电梯维保人员实际操作技能考试评分表
月份电梯维保工作质量考评表
项目名称：
维保单位：电梯台数台
序号
考核项目
考核标准
标准分
考评分
说明
1
是否提供月度维护计划及月度维保总结
每缺少一项扣2.5分
5分
2
是否按计划完成月度例行维保工作
每台电梯月例维保2次（间隔时间为13-15天），总月例保每缺少一次扣5分，缺少2次扣10分，超过3次全扣
20分
缺少次数：
20分
到达现场超时次数（人为或不可搞力原因超成故障及困人故障除外）：
5
电梯运行是否达到要求。（电梯故障率）
电梯出现困梯、死机或滑梯故障次数进行考核：同一部电梯不能超过2次/月，超过一次扣2分
20分
困梯次数：
滑梯次数：
6
例行保养项目
基站厅
按《电梯例行保养项目要求》进行考核
5分
其他停层厅
按《电梯例行保养项目要求》进行考核
5分
轿厢
按《电梯例行保养项目要求》进行考核
5分
考评意见：
考评人：日期：
维保方签字：
日期：
注：一、未考评的项目，视为合格项目，不扣。
二、总得分90以上为优良，90-85分(含85)为合格；低于85分视为不合格，按实际降分扣款：500元/分；累计两个月考核不合格，视为重大违约，甲方有权单方面解除合同并扣除履约保证金。
3
维保人员是否按照维保工作规范程序进行维保
按《电梯维保人员工作规范程序》要求进行考核，每违反一项扣2分。
20分
违反次数：
4
出现故障时维保人员是否按规定时限到达现场进行处理
出现困梯、死机和其他紧急情况，自报修时起时限为15分钟到现场，下班时间20分钟内到现场，一般性故障为1小时（发生严重故障维修不超过7天）。每超过一次扣2分。
电梯电气按照维修实操评分表（1）
电梯电气按照维修实操评分表（1）南京市质量技术监督综合服务中心（南京市特种设备作业人员考试中心）T2电梯(电气)安装维修人员技能考核评分表（1）准考证号：姓名：得分：考评员（签字）：监考（签字）日期:序号考核项目扣分标准实际得分1 1.5看图用钳形电流表测量未知的电流时，拨至该量程对不对？为什么？ 4分2 2.5看图指出这是稳流电路还是稳压电路？4分 3 3.5看图将变压器次级输出电压调整为18V ，如何接线？ 3分 4 4.5看图：KM1接通后电动机正转，KM2接通后电动机怎么转？3分 5 5.1看图指出这是什么形式的调速系统？ 6分 6 6.5召唤盒（按钮箱）安装位置高度为多少毫米？7分7 6.13极限、限位、缓速开关的撞铁最大垂直偏差不应大于长度的多少？ 7分 8 7.5看图指出该门锁回路是否正确？如果不正确，请指出错误。
10分9 8.8轿厢平层误差较大的可能原因是什么？10分 10 9.8吊装过程中是否必须有专人统一指挥？ 6分 11 10.8施工中使用的照明器具旁是否能存放易燃物？ 3分 12 10.16漏电保护器主要用途是什么？ 3分 13 11.8在轿顶作业时应注意哪些？6分 14 12.2施工中如轿厢失控，作业人员在轿顶，如何应急处理？6分 15 13.4在底坑工作结束后，出底坑的正确步骤是什么？6分 16 14.8如果触电者心跳停止，呼吸尚存，应采用什么急救措施？8分 1715.8电梯冲顶，检修（慢车）和手动盘车都无法移动轿厢，援救人员也无法进人轿顶，如何援救？8分说明1.本评分记录表主要依据为国家质量监督检验检疫总局颁发的《电梯安全管理人员和作业人员考核大纲》（TSG T6001－2007）。
2.合格分数为60分。
电梯维保考核表评分细则
电梯维保考核表考核细那么〔100分〕单位名称；考核人：年月维保单位负责人签字: 参加现场考核人签字: 说明:1•本考核评分表作为物业效劳中心对电梯维保单位专项考核依据。
2.物业效劳中心在日常巡查中出具整改单，月度考核根据整改单核查整改情况，整改不到位那么扣除相应分值。
3.月度考核占季度考核权重的70%,项U经理对电梯维保单位的季度效劳评分占季度考核权重的30% o4.屮方根据日常维保情况每月进行综合考核。
每季度考核综合评估分值N90分不进行罚款；89 至85分扣除本季度应付金额的5%； 84至80分扣除本季度应付金额的10%： 79至75分扣除本季度应付金额的15%； 74至70分扣除本季度应付金额的20%：低于70分甲方有权单方面终止合同，合同终止后，本季度应付金额作为违约金不予支付，且甲方不对此承当任何责任。
〔屮方如有新的考核方法或标准以屮方新的考核方法和标准执行，乙方对此无异议〕5.因电梯维保违规导致的重大事项，除每次对电梯维保单位罚款1万元外，电梯维保单位应承当由此产生的全部责任，并在季度考核中酌情扣减分值〔一次最多5分〕。
6.日常管理和月度考核中发现电梯维保单位未按合同约定开展维保或维保不到位，按照合同相关违约条款执行。
7.季度考核低于85分，由物业效劳中心发函约谈电梯维保单位；低于80分或经物业效劳中心约谈后未整改的，山公司发函约谈电梯维保单位。
