事业单位岗位等级表

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事业单位岗位等级表

中级
八级
九级人员（人员）
九级
十级人员（办事员）
十级
初级
十一级（助理）
十二级（助理）
十三级（员级）
附件2：
安徽省事业单位特设岗亭设置申报表
填表单位：（盖印）填表人：德律风：填表日期：年月日
单位
全称
经费
情势
机构
规格
编制
员额
现岗亭
聘请人数
岗亭
根本
情形
岗亭类别
岗亭名称
岗亭等级
岗亭设置时限
开端时光：年月日
附件3：
安徽省事业单位岗亭设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗亭：报表日期：年月日
单位编制数
人（个中核拨：人,核补：人,经费自给：人,其他编：人）.
单位岗亭总量
类别
治理岗亭
专业技巧岗亭
工勤技巧岗亭
申报数目
申报比例
治理
岗亭
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
引导职数
申报数目
在治理岗中所占比例
专业
附件1：【2 】
事业单位岗亭等级表
治理岗亭
专业技巧岗亭
工勤技巧岗亭
一级人员
高等
一级（正高）
技巧工
一级
二级人员
二级（正高）
二级
三级人员（正厅）
三级（正高）
三级
四级人员（副厅）
四级（正高）
四级
五级人员（正县）
五级（副高）
五级
六级人员（副县）
六级（副高）
通俗工
七级人员（正科）
七级（副高）

事业单位专业技术等级表

事业单位岗位等级表市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日. . ... .市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:. . .z. . ... .市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

. . .z市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

经办人：联系：. . .z. . ... .市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

事业单位岗位等级表

附表1：事业单位岗位等级表专业技术岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级级初高级级中工勤技能岗位一级二级三级四级五级普通工技术工管理岗位三级四级五级六级七级八级九级十级附表2：填表单位：(盖章) 江门市事业单位岗位设置审核表电话：单位全称单位岗位总量类别比例数量机构规格管理岗位经费形式专业技术岗位编制员额现有人员数工勤技能岗位管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位审核意见填表说明三级四级五级六级七级八级九级十级初级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级技术工三级比例数量政府人社部门核准意见允许设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，核准设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其技术工一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。

中技术工一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。

(盖章) (盖章)年月日年月日1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部份由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表填写一式三份，核准后政府人社部门、主管部门、事业单位各一份；6、本表用A4 纸打印。

等级比例数量层级比例数量等级比例数量等级填表日期：年月日主管部门审核意见填表人：普通工五级高级二级一级中级四级附表 3：江门市事业单位专业技术三级岗位拟聘人员审核表填表单位：(盖章) 填表人：电话：填表日期：年月日姓名最高学历(学位)性别出生日期专业技术职称政治面貌行政职务工作单位电话手机电子邮箱学习工作经历突出事迹获奖情况主管部门(所在地人社部门)意见审核江门市人社局意见意见 (盖章) (盖章)年月日年月日填表 1、本表用于事业单位专业技术三级岗位拟聘人员的审核，地级以上市及下属市、区属事业单位说明提出申请报告后，与申请报告一同上报； 2、获奖情况附相关复印件； 3、本表一式三份，核准后省人社厅、主管部门(地级以上市人社局)、事业单位各一份； 4、本表用 A4 纸打印。

事业单位岗位设置等级表

附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。

具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。

其中：单位领导正职X名，副职X名。

内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。

原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。

事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表

事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级 1 级职员 2 级职员 3 级职员 4 级职员 5 级职员
现行行政级别正部级副部级正厅级副厅级正处级
备注
6 级职员 7 级职员 8 级职员
副处级正科级副科级
9 级职员 10 级职员
科员办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10 级 11 级 12 级 13 级
专业技术职务正高级
副高级中级初级(助理级)
备注国家专设
省调控
员级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级 1级 2级 3级 4级 5级
技术等级高级技师
技师高级工中级工初级工
备注技术工ຫໍສະໝຸດ 还没有考取等级工证的填普通工
普通工

事业单位岗位等级表

附件1:事业单位岗位等级表附件2 :阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全单位规格: 主体岗位: 报表日期：年月日门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。

填报人签字：单位负责人签字：附件3 :阜阳市事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:1、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准附件4 :阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表说明：1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；3、本表用A4 纸打印。

填表单位：（印章）主管部门：（印章）填表日期：年月日说明：1、事业单位现有在册聘用在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的正式工作人员，均应填写本表；2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；3、本表一式三份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；4、本表用A4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。

填表人签字：单位负责人签字：填表单位：（印章）填表人签字：单位负责人签字：填表日期：年月日附件7:阜阳市事业单位兼职人员审批表附件8颍上县XX学校岗位设置实施方案（年月日校教代会通过）为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。

事业单位职称级别一览表

事业单位职称级别一览表事业单位职称级别一览表1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

事业单位简介事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

博物馆是事业单位吗博物馆分为公立博物馆和私立博物馆，公立博物馆属于事业单位，私立博物馆属于私人企业或者个人财产。

公立博物馆是指由政府出钱修建的，私立博物馆是指某人或者是由某个组织出钱修建的。

博物馆的工作职责是：1、贯彻落实保护工作部署：贯彻落实国家、省有关文化遗产保护工作法规政策和工作部署;2、开展文物指导和普查并建立数据库：开展文物普查和非物质文化遗产普查，做好成果的整理和发掘工作，负责文化遗产资料库和数据库建设;3、组织实施文化遗产活动：组织开展非物质文化遗产展示、展演活动，组织实施文化遗产日相关活动;4、征集收藏有价值的文物：对具有历史、艺术、科学价值的可移动文物的征集、收藏、保管、陈列、展示;5、妥善保管文物并确保安全：对馆藏文物按有关规定进行妥善保管，防火、防盗，确保文物的安全;6、宣传教育活动：利用馆藏文物和博物馆阵地开展爱国主义宣传教育活动;7、科学的管理和保护文物：对馆藏文物进行科学管理、科学保护、整理研究;8、其他工作：完成文化行政部门、财政部门交办的其他相关工作。

事业单位岗位等级表

十一级（助理）
十二级（助理）
十三级（员级）
工勤技能岗位
技术工
一级
二级
三级
四级
五级
普通工
附件2:
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
单位
全称
经费
形式
机构规格
编制员额
现岗位聘用人数
4-U［亠
冈位
基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
填表单位：（盖章）
填表人:
电话:
填表日期:
年月日Biblioteka 性别出生年月参加工
作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审核意见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构
附件1:
事业单位岗位等级表
管理岗位
一级职员
二级职员
三级职员（正厅）
四级职员（副厅）
五级职员（正县）
六级职员（副县）
七级职员（正科）
八级职员（副科）
九级职员（职员）
十级职员（办事员）
专业技术冈位
高级
一级（正咼）
二级（正高）
三级（正高）
四级（正高）
五级（副高）

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305,五级1046，六级850,七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930,八级780,九级730，十级680，十一级620,十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830,二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准.2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准.3．工人.聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

［人力资源］岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。