

对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。

第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。

第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。

若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。

第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。

第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。

公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)

公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。

三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。

四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。

根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。

2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。

根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。

3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。

根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。

5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。

五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。

2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。

六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。

2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。

七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。

2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。

八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。

2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。

劳保用品发放管理制度范文(三篇)

劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。

三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。

2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。

3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。

四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。

(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。

2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。

(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。

3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。

(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。

4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。

(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。

5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。

(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。

(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。

(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。

6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。

(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳保用品发放管理规定模版（五篇）

劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业劳动者劳动保护工作，规范劳保用品的发放管理，保障员工的安全和健康，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位及其他组织的劳动者。

第三条劳保用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，企业应根据实际情况制定相应的劳保用品发放计划。

第二章劳保用品的种类和数量第四条劳保用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服、口罩等。

第五条劳保用品的数量应根据企业的实际情况和工作环境来确定，确保每位劳动者能够配备到足够的劳保用品。

第三章劳保用品的购买和发放第六条企业应根据劳动者的数量和实际需要，制定劳保用品的采购计划，并将采购情况报告给相关部门。

第七条企业应选择符合国家质量标准的劳保用品，并通过正规渠道采购。

第八条劳保用品的发放应由专人负责，确保劳保用品按时、按量发放给每位劳动者。

第九条劳保用品的发放应有相应的记录，并及时更新。

第四章劳保用品的使用和保养第十条劳保用品的使用应按照说明书和相关规定进行，严禁随意更改或弃用。

第十一条劳保用品的保养应定期进行，确保其性能和功能完好。

第五章劳保用品的更换和报废第十二条劳保用品应定期检查，发现有质量问题及时更换。

第十三条劳保用品的报废应按照相关规定进行，不能再继续使用的劳保用品应及时销毁。

第六章劳保用品的责任追究第十四条对于因不按规定使用劳保用品导致的事故，相关责任人应承担相应的法律责任。

第十五条对于故意弄虚作假、私自占用劳保用品等违反规定的行为，相关责任人应受到相应的纪律处分。

第七章附则第十六条对于特殊工种和特殊工作环境下的劳保用品发放，应制定相应的特殊规定。

第十七条本规定自发布之日起生效。

第十八条本规定的解释权归企业所有。

以上为劳保用品发放管理规定的模板，企业可根据实际情况进行相应的修改和完善。

劳保用品发放管理规定模版（二）根据国家相关法律法规和企业实际情况而定。

一般来说，企业应按照劳动法规定为员工提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。

劳动保护用品发放制度范例（五篇）

劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)

劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。