8.月度考核$93奖励2分;依照物业效劳中心要求，处理完成紧急专项工作〔如：项LI平安大检查等〕的，奖励1分；奖励分值可用于抵扣当季度考核所减分值。
9.平安技术部月、季度、年进行平安检查，检查中每发现一次平安问题，那么通知电梯维保单位限时整改，对限时整改的问题未整改或整改不到位的，对发现的平安问题严重的，那么根据合同条款按违约处理，电梯维保单位应承当1000元违约金。
10.电梯故障或遇到相关问题时，维保单位在接到报修后15分钟内到达现场，对电梯设施故障的处理保证在1日内完成〔更换配件及特殊情况的处理时间以双方现场协商为准〕；未按时到场的每延误一次承当1000元违约金；未按规定时限处理完问题的承当3000元违约金；有特殊情况的，经书面协商另行确定完成时限。
电梯维修保养考评表表格格式
3、抽查挚动器、滑车超过500mm~1500mm），每发现1台扣3分。
3
记录情况（10分）
1、维修保养记录不按规定记录的每发现1处扣分。
2、保养记录与维修记录如实际不符，每发现1处扣分。
3、定期保养、维修记录如没有记录发现1个扣1分。
电梯维修保养考评表表格格式
电梯维修保养月考评表
大厦名称： 电梯保养单位： 年 月 日
项目
内容
检查情况
检查人得分1Fra bibliotek完成工作情 况
（30分）
1、按当月工作计划（定期保养、整改、更换、改造等），每少做1项扣5分。
2、上月所提出的整改项目，每漏整改1项扣2分。
3、无配件不扣分。
2
完成工作的质量
（30分）
1、按电梯定期保养项目内容（润滑、调整、防腐、紧固、各厅门、轿门的尺寸），每发现一处不合格扣2分。
4
故障处理
情 况
（20分）
1、从故障反映至人员至达现场不得超过20min，超过1次扣1分。
2、一般故障（有配件）修复海里超过8h，超过1次扣1分。
5
劳动纪律
态 度
（10分）
1、极配合，服务到位，随叫随到等，1次没做到扣1分。
听从管理处、机电部同意调动等，不听从1次扣2分。
电梯维保评分记录表
附件：《保养评分记录表》《保养评分记录表》的评分结果须与保养费挂钩，详见附表：（1）得分90分以上(含90分)为合格；（2）得分80-90分，扣当月平均保养费的（90-当月得分）%；（3）得分70-80分，扣（90-当月得分）%；（4）得分70分以下，扣当月平均保养费的50%。
一、同一台电梯当月出现困人次数不得超过2次，超过2次则扣除该电梯当月保养费；出现电梯困人事件，乙方应向甲方服务中心出具困人事件报告并提出预防整改措施。
二、乙方在接到甲方的报修通知后，应30分钟内到达，如超过35分钟，甲方有权在维修保养予以扣款处罚，第一次口头警告；第二次扣除￥100元；第三次￥300元。
紧急情况下，困人超过45分钟扣该电梯当月保养费。
三、一般故障120分钟内未修复，须由乙方派专业工程师到达现场增加维修力量，否则每次扣除该电梯当月保养费的5%。
四、单台电梯故障处理停梯时间不得超过24小时，（主机和曳引机故障可延长至48小时）否则扣除该电梯当月保养费。
五、因保养不当造成的损失，由乙方负责，对未能明显察觉到的故障所引起的财产或人员伤亡，由技术监督局鉴定并明确责任。
六、维护保养记录是记载电梯运行、维护、保养的依据。
每台电梯均应建立独立的维护保养记录。
维护保养记录应当一式两份，甲乙双方各保存一份，保存时间为4年。
普通维修、重大维修、改造协议与抢救记录均应当与维护保养记录一并保存。
七、每次电梯维保日需提前两天通知甲方，如未通知，第一次警告扣2分，第二次扣5分并罚款200元，第三次扣除当月维保费；维保不合格在最终付款时扣除维保费用。
附件1附表2附表3附表4附件5附件6：备注：免费部件包含但不限于以上所列项。
电梯维保单位考核评价表
表A.1电梯维保单位日常维保质量考核评价表（总计260分）
维保单位名称：（盖章）序号 Nhomakorabea评价项目
评价内容
分值
评分标准
得分
扣分详情
1
否决项
对其所维保的电梯发生事故负有主要责任的。
有无
2
有伪造、变造、出租、出借、转让许可证书的。
有无
超越《许可证》或授权书范围施工的。
有无
3
许可证已过有效期仍继续施工的。
10
扣分：Y=（100%-A） 0.4 100，式中A为定期检验一次性合格率。
2
安排专业人员配合实施检验，对检验机构开展检验时提出的整改内容要积极配合使用单位及时整改。
15
不安排专业人员配合检验的，扣1分/台；对检验发现的问题未在规定时间内完成整改的，扣1分/台。
合计得分
注：该表由市特检院统一汇总各检验机构数据进行评价。
6
评价时发现有改变而未报告，扣6分；未超过30个工作日报告的，扣3分。
11
资源条件（法人单位）
技术负责人、质量保证体系人员应满足《特种设备生产和充装单位许可规则》的要求。
8
技术负责人、质量保证体系人员、项目负责人不符合要求的，扣2分/人，扣完为止。以下最高扣分均为扣完本条分值为止。
12
技术人员、质量检验人员、项目负责人数量应符合《许可规则》要求。
有无
4
维保单位首次在本市开展维保业务前，未将维保单位名称、人员情况和联系方式等信息告知市局的。
有无
5
不接受考核评价的，或以弄虚作假及其它不正当手段影响考核结果，经查实的。
有无
6
降级项
省级及以上电梯维保质量抽查或省级及以上现场监督检查情况。
电梯修理工实操评分表
电梯修理人员实际操作考试答题卡姓名：考号：备注：身份证号码：考官：评定分数：考核日期：序号考核项目分值评定分数1、主要
零部件
识别乘客电梯和载
货电梯
1、驱动主机
2、紧急救援装置
3、悬挂装置
4、
补偿装置5、轿厢6、对重7、层门和轿门8、导向装置9、安全保护装置10、电气控制装置11、液压部件20分自动扶梯和自
动人行道1、支撑结构（桁架）2、梯级、踏板及其支撑导向装置3、驱动装置4、扶手装置5、扶手带系统6、出入口7、监测装置和电气安全
装置（或功能）
2、基本
操作能
力
曳引驱动电梯
1、机房（机房设备间）相关设备的检查和调
整；2、井道内相关装备的检查与调整；3、轿
厢与对重相关设施的检查与调整；4、悬挂与补偿装置的检查与调整；5、轿门与层门系统的检查与调整；6、电气控制系统的检查与调整等。
50分自动扶梯和自
动人行道1、驱动与转向站内相关装备的检查与调整；2、梯级、扶手装置与围裙板的检查与调整；3、梳齿板的检查调整与更换；4、监控装置与
安全装置的检查与调整；5、润滑系统的检查
调整与修理；6、运行试验时的检查与调整等。
3、应急
救援处
置
1、基本操作方法30分
2、紧急操作装置的操作方法
3、应急救援操作
4、事故处置4、得分总分（100分）合格分数70分贴相片处。
电梯岗位技能考核
3
能主动教导新进人员学习及工作上的困难
5
小计
总计
满90分通过认证考核，为1A-3电梯电气测试人员
100
通过以上考核者工资定岗在2200+700元绩效考核
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
1A-4 电梯电气人员技术能力考核表
项目
专业知识 (65分)
工作职责 （24分)
团队合作 （11分）
内容 熟练掌握1A-3的所有基本技能 熟悉电梯控制系统的工作原理及PCB上主要元件用途。 能熟练调试这种电梯控制系统（蓝光、新时达、中秀、米高等）。 能熟练调试各种电梯专用变频器（新时达、默纳克、安川、西威、富士 、科比等）
线。
10
熟悉了解常用控制系统的安裝、配线及参数设置。
5
熟悉了解电梯控制的各种操作及功能说明。
6
熟悉了解各控制器的元器件、工作原理及找出故障原因。
9
能简单测试控制柜、电控箱等电气线路测试，排除简单故障。
5
能独立完成各种控制柜的安裝、配线及故障排除
5
责任心强、能按质按时完成上级交待的任务、并汇报工作困难及问题。 5
有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率.
填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上級主管。
与同事之间相处融洽,有高度团队精神 善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系
能主动教导新进人员学习及工作上的困难
标准 考核 15 10 10
10 10 10 5 3 3 3 5 5 3 3 5
标准 考核 19 5 10 5
5
小计
根据工艺文件能熟练制作电梯所配相关线缆（随行电缆、固定电缆等） 5
能分辨出产品的优、劣，并严格把关，使产品质量100%品质保证。
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维保作业人员实际操作技能考试评分表
参考：GB/T18775-2002 GB7588-2003，GB/T10058-1997，GB/T10059-1997，GB8903-2005
姓名 身份证编号
序号
项目
扣分标准
要求
扣分 1
作业前未穿戴
安全防护用品 本项共15分，有一项未戴扣
5分，扣完15为止
安全护栏，工
作服，安全帽，
手套等
2
维修保养
工具 本项共15分，有一项工具未带扣3分，扣完15为止
保养时使用工
具一套
3
机房保养
检查内容 本项共20分，根据现场情况
酌情扣分
满足机房保养检查要求
4
井道保养
检查内容 本项共20分，根据现场情况
酌情扣分
满足井道保养检查要求
5
底坑保养
检查内容 本项共20分，根据现场情况
酌情扣分
满足底坑保养检查要求
6
违反操作规程
或考试规定
本项共10分
得分（100-总扣分）： 备注：
现场考评人员：。